培训岗位职责（精选11篇）

篇1：培训督导岗位职责

1.培训：负责品牌基础知识、服务基础、产品基础、销售技能知识方面的培训;

2.开发：跟进零售店铺员工参与培训的课程和测试的结果，开发和完善培训架构体系。

3.巡店：实地巡店，按照巡店要求进行检查，对于发现的问题与运营经理共同制定解决方案;

4.形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范品牌形象、门店形象及商品系列;

5.信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报;

6.完成上级领导安排的其它相关工作。

篇2：培训督导岗位职责

1、对公司加盟店进行产品知识、手法技能等相关知识培训;

2、协助加盟店做好开业前的筹备、宣传及驻店扶持工作;

3、对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩;

4、针对加盟店制定活动方案，维护所辖区域市场;

5、市场同类产品信息收集及反馈。

篇3：培训专员岗位职责

1. 培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善;

2. 定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估;

3. 协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍;

4. 起草符合公司要求及业务需求的高质量培训课程。

篇4：培训专员岗位职责

1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;

2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;

3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;

4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;

5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;

6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;

7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;

8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。

9、协助负责公司员工关系管理。

篇5：培训人员岗位职责

1、担任培训组织、实施班主任，负责组织和实施培训活动与课程。

2、跟进培训内容，督导学员学以致用，协助推动贝壳标准作业流程;

3、调研各层级及品牌员工培训需求，不断完善培训体系，组织内部课程讲师认证工作;

4、协助培训方案设计，以及领导安排的其他工作;

5、管理、跟踪培训课程，并根据后期培训效果与反馈不断优化课程;

6、组织搏学知识点、搏学试题整理和研发，搏学学习路径设计。

篇6：培训人员岗位职责

1、根据公司需求进行招聘，候选人的邀约，接待;

2、负责新员工入职手续办理及统计;

3、负责公司员工出勤管理及考勤统计;

4、负责新员工入职培训

5、协助组织公司员工活动，如生日会、户外拓展等;

6、负责日常行政人事接待工作，落实具体后勤工作;

7、公司领导临时交办工作;

篇7：培训人员岗位职责

1、盘前进行市场信息梳理，券池新闻公告分析，确定操作基调和重点;

2、盘后进行交易数据的整理与复盘，做好个股和行业及近期热点板块研究功课，积极参与公司培训和交流学习;

3、执行领导交办的其他任务。

篇8：培训人员岗位职责

1、拟定并完善角膜塑形镜的整体/区域培训方案;

2、制定角膜塑形镜的线上/线下培训课程反馈不断完善培训课程;

3、按照培训计划实施角膜塑形镜的区域培训授课;

4、评估培训效果;

5 、发展和维护区域客户关系;

6 、配合和支持区域销售工作，完成其他专业化推广的工作。

篇9：培训人员岗位职责

1. 根据公司年度培训计划，完成线上培训和实体培训的运营，保证培训有序进行;

2. 跟进和追踪报名学员，解答学员相关疑问，协助学员完成培训申请，完成学员信息的整理和归档;

3. 培训结束后，协助进行套装追踪，解答学员对套装的疑问，帮助学员完成套装采购;

4. 协助制作培训课件;

5. 协助进行线上的日常运营和管理;

6. 上级安排的其他工作。

篇10：培训人员岗位职责

1、负责人事资料整理归档;

2、负责新员工入职手续办理;

3、负责一线人员的上岗培训;

4、负责员工年终技能评定;

5、负责领导安排的其他工作。

篇11：培训人员岗位职责

1.协助公共课程的开发与实施，做好培训支持工作;

2.协助各部门建立与完善内部培训课程，定期组织各部门检查与更新作业指导书及课件，监督各部门落实内部培训体系;

3.完善和更新新员工入职培训课件与帮带制度，完善试用期资格认证与考核;

4.抽查并监督前场员工应知应会掌握情况与服务质量，每月通报检查情况;

5.建立全公司培训档案，对各类培训证书及岗位资格证书(外部)建立电子档案库;

6.协助建立公司内部岗位资格认证制度与体系，协助岗位资格证书(内部)发放;

7.提醒和协助各部门组织岗位资格证书的考核与复审工作，确保岗证结合、人证匹配和证书时效;

8.监督各部门制定并完善员工个人培训履历表，并进行检查与汇总;

9.协助企业文化活动的推动与实施。