浅析少数民族权益特殊保护的界限优秀论文[大全]

第一篇：浅析少数民族权益特殊保护的界限优秀论文[大全]

一、反向歧视

1974 年一个叫德芳尼斯的美国犹太裔白人学生申请进入华盛顿法学法学院，他的入学分数高于进入华盛顿大学法学院的黑人学生，但是黑人学生被录取了，他被拒绝了。德芳尼斯认为华盛顿大学法学院为使黑人学生入学而降低黑人学生的入学标准构成了对白人学生的反向歧视。他以华盛顿大学法学院录取政策违背美国宪法第14 条修正案的法律平等保护原则为由起诉了华盛顿大学。此案件一直上诉到美国联邦最高法院，最高法院的大法官认为德芳尼斯的反向歧视的理由不成立，但是仍裁决德芳尼斯胜诉。[1]这个案件涉及的是美国“肯定性行动计划”对美国黑人在教育方面的优惠政策。这和我国对少数民族教育的优惠政策，如高考加分相类似。上述案件引发的问题我们必须引起重视。就是在确定少数民族特殊地位，对少数民族的权益进行特殊保护的同时，如何保证汉民族不因为少数民族权益的特殊保护而陷入不平等，也就是所说得如何避免对汉民族造成“反向歧视”。反向歧视(Reverse Discrimination)在法律中并没有明确规定，目前还只是一个学理概念。“作为一个实际应用的定义，反向歧视是指给予以前或者现在由于种族、宗教、少数民族或因性别歧视而遭遇的不公平的成员的特殊与优惠待遇;这最初的歧视必须是不公正的，因为有许多歧视可能完全不涉及公正，如果没有不公正，就没有不道德的伤害需要调整。没有不道德的维度，我们正在试图琢磨的反向歧视概念不存在。”也就是说反向歧视是对弱势者利益的过度保护，而实质上让强势者处于弱势地位，原来的强势者变成了被歧视的对象。

二、合理性界限

为了避免因为对少数民族权益的特殊保护而造成对汉民族的“反向歧视”，有必要划清特殊保护与歧视之间的界限。也就是说要把这种特殊保护控制在合理性的范围之内。但是我们不得不面临这样一个事实：合理性的判断标准的抽象性和复杂性。德国在合理性的限度这个问题的做法上采取的是在“立法者的理智决定”的基础上，以“事物本质”为审查范围，以“正义理念”为立法形成之最外界限，并辅之以“比例原则”。在美国，则主要采用所谓的“三重标准”，即在涉及社会经济权力的差别待遇案件中，只要手段与目的合理相关即可----低层次审查标准;差别待遇严重干扰公民的宪法政治权利的行使时，则要求手段是必须的，目的是紧迫的----严格审查标准;当差别待遇涉及性别和身份等分类时，除涉及政治权利外，则要求手段与目的之间具有实质的关联性----中等程度审查标准。

笔者认为可以借鉴德国和美国的做法来界定我国对少数民族权益特殊保护的合理性标准。第一，目的的合理性。“在某些情况下，一个将很多人置于不利地位的政策，因为它使社会作为一个整体的境况变好了，所以它是合理的。”少数民族权益的特殊保护的目的必须也只能是维护国家问题和发展，改变少数民族和民族地区落后的经济、政治、文化，以促进各民族共同发展，共同繁荣，共同进步。而不能是可以强化一个群体的权益而损害另一个群体的权益。第二，少数民族权益特殊保护范围的合理性。也就是说少数民族权益特殊保护要与实现与汉民族实质上的平等有相关性。我国保护少数民族特殊利益的措施主要集中在经济、政治和文化领域，笔者认为这是合理的。因为少数民族和民族地区在经济发展、政治参与和文化发展方面与汉民族有较大的差距，而这种巨大差距的存在对少数民族的生存和发展是极为不利的，缺少这种特殊保护会使少数民族和汉民族的差距越来越大，最终导致民族冲突。第三，少数民族权益特殊保护途径的合理性。就拿促进少数民族地区教育事业发展来说，措施有很多种，哪些是合理的呢?笔者认为加大少数民族和民族地区教育经费投入，改善其教育环境和教育质量是合理的，而那种高考加分和研究生入学考试降分录取等措施欠缺合理性。对民族地区来说最薄弱的是基础教育环节，由于基础教育没有做好，少数民族学生与汉民族学生的差距就越来越大。高考加分、研究生入学加分录取等优惠措施并不能从根本上解决少数民族地区教育落后的面貌，而必须把少数民族地区基础教育摆在优先的位置。第四，少数民族权益特殊保护的程度的合理性。这包括两方面的内容：一是要符合比例原则。例如选举制度，汉民族占中华民族的绝大多数，其代表在权力机关中占大多数是合理的。在权力机关中要有一定比例的少数民族代表也是应当的，但是这种比例应当与其人口相匹配。少数民族的代表人数可以有适当倾斜，但是不宜过分大于其人口所占比例。

对于人口极少的少数民族，不能由于其人口极少而不分配人大代表名额。也就是说这种比例必须是妥当和均衡的，也是必要的;二是在对少数民族采取特殊保护措施的条件消失或是目的达到之后，就不应该继续这种特殊保护。这是因为在特殊保护的条件消失之后的保护是没有根据的，在这种情况下继续实施特殊保护就只能是歧视了。同时，在特殊保护的目的达到以后还要继续特殊保护也不具有合理性。比如说少数民族地区的教育环境、教育水平达到汉民族的水平的时候，对少数民族还采取高考加分政策和研究生考试降分录取政策就是不公平的。

第二篇：女职工特殊权益保护专项合同

女职工特殊权益

保护专项协议

（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期五期保护）

第一条为保障女职工的特殊利益，促进女职工与企业共同发展，并保护女职工的健康及孕育健康下一代，根据中华人民共和国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工保健工作规定》、《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市人口与计划生育管理办法》等法律法规和相关政策，经甲方与乙方会代表的全体女职工协商一致，签订本专项协议。

第二条本单位根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，依法保护女职工在劳动生产中的安全和健康。不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。

第三条单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除和终止劳动合同。

第四条 女职工享有参加和享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险的权利。单位帮助女职工购买“广州市女职工安康互助保障计划”和广州市互助保障计划。

第五条单位实施对女职工经期的保护：

1（一）对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，企业暂时调整、安排适合的工作，或者给予一至二天的带薪休息；

（二）患有高度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊，在月经期间休息一天，算作劳动时间。

第六条单位实施对女职工孕期的保护：

（一）对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间；对从事原工作有困难的，根据定点医疗机构证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作；

（二）怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，不能按病、事假、旷工处理，应当算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时（由双方协商确定），并扣除相应的工作量或工作定额。

第七条单位实施对女职工产期的保护：

（一）正常分娩给予产假9 O天，其中产前假15天，产后假75天。

（二）难产者，增加产假30天；晚育者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假工15天；领取《独生子女父母光荣证》者，增加产假35天。

（三）晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，男配偶在本企业的奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；

（四）女职工怀孕不满4个月流产，根据医疗单位证明给予15-30天产假；怀孕4个月以上7个月以下流产，给予

产假42天；7个月以上流产或遇死胎、死产、早产不成活者，给予产假75天。

（五）女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴，并享受原工作岗位应享受的福利待遇；

（六）产假期满恢复工作时，企业尽量安排其回到产假前岗位工作，并给予1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量；

（七）女职工产后假满仍需治疗的，经医疗机构证明，按国家规定的疾病医疗待遇办理。

第八条 单位实施对女职工哺乳期的保护：

（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量或工作定额；

（二）对哺乳未满一周岁婴儿的乳母，不得安排其上夜班、加班加点及从事哺乳期禁忌从事的劳动；

（三）领取《独生子女父母光荣证》的女职工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可请哺乳期休假三个月或至婴儿一周岁，其工资不得低于本人产前工资的75％；

（四）婴儿满1周岁后，经市或区、县级医疗单位确诊为体弱儿的，应适当延长哺乳假时间，但最多不超过6个月。

第九条 单位实施对女职工计划生育假期的保护：

（一）女职工按计生规定查环、查孕，应当给予假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖；

（二）女职工接受节育手术，凭手术证明，放臵宫内节育器的休息3天；取出宫内节育器的休息2天；结扎输卵管的休息30天；

（三）符合计划生育女职工怀孕两个月以下人工流产的休息5天；两个月以上四个月以下人工流产的休息30天；四个月以上引产的休息45天。

第十条单位实施对女职工更年期的保护：

经综合医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合症，经治疗效果仍不明显，且不适应原工作的女职工，企业适当减轻其工作量或者暂时安排其他适合的工作。

第十一条企业应当参加广州市职工生育保险，对符合计划生育的女职工生育或流产，企业按规定向社会保险经办机构申报生育津贴、生育医疗费、一次性分娩营养补助费和男配偶假期工资等。企业除了支付符合计划生育规定生育所发生的医疗费用和计发女职工产期保护工资、福利待遇外，应按规定及时给女职工发分娩营养补助费。

第十二条单位每年或每2年（根据单位情况）组织安排女职工进行一次妇科健康检查，承担检查费用，检查所需时间算作工作时间。

第十三条本单位集体合同检查小组成员和女职工组织至少每年一次对本专项协议的履行情况进行监督检查，并将检查结果向职代会通报。

第十四条因履行本协议引起的争议，由双方协商解决，经协商未能达成一致意见，应请求上级劳动部门和工会组织进行协调。协商不成，按照国家有关劳动争议处理规定办理。

第十五条本协议作为本单位集体合同的补充附件，有效期与本单位集体合同有效期相同，即自年月日起至年月日止。

第十六条本协议经甲乙双方签字，并报上级劳动保障部门审批后生效。自生效后10日内向全体职工公布。

第十七条本协议一式四份，甲乙双方各执一份，报送广州市（或区、县级市）劳动和社会保障局、工会各一份备案。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

首席代表：首席代表：

年月日年月日

第三篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

第一章 总则

第一条

为切实保护女职工在教育教学工作中的安全和健康，减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，发挥广大女职工在教育教学工作中的重要作用，根据《劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》及《河南省<女职工劳动保护规定>实施办法》等有关规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合本校实际情况，制定本合同。

第二条

本合同由新密市各乡镇（办事处）中心校、局属各学校(以下简称学校)与新密市教育工会(以下简称工会)经双方集体协商后签订。本合同与学校集体合同—并执行。

第三条

本合同所称女职工包括所有在岗的女教职工。

第二章 女职工的劳动权益保护

第四条

根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，学校在发展教育的同时，要积极改善工作条件，加强对女职工的劳动保护。

第五条

建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对女职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第六条

女职工与男职工同工同酬，在享受福利待遇等方面男女平等。第七条

由于正常工作调动，女职工到新的适合女性从事的劳动岗位时，任何部门不得以任何借口拒绝接收。

第八条

不得在女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期间降低其基本工资、辞退或者单方解除女职工的劳动合同。

第九条

在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十条

禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第三章 女职工的特殊利益保护

第十一条

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

对怀孕反应特别严重，不能坚持正常工作的女职工，经医务部门证明应照顾休息的，其休息期间享受病假待遇。

第十二条

不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业等国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十三条

女职工怀孕不满三个月流产时，给予产假二十天至三十天；怀孕满三个月以上流产时，给予产假四十二天。满七个月分娩，按正常产假对待。

第十四条

女职工产假为98天；难产的，增加产假15天：多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三个月。

女职工可在产前15天开始休产前假，休假天数计算在产假天数之内。

第十五条

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，学校批准，可请产前假两个半月。产前假期间工资按照原工资性收入80%计发。

第十六条

女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。

第十七条

女职工在产假期间视为出勤，工资照发。学校增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

第十八条

女职工产假期满后，学校应在上班时间内给予哺乳女职工两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位的哺乳室内哺乳的往返途中时间算作劳动时间，并相应减少劳动定额。

第十九条

女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。

第二十条

经批准生育二胎的女职工，享受产假九十天。第二十一条

晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。第二十二条

每年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

第四章 合作与监督

第二十五条

学校支持工会女职工组织参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工代表的比例应与女会员(或女职工)总数的比例相适应。工会女职工委员会的代表参加学校平等协商签订集体合同全过程。

第二十六条为有效维护女职工的权益，学校与工会实行有效的密切合作，定期或不定期召开联席会议或座谈会议，就学校女职工权益保护情况相互通报和协商，共同探讨新形势下女职工权益保护工作的新方法、新路子。

第二十七条为确保本合同的全面履行，合同双方成立对等人数的监督小组，其成员由工会代表、学校代表根据人数对等的原则组成。每半年对合同履行情况进行一次联合检查，或由学校工会女职工委员会组织女职工代表进行维权巡视。

第五章 合同的变更、解除和终止

第二十八条在下列情况下可以变更本合同：

(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件修改或废止的；

(二)在合同履行过程中，双方确需补充、完善和变更部分条款的。

第二十九条

在下列情况下可以终止本合同：(一)合同期满；

(二)因不可抗力致使学校不能正常进行教育教学工作，合同难以履行。

第三十一条

本合同在执行中，双方都有权提出修改合同文本，经双方协商同意后进行修改，修改后的条款作为本合同的附件执行，与本合同具有同等效力，未经双方同意任何一方无权变更本合同。

在合同执行期间如双方的首席代表发生变更，本合同应继续履行。

本合同期满前六个月，经双方协商拟定新的集体合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。

第六章 合同的争议及处理

第三十二条

双方因履行本合同发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第三十三条

签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成集体合同不能履行或不能完全履行，有过错的一方应当承担违约责任。

第七章 附则

第三十四条

本合同由甲方(学校)和乙方(工会)协商达成一致，经职工(代表)大会审议通过后，由甲方代表(学校法人代表)与乙方代表(工会主席)签订，由甲方将合同文本一式三份报同级劳动保障行政部门审查，乙方将生效的合同文本报上级工会备案。

第三十五条

本合同签字报当地劳动行政部门审批15日内无异议生效后，以简报、公开栏等形式向全体教职工公布。

第三十六条

本合同有效期限为3年，自2013年 11月

1日至2016年11月1日为止。

第三十七条

本合同一式八份，签约双方各执一份，报送当地劳动行政部门三份，报送学校上级行政部门、上级工会各一份。

第三十八条

本合同的解释权在集体合同协商委员会。

学校签字（盖章）：

教育工会签字（盖章）：

二零一三年十一月一日

第四篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

甘浚镇光明小学

女职工特殊权益保护专项集体合同

根据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《甘肃省实施(女职工劳动保护规定)办法》、《甘肃省人口与计划生育条例》等法律法规，制定本合同。

第一条 学校女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，学校必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入学校考核目标。

第二条 学校支持女职工参与民主管理：职代会中女代表比例与学校女职工比例相当，工会女职委的代表参与单位平等协商签定集体合同的全过程，参加学校劳动争议调解委员会、董事会、监事会。

第三条 学校女职工委员会要围绕学校发展、提高女职工队伍素质。通过各种形式，开展丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在学校发展中充分发挥半边天作用。

第四条 学校与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条 女职工在孕期、产期、哺乳期，不能终止、解除其劳动合同。

第六条 学校组织职工进修、业务学习、岗位培训、挂职锻炼时，应安排一定比例的女职工参加。凡经学校培养(进修、培训)的女职工须与学校签定培训相关协议，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条 女职工孕期保护(一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

(二)对怀孕6个月以上(含6个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动，每天在劳动时间内给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于基本工资80％。

第八条 女职工产期保护

(一)已婚女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二)学校积极宣传贯彻《甘肃省省人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假60天。领取《独生子女父母光荣证》的，每月享受独生子女奖励费5元，至子女满14周岁止。

(三)女职工计划内怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；计划内怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第九条 女职工哺乳期保护

(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每日给予2次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，2次哺乳时间可以合并使用。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于基本工资80％。

第十条 单位应切实做好女职工卫生保健工作。对女职工至少每两年普查一次妇女病，条件允许应每年普查一次妇女病，在劳动时间内进行检查的算作劳动时间。第十一条“三八”妇女节，学校结合实际，条件允许时可为女职工放假半天。

第十二条 学校教代会监督检查小组要有女职工委员会的代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况向职工代表大会报告。

第十三条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十四条 本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。

第十五条 本合同经双方代表签字，并报同级劳动保障行政部门审查并出具书面审核意见。未经劳动保障行政审核或者经审核提出异议的，不具有法律效力。

第十六条 本合同自生效之日起7日内，双方应当向本方全体成员公布本合同文本。

第十七条 学校工会应当将生效的本合同报上一级工会组织备案。

第十八条 本合同有效期为三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

单位名称（章）

工会名称（章）

学校法人代表（签字）：

工会法人代表（签字）：

****年**月**日

****年**月**日

第五篇：女职工特殊权益保护专项集体合同

女职工特殊权益保护专项集体合同

第一章

总

则

第一条

为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护规定》、《集体合同规定》、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。

第二条

本合同由企业工会与企业行政双方集体协商后签订。合同的主体是企业和企业女职工。企业由法定代表人代表，职工由工会主席代表。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条

本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条

企业与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章

女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条

企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、下岗再就业等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第六条

企业在公开岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不无故拒绝使用和聘用。

第七条

企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第八条

企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作(生产)时间，在不影响工作(生产)的前提下，行政应予以保证，提供方便。

第九条

女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位普调和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。

第十条

企业要严格执行《辽宁省女职工劳动保护暂行办法》。禁止安排已婚末育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。

对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第十一条

女职工月经期间，对其从事低温、冷水、野外、室外流动性作业，企业应予以适当照顾。

女职工月经期间，企业应发给一定数量的卫生用品或相应补贴。

第十二条

女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县以上(含县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作；所在单

位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。

怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。

怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣除劳动定额。

第十三条

女职工生育给予产假90天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育)并领取《独生子女光荣证》的，增加产假60天。

孕期不满4个月流产的，给予产假15天至30天。怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天。产假期间，工资照发。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

第十四条

女职工产假期满后，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿1周岁。婴儿l周岁后，经妇幼保健部门证明婴儿确属体弱的，可适当延长女职工哺乳期限，但最多不得超过6个月。

第十五条

女职工在哺乳期内，不安排其从事哺乳期禁忌从

事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满l周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加3 0分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十六条

企业应依法参加生育保险，按时足额缴纳生育保险费用，女职工生育按生育保险待遇执行。如企业暂未能参加生育保险，应按照《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》要求，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

第十七条

每一至二年对女职工进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。

第十八条

单位应积极组织女职工参加女性特殊疾病保险，费用可由单位出资，也可由女职工个人出资，或由单位和女职工共同承担。

第三章

合同的履行

第十九条

企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。

第二十条

本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

因客观情况变化，确需变更、解除或终止本合同时，双方应通过平等协商处理。

第二十一条

因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。第四章

附 则

第二十二条

本合同签订后10日内由企业方代表将集体合同文本报送劳动行政部门登记备案，自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第二十三条

本合同自生效之日起，期限为3年。自 2014 年 1 月 1 日起至2016年12 月 31 日止。

本合同期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的集体合同。

企业（盖章）工会（盖章）代表： 代表：

****年**月**日