第一篇：02保护机密信息程序
保护机密信息程序
一．目的：保证机密信息得到保护。
二．适用范围：患者的个人信息，包括临床资料和非临床资料；实验室的所有记录；实验室检验、质控、校准数据；实验室的电子数据及其传输过程；其它法律部门规定应保密的信息；临床部门、供应商要求保密的信息等与患者、工作人员、实验室的本身利益等相关机密信息。
三．工作程序：1 ． 通用原则1 ．1 1 ．通用原则是患者的利益高于一切。实验室应确保将患者的福利和利益放在首要且重要的位置。1 ．2 2 ．实验室应公平地、毫无歧视地对待所有患者。2 ．实验室不得从事法律禁止的活动并且应维 护其职业声誉。3 ． 信息收集3.1 实验室应收集充分的信息，以正确地识别患者，从而使申请的检验项目及其它实验室程序得以实施，但不得收集无关的个人信息。患者应清楚被收集的信息及其用途。3.2 如果疾病可能具有传染性，考虑工作人员及其它患者的安全，出于此目的收集相关信息是合法的。出于帐目结算、财务审核、。
资源管理以及使用评审等目的而收集信息也是合法的管理行为。4 原始样 品 采集4.1 对患者采取的任何操作都应通知并获得患者的同意。对于大
多数常规实验室操作，如果患者拿着检验申请表来到实验室，并自愿接受常规的采样操作，如静脉采血时，即可默认为同意。通常情况下，应给予住院患者拒绝检验的机会。特殊操作，包括更具侵害性的操作，需要更为详细的解释，某些情况下须签署知情同意书。这种情况在操作后有并发症可能性时更为适用。危急情况下，可能无法获得同意，此时，出于患者最佳利益方面的考虑而采取的必需操作是可以接受的。4.2 某些检验（如某些遗传学或血清学检验）可能需要特殊的商议。这种工作通常由医务人员或提出申请的医师来完成，但实验室应充分认识到，在未经充分讨论的情况下，尽量避免将有严重隐含意义的结果直接交给患者。4.3 根据所采集的原始样 本类型及所申请的信息，在接收和采样期间应充分保护患者的隐私。4.4 如果送至实验室的原始样本不适于进行所要求的检验项目，一般应丢弃并通知申请医师。5 检验 行为
所有的实验室检验均应按照适当的标准及与此专业相当的技术水平和能力而进行。严禁任何形式的编造结果。6 结果报告6.1 实验室对患者的检验结果应严格保密，未经授权不得公开。通常是向提出申请的医师报告结果，经患者同意或按照法律规定也可向其它方面报告。与所有患者识别资料分离后的实验室检验
结果可用于诸如流行病学、人口统计学或其它统计学分析。6.2 考虑到地方的 风俗习惯，应谨慎做出暗示同意向其它方面（如患者寻求的咨询人员）报告结果的决定。6.3 除了准确报告检验结果，实验室还有责任尽可能地保证对检验结果进行准确的解释，并从患者的最佳利益考虑进行应用。对。
检验项目的选择和解释提供专业意见也是实验室服务的一部分。7 病历的存放和保留7.1 实验室应确保其资料存放方式得当，足以防止丢失、未授权接触、篡改或其它形式的误用。
.7.2 2 考虑到某些类型的检验
((例如组织学检查))可能会涉及法律问题，与其它记录或样品相比，这些记录或材料可能需要保留更长的时间。7.4 实验室自己的记录保 存。（见《质量和技术记录管理程序》）8 医学实验室记录的获取
对于医学实验室记录的获取。通常情况下，患者不能直接获取（医疗纠纷除外）。通常会允许以下人员可获取：提出检验申请的人；实验室工作人员，如果是其职责所需；其它经授权的个人。儿童以及精神不健全的个人的权利也因国家而异。有时可能会限制那些通常有权接受此信息的个人得到相关医疗卫生信息。这种情况是当查询可能会泄露他人隐私时，出于维护法律或个人安全目的而考虑的。9 出于检验目的而非申请者的目的使用样 品
在没有事前同意的情况下，出于申请检验之外的目的使用样品 的情况也会发生，但只限于以匿名方式提供的剩余样品或是已经混合的样品。
0 10 财务 安排10.1 当对检验委托或患者委托会产生诱导作用，或者可能干扰医师独立对患者最佳利益进行评估时，医学实验室不得介入与委托医师或基金组织的财务协议。10.2 用于原始样品采集的房间应完全独立并与委托执业人的房。
间分开；不可能时，财务协议需按照正当的商业行为规范进行。10.3 实验室应设法避免引发利益冲突。如无法做到，应分清利益所在，并采取措施将影响降至最低。
四．相关文件
《质量和技术记录管理程序》
第二篇：3-保护客户机密和所有权程序(精)
公司 程序文件
保护客户机密信息和所有权程序 编号:**/B01-2016-03 编制: 批准: 颁布日期:2015年12月16日 实施日期:年月日 副本控制:受控 发放登记号: 持有人(或部门: 公司 程序文件 程序文件 程序文件 程序文件 第一版第0次修订
名称:保护客户机密信息和所有权程序实施日期:年月日
4.5.2负责能力验证或比对的人员,为参加能力验证或比对的实验室所提供的样品和技术文件保守秘密。相关文件和实物应登记造册,并放置在安全的地方,防止无关人员接触。
4.6监督和处罚
4.6.1本公司全体员工应自觉执行为保护客户机密信息和所有权所制定的全部规定和要求。
4.6.2实验室的保密工作由质量负责人实施日常监督检查。
4.6.3实验室对有违反上述规定的,应采取纠正措施。对情节严重者将诉讼行政处罚或司法处罚。支持性文件(1文件控制程序 6 记录
(1查阅保密资料申请单**-DB03-01
第三篇：机密信息保密合同
本保密合同（本合同）由甲方，一家位于_________，与乙方，一家位于_________的公司签订。
1．目的双方同意互相提供机密信息（定义如下），以便双方基于将来可能建立的采购或业务、合作或顾问关系而对另一方的产品、服务、业务和／或技术进行评估。
2．定义
机密信息是指任何信息，包括但不限于任何本公司及其母公司、子公司、分公司、董事、股东的信息，及其他与产品、样品、产品计划、价格、工艺、技术、研究、开发、发明、服务、客户、市场、软件、硬件、设计、图纸、工程、构造信息、营销或财务相关的信息。披露方应以书面形式说明该等机密信息具有机密性或专有性；若以口头形式提供，则披露方应于披露后三十日内以书面形式确认其具有机密性或专有性。机密信息并不包括下述信息：
（1）由接受方以书面文件证明：该等信息已于披露之前已由接受方所持有；
（2）已公开发表或非因接受方作为或不作为的原因，已向公众披露；
（3）已由信息相关方书面同意其公开；
（4）由接受方在未使用该等机密信息的情形下独立开发；
（5）接受方从第三方处合法、正当地取得，且该第三方对该等机密信息不承担保密义务。
3．保密
双方同意仅能根据本合同的目的使用另一方披露的机密信息。除由双方书面委派执行本合同目的而必须知悉该等机密信息的人员，及可能包括在内的董事、主管、合伙人及员工（统称代表人员）以外，任何一方不得将与另一方相关的或属于另一方所有的机密信息披露给第三方。任何一方不得超出实施目的所允许的必要限度，从另一方处复制、摘录和转移任何机密信息。任何机密信息的公布均须得到披露方的事先书面同意。双方应与其受委派执行合同目的或经其他途径知悉或获得机密信息的人员签订一份与本合同内容基本一致的保密合同，且将该签署的保密合同及时交予另一方。双方应采取一切合理措施对另一方机密信息保密，避免该等机密信息被不当披露或使用，采取该等措施时应持与保护自身机密信息相同的最高程度的谨慎态度。任何一方若发现有误用或滥用另一方的机密信息的情形时，应及时将该情形书面通知另一方。
4．公开
本合同任何一方或其各自代表人员无权擅自将另一方的公司名称、商号、商标及其他名称用作广告宣传或对外公开。未经本合同另一方的事先书面同意，本合同任何一方或其各自的代表人员不得透露本合同及其相关内容，本合同第5条强制性披露条款所述情形除外。
5．强制性披露
若因法律、法规、法令或其他合法要求，如传票等，在未取得另一方的事先书面同意的情况下，任何一方或其受委派执行合同目的或通过某种途径知悉机密信息之人员须披露另一方的机密信息时，该披露方应立即书面通知另一方，以便其能寻求保护令或采取其他合理的救济。若未能取得保护令或其他救济措施，该披露方应仅披露依法应予披露的那部分机密信息，且应尽最大努力确保对该些机密信息采取可靠的保密措施。
6．返还资料
在合同目的终止、撤消、完成、被拒绝或以其他方式解除后，根据对方的书面要求，任何一方应及时销毁或归还另一方提供的所有机密信息。任何形式的机密信息，不论是分析、汇编、论文、翻译或其他由／或为任何一方准备的文件，一方应按本合同条款要求持有或根据另一方的要求自行销毁该等机密信息。
7．非授权许可
除为查阅或使用机密信息以达成本合同目的之权利外，本合同未将专利权、版权、商业秘密或其他知识产权项下权利转让给任何一方，同时也未将任何一方的机密信息内所含或所属的权利转让给另一方。
8．义务限定
本合同不得被视作或解释为本公司有义务向另一方提供任何信息、与另一方进行商业交易或签订任何最终协议，除非本公司决定向其提供信息或与其签订与交易有关的最终协议。
9．信息准确性
本公司、子公司及分公司并未就其向另一方披露的任何机密信息的准确性、可靠性及完整性作出明示或暗示的声明或保证，且对另一方、其代表人员或其他使用该等机密信息的人员不承担任何责任。
10．期限
本合同中双方之保密义务应自对方收到机密信息之日起_________年内持续有效，且不因合同目的之达成而终止。
11．其他条款
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本合同对双方及其承继人、受让人均具有约束力且保护其合法权益。本合同任一条款之无法实施并不视为该条款被放弃。
12．适用法律
本合同的解释和执行由中华人民共和国法律管辖。合同双方同意因本合同产生的一切争议由_________法院管辖。
13．迟延履行及救济
本合同任何一方未能行使本合同项下的任何权利、权力或特权并不视作放弃行为。任何权利、权力或特权的单独或部分行使并不排除其他行使方式或进一步的行使权利，也并不排除对本合同项下其他任何权利、权力或特权的行使。双方同意金钱赔偿不足以补偿因对方违反本合同所造成的损失，故任何一方均有权因此要求特别履行或其他公平的补救措施。任何救济方式不得视作违约的排他性救济方式，但应作为其他合法的补救措施之补充。
14．与进出口相关的法律
双方应遵守与因本合同而提供的产品、技术数据或软件有关的中国及其他相关国家的进出口法律、法规及条例规定。未经授权许可，接受方不得将该等产品、技术数据、软件或直接产品向该等法律、法规及条例中所列的被限制国家出口或再出口。本条规定义务于本合同终止或继续有效。
甲方（签章）：_________乙方（签章）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第四篇：反光材料机密信息保密措施
反光材料机密信息保密措施
案件导读:2015年12月25日在某人民法院审结一起关于原告反X公司与被告宋某、李某、睿X公司侵害商业秘密纠纷的民事案件。该案中，原告诉称三被告侵犯其实施保密措施加以保护的商业秘密，要求三被告承担相应的法律责任。
企业在经营管理中采取的保密措施多种多样，能否符合保密性的要求需要进行具体判断。实践中，对于企业与职工保密合同中的一般性保密条款或者在企业保密规章中提出的一般性保密要求是否符合保密性的要求，争议较大。主要有两种观点：
第一种观点是企业与职工签定保密合同或者单方面发布保密规章制度能否认定为具备保密性的法定构成要件，要根据具体情况进行判断。如果保密合同中的一般性保密条款或者保密规章制度中的一般性保密要求过于空泛笼统，如仅仅载明“员工应当保守公司的商业秘密”，而未明确保密的具体内容及范围，脑酷全国商业秘密律师邱戈龙,实习律师林娇韵认为，在这种情况下，无法判断权利人主张的商业秘密是否属于一般性保密条款或者保密要求中的“商业秘密”，也不足以认定员工已经通过保密措施知悉了企业希望保密的商业秘密范围，从而无法认定员工对其在工作中所掌握的相关信息的使用具有主观恶意，故单凭此类原则性规定并不足以认定企业采取了必要的保密措施。
第二种观点是企业与职工签定保密合同或者单方面发布保密规章制度，证明企业有将其所控制的信息作为商业秘密加以保护的主观愿望和采取了客观的保护措施，因此具备了“经权利人采取保密措施”这一构成要件。
（一）案件基本事实
被告宋某自2006年起在反X公司任业务员。反X公司与宋某先后签订两份劳动合同，双方签订的劳动合同约定有保密条款、竞业限制条款。反X公司对其经营信息制定有保密制度，对客户及潜在客户信息采取了必要的保密措施，同时向宋某及其他业务员支付了保密费用。
睿X公司前身经营者为李某，宋某有参与睿X公司相应的工作。睿X公司的客户与宋某在反X公司负责地域的客户有重复。
（二）案件审理过程
根据诉讼当事人意见及庭审中查明的事实，人民法院认为本案的争议焦点是：
1、关于反X公司是否拥有其所述的商业秘密问题；
2、各被告是否构成对原告商业秘密的侵害问题。
1、关于反X公司是否拥有其所述的商业秘密问题
反X公司为涉案经营信息采取了制定保密制度、与业务员签订保密条款、支付保密费用等保密措施，且符合商业秘密其他构成要件。故反X公司制作的客户名单及相关载体上记录的信息构成其商业秘密。
2、各被告是否构成对原告商业秘密的侵害问题
宋某、睿X公司对反X公司的商业秘密构成共同侵权。无证据证明李某对其有侵权行为。案号：（2015）鹤民初字第96号
希望能为知识产权相关法律知识传播尽绵薄之力。如果你有什么好的意见，或有什么不解之处，请告知！谢谢你的阅读！
第五篇：女职工保护程序
侨兴女职工保护管理程序
1、目的维护女职工的合法权益和特殊利益，妥善解决女职工的特殊问题和困难，保护女职工的安全和健康。
2、适用范围
适用于本厂女职工的职业安全健康管理。
3.女职工劳动保护
3.1不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资、下岗或解除劳动合同，个人责任除外。
3.2女职工在怀孕期间不得安排从事高空、低温、冷水作业等与规定不符的工作。
3.3女职工在孕期、哺乳期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.4对怀孕7 个月以上和哺乳未满1 周岁婴儿的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3.5怀孕女职工在劳动时间进行产前检查应算作工作时间。
3.6女职工产假为14周，包括预产假15天，晚育的增加产假30天，难产的加15天；多胞胎生育，每多一个婴儿增加15天。职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳的时间，每次30分钟；女职工在“四期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
3.7以上假期视为出勤，其工资照发。休育儿假的，按本人原标准工资的80％支付工资。
4.女职工保健
4.1孕期保健：怀孕后，应立即调离有毒有害岗位；不得从事重体力劳动；不得从事有物理伤害的作业；不得在正常劳动日以外延长劳动时间；女工怀孕后应定期进行检查。
4.2哺乳期保健：在正常工作日以外，不得延长工作时间或从事夜班工作；在每班工作时间内给予其两次哺乳时间，每次3 0 分钟。每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加3 0 分钟。
4.3更年期保健：减轻工作量。
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