濮阳职业技术学院成人教育2021年招生指南[样例5]

第一篇：濮阳职业技术学院成人教育2021年招生指南

濮阳职业技术学院成人教育2021年招生指南

成人高等学校招生全国统一考试，简称成人高考，是我国成人高等学校选拔合格的毕业生以进入更高层次学历教育的入学考试，属于国民教育系列教育，已经列入国家招生计划。以下是小编为大家整理的濮阳职业技术学院成人教育2021年招生指南相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

一、濮阳职业技术学院成人教育部成考自考快速拿证报考条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律;

2、国家承认学历的各类高、中等学校在校生以外的在职、从业人员和社会其他人员;

3、身体健康，符合上述报考条件，不影响所报专业学习;

4、报考专科起点本科的考生必须是已取得经教育部审定核准的国民教育系列专科或专科以上毕业证书的人员

5、报考高起本或高起专的考生应具有高中毕业文化程度

二、濮阳职业技术学院成人教育部成考自考快速拿证报名方式

1、在当地招办填写机读卡报名

2、在中高职招生网报名

三、濮阳职业技术学院成人教育部成考自考快速拿证专业主要课程

1、广告设计与制作：计算机平面辅助设计、艺术概论、透视学、素描、色彩、平面构成、装饰色彩与广告平面设计、立体结构、广告策划、广告设计、包装装潢设计、广告创意与方案设计、广告摄影、广告学概论

2、服装设计：素描、色彩、构成设计、服装画技法、服装图案、服装设计、扎染、服装制图裁剪、服装制作工艺、面料学、服饰设计、计算机辅助设计

3、行政管理：经济学原理、秘书学、管理学原理、普通逻辑、社会心理学、公共关系学、管理心理学、人力资源开发管理、行政法学、行政管理学、公共行政学

4、汽车运用与维修：机械设计基础、工商企业管理、汽车制造工艺学、汽车构造、汽车理论、汽车电路设备、汽车运用、汽车修理、汽车诊断与测试技术、液压传动内燃机原理

四、濮阳职业技术学院成人教育部成考自考快速拿证专升本专业

1、会计：本专业培养系统掌握财务会计的基本理论、基本方法和技能，能熟练运用计算机处理有关财务会计业务和经济信息的专门人才。毕业后，能从事企事业单位和其它经济管理部门的财务会计工作。

2、音乐表演：音乐表演专业培养具有音乐表演的专业知识和艺术素养，掌握音乐表演专业技能的高级技术应用性专门人才

3、汽车技术服务与营销：培养德、智、体、美全面发展的，掌握必需的基础知识，掌握汽车构造、汽车理论、汽车使用技术、汽车电气、检测诊断、企业管理及现代市场营销和国内外贸易等专业知识，具有分析和解决汽车运用技术问题的`能力，能从事现代汽车及配件的营销、维修接待、售后服务和经营管理等方面工作的高素质技能型专门人才等。

4、焊接技术与自动化：焊接技术及自动化专业，培养掌握自动化及智能化焊接技术的知识与技能，从事各种焊接技术的工艺编制、实施、质量检测和技术管理的高级技术应用性专门人才。

5、空中乘务：空中乘务专业培养具有较高的政治素质、文化素质、专业素质和身体素质，熟练地掌握民航空中服务操作与管理的专业基础知识和技能，具备从事国内外航空公司的空乘服务、地勤服务及民航商务工作的高等复合、应用型专业人才。

6、体育教育：本专业主要培养中等学校物理教师及多方面应用型专业人才。

7、社区管理与服务：社区管理与服务专业培养德、智、体等方面全面发展的，具有基本的社会工作理论知识和掌握现代信息技术、办公技术，能够在城乡社区、民政、工会、公益团体、中介机构等从事社区服务、社区管理、社区规划、公关、人力资源开发与评估等第一线工作需要的高素质技能型专门人才。

8、新能源汽车技术：本专业培养拥护党的基本路线，德、智、体、美全面发展，具有正确的人生观和价值观，具有良好的职业道德和创新意识的合格人才；主要掌握新能源汽车电气系统检修、新能源汽车发动机电控系统的诊断与修复、新能源汽车安全与舒适系统的诊断与修复等技术；能从事新能源汽车的制造、维护保养、诊断维修、维修接待、质检等工作的生产一线高素质技术技能人才

五、濮阳职业技术学院成人教育部成考自考快速拿证专升本

1、工程造价层次：专升本、科类：经济管理类、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：18502、临床医学专升本、科类：医学、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：18503、计算机科学与技术层次：专升本、科类：理工类、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：18504、土木工程层次：专升本、科类：理工类、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：20505、药学层次：专升本、科类：文理兼收、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：2050

六、濮阳职业技术学院成人教育部成考自考快速拿证高起专收费标准

1、汽车制造与装配技术层次：高起专、科类：理工类、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：20502、市场营销层次：高起专、科类：文理兼收、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：18503、影视动画层次：高起专、科类：文理兼收、学习形式：业余、学制：2.5、收费标准：4000

第二篇：江阴职业技术学院成人教育考察报告

江阴职业技术学院成人教育考察报告

本着开拓成教育思路、积极谋求发展的宗旨，带着在新形势下，如何将我院成人教育办好、办大的问题，２００６年６月７日，我院成教处一行四人，在丁如芷处长的带领下，至江阴职业技术学院成人教育学院考察、学习。在参观了江阴职业技术学院本部后，我处一行四人来到了江阴职业技术学院成人教育（原江阴职业技术学院校址留下部分作成人教育学院，本部于2004年迁入培尔学院），受到江阴职业技术学院分管成人教育副院长蒋国良及成教院薛院长的热情接待，交流中，薛院长介绍了江阴职业技术学院成人教育的发展过程、现状，及江阴职业技术学院成人教育教育的管理模式、办学经验，对新形势下成人教育发展存在的问题及对策进行了深入的讨论。

在江阴之行结束后，大家结合我院目前的办学规模及管理模式，找差距、寻不足、谋发展，总体来说，我院与职业技术学院应当说是两所较为近似的院校，在成人教育的管理模式上也有着很多相同之处，但江阴职业技术学院在起步晚的情况下，成人教育的规模发展如此之快，有着许多自身的特色，主要现表在以下几个方面：

一、有成人教育的办学基地，保证成人办学的正常实施，是成人教育不断发展壮大的前提。江阴职业技术学院在与培尔学院合并后，留下了二幢楼作为成人教育的发展基地，使成教院有相应的空间实施全院所有的成人教学进的管理。相比之下，我院目前在这一方面明显存在着不足之处，成人教学在教室使用上得不到足够的保障，一旦遇上大型的考试，成教就无法保证使用，或者不得不临时变更教室，这就给成教教学管理人员带来了很大的工作量，再加上成人学员较为分散、不易集中的特点，给我院成人教育带来了一定的负面影响。

三、有力的招生队伍、市场化的招生运作，是成人教育发展的关键。江阴职业技术学院成人教育学院里分设有教务、考务、学生工作、招生等各职能部门，但招生科是其内部人数最多的部门，同时通过一定的各类招生激励措施，极大地推动成人教育的招生工作。如在在招生过程中，设立项目经费，对项目引进的现场给予培训费2%的提成（连续３年），就大大提高了系部及教师对成人教育发展的思考，积极结合本地区的特点，收集各类成人教育信息，开展对外联系，引进较具潜力的成教项目，此外，还设置了200元/人的招生奖励资金，调动工作人员及相关人员的招生积极性。在我院，成教处在学院领导的支持下，率先实施市场化运作，对成教处独立负责的项目实施了200元/人的奖励，但在各系部内部，虽然都讨论过关于成人教育招生奖励的问题，但还没有落实到位。

我们在比较与分析中寻找不足的同时，应当看到我院的许多政策与措施也较具前瞻性，如我院在成人教学过程中，针对成教的特点，进一步修缮教学计划以及对二级管理中成人教学的监控，不断提高成人教学的教学质量的许多措施也得到了江阴职业技术学院领导的高度认可。

第三篇：江阴职业技术学院成人教育考察报告

江阴职业技术学院成人教育考察报告

本着开拓成教育思路、积极谋求发展的宗旨，带着在新形势下，如何将我院成人教育办好、办大的问题，２００６年６月７日，我院成教处一行四人，在丁如芷处长的带领下，至江阴职业技术学院成人教育学院考察、学习。

江阴职业技术学院成立于2002年9月13日，2004年6月与江阴市培尔职业技术学院全并，现教职工队伍已达到430多人，其中专职教师260余人，开设各类高职专业40多个。为了适应江阴地方企事业文化发展的需要、江阴职业技术学院成立了成人教育职能机构——成人教育学院．目前，江阴职业技术学院成人教育学院与南京大学、扬州大学、江苏大学、江南大学、东南大学合作办学，开设了8个本科专业（业余或函授）；与上海交大、东南大学、南京大学联合办学、开设了10个远程网络教育专业；另外，开设了12个中央电大、省电大免试入学的开放教育本、专科专业；开设了30多个江阴职业技术学院自己本校的大专（业余）专业。今年还将准备开设2个硕士研究生专业班。05年底，成人教育在校学历生将达到6000余人的规模。同时，其办学的理念及成人教育的管理模式在多次会议上得到了省教育厅领导认可与表扬．

在参观了江阴职业技术学院本部后，我处一行四人来到了江阴职业技术学院成人教育（原江阴职业技术学院校址留下部分作成人教育学院，本部于2004年迁入培尔学院），受到江阴职业技术学院分管成人教育副院长蒋国良及成教院薛院长的热情接待，交流中，薛院长介绍了江阴职业技术学院成人教育的发展过程、现状，及江阴职业技术学院成人教育教育的管理模式、办学经验，对新形势下成人教育发展存在的问题及对策进行了深入的讨论。

在江阴之行结束后，大家结合我院目前的办学规模及管理模式，找差距、寻不足、谋发展，总体来说，我院与职业技术学院应当说是两所较为近似的院校，在成人教育的管理模式上也有着很多相同之处，但江阴职业技术学院在起步晚的情况下，成人教育的规模发展如此之快，有着许多自身的特色，主要现表在以下几个方面：

一、有成人教育的办学基地，保证成人办学的正常实施，是成人教育不断发展壮大的前提。江阴职业技术学院在与培尔学院合并后，留下了二幢楼作为成人教育的发展基地，使成教院有相应的空间实施全院所有的成人教学进的管理。相比之下，我院目前在这一方面明显存在着不足之处，成人教学在教室使用上得不到足够的保障，一旦遇上大型的考试，成教就无法保证使用，或者不得不临时变更教室，这就给成教教学管理人员带来了很大的工作量，再加上成人学员较为分散、不易集中的特点，给我院成人教育带来了一定的负面影响。

二、学院充分重视院成人教育的发展，是成人教育发展壮大的保证。在江阴职业技术学院的年终考评中，系部成人教育工作占总评分的10%，这样就推动系部在抓好普教学生及教学工作的同时，积极思考、发展成人教育。而我院成人教育只占学院工作总评分中的8%200，份量相对较轻，虽然，我院在成人教育的资金分配上，较大地倾向于系部，但系部所表现出来的成教办学的积极性相比较而言，仍有着明显的差异。

三、有力的招生队伍、市场化的招生运作，是成人教育发展的关键。江阴职业技术学院成人教育学院里分设有教务、考务、学生工作、招生等各职能部门，但招生科是其内部人数最多的部门，同时通过一定的各类招生激励措施，极大地推动成人教育的招生工作。如在在招生过程中，设立项目经费，对项目引进的现场给予培训费2%的提成（连续３年），就大大提高了系部及教师对成人教育发展的思考，积极结合本地区的特点，收集各类成人教育信息，开展对外联系，引进较具潜力的成教项目，此外，还设置了200元/人的招生奖励资金，调动工作人员及相关人员的招生积极性。在我院，成教处在学院领导的支持下，率先实施市场化运作，对成教处独立负责的项目实施了200元/人的奖励，但在各系部内部，虽然都讨论过关于成人教育招生奖励的问题，但还没有落实到位。

我们在比较与分析中寻找不足的同时，应当看到我院的许多政策与措施也较具前瞻性，如我院在成人教学过程中，针对成教的特点，进一步修缮教学计划以及对二级管理中成人教学的监控，不断提高成人教学的教学质量的许多措施也得到了江阴职业技术学院领导的高度认可。

第四篇：濮阳职业技术学院业余团校工作制度

濮阳职业技术学院业余团校工作制度

业余团校是共青团组织在实践中创造的开展团工作的有效形式，是加强团的思想教育、团的基础建设和实践教育的有效载体，是巩固共青团组织建设，全面提高团员素质的有力措施，是培养先进青年，推优入团、入党工作的主战场，在为全团各战线上输送合格人才起着重要的作用。

一、组织机构 校 长：王庆武 副校长：魏 燕

班主任：万 颖 李乃岭

李英豪 刘保华 周卿 乔金雨

付

伟

段

静

李

涛 王国庆

孙小玲 逯云杰

郭培军 刘 炜 曹永跃

李志凯 姚 笛

二、工作职责

１、校长负责业余团校的全面工作，安排全年培训计划和学习内容，邀请学院内外专家、学者，协调各方面关系。

２、副校长协助校长工作，负责业余团校的日常事务，如学员资格审批、培训时间、考试安排、结业考核等。

３、班主任负责学习班学员的具体管理，如考勤情况、学习纪律、班内卫生、试卷批改等。

三、学员

（一）推优入团学习班

１、承认团的章程、愿意参加团的组织并在其中积极工作，坚决执行团的决议。

２、思想较成熟，入团要求强烈，品德端正，各方面表现优秀的同学。

３、本人提出书面申请，经过团支部推荐，由各系团总支上报院团委，经团委批准后方可进入团校学习。

（二）团员、团干部学习提高班

１、团员、团干部提出书面申请，经过团支部推荐，由各系团总支上报院团委，经团委批准后进入团校学习。参加学习的团员、团干部必须学习成绩优秀，各方面能起模范带头作用，团干部必须工作突出，工作能力较强。

２、对团员意识不强，违规犯纪的团员；对工作不认真负责，工作能力较差的团干部进行再教育学习。经过学习，对考核不过关的团员暂缓团员证注册，限期补考；团干部考核不过关，团委则建议团总支实行试用或撤换。

四、考核

对学员成绩的考核，主要采取理论考试和平时考核相结合的方法进行。理论考试总分１００分，６０分以上为合格；平时考核分优秀、良好、合格和不合格四种。

（一）学员结业考试由学院团委统一命题，对无故不参加考试和考试作弊的学员，其结业考试成绩以０分记，并根据情节轻重给

予团内纪律处分。考试不合格的学员，在规定时间内参加补考。经补考仍不合格或平时考核不合格的学员，不发给结业证书，非团员在本内不能发展入团，是团员（团干）的，在表彰时，不能评为模范团员（优秀团干），不能列为党员培养发展对象。

（二）学员结业时，本人应写出自我总结，由业余团校做出评定。理论考试和平时考核都合格的学员，发给结业证书，作为青年入团、团员（团干）评选先进和推优入党的重要条件，并将有关材料转入学员的团员档案。

五、奖惩

１、学员在学习期间要遵守纪律，按时签到，不迟到、不早退、不旷课，原则上不准请假。

２、上课时要认真听课、记好笔记，不在课堂上接打手机、大声喧哗、交头接耳。

３、积极参加研讨，结合自身实际，写出结业论文交院团委，形成自己的独特见解。

４、爱护班内公共设施，保持教室内卫生，不乱扔果皮纸屑。５、迟到、早退或违反课堂纪律累计两次或旷课一次者，不允许参加结业考试，限期补考并取消评选优秀学员资格，旷课两次给予批评警告；旷课三次取消培训资格。

６、学员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。７、学习期间表现突出、结业考试理论成绩不低于８０分，平时考核优秀，结业论文质量较高的，可参与评选“优秀学员”。

８、培训结束后，学员参加培训出勤、学习、考试等情况纳入各系量化考核并通报学员所在团总支，作为推优评先的重要依据之一。

第五篇：濮阳职业技术学院2013年新招教师见面会

学院召开2013年新招教师见面会

8月29日上午，我院召开2013年新招教师见面会，19名新招教师正式报到。见面会由人事处处长李玉林主持，各相关教学系及行政处室负责人参加会议，刘东波副书记出席会议并讲话。

会议首先由李玉林处长向大家介绍了教师招聘全过程，向各系领导介绍了每位新教师的基本情况；后勤服务中心季景玉总经理、后勤处秦学恩副处长对新教师生活食宿、办公条件进行了安排。

刘书记向新教师介绍了学院的基本情况和学院未来发展的方向，并对他们提出了四点希望和建议：一是要以高度的责任心对待工作、对待学生；二是希望能团结合作，虚心好学，落实教学细节；三是努力提高自身素质，做一名优秀的教师，四是积极为学院的发展献计献策，为学院发展多提可行性、可操作性的建议。最后，刘书记祝福大家能在学院工作着快乐着，快乐地工作着，在工作岗位上不断进步，早日崭露头角！

会后，新教师将分赴各教学系教学岗位，进入人生历程中的又一个新阶段。

（人事处周力雁）