山东省职业技能鉴定项目收费标准（2020版）[共5篇]

第一篇：山东省职业技能鉴定项目收费标准（2020版）

山东省职业技能鉴定各项目收费标准 一、国家职业资格考试

类别 职业名称 职业等级收费标准 备注 A 类 焊工 初级：190 元 中级：220 元 高级：270 元 技师：470 元 高级技师：500 元

电梯安装维修工

铸造工

锻造工

金属热处理工

车工

铣工

磨工

冲压工

电切削工

美容师

美发师

B 类 起重装卸机械操作工 初级：170 元 中级：190 元 高级：250 元 技师：450 元 高级技师：480 元

防水工

架子工

钢筋工

混凝土工

砌筑工

手工木工

电工

汽车维修工

钳工

制冷工

眼镜定配工

眼镜验光员

评茶员

机床装调维修工

模具工

制冷空调系统安装维修工

保安员

安检员

C 类 企业人力资源管理师 初级：150 元 中级：170 元 高级：230 元 技师：410 元 高级技师：460 元

有害生物防制员

安全评价师

智能楼宇管理员

锅炉操作工

保育员

育婴员

劳动关系协调员

中央空调系统运行操作员

D 类 中式烹调师 初级：190 元 中级：330 元 高级：430 元 技师：530 元 高级技师：600 元

西式烹调师

中式面点师

西式面点师

茶艺师

说明 知识考核实行计算机智能化考试的，可在上述标准基础上加收 10 元/人次

二、专项职业能力考核 专项职业技能鉴定考试收费标准为每人次 120 元。

三、全国计算机信息高新技术考试 全国计算机信息高新技术培训考试收费标准为每人次 80 元。

第二篇：职业技能鉴定收费

贵州省物价局 贵州省财政厅

关于核定我省职业技能鉴定收费标准的通知

一九九八年六月二十二日 黔价行事字［1998］172号

省劳动厅：

根据《劳动法》和劳动部《职业技能鉴定规定》［劳动部(1993)134号］，为 在全省推行职业技能鉴定制度，规范收费行为，你厅《关于制定我省职业技能鉴定 收费标准的请示》［黔劳厅发(1998)86号］已经省政府同意，明确我省职业技能鉴 定收费标准由省物价局、省财政厅统一核定。经研究，现将核定的职业技能收费标 准及有关事宜通知如下：

一、职业技能鉴定收费标准，根据工种和技术等级的不同情况，结合我省实际，本着以支定收、节约开支的原则制定。具体标准和工种分类详见附件（一、二)。

二、职业技能鉴定收费由命题、制卷、组考、检测、阅卷、评分、原材料、能 源、设备运行、审核办证等费用构成。包含发布鉴定公告、组织报名、考试准备、施测、等级评定和发放证书全过程。

三、职业技能鉴定收费的执收单位为省劳动厅批准的职业技能鉴定所(站、中 心)。

四、职业技能鉴定收费标准为全省最高标准，各地、州(市)可结合当地实际，由劳动部门提出下浮标准，报所在地、州(市)物价、财政部门审批，并报省物价局、省财政厅备案。

五、职业技能鉴定本着自愿的原则，费用由申请者负担。

六、各收费单位应到当地物价部门办理《行政事业性收费许可证》，使用省财 政厅统一印制的收费票据。收费收入纳入预算外资金管理，存入财政部门预算外资 金专户，实行财政专户储存。

七、技术监督工种技能鉴定费仍按省财政厅、省物价局《对〈关于贵州省第一 国家职业技术鉴定所收取所承担工种的培训费鉴定费的报告〉的批复》［(95)黔财 综字53号］执行。

八、以上收费标准从一九九八年七月一日起执行。

附件一：职业技能鉴定收费标准表

附件二：工种分类

附件一：

职业技能鉴定收费标准表

单位：元/次

┌─────┬───────────────┬──────────┐

│ 项 目 │ 工种类别收费标准 │ │

│ 收费标准 ├───┬───┬───────┤ 其中含：等级评定费 │

│ 技术等级 │ 一类 │ 二类 │ 三类 │ │

├─────┼───┼───┼───────┼──────────┤

│ 初 级 工 │ 200 │ 160 │ 120 │ 20 │

├─────┼───┼───┼───────┼──────────┤

│ 中 级 工 │ 280 │ 220 │ 160 │ 30 │

├─────┼───┼── │───────┼──────────┤ │ 高 级 工 │ 400 │ 280 │ 200 │ 40 │

├─────┼───┴───┴───────┼──────────┤

│ 技 师 │ 不再进行技能鉴定，在高级工 │ 150 │

│ │ 基础上评审，交评审费。│ │

├─────┼───────────────┼──────────┤

│ 高级技师 │ 不再进行技能鉴定，在技师 │ 250 │

│ │ 基础上评审，交评审费 │ │

└─────┴───────────────┴──────────┘ 附件二：

工种分类

一类：车工、铣工、磨工、电焊工、电工、汽车驾驶员、汽车维修工、计算机 调试工、程控交换机调试工、制冷设备维修工、铸造工、锻造工、模型工、镗工、热处理工、中式烹调师、西式烹调师。

二类：家用电热器与电动器具维修工、钳工、机修工、冷食品制作工、熟肉制 品加工工、饲料加工设备维修工、农机修理工、工具钳工、美容师、无线电机械装 校工、无线电装接工、家用电子产品维修工、计算机系统操作工、无线电调试工、摩托车调试修理工、中式面点师。

三类：计算机文字录入处理员、商品营业员、农艺工、乳品检验工、家畜饲养 工、餐厅服务员、美发师、按摩师。

第三篇：山东省电力行业职业技能鉴定申请表

山东省电力行业职业技能鉴定申请表

附表2：

职业技能鉴定

职工专业岗位工作年限证明

1、我单位职工同志，于年月参加工作，现从事岗位（工种）工作，在本工种工作累计达年。

2、我单位职工同志，于年月取得岗位（工种）级职业资格证书，取证后在本工种工作累计达年。

特此证明。

人事部门负责人（签字）：人事部门（盖章）

年月日年月日

说明：

1、凡参加山东省电力行业特有工种及社会通用工种职业技能鉴定者，必须出具本证明，否则不予鉴定。此证明无所在单位人事部门负责人签字、印章无效，复印无效。

2、初次申请参加鉴定及定级鉴定者按本证明第1条填写，升级鉴定者按第2条填写。

3、本工种工作年限为职工实际从事该专业岗位（工种）的年限。

第四篇：山东省职业技能鉴定实施办法(试行)

山东省职业技能鉴定实施办法（试行）

(鲁劳发[1994]63号)

第一章 总 则

第一条 为适应发展社会主义市场经济对技术人才的需要，提高劳动者素质，促进职业技能开发，实现职业技能鉴定的社会化管理，准确鉴定劳动者的技术（业务）水平和操作能力，根据国务院批准的《工人考核条例》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合我省实际，制定本实施办法。

第二条 职业技能鉴定是对劳动者进行技术等级和技师、高级技师（以下统称技师）任职资格的考核（考评），确定其技术等级和任职资格。

第三条 职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。

（一）省劳动厅综合管理全省职业技能鉴定工作。制定有关规定、标准和鉴定办法；审查批准建立省和市地职业技能鉴定指导中心（以下简称“鉴定指导中心”）和省直部门、省属单位职业技能鉴定站（以下简称“鉴定站”）。

（二）市地劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，负责审查批准本市地建立鉴定站，并报省劳动厅备案。

（三）鉴定指导中心是事业性机构，在劳动行政部门领导下负责组织、协调、指导职业技能鉴定工作，在管理上实行中心主任负责制。

（四）鉴定站具体实施对劳动者职业技能的鉴定，在管理上实行站长负责制。

（五）职业技能鉴定考评员（以下简称“考评员”）对被鉴定者进行技术等级或技师任职资格的考评鉴定。

第四条 职业技能鉴定的对象为全省已到法定年龄需要进行职业技能鉴定的所有劳动者。

第五条 本办法适用于职业技能鉴定管理机构和实施机构。

第二章 机构与职责

第六条 省劳动厅成立省鉴定指导中心，其主要职责是：

对全省职业技能鉴定工作进行业务指导；具体实施考评员的资格培训考核；开展职业技能鉴定有关问题的研究和咨询服务；推动本省职业技能竞赛活动；依据国家的职业分类体系、技术等级标准（或省颁技术等级标准）和考评条件，建立全省各行业（工种）统一的试题库（或进行命题）和考评标准。

第七条 市地鉴定指导中心的主要职责是：

按照省和市地劳动行政部门制定的有关规定和省鉴定指导中心制定的全省统一的鉴定内容、方法、程序，组织实施本市地有关行业（工种）的职业技能鉴定工作；为本地区的鉴定站提供咨询服务；推动本地区的职业技能竞赛活动。

第八条 具备职业技能鉴定条件的部门、单位，经劳动行政部门批准建立鉴定站。鉴定站分为两种：即技术等级鉴定站和技师任职资格鉴定站，其中技术等级鉴定站按照本办法第九和第十条规定的权限范围分别由省或市地劳动行政部门审批；技师任职资格鉴定站由省劳动厅审批，报劳动部备案。

（一）建立鉴定站必须具备以下条件：

1、具有与鉴定工种（专业）、等级、类别相适应的考核场地以及符合国家标准的考核、检测设施；

2、有专（兼）职的管理人员和考评员；

3、有完善的管理办法。

（二）申请建立鉴定站的单位，对照上述条件，按第三条规定的管理权限，向省或市地劳动行政部门提出申请，经审查合格，由相应的劳动行政部门发给《职业技能鉴定许可证》，明确其鉴定的工种（专业）、范围、等级和类别，并授予标牌。

第九条 鉴定站应面向全社会服务，对所有需要确定技术等级和技师任职资格的劳动者实施职业技能鉴定。在目前，尚未完善各项政策和运行机制的情况下，结合工人技术考核的有关规定，暂按以下管理范围划分：即省鉴定站负责省属单位、中央驻鲁委托地方管理单位和省劳动厅批准考核鉴定单位从业人员的技术等级和技师任职资格的鉴定。某些特殊工种（如饮食服务行业诸工种和家电、化验、计量、质量控制工种）的高级工和出国务工人员的技能鉴定以及高级技师任职资格的鉴定，必须到省鉴定站进行鉴定。

第十条 市地属鉴定站负责本市地除第九条规定的鉴定工种、类别外的初、中、高级工技术等级的鉴定。

第十一条 鉴定站的职责：

（一）在省或市地鉴定指导中心的指导下，按有关规定，经相应的劳动行政部门批准，组成鉴定委员会（小组），具体实施技能鉴定：

（二）负责鉴定中的各项具体工作（如人员的登记、造册及考场的编号、成绩统计等）。每次考核鉴定完毕，向批准建站的劳动行政部门写出鉴定报告；

（三）制定严格、完善的鉴定工作纪律和工作章程，负责落实；

（四）接受批准建站的劳动行政部门和上级劳动行政部门的监督、检查。

第十二条 鉴定指导中心和鉴定站管理人员必须具备以下条件：

（一）政治思想好，热爱本职工作，不谋私利，有良好的职业道德；

（二）办事认真、细致、公道，敢于大胆管理；

（三）熟悉业务，有一定的管理能力和技术水平；

（四）组织纪律性强，服从分配。

第十三条 省鉴定指导中心对同级鉴定站和市地鉴定指导中心、鉴定站实行业务指导。

第三章 鉴定的组织与实施

第十四条 进行职业技能鉴定时，由单位集体或个人向鉴定站提出申请，经鉴定站签发准考证后，按规定的时间、方式进行鉴定。

第十五条 全省各级有鉴定站对有国家级技术等级标准的工种实施技能鉴定时，由省鉴定指导中心从国家（或省）所建立的试题库中提供试题。在尚未完善试题库前，由省鉴定指导中心会同本行业职业技能鉴定考评员进行命题，经省鉴定指导中心审查批准后，由相应的鉴定站组织考试（考核）。

各工种试题要符合国家的职业分类体系和技术等级标准，以基础理论、基本知识和基本操作技能为主，应基本覆盖该工种的全部内容。试题包括“应知”、“应会”两部分，其中“应知”部分一般以笔试为主，“应会”部分则进行现场操作，亦可根据某些工种的特殊要求而采用其他（如答辩）的形式，此项考核可单独组织，也可结合生产进行。“应知”考试题型一般包括填空、判断、选择、名词解释、问答、计算（或作图）等形式；“应会”考核一般给定某些条件（如考核物品的规格，操作标准等）和技术要求，采取现场操作、模拟操作或答辩等形式，在规定时间内完成。

第十六条 具体实施鉴定时，“应知”部分由鉴定站管理人员进行监考，阅卷由考评员负责，试卷采用百分制计分；“应会”部分由考评员根据拟定的评分标准进行操作或答辩的现场评判，亦以百分制计分。“应知”、“应会”两项均满六十分为合格。

第十七条 职业技能考核要有详细的考核记录。“应知”部分应对每一题目定出评分标准，考评员阅改后要签名；“应会“部分应根据考核内容划分为若干款项和细目进行现场评判，或针对答辩内容备好各类抽签回答的问题进行现场答辩，评判人员评判后亦应签名备查。

第十八条 技师任职资格的鉴定，由省或市地（其中技师由省或市地，高级技师由省）鉴定指导中心组织鉴定站进行鉴定。实施鉴定时，依照国家规定评聘技师的工种（岗位）范围、任职条件，对照申报鉴定人员提交的有关材料（有关学历或技术等级证书，本人技术革新、发明创造、解决生产技术难题、排除重大事故隐患等技术成果与工作业绩证明，技术总结或课题论文资料等），对申报者的任职资格进行评审鉴定，具体方法按照国家和省有关技师、高级技师文件规定执行。

第十九条 各鉴定站应制定严格完善的考场纪律，参加考试（考核）的人员必须认真执行。对违犯考场纪律的，应视情节轻重进行惩处。

第二十条 鉴定站必须认真遵守劳动行政部门关于职业技能鉴定的规定和办法。

第四章 考 评 员

第二十一条 鉴定技术等级的考评员必须具有高级工、技师或中级专业技术职务以上资格；鉴定技师职务任职资格的考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务资格。

第二十二条 考评员必须由鉴定指导中心进行资格考核，鉴定技术等级的考评员，省属单位由省劳动厅核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡，鉴定技师任职资格的考评员要持有省或市地劳动行政部门核准并颁发的考评员资格证书和佩戴职业技能鉴定资格胸卡。

第二十三条 鉴定站在取得鉴定资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘期一般为二至三年。经相应劳动行政部门批准，采取不定期轮换、调整考评员的方式组成鉴定委员会（小组），其组成人数为：鉴定初、中级工的5-7人；鉴定高级工的7-9人；鉴定技师的13-15人；鉴定高级技师的15-17人。

第五章 证 书

第二十四条 《技术等级证书》和《技师合格证书》、《高级技师合格证书》是证明劳动者技术水平和技术职务任职资格的有效证件，是劳动者就业、上岗和对外劳务合作以及用人单位确定其待遇的重要依据。

第二十五条 《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》由劳动行政部门核发。

（一）《技术等级证书》由省、市地、县（市区）劳动行政部门核发：其中县级核发县属单位初级证书；市地级核发市地属单位初、中、高级证书和县属单位中、高级证书（本办法规定的特殊工种高级证书除外）；省级核发省属、中央部署单位和省劳动厅批准考核鉴定单位的证书。

（二）《技师合格证书》由省或市地劳动行政部门核发，其办法按鲁劳培字〔1987〕513号文件规定办理。

（三）《高级技师合格证书》由省劳动厅核发。各市地劳动行政部门或者有关部门将高级技师评审材料汇总报省鉴定指导中心，经其组织鉴定站评审鉴定后，由省劳动厅发证。各级劳动行政部门要认真贯彻《工人考核条例》，保证上述证书核发的严肃性，不得越权发证。

第六章 经 费

第二十六条 单位或个人申报进行职业技能鉴定，均应按照规定缴纳鉴定费用。其收费标准由省劳动厅会商省财政、物价部门，按照财政部、劳动部财工字〔1992〕68号《关于工人考核费用开支的规定》和省财政厅、省劳动局鲁财工字〔1992〕107号《转发财政部、劳动部〈关于工人考核费用开支的规定〉的通知》做出具体规定。

第二十七条 职业技能鉴定费用支付项目是：组织职业技能鉴定的场地使用、命题（或审题）、阅卷、检测及原材料、能源、设备消耗。

第七章 罚 则

第二十八条 劳动行政部门负责对本地区的鉴定指导中心、鉴定站进行监督、检查。

第二十九条 对违反政策、规定，弄虚作假造成不良影响的鉴定指导中心、鉴定站，视情节轻重由劳动行政部门作出下列处罚：

（一）宣布鉴定结果无效；

（二）通报批评；

（三）罚款；

（四）吊销其《职业技能鉴定许可证》，同时收回标牌。

上述处罚可以同时并用。

第三十条 对在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的工作人员，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其工作；考评人员如有上述行为者，由劳动行政部门收回考评员资格证书和胸卡。

第三十一条 伪造、仿制、滥发和越权填发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除由劳动行政部门宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入的，由劳动行政部门没收其所非法所得上缴财政，并处以非法所得五倍以下的罚款；构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

第八章 附 则

第三十二条 本办法由省劳动厅负责解释。

第三十三条 本办法自发布之日起施行。

第五篇：山东省2013年职业技能鉴定工作重点

山东省2013年职业技能鉴定、教研工作要点

2013年全省职业技能鉴定与职业技术培训研究工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，围绕加强高技能人才队伍建设的主线，把提高职业技能鉴定质量作为重点，从服务就业、人才工作和经济发展需要出发，紧密贴近企业、院校，扎实开展技能人才评价和教学研究，全面提升队伍素质，凝心聚力，稳中求进，开拓创新，扎实开局，努力推动职业技能鉴定和教研事业科学发展。

一、完善多元化技能人才评价体系

按照全国和全省人力资源社会保障工作会议精神，注重把党的十八大提出的有关创新人才培养和提升劳动者就业创业能力的要求贯穿鉴定工作始终。一是做好社会化职业技能鉴定工作。严格按照统一“所（站）标准、考评人员资格、命题管理、考务管理、证书管理”要求，完善职业技能鉴定运行机制、工作流程、技术支持和质量监督，为城乡各类劳动者提供职业技能鉴定服务。继续推行全国“统考日”制度，组织开展全省统一鉴定工作，打造全省统一鉴定品牌，提高职业技能鉴定的公信力和社会影响力。二是坚持高端引领，进一步推进企业技能人才评价工作。结合企业实际开展企业内部评价方式改革试点，依托我省现有的 19个国家级企业高技能人才培养基地、技能大师工作站，探索更加符合企业需求的鉴定考核方式。三是严格按照国家职业技能鉴定有关规定和要求，规范院校职业技能鉴定工作。针对院校人才培养现状，推动院校教学内容与职业技能标准相衔接，发挥职业技能标准引领作用，研究更为适合毕业生就业服务的鉴定考核方法。四是继续开展专项职业能力考核工作。适应经济社会发展和人力

资源市场需要，选择就业需求量大、操作技能简单易学的职业，组织开展专项职业能力考核。

二、强化监督管理，建立质量保证长效机制

一是强化职业技能鉴定质量管理。严格规范职业资格设置，严禁擅自设置职业资格和违规鉴定行为；与市地、省属鉴定所站签订质量责任书，落实职业技能鉴定所“红黑榜”制度；继续开展示范鉴定所站质量管理评估工作，组织开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证。二是严格证书管理。加大职业资格证书查询系统建设力度，推广使用空白职业资格证书管理系统，严格职业资格证书的发放。三是强化考务管理，进一步加大职业技能鉴定质量督导力度，规范职业技能鉴定程序，严格考场纪律，规范考评行为，杜绝弄虚作假、考场作弊和违规评判，坚决制止职业技能鉴定中的不正之风。

三、加强基础建设，提升整体素质

一是加强队伍建设。强化职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员的培训管理，提升职业素养和专业化水平，规范专家选用工作流程，建立专家档案库，提高专家队伍整体水平。二是加强题库建设。加大新职业开发和命题工作力度；完成国家和省的题库开发任务；建立7个市级国家题库分库。三是加强职业技能鉴定信息化建设。推行国家在线考务管理系统和在线考试系统，加大鉴定工作智能化工作力度，完善统计指标，确保数据真实、科学、规范。四是探索改革职业技能鉴定的新模式。对国家职业标准没有的，而我省国民经济发展和就业中急需的新职业，采取先行开发并颁发专项职业能力证书办法。

四、积极开展技工院校教研、科研活动

一是总结推广我省7个一体化课程教学改革试点院校经验，逐步在全省高级技工院校中推开。二是做好全省技工教育和职业培训科研课题培训、结题鉴定工作。三是继续开展2013年全省技工教育和职业培训教学研究成果评选活动。四是做好技工院校师资队伍建设工作，组织开展全省说课比赛，做好师资培训工作。五是注重把科研成果物化于鉴定教研实际，加强宣传，通过网站、杂志等形式宣传推广优秀教科研成果。

五、切实加强队伍建设，提高工作水平

各级职业技能鉴定教研机构要加强学习和培训，坚持不懈地抓好队伍建设，进一步夯实基础，改进工作作风，增强服务意识，加强协调沟通，提高能力。以省厅开展的“三项活动”为契机，进一步完善各类规章制度，用更加科学的手段服务于鉴定教研工作。大力推进政务公开，严格执行职业技能鉴定考务规定。深入开展“优质服务窗口”创建活动，做好廉政教育和风险防控管理，坚持纠正和查处各类违规违纪问题，树立职业技能鉴定和技工院校教学研究系统为政清廉的良好形象。