警告通知书[推荐五篇]

第一篇：警告通知书

________员工：

因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。

门店管理中心

开单人：________ 员工签字确认：________

日期：________ 日期：________

此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联

根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。经研究，现向你发出书面警告。

遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的.纪律处分。

人力资源部

二○____年____月____

全体员工：

单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!

望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。

行政人事部

二○____年____月____日

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第二篇：员工警告通知书（推荐）

员工警告通知书

致 先生/小姐 部门： 职位： 由 部（组）先生/小姐 签发日期：

一、过失详情：1.2． 3．

二、鉴于上述情况，给予最后警告，并予以如下纪律警告： □ 降职为（职位）□ 降薪为 级。

□ 其他（请注明）

三、签认意见（如不签认，请见证人签字）

签名： 日期：

四、部门经理意见：

签名： 日期：

五、人事管理部意见： 签名： 日期：

五、公司领导意见：

签名： 日期：

第三篇：口头警告处分通知书

书面警告处分通知书

编号：

部门：

贵部门

同事于

月。根据《员工手册》规定，应给予

同事书面警告处分。请根据《员工纪律处分审批表》核定结果，向上述同事执行­­「书面警告」处分，并按下列程序办理：

请向员工说明其相关违纪行为及处分情况，并将给予处分的过程纪录在随附之《处分执行过程纪录表》（可用空白A4纸手写）中，经单位主管签署及员工确认后于

****年**月**日前送回人力资源部备案。

特此通知，烦请洽理。

人力资源部

二○

****年**月**日

第四篇：行政处罚通知书予以警告处理（写写帮推荐）

处罚通知书篇二：员工行政处罚通知单

员工行政处罚通知单 篇三：责令作出行政处罚通知书

责令作出行政处罚决定通知书

〔〕号

你局（厅）对

的违法行为，没有依法给予行政处罚。根据 令你局（厅）依法作出行政处罚决定。

第五篇：警告处罚通知

警 告 处 罚 通 知

2015年4月28日，因物流中心人员工作疏忽，将上广木业订购的货品发错。此次失误不仅降低了客户的信任程度，损害了公司专业化形象，还在一定程度上对销售产了不利影响，经公司决定对相关责任人处理如下：

1、胡茂飞给予警告；

2、顾贞满给予处罚30元；

3、林师恩给予处罚50元；

望以上同事引以为戒，认真吸取教训，避免此类问题的再次 发生！

2015年4月29日

行政部