全生产责任考核表

考核部门/人员

安全领导小组

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

考评分

1、认真贯彻执行国家、地方政府和上级主管部门的有关安全生产的方针政策和法律法规、规范标准，对本单位安全生产工作全面负责；

2、领导编制本单位中、长期安全工作整体规划、目标，制定年度安全生产工作计划，组织制定本单位的各项安全生产规章制度和安全技术操作规程；

3、保证本单位的安全生产投入的有效实施，提供本单位安全生产所需资金、物资、技术、设施;

4、建立建全本单位的安全生产责任制；

5、组织并主持本单位内部的重大安全生产事故调查处理工作，做到“四不放过”，

6、按照《中华人民共和国安全生产法》设置安全管理机构、配备专职安全管理人员，支持安保部门和人员的监督检查工作，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；

7、按照地方政府主管部门的规定参加培训，接受安全生产法律、法规、政策的教育，并保证本单位各级生产经营管理人员的安全生产培训和教育工作的落实；

8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；

9、及时、如实报告生产安全事故。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

总经理

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

考评分

1、对本单位安全生产工作负直接领导责任，协助法定代表人、公司经理认真执行安全生产工作的方针政策、法律法规和制度；

2、组织实施中、长期安全生产工作规划、目标及年度安全生产工作计划；

3、组织审核施工组织总设计和总体施工方案及施工生产安全技术措施、安全管理措施方案和安全措施经费使用计划，确定生产任务中的安全生产考核指标；

4、领导组织本单位的安全生产宣传教育、培训工作，保证企业生产经营管理人员、专职安全管理人员和特种作业人员持有效证件上岗；

5、领导组织本单位定期和不定期的全面或者专项的安全生产检查，及时解决发现的事故隐患和安全工作中的薄弱环节，并推广安全生产先进经验:

6、组织并主持伤亡事故的调查分析及处理，组织编写“企业职工安全生产事故调查报告书”和有关“四不放过”材料，提交单位负责人审核批准后，按照有关程序上报地方政府安全生产监督管理部门，并在本单位内落实“四不放过”工作；

7、指导安全管理部门工作，认真听取和采纳关于安全生产的合理化建议，保证安全管理人员行使监督检查、合理处置的权利，组织落实安全生产责任制。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

总经理

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

考评分

1、负责进行安全技术、劳动保护的研究工作，承担工程安全技术上的审查和设计，解决施工生产中的有关安全技术问题，对因技术原因导致的安全问题负责；

2、在技术革新、技术改造、新产品试制、采用新工艺、使用新技术时，必须符合有关安全技术规定和劳动保护方面的要求。在试制、投产前负责提供安全操作方法和安全技术规程，并进行安全技术指导，妥善做好各项安全措施；

3、协助安保部和工会人劳部编制安全技术教育计划，向作业人员进行安全技术交底；

4、参与有关劳动保护、安全生产措施项目的审查，以及劳动保护、安全生产方面的标准、规范、规程的制订和审查；

5、参加生产安全事故的调查和分析，从技术角度分析事故的原因，提出防范措施。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

总经理

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

考评分

1、负责安排新入职人员、转岗、复工人员接受安全部门对其进行的安全教育，未经安全培训教育或培训不合格者，不得分配上岗工作；

2、负责安排新入职人员、转岗、复工人员进行上岗前的体检。派工时，不得安排患有禁忌症人员从事相对应的作业；

3、不得安排未取得特种作业资格证书的人员从事特种作业，不得安排特种作业人员从事所持特种作业资格证书规定以外类别的作业；

4、负责提出个人安全防护用品、劳动保护用品、防暑降温以及有关岗位人员补贴等的费用计划工作；

5、控制加班加点，注意劳逸结合，做好老、弱、病、残工人的工种调配工作；在高温季节，对温度高和体力劳动强度大的工种人员应适当减少工作时间以保障工人的健康；

6、参与生产安全事故的调查处理工作，提出对因工伤亡人员的赔偿、抚恤的标准及其依据。对因人员配备、人员技术素质问题造成的事故负有责任

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

总经理

考核日期

安全生产责任制

标准

分

自评

分

考评

分

一、施工计划管理

1、编制施工生产计划的同时，要编制安全生产措施计划，在检查生产计划完成情况的同时要检查安全生产措施计划的落实情况；

2、安排施工生产计划时，必须考虑设备装置的额定能力，防止设备、装置超负荷运转，在施工生产安排上还要确保设备的保养、中修、大修计划按期实施，组织好均衡生产；

3、在生产调度中发现有重大危险要及时采取措施消除隐患；

4、在制订中长远规划时，应包括安全管理和安全技术研究、改善劳动条件和安全生产、文明生产的内容。

5、各级生产调度会议应将安全生产列入会议内容，组织经济活动分析应同时分析安全生产情况；

6、严格按照安全防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的原则，安排安全防护设施工程的施工；

7、严格控制安全技术措施计划经费，专款用于改善安全生产条件，不得挪用。

8、基建（包括临建）方面，贯彻执行国家有关《建筑安装工程安全技术规程》的规定，施工前应按照施工程序编制安全技术措施，外包施工的，应向承包单位提出施工安全要求，并负责检查督促落实；新建、改建、扩建工程项目，必须符合国家有关安全生产的要求。

二、机械、材料管理

1、负责机械、电气、仪表、起重、锅炉、焊接、压力容器等设备的安全管理，保证安全附件齐全、灵敏、有效。按照安全技术规范的要求，定期进行检查和检验，使全部设备保持良好状态；

2、各种机器设备的安全防护装置应保持齐全有效；

3、凡新投入施工生产的设备，包括自制设备，必须有保障操作人员安全健康的设施，并负责组织投产使用前的鉴定验收；

4、协助有关部门对机械设备操作人员进行操作技术的培训和考核；

5、负责制订和修订机电、设备的安全操作规程，参加由于设备问题造成的生产安全事故的调查分析，并提出防范措施；

6、负责安全防护、劳动保护措施所需物资和器材的采购供应，并确保采购的物料符合安全技术标准的要求；

7、负责对采购、保管、发放、运输等人员的安全教育，切实搞好物资储存和运输中的安全管理工作；

8、要认真贯彻国家有关危险物品安全管理规定，制订出具体、有效的管理办法，并督促所属单位认真执行。

三、经营管理

1、开工前和施工过程中，都要针对施工的实际情况，提前充分考虑与施工相配套的安全防护设施的费用，保证安全设施费用有效、合理、经济地使用。要根据工程变更情况，及时对安全防护设施费用进行重新审定，合理追加或削减安全设施费用；

2、在进行经济活动分析时，要对安全投入的有效性和合理性进行评价，对由于生产安全事故造成的直接和间接经济损失进行评估。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

总经理

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

考评分

1、负责公司经营部的领导及管理工作责任，负责公司体系运行中有关合同预算内容的指导、检查工作，保证体系有效正常运行；

2、经常检查合同的订立、履行、建档、归档情况；

3、协助公司总经理审核、签订、修改合同；

4、负责检查监督公司合同的实施履行情况，及时向公司主管领导汇报合同运行情况，纠正存在的问题；

5、指导预结算书的编制，审核经济标书的编制；

6、主责配合各分公司、各项目工程施工许可证手续的办理；

7、主责公司资质、介绍信、法定代表人证明书、法定代表人授权委托书、合同专用章使用的审核和管理；

8、负责与业主环境、健康安全问题的交流。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

总经理

考核日期

安全生产责任制

标准

分

自评

分

考评

分

1、按照国家和本单位的有关规定，提取年度安全技术措施、安全防护和其他劳保费用，并单独设立科目，监督专款专用；

2、负责拨给职工开展安全教育、安全宣传等费用；

3、协助安全部门办理安全奖、罚手续。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

总经理

考核日期

安全生产责任制

标准

分

自评

分

考评

分

1、贯彻执行国家和当地政府以及上级有关安全生产、劳动保护、环境保护方面的法律法规、规章，对因机关管理不善造成的伤亡事故负责；

2、负责对生活、办公用设备的安全管理，做到岗位到人、维修检查定期，保证设备完好。对操作人员进行培训和考核。

3、负责本单位房屋、水、电等有关设施的安全管理，对因管理不善而造成的伤亡事故负责；

4、负责管理供应符合卫生要求的清凉饮料和保健食品，并按规定标准发放；

5、负责对所管辖司机的安全行车教育，并负责一般交通事故的处理，对所发生的交通事故，要及时向有关部门报告。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

安全部部长

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

自评分

1、认真执行国家和本单位有关安全生产的法律、法规和规章制度，确保生产过程中的人身安全和各类设备的完好；

2、热爱本职工作，努力学习，提高业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作意见，搞好安全生产；

3、遵守劳动纪律，坚守岗位，服从领导和安全检查人员的指挥。做到不酒后上岗、不脱岗、不串岗、不在岗位上睡觉、不在岗位上嬉闹，未经许可不得从事非本工种作业，不得在禁火的地方吸烟动火；

4、严格执行操作规程，遵守规章制度，不得违法违章指挥，对违法违章指挥有权拒绝，并有义务制止他人违章作业；

5、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工必须系安全带，高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物料，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场；

6、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、龙门架和随吊盘上下；

7、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置、防护设施和安全警示、警告标志不得任意拆除和随意挪动；

8、特种作业人员必须持证操作，持学习证的人员必须有专人监护；

9、坚持做好日常安全检查，及时消除事故隐患。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

安全部部长

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

自评分

1、认真执行国家和本单位有关安全生产的法律、法规和规章制度，确保生产过程中的人身安全和各类设备的完好；

2、热爱本职工作，努力学习，提高业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作意见，搞好安全生产；

3、遵守劳动纪律，坚守岗位，服从领导和安全检查人员的指挥。做到不酒后上岗、不脱岗、不串岗、不在岗位上睡觉、不在岗位上嬉闹，未经许可不得从事非本工种作业，不得在禁火的地方吸烟动火；

4、严格执行操作规程，遵守规章制度，不得违法违章指挥，对违法违章指挥有权拒绝，并有义务制止他人违章作业；

5、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工必须系安全带，高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物料，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场；

6、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、龙门架和随吊盘上下；

7、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置、防护设施和安全警示、警告标志不得任意拆除和随意挪动；

8、特种作业人员必须持证操作，持学习证的人员必须有专人监护；

9、坚持做好日常安全检查，及时消除事故隐患。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。

考核部门/人员

安全部部长

考核日期

安全生产责任制

标准分

自评分

自评分

1、认真执行国家和本单位有关安全生产的法律、法规和规章制度，确保生产过程中的人身安全和各类设备的完好；

2、热爱本职工作，努力学习，提高业务水平和操作技能，积极参加安全生产的各种活动，提出改进安全工作意见，搞好安全生产；

3、遵守劳动纪律，坚守岗位，服从领导和安全检查人员的指挥。做到不酒后上岗、不脱岗、不串岗、不在岗位上睡觉、不在岗位上嬉闹，未经许可不得从事非本工种作业，不得在禁火的地方吸烟动火；

4、严格执行操作规程，遵守规章制度，不得违法违章指挥，对违法违章指挥有权拒绝，并有义务制止他人违章作业；

5、按照作业要求正确穿戴个人防护用品。进入施工现场必须戴安全帽，在没有防护设施的高空、悬崖和陡坡施工必须系安全带，高空作业不得穿硬底和带钉易滑的鞋，不得往下投掷物料，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场；

6、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、龙门架和随吊盘上下；

7、正确使用防护装置和防护设施，对各种防护装置、防护设施和安全警示、警告标志不得任意拆除和随意挪动；

8、特种作业人员必须持证操作，持学习证的人员必须有专人监护；

9、坚持做好日常安全检查，及时消除事故隐患。

总分

注：1、考核分处于90～70分之间，扣6分；2、考核分低于70分，扣10分；

3、考核分有三个月低于70分，整改；4、坚持在次月5日前自评结束。