党风廉政建设存不足[优秀范文5篇]

第一篇：党风廉政建设存不足

党风廉政建设存在不足

?

最近几年来，我们党把党风廉政建设摆在治党治国和发展的更加突出位臵，其目的在于不断加强党员、干部的教育和管理，使党员、党员干部在改革开放和社会主义现代化建设的进程中充分发挥先锋模范作用，体现党的先进性。本站为大家整理的相干的党风廉政建设存在不足，供大家参考选择。党风廉政建设存在不足根据**纪委《关于省纪委督查组督查**反馈问题的通报》文件精神，我办认真分析研究了当前存在的问题，进行了自查整改，现将自查整改汇报以下：

1、党风廉政建设方面 ?

(1)存在问题 ?

1.主体责任落实不够到位，压力传导不够到位，“1 岗双责”意识有待进 1 步加强。

2.监督责任落实不够到位，执纪监督气力不足。

(2)整改措施 ?

1.增强责任意识，构建责任体系 ?是进 1 步加强对主体责任的宣扬教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同展开、同落实，在机关党委会、政府办党组会上专题研究，并要求党组织书记 1 年最少上 1 堂党风廉政党课。2 是切实实行主体责任，实行分级负责，坚持 1 级抓 1 级，1 级带 1 级，坚持谁分管，谁负责，各分管负总责;实行分项落实，坚持将党风廉政建设和反腐败任务分解到每一个党组成员、机关党委委员，明确牵头股室和协办股室。3 是健全内部责任网络。坚持“1 岗双责”，依照“谁主管的业务，谁负责源头治理”的要求，着力强化政府办各股室的廉政责任，通过层层签订责任书，将责任层层分解;结合组织生活会、民主生活会谈心谈话来进行廉政谈话，对干部廉洁自律、风格建设和实行“1 岗双责”等方面的苗头性、偏向性问题及时提示。

2.严格纪律监督，深化风格督查 ?是坚决保护党章和其他党内法规，加强对上级重大方针政策贯彻落实等情况进行监督检查，确保政令畅通。严格履行党的各项纪律，严肃查处违背党游记为，对典型案例及时通报暴光，构成强大威慑。2 是加强对干部工作风格规定履行情况的监督检查，锲而不舍反对和纠正“4 风”和违背中央“8 项规定”、省市“10 项规定”的行动，推动风格建设常态化、制度化。今年以来，我办未发现 1 起违背党纪国法的案件。

2、脱贫攻坚落实方面 ?

(1)存在问题 ?

1.思想认识不够到位。部份帮扶干部业务不熟，精准推动指点性不强、效力不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象，被动应付较多，本身深入村组较少。

2.精准落实不到位。有的帮扶干部去贫困户家中次数不够，去了也只是打打照面，问问情况，既没有落实帮扶举措，更没有跟踪帮扶问效，在具体帮扶进程中没有做到因户施策，帮扶思路不广，帮扶举措不多，在调动贫困大众脱贫攻坚积极性、激活内生动力等方面做得不够。

(2)整改措施 ?

1.进 1 步压实脱贫责任。做到人人肩上有担子，个个身上有压力，确保各项整改工作落到实处。要求挂联领导要把挂联村的扶贫工作提上日程，不能只是简简单单去几次，而是要实实在在推开工作、解决问题、发挥作用，带动村上构成浓厚脱贫攻坚工作氛围，带头落实上级部署，带头解决实际问题，带头推动具体工作。帮扶干部依照每个月最少下村 1 次的要求，切切实实把这次工作做实、做细，要把贫困户基本情况摸清吃透，还要积极帮助贫困对象调和做好项目申报、组织实行、争取信贷等具体工作，确保各项政策精准落实到户到人。第 1 书纪要依照每个月下村很多于 10 次的要求，全面协助村两委做好该村的脱贫攻坚工作。

2.进 1 步落实脱贫政策。1 是要吃透政策。各帮扶主体，不管是挂联领导还是帮扶干部、第 1 书记，都要对扶贫政策进行深研细读，吃透精神、领会实质、晓得应用。2 是要用活政策。实地调研，把政策与贫困户的需求进行精准对接，在帮扶进程中重视综合施策、因户施策、因人施策，以政策的多堆叠加，为贫困户带来最大的受益。

2018 年，政府办党风廉政建设工作将 1 如继往地严格依照上级有关部门唆使，坚定不移的贯彻落实党风廉政责任制，采取有力的措施，抓紧、抓好、抓实党风廉政建设工作，以此来增进各项工作的健康稳步推动。

党风廉政建设存在不足(1)领导重视不够，认识不足。是党风廉政建设工作存在“两张皮现象”，1 些领导认为业务工作是硬任务，党风廉政建设工作是软任务，抓不抓关系不大。2 是1 些领导以实用主义态度对待党风廉政建设，特别是 1 些分管领导认为自己是抓业务工作的，党风廉政工作与自己无关，因此很少做党风廉政建设方面的工作。3 是 1 些领导急功近利，认为党风廉政工作费力大，见效慢，不容易出政绩，所以不愿意费力抓。由于领导不够重视，造成党风廉政建设工作机制不够健全，突出表现在，党风廉政建设工作规范性差，党风廉政建设工作常常会随着主要领导注意力的改

变而该变。

(2)权利运行不规范，制度落实不到位。

民主集中制的原则在 1 些部门和单位变味，“1 把手”的权利普遍比较集中，自由载量权大。有的单位履行民主集中制不认真，不严肃，乃至独断专行，习惯于弄“1 言堂”，我说你听，我定你干，使集体领导说于情势。有的领导班子成员出于种种缘由，对“1 把手”的毛病意见 1 再迁就，政务公然落实不力。有的把政务公然反理解成“结果公示”，公然不完全、不全面、不及时、不规范，避重就轻、避实就虚，有的乃至不够真实，弄假公然，政务透明度仍然不高。特别是在 1 些重大事项的决策中，没有认真实行公然，只公布结果，不公布进程，使决策进程依然处于暗箱操作当中，大众参与决策的程度有限，廉洁自律制度落实难以到位。

(3)对重点行业、重点部门、重点环节、重点对象的监督比较缺少。

在新的历史时期，新的体制情况下，由于 1 些行业和政府部门和服务部门的特殊性，造成 1 些行业的潜规则，向被服务的对象索要、收取回扣等现象存在。由于取证困难等缘由，也缺少相对的监督力度。

(4)反腐败工作履行不力，监督乏力。

我党在党风廉政建设方面制定出台了很多规章制度，为增进我党廉政勤政、密切联系大众、巩固执政地位起到了积极作用。但在履行中与制定时的初衷尚有差距，主要是履行尺度不 1，1 些领导重视不够，仍存在着说在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象，削弱了制度的效率，影响了反腐工作效果。加上有些单位和部门内部监督机制也不健全，有监督不到位、制约不得力、疏于防范和管理的现象;监督部门沿用老 1 套工作方法，没有针对社会转型期腐败出现的新特点展

开工作，致使监督乏力。

加强党风廉政建设和反腐败工作的对策建议 ?是筑牢“互助线”，加强班子内部监督。同级领导成员之间为有益于事业发展，对大众反应的问题，及时打招呼，早提示帮助，该批评时批评，该制止时制止。全部领导成员不管职务高低，贡献大小，都不凌驾于组织之上，认真履行工作制度，虚心听取同事意见，自觉接受批评帮助。是筑牢“预警线”，强化组织束缚。召开廉政会议，引导和教育执法人员自觉做到防微杜渐，抵住各种诱惑。严防“小吏大权”、“趋利执法”等不良风格产生。对履行廉政建设责任制失职、行政过失、违背执法行动规范、私下收受礼品等行动，1 经发现，严肃处理，决不手软。是筑牢“责任线”、强化内外监督。实现责任到岗、权责 1 致、相互制约的工作体系;在外部监督上，公然社会许诺，实行政务公然，聘请社会监督员，公布监督电话，认真受理各方面举报和投诉。

党风廉政建设和反腐败斗争是全党的 1 项重大政治任务，是 1项社会性的系统工程。我们每个人要从自己的工作性质、业务特点动身，完全转变“反腐败是额外负担”“的毛病想法，积极主动地承当起反腐倡廉职责，为打造人民满意的、党风好、政风清、行风正的队伍而出 1 份微薄之力。

党风廉政建设存在不足 1、党风廉政建设存在的主要问题 ?

(1)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。乃至毛病地认为

基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对峙起来。

(2)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第 1 线，重视工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深入不具体，对部份干部平常存在的苗头性、偏向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

(3)制度制定了很多，履行落实的却不多，工作展开监督不力。要牢牢捉住正确行使权利、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少束缚和监督。

2、抓好党风廉政建设工作措施 ?

目前党委深入认识到;推动街道党风廉政建设，就要长时间坚持党要管党，从严治党的反腐败指点思想，深入展开基 ?

层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进 1 步密切党同人民大众的联系，切实解决干部风格、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：

(1)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

1、抓学习教育，提高干部本身素质。

坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，展开以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。1 是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处罚条例》两个条例;2 是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理背纪党员典型案例的学习;3 是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进业绩，鼓励他们积极进取，奋发有为。4 是每个月组织干部学习1 次法律、法规知识。增进党员干部自觉增强道德束缚力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

2、抓管理，规范干部平常行动。

党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵照党的政治纪律、组织纪律、经济工作 ?

纪律和大众工作纪律。自觉做到：遵照民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权利，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正履行公务的利益;管好配偶、子女和身旁工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正直用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，节约办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应当带头示范，坚持履行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费文娱等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

3、抓政务公然，抓财政管理，接受大众监督。是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公然，公示上墙，便于大众办事;2 是对财务收支情况每一个季度核实 1 次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，制止和杜绝不公道开支;3 是每一年由街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过 1 查、2 看、3 听、4 审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效增进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，增进经济发展。

4、强化廉政知识宣扬，营建良好舆论氛围。

街道党委要加大党风廉政知识宣扬、宣讲力度，通过举行培训班、网络、宣扬车、廉政知识比赛、廉政歌曲传唱、标语等情势，切实加强党风廉政知识宣扬，通过宣扬活动，进 1 步增强党员干部的廉政意识，激起引导大众积极参与廉政监督活动，营建良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营建干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，增进党风廉政建设在我街更加深入扎实的展开，获得更大成效。

第二篇：2014年仁存小学党风廉政建设责任书

2014年仁存小学党风廉政建设责任书

为了认真落实教育体育局党风廉政建设工作的要求，强化责任，狠抓落实，推进我校党风廉政建设工作深入开展。现结合学校工作实际，制定本责任书。

一、责任目标

（一）领导班子重视抓好党风廉政建设责任制的落实，专题研究我校党风廉政建设和师德师风建设工作，做到党风廉政建设工作与学校管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格实行责任追究。（15分）

1、年初对学校党风廉政建设工作和教育行风建设工作做出具体安排，责任落实到人，把研究和解决好廉洁从政，廉洁从教问题抓好、抓实。（4分）

2、确定全年党风廉政建设和教育行风建设任务，有针对性的签订责任书，分解责任目标，严格落实责任目标任务。（7分）

3、认真研究责任范围内的党风廉政建设和教育行风建设状况，及时处理群众的来信来访，解决和纠正群众反映的问题，真正把廉政建设和教育行风建设落到实处。（4分）

（二）开展党性党风党纪教育和廉洁从教的教育。（25分）11、组织党员、教职工学习党风廉政建设理论，廉政法规，认真组织学习十八大、十八届三中全会以及区、市、县纪委全会精神，落实中央“八项规定”，开展学习新《中小学教师职业道德规范》和《永宁县教师职业道德的规定》及“十不准”，增强广大党员干部学理论用理论指导工作的自觉性。（5分）

2、抓好“三会一课”制度的落实，通过讲党课，放录像，专题讨论等多种形式经常性地进行廉政和警示教育，全面贯彻落实“八个坚持，八个反对”的要求，切实加强和改进党的作风建设。（5分）

3、全面推进校园廉政文化和学生思想道德建设，在广大教师中广泛开展 “礼仪、诚信、和睦、爱心”为主题的教育实践活动，开展：四德教育，丰富活动载体，增强党风廉政工作的实效性，使我校广大教职工特别是党员干部在思想作风、工作作风、领导作风、学风和生活作风等五个方面取得新成效。（10分）

4、深化学校效能建设活动，健全完善效能建设工作机制，切实转变师德师风中存在的问题。抓好“三会一课”制度的落实，通过讲党课，放录像，专题讨论等多种形式经常性地进行廉政和警示教育。（5分）

（四）抓好廉洁自律规定的落实，进一步规范党员干部和教职工的从教行为。（30分）

1、按照《中国共产党党内监督条例》和《廉政准则》要求，严格执行领导干部廉洁从教的各项规定，落实有关重大事项报告制度。（5分）

2、按时召开好专题民主生活会，会前广泛征求意见，民主测评，班子成员写出书面自律发言材料，会中开展批评和自我批评，对存在的问题提出整改措施，并认真落实，及时将自律发言材料和会议内容记录下来（5分）

3、认真开展述廉评廉工作，充分征求群众的意见，支委会成员要写出述职述廉报告，在学校进行述廉，并将述职述廉报告及时上报学区。（5分）

4、严格执行重大决策议事制度，认真落实教代会制度，凡涉及学校人、财、物等重大决策必须经班子成员集体讨论研究决策，研究有记录，有文字说明。（5分）

5、落实教育服务承诺制，校务公开、政务公开制度，认真执行承诺事项，按规定要求搞好校务公开。（5分）

6、继续开设教育行风投诉电话和举报箱，在学校网站开设“校长信箱“，及时纠正并解决学生和家长反映的问题，狠

抓教育行业作风。对违反教育行风《十条禁令》，损坏教育形象的人和事，要坚决予以查处，直至追究有关领导的责任。（5分）

（四）规范收费行为，严把收费关，实施学校乱收费责任追究制度。（15分）

1、严格实行义务教育阶段“一费制”的规定，继续实行教育收费公示制度，严肃查处违规收费行为，实施违规收费责任追究制。（5分）

2、健全学校财务制度，合理制定学校开支项目和标准，严禁将学校补助杂费等学校收费用于发奖金、补贴、津贴、实物等，严禁设立帐外帐和公款私存的现象。（5分）

3、加大教育收费政策、收费项目和收费标准的宣传，取信于广大群众和社会各界对办好教育的支持。（5分）

（五）健全信访工作制度，认真接待群众来信来访，确保教育教学工作顺利开展。（15分）

1、进一步完善信访工作领导机制，设立信访工作领导小组，认真接待群众来信来访，对群众反映的问题，要及时查处，及时研究处理，防止矛盾激化。（6分）

2、实行“谁接待，谁负责，谁处理”的原则，继续搞好《个人访谈记录》的填写，对教职工、学生家长、学生中出现的问题，要做到事事有交待，件件有着落，减少越级上访。（9分）

二、责任考核

1、本责任书由校长（书记）与教研组长、党员签订。

2、考核将落实党风廉政建设责任制的情况纳入考评，并将考核结果作为评优评先条件之一。

仁存小学党支部书记（签字）：

仁存小学党员（签字）：

二0一四年二月

仁 存 小 学

2014年党风廉政建设目标责任书

2014年2月

第三篇：《存零用钱》检测

存零用钱检测案

一． 填空。

1.计算小数加减法时，（）要对齐。2.0.1和0.9之间有（）个小数。3.6元比4.2元多（）元。

4.甲数是3.2，比乙数多1.7，乙数是（），甲、乙两数的和是（）。5.比3.23大5.45的数是（）。6.比9.48少7.16的数是（）。

7.一个数加上5.3后得16.3，这个数是（）。

8.一个数加上7.8后得23.6，这个数减去3.6后是（）。9.一个数是8，比另一个数多3.5，这两个数的和是（）。10.一个数是20.3，比另一个数少3.9，这两个数的和是（）。11.比6元多3.6元的是（）12.32.64比（）多2.3。二．1.化成小数计算。

4元3角+3元2角

5元4角-3元2角

5元8角-3元7角

4角+1元5角

2元3分+3元

2元5分+3元3角

3角+4角7分

6角+3元3分 2.在括号里填上合适的数。

（）﹣0.7=1.1

4.3﹣（）=2.1（）+0.3=1.6

2.5+（）=6.8

（）+0.6=2.7

（）﹣0.1=5.9 三1.一个修路队，第一天铺路198.7米，比第二天少铺7.8米，这两天一共铺路多少米？

2.一套«十万个为什么»的价格是90.5元，一本«英汉词典»比一套«十万个为什么»少44.5元，一本«英汉词典»多少元？ 用0、3、5、8这几个数字按要求写数，每个数只能用一次。（1）小于1且小数部分是三位的小数。（写3个）（2）大于8且小数部分是三位的小数。（写3个）4.下面是五名同学跳远成绩。

高强1.55米、李明1.60米、刘伟1.59米、吴涛1.62米、张亮1.58米。请你排出前三名。

5.下面是五名同学100米赛跑成绩。

高强15.45秒、李明16.88秒、刘伟16.25秒、吴涛16.16秒、张亮15.58秒。请你排出前三名。

6.用一根铁丝刚好能围成一个长2.8米、宽1.2米的长方形。（1）这根铁丝全长多少米？

（2）如果用这根铁丝围成一个长2.5米的长方形，那么这个长方形的宽是多少米？

7.某服装厂2012年的上半年产值为87.6万元，下半年比上半年增产2.4万元，全年产值一共是多少万元？

8.小马虎在计算一道加法题时，把4.2错写成了42，结果得49.8，正确的结果应该是多少？

9.小林和小海买一本书，小林的钱买这本书缺少2.4元，小海的钱买这本书缺少3.6元，小林、小海两人的钱合起来恰好可以买这本书。这本书多少钱？

10.一箱橘子连箱共重51.5千克，倒出一半后，连箱共重26.8千克。橘子重多少千克？箱重多少千克？

11.学校买了一个篮球、一个足球、一个排球。已知篮球和足球共137.1元，足球和排球共99.3元，篮球和排球共119.4元。每种球各多少钱？

13.两个数相加，和是45.6，其中一个加数减少了4.3，另一个加数增加了8.6，和变成多少？

第四篇：不足

虽然中国节能行业在十一五期间中取得了较大的进步，但相比于发达国家，中国许多企业节能意识仍比较淡薄，专业节能服务公司数量少、规模小、融资能力差。整体来说，存在着一些弊端与不足，仍然有待研发与发展。一 产业规模总体不大，企业实力不强

目前国内提供节能服务的公司大部分属于成长中企业。这些企业多数是中小型民营技术企业，她们不是凭借自身专利技术起家，就是在代理国外品牌的过程中逐渐掌握一定自主创新技术及市场规模。这些企业的特点是资本小、起点低，在技术创新、法律法规、税收政策、行业管理方面都缺乏政策支持和资金扶助，融资能力不足，发展速度受限。因此无论在企业规模上还是在营销理念上，我国的节能服务公司都落后于国外同类公司，竞争和运营发展的劣势显而易见。二 发展理念落后。

一些地区忽视资源环境承载能力，片面追求经济增长速度，节约优先战略在实际工作中没有真正落实，重开发轻节约、重速度轻效益的倾向还比较突出。单靠能源消耗强度指标难以有效控制能源消费总量过快增长。很多地区只看到当前利益和局部利益，强调能源对经济发展的保障作用，忽视能源的支撑和约束作用，导致节能工作处于被动状态，时紧时松，前松后紧。

三 结构调整缓慢。

工业结构重型化趋势没有根本改变，三次产业结构调整进展缓慢。2009年工业增加值占GDP的比重比2005年仅下降2个百分点，服务业占GDP的比重仅比2005年上升2.8个百分点。结构调整对“十一五”节能目标的贡献率甚微，远低于当初预期，节能主要依靠技术进步和强化管理实现。四 基础工作薄弱。

节能管理力量不足，职责交叉、多头对下。节能执法监察能力严重不足，目前全国333个地（市）中只有227个成立了节能监察机构，2858个县（区）中仅有347个成立了节能监察机构；且现有节能监察机构多数存在人员编制少、执法装备不足、检测检查仪器落后、执法监察职能范围过窄等问题。能源统计计量等基础工作滞后，难以及时、全面、客观反映能源消费状况。能源标准体系不健全，目前只有27项高耗能产品能耗限额强制性国家标准、41项主要终端用能产品强制性能效标准，且能效准入门槛普遍较低，难以满足当前节能工作的需要。

五 长效机制缺乏。

反映资源稀缺程度、供求关系和环境成本的能源价格形成机制和节能财税金融支持体系尚未有效建立。固定资产投资项目节能评估与审查、节能发电调度、差别电价等重大节能政策没有全面实施。合同能源管理、“领跑者”能效标准、能效标识等市场化节能机制还不健全。先进节能技术、产品示范推广手段不足。节能激励约束机制不完善，企业节能意识不强，节能内生动力仍显不足。六 “缺医不少药”

我国节能减排技术与产业的发展并未和世界先进水平拉开太大差距，但是缺少能够将技术、产品、服务整合一体的能源管理服务机构。有些企业应用节能减排技术，可以通过几个不同的方面，达到更有效的节能效果，但是由于信息的不畅通，只采用了单向技术，使得节能效果没有预期来得佳，还为今后的模块增加、技术升级埋下了隐患。这种情况让节能减排产业的发展和显示出来的社会效益大打折扣，造成“缺医不少药”的尴尬局面。

第五篇：全区优秀护士长发言稿--张淑存

护士节优秀护士长代表发言稿

甘州区人民医院手术室护士长张淑存

2012年5月10日

尊敬的各位领导、各位护士姐妹们：

大家好！

我叫张淑存，是甘州区人民医院手术室护士长,很荣幸作为优秀护士长代表在这里交流发言。

有人说：护士是“白衣天使”，是崇高的职业；还有人说，护士是“高级佣人”，地位微不足道。对于护士这份职业，我有着复杂的感情，从当年卫校毕业时的青春女孩到步入中年的主管护理师、护士长，白大褂，燕尾帽，一直忠诚相伴着四季的色彩，岁月憔悴了红颜，也见证了我的成长。作为一名护士长，我在平凡的工作中感受着人生百味，在生与死的考验中磨砺着心路旅程。和许多护理工作岗位上辛勤工作默默奉献的姐妹们一样，我的工作是平凡的，没有惊天动地的壮举，没有可歌可泣的故事，我的经历也许只是她们当中许多人的一个缩影，但我相信我的心声一定会是她们当中许多人的共同心声：让爱心连通医患心桥。

1995年，我以优异的成绩毕业于张掖卫校后被分配到甘州区人民医院从事护理工作，2008年，被医院选拔为护士长。在工作期间，我严于律己，勤奋好学，勇于实践，先后于1999年和2006年通过自学考试，取得兰州医学院和兰州大学的护理专科和本科学历；2001年4月至10月在北京朝阳医院进修急救护理；2009年，在县区综合医院卫生护理市级技能大赛中取得个人第一名，团体第二名的好成绩，同年，被甘肃省总工会、甘肃省人力资源和社会保障厅等4家单位共同授予“甘肃省技术标兵”荣誉称号，被医院授予“优秀护士”称号。工作以来先后六次获得医院的“先进个人”荣誉称号。担任护士长以来，多次指导科内护理人员参加本院护理操作技能比赛，获得个人第一名及第二名，并取得团体总分第一名的好成绩。还于2008年和2009年被张掖医学高等专科学校聘为外聘教师，担任《内科护理学》和《护理管理学》等课程的教学工作，得到学校领导和学生的一致好评。2012年被职教中心聘为指导老师。

自参加工作以来，我先后在门诊、五官科、传染科、内科、外科以及手术室从事护理及护理管理工作。在工作中谦虚好学，从而培养我养成了良好的思想品德和职业道德，热爱护理工作，做到了爱岗敬业，吃苦耐劳，无私奉献。我也从未中断过新技术、新理论的学习，熟练掌握了专科护理知识和基础理论，靠娴熟的护理知识，高超的业务水平以及对患者无私的爱心，赢得了医院领导、患者以及同事的认可和广泛好评。

在担任神经外科护士长时，面对该科病人病情重、病情变化快、病人生活不能自理、合并症多、临床护理工作繁重的特点，面对繁琐的诸如像冰毯、冰帽降温、下胃管、尿管、褥疮护理、口腔护理、雾化吸入、吸痰这些每天必做的工作，我对自己提出了这样的要求：不但要有过硬的护理技术，还要有不怕脏、不怕累的敬业精神。有一次，科室收治了一位脑外伤昏迷的病人，由于其病情较重，肢体瘫痪，需要做全身皮肤按摩。我带着全科护

理人员给这个将近80多公斤的患者定期翻身、按摩，在他昏迷的40多天里，未发现一处受压部位皮肤发红破烂。由于他昏迷时间长，为了确保营养的供给，需要鼻饲饮食。给昏迷病人下胃管比较困难，科内护理人员都不敢操作，还是我二话没说，准备好东西，顺利地将胃管下好，仔细地将注意事项向家属交代清楚，并且及时将病人大便污染的床单更换干净。一次，我从器官切开处为此病人吸痰时，由于痰量较多，病人已处于浅昏迷状态，痰液从切口处直接喷到我的脸上，家属不好意思的连声向我道歉，而我却淡淡地说：“这些是我们护理人员应该做的，既然我选择了这一行，就不怕脏，不怕累。”经过我们护理团队40多天的精心护理，这位患者终于清醒，并能站起来走路了。当这位病人出院时，给科室送来了锦旗，病人拉着我的手，用不太清晰的声音说：“是你们给了我第二次生命，谢谢你们!”。这一刻，我觉得自己所有的努力和付出都是值得的，有价值的。

2009年，在手术室管理比较混乱的情况下，医院决定将我调入手术室。当时我内心也很矛盾，经过一番认真考虑，我还是毅然决然地接受了这一任命。我首先从护理部内部进行调整，在工作中以身作则，利用护理管理中的质量循环管理法（PDCA）一点一滴进行改进，经过近半个月的辛勤工作，手术室工作面貌有了大的改观，护理工作逐渐走入规范，科室内部和谐了，抢救用品准备充分了，抢救程序更加合理规范了，配合医生抢救了无数个危重病人。我带领全科护士开展新业务、新技术学习，注重新上岗护士、实习护士的岗前培训和带教，在开展新手术或聘请外院

专家手术前，先进行科室讨论学习，演示手术操作程序，熟练地配合完成了各种疑难重症手术，受到了外聘专家医生的好评。工作中我加强风险教育，强化法律意识，注重工作的细节，强化护理质量管理，杜绝了护理差错事故的发生。

手术室加班是常事，科室护理人员少，手术多，尤其到冬季，是手术高峰季节，全科人员从早晨上班到晚上七、八点才能下班，连续工作十几个小时，经常累得腰酸腿痛。由于爱人在外地工作，有时，晚上回家很晚，看着孩子为了等我回家而独自睡着在沙发上的情景，无法形容的一种莫名辛酸从心头涌出。作为一名母亲，自己亏欠孩子太多，但作为一名护士，一旦有手术，我还是以饱满的热情投入到工作中。由于自己在工作中经常起带头表率作用，所以科室的护士姐妹们也愿意跟着我加班，从无怨言。在我的带领下，打造出了一支积极向上，业务精湛，奋进和谐，极具凝聚力的手术室护理团队，受到了患者、同事以及医院领导的一致好评。

感谢我的职业，是她让我知道如何平等、善良、真诚的对待每一个生命，懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福，我无怨无悔的选择了护士这个平凡而又崇高的职业。我的心中始终存在着一种信念，那就是：“对于一件事，要么不做，要做就要做到最好！”。

值此第一百零一个国际护士节来临之际，我祝各位领导身体健康，工作顺利；祝各位护士姐妹们节日快乐，永远年轻、漂亮，天天有个好心情。

谢谢大家！