“班子建设”写作妙语33例[精选多篇]

第一篇：“班子建设”写作妙语33例

“班子建设”写作妙语 33 例

1.班子整体建设“一二三四”要求：

抓住一个关键——与党中央保持一致 提高两个能力——民主科学决策、领导班子解决自身问题的能力 增强三个观念——党性、全局、组织纪律观念 处理好四个关系——民主与集中，班长与委员，集体领导与分工负责，对上负责与对下负责 2.班子团结的意义：

注重团结就是大局 维护团结就是觉悟 搞好团结就是水平巩固团结就是政绩 3.班子团结的标志：

思想上合心 工作上合力 行动上合拍 4.“通气”利于团结：

重大问题事先通气 情况变化及时通气 出现分歧主动通气

平安无事时常通气 5.班子团结“四互相”：

政治上互相爱护不整人 工作上互相支持不拆台 生活上互相关心不冷漠 小事上互相谦让不计较 6.班子处事要诀：

讲话一个调 用人一把尺 评先一杆称 批钱一支笔 工作一盘棋 7.班子团结要克服“四个说了算”：

谁资格老谁说了算 谁任职长谁说了算 谁职务高谁说了算 谁火气大谁说了算 8.班子解决内部问题“三法”：

能个别处理的不集体处理 能会下解决的不会上解决 能自我解决的不开会指责 9.班子成员要“四个看到”：

看到人人有长处——互相学习看到人人有短处——互相提醒 看到人人有难处——互相帮助 10.民主集中制“四防”：

防止用“敢于负责”超越集体领导 防止用“果断拍板”取代议事程序 防止用“强调集中”排斥民主意见 防止用“没出问题”淡化组织原则 11.党委会讨论问题要坚持“四议”：

把基本情况议清把指导思想议明 把工作标准议透把处理原则议准 12.党委讨论干部使用做到“五不”：

下级党委没有明确意见的不讨论 业务部门没有进行考核的不讨论 组织部门没有进行研究的不讨论 事先没有与各常委通气的不讨论 正副书记因事没有在位时不讨论 13.处理好党委议事的几个关系：

处理好能上能下民主的关系 处理好委员“享受平等权利”与第一责任人的关系 处理好“书记见解”与“委员意见”的关系 14.党委会上发言戒“三怕”：

怕说重了被打击 怕说早了被孤立 怕说多了被否决 15.党委抓工作落实“四到位”：

精神传达到位 跟进指导到位 解决问题到位 身心投入到位 16.开展批评中存在的“四多四少”现象：

表面问题讲得多，深层问题讲得少 共性问题讲得多，个性问题讲得少 公开问题讲得多，潜藏问题讲得少 工作问题讲得多，思想问题讲得少 17.开展批评的“三怕”现象：

一怕批评多了影响威信 二怕批评深了影响团结 三怕批评重了遭到报复 18.班子内部思想斗争“四法”：

袒露个人问题“开窗子” 发现问题苗头“拉袖子” 有了思想疙瘩“解扣子” 开展批评帮助“剥面子”

19.班子内部批评的后顾之忧：

批评单位怕捅开内部问题 批评同级怕伤了感情不利于团结 批评领导怕落个不尊重支持工作名声 20.开展批评要消除思想顾虑：

上级批下级怕顶撞 下级批上级怕报复 同级批同级怕伤和气 21.开展批评克服“三股气”：

听批评意见没好气 作自我批评没勇气 批评别人怕伤和气 22.掌握批评的艺术：

注意批评的“质” 抓好批评的“量” 掌握批评的“时” 把握批评的“度” 23.端正思想找准问题：

请上来讲 走下去听 背靠背提 面对面指

生活会帮 24.思想斗争“三不能”：

委员对正副书记，不能只“建议”不批评 正副书记对委员，不能只“希望”不讲评 委员之间的批评，不能只“注意”不较真 25.“一把手”的工作目标：

建设好班子 留下好摊子 作出好样子 26.“一把手”的人格魅力：

信仰坚定——不移的坚毅力 品德高尚——逸群的吸引力 沉着果断——潇洒自如的感召力 宽以待人——律己的亲和力 处事得体——灵活机智的感染力 27.党委书记要具备“四种力量”：

深邃超前的思想牵引力 工于谋略的运筹决胜力 统领全局的稳固驾驭力 自强自信的影响号召力 28.党委书记应提高五种能力：

高瞻远瞩，提高“把方向”的能力

全局在胸，提高“理大事”的能力 理顺关系，提高“搞协调”的能力 管好本行，提高“抓组织”的能力 以身作则，提高“作示范”的能力 29.对党委书记民主作风的要求：

正确的意见集中好 分歧的意见统一好 不正确的意见说服好 30.党委书记如何提高决策水平：

以实践为源，问计于兵 以“外脑”为谋，求教于师 以班子为主，集思于内 以理论为本，薄发于厚 31.书记决策注意“三不”：

主见而不主观 果断而不武断 拍板而不离板 32.书记如何协调关系：

协调常委内部关系时——当“班长”不当“家长” 协调几套班子关系时——搞“合奏”不可“独唱” 协调同志干群关系时——当“学生”不当“先生” 33.“班长”如何调动“一班人”：

牵头不专权 插手不争权 干预不擅权

第二篇：班子建设

领导班子作风建设及存在问题的征求意见报告

根据党的群众路线教育实践活动学习教育、听取意见环节工作安排，先后通过开展领导班子走访调研召开座谈会、发放书面征求意见等形式，广泛征求对领导及成员在加强作风建设方面的意见和建议。开展活动以来，共召开座谈会2次，开展个别访谈14次，发放及回收征求意见表256份，共征集到意见建议23条。现将征求意见情况汇报如下：

一、关于“四风”方面

（一）形式主义方面的问题。主要是会风、文风转变力度不够。由于上级会议、文件过多，本级又不能不传达落实，存在以会议贯彻会议，以文件落实文件，重形式、轻效果的现象。安委会办公室设，组织协调涉及38个成员单位和13个街道办事处，召开会议，下发文件，组织开展各种执法检查活动，存在任务重、人手少，以会贯会、以文件落实文件的现象，认为会开了，文发了，工作就算做了，可以“免责”，以致“虎头蛇尾”，跟踪问效抓落实不够。

（二）官僚主义方面的问题。一是深入基层和企业检查和调研活动开展的不多，对全区安全生产工作实际情况掌握不够细不够实。二是和机关干部交流还不够紧密。存在性格急躁、方式简

单的现象，主观意识比较强，有些建议听不进去，工作安排多，思想生活过问少，对干部的思想、期望、忧虑等方面了解关心不够。同时，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。因此，涉及大家利益的好事快办，遇有棘手问题、突出矛盾，存在碍于情面，敢抓敢管不到位的问题。

（三）享乐主义方面的问题。主要是在艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神有所弱化，进取意识还不够强，超前谋划工作思路不开阔，思想上保守，不求有功，但求无过，存在图安稳、满足现状的思想，创造性地开展工作不够，发现和解决问题的能力不强。如，疏于深入学习，专研业务知识方面还有待改进。有时也有攀比现象，认为自己所在的部门工作量大，程序性工作多，协调的问题难度大，有时有畏难情绪。指导全区安监队伍建设的力度还有待加强，还存在部分街道安监中队人员配备没有达到要求、业务素质能力不高的问题。在工作运行上，还存在内外调协、上下沟通不及时不到位，工作效率不高的问题。

（四）奢靡之风方面的问题。领导班子带头坚持艰苦朴素的作风还有待加强，以往有过超标准超规格招待上级检查组、考核组人员的情况，有过违规发放单位福利的情况。工作中也存在一些铺张浪费现象，如办公用品、用水、用电等方面不够勤俭节约。

针对以上问题，我们通过开展党的群众路线教育实践活动边

查边改。一是勤勉为政，把作风建设同推动改革发展紧密联系起来，机关干部考勤、作风纪律建设等已初见成效，会风文风得到改善。二是对提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题进行了认真研究和答复。三是加强全区安全生产大检查、隐患排查治理、打非治违等工作措施，全力抓好安全生产工作任务落实。

二、存在问题原因分析

（一）理想信念有待加强。重视政治理论学习程度不够，学风不实，浅尝辄止，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对科学发展观以及总书记实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论理解不够深透，紧密结合区委、区政府中心工作谋大事、议大事的工作不够扎实深入。

（二）宗旨意识有待强化。会风不正，文风不实，根源在于政绩观不正确，实事求是的作风不牢，为人民服务的责任心不够强。深入基层企业调研指导不够，根源在于群众观念淡化，没有认清“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的关系。

（三）党性修养有所减弱。在“三严三实”方面，还存在修身、律己不够严和谋事、创业不够实等倾向和现象，如重业务工作轻政治思想教育，求真务实意识不够强，对工作的积极性、主动性和创造性不足。以往存在的接待顾情面、讲排场、标准掌握不严，根源在于艰苦奋斗的意志退化，导致享乐主义思想不同程度存

在。

（四）纪律约束执行不够到位。班子成员存在纪律约束执行不够到位的情况，根源在于对政治纪律的重要性认识不够，向干部职工宣传教育不够，必须时刻自省，按照党的政治纪律、组织纪律和财经纪律相关规定要求，规范和约束一言一行，密切同群众的联系，接受群众的监督和批评教育，建设群众拥护和支持的具有强大凝聚力、向心力的领导班子，完成党和政府交付的各项工作任务。

领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距，我们将通过本次群众路线教育实践活动认真研究解决。

三、整改思路及方向

（一）加强理论武装。认真解决学风不实的问题，坚持学以致用、学用结合，努力把科学理论转化为科学的思维方式，转化为对客观实际的正确把握能力。进一步完善领导干部学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，领导班子成员带头学习安全生产法法律法规和党的方针政策，紧紧围绕区委、区政府中心工作注重抓大事、谋全局、重服务，注重紧贴基层、紧贴服务对象抓实事，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性。

（二）加强领导班子自身建设。以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，努力建设团结协调、配合默契、求真务实、改革创新、朝气蓬勃、奋发有为的领导班子，增强机关凝聚力和战斗力。一是贯彻落实民主集中制原则，自觉维护和增进领导班子团结统一。二是健全领导决策工作制度和议事规则。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到议而有决，决而有行，提高执行力。完善群众参与、专家咨询和集体讨论相结合的决策机制，推进决策民主化、科学化、法制化。三是认真开展批评与自我批评，增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。四是坚持以人为本，切实调动和发挥党员干部职工的积极性，着力打造“效能安监、服务安监、阳光安监、廉洁安监”的新形象。

（三）加强新型机关建设。紧紧抓住“四风”突出问题整治，切实加强服务型、效能型、廉洁型机关建设，切实以作风建设的新成效取信于民。重点解决领导干部接地气问题，进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部下基层联系制度。进一步完善安全生产执法队伍建设，积极创新安全监管方式方法，着力提高工作效率。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定和省、市、区相关规定，做到头脑清醒，警钟常鸣。领导班子要以身作则，率先垂范，切实做到令行禁止，正风肃纪。

（四）完善作风建设规章制度。加强制度建设，按照讲诚信、懂规矩、守纪律的要求，严格约束领导班子和全体党员干部工作和生活行为。一是健全科学民主的领导决策制度。二是加强安全生产网格化、标准化、制度化、信息化建设，健全安全生产长效工作机制。三是健全“三公”经费管理使用、公开制度。完善公务用车配备使用管理制度，完善会议、培训、活动经费管理办法，加大问责力度，促进干部勤俭节约。四是健全干部生活作风监督制度。制定机关干部行为规范，加强“八小时”外监督，净化朋友圈社交圈。领导班子承诺，绝不出入私人会所、不接受和持有私人会员卡，模范带头执行党风廉政建设各项规定。

我局领导班子将在区委督导组和全体干部职工的帮助支持下，切实加强作风建设，以作风转变促工作职能转变，积极建设学习型、服务型、效能型、廉洁型机关，为全区加快建设全国中心城市核心功能区提供安全稳定的社会环境。

第三篇：写作素材：班子建设类过渡句50例

1.再平凡的岗位，也会因不懈奋斗而耀眼；再平淡的事业，也会因执着坚守而辉煌。

2.人人肩上都有“使使劲能挑动”的担子，个个头上都有“跳起来摸得着”的目标。

3.凝聚众志成城、排除万难的强大合力，鼓舞同舟共济、一往无前的昂扬士气。

4.舞台不分大小，只要上场就是主角；职位不论高低，平凡岗位绽放精彩。

5.以“关键少数”示范“绝大多数”，以“一马当先”带动“万马奔腾”。

6.为大胆干事的干部吃下“定心丸”，为大胆创业的干部注入“强心剂”。

7.既有“功成不必在我”的大格局，亦有“功成必定有我”的进取心。

8.心里小算盘，只能让奋斗者泄气；胸中大格局，才能为担当者鼓气

9.多讲有利团结、鼓舞人心的话，多做消除误解、化解矛盾的事。

10.比官职更重要的，是事业；比名利更关键的，是实绩。

11.为实干者戴上“安全帽”，让敢干者服下“定心丸”。

12.凝聚起来的“向心力”，发挥优势的“指挥棒”。

13.众人划船才能过险滩，携手并肩才能越高山。

14.在其位，就要谋其政；任其职，就要尽其责。

15.多琢磨事、少琢磨人，多重实干、少唱高调。

16.问出凝聚力、高效率，问出满意度、幸福感。

17.让“前哨”更加坚强，让“后院”更加巩固。

18.管出习惯、化风成俗，循序渐进、久久为功。

19.互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台。

20.让干事的干部有想头，使成事的干部有奔头。

21.卸下包袱“再出发”，干事创业“不掉队”。

22.人人打响“攻坚战”，共同奏好“协奏曲”。

23.干事创业的定盘星，政治生态的晴雨表。

24.成就来自和衷共济，发展源于同心协力。

25.对领导尊重不迎合，对下级信任不放任。

26.为担当的干部担当，对负责的干部负责。

27.让干得多的有甜头，让干得好的有奔头。

28.发展不行换一把手，团结不行换二把手。

29.为敢为者“兜底”，为创新者“撑腰”。

30.有共识才有共为，有愿景才有力量。

31.“一盘棋”谋划，“全链条”推进。

32.工作是干出来的，业绩是拼出来的。

33.朝着同一个目标，形成同一个声音。

34.关键时刻搭把手，危难之际扶一扶。

35.有错无为皆问责，不换状态就换人。

36.严管与厚爱结合，激励和约束并重。

37.政治上志同道合，思想上肝胆相照。

38.放大事业的格局，决定事业的层次。

39.人人要当战斗员，个个要当实干家。

40.想事干事不整事，圆台补台不拆台。

41.爬山越岭要互助，渡江过河要齐心。

42.千斤重担千人挑，人人肩上有指标。

43.越是担子重如山，越要爱护挑担人。

44.不是“停靠站”，而是“加油站”。

45.唱好“将相和”，演好“群英会”。

46.多为事业盘算，少为自己打算。

47.拿结果立镜子，看政绩用干部。

48.把职业当事业，以实绩求进步。

49.上下同欲者胜，风雨共舟者兴。

50.团结就是力量，心齐才能前进。

第四篇：班子建设工作总结

班子建设工作总结

2012年这一年来，在宁波市人民政府的正确领导下，我校全体教职员工全部以科学发展观为指导，认真贯彻执行《中国共产党党校工作暂行条例》，紧紧围绕县委、县人民政府的总体思路和工作部署扎扎实实地开展工作，取得了很好的成绩，为总结经验、克服不足、以便把明年的工作做得更好，现就全年工作情况总结：

一、抓领导班子建设，为全面完成工作目标任务提供组织保障坚强有力的领导集体是做好工作和促进发展的前提。一年来，我们以提高执政能力为目标，以解放思想大讨论和“三力建设”活动为契机，以开展创建学习型创新型领导班子建设活动为载体，全面加强领导班子建设不断提高领导班子的亲和力和战斗力。通过狠抓班子的学习、责任制的落实和监督管理，提高领导班子成员的学习能力和学习的自觉性、主动性和带动性，以及下基层调查研究的能力和水平，增强了党性修养，筑牢思想防线，拓宽工作思路，创新工作方法，开创了集体领导、科学决策、分工协作的领导局面。

二、抓干部队伍建设，不断树立党校新形象

（一）加强党员队伍政治思想建设，扎实开展解放思想大讨论和“三力建设”活动

根据市委的部署，在整个活动中，我们加强领导，严格要求，学校领导班子带领全体干部职工，一步一个脚印、扎扎实实地完成各个环节、各个步骤的工作任务。每个职工都学完了规定的篇目，认真撰写读书笔记和体会文章，党员之间、领导之间、党员与群众之间认真开展谈心活动，广泛征求意见，并结合自身实际认真查摆问题，撰写党性分析材料，制定出支部、领导班子及个人解放思想的具体要求，党支部、学校领导班子和全体职工认真开展“回头看”活动，在提高认识、查找问题、分析问题的基础上，提出了各自的整改方案及措施，按照相关规定、标准建章立制，严格要求自己，确保了职工切实解放思想。全校教职工190余人，共组织开展活动,55次，撰写学习心得和理论文章205篇，征求意见和建议80条，制定整改方案和措施25条，收到良好的活动成效。

（二）加强员工队伍建设，努力打造适应新形势发展要求的员工队伍

我校员工队伍存在着配备不够合理、流动性差、年龄结构趋向老化等问题。因此，校领导班子清醒地认识到，要提高自身队伍的战斗力，关键在于提高队伍的思想素质。首先，强调领导班子的模范带头作用，要求领导干部无论在学习还是工作都要做好表率，特别是主要领导在学习上要先学一步，多学一些，学广一些，学深一些，要求员工做到的，领导班子成员首先做到，同时，我们制定了领导班子学习制度、领导班子调研制度、领导班子联系基层制度等，做到办事程序公开，处理事务力求公平、公正，努力构建学习型、务实型、开拓型的领导班子。其次，我们以开展开展解放思想大讨论和“三力建设”活动为契机，强化党支部的组织建设和教职工的思想建设、作风建设，使全体教职工的思想得到进一步解放。再次，领导班子成员注重深入室了解情况，做好干部职工的思想工作，针对不同的对象有的放矢，耐心细致地开展谈心活动，不断提高员工的思想觉悟和工作热情，在完善各项规章制度的基础上，狠抓各项工作规章制度的落实。为加强员工队伍思想政治建设，校工会领导着力按照校班子的要求，努力在工作、学习和生活中关心好职工的进步和帮助，解决实际困难。通过以上措施，整个员工队伍的精神面貌有了显著的改变，过去纪律松懈的现象得到了较好的遏制，上班迟到、早退现象大为减少，教职工有事均能请假，工作的主动性、积极性得到了提高，员工队伍中涌现出的先进事迹不断增多。

第五篇：班子建设汇报

淳化县发展和改革局 关于领导班子建设情况的汇报

尊敬的各位领导：

首先，我代表县发改局对研判组一行莅临我局检查指导工作表示热烈欢迎！下面，我就发改局领导班子建设情况向各位领导作以汇报。

一、思想政治建设

一是以创先争优和建设学习型机关活动为契机，加强政治理论教育。积极组织局领导班子认真学习贯彻十七届五中、六中全会精神，突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习，切实加强班子成员的理想教育文明素质教育和公民道德教育、法律法规教育，在局领导班子中形成了奋发向上，积极进取，乐于奉献的良好风气。

二是不断完善各项学习制度。结合工作实际，我们制定了领导班子学习制度，坚持重大时政理论集体学习、采取集中学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学。通过系统、扎实的学习，使班子成员政治信仰更加坚定，整体素质得到进一步提升。制度建设大大增强了领导班子的学习力 度。在原有规章制度的基础上，强化了中心组的学习制度、领导班子岗位目标责任制、党员民主生活会等制度建设，充分发挥了领导班子的示范带动和辐射作用。

三是结合工作实践学习，提升服务水平。班子成员通过多渠道、全方位的学习有关知识，并积极参加省、市、县组织的各类培训活动，极大地提高了政策理论水平和做好本职工作的能力，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，全面提升了服务水平。

四是坚持民主决策民主监督。对领导干部分工上墙公布，实行领导分工负责制，重大事项集体研究决定，领导班子建设得到了加强。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责，工作能力强。

五是加强班子团结。班子成员能率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝了拉帮结派、搞小圈子的现象，形成了生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

二、执政能力建设

一是抓素质强教育，增强班子决策力。坚持把提高领导 2 水平和执政能力作为领导班子建设的核心，积极营造良好的学习氛围，促进班子成员的政治思想素质和业务水平不断提高。建立学习机制。根据工作需要，出台了《关于加强班子执政能力建设的实施意见》，建立了领导学习机制和激励机制，明确了学习目标和学习内容，加深对党的路线、方针、政策的理解和贯彻。

二是工作作风得到转变。班子成员牢固树立公仆意识和服务意识，在工作中求真务实，开拓创新；在干部管理方面，坚持用制度管人，用制度约束人，按照“讲原则，讲方法，讲实效”的要求，从干部中存在的突出问题抓起，在思想上、学习上、工作上进行了综合管理，工作讲究方法，有创造性，艺术性。领导决策科学性、操作性强，有前瞻性，使全局上下形成了齐心协力谋发展、团结协作干事业的良好工作局面。

三、作风建设

一是抓业务强管理，增强班子创新力。作勤政务实的表率。局领导班子响亮提出“从我做起，向我看齐”的号召，率先垂范，模范带头，在各自分管工作中既当指挥官，又当战斗员。分管领导“下沉式、一线式”跟踪指导工作，确保工作质量。

作贴心服务的表率。建立了班子成员“五必访”制度，在生活上关心照顾干部，深入开展进科室、进家庭、进生活的“三进”活动，节假日看望慰问离退休人员，切实为干部办实事、解难事。

二是抓监督重制约，增强班子感召力。认真执行民主集中制原则。充分发挥党组会和局务会“两会”的作用。重大问题由党组会讨论决定。重大问题讨论实行党组票决制，决定时严格举手表决的机制。避免了主要领导定调，其他成员跟票的弊病。

四、工作实绩

一是发展和改革工作取得了新进展、新提升、新成绩。在2008年和2010年目标责任考核中，我局被评为“优秀单位”、2009年目标责任考核中被评为“良好单位”。先后荣获了全市发改系统先进集体、全市节能降耗工作先进集体、项目推进先进部门、优秀基层党组织、创建学习型机关示范单位等多项殊荣，还被推荐为2011全市发改系统“创选评”最佳单位。

二是全力服务县域经济社会发展。

2008年以来，经过不懈努力，共为我县争取到国家建设资金5.8亿元，有力促进了县域经济发展。

对承担的市考指标，主要领导能亲自安排部署，将指标分解到各股室，实行分管领导亲自抓，定期进行督查，确保了指标任务按时完成，为我县在全市目标责任考核中实现争先进位奠定了基础。同时，完成了《淳化县国名经济和社会发展第十二个五年规划》、《鄂尔多斯能源规划》、《关天规划》等三十多项规划的编制工作。结合我县经济发展趋势，完成了多篇科学性和操作性极强的经济发展调研报告，为县上领导科学决策提供依据。

我们还积极做好节能降耗、深化医药卫生体制改革等多项工作，使淳化的各项社会事业步入了快速发展，健康发展的轨道。

五、机关自身建设

一是提高创新能力。把“强学习、勤联系、会说话、优服务”的工作理念渗透到机关自身建设的全过程。重点解决工作中存在的质量和效率不高、贯彻落实不力等问题，大力提高工作效能，加大落实力度。对县委、政府做出的决策部署和工作安排，全面抓好贯彻落实，保证政令畅通，保证工作正常运转和各项任务全面及时完成。以“改变旧的工作方式”为重点，创新工作运行机制，强化竞争意识，整合内部职能，理顺分工，实行工作目标责任制和责任追究制等，解决经验主义、教条主义等问题。

二是提高服务能力。坚持“一切为了发展，为了一切的发展”的理念，全心全意为服务对象提供优质服务。积极帮助有关部门申报国家、省、市的有关项目和建设资金，并做到全方位跟踪服务。

六、党风廉政建设

一是认真落实党风廉政建设责任制的各项要求。班子成员始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中，高度重视廉政建设，做到了不图名利，真心实意地做好工作。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪 律和工作纪律，在全体班子成员中形成甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，领导班子成员能够认真落实党风廉政建设责任制，杜绝一切不良现象。为了加强廉政建设，我们建立了党风廉政检查制度，设立了信访纪检员、检举案件督办员，对机关党风廉政建设目标任务进行分解，班子成员对分管股室的党风廉政建设全面负责。建立了党风廉政、群众来访等七项制度，领导干部能严格执行两个条例，严格执行领导干部配偶、子女从业的有关规定，及时向组织报告个人有关重大事项，班子全体成员清正廉洁，没有干部因违纪违规而受到责任追究。

二是强化工作纪律，严格规章制度。结合实际情况，制定了各项规章制度，规范了工作程序，领导干部都能够切实履职，工作的主动性和自觉性明显增强，工作效率有了显著提高。在日常工作中，坚持财务制度，取消了局领导烟茶供给制，在项目的申报、实施和管理过程中，严格按程序办事。实行政务公开，接受社会监督。

七、存在问题及建议

发改局领导班子存在循环慢，力量弱。建议充实领导班子力量。