战字提纲2&全市企业党建工作座谈会上发言（含5篇）

第一篇：战字提纲2&全市企业党建工作座谈会上发言

〔战〕字提纲 2-151

1.坚定不移打好“三个战役”，全力助推新型工业化基地建设 以构建现代产业体系为核心，坚决打好工业基地建设突破战

以提升创新发展能力为重点，坚决打好新旧动能转换攻坚战

以实施双创双服活动为抓手，坚决打好抓工业稳增长夺旗战

2.“三个坚持”全力打赢“三个战役” 坚持联防联控“不松懈”，全力打赢疫情防控阻击战 坚持统筹调度“不停顿”，全力打赢春耕生产保卫战 坚持帮扶工作“不断档”，全力打赢脱贫攻坚收官战 3.打好“三个战役”落实安全生产工作 一是打好疫情防控阻击战 二是打好寄递安全持久战 三是打好邮政兴盛主动战 4.“三个延伸”打响节前市场整治“三战役” 从注重市场稽查向专销协同延伸，打好“信息战” 从注重日常检查向错时检查延伸，打好“游击战” 从注重单一执法向协作执法延伸，打好“联合战” 5.“三个有”加速推进民生工程战役 “有数”，就是以摸实情加速推进民生工程战役 “有招”，就是以想实招加速推进民生工程战役 “有效”，就是以出实效加速推进民生工程战役 6.“三个坚持”打好“三大战役”

一是坚持截污为本，大力开展污染治理战 二是坚持清污为主，大力开展河道清理战 三是坚持宣传为先，大力开展意识提升战 7.“三个打好”赢取扫 H 除 E 战役 打好“组织战”，织密集法网 打好“宣传战”，造雷霆之势 打好“攻坚战”，结丰硕战果 8.“三个坚持”推动干部在“两场战役”一线担当作为 一是坚持党建引领，组织在“两场战役”中建强 二是坚持正向激励，干部在“两场战役”中担当 三是坚持为民意识，成效在“两场战役”中检验 9.打好“三个战役”提升应急处突实战效能 一是基层摸排战 二是模拟演练战 三是整体联动战 10.紧盯“三场战役”展现党组织战斗堡垒作用 ——聚力打好疫情防控阻击战 ——全力打好教育脱贫攻坚战 ——助力打好教育质量保卫战 11.围绕“三个坚持”坚决打赢“六大战役” 一是坚持党建引领，扛起安全生产的责任意识，坚决打赢“党建责任落实战”和“安全生产保卫战” 二是坚持实事求是，坚定做强产业的忧患意识，坚决打赢

“脱贫攻坚全面战”和“产业发展提质战” 三是坚持为民导向，树立协同推进的发展意识，坚决打赢“美丽乡村推进战”和“家风村风文明战” 12.打好“三个战役” 提前完成第二战役任务 一是夯实基础，打好主动战 二是相互依托，打好重点战 三是发动群众，打好宣传战 13.“三个战役”提升辖区消防管理能力 深入摸排，打好火灾隐患排查战 落实责任，打好火灾防控阵地战 多措并举，打好火灾预防宣传战 14.打好“三场战斗”，决战决胜脱贫攻坚 要齐心协力，坚决打好“整体战” 要精准发力，坚决打好“攻坚战” 要持续用力，坚决打好“持久战” 15.当好“三员”全力打好三场硬仗 全时段备勤，当好疫情防控阻击战的“战斗员” 全覆盖帮扶，当好脱贫攻坚收官战的“冲锋员” 全方位服务，当好经济发展保卫战的“护航员” 16.三条战线抗疫，交通党员昂扬出击 亮出身份，在卡口设点战线当好“守护神” 亮出身份，在物资保障战线当好“运输人” 亮出身份，在小区执勤战线当好“示范岗”

17.三条战线筑牢乡风文明阵地 一是夯实理论宣教战线，提高干群精神面貌 二是坚实渔村文化战线，提炼优秀渔村品牌 三是强化道德观念战线，营造淳朴乡风民风 18.筑牢三条“战线” 把好统计质量关 建立健全规章制度，筑牢责任战线 加大执法监督力度，筑牢纪律战线 加强统计普法宣传，筑牢思想战线 19.“三条战线”掀起推广使用“学习强国”热潮 领导战线高度重视，全领域式搭建大框架 宣传战线广泛动员，全媒体式推介强影响 党员战线加强学习，全方位式教学强基础 20.紧扣“三条战线”扎实推进群租房专项治理工作 一是明确目标、细化措施，强化组织战线 二是排查整治、源头管控，强化治理战线 三是培训引导，宣传教育，强化宣传战线 21.构筑“三条战线”打好蓝天保卫战 一是构建环保排查战线 二是严防扬尘治理战线 三是拉长秸秆禁烧战线 22.三条战线同步推进坚决打赢重点工作攻坚战 高度重视，加强领导，坚守创城提升战线 周密部署，同步推进，坚守土地拆违战线

坚决执行，马上就办，坚守惠民工程战线 23.筑牢社区治理战斗堡垒 强战斗堡垒，必须建强社区治理“神经中枢” 强战斗堡垒，必须打通社区治理“末端梗阻” 强战斗堡垒，必须锻造社区治理“劲草真金” 24.守持“静气” 坚定战斗 以“静气”为戈，勇往直前敢战斗 以“静气”为矛，持续用劲能战斗 以“静气”为盾，坚定信念真战斗 25.提高“战斗力” 做好“追梦人” 提高“战斗力”，首先要武装“头脑” 提高“战斗力”，其次要灵活“四肢” 提高“战斗力”，最后要坚强“体魄” 26.建强“战斗堡垒”须在“网”上下功夫 织密“组织网”，建强“战斗队伍” 搭牢“服务网”，夯实“战斗高地” 用活“互联网”，铸好“战斗武器” 27.“贯彻落实”筑牢基层党建战斗堡垒 筑牢基层党建战斗堡垒，要对党的方针政策一以 “ 贯 ” 之，久久为功

筑牢基层党建战斗堡垒，要对党的理论内涵透 “ 彻 ” 理解，通南 “ 彻 ” 北

筑牢基层党建战斗堡垒，要将党的主张决定不 “ 落 ” 窠臼，“ 落 ” 地生根

筑牢基层党建战斗堡垒，要对党的目标任务 “ 实 ” 干 “ 实 ” 效，求真务 “ 实 ” 28.激发“战斗部”的战斗力

思想理念紧跟时代步伐，“ 战斗部 ” 才能在自我革新中激发战斗力

最优结构实现优化配置，“ 战斗部 ” 才能在自我发展中展现战斗力

实践淬炼才能去粗留精，“ 战斗部 ” 才能在前行道路上发挥战斗力

29.实施“三大战略”打好“四大战役” 提振实体经济，打好产业升级“阵地战” 突出投资拉动，打好项目推进“攻坚战” 推进融合发展，打好城乡提质“总体战” 致力共建共享，打好民生保障“持久战” 30.把党旗插在疫情防控“六条战线”上 落实主体责任，筑牢校园防控“安全线” 勇担医者使命，守护医疗救治“生命线” 发挥学科优势，开辟科研攻关“新战线” 传播主流舆论，建强宣传引导“心理线” 拓宽来源渠道，打通物资保障“补给线” 落实根本任务，搭起网络教学“充电线”

统合党建推动×成“双强” ——在全市企业党建工作座谈会上的发言

×集团有限公司（简称“×”）成立于×年，是一家致力于新型墙材装备研发、制造并提供固体废弃物一体化解决方案的国家高新技术企业。公司为中国砖瓦工业协会副会长单位、全国墙材革新工作委员会副主任单位、×省墙体材料行业协会会长单位。占地面积亩，总投资亿元，现有职工人。企业法人×，×年×月出生，民建×省委委员，高级工程师，现任×集团有限公司董事长。任“国家建材机械工业标准化技术委员会委员”“×省机械工程学会理事”“×市机械工程学会常务理事”“×省第×届人大代表”“×市第×届、×届政协常委”；获得“×市十大杰出青年”“×省劳动模范”等荣誉。公司党委下设×个党支部，党员×人，班组实现了党员全覆盖。

近年来，公司党委探索实践党建，统合工作法，将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各个环节，着力提高党建工作推动企业发展的含金量和贡献额，打造“发展强、党建强”的，“双强”品牌。2019 年，公司实现应税销售×亿元，实缴税金×万元。公司党委多次被评为×市×区党建工作示范点、×市×区先进基层党组织。×党建，统合工作法牢牢抓住党建工作与企业生产经营管理的结合点，实现了组织满意、党员满意、员工满意、社会满意。统筹是手段和过程，合一是目的和结果。×党建工作实践启示我们：

——组织有位置，非公党建工作才能“活”起来。非公企

业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础，是激发企业发展活力的重要保障。党建工作只有准确把握发展保障中心、人才培养中心、文化引领中心、权益维护中心的功能定位，与企业的生产、经营、管理深度融合，与员工的业绩考核和薪酬职级直接挂钩，才能使党组织在企业生根发芽，茁壮成长。

——党员有作为，非公党建工作才能“强”起来。党员是党组织的细胞，党员彰显先进性是党组织作用发挥的前提和基础。非公企业党组织只有将调动党员的主观能动性和创造性作为首要任务，充分发挥，一个党员一面旗‛的先锋模范作用，才能团结带领广大员工主动作为、自觉奉献、争当表率，成为推动企业发展的强大力量。

——服务有成效，非公党建工作才能“实”起来。非公企业党建工作要化虚为实，关键是要紧扣企业发展强服务、求实效。非公企业党组织要主动，服务企业、服务员工、服务社会，帮助企业解决发展难题，保障员工合法权利，凝聚广大员工智慧和力量，才能使党建成果真正，看得见，摸得着。

——活动有特色，非公党建工作才能“亮”起来。非公企业党建工作要显特色、创亮点、有影响，就要顺应形势，注重党建工作载体的改革创新，将党建工作扎根企业文化的土壤，灵活开展多样、小型、分散的主题活动，培育积极向上、与时俱进的企业精神，使党组织更好地发挥鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，打造特色鲜明的非公企业党建工作新品牌。

为此，×立足充分发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领功能，有力彰显党员的先锋模范和示范带头作用，×党委探索实践了党建，“统合工作法”，使党建工作成为推动企业发展的“服务台”“加油站”“助推器”，实现了党建工作与企业发展互促双强。

一、统筹目标任务，实现党建创新与企业发展合一。把“推动发展”作为共同方向，使党建创新目标与企业发展任务相一致。一是目标定位“一张皮”。公司党委始终坚持“党建也是生产力”的工作理念，把推动企业生产经营管理和实现效益目标作为公司党建工作的出发点和落脚点，切实做到目标同向、工作同心、发展同步。二是岗位职责“双肩挑”。公司党委全面推行“一岗双责”，根据不同行政岗位，分别明确党员职责，推动管理层党员由经济指标“单独抓”向党建工作和经济工作“同时抓”转变；技术型党员由“被动开展产品研发”向“主动领办创新课题”转变；生产线党员由“立足岗位当先锋”向“带领员工同进步”转变，实现责任共担、资源共用、成果共享。三是部署推进“三同时”。公司党委注重加强过程控制，按照，重大任务党员大会明确、阶段任务支部会议研究、突击任务班组会议下达的原则，将党员发展、人才培养、党风廉政和班组建设等纳入部门目标责任制，占百分制考核的 1/3，实行，党建绩效与生产绩效捆绑式考核，保证了党建任务与经济指标的同时规划、同时落实、同时考核。

二、统筹载体平台，实现党建服务与队伍建设合一。以优秀党员队伍提升党建服务水平，以优质党建服务提升员工队伍素质，着力打造引领型、服务型党组织。

一是强化素质提升。公司党委创新“选马、育马、赛马、头马”工作机制，推进“双培双先”工程（把优秀员工优先培养为党员；把党员优先培养为技术骨干和管理人才），积极创造条件开展各种岗位培训、技能培训，努力打造一支，觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众；对岗位负责，对产品负责，对企业负责，对社会负责三高四负型党员人才队伍，迄今，公司党员数已由成立之初的×人发展到×人，其中生产一线党员、专业技术党员占比达到 10%以上，高层管理人员 80%以上为党员。

二是深化创先争优。公司党委深入开展，争创„党员先锋岗‟、争创„示范工区、机台、个人‟的“双争创”活动。截至目前，公司共命名党员先锋岗×个、示范工区×个、示范机台×个、示范个人×个。

三是优化成长环境。公司党委牢固树立“人人是人才，人人能成才”的理念，既从衣、食、住、行等小处入手，为党员、员工提供良好环境，又积极畅通，行政职务晋升、岗位职称晋升、技能等级晋升三条成长通道，拓宽员工发展空间，不断提高党员、员工对企业的认同度和归属感。

三、统筹价值理念，实现党建引领与文化凝聚合一。将“精神引领”作为共同追求，使党建工作的先进理念与企业文化的核心价值相统一。

一是创新文化引领发展。公司党委牵头实施创

新文化导入工程，通过推行“合理化建议卡”，开展“头脑风暴”“金点子•银点子”征集活动，建立“党员领衔+科研资源+创新课题+团队攻坚”四合一创新模式，推动党的创新智慧转化为驱动企业发展的核心竞争力。

二是诚信文化提升形象。公司党委注重将“诚实守信”的理念渗透到企业的各部门、各领域，对党员、员工明确提出三不标准：不接受不合格品、不制造不合格品、不交付不合格品，并通过设立“诚信禁区”征集诚信格言，推动员工行为、产品质量和企业价值观的真正统一。在诚信文化的引领下，公司成为中国砖瓦工业协会副会长单位、全国墙材革新工作委员会副主任单位、×省墙体材料行业协会会长单位。公司党委充分发挥工会、团委等群团组织的，桥梁和纽带作用，在感情上贴近员工，以党员为核心，设立了员工谈心室，做好释疑解惑、矛盾化解等工作；在生活上关心员工，党员牵头建立“×家园”“员工园地”等 QQ、微信沟通交流平台，倾听员工呼声、梳理员工诉求；在地位上尊重员工，定期开展，党员、员工满意度调查整改活动、召开工资民主协商会议，使和谐文化于润物细无声中不断增强企业凝聚力。

第二篇：在党建工作座谈会上的发言

在党建工作座谈会上的发言

尊敬的各位领导：

大家好！

我们公司成立于2007年，总资产7000万元，年营业额近4000万元，公司现有员工400余人，运输车辆200余台，年运力200万吨。公司党支部是今年新成立的，没有发展新党员，现有5名党员中全部为管理人员，都是把组织关系转到企业来的。支部成立以来，支部坚持“找准定位抓规范，推动企业党建与发展互动双赢”的理念，做了一些工作。下面，我向大家介绍一下我们支部成立的一些基本情况和做法，不妥之处敬请各位领导批评指正。作为新成立的非公企业党支部，开展党务工作是个新课题。成立之初，我们面临着作用发挥难、党员人数少、开展活动难的问题，我们采取有效措施，大胆实践，逐个突破。一是找准“三个定位”，加强阵地建设。我们深知，起步阶段，只有找准非公企业党支部在整个企业中的定位，找准党员在员工中的定位，找准党建工作在企业生产经营活动中的定位，党支部才能为企业的发展提供坚强的组织保证。今年，我们建立了支部会议室、党员综合活动室，设立专项活动资金，强化阵地和经费保障。

二是广泛开展“组织找党员、党员找组织”活动，对企业员工进行调查，经过摸底，在驾驶员、维修工人中有近20名党员，根据自愿原则，目前，我们正协调镇党委帮助这些党员员工把组织关系转过来，进一步壮大企业党员队伍。

三是结合企业发展愿景和经营实际，把党组织的政治优势转化为企业发展的环境优势。作为运输企业，主动担当是责任，服务社会是情怀。我们以争当运输“龙头”的精神，努力在提供就业机会、参与公益事业等方面做出实绩。今年新增车辆45辆，新增100余个就业岗位；新上的元通综合汽贸及液化天然气站项目于8月份顺利开工；以“扶贫帮困献爱心”的风尚，在“六一”、“七一”期间，捐款捐物4万余元，支持开展助学等活动；大力发展循环经济，以“环保优先、节能减排”为导向，探索开展甩挂业务，逐步淘汰高耗车型，今年新增燃气车辆20辆，为保护生态环境做贡献。

今后工作中，我们将以“创新活动、加强作用、共赢共进”为目标，着力走出一条非公企业抓党建、促发展的新路子。一是加大财力物力投入，加强党建硬件建设。公司每年为党组织提供活动经费10万元，在活动时间、场地、经费上给予保证。在元通综合汽贸及液化天然气站办公场所新建一个有浓厚党建氛围的支部办公室、党员活动室和党建宣传栏，作为支部办公、活动、学习的场所，为党员提供各种服务。二是抓好队伍建设。大力发展新党员，同时，公司根据用工需求重点招收党员职工，逐步扩大公司党员队伍。三是开展特色活动，展现企业党建风采。组织七一职工红歌大赛、新年晚会、职工慰问、外出观摩等活动，开展党员先锋岗活动，组建党员先锋车队，发挥党员在企业经营关键岗位上的战斗堡垒作用。我的发言完毕，谢谢大家。

第三篇：集团党委书记在企业党建工作座谈会上的发言

集团党委书记在企业党建工作座谈会上的发言——发挥企业党组织政治核心作用

促进企业持续做优做强

企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我就XX集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：

一、在加强党建工作方面的主要做法

XX集团自X年在X的基础上组建以来，公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止X年末，公司资产总额达X亿元，净资产X亿元，下属全资和控股子公司X家，出资企业X家。公司党委目前有党委委员X人，下设党总支X个、党支部X个，共有党员X名。

（一）不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚力

近年来，公司党委将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特别是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了；通过对照“为民、务实、清廉”“三严三实”和“两学一做”要求，查找在作风建设方面存在的问题，深刻剖析原因，从严从实抓好问题整改，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥密切联系群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重人文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局，促进了公司的和谐稳定。

（二）不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大”决策

根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。

（三）不断改进选人用人机制，认真选好用好企业“骨干人才”

按照党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道X等多个项目选拔、引进了一大批高素质专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上不能下”的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。

（四）不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平

一是强化党风廉政建设主体责任,坚持“一岗双责”。

将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉政建设工作会议，签订目标责任书,将党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任人,确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设X个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认真落实了“三会一课”等相关制度；及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理；同时，注重抓好企业“骨干人才”的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑

习近平总书记强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。

近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：

一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。

公司党委“三重一大”决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设“两个责任”不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。

二是子公司党建工作基础较为薄弱。

基层子公司经营任务比较繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。

导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐，离中央要求党的建设“四同步”、“四对接”尚有距离。

三、对抓好企业党建工作的几点建议

1、建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是根据《公司法》的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业法人治理结构中处于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。近年来，中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》等文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的“法定地位”已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程中明确把党委参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。

2、建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现“三分离”。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括X集团在内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。这种模式在一定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。

3、建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序；对公司内部的人事任免，建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。

4、建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系；在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促；在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍；在考评管理上，党建工作考核可结合企业和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

第四篇：组织部长党建信息化座谈发言提纲

在党建信息化工作座谈会上的发言提纲

XX县委常委、组织部部长 XX

（2011年X月X日）

网络信息技术的广泛普及和应用是现代科技发展的明显标志。给党的建设带来的既有难得的新的机遇，也有前所未有的新的挑战。机遇是：党员思想更加活跃，知识面更加宽泛，自主性不断增强，党组织教育管理党员的渠道不断拓宽。挑战是：网络舆论的社会影响力与日俱增，各种思想良莠混杂，党员在思想上的独立性和差异性越来越强，教育管理工作的难度不断增加。由此可见，加快推进党建信息化进程，已经成为新形势下加强党建工作的一个新课题。近年来，我们紧紧围绕组织工作的中心任务，在干部管理、干部在线教育、党员管理、现代远程教育以及推行党务公开等方面，积极探索党建工作与网络信息技术应用的契合点，取得了初步成效。

一、主要做法及成效

1、加强分类推进，着力提升干部管理信息化水平。把信息化技术运用于干部管理工作是以人文本理念的体现。我们从2010年X月开始建设全县干部管理信息系统，按照领导干部信息库和后备干部信息库两期设计，分信

息录入、信息审核、系统操作培训三个阶段实施。目前领导干部信息库建设工作已基本完成，共涉及县级领导班子、县委工作机构、群团组织、政府工作机构等11个单位XX个工作机构的XXX名领导干部，包含单位信息、人员信息维护、系统查询、统计分析、干部任免、系统提醒、数据导入导出等功能。全县干部管理信息系统的初步建成，有效缓解干部管理工作内容庞杂、数据量大、来源分散、保密级别较高等一系列问题，实现了安全、准确、快捷、高效的管理目标，提高办公效率，健全管理体制。

2、建立干部教育网，搭建干部管理教育新平台。

2009年X月，我们依托政府门户网站，开设了干部在线教育培训中心。采取“一人一帐号，一号一记录”的注册会员管理模式，认定在线学习干部身份，防止了代学问题。同时由网络值班干部与参加学习的干部进行网上交流互动，创新了培训方式，丰富了培训内容、增强了学习效果。在开展庆祝建党90周年党建知识竞赛、“讲党性、重品行、作表率”活动、创建领导科学发展好班子活动、创先争优活动、严肃换届纪律学习宣传等工作中，有效降低了组织工作成本，减轻了基层负担，增强了学习效果，受到党员干部的一致好评。目前，注册学员已达XX人，其中XX名干部取得了结业证书。

3、畅通信息渠道，正确引导社会舆情。2011年X月，我们开设了手机短信平台，结合创先争优活动、换届工作和庆祝建党90周年系列活动，半年来累计向全县副科级以上领导干部中发送信息达XX条，接收人数XXX人次。通过发挥手机短信服务平台作用，第一时间发布重大事项或事件信息通报，对于正确引导社会舆情，及时纠正和制止错误信息传播起到了良好的促进作用。下一步，我们还计划将服务对象扩展至全县党员干部，让手机短信平台真正成为联系党群干群的“直通车”。

4、建立党员信息库，推进规范化科学化建设。在推进党建工作信息化建设方面，我们建立了全县党员信息库，制定了具体可行的《党员信息库建设管理制度》，形成了用制度管人、靠机制管事的良好工作格局。通过充分发挥党员信息库系统便捷的平台优势，为准确查询党组织和党员情况，进一步加强了对党费缴纳、组织活动、民主评议、发展党员、换届和党内表彰等日常教育管理工作情况的动态管理，为领导决策提供了可靠依据。

5、加强终端站点建设，扩大现代远程教育覆盖面。我们坚持把抓好远程教育工作作为加强党的基层组织建设、深化“双创双争”活动、提高党员干部思想素质和能力水平、密切党和政府联系群众的基础性工作来抓，启动了以“基础设施配套、管理工作规范、技术保障有

力、运行机制良好、使用效果明显”为主要内容的“星级站点”创建活动，通过抓好“建、管、学、用”四个环节，着力把各终端站点建设成为组织党员教育培训、促进群众增收致富的综合服务平台。目前全县XXX个终端站点顺利通过了陕西省第二批远程教育工程验收，实现了全县农村现代远程教育网络全覆盖。其中XX个终端站点被西安市委组织部命名为“三星”级站点，XX个为“二星”站点。在加强农村党员教育、促进农民致富增收、丰富农村文化生活、推动农村和谐发展方面发挥了重要作用。今年“七一”前我们精心制作的“庆祝建党90周年、创先争优在基层”XX集系列党建专题片，一方面通过在县电视台连续播放，一方面利用现代远程教育平台组织党员集中播放观看，起到了良好的宣传教育效果。

6、编织组工业务网，赋予“大组工”建设新内涵。一是加强“大组工网”建设。在硬件方面，投入了XX万元专项经费建设购臵机器设备，目前客户端已按照市委组织部的要求安装到位。在软件方面，制定了《干部信息数据库管理暂行规定》、《组织系统专网管理制度》、《计算机信息系统保密管理制度》、《“大组工网”网络安全保密管理制度》等一系列制度，确保网络开通后按照“严格遵守、及时更新、随时维护、安全保密”的规范运行。

二是发挥党建网的作用。依托县政府门户网站，建立了XX县委组织部党建网，开设了创先争优、基层党建、干部管理等窗口，扩大党建工作的影响力。我们在全省率先成立的“企地共建、双重管理”模式的XX县XXX社区党委，着力构建共驻共建、资源共享、优势互补、协调发展的区域化党建新格局的做法在党建网推出并被多家主流媒体报道后，在社会上引起强烈反响，其他市县纷纷前来学习取经。三是注重网络信息的运用。“它山之石，可以攻玉。”互联网为相互学习借鉴工作经验提供了广阔平台。加强对网络信息的运用可以起到“举一反三”的效果。在今年的乡镇换届公推直选工作中，通过网络得知安徽省宣城市推行公推直选工作成效显著的信息后，在市委组织部的组织下，我们赴安徽宣城进行学习考察，将学到的先进经验结合我县实际运用到我县的公推直选工作中，取得了良好效果。在争做“六型”组工干部活动中，我们坚持每周举办一期“组工论坛”，采取干部讲、大家评、领导点相结合的办法，为组工干部相互交流信息、提升水平搭建了平台。通过编辑《XX学习资料》、建立组工干部QQ群等有效路径，激发和调动组工干部学习热情，着力把组工干部培养成“一专多能”的高素质复合型人才；通过建立大学生村官QQ群，进一步调动其相互交流沟通的积极性和主动性，随时掌握其思想动向，结合实际情况及时应对处理。四是提高电子党务水平。我们将现代网络信息技术引入基层党务管理工作，以县党务政务中心为主平台，构建横向到边、纵向到底的县乡村三级便民服务网络体系。2008年以来，党员通过网络转接组织关系XXX余人次。今年X月，通过党员信息库调取近XXXX名农村党员的准确数据，确保县委全县农村党员“一个不能少”参加“走进XX、感受XX”主题实践活动不折不扣落实。

二、存在问题

党建信息化工作是一个新生事物，我们所做的工作也都是刚刚起步，正在探索，在实践的过程中也遇到了一些问题。一是党建信息化的应用技术还不够成熟。信息系统之间存在着原始数据格式不一致，数据指标不统一，数据重复等情况，导致数据可集成度低，可操作性差。有的信息系统之间所使用的工具软件不同，缺少统一的软硬件信息平台，难以实现信息资源的及时共享和高度整合；二是个别建库单位领导思想重视程度不够，对建库工作认识还不够到位、安排不够扎实、督导不够及时，导致所建库发挥作用不够理想；三是部分建库单位系统管理员流动性较大，人员专业素质参差不齐，系统维护和交接工作不能及时、有效完成，造成个别数据反映实际工作不够真实。

三、几点体会和思考

一是要用发展的眼光看待党建信息化工作，客观科学认识信息化在组织工作中的基础性作用。要真正把信息化建设与党建工作融合推进，通过发挥组织系统专网、内部局域网、互联网和远程教育网等网络优势，创新党建和组织工作的学习方式、决策方式、工作方式，把党组织建设、干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设和干部监督、干部培训等各项工作有机结合起来，不断提高组织工作的科学化、信息化水平。

二是党建信息化建设是一项投入周期性长的工作，具有前瞻性、综合性和技术性等特点。要按照“统一标准，适度超前、整合资源、保证安全”的原则，以对接“大组工网”为契机，加强对信息化工作的整体规划，科学务实地推进组织工作信息化建设，建立起高起点、宽领域、深程度的信息化工作布局。同时，希望上级部门加大资金投入和政策扶持力度，确保在推进整个组织系统信息化建设过程中有创新、出亮点、见精品。

三是要把握重点，搭建高效服务平台。要加强党建网的宣传力度。继续指导和规范党建网站建设，我们的设想是，在今后一段时期内，着力加强各类信息库建设，重点建好领导干部信息库、后备干部信息库、基层党组织信息库、党员信息库、人才信息库等人员信息库和组

工文件信息库、组工信息数据库、文书档案信息库等，及时对各类数据库进行更新完善，定期对各类数据进行整理分析，形成统计分析综合报告，为领导决策和工作开展提供最直接、最准确的参考数据。同时把高陵党建网建设成为自上而下、由点到面、与相关网站有机结合的服务平台，为各级党组织和广大党员提供高效便捷的服务。

四是要培训交流，加强组工队伍建设。党建信息化建设要求工作人员既要熟悉组织人事业务知识，掌握相关政策法规，又要精通计算机操作技术、熟悉网络和数据库维护知识、掌握信息利用与安全保密知识等。基于此，我们将通过选派相关人员赴先进地区学习、邀请专家授课、经验技术交流等形式，加强对组工干部党建信息化知识技术的培训，提高组工干部的业务水平和信息技术应用能力，为推动党建信息化建设提供人才和组织保证。

第五篇：在2020-2021年全市企业党建工作座谈会上的发言

统合党建推动×成“双强”

——在2020-2021年全市企业党建工作座谈会上的发言

×集团有限公司（简称“×”）成立于×年，是一家致力于新型墙材装备研发、制造并提供固体废弃物一体化解决方案的国家高新技术企业。公司为中国砖瓦工业协会副会长单位、全国墙材革新工作委员会副主任单位、×省墙体材料行业协会会长单位。占地面积亩，总投资亿元，现有职工人。企业法人×，×年×月出生，民建×省委委员，高级工程师，现任×集团有限公司董事长。任“国家建材机械工业标准化技术委员会委员”“×省机械工程学会理事”“×市机械工程学会常务理事”“×省第×届人大代表”“×市第×届、×届政协常委”；获得“×市十大杰出青年”“×省劳动模范”等荣誉。公司党委下设×个党支部，党员×人，班组实现了党员全覆盖。

近年来，公司党委探索实践党建，统合工作法，将党建工作有机融入企业生产、经营、管理等各个环节，着力提高党建工作推动企业发展的含金量和贡献额，打造“发展强、党建强”的，“双强”品牌。2019年，公司实现应税销售×亿元，实缴税金×万元。公司党委多次被评为×市×区党建工作示范点、×市×区先进基层党组织。×党建，统合工作法牢牢抓住党建工作与企业生产经营管理的结合点，实现了组织满意、党员满意、员工满意、社会满意。统筹是手段和过程，合一是目的和结果。×党建工作实践启示我们：

——组织有位置，非公党建工作才能“活”起来。非公企业党组织是党在企业的全部工作和战斗力的基础，是激发企业发展活力的重要保障。党建工作只有准确把握发展保障中心、人才培养中心、文化引领中心、权益维护中心的功能定位，与企业的生产、经营、管理深度融合，与员工的业绩考核和薪酬职级直接挂钩，才能使党组织在企业生根发芽，茁壮成长。

——党员有作为，非公党建工作才能“强”起来。党员是党组织的细胞，党员彰显先进性是党组织作用发挥的前提和基础。非公企业党组织只有将调动党员的主观能动性和创造性作为首要任务，充分发挥，一个党员一面旗‛的先锋模范作用，才能团结带领广大员工主动作为、自觉奉献、争当表率，成为推动企业发展的强大力量。

——服务有成效，非公党建工作才能“实”起来。非公企业党建工作要化虚为实，关键是要紧扣企业发展强服务、求实效。非公企业党组织要主动，服务企业、服务员工、服务社会，帮助企业解决发展难题，保障员工合法权利，凝聚广大员工智慧和力量，才能使党建成果真正，看得见，摸得着。

——活动有特色，非公党建工作才能“亮”起来。非公企业党建工作要显特色、创亮点、有影响，就要顺应形势，注重党建工作载体的改革创新，将党建工作扎根企业文化的土壤，灵活开展多样、小型、分散的主题活动，培育积极向上、与时俱进的企业精神，使党组织更好地发挥鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，打造特色鲜明的非公企业党建工作新品牌。

为此，×立足充分发挥非公企业党组织的政治核心和政治引领功能，有力彰显党员的先锋模范和示范带头作用，×党委探索实践了党建，“统合工作法”，使党建工作成为推动企业发展的“服务台”“加油站”“助推器”，实现了党建工作与企业发展互促双强。

一、统筹目标任务，实现党建创新与企业发展合一。

把“推动发展”作为共同方向，使党建创新目标与企业发展任务相一致。一是目标定位“一张皮”。公司党委始终坚持“党建也是生产力”的工作理念，把推动企业生产经营管理和实现效益目标作为公司党建工作的出发点和落脚点，切实做到目标同向、工作同心、发展同步。二是岗位职责“双肩挑”。公司党委全面推行“一岗双责”，根据不同行政岗位，分别明确党员职责，推动管理层党员由经济指标“单独抓”向党建工作和经济工作“同时抓”转变；技术型党员由“被动开展产品研发”向“主动领办创新课题”转变；生产线党员由“立足岗位当先锋”向“带领员工同进步”转变，实现责任共担、资源共用、成果共享。三是部署推进“三同时”。公司党委注重加强过程控制，按照，重大任务党员大会明确、阶段任务支部会议研究、突击任务班组会议下达的原则，将党员发展、人才培养、党风廉政和班组建设等纳入部门目标责任制，占百分制考核的1/3，实行，党建绩效与生产绩效捆绑式考核，保证了党建任务与经济指标的同时规划、同时落实、同时考核。

二、统筹载体平台，实现党建服务与队伍建设合一。

以优秀党员队伍提升党建服务水平，以优质党建服务提升员工队伍素质，着力打造引领型、服务型党组织。一是强化素质提升。公司党委创新“选马、育马、赛马、头马”工作机制，推进“双培双先”工程（把优秀员工优先培养为党员；把党员优先培养为技术骨干和管理人才），积极创造条件开展各种岗位培训、技能培训，努力打造一支，觉悟高于群众，技能高于群众，业绩高于群众；对岗位负责，对产品负责，对企业负责，对社会负责三高四负型党员人才队伍，迄今，公司党员数已由成立之初的×人发展到×人，其中生产一线党员、专业技术党员占比达到10%以上，高层管理人员80%以上为党员。二是深化创先争优。公司党委深入开展，争创‘党员先锋岗’、争创‘示范工区、机台、个人’的“双争创”活动。截至目前，公司共命名党员先锋岗×个、示范工区×个、示范机台×个、示范个人×个。三是优化成长环境。公司党委牢固树立“人人是人才，人人能成才”的理念，既从衣、食、住、行等小处入手，为党员、员工提供良好环境，又积极畅通，行政职务晋升、岗位职称晋升、技能等级晋升三条成长通道，拓宽员工发展空间，不断提高党员、员工对企业的认同度和归属感。

三、统筹价值理念，实现党建引领与文化凝聚合一。

将“精神引领”作为共同追求，使党建工作的先进理念与企业文化的核心价值相统一。一是创新文化引领发展。公司党委牵头实施创新文化导入工程，通过推行“合理化建议卡”，开展“头脑风暴”“金点子•银点子”征集活动，建立“党员领衔+科研资源+创新课题+团队攻坚”四合一创新模式，推动党的创新智慧转化为驱动企业发展的核心竞争力。二是诚信文化提升形象。公司党委注重将“诚实守信”的理念渗透到企业的各部门、各领域，对党员、员工明确提出三不标准：不接受不合格品、不制造不合格品、不交付不合格品，并通过设立“诚信禁区”征集诚信格言，推动员工行为、产品质量和企业价值观的真正统一。在诚信文化的引领下，公司成为中国砖瓦工业协会副会长单位、全国墙材革新工作委员会副主任单位、×省墙体材料行业协会会长单位。公司党委充分发挥工会、团委等群团组织的，桥梁和纽带作用，在感情上贴近员工，以党员为核心，设立了员工谈心室，做好释疑解惑、矛盾化解等工作；在生活上关心员工，党员牵头建立“×家园”“员工园地”等QQ、微信沟通交流平台，倾听员工呼声、梳理员工诉求；在地位上尊重员工，定期开展，党员、员工满意度调查整改活动、召开工资民主协商会议，使和谐文化于润物细无声中不断增强企业凝聚力。