镇人民政府机关干部岗位责任制考核办法（试行）（合集）

第一篇：镇人民政府机关干部岗位责任制考核办法（试行）

镇人民政府机关干部岗位责任制考核办法（试行）

为切实加强机关干部队伍建设，进一步调动机关干部工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府确定的各项任务，推进全镇经济社会又好又快发展，经研究，特制定镇机关干部管理考核办法。

一、考核范围

本办法考核范围为全体机关干部。

二、考核形式和标准

机关干部考核以100分为基数，采取扣分和奖励分的方法。具体分为三大块：一是机关日常工作考核30分，二是本职工作和中心工作考核30分，三是述职测评40分。

三、考核内容

(一)机关日常工作考核(基本分30分)

1、严格考勤制度。严格签到、签退和请销假制度，每个工作日上午8：00以前为签到时间，5月1日至10月1日签退时间为17：30以后、10月1日至次年5月1日签退时间为17：00以后。无故迟到一次扣1分，无故早退一次扣1分，无故旷工一次扣2分，全年累计迟到20次或累计旷工15天，或事假超过30天者(病假视情况而定，产假按有关规定执行)，该项考核计0分。连续旷工15天、累计旷工30天以上的，按自动离岗予以辞退。一般干部在岗、下村、开会等情况，必须向社区领导或分管领导说明，社区领导或分管领导不能说明情况的，每发现一次，分别扣当事人和有关领导2分、1分。

2、严格请销假制度。因事需请假者，必须提前一天请假，中层以下干部请假1天以内的，经分管领导签字批准；

请假1—7天的，经分管领导签字同意后需分管机关领导签字批准；

请假超过7天的，经分管领导和分管机关领导签字同意后，报主要领导签字批准。中层干部请假1—3天的，经分管领导签字同意后需分管机关领导签字批准；

请假超过3天的，经分管领导和分管机关领导签字同意后，报主要领导签字批准。科级干部直接向主要领导请假。请假人员请假前必须将请假条交党政办存档。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。

除本人婚假、直系亲属丧假、带薪休假外，全年请事假8-14天的、15-29天的，分别扣2分、4分。

3、严格执行领导带班、夜间值班制度。值班期间要严格执行值班制度，遵守值班纪律。值班时，不准缺岗，不准请假；

如有事可找人替班，以带班领导批准的换班申请表为准，发现缺岗一次扣2分。值班期间，因主观原因造成信息不灵、记录不清、矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。一般机关干部值班时间为夏季：8：00—17：30、冬季8：00—17：00，中层干部除正常值班外，还需要夜间在党政办值班，值班时间为19：00—21：00。

4、严格机关卫生管理制度。各站所、社区根据实际安排人员轮流打扫办公场所及所分卫生网格内的卫生，做到无尘土、无纸屑、无烟头、无痰迹、窗明几净、整齐有序。对打扫不到位的，每发现一次分别扣有关负责人和直接责任人2分、1分。经督促仍不到位的，分别扣有关负责人和直接责任人4分、2分，并通报批评。

5、严格会议和学习制度。按时参加县镇组织的各种会议和学习，镇里会议每迟到、早退一次扣1分，无故不参加者扣2分。

6、严格落实党委、政府决策。对党委、政府决策执行不到位、不服从领导安排和工作调动、工作挑肥拣瘦、推诿扯皮、被动应付的，每发现一次依情节扣1-5分；

情节严重的，经党委、政府研究给予相应的行政纪律处分。

(二)本职工作和中心工作考核(基本分30分)

机关工作人员要做到本职工作年初有计划，半年有小结，年终有总结。主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施，不越权行事。自觉遵守本行业的各种规章制度，做到不违纪、不违规。工作积极、主动、大胆，能较好地完成中心工作。

加减分因素：

1、不能按时按要求完成工作任务，造成工作被动的，经核实认定，酌情扣1—10分。(该部分由分管领导负责考核)。

2、因违规违纪受到纪律处分的，每次扣2-5分。

3、工作成绩突出，荣获国家、省、市、县表彰和荣誉的，以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准，对直接负责人和具体经办人分别奖10分、7分、5分、3分。属于部门类荣誉和先进的，减半计分。同项内容按最高级别加分一次，不重复加分。

4、正面宣传辛寨镇工作的新闻报道和调研论文被正规党报党刊（含党委、政府各种内部刊物和各级政府网站）录用，县级、市级、省级、国家级，分别奖1分、2分、3分、5分，同一稿件被不同刊物录用的，按最高标准计分和奖励。

5、单项工作在县内考核前三名的，分别给分管领导、中层干部、直接责任人加5分、3分、2分。单项工作位居全县末尾的，分别扣分管领导、中层干部和直接责任人5分、3分、2分。该项工作村级考核平均分前三名的社区负责人和工作人员加3分、1分。

6、积极参加镇里组织的各种集体活动，参加一次加1分，无故少参与一次扣1分；

活动中获奖者，前一、二、三名分别奖励4分、3分、2分，其余获奖者各奖励1分。

(三)述职测评(基本分40分)

1、社区主任、站所长的述职评议。述职评议大会由镇政府组织，镇副科级以上领导干部，行政在职在编人员，部分中心村党组织书记、镇直部门负责人、规模较大企业负责人、“两代表一委员”参加。社区主任先行述职，其次站所长进行述职。按照评议成绩，确定前40%的为优秀，其余为称职。社区主任、站所长的述职评议成绩直接计入年终机关干部岗位责任制考核。

2、一般工作人员的述职评议。以社区和站所为单位组织进行。各社区、站所工作人员的述职评议由分管领导组织进行，以社区和站所为单位计算成绩，前40%的为优秀，其余为称职。

最终考核得分按照优秀100%、称职80%的比例系数计入机关干部岗位责任制考核。

四、考核结果运用及有关说明

考核结果与评先树优、干部使用挂钩。

（一）班子成员的得分按照所分管站所和社区人员的平均分计算。

（二）中层干部年度考核有下列情况的，免去现职。(1)年终考核70分(不含70分)以下的；

(2)社区主任当年考核后两名的，不能提拔重用，连续2年位居后两名的，免去现职；

机关中层干部当年考核后三名的，不能提拔重用，连续2年位居后三名的，免去现职。

（三）一般干部年终考核低于70分的，不得提拔重用，并由分管领导进行诫勉谈话，由分管领导向镇党委作出书面说明；

低于60分的通报本人及分管领导，并给于相应处分。

（四）年度考核结果，存入本人工作档案，作为今后干部使用管理的重要依据。

（五）有下列情况者不得评为优秀，当年调入、调出人员；

休假人员；

离职学习三个月以上的等等。

五、组织领导

（一）成立由主要负责人任组长、其他镇领导班子成员任成员的镇工作绩效考核领导小组。镇党政办负责绩效考核的统计汇总。

（二）本办法由镇工作绩效考核领导小组负责解释，考核政策中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。

（三）本办法自印发之日起执行。

第二篇：乡镇机关干部岗位责任制月考核办法

文章标题：乡镇机关干部岗位责任制月考核办法

XX镇机关干部岗位责任制月考核办法

各办公室、工作中心：

为认真落实各项工作任务，营造争先创优的竞争机制和求真务实的氛围，努力建立起办事高效、运转协调、行为规范的管理体制，结合我镇实际，制定本办法。[找文章到☆好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-一

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一、考核对象：全体机关干部

二、考核内容：

考核内容共分值班考勤制度（20分），会议制度（5分）、中心工作（15分）、社会稳定（10分）、计划生育（15分）、城建管理（10分）、安全生产（15分）、劳动用工（10分）等五项，并设置倒扣分。考核总分100分，每分10元。除倒扣分外，扣完本项得分为止。

三、考核方式：

由各分管领导负责职范围内的考核，由值班领导会同党政办负责值班、住勤制度落实情况的考核。具体扣分情况于次月2日前书面报党政办，党政办汇总考核结果，经党群副书记签字审核后，书面通知财政办。

联系领导扣分为驻村干部的一半，驻村干部、联系领导以外的机关干部，除值班制度、考勤制度、会议制度等按实际情况得分，其他考核享受全镇平均分。

附：XX镇机关干部岗位责任月考核表。

XX镇2007年机关干部岗位责任制月考核表（月）

姓名：得分：

项目

分值

评分标准

考核责任办

扣分项目

得分

值班制度

10

1、遵守制度，到岗到位。每缺1次扣3分，连缺2次不得分，并点名批评，三次以上扣除半年奖；值班领导负连带责任，值班人员每缺1次扣1分。

2、值班、值夜期间，因主观原因造成信息不灵，记录不清，矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。

党政办

考勤制度

10

病事假10天以上，旷工1天以上不得分，无故迟到或早退一次扣3分。

党政办

会议制度

5

每缺席1次扣2分，因私请假每次扣1分；村干部无故缺席的每人次驻村干部扣1分。

党政办

月工作计划

15

确定应完成的中心工作不完成的每项扣5分，其他工作不完成的每项扣2分。另有规定的从其规定。未按时上交表格的每缺一次扣1分.

党政办

社会稳定

10

1、对发生的各类矛盾纠纷，不及时调处，导致矛盾激化的，每例扣2分；因高处不力，导致纠纷由民事转化为刑事或当事人自杀的，每例扣3分；发生杀人等重大刑事案件的每例扣5分；

2、信访到诸暨市级的，每例扣2分，到绍兴市的每例扣3分，到省级的，每例扣4分，到国家级的每例扣5分，因处理不力出现重复信访的每例扣4分。因信息不灵，出现越级信访，加倍扣分。

综治办

城建管理

10

1、私人建房放样驻村指导员必须到场，否则扣2分；在建造过程中，发生放样后移位或未按村镇规划建造，未及时制止的每起扣3分；上告到市有关部门的每起扣5分。

2、违法用地、老房拆翻建、违法加层等信息不灵，不及时上报，制止不力，反映到城建办（国土所、城建中队）的每例扣2分，到市有关部门扣3分。

3、非法挖沙、非法填（取）土等信息不灵，不及时上报，制止不力，反映到镇的每例扣1分，反映到市每例扣2分。

城建办

计划生育

15

1、每出现一例大月份引产驻村干部扣5分，联村计生专干扣2分。

2、及时掌握外出未征收违法生育对象线索，及时配合计生专干做好违法生育对象的调查材料，违法生育上报三个月后未立案的每例驻村指导员扣3分。

社会服务中心

项目

分值

评分标准

考核责任办

扣分项目

得分

安全生产

15

1、抓好安全生产工作，凡出现劳动伤亡事故的，伤残1人扣3分，死亡1人扣10分。不签订安全责任书的扣3分，整改不力的扣3分。

2、发生水库安全事故的每例扣2分，造成重大损失或人员死亡的扣10分。

3、发生安全生产事故，没有及时到场处理的扣10分。

4、发生森林火灾没有及时到场的每例扣5分，未及时组织人员扑

救，造成过火面积大或人员死亡的扣10分。

5、抓好农村家宴管理，发生集体食物中毒的，扣5分；50人以上集体中毒或人员死亡的，加倍扣分。

7、发生以上事故较大的，相关职能管理人员相应扣分。

经济发展办

劳动用工

10

1、要求务工1个月以上签订劳动合同，3个月以上未签订劳动合同的每例扣2分。

2、出现使用童工情况的每例扣3分。

3、工资清欠问题处理不力上交劳管所的每例扣1分，上交市劳动局的每例扣2分。

4、上报市劳动局的劳资纠纷，没有签订劳动合同的每例扣3分。

经济发展办

倒

扣

分

1、违反办事报结制度，未按时完成镇领导交办工作的，每例扣2分，未按时完成市领导或上交业务部门交办事项的，每例扣4分。

2、工作人员服务态度和服务质量差，单位和群众向镇领导有效投诉的，每次扣2分；向市软环境建设办公室有效投诉或被上级明查暗访发现违反有关规定的，每次扣5分。

3、对封存或改作他用的小庙、小庵管理监督不力，造成恢复原状，开展活动的扣3分；影响过大，造成严重后果的扣10分。

4、抓好禽流感防控工作，出现疫情不及时上报的扣3分，未按上级有关部门规定处理，导致疫情蔓延的扣10分，出现人员死亡，不得考核奖。

5、出现使用童工受上接处理，造成影响的，每次扣5分。

6、其它未定事项或情节严重的，由党政班子讨论决定。

注：

1、考核总分100分，每分10元；

2、除倒扣分以外，扣完本项得分为止。

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第三篇：镇机关干部日常工作考核办法

镇机关干部日常工作考核办法

镇机关干部日常工作考核办法

（征求意见稿）

二OO六年三月十日

第一条为促进机关效能建设，加强镇机关干部管理，规范干部行为准则，转变工作作风，树立良好的干部形象，经镇党委、政府研究，特制订实施镇机关干部日常行为规范考核办法。

第二条考核对象

：镇机关全体干部。

第三条考核内容：

1、考勤。按凤政［2005］16号文件相关内容执行。每日严格督查，按月汇总。考勤要严肃纪律，杜绝请他人代替签到等弄虚作假行为，凡有人反映，一经查实，扣除两个当事人当月全部考核奖，并由镇党委、政府作出行政处分。

2、会议。会议实行签到制度，凡镇组织，要求镇机关干部参加的会议，干部必须按时参加并签到。确有要事，不能准时到会，要向镇领导请假，并主动报综合办做好考核记录。无故不参加会议或请假不报的，每缺一次扣考核奖金20元。对请他人代替签到等弄虚作假行为参考本条第一款处理。

3、下情上传。为畅通信息渠道，做好上情下达和下情上传工作，对镇综合办布置要求上报的各种材料实行零报告制度，要求驻村及相关干部必须按时完成。凡缺报漏报一次，扣考核奖金20元。

4、综合调度。镇机关干部必须服从镇党委、政府统一安排和调度，凡镇综合办统一安排工作，镇机关干部不得以任何理由推脱和不服从安排。人员、任务下达各办公室，由各办公室主任负责完成。若统一安排期间，确有要事不能参加的，要向镇领导请假，并主动报综合办做好考核记录。不服从安排的、安排各办公室人数没到位的或请假不报的，按每人次50元扣考核奖金。涉及到各办公室的，按平均数扣相关办公室人员。

5、其它未尽内容一律按镇机关干部管理办法执行。

第四条考核奖励：

1、考核工作由镇综合办负责，考核结果每月月初报镇领导审定。

2、月考核结果与年终考核及各项评优评先工作相挂钩，对不遵守日常行为规范的，取消年终评优评先资格。

3、每月考核奖金为300元。

本考核办法从2006年4月份开始执行。

第四篇：楼塔镇2010年机关干部岗位责任制考核办法

楼塔镇2010年机关干部岗位责任制考核办法

镇机关各办、全体机关干部：

为进一步推进机关效能建设，提升干部素质，树立干部良好形象，努力建设“公正、廉洁、高效、责任”的机关，打造一支思想新、本领强、作风硬的机关干部团队，确保全面完成新一年的各项目标任务，经镇党委政府研究决定，特制订2010年机关干部岗位责任制考核办法。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，以科学发展观为统领，着力提高机关工作效率和工作水平，切实加强机关干部队伍建设，确保完成区委区政府下达的各项目标任务，为全面建设富裕和谐生态新楼塔做出新的贡献。

二、考核对象

镇机关全体工作人员。

三、考核内容

机关工作人员实行100分考核制。即本线工作40分、中心工作30分、年终评议20分、自身建设10分。

（一）本线工作40分：

1、办公室考核按区年终考核实绩，得区平均分得满分，升1个百分点加3分，降1个百分点扣2分。

2、根据办公室考核得分，由全办成员评定分解到人。

（二）中心工作30分：

根据各个时期党委政府的中心工作及突发性工作的参与情况，年终由班子成员、中层干部评议打分。中心工作的打分主要看以下几个方面：

1、中心意识是否突出，能否自觉服从大局和服从分配；

2、能否认真做好党委政府领导交办的各项工作；

3、能否结合中心工作，协助办公室开展好工作；

4、中心工作和突击性工作能否做到召之即来，来之能战。

（三）年终评议20分：

年终根据区人事局的《机关干部考核测评量化打分表》，分德、能、勤、绩、廉，班子成员评议打分占10分，本办主任评议打分占5分，机关工作人员评议打分占5分。

（四）自身建设10分：

1、自觉遵守机关学习（会议）制度，加强自身学习，提高自身素质，无故缺席每次扣1分。

2、自觉遵守上下班制度，不迟到早退。迟到早退达五次，扣2分。

3、旷工每次扣3分，全年累计旷工超过5天，取消年终评比先进资格，扣发全年考核奖金（镇定部分）的5%；超过10天的，考核为不称职，扣发考核奖的10%。

4、自觉遵守值班制度，坚守值班岗位。遵守吃住在镇的规定，因事因病和公务活动允许调班，并向值班组长报告，无故缺一次扣3分，遇督查无故不到岗到位者，扣10分。

5、自觉遵守机关工作人员廉洁自律制度。机关工作人员因不遵守该项制度，有群众举报，一经查实，扣10分。

6、机关干部病假、事假必须按照要求进行请假审批并抵年休假，超过年休假的年终由镇党委政府讨论决定处理办法。

7、受党纪、政纪处分者，按上级有关规定执行。

（五）附加考核：

1、先进奖励：根据《楼塔镇机关争先创优奖励办法》楼党办（2010）03号文件执行。

2、联村考核奖：联村考核奖70％根据所联村目标考核得分计算，20％根据评议分，10％根据联村干部到村参加周二集中办公情况。具体金额由镇党委政府年终讨论决定。联系领导得所联系村联村干部平均分；书记、镇长、人大主席、工业镇长得联系领导平均分。

四、奖励办法

年终根据个人实际考核得分，经镇考核领导小组审核，考核奖分值由镇党委政府核定后兑现。

第五篇：XX镇机关干部绩效考核办法

XX镇机关干部绩效考核办法

为进一步加强机关干部思想作风建设，调动广大机关干部的工作积极性，增强工作责任感，提高办事效能，推进全镇各项工作的顺利开展，镇党委、政府按照“绩效挂钩,综合评价”的原则，研究制定了本机关干部绩效考核办法。

一、考核原则

坚持民主、客观、公正、公开的原则，采用分类、综合考核办法，以干部履行岗位职责为基础，突出工作实绩，着重考核业务工作（含工作纪律、部门工作）、中心工作和应急工作，考核结果与绩效工资挂钩。

二、考核对象

镇机关全体干部。

三、考核办法

机关干部绩效考核分业务工作考核、中心工作考核、应急工作考核三大块。以100分为基数，其中业务工作60分（工作纪律30分，部门工作30分），中心工作30分，应急工作10分，实行积分制。一月一考核，绩效工资一季度一发放（应急工作绩效工资年底集中发放）。

绩效工资标准为每人每月300元，与绩效考核结果挂钩。

干部实得绩效工资=标准绩效工资×干部总得分÷100。

四、考核计分

（一）业务工作考核（60分）

1、工作纪律（30分）：

工作纪律积分有上班考勤、参加会议及学习、值班考勤三部分组成，具体积分标准如下：

（1）严格执行上班签到和请销假制度。党政办公室负责做好签到和请销假情况的统计工作。上班按时出勤一次计0.5分。经主管领导批准的公差按出勤计分。

（2）自觉参加各种会议、学习活动。按时参加周五下午学习例会一次计1分，其他全体机关干部会议一次计1分。

（3）做好晚上值班。每值一次班计2分。

以上三项出勤计分上限30分，月底合计出勤总分，出现以下情形将直接从出勤总分扣除：

（1）上班签到迟到、早退每次扣1分，旷工一天扣5分。当月旷工累计2天(含2天)以上的取消当月工作纪律考核分值。一季度累计旷工3天（含3天）以上的取消该季度工作纪律考核分值。

（2）参加会议迟到、早退每次扣1分，无故不参加者一次扣2分。

（3）晚上值班无故缺岗一次扣2分。

（4）严格遵守机关管理制度，上班时间严禁上网聊天、玩游戏，如经发现，每人每次扣5分。实行工作查岗制，工作人员下村、开会、外出办事必须向部门负责人说明，抽查时部门负责人不能说明情况的，按早退一次扣1分。

2、部门工作（30分）

（1）每周五报送本周工作小结及下周工作计划，按时报送一

次计2分，缺报一次扣2分。

（2）每月28日报送本月工作总结及下月工作计划，按时报送一次计3分，缺报一次扣3分。

（3）每月按要求保证质量报送2篇信息，报送一篇计2分；被上级业务部门、新闻媒体采用一篇加2分，最高累计加4分，缺报一次扣2分。

（4）根据全年工作目标分解，量化每月工作完成进度。按时完成进度的计15分。

该项工作考核站办所，考核分值即为该站办所人员的部门工作考核分值，积分上限为30分。

（二）中心工作考核（共30分）

1、按时完成党委政府安排的各项中心工作的，每项积5分。完不成的每项扣5分。

该项考核积分上限为30分。

（三）应急工作考核（10分）

机关干部要积极参与各种集体活动，一切行动听指挥。参加一次集体活动计2分。如无特殊原因不参与一次扣4分，在集体活动中表现不积极，不听指挥，扣2分。有意给集体活动制造麻烦，造成恶劣影响的取消全年应急工作考核分值。

该项考核积分上限为30分。

五、奖惩考核

（一）加分标准

1、个人受省委、省政府（含国家部委）表彰的按项加6分；

受XX市委、市政府（含省级部门）表彰的按项加4分；受XX市级（含XX市级部门）表彰的按项加2分，受镇政府表彰的按项加1分。

表彰以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准。同项内容按最高级别加分一次，不得重复加分。

2、部门业绩在全市排名第一的加10分，排第二、第三名的加5分。

3、对XX镇整体工作有创新性的意见并被采纳的，由绩效考核领导小组根据实际按每项1—3分的标准加分。

4、被认定重要业绩的部门加5分，重大业绩加10分，特别重大业绩加15分。

5、其他经绩效考核领导小组认定同意加分的酌情加分。

（二）扣分标准

1、工作作风及工作态度较差，受群众投诉，经查情况属实的，每次扣5分。

2、受镇（含XX市级各部门）通报批评的，按次扣5分；受XX市级（含XX市级各部门）通报批评的，取消本月绩效工资；受XX市级以上通报批评的取消本季度绩效工资。

3、部门业绩在全市排后三名的扣5分。

4、个人因违法违纪行为受到党政纪处分，按影响期取消绩效工资。

六、考核职责

上班、值班考勤：党政办负责；

会议、学习考勤：督查考核办负责；

在岗情况：督查考核办负责；

部门工作：督查考核办负责；

中心工作：督查考核办负责

应急工作：督查考核办负责；

奖惩：督查考核办负责。

七、相关说明

1、本办法中各项得分，按照四舍五入的办法，均保留至小数点后1位。

2、考核计分流程：合计业务工作积分和中心工作积分得出合计积分，根据奖惩考核标准对合计积分进行加分或扣分，最后得出个人当月绩效考核分值，上限为90分。

3、因为工作性质决定不能参加考核的人员，绩效工资按全体参与考核人员平均标准发放。

八、本实施细则为暂行办法，如需修改，由党委研究后进行修订。

九、本实施细则由督查考核办负责解释。

本实施细则自印发之日起试行。