第一篇：档案馆“优环境、促发展”整改方案
为切实落实好“优环境、促发展”大讨论活动问题整改工作，根据活动要求，结合我馆实际，特制定如下整改方案：
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦大讨论活动主题，切实担起整改政治责任，强化政治担当，高标准严要求抓好整改落实，确保整改实效，进一步推动我县档案事业高质量发展，为推动全县环境大优化、发展大提速，开创多彩多艺新建设新局面做出档案人应有的贡献。
二、整改问题
（一）政治生态环境方面
1.不严守政治纪律和政治规矩问题。存在党内政治生活不够严肃，批评与自我批评不够认真，以工作建议代替批评意见，“辣味”不足。
2.“好人主义”问题。存在“你好我好大家好”现象，干部干好干坏一个样、干多干少一个样。
3.担当意识不强。机关作风“怕、慢、假、庸、散”顽疾仍然存在，干部干事创业氛围不浓。
（二）营商环境方面
1.对优化营商环境的思想认识不够深刻，片面地认为优化营商环境是相关责任单位的事，与档案馆关系不大，干部在树立人人都是营商环境，个个都是投资形象的意识还不强。
2.档案服务企业的主动性不够。对于企业档案的管理现状底数不清，没有积极主动提供档案指导服务，为规范企业档案管理提供帮助。
（三）自然生态环境方面
1.垃圾分类工作做得不够细致，就单位而言，分类垃圾桶没有配备到位，垃圾没有按规定进行分类投放。
2.在利用档案助力生态文明建设方面作用发挥不充分，没有及时督促生态文明建设单位对档案进行归档整理，主动上门指导档案规范化管理少。
（四）高质量发展方面
1.档案服务方式信息化程度不高，查档窗口环境不够优美，查档人员微笑服务不够。
2.脱贫攻坚工作还存在差距，个别干部帮扶工作做得不够细致。
（五）高效能治理方面
档案管理水平不高，数字档案馆建设方面与先进县市相比还存在一定差距，目前我馆仅对民生档案进行了数字化。
（六）巡视巡察方面
县档案馆因机构改革行政职能上划县委办，行政职能尚未理顺。
三、整改措施
1：县档案馆关于“优环境、促发展”大讨论活动问题整改任务分解表
四、工作要求
提高政治站位，统一思想认识。
领导干部要牢固树立“整改不力是失职，不抓整改是渎职”的观念，坚定政治方向，扛牢政治责任，以严的标准、实的作风、铁的纪律，扎实抓好整改。
强化组织领导，高位推进整改。
党组要切实承担起巡视整改主体责任，党组书记、局长为第一责任人。班子成员务必高度重视整改工作，切实增强大局意识、责任意识、以身作则、率先垂范，带头落实责任分工，研究细化整改措施，逐项对号、逐项销号，全力抓好整改工作落实。
主动接受监督，努力固化成果。
要主动接受党员和群众的监督，认真总结经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，进一步巩固整改成果，更好地推动档案事业高质量发展。
第二篇：优环境促发展
转作风 优环境 促发展
2011年是我市进入“十二五”规划的开局之年，为更好的在政府部门、企事业单位、基层站所营造行为规范、运转协调、廉洁高效的政风行风环境，根据市委、市政府“发展提速年、环境提升年”的总体要求，我市“千局万站优环境促发展推进年”各项活动正在正如火如荼的展开。通过活动的开展，能进一步巩固和提升优化发展环境工作成果，分析和破解各相关单位发展过程中遇到的难题，努力形成推进优环境促发展的合力，为经济发展和民生改善提供持续动力和有力支持。
扎实开展好“千局万站优环境促发展推进年”活动，根据市政府要求，主要围绕以下四个方面开展工作：
一、转变作风，促进依法行政。
扎实的工作作风是一个科学态度问题，这种科学的态度，来源于正确的工作指导思想。各企业政府单位抓队伍建设指导思想端正，就会自觉地把抓队伍搞建设的过程作为践行“三个代表”重要思想的实际行动，把工作的出发点和落脚点统一到推进队伍全面建设的整体水平上来。如果指导思想不端正，把队伍建设当成表现“政绩”的“舞台”，升官晋级的“台阶”，方向就偏离正确的轨道。
同时，在工作中，要积极弘扬求真务实的科学精神。求真，就是遵循客观规律，坚持一切从实际出发；务实，是勇于实践，埋头苦干，务求实效。有没有求真务实精神，反映了领导干部的事业心和责任感。各企业政府单位的各级领导牢固树立正确的政绩观、正确的群众观，是对弘扬求真务实精神的根本要求。只有大力弘扬求真务实的科学精神，大兴求真务实之风，真正树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，深入实际、调查研究、勤俭创业，才能有效地克服各企业政府单位领导干部中的形式主义和官僚主义，解决浮躁、浮夸问题，防止贪大求全、急功近利，有效地调动广大官兵的积极性、主动性和创造性。要坚持讲实话、出实招、办实事、务实效，把工作的着力点真正放在研究解决制约单位发展的重大问题上，把各项工作的立足点放在真抓实干上，只有这样才能够一步一个脚印地做好工作。
当前，一些企业政府单位工作存在的一个突出问题，是效率不高。这与工作方法陈旧、行为方式老一套有直接关系。在新的形势下，各种新情况、新问题接踵而至，迫切要求各级领导与时俱进，改进和创新工作方式、手段、机制，使工作指导始终与时代前进的步伐合拍。比如进一步完善现代传媒在工作领域的广泛应用，建立和完善工作信息系统，实现资源联网共享。在加大科技含量的同时，广开渠道，创新形式，简化程序，提高工作效能。
二、加强学习，增强科学发展能力。
学习是创新的基础，是竞争的法宝，是工作的核心。面对新形势、新任务，我们必须高度重视并加强学习，把理想信念教育贯穿于思想政治建设的始终。每个人都应该加强中国特色社会主义理论的学习，用科学理论武装头脑，不断提高观察、分析和处理问题的能力，要用各方面的知识充实自己，熟悉和掌握与本职工作相关的专业知识，不断提高自身能力和水平，真正做到学有所思、学有所获、学有所得、学有所用。领导干部是贯彻落实科学发展的组织者和执行者，应尽心尽力把学习领会科学发展观转化为推进工作科学发展的坚强意志，转化为开拓创新、领导科学发展、贯彻落实重大决策部署的能力，敢于直面矛盾，善于破解难题，在实践中提高民主决策、科学决策、依法依规办事的能力，提高化解矛盾的能力，提高处理突发事件、驾驭复杂局面的能力，不断提高领导能力和管理水平。
三、坚持纪风建设，树立党员干部良好形象。
今年是中国共产党成立90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，具有承前启后、继往开来的特殊历史意义。党员领导干部廉洁从政是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的路线方针政策的重要保障；是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容；是推进改革开放和社会主义现代化建设的基本要求；是正确行使权力、履行职责的重要基础。
党员干部要做到始终保持进取之心、敬畏之心、平常之心。在工作生活中要做到“八禁止”、“六不准”。“八禁止”是：禁止利用职权和职务上的影响谋取不当利益，禁止私自从事营利性活动，禁止违反公共财务管理和使用规定假公济私、化公为私，禁止违反规定选拔任用干部、拉票贿选，禁止利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费，禁止违反规定干预和插手市场经济活动，禁止脱离实际、弄虚作假、损害群众利益和干群关系。“六不准”是：不准迟到早退、无故脱岗，不准在工作时间做与工作无关的事，不准超标准公务接待、同城相互吃请、工作日中餐饮酒，不准用公款进行高消费娱乐活动、带彩打牌、参与赌博，不准违反组织原则搞自由主义，不准有令不行、有禁不止。
四、加强窗口建设，提升服务效能。
眼睛是心灵的窗口，服务窗口是政府机关作风的缩影。群众对政府机关作风评价如何，第一感觉就是到服务窗口办事是否便捷、高效，由此评价政府机关作风好与差。
优化工作环境，促进发展，应紧紧抓住服务窗口的建设这个关键。市各个有服务窗口的单位应重点抓好服务窗口建设，坚持以点带面，通过服务窗口的优质服务带动政府机关服务水平全面提升。在人力、物力上应加大投入，完善各种服务设施，加强人员综合能力、业务素质、服务意识培训工作，制定切实可行的服务制度，统一服务流程，规范服务行为，提高服务效率，保证窗口队伍的服务质量，推动服务窗口建设上一个台阶。
在活动开展期间，应定时总结提炼、宣传活动中涌现出来的好典型好经验，推动“千局万站优环境促发展推进年”活动深入开展。要全面推进责任监督制度建设，主要在廉政风险建设制度、服务承诺制度等方面出台有效的措施，确保“千局万站优环境促发展推进年”活动取得长远的实效。
海宁市城市建设开发投资有限公司 二〇一一年五月九日
第三篇：档案馆营商环境整改方案
档案馆营商环境整改方案
根据县营商办下发的《关于做好2020营商环境评价结果运用的通知》文件要求，我馆结合工作实际，对我馆2020年营商环境建设工作情况进行了自查，对发现的问题，坚持了问题导向，进行了专题研究，全面分析原因和解决办法，特制定如下整改方案。
一、存在问题和原因
在档案接收工作中，没有根据《档案法》规定要求的时间节点将机关企事业单位应接应交的档案移交档案馆。其主要原因：一是大部分单位对档案规范化管理工作不够重视，没有根据《档案法》规定按时将档案整理好移交档案馆；二是我馆上门督促的力度不够，导致被动接收档案多，主动上门征集接收档案少，档案征集接收数量不多。
二、整改任务和措施
力争全县机关企事业单位在国家规定的移交期限届满的大部分档案应接尽接，及时入库，以完善全县机关企事业单位馆藏全宗档案完整性，充实丰富馆藏。
责任股室：业务股
完成时限：2021年6月底
1、根据新修订《档案法》的规定向县委办以县委办名义下发关于全县档案资料征集接收工作相关文件。
2、依法对全县机关企事业单位档案整理移交工作进行执法监督检查，对档案整理情况存在的问题进行业务指导，使档案整理更加规范化。同时主动上门督促全县机关企事业单位按照时间节点规范收集、整理档案和移交档案。
总之，我馆要夯实责任意识，从思想上高度重视，把整改落实工作摆上当前一项重要业务工作来抓，馆一把手负总责，分管领导具体抓。同时要强化“一盘棋”意识,相互配合，形成合力，坚持真抓实改，严格按照时间节点推进整改工作。
第四篇：林业局转作风提效能优环境促发展整改活动方案
林业局转作风提效能优环境促发展整改活动方案
局属各单位：
根据县纪委的部署以及我局工作安排，在广泛征求各方面意见的基础上，梳理出我局在机关作风、效能建设方面存在的突出问题。为进一步改变工作作风、提高工作效能、优化经济发展环境，特制定整改方案如下：
一、指导思想
以**重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十八大精神，紧紧围绕我县林业发展的大局，着眼于机关工作作风的切实转变，突出“转作风、提效能、优环境、促发展”这一主题，进一步增强局领导班子和广大干部大局意识、纪律意识、效率意识、服务意识，切实转变工作作风，强化工作职能，为我县林业事业的快速发展，提供强有力的组织保证和纪律作风保证。
二、基本原则
坚持分类指导，扎实有序推进。按照轻重缓急，细化分解整改内部问题。
三、整改措施
1、存在问题：理论学习不足。
放松了理论的学习，渐渐地对深入学习理论的重要性熟悉不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作作为硬指标的情况。
整改措施：制定具体的政治理论和业务学习计划，加强对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论以及 “三个代表”重要思想和科学发展观的学习，对重要的政治问题进行深入系统的研究，还要学习现代经济、科技知识，学习做好本职工作所必需的政策、法规知识。坚持向书本和专家学习，向群众和实践学习。树立理论联系实际的良好学风，提高运用理论指导工作、解决实际问题的能力。增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高业务素质。
整改责任人：局属各单位 整改时间：全年
2、存在问题：深入基层调查研究不够
产生问题的原因：班子自身建设还存在薄弱环节。一是思想上对班子建设重视不够，把之当作一件大事来抓得还不力;二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好，长效工作机制还没真正建立起来。
整改措施：改进工作作风，坚持求真务实，克服官僚主义、主观主义和形式主义。真正扑下身子多深入基层调查研究，并针对具体问题及时调查研究，提出解决问题、改进工作的意见和办法。切实减少不必要的会议和文件，统筹安排各单位下基层检查，提高工作效率，做到及时发现、解决问题，纠正偏差，弥补不足，使各项工作在符合实际的基础上得到切实落实。
整改责任人：局班子成员、局机关干部 整改时间：立即
3、存在问题：服务意识不够强，机关效能有待进一步提升 产生问题的原因：全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。随着经济和社会事业的逐步发展，工作和生活条件不断改善，讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多，疲于应付各种会议、检查、突发事件等，全心全意为人民服务的思想树得不够牢，公仆意识和群众观念有所淡化。主动与干部群众的沟通联系有所减少，关心他们的工作、生活不够。对群众想什么，需要什么了解不够，为群众办实事，办好事还不够多。
整改措施：结合集中整治活动，切实改进工作作风，进一步增强效率意识，倡导立说立行、速决速行、雷厉风行的工作作风，做到急事急办、特事特办、能办的马上就办，办就办好，办出成效。要增强对群众的感情，始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，在制定政策时，要充分体现大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。对基层请求的事项、对群众投诉咨询的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。要增强对工作的激情，对承担的工作和上级交办的任务，要有时不我待、只争朝夕的紧迫感，不折不扣地去完成。
整改责任人：全局机关干部 整改时间：4-7月
四、工作要求
1、加强领导，认真组织。坚持分工负责制，由局主要领导牵头抓总，分管领导各负其责，各有关职能处室、下属单位通力合作，具体落实各项整改措施，促进活动深入开展。
2、结合工作，抓好落实。领导班子成员结合分管的工作，深入基层调研，加强组织领导和协调，积极推动重点问题的解决。以高度负责任的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，切实抓好整改事项的实施，及时协调解决出现的问题。
3、搞好协调，密切配合。全县林业系统各部门、各单位要积极主动、密切配合、通力合作，形成集中整改落实的整体合力。对需要多处室、多单位配合整改的，要主动协调，推动落实；对自身协调不了、难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。
第五篇：转作风 优环境 促发展
转作风 优环境 促发展
优化发展环境，是加强作风建设的一个重要目标和内容。这些年来，省委、省政府相继在全省组织开展了“服务企业、服务基层”专项行动、“三服务一满意”主题活动、“千局万站优化发展环境”主题活动等，通过这一系列措施，进一步强化了各地各部门服务发展的意识，“服务发展、服务民生、服务基层”的机制进一步形成，也实实在在地帮助基层破解了一批难点热点问题。据统计，仅去年一年，全省各级机关党员干部共有22万余人（次）深入基层调研，为群众和企业破解了热点难点问题3.99万个，帮助解决实际问题27万余个，制定帮扶措施2.8万项。
基层站所（服务窗口）的政风行风，是衡量一个地方发展环境的重要标志。基层站所（服务窗口）直接面对基层群众，承担着服务群众生活、助推企业发展、协调社会关系、化解基层矛盾等重要职责，其精神面貌、作风举止，直接影响到群众的生产生活，直接关系到基层和谐稳定，直接反映党和政府的形象。为此，今年，省委、省政府决定，以具有社会管理与服务职能的基层站所（服务窗口）为重点，在全省开展“优环境促发展推进年”活动，为顺利实施我省“十二五”规划，营造更加公开透明的政务环境、便捷高效的服务环境、公平公正的法制环境、健康有序的市场环境和诚实守信的信用环境。
要组织开展“优环境促发展”大讨论。通过大讨论，认真查找存在的薄弱环节，提出整改提高的具体措施；创新政风行风热线，大力宣传优环境促发展典型事例，总结推广行之有效的好做法，及时提升为规范化的工作制度。通过大讨论，促使各相关单位强化大局意识、服务意识，增强优环境促发展从我做起的责任感。倡树新风、凝心聚力，把大讨论活动的成果转化为推进工作的强大动力。
要继续开展服务效能型基层站所评创工作。深入推进服务型基层党组织建设和“双强争先”活动，抓好创先争优示范点建设，评选出一批“群众满意基层站所（服务窗口）”先进单位和示范单位，通过典型引路、样板示范，整体提升基层站所（服务窗口）的服务水平，引导广大基层党员干部在服务群众、服务基层上比学赶超、创先争优。
要继续抓好民主评议行风工作。基层发展环境好不好，政府的服务是否到位，广大群众体会最直接、最真切，也最具发言权。要充分运用民主评议行风这个有效载体，科学设置评议对象和内容，完善评议方法，注重评议实效，通过行风评议，推动工作落实。要把群众的意见建议作为转变作风、改进服务的指挥棒，强化评议结果运用，狠抓问题整改落实，不断改进缺点，弥补不足，以作风建设的真实成效取信于民。
胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班上的重要讲话指出，要进一步完善基层管理和服务体系，为党和国家的事业发展创造良好环境。全省广大党员干部特别是基层党员干部，要从政治和全局的高度，进一步提高思想认识，增强服务理念，转变服务方式，提高服务效率，努力营造转作风、优环境、促发展的浓厚氛围。
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