第一篇：完善政工队伍建设加强油田党建工作分析
完善政工队伍建设加强油田党建工作分析 文章摘要：为了适应经济发展的新趋势，油田企业必须要做好党建工作，积极发挥党员群体的带头作用。加大党员队伍建设，完善党建工作，能够帮助油田企业更好地应对经济转型带来的挑战。文章阐述了在油田党建工作中加强政工队伍建设的意义，分析了目前油田企业开展党建工作存在的问题，最后提出了有效的工作路径。
关键词：政工队伍建设；油田党建工作
引言
目前，在我国经济的推动之下，必须要加强现代企业管理工作，为了积极响应十九大提出大党建工作奋斗目标，油田企业必须要做好党员队伍建设工作。定期开展员工思想政治教育、稳抓技术培训、提高自身素养作为主要的发展方向，才能更好的促进石油企业进行党建工作。和其他类型企业相比，油田企业更具自身特点，它是我国基础企业。在油田企业经营发展过程中，要严格的按照不同企业的运作情况，采取有效的管理方式，保证企业能够稳健运作，尤其是十九大报告对我党廉政建设。在不断探索过程中，应该充分发挥党员的先锋带头作用，针对当前的经济形势，油田企业面临着转型和深化改革的重要难题，这就必须要求油田企业要清楚的认识党建工作在开展过程中的重难点，才能更好的应对新职务，积极地开展党建工作，加大党风廉政党员队伍建设，才能在油田企业发展过程中积极的推进党建工作。
在油田党建工作中加强政工队伍建设的意义
对于油田企业来说，促进企业党风廉政建设，能有效地稳定企业未来发展大局，与此同时，还能对油田党建工作提出了专门的要求，全面的进行思想教育，完善监管体系，实现党建工作三位一体建设，在党建过程中，应该充分借助新媒体力量、完善党政教育、拓宽网络监察系统，使得管理体系得到全面创新。这样有利于完善廉政建设和反腐倡廉的精神内容，才能使得广大党员更好地带领权重围绕企业发展，实现与时俱进，共同确保企业稳健运营。加强政工队伍建设，它是企业不断前进的重要基础。目前，在经济的推动之下，油田企业改变传统的发展观念，尤其是在管控过程中，将传统文化发扬光大，党建工作日益被重视，党建工作落实到位。一方面，它能有效提高油田企业员工综合素养。另一方面，还能实现传统文化和独特的油田文化进行融合，满足企业内在发展的需求。
油田企业开展党建工作存在的问题
3.1 党建管理工作不规范
现阶段，在油田企业开展党建工作时，存在党建管理工作不规范、缺乏相应的重视性。在项目招标中缺乏透明公正，党建工作仅仅流于表面，并没有在实践中发挥规范作用。除此之外，党建工作在进行管理过程中不够规范，很多党建工作在实际落实中交为懒散，忽视党建工作，使得油田企业开展各类工作都困难重重。与此同时，缺乏相应的资金和专业人员出现党建管理断层的局面，不利于油田企业发展。
3.2 党建工作队伍党性认识不足
目前，油田企业在落实党建工作中缺乏相应的党性认识，很多党建人员一般都是兼职人员，他们在进行党性修养过程中，无法适应本企业的发展需求。固守传统的模式、思想
守旧，在新形势下无法更好地开展党建工作，不利于企业发展，与此同时，企业在进行党建工作落实生并没有建立完善的监管体系，无法发挥监管作用，这就使得在实际运作中，并没有专业的人员做好党建工作的总体规划。
3.3 党建工作操作不当
当下，在党建工作中还存在着操作不当。日常工作中忽视党建工作的突出性，很多管理人员出现违规操作，操作管理不正确，大多数油田企业管理人员只注重经济发展和社会效益，缺乏政工建设部门的关注程度。在油田企业建设管理过程中存在着较为严重的问题，操作不当、或者是油田企业党建工作流于表面，在实际执行中缺乏执行力，这就使得油田企业内部党建工作消极腐败现象滋生。
完善政工队伍建设加强油田党建工作的路径
4.1 做好党建思想教育工作
现阶段，为了加强油田企业党建工作完善，政工团队建设必须要通过自律，强化党建思想政治教育工作，确保党建工作顺利开展。
在实际工作中，每个负责人都应该严格地履行自己的职务，具有责任意识，也廉洁清正，遵纪守法作为基础要求。党员干部自身廉洁自律，提高模范带头作用，严厉打击工作中出现的受贿行贿现象，抵制各类不良诱惑。此外，还需要使用专人专款负责党风廉政建设，积极的建设廉政平台，让更多的群体加入到廉政教育中，可以定期地开展网络讲座、继续教育等多种方式，让基层党支部定期的进行党课记录，做好党内知识的宣讲，全面的武装自己。
4.2 完善政工建设机制
在严格规范政工队伍培训工作时，还应该加强政工机制建设，油田企业党政机制，必须要符合本企业的发展需求，不断完善。一方面，要以提高党风廉政作为基础。无论企业发展到哪种程度，必须要做好廉政工作建设，保证油田党建工作具有全面性。另一方面，还需要做好相关人员的培训工作，强化廉政意识。
4.3 实施监管体系
在落实监督监察体系时，油田企业在进行党建工作中，应该建立完善的监督检查体系，使用预防和惩罚，使用预防和处理双管齐下的模式，也应该落实相应的监督奖励制度，针对违法人员行为进行追究。在党建工作中形成一股震慑力，完善人才制度，在企业招聘过程中，应该选举应该引进专业优秀人才，扩充人才队伍，有计划、有目的的招聘优秀人士，充分发挥企业政治工作的水平。
结语
综上所述，现阶段在油田企业党建工作中，必须要完善政工团队建设，才能有效地推动油田企业保持长期有效的运行模式，进而提升自身的竞争能力。通过完善监管体系、做好党建思想政治教育工作、完善政工建设体系，在整个党建工作落实中，才能起到党员的带头模范作用。
【参考文献】
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第二篇：政工工作提升党建科学水平分析
政工工作提升党建科学水平分析
摘要：提升政工工作质量对于党建科学水平的提升有着积极的作用。然则现实工作中还会存在一些影响因素，文章通过对这些因素予以分析，然后给出针对性应对措施，希望可以为企事业以及行政单位的政工工作良好发展提供参考。
关键词：政工工作；党建工作；思想工作
当前，党建工作成为行政单位、国企、民企建设工作中的重点，必须要抓好、做好。然而党建工作第一项工作便是思想工作，其目的是不断地宣传党的政策方针，积极地联系群众，缩小党群、干群距离，实现集体组织乃至全国一盘棋。这一目的决定了各级党组织在党建工作中需要将政工工作做好，使其发挥喉舌作用，实现党群干群的连接。但实际上很多组织单位乃至于行政机关的政工工作都没有得到充分重视和落实，在一定程度上影响了党建工作水平提升。想要提升党建工作科学水平，必须从政工工作入手，找到影响因素形成针对性的提升策略。
一、党建工作和政工工作关系
党建工作由六部分组成，即思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及纯洁性建设。其中思想建设是通过政工工作来具体执行，同时因为思想建设是我党一直以来坚持的三大建设工作之一，故此政工工作成为了党建工作的核心之一，对党建科学水平提升有着直接影响。故此党建和政工二者存在以下关系：（一）整体工作和局部工作的关系党建是整体，思想建设只是其工作六分之一，政工工作既接受思想建设工作目标指引又负责落实具体工作内容，是党建的核心之一。（二）彼此影响，互相促进党建工作水平直接影响政工水平，反过来政工水平提升也能够使党建工作得以进步和发展。党建工作中的作风建设以及纯洁性建设都和思想建设有着紧密的关联，即如果政工工作能够有条不紊地推进，便可以确保党员干部拥有艰苦奋斗的优良作风，能够拒绝小集体意识、反对拉帮结派，使得党员干部廉洁奉公形成纯洁的党性，从而拉近党和群众、干部和群众的距离，形成企业或者行政机关上下一盘棋，团结一致、攻坚克难，不断实现突破[1]。诚然政工工作还要广泛联系工会、共青团、妇联，使它们紧密围绕党组织周围，充分地发挥作用，利用各自功能将对应的群众集中起来，开展集体思想教育、提供技能培训以及职业规划，努力地打造“以人为本”的环境，确保企业或者行政机关整齐划一。
二、政工工作影响党建科学水平的因素分析
（一）政工队伍素质有待提升。做政治思想工作的人没有一定的政治思想觉悟，这对于组织单位建设来说是一件非常可怕的事情。然而从目前企事业以及行政机关的政工队伍来看，素质普遍不高，具体表现在：一是服务意识差。工作中脸色差、语气差、态度差，对于群众的问题不能热情回答释疑，而是各种推搪甚至言语打击，又或者以制度规定为由拒不办理。二是能力差。政工工作需要好思想、好口才、好文笔，然而目前从事政工工作的大部分主体为即将退休人员，他们思想相对落后，从领导或者管理岗位下来仍然端着架子，打官腔现象严重且文笔普遍不佳。而对于企业职工或者机关人员更不可能提供职业规划服务，不能体现出“以人为本”的管理宗旨[2]。（二）政工工作制度建设相对滞后。政工工作需要制度来给予规范，这种规范不仅是规范企业职工、机关人员更是规范政工人员自己的言行举止以及工作流程。但是目前来看，很多企业、事业单位以及行政机关当中政工工作是缺乏制度的，结果导致：（1）工作环节对接不紧密，面对全员进行思想政治工作时不能有效利用各种平台媒体实现宣传最大化。（2）思想以及技能培训走过场，在工作总结中都提到办了几次思想动员大会和几次技能培训，而没有关于这些动员大会和培训大会的具体效益分析，这是因为大部分会议都是走过场，事前缺乏目的规划。（3）组织工作制度缺失。政工人员需要对接共青团、工会、妇联，需要发挥组织作用，然而实际工作中缺乏相应制度，导致政工不能发挥连接作用及不能树立党组织威信，使得党组织边缘化。（4）绩效激励制度缺失。政工工作想要取得良好成绩，让广大基层群众围绕在党的周围，必须针对大部分人推出相应的绩效激励。而目前政工工作在企业、社会机构及党政机关当中因为地位差而导致绩效激励制度主动权掌握在领导手中，成为了领导个人权利工具。（三）创新机制不足。在现如今信息社会背景下，政工工作有必要从政工队伍建设（思想培训、技能提升）、功能发挥（宣传、组织、培训、引导、推介）两方面积极创新，确保队伍素质提升和功能作用提升，然而现阶段的政工工作中缺乏创新机制，工作都是老生常谈，导致工作效能低、影响弱，最终导致党建科学水平裹足不前，不能提高党组织威望，对企业、组织乃至于行政机关来说仍然边缘化明显。其中政工监督创新不足导致企业中党组织边缘化的程度严重，使得大部分企业资源外流。（四）工作评价不足。任何工作都是一个闭环，其中以科学计划为起点，以科学评价为结束点。评价即是对上一环工作的总结也是对下一环工作的指导。然而目前政工工作当中评价不足甚至有的组织缺乏评价，仅凭借主观主义开展工作，导致工作分散。在现有的政工工作评价中缺乏定量评价和定性评价，导致分析、对比、归纳不足，下一环工作缺乏参数，使得效率低下。
三、党建科学水平提升当中政工工作措施分析
（一）科学选拔全面培养。（1）政工人员。选拔时需要优先录用政工师。经过科学培训拿到资格认证的政工师其思想政治觉悟高，拥有良好的服务意识，并结合时代拥有很好的创新水平。主要是大部分政工师年纪轻、学习力强、可塑性高。故单位可将有志于“政工师”的年轻人集中起来，由相应部门培训，毕业合格颁发“政工师”资格证并到单位政工部门上岗。（2）在工作中培养，在培养中工作。要在具体工作中发现政工工作不足，并且联系单位具体情况来改善不足，确保政工工作动态改进，使其为单位不断改进发展贡献力量，使其在党建工作中具有的宣传、组织、引导、推介等功能发挥出来。（二）建立健全相关制度。1.管理制度。面对政工部门建立具体的管理制度，要实现部门负责人负责制，要确保企业宣传、部门联合管理、信访、文件档案管理等事无巨细都有对应的管理标准以及专门负责人。规避之前管理混乱现象，积极提升管理效率。2.培训制度。要积极联系人力资源形成缜密的思想政治培训，确保党政干部以及一线职工群众能够获得持续的思想教育，提升所有主体的政治觉悟。要建立科学合理的培训频次以及培训内容，要从兴趣入手实现培训效率最大化。3.组织制度。从政工工作基本性质入手，形成和共青团、工会、妇联等协会组织的联络机制。要督促以及配合这些群体性组织发挥具体功能作用，将不同人群团结起来，确保集体性思想培训的快速落地。4.考核制度。政工部门必须对内部人员形成科学考核，对接相应的激励政策，提升所有人员的工作积极性。另外需要该部门对接企业人力资源来为广大职工或者一线人员争取更好的薪资待遇和奖励。政工之所以有这个权利，是因为其和工会有着工作上的联系，而工会代表的是广大职工权益。（三）积极创新提升水平。1.培训创新。在自我培训和组织大型培训方面都要有创新精神，要提前建立培训计划方案，结合单位具体情况，在成本控制基础上实现良好的培训效果。要在培训之前通过信息技术征求广大职工培训意见，要将培训分为思想、技术、技能等培训板块，确保对应建立培训后的效果跟踪和评估，确保培训转化率。2.宣传创新。要积极掌握媒体，开辟成本低且效果好的自媒体阵列，积极地宣传党的政策方针，公布党建工作内容，确保党建透明化，凭借良好的氛围吸收新党员，并将党员安排到关键岗位形成模范效应，带动全体职工的工作热情。在宣传平台利用自媒体的互动性与群众积极互动，了解思想动向，以利于推出针对性的思想培训。3.服务创新政工人员要有服务意识，要积极走进基层群众当中采集意见和建议，并将相应的内容反馈到党组织，利于党组织进行工作调整。另外，政工部门要积极发挥作用，敦促工会、共青团、妇联等群众性组织为基层群众争取利益，切实保护群众的合法权益。并配合工会进行技能、技术培训，联合单位人力资源进行职业规划，确保单位管理模式向“以人为本”管理模式转化。4.管理创新为了提高政工人员的工作热情，需要对政工部门予以绩效考核，建立多维指标体系和评价标准，让评价结果和具体工作成果挂钩，使得政工人员摆脱过去的被动工作模式[3]。（四）科学评价驱动发展。1.建立评价体系。政工部门要面对本部门以及单位所有部门建立一个系统的评价体系，实现评价的动态化，积极比对通过思想政治教育前后部门工作变化，以此来对自己工作予以评估。评价体系构建需要建立每个部门评价指标维度、评价标准、指标权重，甚至需要成立专门评价小组来对指标予以分析选择，将最重要的指标选出来，然后建立评价模型。2.要对具体思想政治工作对党建工作的提升形成评价。这种评价往往可以帮助政工部门找到利于党建科学水平提升的关键点，从而围绕关键点展开工作。例如党建工作六大部分其实和思想建设都有关联，其中关键是如何实现思想政治的渗透性，能够提升党员干部和基层群众对思政工作的欢迎程度。3.实现大数据管理，确保评价的定量和定性分析。需要采用数据化管理方式，不断将政工工作有关数据予以采集分析，如此可以形成定量和定性分析，找到政工工作薄弱点针对性提升管理水平[4]。
四、结束语
政工工作提升党建科学水平的过程中，首先需要管理者明确政工工作和党建工作的联系，然后发挥其党群连接、干群连接、组织沟通、宣传引导等作用。过程中政工人员的素质素养非常关键，需要利用各种手段使其受到足够激励从而积极开展工作，使党的政策能够被贯彻落实，使党组织成为核心，团结所有力量一同推动单位发展。故此，全面制定制度、创新机制、科学评价是不可或缺的三个部分。
【参考文献】
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第三篇：;当前企业政工队伍建设措施分析
当前企业政工队伍建设措施分析
摘要：在现在的社会发展和经济建设中，政工队伍的作用是非常重要的，其素质高低会给社会的发展造成直接的影响。所以我们必须真正的重视企业政工队伍建设的情况。随着社会和时代的进步和发展，我国的政工队伍建设已经取得了一些成就，但是现在很多的企业中，政工队伍建设还是存在各种各样的问题，比如说，队伍的素质比较低下，职业结构的合理程度不够等。所以我们在进行企业政工队伍建设的时候必须从这些问题出发，找到措施进行问题的解决。本文主要分析了企业政工队伍建设的重要性以及其建设中存在的问题，并找到了一些措施，希望能够帮助政工企业队伍更好的进行建设，提高其素质和质量。
关键词：政工队伍建设；存在问题；解决办法
随着我国经济和社会的进步，很多企业也得到了很好的发展，企业政工队伍也随着企业的进步得到了一定的发展。在企业中，政工队伍的建设会在一定程度上决定这个企业的发展情况，所以我们必须仔细的分析现在企业政工队伍建设的时候存在的一系列问题，并从问题出发采取一些积极的措施，做好企业政工队伍的建设，帮助企业更好的发展。
一、在企业中，政工队伍建设的重要性
在企业中，各种事情都需要政工去完成和落实，政工素质的高低会决定这个企业将来的发展情况。人们的思想观念会影响到工作态度，所以必须重视政工的思想情况给企业发展带来的影响。若是政工工作的时候不够积极，那么很容易出现消极怠工的情况，这多企业的日常工作是非常不利的，所以必须真正的认识到政工队伍对于企业的重要性，从问题出发进行政工队伍的建设，更好的维护企业利益，帮助其更好的发展。
二、现代企业中，政工队伍建设存在的问题
（一）工作比较陈旧，工作的时候没有新鲜感和激情
现在很多企业中，工作是比较陈旧的，员工每天做一样的工作并没有激情和新鲜感，长期这样很容易影响工作人员的心情，从而丧失工作动力，这对于员工本身的发展也是非常不利的。若是员工丧失了工作的激情，那么其在工作的时候
便会很容易心不在焉，处理事情的时候很难兼顾到每一个细节，长期下去，容易产生错误，而对于企业而言，小的错误便可能会给企业带来非常大的损失，所以政工人员在工作的时候必须重视细节，在工作的过程中慢慢寻找激情。
（二）政工队伍本身的搭配比较的混乱，不合理的情况时长发生
在企业正常运行的时候必须保证人员配置的合理性，只有这样才能够更好的将员工的作用发挥出来，提高其工作的效率，在利用人才的同时，企业还应该努力的对员工进行激励，将员工的积极性更好的发挥出来。现在很多的企业中，进行政工队伍配置的时候经常会存在职位配置不合理的情况，这也直接导致了很多视乎的产生。特别是在一些小的企业中，企业本身的资源便不够充足，在安排岗位的时候也很容易出现安排不合理的情况，所以必须根据实际的情况进行协调，这样才能让政工的队伍更加的合理。若是企业不能够保证员工配置的合理性，那么很容易产生各种不必要的麻烦，比如说有的员工本身的工作量比较少，有的员工工作量比较大，但是二者的工资差不多，这就会导致员工的心理出现问题，在工作的时候激情也会降低，这对企业的运转和工作效率的提高都是非常不利的。
三、做好企业政工队伍建设的一些办法
（一）企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视
在企业中，政工队伍建设是非常重要的。政工队伍的情况会决定员工的工作情绪和工作状态，能够很好的将这个企业的运行经营状况反映出来。若是企业员工本身的情绪比较的高涨，那么在工作的时候，效率便会有所提升，这对企业的生产效益提高是非常重要的，并且还能更好的帮助企业健康发展，让企业更好的面临各种竞争，所以企业必须真正的认识到政工队伍建设的重要性，并在各个层次上对其进行重视。员工必须真正的认识到政工队伍建设对于企业发展的意义，企业也在进行政工工作的时候也应该投入足够的精力和金钱，将自身条件发挥出来，为政工队伍建设提供条件。在进行政工队伍建设的时候，资金的重要性是不言而喻的，若是资金不到位，很难真正的达到预定的效果。
（二）对政工的工作进行一定的改善和创新
政工在工作的时候只有更好的处理好工作中的一些细节，才能为企业更好的发展做出自己的贡献，同时，政工在处理细节的过程中也能够提高自己的素质和
修养，所以企业的决策者必须根据企业的实际需要来进行政工日常工作的设计，保证其工作的内容和形式有一定的创新和发展，绝对避免以往工作枯燥无味的情况再次发生，并且还应该有意识的降低政工本身的工作强度，并进行娱乐项目的设计，让其更好的将自己的特点和长处发挥出来，这样其工作才会进步。若是企业不进行创新，那么便很难满足社会发展的需要，这对企业的发展和政工队伍的建设都是非常不利的。
（三）对企业领导制度进行创新，帮助政工干部更好的发展
员工在工作的时候都是想在完成工作的同时提高自身的水平，帮助自己更好的发展，员工是不可能愿意一直停留在那个阶段，不进步的。所以企业应该进行领导制度的创新，帮助企业的员工更好的进步，让员工有新的目标，有动力前进。所以企业应该给员工提供一定的升迁渠道，对升迁制度进行完善，只有这样才能够将员工本身的工作积极性充分的调动起来，员工的工作效率才会更高，潜力才会更加容易发挥出来，并且这些激励措施的制定，还能够让员工更加认真的工作，积极性也会有明显的提高。
（四）企业应该努力的对政工培训机构进行完善
企业完善培训机构，有意识的对员工进行一定的培训，能够让员工不断的提高其水平和工作能力，这对员工的发展和企业的发展都是非常有利的。所以企业应该根据自身的情况进行培训方式和培训内容的完善，在少占用员工生活时间的同时对员工进行培训，让员工有更好的机会得到更好的发展。
结语：
在企业中，对政工队伍进行建设和完善是需要相当长的时间的，在进行队伍建设的时候，也必须根据企业的情况和社会的发展情况进行，所以，必须保证队伍建设能够符合当前社会的发展需要，只有这样才能够保证政工队伍建设的质量，在提高政工自身素质的同时，帮助企业更好的进步和发展。
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第四篇：2011年政工工作要点(党建)
2011年政工工作要点
一、2011年创新工作与重点工作
1、深入实施创先争优系列工程。进一步完善公司创先争优实施方案，落实责任主体，严格责任考核，将创先争优系列工程重点指标纳入月度综合计划管理和绩效考核，并分解落实到各部门、班组、岗位，确保每个项目落实到位，创争目标顺利实现，争取在潍坊公司系统评比中取得较好名次。
2、深化党员“五带头”主题实践。建立健全党员“五带头”考评机制，实现党员先进性的量化考核。制订党员“五带头”实施意见，抓好基层党支部示范点建设，把党员先进性体现在岗位上、落实到实践中。
3、开展庆祝建党90周年系列活动。组织开展“学党史、强党性、比奉献、当先锋”教育实践等系列活动，走访慰问老党员，召开党员座谈会，缅怀和歌颂党的丰功伟绩，举办党建知识竞赛及重温入党誓词等纪念活动。
4、做好典型选树工作。制订典型选树实施意见及工作计划，对整个公司范围内的典型人物和先进事迹进行筛选，并有重点的培养。对于事迹突出、感召力强的先进典型，给予大张旗鼓的宣传，并积极向市公司及安丘市委组织部推荐。
5、落实维稳工作责任制。采取定期深入各党支部、班组，听取支部汇报，与个别党员、班组人员谈心，到部室访问，与部室成员沟通交流等方式，及时了解职工的思想状况，每月形成工作汇报，为领导决策提供依据。
做好新闻风险防范工作，确保不发生严重影响企业声誉的新闻事件。
6、加强新闻宣传工作，做好内外宣传工作。在不断加强与行业媒体，尤其是与《山东电力报》、集团公司网站、市公司等行业媒体的沟通交流力度，在地方上搞好与安丘电视台、《今日安丘》的沟通，扩大宣传面。及时将公司想象宣传出去。
7、企业文化长廊及文化墙建设
8、继续做好党建工作，做好电网先锋党支部和党建小指标竞赛活动，争取在市公司检查中取好的名次。加强政工办公会管理，有效协调管理公司党建事务。
二、近期要做好的工作
1、新闻风险防范：
2、创先争优工作
重新梳理创先争优活动实施意见，实行创先争优系列工程项目化管理，制定2011年全面创先争优系列工程重点工作项目表，细化目标、要求及措施，落实责任单位、责任人，确保每个项目落实到位。开展“抗旱保电，党员争先”主题行动，引导各党支部开展 “彩虹化春雨，真情送田间”、“党员亮身份、服务无盲
区”等活动，把抗旱保电当作全面创先争优的重要内容和实践检验。
第五篇：油田加强党建工作事迹材料
油田党委紧紧围绕生产经营中心任务，创新党建管理模式，推行“双建”工程管理体系，认真落实中央、国资委党委关于争创“四强四优”活动要求，动员和组织各系统党组织、各岗位党员，紧密结合生产经营实际，创新工作载体，突出实践特色，积极发挥作用，营造不同板块党组织、不同类别党员“比学赶帮超”的生动局面，有力推动了生产经营中心工作，实现了党建工作与生产经营的相融共进。
一、紧扣推进油气主业发展抓落实
油气生产单位党组织围绕党组织“推动发展力强”和党员“岗位技能优、工作业绩优”的目标要求，以促进标准化、系统化、精细化管理为着力点，深入开展“争创红旗采油（气）厂”、“争创红旗输油（气）厂”竞赛，通过比谁在勘探上更能精查细找、在开发上更能精雕细刻、在经营上更能精打细算、在管理上更能精益求精，引导广大党员把精力投放到优化管理、激励创新、提高素质、凝聚队伍、促进各项生产任务顺利完成上来。基层队以“比贡献、比效益、比安全、比水平、比作风”等为主要内容，开展争创金银牌区（队）及星级站（所）活动，促进油气生产、经营管理、技术创新、节能减排、安全生产、队伍建设和企业文化等工作，不断提升油藏经营管理水平和资源开发能力，为油田持续有效和谐发展打下坚实基础。
二、紧扣打造石油工程铁军抓落实
石油工程单位党组织围绕党组织“推动发展力强、改革创新力强”和党员“岗位技能优、工作业绩优”的目标要求，以“创名优工程、树中原品牌”为重点，通过比项目管理、比工程质量、比技术水平、比经济效益、比运行质量、比安全环保、比节能降耗、比队伍建设，争创一流石油工程施工单位，不断提高石油工程单位勘探开发服务保障能力和市场竞争实力。建立石油工程铁军标准体系，继续完善架构合理、层级清晰、责权匹配、协调发展的管理体制，健全严谨有序、运转高效、监督到位、风险受控的运行机制，持续提升服务勘探开发能力、持续创效能力、风险防御能力，努力锻造一支作风过硬、技术精湛、经营高效、具有较强国际竞争力的中原石油工程“铁军”。基层队以争创优质工程、样板工程、“金银牌队”和“五型队”为主题，广泛组织开展以“比经营业绩、比技术指标、比队伍素质、比装备水平、比安全工作、比‘三基’建设”为内容的竞赛活动，通过活动开展，创出一批新指标、形成一批新技术、树立一批标杆队。
三、紧扣关键瓶颈技术创新抓落实
科研单位党组织围绕党组织“改革创新力强”和党员“岗位技能优、工作业绩优”的目标要求，把解决生产难题、单项技术突破和保障勘探开发作为首要任务，大力开展党员立项攻关活动。紧紧围绕油田生产部署和攻关目标，优选课题，突出关键技术，细化攻关内容，总体部署，分步实施。针对东濮老区，开展不同类型油气藏、不同开发阶段提高采收率配套技术研究；针对内蒙探区，加强不同区域油气勘探地质综合研究和技术攻关；针对普光气田，开展产能建设关键技术攻关；针对外闯市场，强化石油工程技术集成攻关。进一步规范项目管理，做到每个项目都有立项原由、运作措施、具体责任人、完成时限和效果评价等。加强对立项攻关活动的督促指导，提供技术、服务等方面的支持，保障攻关项目的落实，促进科研成果尽快转化为生产力，为单位发展和外闯市场提供技术支撑。
四、紧扣推进和谐油田建设抓落实
社会化服务单位党组织围绕党组织“凝聚保障力强”和党员“群众评价优”的目标要求，以建设和谐油田为主线，以全面推行服务标准体系、费用价格体系、成本核算体系和考核评价体系“四个体系”为目标，比服务质量、比服务满意度、比成本控制、比内部管理、比队伍建设，不断提升社会化服务单位保障生产、服务生活、维护稳定的能力和水平。以争创集团公司文明和谐示范小区和打造“五型社区”为载体，严格执行创建标准，认真落实工作措施，努力打造管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和的新型社区。贴近社区居民需求，不断拓宽服务范围，打造保障服务型社区；实施“绿化、美化、亮化”工程，打造清洁绿色型社区；落实小区治安防范措施，打造祥和平安型社区；广泛开展丰富多彩、健康有益的文化娱乐活动，打造特色文化型社区；倡导邻里互帮互助，开展文明小区、文明楼栋、文明家庭创建达标活动，打造宜居和谐型社区。
五、紧扣改进机关作风抓落实
油田直属机关党委围绕党组织“政治引领力强、凝聚保障力强”和党员“政治素质优、群众评价优”的目标要求，开展“讲学习、守纪律、做表率”主题活动，通过比工作看是否有新进步，比作风看是否有新变化，比素质看是否有新提高，比贡献看是否有新成绩，引导机关干部争做讲政治讲正气的表率、促进科学发展的表率、廉洁从业的表率、讲文明的表率、构建和谐的表率、优质服务的表率、精通业务的表率、求真务实的表率，着力提升机关作风形象，努力打造廉洁、高效、务实、和谐机关。
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