第一篇：对于驻华韩企劳资关系考察开题报告
开
题
报
告
（2017 届）
论文题目
学
院
东方语言学院
专
业
朝鲜语
班
级
朝鲜语 1301 班 学
号
0408130101 学生姓名
指导教师
日
期
2016 年 年 12 月 月 27 日
一、选题的背景与意义）
（介绍国内外有关本课题的研究情况及其不足，说明本选题的意义）
（一）选题背景 随着中国快速经济发展，目前中国市场具有无限的发展可能性。1979 年中国实行改革开放之后，中国和韩国重新开始交流。1988 年韩资企业第一次投资中国。中国扩大对外开放政策背景下，中国和韩国两国于 1992 年建交，对中国韩国正式推进投资。1994 年以来，随着韩国现代、三星、LG、大宇等大型企业加入对华直接投资的行列，韩资企业对华投资呈现出了质的变化：投资规模有所增大；技术含量增加；己占有中国市场为主要目标的企业增加；投资地域扩大。
驻华韩企在中国蓬勃发展的同时，在劳资关系方面又对员工的健康成长产生一定的影响，很多员工正当的合法权益无法得到及时有效地保护。员工构成情况、员工招聘方式、员工培训政策、员工薪酬制度、员工之间劳资关系纠纷及处理都存在着很大的困难。随着我国市场竞争环境的愈发激烈，驻华韩企的生存难度也越来越大，从而使得劳资关系越来越紧张，劳资矛盾也越来越尖锐，甚至还导致了一系列的惨剧发生。驻华韩企劳资关系长期处于失衡状态，劳资矛盾日趋激化，不仅影响到驻华韩企经济的发展，而且还影响到驻华韩企的整体形象。因此，本文以山东半岛地域内的韩资企业为例，借鉴国外学者的研究成果以及驻华韩企劳资关系相关研究，分析驻华韩企劳资关系的问题以及提出解决方案。
（二）选题意义 本文主要是以山东半岛地域内的驻华韩企劳资关系为分析对象，分析驻华韩企劳资关系现状、存在的问题及形成原因。本文的研究主要有两个方面的意义：首先，从理论上，本文对驻华韩企劳资关系相关理论进行了系统性的分析和总结，本文的研究丰富了驻华韩企劳资关系的研究内涵，使得驻华韩企劳资关系相关理论更加具体和细致；其次，从实践上，本文是以山东半岛地域内的韩资企业作为研究对象，分析和总结了驻华韩企劳资关系的问题和原因，同时提出了相应的对策和建议去帮助山东半岛地域解决驻华韩企劳资关系的问题，使得驻华韩企能够健康稳定的发展，同时也能够使得驻华韩企工人的权益得到有力的保障，具有较强的实践意义。
（三）国内外研究现状 1.国外研究现状 国外学者主要是从资本主义制度的角度去剖析劳资矛盾的原因，大多数西方经济学家认为劳资关系是由雇员、雇主、政府三方共同组成，通过建立合理有效的三方协调管理体系，可以通过平等的方式来解决劳资纠纷。Youngjin Choi 有着自己独到的观点：“对劳资
矛盾要理性的看待此问题，如果外资企业没有比较好的劳动条件，出现如强制性劳动，拖延工作时间等糟糕的状况，这将导致企业将要面对更多的劳资矛盾以及冲突。”耶勒菲瑟对法国劳资关系进行了分析，他认为：“法国的劳资冲突的原因就是资本主义制度的本质，而且法国比其他资本主义国家更加对立和更具有意识形态色彩，这就导致了其劳资矛盾更加激烈。”Ying Zhu 分析了全球化对中国劳资关系和农民工生存的影响: “投资者来自于韩国、台湾地区、香港的部分中小型企业，另外，还有一些日本投资的企业，大多数是劳动密集型企业，特点是缺乏长期的规划，很多的短期目标导致这些企业很少在培训和员工福利等方面进行投入，为了创造更多效益，最大限度的减少工人的福利待遇，导致形成劳资矛盾和冲突等问题”。
2.国内研究现状 我国学者普遍认为，随着中国经济的发展，中国开始进入劳资矛盾多发期和冲突期，随着时间的推移，劳资矛盾将会迅速蔓延到各行各业。劳资矛盾与冲突在整个中国日益加剧，而且影响程度也越来越大，当前我国劳资冲突问题是比较严重的，其中外资企业中的劳资矛盾问题格外明显。
我国很多学者很早就开始对外资企业劳资关系进行研究。他们认为劳资关系失衡的原因归结于以下几点：1.资方始终处于优势地位、工人利益没有适当的表达渠道和保护机制；2.大部分基层职工维权意识相对薄弱，社会保障较低，、大部分外商独资企业不依法签订劳动合同且无视相关法律法规；3.企业管理制度苛刻、工作劳动强度大，时间长且危险性高；4.地方政府监管不力，没有有效承担起应尽的责任，一味迁就资方利益致使劳资矛盾激化，从而影响了经济发展和社会安定。风笑天采用了问卷调查法以及个体案例分析法对外资企业的劳资关系进行了探索，其指出在外资企业中没有比较稳定和规范的劳资关系，存在了很多的劳资纠纷问题。徐小洪对劳资矛盾进行了系统化的研究和分析。他对于外资企业劳资问题进行了全方位的诠释，主要包括劳资关系运行现状及问题、外资企业雇主产生源流、劳资和谐等。
二、研究的主要观点，拟解决的主要问题，基本内容 （一）研究的主要观点 在引导驻华韩企构建和谐的劳资关系，主动改善驻华韩企劳动工作环境，引导驻华韩企建立规范的劳动合同。并且完善相关法律法规，加强政府监管责任和力度，强化工会的职能作用，提升劳动者的维权意识。
（二）拟解决的主要问题
1、对员工构成情况、员工招聘方式、员工培训政策、员工薪酬制度、员工之间劳资关系纠纷及处理存在的问题研究； 2、驻华韩企劳资关系现状、存在的问题及形成原因。
（三）基本内容 1.首先讲述驻华韩企的劳资关系现状，以山东半岛地域内的韩资企业为例，对员工构成情况、员工招聘方式、员工培训政策、员工薪酬制度、员工之间劳资关系纠纷及处理等进行研究。
2.驻华韩企解决劳资关系矛盾的解决途径 解决具体劳资关系矛盾的途径：第一，从一些现存的实际问题入手，如改善员工们的工作条件，防止过度加班加点，不拖欠员工的工资，不随意解雇员工，按法规缴纳社会保险等；第二，加强工会在驻华韩企中的作用；第三，赋予劳动仲裁部门更大的执法权利；第四，简化当前“马拉松式”的劳动纠纷解决程序。
解决劳资矛盾中文化差异的途径：第一，加强韩资企业个人之间的对话和联系；第二，向驻华韩企提供有关中国文化、投资地区文化和《劳动法》以及最新相关动态的信息；第三，加强对韩国管理者的培训；第四，消除“天花板效应”；第五，改变驻华韩企过度强调等级制度的观念。通过以上对驻华韩企的劳资关系的剖析，了解中国劳工和韩企资方之间的权利和义务的关系，使得中韩双方依法协调劳资关系和促进经济社会发展共同受益。
三、研究的方法与技术路线 （一）研究的方法 1．辩证唯物主义的分析方法。本文在中国特色市场经济背景下，以马克思主义马克思主义唯物辩证法，坚持实事求是，一切从实际出发，客观全面地剖析了山东半岛地域驻华韩企劳资关系的现状、存在的问题和原因。
2．文献分析法。在掌握相关的文献检索知识后，采用先进的数据库查阅目前最新的国内外发展研究资料，充分了解劳资关系的内涵和特点，从理论上分析了山东半岛地域驻华韩企劳资关系问题，使得本文的研究具有一定的理论深度。
（二）技术路线 根据研究内容和目标，参考国内相关论文材料，研究工作将按照下面的总体技术路线展开：
1）在实际走访、文献研究等方面的基础上进行立题； 2）对驻华韩企的劳资关系进行分析研究；
3）以山东半岛地域内的韩资企业为例，对员工构成情况、员工招聘方式、员工培训政策、员工薪酬制度、员工之间劳资关系纠纷及处理等进行研究； 4）分析驻华韩企劳资关系现状、存在的问题及形成原因； 5）驻华韩企解决劳资关系矛盾的解决途径； 6）总结并形成论文。
四、研究的总体安排与进度 文献综述 2016 年 12 月 5 日前 外文翻译 2016 年 12 月 15 日前 开题报告 2016 年 12 月 31 日前 论文初稿 2017 年 3 月 1 日前 论文二稿 2017 年 4 月 1 日前 论文中期检查 2017 年 4 月 20 日前 论文定稿 2017 年 5 月 10 日前 论文答辩学生文论检测 2017 年 5 月 25 日前 论文答辩 2017 年 5 月 31 日前 五、主要参考文献（10 篇以上，其中有 2 篇外文文献）
[1] 徐鹏程.跨国公司的劳资关系管理现状研究——以山东半岛韩资企业为例[J].中国商贸,2012,(8):108-109,114.[2] 袁庆宏.中国企业跨国并购中的劳资关系问题——上汽双龙公司在韩工厂罢工**引发的思考[J].中国人力资源开发,2015,(3):38-41.[3] 徐士林.劳资冲突中工人的行动策略——以 L 市 Y 韩资企业为例[D].华东师范大学,2013.[4] 倪苏红,李福军.协调劳资关系 促进和谐发展——大连市西岗区日韩饮食文化行业工资集体协商工作纪实[J].当代工人精品刊,2014,(1):26-27.[5] 孙 妍 , 吴 江.在 华 跨 国 公 司 嵌 入 型 劳 资 关 系 比 较 [J].中 国 流 通 经济,2012,26(10):104-108.[6] 范丽娜.国外产业民主实践及对我国的启示——基于劳资合作的视角[J].中国人力资源开发,2016,(9):107-112.[7] 金 相 均.浅 析 在 华 韩 国 中 小 企 业 中 的 劳 资 关 系 问 题 [J].中 国 人 力 资 源 开发,2015,(12):78-80.[8] 金宝允.在华韩国独资企业劳资关系的研究——北京案例[D].中国社会科学院研究生院,2015.[9] 韩金华.科学发展观与和谐劳资关系的构建[J].郑州航空工业管理学院学报,2014,26(1):68-71.[10] 柳志洪.在华韩国企业针对中国工会的对策方案研究：基于工会经济影响的角度[D].复旦大学,2013.[11] 崔相敏.进入中国韩国企业的本土化战略研究——关于三星电子公司和 LG 电子公司的案例研究[D].上海财经大学,2014.[12] 陈立泰,童欢乐.中国企业海外并购的劳资关系问题研究——以上海汽车并购韩国双龙汽车为例[J].商场现代化,2014,(26):10.[13] HONG YONG-WOONG.在华韩资中小企业创新问题研究[D].吉林大学,2015.[14]한국 노사 관계와 노동 조합 운동 [J] 노동 조합, 2015 년(22): 50-51.[15]태양 웃음 대나무 한국의 노동 변환의 관계와 중국 [J] 경제 연구 가이드, 2015 년(31)에 대한 시사점 : 180-181.指导教师审核意见（针对本选题作具体评价）
指导教师（签名）：
****年**月**日 学院毕业论文（设计）工作领导小组审核意见
1．通过
2．完善后通过
3.未通过
负责人（签名）：
****年**月**日
第二篇：市场考察学习报告-韩
农产品批发市场考察与拟建项目规划设计的报告
公司领导：
为了更好的建设农产品批发市场，科学规划市场业态定位与布局、市场功能与交通配套组织设计合理，适应公司拟建农批市场发展需要，公司组织有关人员共6人于7月17日至20日，先后对宣城中合、高淳水产、常州凌大塘、夏溪苗木花卉、昆山太仓、上海西郊国际、北京新发地上海华金、南京众彩、南京六合以及合肥周谷堆批发市场进行了考察，现就本人对此次考察情况及拟建项目规划设计汇报如下：
一、考察学习上海西郊及南京众彩物流冷链冷库项目规划的认识
做为农产品市场最重要的储藏货物的一环，冷藏库冷冻库建设也是尤为关键。结合本人实际的工作经验和对上海西郊及南京众彩市场的情况，就冷库方面的情况说一点自已的看法。
近年来，随着农产品冷链物流项目的不断发展，综合型的城市现代化农产品交易市场，正逐步在各大中城市建设起来。尤其是2010年以后，国内很多地方在筹划区域级城市综合物流园，农产品交易园，冷链物流配送中心等关系百姓生活相关的工程项目。
结合我在牡丹江专业批发市场产业集群项目的经验及参于过相似的项目，我认为是现代化的农产品批发交易中心，就与同上海西郊国际、南京众彩市场一样，是一种多功能的，信息化的，综合服务型的一站式解决中心。是集停车、配载、交易、存储、运输、加工、居住、信息服务、金融结算、商检、工商税务、商铺、加油站、是服务于一体的多功能集群中心：其农产品范围涵盖水果、蔬菜、干货、水产、活禽、粮油、副食品、冷冻品、苗木花卉等几大类农副产品。市场物流冷链规划考察借鉴：建立各种流通任务以及承接其他社会客户的冷链服务需求，市场要有配套的现代化冷冻加工厂，规模适宜；可加工各种冷冻蔬菜，水产品，海鲜以及肉禽产品，加工厂采用设备适应项目发展需要；冷冻/冷藏仓库，冷库采用分体式结构,独立式冷库可根据不同存储商品灵活调整温度,使不同商品存储温度适当无异味,配有无缝冷链对接平台,使冷链商品装卸安全,保障冷链的完整;市场根据需要可配备冷藏干线运输车辆，以社会车辆挂靠市场方式，承包经营,做到车辆GPS定位,全程温度监控/记录,冷藏室门开关监控记录等多项先进远程监控记录设备,保障运输过程中冷链的安全完整，备有专业的冷藏半挂车与标准的冷藏集装箱挂车，标准冷藏集装箱,以满足不同的地域市场运输
需求，主要服务于公司的销售及宅配连锁店,加工配送中心拥有完整的分割,切配,包装,贴唛,贴条码等简单食品农副产品加工能力,并配套冷库与冷藏配送车辆,保障商品的安全卫生,将冷链一直延续到客户的冰箱,为大众提供便捷与安全。
大力扩展配送能力，干线运输能力,冷库容量以及物流信息系统的建设，将使我们的冷藏运输配送服务达到国内先进水平,并且随着信息化建设将能为中国农批及广大客户提供一流的冷链物流服务,将先进的冷链平台应用于社会大物流的环境之内,服务于社会,为社会提供更好的物流服务，发挥及其应有的作用。
二、结合考察大型农产品交易市场规划情况,其功能分区及业类总结：
1、市场公共管理部份 ：市场管理服务中心、电子结算、信息发布中心、商检中心、园区物流中心、金融服务、客户服务、指挥调度、会展拍卖中心、垃圾处理及保安监控等。
2、交易功能区 ：干货交易区、粮油批发交易区、水产品交易批发区、果蔬菜交易区、花卉交易区、农产品综合展示区、冷冻产品区、冷库储藏、现活禽肉产品区、分捡包装区、商铺区、停车场等区域。
3、冷库区与仓储库 ：高温冷藏库、低温冷藏库、速冻库、制冰间
4、物流停车区 ：车辆调度、普货私车停车、集装箱停车区、装卸区、停车场等。
5、配套生活区 ：停车场、公厕、生活居住区、食堂、酒店、娱乐、餐饮、车辆加油充电、维修等部份。
6、交通分流规划：人行道路规划，小客车散货车道，冷藏车，重卡车道，等人货分离。防止现场拥挤，堵塞，造成物流园内交通不畅。
上述几个方面主要反映物流园内规划与功能方面的分布情况，都有现代农批市场特征，监控系统、电子结算系统、质检中心、会展及直销中心、物流及仓储冷链除沪宁两市场外其他市场都做不了那样规模标准，就全椒、滨海项目的具体可根据实际情况确定项目规划设计。
农产品市场功能学习考察借鉴：我们的建设目标是，农产品批发市场应着重加强下列基本功能设施与能力建设，逐步提高现代化水平：
(一)交易方式，从对手交易向代理制、拍卖交易转变；
(二)结算方式，从分散的现金结算向统一的电子结算转变；
(三)信息系统，完善信息收集、发布手段，建立网络服务平台，发展农产品电子商务；
(四)检测系统，健全检测制度，增强检测手段，提高检测水平；
(五)物流服务，实现商品贮藏、保鲜、运输和装卸等服务手段高效率、低成本；
(六)秩序监控，对市场交易活动实行全面电子监控，提高交易纠纷的防范和应急处理能力；(七)环境卫生，对市场产生的垃圾、污水及时进行清除处理，使之达到环保排放标准。
三、上海西郊与南京众彩市场评价
1、基本情况：在总体空间布局、设施水平、城市农产品供应能力、现代物流以及安全监控、信息体系、冷链物流体系等方面，符合国际一流农产品批发市场的建设发展方向和要求。在规划、选址、设计、建设、运营管理等方面的标准上与国际接轨。
2、定位明确：沪、宁两市把政府投资建设的大型农产品一级批发市场作为政府主导的农产品流通主渠道，承担政府调控、政府储备和服务现代农业发展的主要职责，列为国际化大城市的基础性、公益性的民生工程。
3、规划先行：感受深刻是，自然条件创新设计，利用自然沟渠打造生态与景观的相互协调；交通组织的创新，实现进出车辆智能化管理，规划主题明确，空间组织、配套组织、景观组织、开发设计等是中国现代农产品批发市场标志。
4、功能齐全:建设规划中，显示突出的是现代物流功能，能够提供仓储、运输、冷链、质检、标准制定、深加工、信息处理等各种专业服务。协同全国各地30家控股参股市场，每日发布农产品价格指数，行情分析，以及各市场蔬菜单品的交易量、交易额及库存，为政府提供储备信息以及发布当日农产品质量安全报告。
5、模式先进：全面应用信息化交易手段，实行标准化管理，构建农产品安全监控体系和应急储备调控体系，并向：“商品交易所”跨越。在经营模式上，逐步从收取租金的物业管理模式转变为收取佣金的市场经营模式，与批发商的利益高度捆绑，从粗放的市场管理的客户服务转变为精细化的市场运营和客户营销，提升市场整体竞争能力。
四、冷藏库规划设计考察学习建议
在宣城中合、高淳水产、常州凌大塘、夏溪苗木花卉、昆山太仓、上海西郊国际、北京新发地上海华金、南京众彩、南京六合以及合肥周谷堆批发市场考察中，,我接触到和看到的市场管理者及很多客户是想投建大中小型冷库，但其冷库部份不知如何规划,需要多少预算，只笼统的说要建多少吨冷库，却不知如何具体开展施实。在此结合实际考察及了解冷藏库的情况，做一些阐述。
1、项目定位
在建造冷库前首先要对建造的项目进行功能性定位，根据企业和市场自身的发展需要，往加工型、储藏型、配送中心型、交易型、或综合型方面定位需要考虑。做好建造冷藏库预算的存货吨数。做好项目的市场定位、功能定位，才是最重要的基点。
首先，冷库功能是以项目定位为主的，如是建成城市配送中心冷库，还是农产品批发交易中心储藏冷库，在建设规模及具体细节上略有不同。以城市配送中心为主的冷库，功能上可以是外地长途冷藏车从货物产地运输到本市冷库中心储藏，冷藏中心再以支线冷藏车配送至市中心各门店或农贸市场，或市场冷藏冷冻品直接进冷库，然后再配送整个城市门店或农贸市场。此种类型库宜设足够宽度冷库月台及数量多的冷库门，以提高周转效率。在设计温度区方面可从冷藏，冷冻，速冻，气调这几种温度段的功能上面考虑。
农贸市场冷库，可以是出租给市场商户，可做中长期储藏、反季节销售货品，以增加产品附加值。如应急需要也可在农产品原产地需求量较大基地建相应的长期储藏用的冷库，储藏时间长、开门次数少、这种类型的冷库可适当少设冷藏库门。根据存货量的不同，可分设多间库体，库体容积根据租户情况，小间到中间再到大间均有，并且可单独控制制冷设备，便于出租便于管理，也便于节能。果蔬冷藏库应设预冷间，低温封闭式月台，根据需要设分捡包装间、冷藏间。禽肉冷冻库设低温封闭式月台、低温冷冻间。另根据需要建造相应的制冰间。
确定好了功能，温度，以及单间规模，库体数量，冷库高度，等这些基本情况，就可以着手具体的设计工作。
2、项目进程
建议全椒、滨海项目冷库子在项目建设后期分期投建，阶段实施。采用分期投建的好处是可减少投资量，也可提前回收一部份投资，便于控制风险，待一期项目运营正常，可逐步上马二期三期项目，逐步做大做强物流园。事先预规划好项目的分布情况，做为项目的投资方要联合方案规划设计方、项目实施方、以及之后使用的大客户也就是项目的使用方，共同商议项目的定位、功能、设计、实施等方面情况。分阶段的建设，也有利于节约成本。谨慎前期投资计划。
3、冷库选址
根据项目平面规划交通组织相对便利的位置，冷库周围应避开有重污染源，地坪应干燥、平整、硬实、地表一般为混凝土，库门应背开主风方向，开门方向
远离污染源。地坪标高应高于周围地面，以防雨天库内进水。要考虑交通便利、与市场联系等因素。冷库以建在没有阳光直接照射和热风频繁的阴凉处为佳，冷库四周应有良好的排水条件，地下水位要低，冷库底下要有保温隔层，且保持通风良好，保持干燥对冷库很重要。
4、建设吨位及面积的估算
一般高温库主要存果蔬菜类的食品，果蔬菜类的货物以纸箱框篮等包装，其货物密度大置可按280—330KG左右/立方，库内利用率可选0.5-0.6，因为安装有货架，留有运输通道、留有顶部制冷设备通风风道等因素，实际可选5个立方左右存一吨货物。当然，这只是参考数，各家库内存货情况不一定相似。低温冷库一般是存禽肉、海产品类货物，此类货物密度以白条肉为例，大约在380-420kg/立方，库内容积系数为0.5-0.6所以，低温冷库可选4个立方左右存一吨货物。首先建造吨位问题, 过去一直以吨为冷库计量单位, 其实这不科学的单位，现在以立方为单位。我们简单换算一下, 立方和吨的计算。按果蔬5立方存一吨货, 禽肉4-4.5立方存一吨货，初步计算冷库需要的立方数，小型冷库由于冷库利用率较高取0.6左右, 大型货架式冷库利用率取0.4-0.5左右。
如1000吨果蔬库，大约需要5000立方左右冷库空间，如1000吨禽肉库，大约需要4500立方米空间。关于冷库高度，大型冷库可建成10米左右甚至更高，较合适的高度宜建成6-10米高度冷库，一般4-6米高。
5、冷库结构体及保温部份
当前建库，大部份以单层钢结构为主，外以钢结构，拼装式库体，氟制冷系统、控制系统、管路连接等组成一个冷库工程。多层冷库以砖混及钢结构，现场发泡喷涂保温，也有的做库板拼装保温，再以制冷系统管路系统控制系统组成一个基本的冷库工程项目。待冷库建好后库内面添加货架、库内运输堆垛车、RFID条码标签管理系统、监控系统、等设备。这些设备可后续添置。当然在设计阶段，就应考虑到位。在实施阶段，根据项目的进展，分步实施。
6、保温材料说明
聚氨脂双面彩钢板由于是工厂一次性发泡批量生产，偏心勾连接方式，现场安装方便。产品质量相对喷涂来说可控。其吸水率要低于现场发泡喷涂，时间越长，现场裸喷的这种保温方式，吸水性要大于聚氨脂双面彩钢板。所以，现在新建的大库，大多以库板方式保温。但也有施实现场喷涂。这两种保温方式，价格上面库板要高于喷涂。安装方式一个是现场拼装，一个是现场直接喷涂。
从项目使用来说，外资企业以及国内知名企业的大型冷库项目采用聚氨脂双面彩钢板的较多。喷涂的价格低于聚氨脂双面彩钢板，以国内生产的聚氨脂双面彩钢板，选优秀厂家的库板，出厂价100mm大约160-170//m2左右，中小厂家的也有140-150/m2，而喷涂的价格，大约在1100-1000/m3左右，100mm厚单价在100元一平方。所以，喷涂的成本要低一些，但吸水性与使用年限上，聚氨脂双面彩钢板要好一些。
五、总平面规划设计考察学习建议
从考察上海西郊国际、南京众彩农产品物流中心来看，设计目的、思想、规模、价值的实现性、技术可行性等这只是我们学习的地方，除宣城中合外其他市场都是陈旧，从项目规划设计到项目运营管理无不存在众多遗憾。借此考察学习，谈一谈对全椒、滨海项目规划设计的建议：
一）各方利益的愿景和目标：
1、方案能否体现各方的愿景和要求，能否达成原定位目标？（如:项目周边商业化设计，纵横主轴道路，主次出入口设计及商业化设计，市场主业态分布对称性、均好性、交流性、流畅性及环保性要求和愿景实现多少）。
2、开发企业的盈利效果或品牌的目标（设计概算或单位面积指标）。
3、功能的设立是否符合市场的定位（一是 功能区与地块价值的匹配度；从各类型物业功能性质判断所属的地块价值区域，从而进行各类物业的功能合理划分；二是 各能区之间的联动关系；各功能区的关系是因相互相成关系而相邻布置；还是避免相互之间的视线、交通、品质空间效果的影响而独立开布局；三是 功能区的各项规划指标（容积率、密度、绿化率等）；功能区的各类指标是否合适项目发展目标的定位要求；四是 功能区产品和结构，产品结构的设定能否与各项指标体现出功能区建筑空间和环境品质的效果目标）。
4、与当地的政府发展规划设想目标是否吻合（城市规划道路应贯通市场，且为市场道路主轴）。
5、产品与前期设想的客户目标是否吻合（一般按业态分配指标设计，修详性规划之前且适时调整）。
二）土地价值的判断：根据土地自身与周边的交通、配套、景观等资源判断，判断土地不同功能价值区；
三）资源的有效利用：
1、周有哪些可利用及需要规避的资源
2、如何规避资源劣势，创造资源优势
3、有无挖掘完全
4、有无最大化利用；
四）形象展示的要求：
1、整体建筑天际线的高低起伏变化
2、地标性建筑的塑造要求的指出
3、形象风格与与周边环境的协调性；
五）考察市场主要业态布置现状：对称布置或靠背布置，批发交易室内空间较大，中间屋面钢结构或网架结构，满足进出交通需要；二层结构较多，面积70-110不等；沿街商户设雨篷轻钢结构贯通。
产地农产品批发市场除具备各项功能以外，还应该结合我公司及市场农村经济社会发展的实际需要，进行下列功能创新：
1、培育农民专业合作组织；
2、普及农业科技知识；
3、促进产地农产品加工增值；
4、引导农业区域化布局，专业化、标准化生产，品牌化经营；
5、延长农业产业链，发展产业化经营；
6、扩大农村劳动就业，推动小城镇建设。
以上农产品市场项目考察评价与拟建项目规划设计的建议有不妥之处，恳请批评指正，本人真诚感谢并改正！
汇报人：韩长贵
2014年7月22
第三篇：韩企服装公司 实践报告
社会实践活动报告
——服装公司职员实践报告
学校：
姓名：
班级：
学号：
目的： 自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个社会实践。
内容：在一家韩国服装公司打工。主要在办公室接听电话、整理一些资料、发货，有时间的时候还会到车间帮点忙。每次假期都会到这家会社打工，所以也很了解他家的工作流程，对我的信任度也逐渐加深了。
在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。
在社会中要克服自己胆怯的心态。开始放假的时候，知道要打工时，自己就害怕了。自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。如工作的领班所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。”其实有谁一生下来就什么都会的，小时候天不怕地不怕，尝试过吃了亏就害怕，当你克服心理的障碍，那一切都变得容易解决了。战胜自我，只有征服自己才能征服世界。有勇气面对是关键，如某个名人所说：“勇气通往天堂，怯懦通往地狱。”
在我看来每个行业只要是一个有组织的就都是需要生活的，离开了生活几乎是不可能把事情干好的。即使是卖猪肉等被人看不起的行业，他们也是在为了生活而努力，他们的工作也是对社会的一种贡献，卖猪肉的比那些大学毕业后要靠父母帮忙谋职位，在单位里混日子的人强多了，起码他们为生活付出过，为社会贡献过，不至于成为社会的寄生虫。猪肉的那个人那样看不起我的话，大概我也不会去理会，因为尽管那是一个很不起眼的职位，但我却在那个职位上学到了很多东西。
在公司里,别人一眼就能把我人出是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好的。
这段时间明白了人生,感悟了生活,接触了社会,了解了未来。在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力!记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。
记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到;而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢?这是社会与学校脱轨了吗?也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。但是有时也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了有课堂上地认真消化，有平时作业作补充，我比一部人具有更高的起点，有了更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，2年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才。
雇佣我的是一家韩国服装公司，我也很幸运能到这里来获得这么好的社会经验。我一直在努力工作，但有的时候也很疲劳，第一次体会到了什么叫做劳动，知道了什么是辛苦。我的工作实践是早上8点到下午6点半，中午有1个小时休息时间，每周周日休息一天，但总是感觉休息不够，刚到周一就盼望着快点到周日，每天早上都不想起床很想装病不起，但为了圆满结束我的实践生活我挺过来了。有过腰疼贴风湿膏的时候，也有过因为太累默默流泪的时候。现在想起都是一种美好的回忆。
这次的实践我觉得我成功了，因为我在去打工之前，首先就挑战了自己的自信和勇气；在求职上，他们锻炼了自己的交际能力，以及自己的心理承受能力；在打工过程中，既培养 了自己自立、自强、应变等能力，又学会了互助友好和团结，这样一项一举多得的活动，我们认为是值得广为提倡的。只需要你付出一点勇气、一点自信外加一份勤奋，你也能真正体会到其中的无限乐趣！俗话说“猪圈岂生千里马，花盆难养万年松”。过分的关心会折断我们飞翔的翅膀；太多的爱抚会让我们失去搏击的勇气。我们要走出父辈们关心的羽翼，自觉地磨练自己！
通过一个实践，我不仅从同事们身上学到很多东西，和他们成为朋友，更重要的是，我在实习过程中拿到了开启通往社会之路大门的钥匙。在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的寻找工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。我想我今后会好好努力的，不说为自己，就是为看到父母因为我而骄傲自豪我也会奋斗，因为我知道，我的父母同时也在为我奋斗，他们流的汗比我要多得多。现在，我只想抱抱我亲爱的爸妈，再对他们道一声：你们辛苦了，为了这个家，为了我！
第四篇：“个转企”工作考察情况报告
“个转企”工作考察情况报告
县人民政府：
2014年市安排我县批零住餐业“个转企”工作目标X户。为了切实解决“个转企”中存在的问题，圆满完成我县“个转企”工作目标任务，根据安排，XXXX年X月X日，由政府办XX副主任率工贸、国税、地税、工商、统计部门相关负责人一行XX人，前往XX、XX学习考察“个转企”情况。现将学习考察情况报告如下：
一、基本情况
在学习考察活动中，先后考察了XX县DDD有限公司、FFF购物有限公司；XX区DD有限责任公司、XX市CC有限责任公司。与XX县、XX区对口部门单位进行了座谈。据了解，XX县2013年共摸排预纳入动员转企个体户XX户，实现5户“个转企”；XX区2013年摸排XX户预纳入动员转企个体户XX户，实现3户“个转企”。两县区个转企，均未涉及餐饮、住宿业。
二、基本做法、主要措施、优势、存在问题
（一）XX县
1、基本做法和主要措施。一是政府高度重视。县政府分管领导亲自过问，出面协调。分管副县长亲自召集工贸工贸、统计、工商、国税、地税、质监、食品药监等相关部门
安排和要求做好“个改企”工作。四是实行月调度机制。领导小组每月组织召开一次工作全会，听取开展工作情况汇报，并就存在问题提出具体解决措施，安排部署下一阶段工作，确保有序、均衡推进。五是加大督查力度。区政府办公室、区督查督办局负责督查各部门、各乡（镇）办事处抓落实的情况，定期向区委、区政府和领导小组通报。对不按规定要求完成入库工作任务的单位实行问责，追究相关领导和人员责任。
2、优势。一是XX区处在XX市中心区，有得天独厚的地里优势，入驻的批零住餐业多。XX区在去年的摸排中，有限上经营户XXX余户，可供转企的存量大；二是在入驻的经营户中，如FFF等很多经营户均为全国连锁，有上家开具发票抵扣税费，开展“个转企”相对好做工作。
（三）存在的问题
两个县区在“个转企”工作中，遇到的问题基本相同。一是部分个体经营户认为“个转企”会增加税收；二是会造成经营成本增加，并没有得到实惠，如需增加财会人员做帐和月报表，需购置电脑网络设备联网直报等。三是个体经营户在相应“个转企”鼓励政策出台之前缺乏信心，没有动力；四是认为“个转企”办证难，要求材料的标准高，且办理程序复杂。
三、对我县开展“个转企”工作的建议
型企业进行奖励，刺激个体户转型升级。
三是成立专门工作组，对摸排出的达到限上的个体户进行蹲点宣传和督促。个转企工作中可能会出现这样的情况，个别大个体因主动配合工作进行了改企，但绝大多数大个体始终不愿意改企，这样一是可能造成恶性竞争，二是造成对改企者的不公，影响了整个“个改企”工作。因此，对多次做工作仍不进行改企的，开展蹲点工作。
四是……。
XXX县个转企工作考察小组
xxxx年xx月xx日
第五篇：开题报告
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 社会实践 开题报告
婚姻调解案件中法治人才的工作现状调查
——以人民调解委员会为视角
任课教师：韩海涛 所在院系：马克思主义学院
法学院2013级本科1班第2小组 曲晓梦 沈沁雪 张皓月 陈思同 冯源 赵子华 宫远馨 朱春天 庹云飞 杨鑫
2015年5月
法学院2013级本科1班第2小组
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 社会实践 开题报告
大纲
一、选题背景
二、选题意义
（一）对婚姻调解制度
（二）对法治人才培养
三、国内外研究现状
（一）国内
1、调解原则及调解主体的确立
2、调解机制的完善
（二）国外
1、大陆法系的离婚诉讼调解制度
2、英美法系的离婚诉讼调解制度
（三）启示
四、小组分工情况
五、前期调研成果
法学院2013级本科1班第2小组 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 社会实践 开题报告
一、选题背景
为贯彻落实党的十八大的战略部署，加快建设社会主义法治国家，十八届中央委员会第四次全体会议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），其中对法治人才的培养机制作出了重要规定，为未来中国法学教育与人才培养目标改革培养机制与模式的创新提供了指针。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化，教化之所本者”在学校。自从高等教育扩招以来，中国的法学教育已进入蓬勃发展时期，到目前为止，基本形成了全方位、多层次、大规模的局面。然而，法治专门人才培养质量却缺乏保障，法学专业毕业生就业率在各专业中排名较低相反，社会经济发展需求的高层次法律人才缺口仍然很大。因此，反思法治人才培养，革新法学教育的培养目标、合理厘定法学教育的性质及重新定位法学教育培养机制，是一个重大而现实的法学教育课题。
法治工作队伍是中国特色社会主义法治体系与社会主义法治国家的重要建设者。法治工作队伍主要由法治专门队伍（包括立法队伍、行政执法队伍、司法队伍）、法律服务队伍（包括律师、仲裁员、公证员、基层法律服务工作者、人民调解员等）以及法学教育与研究队伍组成。法治工作队伍的理想信念、职业伦理、专业知识与业务能力决定了立法、执法、司法、法律服务、法学教育与研究等各项工作质量与水平。全面推进依法治国，加强法治工作队伍建设，对于法治人才培养提出了新的要求。
人民调解是一项具有中国特色的、具有深厚中华民族传统文化内涵的法律制度，是中国人民独创的化解矛盾、消除纷争的非诉讼纠纷解决方式。它具有扎根基层、分布广泛、方便快捷、不伤感情等特点，在解决纠纷中具有独特的、其他纠纷解决方式不可替代的作用，被称为化解矛盾纠纷的“第一道防线”。
离婚诉讼调解制度是人民法院在审理离婚案件的过程中，由审判人员主持，当事人在自愿与合法的前提下，对其离婚纠纷进行调解，使其达成协议，解决纠纷的一项民事诉讼法律制度。它也是最具中国特色的一项民事诉讼调解制度，是中国传统文化与现代社会中追求公平、正义的司法意识的结合。离婚诉讼调解制度在提高办案效率、降低诉讼成本、缓解对抗性矛盾、保护未成年子女利益、促进社会稳定发展等方面具有不可替代的价值。
由于离婚诉讼调解制度和人民调解员制度都是我国极具有代表性的法律制度，因此，为了更深入了解地我国法治人才培养的现状，本课题组选取了离婚诉讼调解中的人民调解员为我们的调查对象，试图从他们的工作现状中推测出我国法治人才培养的现状。
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二、选题意义
深入此课题的研究无论对于婚姻调解制度的完善还是我国法治人才培养的创新都具有非常大的价值。
（一）对婚姻调解制度
离婚诉讼调解制度具有重要价值，它不仅可以减缓当事人的矛盾冲突并保护其利益，节约诉讼资源并增进法院的社会认同感，最终实现家庭和谐与社会稳定。因此，本课题组对于婚姻调解制度中法治人才工作现状调查中反映出的问题对于不断发展并完善离婚诉讼调解制度大有裨益。
（二）对法治人才培养
“法学教育的目标，是整个法律教育发展的核心，法律教育目标能否准确定位，将直接影响到中国法律人才的培养标准、培养规格、培养方式等方面的定位，进而影响整个法律教育的发展方向”，关系着法治中国建设的进程。本课题组以婚姻调解案件中相关法治人才的工作现状为切入点，目的是以小见大，以微观窥宏观。
我们的调查可以一定程度反映出我国基层人民调解员思想政治素质、业务工作能力素质和职业道德素质，进而可以一定程度总结出我国当前法治人才教育的现状。比如法学课程体系与教学方法、司法考试与法律职业的衔接是否紧密，职业化与法律职业伦理教育的相互结合是否到位，法学毕业生动手能力是否可以满足法治工作岗位的实际需要等。正是基于实践中暴露出的问题，我们才能对症下药，对创新我国法治人才教育进行思考。
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三、国内外研究现状
（一）国内
1、调解原则及调解主体的确立
1950年,我国颁布了建国后第一步《中华人民共和国婚姻法》,这部婚姻法借鉴了革命根据地时期、解放战争时期颁布的相关婚姻法律条例及规定,并结合当时的具体情况,在第17条明确规定调解为离婚的毕竟程序或称为前置程序,在人民政府和人民法院调解无效时,才能准予双方当事人离婚。同时明确了调解的主体（主持者）为人民政府和人民法院。
1980年，《中华人民共和国婚姻法》又称为新婚姻法，其中第25条明确规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解的原则。在新婚姻法中，进一步明确了人民法院审理离婚案件，调解是其必经程序。
2001年4月，我国对1980年《中华人民共和国婚姻法》进行了修改，其中第32条增列了经法院调解无效，应准予离婚的四项法定事由及兜底条款。
2、调解机制的完善
2009年7月，最高人民法院颁布《关于建立与健全诉讼与诉讼相衔接矛盾纠纷解决机制若干意见》，在意见的第三项中提出了完善诉讼活动中多方参与调解机制，在立案前可委派、立案后可委托行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解组织或者其他具有调解职能的组织进行调解。
由此可以看出，我国的离婚诉讼调解制度，从建国前的《中华苏维埃共和国婚姻调解条例》到仙子阿的新《婚姻法》，经历了将近70年的变革，从刚开始只有婚姻自由的原则性规定，到现在的确认夫妻感情破裂，准予离婚的条款性规定。法律在社会发展与进步的长河中不断完善与细化，便于当事人保护自身的权益，便于当事人了解与掌握法律，更便于法官对于具体案件的操作。我们可以看到，2009年最高人民法院颁布的意见书中明确提出人民调解组织在完善诉讼纠纷解决机制中的作用的意见，而人民调解委员会作为典型的人民调解组织，在婚姻诉讼案件中是意义非凡的。但是我们应该清楚的是，民事诉讼中离婚案件的诉讼调解程序的细化规定很少，同时调解程序的规定也存在不完善之处。人民调解委员会和基层法院在我国婚姻诉讼案件中调解之路道阻且长。
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三、国内外研究现状
（二）国外
1、大陆法系的离婚诉讼制度
日本采用的是调停前置主义模式。日本与我国在文化传统上有很多相似之处，同样注重家庭观念，注重调解在解决婚姻纠纷中的作用。1947年日本颁布了《家事审判法》作为调解的法律依据，1948年成立家事法院，审理包括离婚纠纷在内的普通家庭案件及人事诉讼案件。日本的离婚案件必须先在家庭法院调解后才能起诉，在诉讼程序中，日本采取的是调解与审判分离的模式，调解法官与审判法官不能为同一人。调解采取不公开的模式，以利于保护当事人的隐私。离婚调解由家事法院设立的调解委员会进行调解，调解委员会由调解法官1人及调解委员会2人共同组成。同时，对调解委员会的资格做出来严格的限制。对于调解达成协议的，记入笔录后即生效，无需当事人确认，当事人可申请强制执行。
法国的调解制度规定在《民事诉讼法典》中进行了专门规定，调解由法官主持，也可以在当事人同意的前提下，制定第三人（调解人）进行，但是法官对调解人具有监督权，法官可以在双方的要求或第三人（调解人）的要求下不再进行调解。
我国台湾地区采用诉前调解制度，在《家事事件处理办法》中，设立了家事法庭，而没有单独设立家事法院来审理家事案件。家事法庭设立在地方法院之中，由法官、书记官及若干协助人员组成。调解采取不公开的方式进行，并要求对于调解过程中获知的当事人的隐私具有保密义务。
2、英美法系的离婚诉讼调解制度
在英国，家庭调解委员会是在诉讼之外解决离婚纠纷的主要机构，其专门负责调解解决离婚纠纷，属于非盈利的机构。该机构也负责调解子女抚养及夫妻分居等家事方面的纠纷。在调解过程中，家事调解委员会作为中立的第三人，在当事人自愿与平等的前提下进行调解，并提出适合的解决方案供当事人参考。同时，英国也在离婚诉讼中适用调解程序，在家事法院诉讼离婚的当事人如有和解的可能或调解对双方有益时，可以由法院福利官对案件进行调解，对于可能达成的协议及能否调解向法院报告。
美国调解制度的最大特点与亮点，是美国的替代诉讼解决纠纷程序（ADR），其主要是“附设在法院的调解”。它获得了联邦法院的认可，是方便又灵活的解决纠纷的方式。加利福尼亚州的法院确立的离婚案件的强制调节制度，调解按照规定的程序进行。其设立有调解委员会专门进行调解工作，由调停员3人共同进行调解，对于调停员的选任进行了专门的规定。在条定过程中，调解委员会会提出相应的调解解决方案，如果当事人达成协议，则法院备案后具有法律约束力。如果当事人无法达成一致意见，则可以通过诉讼途径解决纠纷。
我国香港地区设立有调解顾问中心并采取诉讼押后制度。香港的调解顾问中心，是其诉讼外进行调解主要机构。其成立于1999年，主要是向当事人提供调解服务，帮助当事人顺利与便捷的解决包括离婚纠纷在内的正义。调解在双方当事人自愿的前提下进行，调解时双方同时参加，协助夫妻对于子女的抚养及财产问题达成协议。在调解过程中任何一方可以随时退出调解。调解顾问中心的调解员接受过专门的培训，具备一定的专业知识及社会背景，在调解过程中对于调解法学院2013级本科1班第2小组 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 社会实践 开题报告
事项予以保密，同时协议的内容不得作为审理时的证据使用。香港解决离婚纠纷的又一大特点是实行离婚案件的诉讼押后制度。其《婚姻法》规定，对于夫妻双方具有达成和解的可能时，法院可以将离婚案件押后一段时间审理，给予双方达成和解的可能。
法学院2013级本科1班第2小组 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 社会实践 开题报告
三、国内外研究现状
（三）启示
设立有替代诉讼解决纠纷程序。不同于我国调审合一的审判模式，在日本和台湾地区设立有专门的调解委员会，运用调解的方式解决纠纷，其委员会设立在法院之中，具有专门的法律程序。在美国，附设在法院的调解，是其替代诉讼解决纠纷的主要方式，他们对于调解员的选任及培训具有严格的规定，在平等、自愿的基础上进行调解，调解采用不公开的方式进行，同时帮助当事人双方达成调解协议并可申请强制执行。
部分国家将离婚调解作为前置程序，不经调解不能进入诉讼程序，节约了诉讼资源，而我国却没有将调解规定为诉讼的前置程序，而是将调解规定在诉讼程序之外，这为久调不决、强制调解找到了法律上的“根据”。
审判员与调解员分离。在调解委员会的调解或法院附设的调解中，调解员是与审判员分离的，调解员不得参与案件的审判，其对于调解协议的内容及调解事项负有保密义务，在调解中获知的当事人信息及其承认的事项不得作为诉讼中证据使用，这种分离的模式，更能体现调解者的中立性，更便于与当事人的沟通及信息的获取，更容易获得当事人的信任。我国法官是具有双重身份的，其既是调解者又是裁判者，法官裁判者的地位，引起人们对其调解者中立地位的怀疑。
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四、小组分工情况
（一）报告组
第一报告小组：曲晓梦、沈沁雪
具体分工：查找资料、设计访谈提纲、撰写报告、整理汇集调研资料。
第二报告小组：陈思同、冯源
具体分工：撰写报告、制作报告展示。
（二）调研组
第一调研小组：朱春天、张皓月
具体分工：实地调研人民调解居委会、民政局
第二调研小组：宫远馨、赵子华
具体分工：实地调研法院、与外省法院取得联系
第三调研小组：庹云飞、杨鑫
具体分工：实地调研人民调解委员会、与外省法院取得联系
法学院2013级本科1班第2小组 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 社会实践 开题报告
五、前期调研成果
朱春天：
首先，我们在网上查阅了相关信息，了解到海淀区人民调解委员会的发展较好。于是我们与中关村街道人民调解委员会取得了联系，相继走访了双榆树西里社区、黄庄社区和豪景社区人民调解委员会，并且与负责人进行交谈。之后，我们前往民政局离婚登记处进行咨询。至今，我们已经有了离婚案件调解的具体框架。我国有三个机构参与到了离婚案件调解过程中，法院有法官进行诉前调解，离婚登记处也会根据离婚双方的情绪状态进行选择性地调解（比如哭哭啼啼、情绪不稳定者，应该由心理辅导师和律师等进行疏导），最后人民调解委员会也会对离婚纠纷进行调解。于是，我们就思考，即使目前人民调解委员会在离婚案件的调解上并没有起到主要作用，但是未来人民调解委员会队伍建设完善之后，能否将离婚案件的调解完全交由人民调解委员会呢？如此一来，离婚案件的调解就专门化了，极大优化了司法资源的配置，节省了司法成本，便捷了司法程序。
张皓月：
目前我们已经就查找到的相关信息做了初步的调研。我们在对三个社区进行走访调研的过程中，首先了解了人民调解委员的运行方式、工作流程，以及组织建制。了解人民调解委员会工作人员的相关知识背景，是对人民调解委员会在婚姻调解案件中发挥作用做出预判的重要基础。其次我们针对婚姻调解这一主题向社区工作人员进行详细询问。比如，是否接触过一些涉及婚姻纠纷的调解案例；这些案例之间存在什么样的共同点；在调解中通常遇到的困难有哪些；工作人员对于人民调解委员会在婚姻调解中的定位又是怎样的；甚至在调解员自己眼中，是否人民调解制度在未来有希望成为协助法院完成婚姻纠纷调解工作的重要力量等等。我们就预先设计的访谈大纲中的内容并针对他们的回答随机调整问题，将他们的心得感悟及时记录下来，并将录音资料整理成电子稿，为下一步的继续调研提供对比参考资料。
当然，通过初步的走访，我们也发现了一些问题，这可能会为接下来的研究也带来不小的挑战。比如，现阶段仅街道一级的人民调解委员会聘请了具备相关知识背景的退休律师等法律工作者，而社区的人民调解员整体素质不高，对于现代婚姻纠纷案件中经常涉及的子女抚养权、财产分割等问题束手无策，这在极大程度上阻碍了人民调解委员会相关职能的发挥。再如，人们常有家丑不外扬的心理，夫妻之间的纠纷往往不愿被街坊邻里知晓，一旦矛盾升级需要到法院上诉则往往已经难以调解，人民调解委员“以情动人”的特长似乎也显得苍白无力了。人民调解委员会的自身特点以及在婚姻调解领域尚无权威性的尴尬地位，使得其面对当今中国婚姻调解问题时的情形，远比想象中复杂。我们希望在接下来的调研中，能够掌握更多相关信息，并在与小组同学商议形成我们的观点后，最终能将结论以更科学而成体系化的方式予以展现。
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