第一篇：履历业绩评价工作实施方案
附件：
面向长期在乡镇（街道）工作人员招录职位履历业绩评价办法
一、评价对象
面向长期在乡镇（街道）工作人员职位进入面试范围全部人选。
二、实施主体
招录机关负责具体实施。
三、评价指标
（一）履历评价（权重 40%）
1.履历评价指标
（1 1）任职年限：以报考职位要求的工作经历为计分依据，累计 5 5 年--8 8 年（含）计 6 6 分，8 8 年--0 10 年（含）计 计 8 8 分，0 10 年以上计 0 10 分。
（2 2）学历层次：以现已取得的 最高 学历为计分依据，同等层次的学历不重复计分。
本科 及以上计 0 10 分、专科计 计 8 8 分、、中专或 高中（含我省技工学校全日制毕业生）计 6 6 分。
（3 3）受表彰奖励情况：近五年（2015 5 年 年 5 5 月--2020年 年 5 5 月））
取得的 最高表彰奖励，以表彰奖励证书（文件）
原件时间为准，只计算一次。
个人 获得省级 党委政府（国家部委）及以上 表彰奖励的计 0 10 分，获得市 级党委政府或省级部门 表彰奖励的计 8 8 分，获得县级 党委政府 表彰奖励的计 6 6 分。不能提供奖励证书（文件）原件的不计分。
（4 4）
任职情况：担任乡镇（街道）中层正职（管区书记、站所负责人或相当职务层次）计 0 10 分，担任乡镇（街道）中层副职（或相当职务层次）计 8 8 分，以上任职需现任职 且任职 1 1 年以上。其他人员计 6 6 分。
2.实施步骤
被评价人选本人按招录机关要求如实提供相关证明材料（以上任职年限、学历、任职经历等均计算到0 2020 年 年 5 5 月），由招录机关审核确认后，为被评价人选确定 履历 评价 得分。
3.计分办法
履历 评价 得分 为被评价人选分项履历评价指标得分之和。
（二）
业绩评价（权重 60%）
招录机关到被评价人选工作所在乡镇（街道），采用“述职评价”的方式，对其近三年工作业绩进行评价并量化赋分，按照一定的规则和权重合成业绩评价得分。
得分保留小数点后两位数，尾数四舍五入。
四、结果 运用
1.按百分制计算，履历评价与业绩评价得分相加，合成履历业绩评价成绩。
2.将履历业绩评价成绩按规定权重纳入考生综合成绩，统一公示后，依据综合成绩等额确定考察和体检人选。
五、纪律要求
被评价人选必须如实提报个人资料，严禁弄虚作假，一经发现，将取消录用资格；情节严重的，依法依规进行处理。
第二篇：工作履历证明
工作履历证明
兹有
（男/女），于
年
月
日至
年
月
日，在我单位工作，职位。
单位名称：
单位地址：
特此证明。
证明单位鉴章
被证明人签字：
****年**月**日
****年**月**日
第三篇：个人工作履历
个人工作履历
个人基本情况： 姓名：童斐 性别：男 学历：大学专科 专业：建筑工程技术
毕业院校：宁夏建设职业技术学院 毕业时间：2009年6月 工作经验：三年 培训经历：
2007年4月—8月期间培训学习全国计算机二级C语言编程课程，并顺利通过考试；2008年12月通过了全国大学生英语四级考试；2010年1月—2012年6月期间在校继续培训晋升西安建筑科技大学大学本科学历。个人工作履历：
2009年3月—2010年7月在宁夏中卫市物华集团，担任技术员一职。
2009年7月—2011年7月在宁夏建工集团电力分公司就职，2009年7月—2010年5月在陕西省咸阳市彬县煤矸石电厂项目任工地主任一职；2010年5月调往宁夏灵武市国电宁东煤化基地宁东热电厂项目任项目副经理一职，主抓项目生产和安全管理工作，在此期间，所管理项目工程不管是在质量还是在安全文明施工上都受到了公司领导和国电领导的表扬和一致好评，为公司在职年轻职工树立了榜样，也为公司在电力建设管理方面增添了荣誉。
2011年7月至今在宁夏集运集团西部吉运国际物流有限公司工程部就职，至同年10月完成了西部吉运国际物流展示馆项目工程，此工程建设过程中以高难度、高标准和高起步为目标，经过科学施工和管理顺利完成此项目工程，受到公司领导和石嘴山市和平罗县政府领导的一致好评。
因工作上繁忙，我错过了两次初级职称的评定机会。我的在读大学本科课程已完成，将在6月份领取毕业证书，恳请领导相信并同意我以大学本科的身份参加此次初级职称评审。
第四篇：个人工作履历表格
[个人工作履历表格]个人工作履历表格照片性别 男 出生日期 1980年9月4日民族 汉 婚姻状况 未 政治面貌 共青团员身高 170cm 体重 55kg 职称级别 中级户口所在地 湖南省溆浦县卢峰镇长兴街 视力情况 正常现居住地 长沙市左家塘现工作单位 长沙双瑞房地产开发有限公司 从事现工作年限 9年现工作岗位名称 景观工程师 现工作岗位类别 房地产受教育情况毕业院校 湖南省林业学校 毕业年份 1999年所学专业类别 园林工程 学历 大专联系信息联系人--联系电话 ***电子邮件---个人主页---成长经历学习简历 1996年9月-1999年7月 湖南省林业学校 园林工程专业继续教育简历 2005年5月-2008年 中南林学院 园林专业（函授）工作经历 1999.7-2003.2 湖南国际影视会展中心（甲方代表）负责项目：国际山庄（庄内建设）2003.5-2005.3 武汉美好愿景房地产开发有限公司（景观工程师）负责项目：武汉奥林匹克花园一期，汀香水榭二期，阳光在线一期，书香门第，海天一色、2005.4-2006.4 湖南新金鸿置业有限公司（景观工程师）负责项目：水云间二期 东方新城二期2006.4-2007.2 湖南绿城投资置业有限公司（景观工程师）负责项目：长沙桂花城2007.5-长沙双瑞房地产开发有限公司（景观工程师）负责项目：藏珑湖上国际社区自我评价个人技能及特长 有近9年的现场管理和设计经验，精通3dmax、autocad、photoshop、office等软件，并能熟练的使用这些软件进行电脑设计、制图和文字编辑，个人工作履历表格，范文《个人工作履历表格》。成果及获奖情况 曾在湖南国际影视会展中心获得工作积极分子、在武汉美好愿景房地产开发有限公司获得优秀员工兴趣及爱好 爱好体育活动，尤其是足球、羽毛球，平时也喜欢用电脑进行一些景观设计、绘图的练习简要介绍 我叫黄汝艳，27岁，99年毕业，园林工程专业，中级职称，个人履历比较丰富，目前虽然只有中专学历，但我从未因此而自卑过，因为我很上进、悟性高、能吃苦耐劳；为人老实本分，做事塌实话不多，至今有近9年的工作经验，毕业以来一直从事房地产景观工程的现场管理工作，有过较多大型别墅楼盘及高档公寓的景观工程管理经验，同时也具备良好的设计能力，能熟练使用各种设计软件单独进行设计和绘图。求职意向欲从事岗位类别 园林工程师、景观工程师欲从事工作地点 湖南省希望工作方式 全职 期望薪酬 5000-6000元/月左右其它要求 希望公司能解决饮食问题。
第五篇：安全评价人员工作业绩考核制度
17安全评价人员工作业绩考核制度
为了保证安全评价人员技术能力和业务素质满足工作需要，增强安全评价人员的责任心和主人翁意识，参照《安全评价机构考核管理规则》，每年对安全评价人员工作业绩进行考核评价，特制定本制度。
1.综合部应结合国家、行业对安全评价人员的工作业绩要求对照有关考核标准对安全评价人员的工作业绩进行考核。
2.应根据安全评价人员业绩考核结果，制定改进和预防措施使安全评价人员的评价工作不断改进提高。
3.经考核不合格者不得上岗。
4.经考核不合格者，须经培训合格后报请经理批准，方能上岗。
5.安全评价人员工作业绩考核每年末进行一次，考核内容及结果应形成记录并进入个人业绩档案。
6.安全评价人员工作业绩考核记录应按《记录控制程序》进行控制。
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