领导班子整改任务书[合集]

第一篇：领导班子整改任务书

领 导 班 子 整 改 任 务 书

单位名称：

组织部

（盖章）

安徽工程大学教育实践活动领导小组办公室 制

说

明

1．本整改任务书由机关部门领导班子填写。

2．“存在的突出问题”部分，重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，以及其他方面存在的突出问题。

3．“原因分析”部分，重点填写存在问题的原因剖析。

4.“部门主要负责人意见”、“分管校领导意见”和“督查组意见”部分，分别填写部门主要负责人、分管校领导和督查组组长审核意见，并签字。

5．填写不下时可另附页。

领导班子整改任务书

一、基本情况

二、存在的突出问题

（一）形式主义方面的问题

1.学习制度坚持的不好。持之以恒自觉学习政治理论的精神不足，学习的主动性，积极性还需要进一步提高。客观上工作较多，放松了学习，学习安排没有执行到位的情况还时有发生。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上还不够，有时还存在忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地与实际工作紧密结合起来的现象。

2.工作整体谋划不足。对部门重点工作的整体谋划，安排还不尽科学、合理。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的现象。例如：干部调整的计划性不强，存在一些二级单位干部配备不及时，不到位的情况。学校整体干部队伍梯队建设不科学，存在干部断档现象。在干部能力建设、干部测评考核、干部轮岗交流等方面还需要进一步完善工作制度，推进学校整体管理水平提升。

（二）官僚主义方面的问题 1.深入基层调研还不够。对基层情况的了解还不够全面、系统，深入教学科研一线不够。与干部谈心交流少，与普通教师学生面对面交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，工作中直接收集的第一手材料不够，对干部思想状况和师生生活情况了解不全面。

部门主要负责人姓名 郑健 任职时间 2011 年 5 月 班子成员数 2 任职不满 1 年的班子成员人数 0

2.办事效率还有待提高。推动工作的时效性不高，还存在一些工作前期准备不够深入，困难估计不足，导致工作没有及时办理完毕，影响了工作开展的实际效果。例如：工作中还存在着配合协调不畅，职责不清，办事流程不规范，工作跟进不够等问题，影响了工作的实际效果。

（三）享乐主义方面的问题

1.存在安于现状，进取意识不强。满足于完成现有工作，对工作中出现的新情况，新困难估计不足，认识不到位，有畏难情绪，工作的激情不足。例如：对工作中的热点难点问题解决办法还不多，不实。对基层党支部建设的指导力度还不够大，基层党支部活力还不足等。

2.存在工作懈怠，工作的创新性不足。对工作中的问题深层次的分析和思考不够，思想解放不够，习惯于按老办法、老思路、老经验处理问题，推动工作的创新的意识和能力不足。例如：干部培训工作实效性不高，部分干部能力提升不明显。基层党支部书记管理培养不到位，待遇落实不到位，基层党组织活力激发不到位。干部考核结果的科学性还需要提高，运用考核，激励干部，推动工作的机制还需要完善。

（四）奢靡之风方面的问题

1.对“勤俭节约”的优良传统的认识有所放松。一方面生活工作条件不断改善，客观上放松了对“勤俭节约”的要求；一方面受到享乐主义、拜金主义等消极思想的影响，对艰苦奋斗、勤俭节约的传统美德的主观认识有所松懈。

2.在实际工作中还存在一些铺张浪费的消极现象。在实际工作中落实节约型校园建设的措施还不到位，在各项工作中贯彻勤俭节约原则，精打细算，严格把关，做的还不到位。

三、原因分析

（一）理论学习不够深入，政治理论修养不到家

一是没有把理论学习放在首要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。

二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，用马列主义的立场和观点分析问题不够，认识问题、解决问题的能力不足。组织部班子清醒的认识到：理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。

（二）对组织工作规律性的研究不够，思想解放 、改革创新 意识不足

要清醒的意识到只有改革创新，组织工作才有活力、动力和生命力。组织工作讲程序、重规矩，这是组织部门长期形成的优良传统。但面对不断发展变化的新形势、新问题，也存在思想上保守，等指示、听命令，工作上习惯沿用老一套、使用老办法的倾向，不利于提升工作实效。

（三）工作执行力有待提高，服务意识有待加强

一些工作制度的落实还不够到位，对难点问题“啃硬骨头”的思想意识还不够坚决。深入群众的主动性不够强，未完全做到“从群众中来，到群众中去”，对“群众想什么、盼什么、急什么、要什么”还没有充分把握。

四、整改任务分解表 目标任务 整改措施 牵头领导 完成时限 加强政治学习，提高理论修养，坚定正确的政治方向

加强组织部班子自身学习

1.坚持每周一次的部门集中学习制度 郑健 长期坚持 2.坚持部门领导带头学习郑健 长期坚持 3.制定个人学习计划，坚持自学与集中学习相结合 王勇智 长期坚持 4.注重组织工作业务知识的学习，积极参加相关培训 王勇智 长期坚持 推动学习型干部队伍建设

5.安排好国家教育行政学院、省委党校等“调学”工作 郑健 2014.10 6.继续做好干部在线学习的平台的学习培训工作 王勇智 2014.12 7.分批开展校内干部教育培训，每年组织干部集中培训至少 2 次 王勇智 2014.12 8.外请专家学者来校开展干部集中培训活动 王勇智 2014.12 9.做好选派干部挂职工作 郑健 2014.12 完善二级党组织书记学习交流机制

10.落实《安徽工程大学二级党组织书记例会制度》，坚持每月一次书记例会。

郑健 长期坚持 11.通过党务干部研修等形式，推动基层党务工作理论研究项目开展.王勇智 长期坚持

加强工作研究，提高进取意识

加强对基层党组织建设工作 的研究

12.开展校内基层组织建设专项调研 郑健 2014.12 13.到有关高校学习考察基层组织建设经验 郑健 2014.12 14.加强对二级党组织换届选举工作的指导，推进换届选举工作 郑健

2014.12 15.加强学习型、服务型、创新型基层党组织建设 郑健 长期坚持 加强对干部工作规律性的研究

16.修订完善《安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法》 郑健 2014.10 17.学习调研，完善干部考核制度 郑健 2014.12 18.严格干部请销假管理制度 郑健 2014.12 19.严格干部出国出境报批制度 郑健 2014.10 20.建立干部经济责任审计制度 郑健 2014.7 21.完善干部职务交接制度 王勇智 2014.12 进一步规范二级学院党政联席会议制度

22.加强对二级学院党政联席会议制度贯彻落实情况的检查指导，及时总结经验做法并推广 郑健 2014.10

建立、完善、落实党代会常任制各项工作

进一步解放思想，提高创新意识

23.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会年会制度》（试行）

郑健 2014.10 24.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表提案、提议征集办理制度》（试行）

郑健 2014.10 25.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表调研制度》（试行）

郑健 2014.10 26.制定《中国共产党安徽工程大学委员会重大决策征求党代表意见制度》（试行）

郑健 2014.10 27.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表民主推荐和民主评议领导干部制度》（试行）

郑健 2014.10 28.制定《中国共产党安徽工程大学代表大会代表联系党员群众制度》（试行）

郑健 2014.10 29.召开党代会年会 郑健 2014.12 30.按照相关规定，组织党代表开展经常性活动 郑健 长期坚持 提高教育培训实效性

31.推进干部学习培训与项目研究相结合 王勇智 2014.12 32.建立健全个人自学、成果交流、中心组学习、脱产进修相结合的理论学习机制 王勇智 2014.12 33.推动学习成果的应用转化，形成一批有针对性和操作性的规章制度 郑健 2014.12 34.协同有关部门举办好 2014 年党建与思想政治工作研讨会 郑健 2014.10 35.选派干部赴江南大学、江苏大学等挂职学习郑健 2014.12 36.探索开展干部境外培训工作 郑健 2014.10

经常性深入基层调研

加强调研指导，提高服务意识

37.组织部门工作人员定期深入基层 郑健 长期坚持 38.组织部门工作人员联系学生党支部 王勇智 长期坚持 规范部门办事流程，规范权力运行

39.制定完善部门《办事指南》、《工作流程图》，并网上公示 王勇智 2014.10 40.改进工作方法，提升服务水平王勇智 长期坚持 做好结 对共建工作

41.落实好我校与青阳县乔木乡金山行政村虹乔中心村美好乡村建设结对共建方案 郑健 2014.10 42.组织有关学院专家赴青阳县实地帮扶指导 王勇智 2014.7 43.帮助结对共建单位加强党建和干部培训 王勇智 2014.10 做好党员发展、教育、管理和服务工作

45.严格执行省委、省委教育工委党员发展指导计划 王勇智 长期坚持 46.开展学生党员发展工作调研 王勇智 2014.7 47.制定加强学生党员发展和教育管理服务工作相关制度 王勇智 2014.10 48.强化对学生入党积极分子和学生党员的教育管理，开展好党员诚信考试示范活动 王勇智 长期坚持

49.采取措施，加大教工入党积极分子培养发展力度 王勇智 长期坚持

50.做好对老党员、生活困难党员的关怀帮扶工作 郑健 长期坚持 加强作风建设，提高效率意识

严格部门工作纪律

51.严格上下班考勤制度 郑健 长期坚持 52.严格上班期间去向报告 王勇智 长期坚持 53.严格请销假制度 郑健 长期坚持 54.加强对上班期间工作状态的检查 王勇智 长期坚持 加强工作进 度检查

55.坚持每周部务会议，检查上周工作，落实本周工作 郑健 长期坚持 56.对服务对象提出的问题，坚持首问负责制 郑健 长期坚持 57.对来信或电子邮件反映的问题，坚持有问必答，一问一答 郑健 长期坚持 58.加强对工作落实情况的监督检查 郑健 长期坚持 坚持清正廉洁，做好干部表率

59.进一步学习贯彻《廉政准则》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》 郑健 长期坚持 60.要求如实填写《领导干部个人有关事项报告表》 郑健 长期坚持 61.切实落实部门《反腐倡廉任务分解表》 王勇智 2014.10 62.会同有关部门深入开展党风党纪教育和警示教育 郑健 2014.10 63.坚持不懈地抓好以公道正派为核心的职业道德建设和以从严治部为重点的党风廉政建设。

郑健 长期坚持

五、部门主要负责人意见

部门主要负责人：

（签字）

****年**月**日 六、分管校领导意见

分管校领导：

（签字）

****年**月**日 七、督查组意见

督查组组长：

（签字）

****年**月**日

第二篇：煤矿领导班子整改任务书.

煤矿领导班子整改任务书

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单位名称:省地矿局326地质队(盖章 局教育实践活动领导小组办公室制 说明

1.本整改任务书由局属各单位领导班子填写。

2.“存在的突出问题”部分,重点填写形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题,以及其他方面存在的突出问题。

3.“原因分析”部分,重点填写存在问题的原因剖析。

4.“党委(党总支主要负责人意见”和“督导组意见”部分,分别填写主要负责人和督导组组长审核意见,并签字。

5.填写不下时可另附页。领导班子整改任务书 党委(党总支

主要负责人姓名*** 担任主要 负责人时间2010.08 班子成员数 6 任职不满1年的班子成员人数 1

一、基本情况

二、存在的突出问题(一形式主义方面

一是在班子政治学习上,深度不够,有时流于形式。集中学习时,读读报纸,念念文件,缺乏深入探讨的氛围;自学中,强调事务多,工作忙,时间保证不了。学习要求上满足于安排了,布置了,抓落实不够。尤其是在理。

乐主义方面

在物质利益上,讲攀比,求报酬,有追求享乐主义的现象。办公条件改善了,有空调,有电脑,生活安逸了,有些同志不愿到一线去,不愿意从事条件差的艰苦的工作岗位;电脑旧了要换新的,出门办事要车接车送;平时工作很清闲,心安理得,一旦有事,需要突击一下,加个班,要加班费,要补贴,把个人利益看得过重。

(四奢靡之风方面

在对外招接待中,有时有奢侈浪费现象。在公务活动中,有时过分强调业务需要,爱面子,讲排场,造成了不必要的浪费;内部招待及超范围应酬的现象,虽然不多,但也时有发生。

三、原因分析

一是对理论学习的重要性认识不到位。理论功底是每一个领导干部必备的基本素养。领导干部就是要出主意,想办法,把关定向。不重视理论学习,就无法全面系统的了解党的路线方针政策;就无法从根本上提升分析问题和解决问题的能力,更谈不上高屋建瓴,学用结合,为集体为单位把关定向。说到底,是对学习的重要性认识不足,这是根本原因。事实上,基层领导上要应付多个“婆婆”,下要面对千把职工,“吃喝拉撒睡”,样样都要管,需要干的事确实比较多,这是客观存在。也正因为如此,有些领导往往陷于应付日常事务而不能自拔,留给学习“充电”的时间很少,没有时间学习;有些

人以工作忙为借口,放松学习;有些人认为,工作是实的,是硬任务;学习是虚的,是软任务。工作不得不干,学习可学可不学,导致学习的自觉性不高,被动应付,不求深入。

二是对党的群众路线执行不到位。党的群众路线,就是“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去”。她既是党的根本的政治路线和组织路线,又是党的领导方法。核心问题是“为了谁”,本质问题是“依靠谁”,关键问题是“你是谁”。作为党的一级领导干部,作为一名共产党员,坚持党的宗旨,模范执行党的群众路线,尊重群众,深入群众,踏踏实实地为群众谋利益,是我们的职责所在。不能真心实意地问计于民,不能扑下身子到职工群众中去,不能脚踏实地的解决职工的热点难点问题,归根到底,是没有把党的群众路线执行到位。我们不能奢求每位群众都有高的觉悟和素质,他们要求的每件事都是合理的,但我们必须有一颗为职工办事的热心,为单位发展的诚心。

三是对“四风”的危害性警惕不到位。形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,是党内普遍存在的最为群众痛恨的问题之一,它与党的宗旨完全相悖。解决“四风”,是中央此次教育实践活动的聚焦点。我队在查找问题阶段,职工反映“四风”方面的问题并不多。但党委认为,有必要从严要求,深刻反省。其实,工作作风不实,走过场,好面子,讲排场等风气的滋长蔓延,一方面,客观上与“大环境”有关,譬如多头管理,疲于应付,碍于情面,市场潜规则等,但根本原因还在于对“四风”的危害性认识不足,警惕性不到位。

四、整改任务分解表

目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限

一、形式主义方面:

1、提高班子理论学习质量。

2、强化规章制度执行力。

3、精简会议、文件。

1、提高对理论学习重要性的认识,坚持用正确的理论武装头脑;

2、增强学习计划的针对性、系统性和可操作性;

3、提供专题研讨的平台;

4、做好督促检查。*** 党办长期

1、清理完善已有制度,针对存在问题制度新制度;

2、做好制度宣贯,尽可能扩大制度知晓面;

3、严明纪律,奖惩分明,重在落实,提高制度执行力。*** *** 队办 党办

劳人科12月底

1、做好发文和开会前的调研和效果评估,增强会议文件的针对性和实效性;

2、精简文件和会议,可发可不发的文件尽量不发,没有准备好或没有实质性内容的会议缓开或不开;

3、抓好文件和会议精神的贯彻落实。*** 相关单位长期 目标任务重点措施牵头领导承办部门完成时限

二、官僚主义方面:

1、强化民主意识,提升职工在重大问题决策上的参与度;

2、深入群众,及时把握职工思想状况,关注并尽力解决职工民生诉求;

3、落实人才强队战略,解决人才断层和干部老化问题。

目标任务

1、提高执行党的群众路线的坚定性和自觉性,强化民主管理,搞好队务公开,增强民主氛围;

2、抓好重大决策前的调查研究,做好宣传动员,多渠道广采民意;重视并充分利用职代会平台,夯实决策的民意基础,提升职工的决策参与度。*** 工会长期

1、多形式多渠道深入基层,深入群众,了解生产经营情况,指导解决工作难题;了解职工所思所想,在做好解疑释惑的同时,帮助职工解决实际困难。班子成员年深入基层时间不少于两个月。

2、及时向局反映职工住房需求,积极协助局解决职工住房问题。

第三篇：领导班子整改方案

根据市卫生局先进性教育活动领导小组办公室第三阶段总体部署和安排，为确保中心先进性教育第三阶段工作取得实效，切实解决中心领导班子在先进性教育活动第二阶段中查摆出来的突出问题，认真抓好领导班子建设，本着边学边改、立整立改的精神，着眼坚持“两手抓”、“两不误”、“两促进”的原则，经反复研究、征求意见，特制定本整改方案并公示如下，敬请中心干部职工、各级领导和社会各界提出批评意见：

一、指导思想和整改目标

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设“勤政、廉洁、务实、高效”的领导班子为目标，以卫生法律法规和市卫生局领导重要讲话及局先进性教育活动有关文件为依据，以解决领导班子在思想认识和工作作风等方面存在的突出问题为重点，不断增强宗旨意识，密切党群干群关系，努力把中心领导班子建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。通过整改，使领导班子的执政意识进一步增强，执政能力进一步提高，工作作风进一步改进，全面实现法制意识普遍增强、基础建设进一步夯实、卫生服务综合职能充分发挥、工作质量明显提高、服务水平不断提升的工作目标。

二、存在的主要问题

根据市卫生局督导组的反馈意见，经主任（扩大）办公会研究，中心领导班子将15条意见和建议归纳为4个方面：

（一）领导班子能力建设需要进一步加强。具体表现是：班子内部成员领导能力有待加强，工作方法不细致，有简单急躁现象，开拓创新、对外配合协作意识不够。

（二）内部建设需要进一步加强。具体表现是：一些规章制度没有得到全面落实，如学习培训制度、继续教育制度、奖惩考核制度等；部分干部的视野不开阔，业务能力还有待进一步提高；对年青干部需要进一步加大培养力度。

（三）需进一步加大党、工、团工作力度，健全组织，履行职责，推动中心精神文明建设，促进中心业务工作快速前进。

（四）领导班子工作的方式方法有待改进。具体表现是：交流沟通渠道单一；深入关心群众不够，没有注重年轻团队的特色。

三、具体整改方案

中心领导班子整改方案的制定原则是：

（一）充分体现保持共产党员先进性的基本要求、具体要求和实践途径。

（二）充分考虑问题的轻重缓急和难易程度。

（三）既有近期目标，又有中长期安排；既考虑了问题的必要性，又考虑问题的可行性。

（四）健全和完善保持党员先进性的长效机制。

中心领导班子整改工作的具体思路是：以建设学习型组织为切入点，切实提高干部队伍素质，提高领导班子能力，建立健全通畅、和谐的工作机制，提高队伍的战斗力，加快“办公自动化”建设步伐，促进中心工作全面发展。

（一）建设学习型组织，提高团队的学习力、创新力和竞争力

责任部门及责任人：由中心主任刘高清同志主抓，领导班子成员按照分工协抓，办公室负责制定学习计划、学习制度和检查督办。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

1、塑造学习型个体。两年内，使全体干部中大学学历达100%，每位干部取得岗位资格专业技能证书。每，每位干部需脱产学习5-7天，更新业务知识。

2、建立学习型机制。继续开展每周业务学习、每月主题读书活动，并加大督促检查的力度，确保学习的效果；要充分发挥党、工、团组织的优势，丰富学习的形式和内容，提升学习的效果。进一步建立健全学习激励制度，加大对学习的投入。

3、打造学习型组织。从领导和管理、团队文化、知识交流系统、组织结构、支持系统和技术等六个方面入手，构建学习型组织。12月底，中心基本完成“创建学习型组织”的调研文章。

（二）加强领导班子能力建设

责任人：由中心主任刘高清同志主抓，班子成员按照分工各为具体责任人。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：长期

整改方式：逐步整改

1、加强学习。在创建学习型组织的进程中，领导班子成员要率先垂范，带头学习；同时，要有促进中心员工及整个中心学习的观念和行动。领导班子成员要重点加强对“三个代表”重要思想、科学发展观和正确政绩观的学习，提高政治的敏锐性和鉴别是非的能力，增强大局意识；要重点加强对现代管理知识的学习，提高统筹规划、管理协调的能力。

2、加强调研。班子成员要在实际工作中做到深入基层，了解基层，服务基层，要在工作中开展调查研究，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。每年班子成员要围绕中心、宾馆工作的重点、难点问题开展调查研究。

3、提高主任（扩大）办公会的议事决策水平。会前要针对议题进行充分沟通、认真分析和科学论证，提高班子决策的时效性和科学性；会中要按照民主协商、一把手负责的原则，使每一项决策都成为相互学习、提高认识、开拓创新的过程；会后要加大对决策的追踪问效的力度，及时掌握决策动态，保证决策的执行力。

4、加强领导班子宏观的协调和管理能力。

（三）规范、强化内部建设

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，由办公室负责具体工作，中心各部门共同参与。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：长期

整改方式：马上整改

1、建立科学、合理的激励机制。严格落实《重庆市卫生服务中心干部职工绩效考核管理办法》，加强日常考核。发挥行业优势，实现内部的精细化和动态化管理。建立系统化、科学化的干部职工工作考评体系，通过信息化手段建立有效的监督和奖惩机制。

2、加强对年轻干部的培养。通过项目管理的方式，为年轻同志创造更多的锻炼机会；定期组织干部职工到各方面较好的地区、单位进行参观考察，学习先进经验，扩大视野，开拓思路。

3、建立形式灵活、机制顺畅的沟通机制。要梳理和规范各种会议，重视会前沟通及会务准备，丰富会议形式，提高决策水平和效率；要利用办公自动化系统，开设中心内部员工论坛和即时沟通系统，为中心各项工作的开展搭建个性化、网络化的交流空间，确保及时沟通；鼓励全体干部职工对内部建设、中心业务工作等问题提出合理化建议，对切实可行的建议，中心将给予一定鼓励。

（四）进一步加大党团工作力度，严格干部的选拔任用

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，办公室、工会、团委具体负责，各部门配合。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：限期整改

1、结合先进性教育活动，尽快建立中心党支部（流动人才卫生党总支现已成立），积极培养发展中共党员，进一步壮大党组织的力量；今后，将以“元旦”、“春节”等节日为契机，积极开展形式多样、内容丰富、主题突出的党日活动，为业务工作的快速开展提供生生不息的精神动力。

2、按照公开、公平、公正的原则，坚持一流标准、一流人才的要求，选拔任用干部。充分利用市场机制，吸引和聚合专业技术人才投身于中心业务建设，扩充人力资源队伍。

3、加强干部后备梯队建设与培养。通过选派理论业务培训、分配急难险重工作任务、交流轮岗、挂职锻炼、设置助理岗位等，从加强理论学习、提高思想政治素质，加强实践锻炼、提高能力建设两个方面，加大对后备干部的培养。坚持定期全面考察和日常考核了解，及时掌握后备干部的德才表现，建立完善后备干部档案。加强后备干部监督管理，适时调整充实，保持后备干部队伍的数量和质量。

4、进一步细化党风廉政建设的各项规定。

（五）加快“办公自动化”发展步伐，提高信息化管理服务水平

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，信息部、办公室具体负责，各部门配合。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

1、对中心各部门电脑进行全面清理，或维修或购买，补充完善办公设备设施，争取达到人手一台电脑。

2、引进开发办公自动化软件，构建科学合理、方便快捷的内部局域网系统，彻底实现网上无纸化办公。

3、结合今年电子人事档案软件的成功开发，继续深化中心的信息化建设，切实加大对各医疗卫生单位、卫生人才的支持力度，提高信息化管理服务水平。

（六）提升中心综合服务能力，切实为我市卫生系统人事人才工作提供服务

责任部门和责任人：中心主任刘高清同志主抓，各部门负责人为具体责任人，办公室负责督办检查。

启动时间：XX年年10月12日

完成时间：XX年年底

整改方式：综合整改

建设“六大平台”提升中心综合服务能力：一是建设科学的人才评价服务平台，抓好职称考试和人才测评工作。二是建设公共人事管理服务平台，深化人事代理服务工作，为我市医疗卫生单位人事制度改革提供有力的配套服务。三是建设多层次的卫生人才培训服务平台，积极开展人才培训工作。四是建设与市场需求为核心的人才交流服务平台，努力推进人才交流工作，更好地为各医疗卫生单位引进人才服务。五是建设网络信息服务平台。六是建设中心服务队伍锻炼平台。改进服务方式，强化服务功能，提高服务后劲，努力打造一支高素质的卫生人事人才工作推广服务队伍。

四、健全完善监督考核长效机制，确保先进性教育活动取得实效

（一）本方案确定后，立即向社会各界和中心职工公布，接受干部、群众的监督。

（二）加大督查督办力度，每月召开工作例会，检查整改措施落实情况。

（三）每月采用多种形式对落实情况向干部职工和服务对象进行公示，征求干部

第四篇：领导班子整改方案

为了认真学习实践“三个代表”重要思想，切实解决八中教育教学方面存在的问题，更好地贯彻落实“求真务实加快发展”学习活动的精神，按照市委的统一部署和要求，八中对照存在的问题和不足以及针对干部群众提出的意见建议，制定如下整改方案。

一、存在问题的具体表现

1、理论联系实际较差。学习大多时候停留在理论上，浮于表面，未能很好地联系实际进行理论思考，把理论运用到实际工作中，解决实际问题。因此，运用理论来解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。

2、群众路线不够深入。群众观念还不够强，服务质量有待于进一步提高。表现在班子成员一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，特别是对有困难的教师，关心和帮助不够。对待群众反映的问题未能件件认真抓好反馈落实。直接到群众中去听取意见，了解社情～的次数不多。

3、党的优良作风有所淡化。表现在运用批评与自我批评武器掌握不够好。以前的民主生活会上缺乏相互批评，讲问题没有触及思想深处，自我批评少，互相之间开展批评更少。

4、学校管理工作不够到位。在学校日常管理中，存在着管理漏洞，在教学质量监控方面，教研活动的开展方面，财务管理方面，以及各职能部门的协调方面还存在着问题，亟待解决。

5、学校教代会处于瘫痪状态。我校由于上学期部分人员调整与自然减员，导致教代会主要成员缺乏，无人负责，名存实亡。

二、具体整改措施

1、理论学习方面

理论学习是领导者提高自身思想政治素质，明确工作思路，作出正确决策的前提和基矗为此，要进一步端正学习态度，切实把学习摆上重要位置。首先，要认真学习党的路线、方针、政策，重点学好中央、自治区、自治州党委、市委文件，注意领会精神实质，认清形势，明确任务，把握方向，在工作中自觉贯彻执行，在政治上与党中央保持高度一致。第二，要深入学习邓小平理论和党的十六大精神，坚定建设有中国特色社会主义的信念，并用以指导工作，规范领导行为。第三，要主动学习各种科学知识和业务知识，特别是当前发展市场经济所需要的知识经济理论，用心研究教育理论，加强业务学习和锻炼，不断提高自身素质和为人民服务的本领。理论学习要以自学为主，潜心钻研；同时利用政治学习时间，组织好专题学习讨论。学习要坚持理论联系实际，善于带着问题进行理论思考，加强世界观的改造，树立正确的人生观和价值观，振奋精神，奋发有为，开拓前进。

2、工作方面

(1)加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质。

通过青年教师创“五好”竞赛、教学大比武、教学能手、教坛新秀的评选，坚持“认真选拔、精心培养、严格评定、合理分布、科学管理、激励拔萃”的原则，创造良好的环境，“培养一批骨干教师和学科带头人；按照“办学有思想、有特色、有潜力”的标准，通过各种途径，以培养造就一批有影响的名师为目标的“名师工程”。坚持大面积选拔，发现和确定一批教学、教改、科研综合素质一流的教师作为重点培养对象，采用“树旗帜、引路子、搭台子、压担子”的方法，为教师创造成名成家的条件，通过组织名优教师巡回讲学、上观摩课、示范课、指导青年教师等形式，发挥名优教师在教师队伍建设中的带动、导向、辐射作用，促使青年教师尽快成长，特别是重视师德建设，提高广大教师的思想政治素质，引导广大教师爱岗敬业、教书育人。

(3)大力提高教育质量。

①加强学校管理工作。试行学校内部管理体制改革，加强常规管理工作，向管理要质量，向管理要效益，坚持以人为本，管理育人，提高管理水平。

②加强质量监控工作，改变以往重结果，轻过程的做法，切实加强教学全过程的监控工作，努力提高教育教学质量。

③严格把好中学生毕业质量关，努力提高中考的及格率和高考的上线率，培养合格的初中、高中毕业生，为高一级学校输送合格新生，为社会输送合格的劳动后备力量。

④加强教研科研工作，改革教学方法。要积极广泛地开展教育科学的普及活动，为提高广大教师的科研素质，寻找最佳的切入点。开展群众性教改教研活动，做到“科科有课题，人人搞教科研”，引导广大教师总结教育经验，探索教育规律，提高教育质量。要组织学习观摩，学习借鉴体现素质教育思想和现代化教育观念的教改模式，优化教学过程，改进教学方法。树立现代化的教育观念和教育思想，积极探索教育技术手段的更新和创造，把实现教学手段现代化作为课堂教学改革的重点，推动教学领域的整体改革，最大限度地提高质量。

⑤立足优化环境，健全保障机制。要确立和落实提高教育质量在教育事业发展中的核心地位，教师在提高教育质量的主导地位。为保证教师能够全身心地投入教育质量年中，要千方百计解决教师的生活问题，为教师办好事、办实事，全校上下形成尊师重教的良好风尚。要不断加大投入，努力改善办学条件，促使各级各类学校能基本实现办学条件标准化，教学管理规范化，学校布局合理化。

⑥建立适应素质教育的教学管理体制。在构建适应素质教育需要的教～作机制的同时，必须改革相应的教学管理体制和运作机制，在学校开展教学业务“骨干教师负责制”，以骨干教师为核心，重组学科教学与研究机制，制定并完善管理的规章制度，并抓好落实。从根本上改善学校的教育教学工作，规范办学行为，丰富素质教育的理论，为基础教育全面实施素质教育，提高教育质量创造新的增长点和新的活力，特别要加强崇尚科学的教育，通过综合教学培养学生的综合素质和能力。

3、行政作风方面

1、坚持政务公开。涉及到学校、教师、群众切身利益的事项，均要采取适当的方式向干部和社会公开，包括教育局党委、教育局的主要决策、人事管理、财务管理、招生事务、计划生育、评先评优、职称评聘以及教育局机关的财务收支情况等，确保教育局业务的重点、群众关注的热点、单位存在的薄弱点以及事关大局的敏感点等事项都能得到全面、准确公开，接受监督。

2、进一步健全行政工作制度，制定《行政办公会议议事规程》，坚持行政办公例会，确保集体领导，把复杂的行政事务抓好。

3、学校坚决治理乱收费，规范办事行为，提高服务人员的办事效率。

4、明确了各校级领导、各科室主任职责分工，严格规程管理。进一步了端正服务思想，真心实意地为广大教师办实事，努力把“求真务实”教育活动落实到具体的行动中。

4、教代会工作方面

我校于3月19日及时地召开了教职工代表大会及代表的改选工作，选出了第二届教师工会委员，为今后工会工作再上一个新台阶奠定了良好的基矗

三、今后加强党性锻炼的努力方向

1、牢固树立宗旨观念，全心全意为人民服务。

要加强主观世界的改造，注重党性修养，切实端正党风。在改革开放和市场经济的环境中，既要焕发斗志，保持良好精神状态，勇于开拓进取，努力创造业绩；又要坚持党性原则，保持一身正气，不搞权钱交易，不搞不正之风，重新塑造人民公仆在群众中的形象。要以党和人民的利益为重，考虑问题、开展工作把人民利益作为出发点和归宿，评价是非得失以人民拥护不拥护、满意不满意为衡量标准。要保持共产党人艰苦奋斗、乐于奉献的本色，生活上讲俭朴、不慕虚荣、不盲目攀比、知足常乐。对自己严格要求，注意检点，不搞庸俗的人情网、关系学，时时处处念好反腐倡廉的经、绷紧拒腐防变的弦。

2、弘扬党的优良作风，坚持求真务实。

要在理论联系实际，深入调查研究上下功夫，认真总结工作经验，团结惠安新一轮创业提出工作思路和措施，大力推进教育事业的全面发展。要真正从讲政治的高度解决对群众的态度问题，自觉走群众路线，克服官僚主义，加深对群众的感情。要经常深入到学校、社会和家长中，努力为学校和群众排忧解难办实事。要经常运用批评与自我批评的武器，在工作中、在民主生活会上，本着以诚相待，互相帮助，干好工作，共同进步的愿望，开展积极的思想斗争，既严于解剖自己，也大胆解剖别人，达到“惩前毖后，治病救人”，增强团结，促进工作的目的。

3、贯彻从严治党方针，推进党风廉政建设

要加大学习贯彻力度，吃透精神，增强贯彻执行“从严治党”方针的自觉性和责任感。按照一级管好一级，一级带动一级的要求，把党风、廉政建设各项规定落到实处，努力形成齐抓共管的工作格局。要把加强党纪党规教育作为经常性工作抓好，注意从源头上预防和治理～。要从作风纪律的养成抓起，结合机关开展“三个代表”学习教育活动，进一步推进机关效能建设，牢固树立“勤政为民、廉洁奉公”的意识，促使党员干部自重、自盛自警、自励，从而遏制～现象的滋生。要进一步加大党内监督力度，坚持高标准、严要求，确保民主生活会和组织生活会的质量，充分发挥监督保证的作用。

第五篇：领导班子整改方案

中共XX市委党的群众路线教育实践活动领导小组：

按照市委统一部署和要求，市食品药品监督管理局党组根据领导班子查摆出的“四风”问题和征集到的意见建议，特制定了以下整改方案，现予以上报。

一、指导思想和整改原则

（一）指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，围绕加强思想政治建设、维护发展好群众利益、用心为群众办实事、厉行勤俭节约、确保清正廉洁等方面，根据查摆出来的问题，逐一制定整改措施，着力解决群众反映强烈的突出问题，建立践行党的群众路线的长效机制，切实转变和改进作风，以实际行动取信于民，为确保饮食用药安全提供坚强保证。

（二）整改原则

落实开门整改。公开方案，敞开大门，广泛发动群众监督、参与整改工作。及时向广大党员和干部群众通报整改落实的情况，通过各种渠道，让群众了解整改的措施办法、主要进度和实际成效，自觉接受群众的监督。

坚持统筹推进。科学制定整改措施，区分问题的轻重缓急，从联系服务群众的薄弱环节抓起，从群众最迫切希望办的事入手，统筹推进，分类解决，认真总结整改成效，不断巩固整改成果，建立健全为民务实清廉的长效机制。

注重整改实效。从食品药品监管实际出发，真正解决一批群众反映强烈、作风建设方面存在的突出问题，在坚持为民上密切党群干群联系，在用心做事上转变工作作风，在清正廉洁上树立良好形象，以看得见的整改落实成效取信于民。

二、整改内容和分工安排

（一）严守党的政治纪律和贯彻八项规定方面

加强思想政治建设，增强政治敏锐性和责任感。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻党的路线方针政策，不折不扣执行市委、市政府的各项决策部署。

1．加强党的建设。坚持中心组学习制度，集中开展辅导学习、交流讨论、调查研究、一线体验等活动，坚持学以致用、知行合一，进一步深化坚持党的群众路线的思想认识，着力提高做好群众工作的能力。

责任领导：XXX 责任科室：办公室 整改时限：长期坚持

2．增强执行政治纪律的自觉性。把认真学习党章、严格遵守党的政治纪律作为班子建设的重要内容，严格约束每位班子成员，自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则规范言行。严守党的政治纪律，坚决维护中央权威，确保令行禁止、政令畅通。

责任领导：XXX 责任科室：法规科 整改时限：长期坚持

（二）坚决反对形式主义方面

坚持求真务实，用心做事，真抓实干，端正思想作风，讲实话、鼓实劲、办-1

表、政协委员、管理相对人、服务对象开展评议活动。

责任领导：XXX 责任科室：办公室

整改时限：2014年12月

9．完善学习培训制度。加大学习培训力度，把“我要学”的自觉性和“要我学”的制度有机统一起来，增强学习的“内动力”；完善激励机制，领导班子成员要发挥示范表率作用，建立学习督查制度；注重理论联系实际，学以致用，学用结合，科学指导，加强政治理论、法律法规、食品药品业务知识等方面的培训。

责任领导：XXX 责任科室：办公室 整改时限：长期坚持

（四）坚决反对享乐主义方面

进一步发扬艰苦奋斗的优良作风，大力弘扬“两个务必”精神，努力营造改革创新、干事创业的良好氛围。

10．坚持开拓进取。克服骄傲自满、固步自封思想，常怀进取之心，常谋应对之策。在工作标准上必须从严要求，必须瞄准一流，要充分借鉴发达国家、发达地区的先进经验，进一步完善食品药品安全监管工作制度、工作程序、执法标准。借鉴青奥会期间形成的行之有效的监管技术和经验，上升为工作标准，发挥“制度+科技”的优势，使食药监系统进一步朝着综合性、专业化、成体系的FDA模式迈进。

责任领导：XXX 责任科室：法规科

整改时限：2014年12月

11．勇于改革创新。进一步解放思想，敢于攻坚克难，大胆先行先试，激发发展活力。下半年的重要工作是贯彻落实中央、省市关于推进食品药品监管体制改革的决策部署，推进机构、职能、人员整合，实行集中统一监管。同时，抓好监检结合体制建设，有效发挥检验技术的支撑作用，推进食品检验资源整合，建立食品药品安全监管的技术支撑体系。

责任领导：XXX 责任科室：办公室、法规科 整改时限：2014年12月

（五）坚决反对奢靡之风方面

推行硬性措施，打造长效机制，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格执行党的廉洁自律的各项规定。

12．建立完善《接待审批制度》、《车辆管理制度》、《财务管理制度》等制度，规定各类会议、公务接待和车辆使用等方面的审批、承办及费用标准，对节约用水、节约用电、公车节油和维修保养、能耗管理等内容，从制度上作出严格规定。积极推进无纸化办公，提倡撰写修改电子文稿。提高纸张利用率，倡导双面用纸，提高重复利用率。

责任领导：XXX 责任科室：办公室

整改时限：2014年9月