对于开展科技人员技能研讨培训通知[5篇范文]

第一篇：对于开展科技人员技能研讨培训通知

关于开展科技人员技能研讨培训的通知

研发部科技人员: 为提高我司各科技人员工作技能与工作意识，解决日常研发工作中的技术难题，及时掌握现代化的最新前沿技术，及时更新知识，与时俱进。根据公司培训计划安排，定于05月 29日举办《研发项目开发技能》培训，具体事宜通知如下: 一、培训时间: 05月29日上午 9 : 00-11:30

二、参训人员:

研发部全体员工 三、培训地点:公司会议室 四、培训讲师:公司研发部设计工程师李健辉 五、培训内容: 1、公司研发技术现状分析； 2、研发技术与方法； 3、日常研发过程中技术问题诊断及解决办法； 4、公司未来规划及对科技人员要求； 5、现场答疑、案例分享。

六、培训方式:讲授、互动、案例分析

七、培训要求: 1、请提前安排好个人事务，不得缺席，人力资源部进行考勤记录，如确因工作需要不能参加的，请提前办理书面请假手续； 2、遵守培训纪律、尊重讲师，积极参与讨论； 3、请自带笔记本、笔，做好培训记录。

特此通知！

行政部

研发部

2015年05月26日

第二篇：免费技能培训通知

免费技能培训通知

公司广大员工，为提高新入司人员的实际操作技能，市劳动局拟于今年4-5月份组织一次免费技术工人培训，具体要求如下： 年龄：16-45岁户口：省内农村户口

2011年11月份之后（含11月）入厂，无技能资格证，非技校毕业生。具体培训内容：车工、钳工、电工、焊工等。

报名地点：行政部

第三篇：开展“心肺复苏”技能培训及考核的通知

关于开展“心肺复苏、气管插管”技能与理论

培训、考核的通知

各临床、医技、药剂、护理（组）科：

为进一步强化医疗质量，落实“三基”训练，提高全院职工的急救水平，经研究决定：在全院范围内对医务人员进行“心肺复苏、气管插管”技能的培训、考核，现将具体事项通知如下：

一、培训及考核的人员：

全院医、护、技（药剂）人员参加考核。

二、培训内容、时间等： 1.内容：心肺复苏。

2.培训时间、考核时间：各科主任自行安排。3.培训方式：以各科（组）为单元，在不影响正常工作的前提下，各科（组）根据情况自主安排，涉及实地操作训练时各科（组）必须事前与医务科（詹旭恩）联系，由医务科（詹旭恩）进行场地器材的统筹安排。院部决定我院急诊科主任（质控科主任）胡海州作为教官，各科可据本科实际情况邀请胡海州主任进行理论及实际操作的辅导。

三、考核评定标准、方式及时间安排：

1.考核（培训）标准：以“成人和小儿（儿科）心肺复苏、气管插管评分标准”为标准。

2.考核方式：由各科的主任（负责人）组织考核，考核以科室（组）为单元。

四、奖惩规定：

本次培训及考核后各科的主任（负责人）必须将考核人员签到培训考核表、现场照片、成绩单一式二份，一份本科保留，一份交医务科（詹旭恩）保留，本次培训及考核情况将录入本人技术档案，对不合格者医院以适当的方式进行公布；对不认真参加培训且考核不合格者不得参加今年的评先评优并作为聘任、晋升的指标。

希望全院医务人员好好复习，积极参加本次活动，切实熟练掌握这一技能。

五华明鑫医院 2017年06月25日

第四篇：计算机技能培训通知(原文)

关于举办公司员工电脑技能培训的通知

为进一步加快公司的信息化建设，提高公司员工的电脑操作技能，公司将举办电脑应用技能培训班。现将有关事项通知如下：

一、工作安排

请各部门根据具体工作需要，确定培训人员和培训项目，并在在5月30日以前上报人力资源部。培训时间：2013年6月16日至19日

二、培训项目

Office办公软件数据库软件电脑系统维护及网络应用信息安全管理

三、培训要求

本次培训为封闭式内部培训，未经公司领导批准培训期间不得擅自离开培训场地，如有特殊情况需向本部门领导请示。

公司将在培训结束后安排相关的培训考核。此次培训为集体活动，培训、讨论、考试须严格遵守时间，请勿迟到。

科源有限公司 2013年5月23日

第五篇：科技人员深入企业工作的通知

为深入贯彻落实国务院《关于发挥科技支撑作用促进经济平稳较快发展的意见》，动员广大科技人员深入一线服务企业，科技部等7部门联合召开全国视频会议，发布《关于动员广大科技人员服务企业的意见》，启动“科技人员服务企业行动”。为切实做好支持科技人员服务企业的工作，根据《意见》的要求，现将有关事项通知如下：

一、采取

有效措施，积极组织动员广大科技人员服务企业。根据“政府引导、双向选择、立足当前，着眼长远”的原则，在充分掌握当地企业技术需求的基础上，搭建供需对接平台，做好对接工作，动员和吸引广大科技人员进入到受金融危机影响严重、急需技术帮助的企业服务，联合企业开展技术攻关，解决企业技术难题。指导和组织当地科研院所、高等院校以及各类技术创新服务平台面向企业开放，开展各种服务工作。组织各类专家，面向企业开展多种形式的咨询、服务。组织各方力量，利用各种途径，为企业培养、培训急需的各类人才。

二、创新体制机制，构建产学研合作的有效模式和长效机制。要把动员科技人员深入基层服务企业作为深化改革、推进产学研结合、加快创新体系建设的重要契机。加快改革科研管理方式和评价机制，激励科技人员在产学研合作中充分发挥桥梁和纽带作用。引导科研院所和高校整合资源，主动与企业对接，建立有效的合作模式和服务方式，将项目、资金、人才、技术、成果等各类创新要素向企业集聚。鼓励企业把握机遇，创造条件，利用科研院所、高等院校的科研力量，加快技术创新和科技成果转化及产业化，提高企业自主创新能力，增强产品竞争力。

三、积极调整科技投入结构，统筹科技资源，加大对科技人员服务企业的支持力度。为配合“科技人员服务企业行动”的实施，支持广大科技人员深入企业，国家科技计划将调整安排，支持科技人员与所服务企业，特别是受金融危机影响较大的中小企业，联合提出的一些对企业技术升级、自主创新产品开发和重大科技成果产业化具有较大带动和辐射作用的项目。各地方要针对受金融危机影响的实际情况，结合当地产业发展和企业的科技需求，安排专门经费对科技人员与所服务企业联合提出的一些具有地方特色的项目进行支持，加快科技成果转化、促进区域优势特色产业发展。

各地科技管理部门根据《意见》要求，要扎实工作、深入基层，及时掌握和了解科技人员服务企业的工作情况，做好“科技人员服务企业行动”备选项目的组织申报与监督管理工作，不断总结经验，推动科技人员服务企业行动的顺利实施。