2021年党建工工作强调意见（推荐五篇）

第一篇：2021年党建工工作强调意见

在 在 2 21 021 年党建工工作强调意见（最新）

我就抓好下一阶段全区党建工作强调几点意见。

(一)以坚定的理想信念为支撑，提振广大干部士气。

要深知发展是螺旋式_上升,波浪式前进。要有发展的眼光，要看到向好发展的趋势，看到为长远发展奠定的坚实基础。广大干部既要当好战斗员也要当好宣传员，当好正能量的宣传员。以积极的、阳光的心态看大局、看主流、看方向。要勇于担当，不争论、不折腾、不推脱，把对家乡的热爱转化为促发展的实际行动。坚定理想信念，永不动摇，任何涉及到本地区的好事，都想去争，任何有损本地区的事，都要去杜绝。

(二)以转变作风为抓手，实抓快干。

我区党员干部在作风方面的最大问题，是主观.上想落实，行动上有落实，但落实得不到位。-项工作、-一个项目确定后，速度慢、标准低，甚至半途而废、不 了了之，缺乏实抓快干精神。XXX 不缺机遇, 不缺思路和想法，不缺项目和投资者。要想把握在发展中的主动权，必须抢抓机遇，真干、实干、快干。真把心思用在干事业上,把功夫下到出实招、办实事、求实效上。俯下身来抓工作，以关键项目为牵动，谋在新处、干在实处、落在正处。区委、区政府要抓督办、勤问责，逐月考核、逐月督办、逐月复命。

(三)以加强干部队伍建设为基础，为发展添动力。

干部要当明白人，明白组织上在想什么，明白自己该干什么。要勤学为要, 争当对外合作的内行，发展旅游的内行、打造产业链的内行。学会用数字说话、用事实说话、用规律说话。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海，任人唯贤。要在重点工作、关键项目中培养锻炼干部。要坚持和细化“干成事、创一流业绩作为检验干部的重要标准”，重用那些勇于担当、善于应对危机困难，有措施、有方法、有实招,扎实肯干，能开拓新局的干部。要改革和完善干部考核评价制度,多渠道、多层次、多侧面了解干部，公正客观评价干部。要打破人才招聘界限，放开户籍、性别、学历限制，做到招聘人才市内外平等，身份平等。

(四)以加强班子建设为保障，打造坚强核心。

团结就是力量,团结心情舒畅，团结凝聚人心。只有班子团结,才能一心一意谋发展、聚精会神搞建设,才能形成合力开拓美好未来。团结就要有心胸，容人之短，容人之个性,容人之误解。团结就要乐于主动支持, 乐于配合。团结就要立足长远大局，不能看--时一 事。要健全完善 廉政制度，深入落实党风廉政建设责任制，领导者认真履行“--岗双责”，管好本部门、本战线的廉政建设。从严管理干部，继续加大对违法犯罪的打击力度，营造风清气正的发展环境。建立健

全权力运行监督体系，大力推行党务政务公开,让权力在阳光下运行,让社会知情，让群众监督。

(五)以凝聚强大合力为依托，共谋大发展。

合力发展是当前破解难题、破解关键项目的必然要求。要发挥“ 群狼效应"，互动起来、呼应起来，在接待、汇报的时，互相补充，互相弥补，互相搭台，形成一个有战斗力，让人看了有信心的团队。要充分支持政府一班人大胆工作、积极作为，充分发挥人大、政协的职能作用，调动中省直单位、工商联、总工会、妇联、共青团的积极性，形成全市_上下齐抓项目、共担风雨、同舟共济的强大发展合力。

第二篇：建工集团人才库建设指导意见

建工集团人才库建设指导意见

第一章 总则

第一条 为贯彻落实集团人才大会精神，完成集团“十二五”人才规划确定的战略目标，加快集团“四支人才队伍”的建设，特制定本指导意见。

第二条 本指导意见旨在结合各系统专业人才的职业发展规划，通过遴选各专业领域优秀人才，建立集团人才库，为集团更好地发现、聚集、培养和使用人才服务。

第三条本指导意见适用于集团各单位。

第二章 工作原则

第四条坚持“德才兼备”的原则。对人才评选坚持以德为先、注重实绩的评价标准，根据不同专业人才的不同特点，确定差异化的评价方式，形成科学的人才评价机制。

第五条坚持“以用为本”、“用养结合”的原则。把充分发挥各类专业人才的作用和效能作为建立人才库的根本任务，努力为入库人才搭建学习、交流和实践的平台，在集团范围内用好、用活人才。

第六条

坚持“动态管理”的原则。要根据集团发展的需要，不断完善人才库的管理，适时维护和更新人才库的内容，确保人才库的质量，切实为集团建设发挥应有的作用。

第三章 组织管理

第七条

设立集团人才库管理委员会，集团人才库管理委员会由集团公司人力资源主管领导任主任，集团公司各业务部门负责人任成员。集团人才库管理委员会下设办公室，办公室设在集团公司人力资源部。

第八条

集团人才库管理委员会负责集团人才库的规划建设工作；制定集团人才库管理办法；审批各业务系统的建库申请、专业分类、入库标准等；指导、检查和评价各业务系统和各单位人才库建设工作。集团人才库管理委员会办公室负责集团人才库的日常管理工作。第九条

集团设立两级人才库，即集团人才库和各单位人才库。集团人才库由各业务系统人才库组成，集团公司各业务部门主要负责提出本系统人才库的专业分类、入库标准等建议，负责本系统人才库的动态管理。

各单位负责本单位人才库的建设、管理工作、各单位人力资源部门在本单位人才库建设、管理上负有归口管理责任。

第四章 入库标准、建库程序及推荐方式

第十条 入选集团人才库基本条件：

1、政治素质高，工作作风扎实，有较强的事业心、责任感和创新意识；

2、具有较高的专业水平,在集团内具有一定的专业影响力；

3、具有较强的业务能力，参与过重大课题研究、方案制定、重点项目管理、重大突发事件处理，或在系统内表现优异，业绩突出；

4、具有较好的专业基础，具备一定的培养潜质。

第十一条 集团公司各业务部门根据业务发展需要，适时提出本系统专业人才库建库申请，报集团人才库管理委员会核准后，进行建库工作。

第十二条 集团公司各业务部门拟定本系统入库人才的基本素质、专业资格、工作业绩等条件，报集团人才库管理委员会审批后，由集团人才库管理委员会正式发布。

第十三条 推荐方式

1、组织推荐。各二级单位专业人才库管理委员会从本单位遴选出符合集团专业人才库入库条件的专业人才，向集团各业务部门递交组织推荐材料。集团各业务部门经过甄选，报集团人才库管理委员会审批通过后，确定入库人员。

2、个人自荐。个人认为符合集团专业人才库入库条件的，可直接将自荐材料递交到本单位专业人才库管理委员会或集团对口业务部门。集团各业务部门经过甄选，报集团人才库管理委员会审批通过后，确定入库人员。

第五章 在库人才的培养、使用

第十四条

以集团人才大会精神为指导，努力完善符合各类人才特点的人才培养开发机制。集团公司各业务部门及各单位要根据自身业务发展特点，有计划、有针对性地制定在库人才的培养计划。

第十五条

坚持学习与实践相结合、使用与培养相结合，在实施“大型工程项目人才培养计划”和“海外人才培养计划”的基础上，探索拓展人才培养的形式和内容，集团公司对在库人才进行定向培养和锻炼。建立各类人才的业绩和培训档案，为人才的选拔任用提供科学可靠的决策依据。

第十六条

集团优先支持和帮助在库人才获取国家和市级有突出贡献的专家、享受政府特殊津贴的专家、“新世纪百千万人才工程”国家级和市级人选等社会荣誉，努力为各类人才创造参与社会和行业活动的机会，提高社会知名度和行业影响力。

第六章 过程管理

第十七条

各单位可根据本单位人才培养和更新的实际情况，适时向集团各业务部门推荐符合入库条件的优秀人才，集团各业务部门经过甄选，报人才库管理委员会审核批准后，进入集团人才库。

第十八条

在库人才离职(调离、辞职等）时，由各单位报集团对口业务系统取消其在库资格；在库人员离开本单位（调离、辞职等）进入集团内其他单位工作时，原工作单位应向集团对口业务部门申请人员信息变更。

第十九条

集团公司各业务部门和各单位要认真维护和适时更新本系统人才库和本单位在库人员的各项信息，并及时报集团人才库管理委员会办公室备案。

第二十条

集团人才库管理委员会每年对在库人员进行资格复审,发现不合格者,调整出库。

第二十一条

集团公司各业务部门可根据实际管理需要,提出调整人才库入库标准建议，为便于管理，原则上按作为调整标准的时间节点。

第二十二条 集团人才库管理委员会每年组织对集团公司各业务部门、各单位的人才库建设、管理及人才培养工作进行检查、考核和评比工作。

第七章 附则

第二十三条

本指导意见由集团公司人力资源部负责解释，自发布之日起执行。

二〇一二年八月三十日

第三篇：关于加强秸秆禁烧与综合利用工作强调意见

加强秸秆禁烧与综合利用工作强调意见 一要确定重点监管区域和监管对象，由村组干部排查出过去两年焚烧过秸秆的农户和对村组干部有意见的农户，提前有针对性地做好农户思想工作，争取工作主动。二要用“秸秆留茬超过10公分，农户必须拒付收割费”等宣传标语解决收割时的监管问题。三要采用市场化的手段，解决秸秆综合利用问题。鼓励村组成立秸秆焚烧综合利用协会或者公司，对购买打捆机给予补助，并由政府解决运送秸秆的部分经费。

第四篇：工信局党建工 作汇报

工 作 汇 报

中共华亭县工业和信息化局委员会

（2010年9月6日）

主要汇报五个方面：

一、上半年各单位党建工作开展情况：

上半年，原乡企局、经济局、招商局、商务局、科技局党建工作在各单位领导班子的精心组织下，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的总体要求，认真落实党建工作“一把手”责任制，强化阵地建设，加大宣传力度，夯实党建基础，扎实开展了以“三争一树”、党建综合示范点建设为主的党性实践活动，推动了各单位党建工作和业务工作的不断发展。

（一）靠实工作责任，确保各项目标任务落到实处。各单位把党建工作纳入重要议事日程，与其它重点工作同部署、同安排、同考核，多次召开会议研究部署党建工作，层层分解目标任务，进一步明确了任务，靠实了责任，切实做到了党建工作有人抓、有人管。

（二）创新活动载体，增强党建工作活力。在党建工作中，各单位一手抓党组织建设，一手抓党员队伍发展，把开展党建活动与单位的正常业务工作有机结合起来，广泛开展了党建综合示范机关创建，“三争一树”和以争创领导班子

机关设立党政综合办公室、循环经济办公室、项目建设办公室、企业发展办公室、经济运行办公室、信息产业办公室6个办公室，共有干部41人。对班子成员进行了合理分工，对所有工作人员设岗定责，明确各自业务，工作有序开展。

（二）创先争优活动开展情况

1、抓衔接，认真检查各项任务落实情况。工信局成立后，对原乡企局、经济局、招商局、科技局、商务局创先争优活动开展情况进行了一次全面梳理，查漏补缺。重新设置了基层党组织架构，在保留优化原有支部设置模式前提下，按行业性质和工作职能划分建立党组织。成立了县工信局创先争优活动领导小组，设立了办公室，负责此项活动的组织实施、统一协调。根据岗位设置、人员整合、开展新业务的需要，重新组织党员干部进行承诺，承诺内容结合各自工作实际，更具有针对性、操作性、可行性。

2、优化方案，突出创新载体。在原乡企局、经济局、招商局、科技局、商务局创先争优活动实施方案的基础上，重新制定了工信局创先争优活动实施方案，在抓好县上 “三诺四评、互联整推”这一活动的基础上，设立了“抓学习、立规范、促提高”的活动载体，推动了创先争优活动深入开展。

3、扎实开展践诺，推动活动纵深开展。党组织和党员根据重新承诺内容，在学习新业务、开展新工作上结合深化干部作风整顿活动积极开展践诺活动，党组织围绕项目建设、的意见、建议 4个方面16条。二是修订完善了工信息局机关各项管理制度，真正做到用制度管人管事，进一步增强了干部的组织性、纪律性、原则性，营造了良好的干事创业环境。三是开展了“群众评领导、乡村干部评部门”两项评议活动，对我局在服务形象、工作效能、软环境建设等方面进行公开评议。经汇总，群众对各个方面的满意率均在99 %以上。

4、强化整改。深化干部作风整顿活动进入整改落实阶段后，在查找问题的基础上，单位和个人都从存在的问题、整改措施、今后努力的方向三个方面制定了详细的整改措施，明确了整改时限，靠实了整改责任，并对整改方案在一定范围内进行了公示，接受社会各界的监督。目前，整改工作已经全面开展。

三、主要做法：

（一）认真落实抓党建“第一责任人”工作职责，党建工作有序开展。工信局班子成立后，党委书记作为党建工作的“第一责任人”，及时召开党委会议，专题研究部署新单位党建工作，认真谋划党建工作思路、目标任务、工作措施，研究了工信局党委下设各党组织设置，在县委组织部的指导下，设立了一个党总支、三个党支部，各党组织选举产生了总支、支部委员会组成人员。在抓好组织建设的同时，局党委以党员教育管理、发展新党员、培养入党积极分子为基础，机砖厂改扩建项目已全面完成。23个重点项目大部分都达到建设进度，项目建设步伐明显加快。二是招商引资工作取得新成效。积极衔接十六届“兰洽会”5个签约项目的实施情况，更新了全县招商引资专网内容，重新审核了招商引资推介项目，积极筹备重新完善充实招商引资项目库；制定了招商引资项目服务中心搬迁和装修方案。实施“走出去”招商战略，赴河南省郑州、焦作两市考察项目，积极开展华亭陶瓷工业园建设。三是“十二五”规划制定工作全面展开。将“十二五”规划根据行业性质，按照各个办公室的职能，分解下发由各分管领导负责，组织业务骨干，经过近一个月的基础资料准备、调研、分析论证，目前，初稿均形成，待和市工信局衔接后再行修改。

四、存在的问题：

（一）创先争优活动稍有滞后。由于机构改革，单位整合，新班子刚刚组建，在这中间，因人事变动，办公地点更换，新旧方案衔接，耽误了一些时间，工作上尤其是在践诺环节上出现了滞后。

（二）干部教育管理任务还相当艰巨。新单位组建后，干部职工由于在原单位受单位业务相对单

一、工作任务量相对比较小、单位职能弱化的影响，在思想上、观念上、工作能力上，还不能跟上新单位的工作需要，在这方面，我们还要继续下大工夫，强化学习，转变观念，整章建制，规范管

(五)抓好党建综合示范机关创建活动。争创先锋模范型、服务保障型、人文关爱型、明礼诚信型、文体型、平安型、学习型、文明型、民主管理型党组织，全面加强机关党建工作。

以上汇报不妥之处，敬请批评指正！

第五篇：党为什么要重申和强调坚持四项基本原则

党为什么要重申和强调坚持四项基本原则

１９７９年１月１８日至４月３０日（会议期间曾休会一段时间），党中央在北京召开理论工作务虚会。这次会议，是贯彻党的十一届三中全会精神，在思想理论战线进行拨乱反正的一件大事。会议分析和总结了“文化大革命”结束后两年来思想理论战线的形势和基本经验教训，研究了全党工作重点转移及理论宣传工作的根本任务。３月３０日，邓小平代表党中央在会上发表讲话，强调在中国实现四个现代化必须坚持四项基本原则，即必须坚持社会主义道路，必须坚持无产阶级专政（即人民民主专政），必须坚持共产党的领导，必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想。他在讲话中还阐明了为什么要重申四项基本原则和坚持四项基本原则对实现现代化的意义。

党重申和强调坚持四项基本原则，这是当时形势发展的客观要求。粉碎“四人帮”后，我国进入了一个新的历史发展时期，党的十一届三中全会拨乱反正，确立了党的正确的政治路线、思想路线和组织路线，实现了历史性的伟大转折。但是，在历史的转折关头，党内和社会上还存在一些不容忽视的问题。一方面，党内一部分同志深受林彪、“四人帮”极左思潮的毒害，有极少数人甚至散布流言蜚语，攻击中央在粉碎“四人帮”以来特别是三中全会以来，所实行的一系列方针政策违反马列主义、毛泽东思想。另一方面，社会上也有极少数人散布怀疑或反对四项基本原则的思潮，他们打着“民主”、“自由”、“人权”的幌子，反对党的领导、反对社会主义制度，诋毁马克思列宁主义、毛泽东思想，鼓吹资产阶级自由化。一些地方甚至出现了少数人闹事的情况。对此，党内一些人不但不认识这种思潮的危险，甚至直接间接地对其给予了某种程度的支持。实践表明，如果不对来自“左”的和右的怀疑和反对四项基本原则的两种错误思潮作坚决的斗争，安定团结的政治局面就会遭到破坏，全党工作重点的转移就无法实现，社会主义的四个现代化建设就不能顺利进行。

邓小平在讲话中，还对在中国进行四个现代化建设必须坚持四项基本原则的重大意义作了全面阐述。

（１）进行四个现代化建设，必须坚持社会主义道路。这是中国各族人民从五四运动以来的切身体验中不可动摇的历史结论，中国离开社会主义道路就必然会倒退到半封建半殖民地社会。虽然我国在经济、技术、文化等方面现在还不如发达的资本主义国家，但是社会主义革命和建设已经使我们大大缩短了同发达资本主义国家在经济发展方面的差距。我们要学习、借鉴和继承人类文明的一切成果，包括资本主义制度下人类创造的先进的科学技术和各种有益的知识和经验，来建设社会主义，但决不学习和引进资本主义制度。

（２）进行四个现代化建设，必须坚持人民民主专政。人民民主专政对于人民来说，就是工人、农民、知识分子和其他劳动者所共同享受的社会主义民主，这是历史上最广泛的民主。民主化和现代化一样，也要一步一步地前进。但是，发展社会主义民主，决不是不要对敌视社会主义的势力实行专政。在社会主义制度下，在剥削阶级和剥削条件已经消灭之后，仍然有各种敌视社会主义的势力。不对那些敌视社会主义的势力实行专政，就不可能有社会主义民主，也就不可能保卫社会主义，从而也就没有社会主义的现代化建设。

（３）进行四个现代化建设，必须坚持共产党的领导。坚持党的领导，是坚持四项基本原则的核心。没有中国共产党，就没有社会主义的新中国，这是已为历史反复证明了的真理。在当代中国，没有中国共产党的领导，就无法组织社会主义的经济、政治、军事和文化建设，中国也就不可能实现四个现代化。只有中国共产党，才能担负起四个现代化建设的领导者和组织者的历史重任。

（４）进行四个现代化建设，必须坚持马克思列宁主义、毛泽东思想。马克思列宁主义是无产阶级进行革命的科学理论，这一科学理论的普遍原理同中国革命具体实践相结合产生的毛泽东思想，是中国人民在长期革命斗争和建设中的经验总结，是有关中国革命和建设的基本原理构成的科学体系，因而是团结全国各族人民的共同的思想基础，是指导我们进行四个现代化建设和制定正确的方针政策的科学的世界观和方法论。

总之，为了实现四个现代化，我们必须坚持四项基本原则。这是全党和全国各族人民团结的共同的政治基础，是进行四个现代化建设的根本的政治保证，也是关系到我们党和国家前途和命运的大事。