职业技能提升行动实施方案[精选5篇]

第一篇：职业技能提升行动实施方案

职业技能提升行动实施方案

为贯彻落实《国务院办公厅关于印发职业技能提升行动方案（2019—2021 年）的通知》（国办发〔2019〕24 号）、《省政府办公厅关于印发省职业技能提升行动实施方案（2019—2021 年）的通知》（政办发〔2019〕71 号）和《市政府办公室关于印发市职业技能提升行动实施方案（2019-2021 年）的通知》（政办发〔2019〕114 号）等文件要求，组织开展我县职业技能提升行动，制定本实施方案。

一、总体要求

（一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实省、市和县委、县政府工作部署，大力推行终身职业技能培训制度，面向职工、就业重点群体等各类劳动者，大规模开展职业技能提升培训，为全县经济社会高质量发展和落实“工业立县、产业强县”发展战略持续提供技能人才支撑。

（二）目标任务。2019—2021 年，共开展各类补贴性职业技能培训 3.5 万人次以上，其中 2019 年培训 5000 人次以上，2020 年培训 1.35 万人次以上，2021 年培训 1.65 万人次以上。

（三）培训对象。本轮职业技能培训主要针对以下群体：

企业职工；农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、未就业高校毕业生、登记失业人员、退役军人、就业困难人员（含残疾人）、建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力、有创业意愿和培训需求的劳动者、职业农民和农村实用人才带头人等就业重点群体；经济薄弱村的贫困劳动力、贫困家庭子女和创业致富带头人；贫困和重度残疾人的直系亲属；不具有按月领取养老金资格的人员；高危行业领域从业人员和各类特种作业人员。

二、重点工作

（一）实施职业技能提升专项计划

1.实施企业职工技能提升计划。围绕我县规模以上制造、服务贸易、新兴主导产业等开展岗前培训、转岗培训、在岗培训等，组织高技能领军人才和产业紧缺人才开展境外、省外、县外培训。计划三年开展职工培训 8600 人次以上。其中，县经发局牵头组织职工培训 6500 人次以上，县财政局（国资办）牵头组织国有企业职工培训 200 人次以上，县总工会牵头组织工会职工培训 1400 人次以上，县工商联牵头组织职工培训 500 人次以上。全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训，三年培训 200 名新型（现代）学徒。（责任单位：经发局、财政局（国资办）、总工会、商务局、工商联、人社局、科技局，各镇（街道）、开发区）

2.实施就业重点群体技能提升计划。开展离校未就业高校毕业生技能就业、农民工“春潮行动”、新生代农民工职业技能提升、城市下岗失业职工、化解过剩产能企业职工、保安员培训、家政专项培训、“求学圆梦行动”、残疾人就业援助行动、劳动预备培训等培训计划。开展重点群体免费接受职业培训行动。三年完成城乡劳动者就业技能培训 1.15 万人次以上、离校未就业高校毕业生技能培训 1000 人次以上、退役军人就业技能培训 300 人次以上、保安员技能培训 1800人次以上、家政专项培训 700 人次以上、残疾人就业技能培训 200 人次以上。（责任单位：人社局、教育局、退役军人事务局、公安局、妇联、残联、各镇（街道）、开发区）

3.实施贫困劳动力技能提升计划。深入推进技能脱贫行动，为贫困劳动力提供免费职业技能培训，三年培训 1000人次以上。对接受技工教育的贫困家庭学生，按规定落实中等职业教育国家助学金和免学费等政策；对子女接受技工教育和中等职业教育的贫困家庭，按政策给予补助。（责任单位：农业农村局、人社局、教育局、各镇（街道）、开发区）

4.实施高危行业安全技能提升计划。将化工、矿山、电力、金属冶炼、炸药及火工产品制造、环境保护、建筑、交通等高危行业企业从业人员和各类特种作业人员安全技能培训纳入补贴培训范围，严格执行安全技能培训合格后上岗制度。三年考试考核 4500 人次以上。（责任单位：应急管理

局、市场监管局、供电公司、生态环境局、住建局、交通局、经发局、各镇（街道）、开发区）

5.实施高素质农民技能提升计划。建设一批乡村振兴新型农民培育基地、农业农村类高技能人才培训基地和高水平农科教示范基地。依托涉农院校、科研单位、农技推广机构等，培养一批爱农业、懂技术、会经营的新型农民，三年培训 2700 人次以上。（责任单位：农业农村局、人社局、教育局、各镇（街道）、开发区）

6.实施创业培训计划。对具备条件的就业重点群体、建档立卡贫困劳动力、应往届高中职毕业生、返乡农民工、残疾人等开展创业培训，三年培训 2500 人次以上。加强富民创业担保贷款、后续扶持等服务。（责任单位：人社局、教育局、商务局、财政局、各镇（街道）、开发区）

7.实施技能人才竞赛成长计划。组织参加“职工技能大比武”和“彭城工匠”职业技能大赛系列活动，以技能竞赛为抓手，培育弘扬劳模精神、工匠精神，着力推动各行业（企业）开展技术练兵，积极引导广大职工钻研业务、提升技能。（责任单位：人社局、总工会、各镇（街道）、开发区）

（二）激发培训主体活力

1.发挥企业主体作用。支持各类企业设立职工培训中心，并将符合条件的优先列入高技能人才培训基地建设范围。鼓励企业与职业院校（含技工院校）共建实训中心、教

学工厂等，建设一批产教融合型企业并按国家规定享受相关税费优惠政策。企业举办或参与举办职业院校的，可根据毕业生就业人数或培训实训人数给予支持。高危企业集中的地区，可依托 1—2 家龙头企业建设安全生产和技能实训基地。（责任单位：人社局、教育局、经发局、交通局、住建局、应急管理局、商务局、总工会、供电公司、财政局、各镇（街道）、开发区）

2.发挥社会培训和评价机构支持作用。培育发展壮大一批社会培训机构和评价机构，民办职业培训和评价机构在政府购买服务、校企合作、实训基地建设等方面与公办机构享受同等待遇。（责任单位：人社局、教育局、财政局）

3.创新培训内容。将职业道德、工匠精神、质量意识、法律意识、安全环保、健康卫生等内容贯穿于职业技能培训全过程。坚持需求导向，大力开展家政、养老服务、托幼等就业技能培训，经营管理、品牌建设、市场拓展等创业指导培训，循环农业、旅游产业、智慧农业、智慧城市建设等新产业培训，以及人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训。（责任单位：人社局、经发局、卫健委、自然资源和规划局、文体广电和旅游局、应急管理局、司法局、公共数据中心、各镇（街道）、开发区）

4.提升职业技能培训基础能力。推进公共职业技能培训基础平台建设，建立劳动就业训练机构和民办职业培训机构

师资全员培训制度。完善培训统计工作，实施补贴性培训实名制信息管理，探索建立劳动者职业培训电子档案，提供培训就业一体化服务。支持企业、培训机构实训设施设备升级改造。（责任单位：人社局、教育局、财政局、各镇（街道）、开发区）

（三）健全培训补贴政策

1.落实培训补贴政策。对建档立卡低收入农户和城乡低保对象中的劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、农村未继续升学初高中毕业生、特困职工家庭学员，在培训期间按规定通过就业补助资金给予生活费补贴。对符合条件的高校毕业生按规定给予培训补贴。符合条件的企业职工参加岗前培训、安全技能培训、转岗转业培训、新型学徒制培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训的，按规定给予职业培训补贴或参保职工技能提升补贴。对建档立卡低收入农户劳动力、去产能企业失业人员、退役军人、残疾人和乡土人才等群体开展项目制培训。不具有按月领取养老金资格的人员以及贫困和重度残疾人的直系亲属参加培训的，享受同样补贴政策。企业、农民专业合作社和扶贫基地、车间等生产经营主体吸纳贫困劳动力、建档立卡低收入农户和城乡低保对象、特困职工家庭中的劳动力就业并开展以工代训的，以及参保企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并开展以工代训的，按每人每月 500 元的标准给予企业职

业培训补贴，最长不超过 6 个月。（责任单位：人社局、财政局、总工会、经发局、应急管理局、农业农村局、教育局、退役军人事务局、残联、扶贫办、各镇（街道）、开发区）

2.完善职业培训补贴政策。进一步调整完善我县职业培训补贴政策，按照“谁出资、补贴谁，先垫付、后补贴”的原则，对个人出资的直补个人，对企业或培训机构垫资的直补企业或培训机构，对自主实施技能人才评价的企业直补企业。对使用技能提升专项资金的实行“获证后补”，按规定落实补贴。符合条件的劳动者在户籍地、常住地、求职就业地参加培训后取得证书（职业资格证书、职业技能等级证书、专项职业能力证书、特种作业操作证书、培训合格证书等）的，按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可享受不超过 3 次，但同一职业同一等级不可重复享受。对企业开展培训或培训机构开展项目制培训的，可先行拨付不高于 50%的培训补贴资金。2019 年 1 月 1 日以后开展的培训，原来有补贴标准的，按原有补贴标准执行；原来没有补贴标准的，按照每人每次累计培训时间不低于 40 学时或不低于 80 学时两个档次，分别给予每人每次 500 元或 1000 元补贴。对培训职业（工种）属于我县紧缺职业（工种）目录的，补贴标准在对应等级补贴标准基础上提高 30%。对 2019 年 1 月 1 日以后取得特种作业操作证和特种设备作业人员证的，按每人不超过 1000 元的标准给予补贴。（责任单位：人社局、财政

局、应急管理局、农业农村局、退役军人事务局、市场监管局、总工会、妇联、残联、各镇（街道）、开发区）

3.加大资金多元投入。2019—2021 年，从我县失业保险基金结余中安排 2609 万元专项经费用于职业技能提升行动。各镇（街道）、开发区、各有关部门要优化整合各类培训资金和项目，不断增强培训实效。企业应足额提取和使用职工教育经费，确保 60%以上用于一线职工培训，可用于企业“师带徒”津贴补助。（责任单位：财政局、经发局、人社局、各镇（街道）、开发区）

4.加强资金监督管理。每年对各镇（街道）、开发区、各有关部门职业技能提升行动计划执行和资金使用情况进行督查，同时委托第三方机构开展专项审计和绩效评价。各镇（街道）、开发区、各有关部门要认真落实属地监管责任，加强廉政风险防控，规范资金管理，公开资金使用情况，主动接受社会监督。对挪用、占用、截留培训资金或以虚假培训等套取、骗取资金的，要依法依纪严肃处理。落实容错纠错机制要求，突出正向激励，保护培训工作中干事担当的积极性。（责任单位：审计局、财政局、人社局、各镇（街道）、开发区）

三、保障措施

（一）强化职责落实。要把职业技能提升行动作为重要的民生工程，切实承担主体责任，制定具体落实措施，确保

行动有效开展。人社、教育、农业农村、应急管理等部门要切实履行培训职责，工会、妇联、残联、工商联等群团组织和行业协会要积极参与培训工作，经发部门要积极争取国家政策资金支持职业技能培训基础能力建设，财政部门要确保技能提升、就业补助资金等及时足额拨付到位，审计部门要结合审计项目对职业技能提升行动相关政策的落实和资金分配、管理、使用情况进行审计监督。其他各有关行业主管部门要组织好本系统、本领域职业技能提升培训工作，做好培训组织和资金审核工作。（责任单位：县就业工作领导小组成员单位、各镇（街道）、开发区）

（二）加强政策解读和舆论宣传。要通过多种渠道和方式开展政策宣传解读，帮助企业、培训机构和劳动者了解政策、享受政策。大力弘扬劳模精神和工匠精神，加强技能人才激励表彰和典型事迹宣传，营造技能成才良好环境。（责任单位：县就业工作领导小组成员单位、各镇（街道）、开发区）

第二篇：质量提升行动实施方案

质量提升行动实施方案

为认真贯彻落实《中共中央国务院关于开展质量提升行动的指导意见》精神和《工程质量安全提升行动方案》（建质[2017]57号）的文件要求，落实集团公司2017年质量提升行动工作部署及对建筑工程具体内容任务分工，进一步提高***公司质量管理水平，打造品质工程，促进企业持续健康发展，特制定本实施方案，实施方案具体内容如下：

一、指导思想

全面贯彻党的十八大、十九大会议精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密结合国家“四个全面”、“五位一体”发展战略，以提高工程实体质量水平和企业发展质量效益为中心，落实 “通达致远、品质为本、精心管理、精工匠造”的品质路桥发展理念，追求工程内在质量和外在品位的有机统一，建造优质耐久、安全舒适、经济环保、社会认可的品质工程。

二、总体目标

由***公司开发建设的***项目质量通病治理取得显著成效，工程品质显著提升，工程耐久性、安全性普遍增强，产品美誉度不断提升，质量管理总体水平显著提升，品质工程创建有成效。打造品质示范工程，力争获评优质工程，培养一支专业管理人才队伍和一批专业化施工班组。

三、具体目标

（1）钢筋工程钢筋保护层质量合格率大于 %。（2）钢筋工程钢筋主筋间距质量合格率大于 %。（3）防排水工程外观质量合格率大于 %。

四、实施步骤

（一）动员部署（201 年

月）。

***公司要认真学习贯彻上级有关部门的文件及会议精神，按本方案，全面动员部署提升行动。

（二）组织实施（201 年

月—201 年

月）。

1、组织保障

***公司成立工程质量提升行动领导小组，负责组织、指导、监督、协调公司工程质量提升行动。领导小组成员名单如下：

组 长： 副组长： 成 员：

领导小组办公室设在***公司工程部。领导小组办公室负责组织、协调工程质量提升行动的具体工作和相关信息、总结报送工作。

2、工作措施（1）管理措施

贯彻执行国家和上级部门颁发的有关法律法规和质量管理制度。按照质量检验评定标准对施工全过程进行控制监督，检查工程质量的业务工作，遵守上级公司和***公司制定的有关规定和制度。保证工程质量及有关质量奖惩制度的实施，负责分部、分项工程、隐蔽工程质量检查评定，组织工程质量抽查、联检，参与质量事故的检查与不合格的控制、分析和处理，并检查落实纠正和预防措施及整改情况。监督检查工程，做到工完场清，文明施工的职责。

围绕集团公司“质量至上”的理念，力争创优、创文明工地的要求，制定工程质量奖罚、“四检”、样板引路、旁站、验收等制度，形成纵向到底，横向到边的全员、全方位、全过程的质量控制，排查在建施工现场中存在的质量问题及每月检查监理单位监督资料和施工单位质检资料。加强施工工序控制，做好质量检查及记录。对存在的质量通病要逐项进行深入监督施工单位限期落实整改。对上级部门组织检查中所开具的书面整改单，遵照“定人、定时、定措施”的整改要求，进行整改全过程跟踪。使全体员工和参建单位树立质量法制观念，提高***公司的质量管理水平，提高全员创优意识和的技能水平，达到预期的目标，并取得良好的效益。

（2）控制程序

根据项目特点及工程经验编制质量通病预防措施，对施工过程中可能出现质量通病制定相应预防措施，以保证施工质量满足规范及设计要求。根据施工过程中质量通病可能出现的质量的缺陷编制质量缺陷处理方案，对具体出现的质量缺陷进行处理。施工现场工程质量管理严格按照施工规范要求层层落实，保证每道工序的施工质量符合验收标准。组织经常性的工程质量知识教育，提高工人的操作技术水平，在施工到关键部位时，由技术负责人和专职质量员到现场进行指挥和技术指导。坚持做到每个分项、分部工程施工质量自检自查，严格执行“四检”制度，不符合要求的不处理好决不进行下道工序的施工，实行“质量一票否决”制。隐蔽工程施工前，经施工单位自检合格后报监理单位，再由监理单位通知***公司工程部进行联合查验，经监理工程师查验合格后及时办理隐蔽工程验收签证，方可进入下道工序的施工。严格把好材料质量关，材料进场时监理单位须按要进行现场验收、取样、送检，不合格的产品不准进入施工现场，不合格的材料不准使用。工程施工前及时做好工程所需的材料复试，材料没有检验证明，不得进入隐蔽工程的施工。

（3）质量验收记录

工程质量检查是指按照国家施工及验收规范、质量标准所规定的检查项目，用国家规定的方法和手段，对分项工程、分部工程和单位工程进行质量检测，并和质量标准的规定相比较，确定工程质量是否符合要求。为确保工程质量，强化施工过程中的质量控制，做到预防为主、防患于未然，特制定此质量验收记录规程。工程质量检查工作主要包括工程的隐检、预检、分项工程的交接检查验收、工程分阶段结构验收、单位工程竣工检查验收几个部分。在工程施工中，要认真贯彻执行以下质量检查、验收规定。

1）开工前检验

开工前检验的内容及要求：设计文件、施工图纸经审核，施工单位以此为依据编制施工组织设计及质量计划。

2）施工过程中检验

施工中应对以下工作经常进行抽查和重点检验：施工测量及放线正确，精度达到要求；按照图纸施工，操作方法正确，质量符合验收标准；监理单位监理记录和施工单位施工原始记录填写完善，记载真实；有关保证工程质量的措施和管理制度是否落实；混凝土、砂浆、钢筋试件按规定要求进行检测试验和验收，试件组数及强度符合要求。

3）定期质量检查

每月组织一次定期检查，由工程部主持，施工项目经理部、监理和有关部门的人员参加。检查发现的问题要认真分析，找准主要原因，提出改进措施，限期进行整改。

4）检查程序

自检→互检→班组长检查→队内技术人员、专检人员检查→项目部工长检查→项目部专职质检员→监理工程师（关键部位检查须通知***公司工程部）5）预制品的检查

原材料、半成品、设备及各种加工预制品，时应依据质量标准签订合同，必要时应先鉴定样品，经鉴定合格的样品应予封存，作为材料验收的依据。产品的进场验证由施工单位和监理工程师验证合格后，方可使用。

6）隐蔽工程验收

a.隐蔽工程验收的主要项目有：主体结构各部位钢筋、现场结构焊接和防水工程等。

b.工程检验签证，除执行国家、部颁的规定外，还应执行建设项目的有关规定，明确职责分工，由指定的质量检验人员办理；

c隐蔽工程未经验收合格而自行覆盖的，应揭盖补验，由此产生的全部损失由施工单位自负；隐蔽工程验收合格后，要办理隐蔽工程验收手续，列入工程档案。

d对于隐蔽工程验收中提出的不符合质量标准的问题，要认真处理，处理后要经复核检查并写明处理情况。未经隐蔽工程验收或验收不合格的，不得进行下道工序施工。

7）预检

预检项目由施工单位工长主持，监理单位全程监督。预检的项目主要有：建筑物位置线、基础尺寸线等。预检后要办理预检手续，列入工程档案。对于预检中提出的不符合质量标准的问题，要认真处理，处理后要经复核检查并写明处理情况。未经预检或预检不合格的，不得进行下道工序施工。

8）建立样本

各分项、各工序按设计、规范要求的质量标准做样板，以样板引路，无样板的分项或工序不得展开施工。施工中如达不到样板的质量，视为不合格产品，要进行返工处理。

9）建立制度

***公司建立质量管理制度，明确质量管理目标，施工单位要建立三检制度并按制度实施操作，同时监理单位也要做好相关监督工作。

10）其他注意事项

①全面贯彻执行国家有关质量管理的方针、政策、法律、法规。明确质量检查工作职责，严格制度，预防为主，充分发挥质量检查人员的积极作用。

②根据国家规定的技术标准、验收规范、操作规程和设计要求，在整个施工过程中的各个环节进行全面的跟踪检查和监督。及时掌握质量信息，分析质量动态，为上级及有关部门提供质量数据。隐、预检施工中需作隐、预检手续的项目必须完善隐、预检手续。

（4）钢筋工程 1）钢筋制作

做到钢筋调直、钢筋切断、钢筋弯钩、箍筋、钢筋塔接、钢筋的下料长度、钢筋加工的允许偏差都要符合规范要求。2）钢筋安装

a.构造柱：要使构造柱钢筋的布置，在砌筑马牙槎时，应沿墙高每达400~500mm 设水平拉结钢筋，与构造柱钢筋绑扎连接；砌完砖墙后，应对构造柱钢筋进行整修，以确保钢筋位置及间距正确，然后即可支模浇筑。

b.为避免钢筋骨架外尺寸不准，绑扎时宜将多根钢筋端部对齐，防止绑扎时，某号钢筋偏离规定位置及骨架扭曲变形。

c.基础钢筋绑扎：基础四周两根钢筋交叉点应每点绑扎，中间部分每隔一根，呈梅花绑扎牢，双向主筋的钢筋网，则需将全部钢筋相交点扎牢。绑扎时应注意相邻绑扎点的铁丝扣要成“八”字形（或左右扣绑扎），以免网片歪斜变形。

现浇基础柱与基础连接用的插筋下端，用90° 弯钩与基础钢筋进行绑扎，箍筋比柱箍筋缩小一个柱筋直径，以便接连后保证柱筋位置的正确。

d.柱子钢筋绑扎：下层柱的主筋露出楼面部分，应用工具或柱箍将其收近一个柱筋直径，以和上层柱钢筋搭接后能保证上层柱的钢筋位置。

柱筋保护层控制采用塑料环卡上或其他有效措施，间距按设计图纸要求设置，以确保主筋保护层厚度的正确。

e.梁钢筋绑扎：弯起钢筋与负弯矩钢筋位置要正确，主梁与次梁的上部纵向钢筋相遇处，因一般钢筋直径通常比较大，梁顶面钢筋保护层不易控制，所以可以将梁的上部纵向筋下压20~30mm，但不能超过30mm。梁底水泥垫块间距@600~800mm。

f.板钢筋绑扎：面层钢筋之间须设钢筋支架（即钢筋马凳），以保证上层钢筋的位置正确。对板的负弯矩筋，每个扣均要绑扎，并在主筋下垫砂浆垫块，以防止被踩下。特别对雨蓬，挑沿，阳台等悬臂板，要严格控制负筋的位置，在混凝土浇筑前进行检查、整修保持不变形。

g.楼梯钢筋绑扎：底板钢筋绑扎完，待踏步模板支好后，再绑扎踏步钢筋，并垫好砂浆块。

3）应注意的问题

①浇混凝土前检查钢筋位置是否正确，浇筑混凝土时板面必须扎跳板或铺大板，施工人员不得直接在钢筋上行走或作业；振捣混凝土时防止碰动钢筋，振动器不得直接振动钢筋，浇筑混凝土后立即修整甩筋的位置，防止柱筋移位，监理人员现场全程监督。

②梁钢筋骨架尺寸小于设计尺寸：配制箍筋时应按内皮尺寸计算。

③梁、柱核心区箍筋加密，图纸按要求施工。④箍筋末端应弯成135°，平直部分长度为10d。⑤梁主筋进支座长度要符合设计要求。

⑥板的弯起钢筋和负弯矩钢筋位置应准确，施工时不应踩倒。

（5）防水工程

1）地下室防水工程质量的重要意义

地下室防水比一般建筑工程防水的要求更严格，它是建筑产品的一项重要使用功能，既关系到人们居住和使用的环境、卫生条件，也直接影响着建筑物的使用寿命。地下室防水工程质量控制，包括事前、事中、事后控制三个环节。重点在工程前期阶段，只有做好事前预控、事中监控，才能从根本上控制地下室防水工程的质量。

地下室及不允许进水的地下构筑物，其墙与底面长期埋在潮湿的土中或浸在地下水中。为此，必须做防潮或防水处理。防潮处理比较简单，防水施工比较复杂。在高层建筑或超高层建筑工程中，由于深基础的设置或建筑功能的需要，一般均设有一层或数层地下室，其防水功能十分重要。

2）地下室防水工程质量控制的几个要点 A.主控项目：

a.地下防水工程施工前，应进行图纸会审，掌握工程主体及细部构造的防水技术要求，编制防水工程施工方案。

b.地下防水工程必须由相应资质的专业防水队伍进行施工。使用的防水材料，应有产品的合格证书和性能检验报告，材料品种、规格、性能等应符合现行国家产品标准和设计要求。c.卷材防水层所用的卷材及主要配套材料必须符合设计要求。

d.防水层的转角处、变形缝、穿墙管道等细部节点做法均符合要求。

e.地下防水工程的施工，应建立各道工序的自检、交接检和专职人员检查的三检制度，并有完整的检查记录。未经建设（监理）单位对上道工序的检查确认，不得进行下道工序的施工。

B.一般项目：

a.防水层的基层应牢固，基面应洁净、平整、不得有空鼓、松动、起砂和脱皮现象；基层阴阳角处应做成圆弧形。

b.基层处理剂应与卷材及其粘结材料的材性相容；基层处理剂喷涂或刷涂应均匀一致，不得露底，表面干燥后方可铺贴卷材。

c.卷材加强层应优先铺设；结构底板垫层混凝土部位的卷材可采用空铺法或点粘法施工，其粘结位置、点粘面积应按设计要求确定；侧墙防水层的保护层与防水层应粘结牢固、结合紧密，厚度。

d.卷材与基面、卷材与卷材间的粘结应紧密、牢固；铺贴完成的卷材应平整顺直，搭接尺寸应准确，不得产生扭曲和邹折。

e.卷材防水层的搭接缝应粘结牢固，密封严密，不得有皱褶、翘边和鼓泡等缺陷；接缝口应封严或采用材性相容的密封材料封缝。

f.铺贴立面卷材防水层时，应采取防止卷材下滑的措施。铺贴双层卷材时，上下两层和相邻两幅卷材的接缝应错开，且两层卷材不得相互垂直铺贴。

g.铺贴自粘聚合物改性沥青防水卷材应符合下列规定：

① 基层表面应平整、干净、干燥、无尖锐突起物或孔隙；

② 排除卷材下面的空气，应辊压粘贴牢固，卷材表面不得有扭曲、皱折和起泡现象；

③ 立面卷材铺贴完成后，应将卷材端头固定或嵌入墙体顶部的凹槽内，并应用密封材料封严；

第三篇：农村面貌改造提升行动实施方案

农村面貌改造提升行动

实施方案

为认真贯彻落实县委、县政府关于做好农村面貌改造提升行动工作的要求，切实抓好农村面貌改造提升行动、村庄整合等工作，我镇立足现状，结合自身实际，经党委会研究，特制定本实施方案。

一、充分认识农村改造建设的重大意义

加快改变镇政府所在地的面貌是改善农村人居环境、促进生态文明建设的重大举措，是加快建设美丽乡村、全面建成小康社会的生动实践，是扩内需、保增长的迫切需要。

二、总体要求

农村面貌改造提升行动，特别是镇政府所在地的改造建设要以提升村民生活品质为目标，大力实施“环境整治、民居改造、设施配套、服务提升、生态建设”五大工程，保持田园风光，增加现代设施，绿化村落庭院，传承优秀文化，加快打造“环境整治、民居改造、设施配套、服务提升、生态建设”的现代农村。

三、主要任务

（一）实施环境整治工程

1.净化。全面实现“四清”（清垃圾、清杂物、清残垣断壁、清庭院）。一是村内街道两侧、房前屋后、道路两侧堆放的粪堆、柴草、建筑废料等杂物必须清理；二是村内街道两侧私搭乱建的设施以及无人居住的坍塌破房、残垣断壁；三是各家各户庭院里的柴草、杂物、粪肥要整齐存放，禽畜统一圈养，垃圾及时清理，做到窗明几净，院落整齐干净。

2.绿化。村内街道两侧、房前屋后要统一栽植观赏或经济树木，栽植观赏或经济花草，统一挂置花草盆景。

3.美化。对村内主街道两侧的墙壁实施美化，统一规范广告的绘制、悬挂和张贴，绘制文化墙、宣传标语和公共标志；

4.亮化。改造线杆、路灯等亮化设施，完善村内主街道夜晚照明情况，对现有的照明设备进行节能的改造，节约使用成本，节约电力资源。

（二）实施居民改造工程

一是按照县委、县政府要求，做好全面推进互助幸福院建设以解决农村养老难的问题。对于幸福院建设的工作，我镇已进入前期准备状态，通过前期的全面摸底排查，掌握今年“空巢老人”的具体情况，按照实际需要，扩大原有幸福院的规模，完善幸福院的基础设施建设，确保如期验收。二是加大危房改造力度，认真落实农村危房改造政策，支持符合条件的困难家庭对危房进行改造，不断扩大农村危房改造覆盖面，加快改善困难群众居住条件。加强农村危房改造工作的管理和指导，规范运作，提高质量，严格规范维修标准，健全质量保障体系，让贫困家庭真正受益。

（三）实施基础设施配套工程

推进镇政府所在地的路、水、电、讯等基础设施建设，一是加快连村道路建设，重点是村内街道的硬化。街道硬化不能千村一面，主干道铺设水泥路，确保结实耐用、行车方便，其他街道坚持石板路、灰砖路、石子路等多种模式并举，路面穿插设计美观造型，和周围环境浑然一体，体现乡村特色。要研究使用材料，提高硬化质量。要把排水、照明设施一并考虑，注意统筹安排，避免造成资源浪费。二是抓紧实施电网改造升级工程，保障农村用电需求。三是积极推动宽带网络覆盖，加快农村信息服务站点建设，加强适农信息服务开发与推广，实现信息互通，资源共享。

（四）实施公共服务提升工程

大力推进镇综合文化站、村民中心等文化设施建设，深入实施广播电视户户通、文化信息资源共享、农村电影放映等文化惠民工程，丰富广大农民群众精神文化生活。到2015年底，在镇政府所在地东村建立文化活动场所，并安装上体育健身设施。

四、保障措施

（一）加强组织领导。成立由镇党委书记为组长，镇长为常务副组长，镇纪委书记、党委副书记为副组长，其他班子成员共同参加的领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由镇党委副书记兼任，办公室工作人员由各村党支部书记和镇下派干部组成。

(二)明确责任分工。镇政府所在地要把此项工作纳入重要议事日程，制定出具体实施方案，明确任务，落实责任，确保机构、人员、经费、措施。责任、奖惩到位，确保整个活动扎实有序开展，所在村为直接责任人。

（三）广泛宣传发动。镇政府所在地要充分利用板报、广播、标语等宣传途径，多形式、多渠道进行宣传，做到家喻户晓、人人皆知，创造更好的氛围，取得农民群众的理解支持。

（四）构建长效机制。一是强化后期管理。后期管理是保持农村面貌改造提升成果的关键，要逐步形成村组分级负责、村日常管理为主、农户广泛参与的工作局面。二是加强制度建设。各村要建立健全农村面貌改造提升相关制度，明确成效保持责任人落实成效保持措施。

（五）明确保洁员。各村需根据实际情况，合理配置保洁人员。保洁人员负责街道清扫、垃圾清运、杂物清理等工作。

（六）实行督导考核。镇行动办公室将联合组织部、宣传部、纪委等部门，采取定期巡查和突击检查相结合的方式，对所在村落实情况进行动态督导考核，考核结果与村级党组织星级管理挂钩。

第四篇：工作提升行动实施方案(2014.2.14)

开展数字城管工作提升行动的实施方案

为进一步提升服务效能，建树城管新形象，结合中心工作实际，开展争做“城市容貌的管理者、城管品牌的打造者、城管法规的宣传者、精神文明的传播者”为主要内容的数字城管工作提升行动。现制定实施方案如下：

一.指导思想

紧紧围绕中心工作，以数字城管工作提升行动为载体，进一步规范工作人员行为，促进中心行风建设再上新台阶。

二.主要内容

（一）城市容貌的管理者，营造有序的街面环境。一是进一步完善数字化城市管理系统，扩大数字化城市管理覆盖范围，不断提升城市管理效能；二是完善街面电子监控网络。在重点部位和重点路段自建无线传输的监控探头，同时，整合现有的街面各类电子探头后接入数字化城管系统平台，实现资源共建共享；三是进一步推行道路自管，提高街道城管委日常管理的积极性和主动性；四是进一步发挥社区城管作用，规范居委会信息采集点，形成24小时不间断的城管问题“快速发现通道”。

（二）城管品牌的打造者，树立一流的社会形象。中心以打造“精品城管、和谐城管”作为工作目标和要求。完善学习制度，强化教育培训。实行集中学习与分散学习相结合，把每周五定为集中学习日，坚持定期检查学习情况，促进学习教育制度落实。每周组织片区组长以上骨干集中学习，编印学习资料，将不同岗位先进典型的事迹材料进行整理，分发到各片区小组，供队员在工作之中学习。不断创新载 1

体，注入活力，切实提升城市管理工作水平。以提升管理水平为目标，开展以片区小组为单位的评比活动，并将评比结果进行公布。在主干道、居民小区设置“城管志愿者服务队”、“巾帼示范岗”等，激励全体队员立足本职、争当先进。组织开展评比活动，教育引导工作人员认真查找自身存在的问题和差距，提高爱岗敬业、争创一流的工作意识。发挥数字技术优势，提升城市管理水平。搭建城市管理物联网，对公共设施实行信息编码联网管理，实现城管要素的物联化和可视化管理；实现资源共享，整合、共享各区街道视频监控；坚持做到预防、管理、监督并重，坚持全覆盖、无缝隙、全天候、不间断的工作机制；充分利用城市管理服务热线，搭建与人民群众沟通的平台。认真办理各类督办件，案件办结率、群众满意率力争达到双百。

（三）城管法规的宣传者，构建和谐的舆论氛围。一是提高管理岗位工作人员素质，经常深入管理工作一线，发挥带头作用；二是加强队伍和作风建设，加大队容风纪管理，塑造城管队伍形象；三是加大宣传工作力度。注重经常宣传、热点宣传、高质量宣传。宣传工作讲求方式方法，提高城管宣传的艺术品位，让群众乐于接受；四是积极推进城管进社区工作，主动与社区、居委会协调，做好齐抓共建活动；五是强化“以人为本”的工作理念，工作中，始终做到“四统一”（即风纪严整服装统一、持证执法证件统一、挂牌执勤标志统一、文书齐全程序统一），强调对被管理者的尊重，使被管理者心服口服；六是主动接受人大代表、政协委员、效能建设监督员的监督，坚持做到着装上班、文明执法;七是热心处置群众反映的问题，寻求堵疏共赢的局面。

（四）精神文明的传播者，推动志愿服务深入开展。积极探索，用于创新。各片区小组结合管理辖区实际，将中心工作、业务工作与

志愿服务结合起来，依托城管志愿服务队伍，有计划、分步骤的开展活动；开展“三走进、三服务”活动。“走进社区、走进校园、走进企业，服务社会、服务群众、服务发展”，充分发挥数字城管系统的职能作用，广泛开展业务咨询、排忧解难、社区服务等形式多样的活动；充实城管志愿者队伍。按照“组织引导、志愿参加、无偿服务、志在奉献”的组建原则，引导更多热心城管工作的市民加入到志愿者队伍当中，定期组织开展活动，结合城市大建设、大管理和辖区城管工作实际，开展城管宣传、文明劝导、环境清洁、建议监督等系列活动。

三.工作步骤

（一）动员部署阶段（2014年2月）

切实提高认识，将数字城管工作提升行动摆到重要位置，将其作为中心行风建设的重要载体和主要抓手；充分调动每一名工作人员的积极性，确保全员参加，人人在活动之中，各个在教育之列。

（二）组织实施阶段（2014年3月-2014年12月）

1.开展学习讨论。组织全体人员认真学习数字城管工作提升行动实施方案，学习相关法规和文件，记好学习笔记，撰写学习心得和体会。

2.围绕主题抓创新。紧紧围绕中心工作，进一步解放思想，拓宽渠道，结合实际开展好数字城管工作提升行动。

3.查找不足促提高。在学习讨论、主题活动开展的基础上，每个人要查找自身在活动开展中存在的问题与不足，为整改提高夯实基础。

（三）总结表彰阶段（2014年12月-2015年1月）

中心定期对活动开展情况进行监督检查，定期听取片区小组活动开展情况汇报，并于活动结束前进行检查验收，按照相关考核制度对优秀小组和个人给予表彰。

四.工作要求

1.精心组织。数字城管工作提升行动是涉及中心全局的综合性工作，各小组要将这项工作摆在重要位置，认真抓好落实。

2.注重实效。数字城管工作提升行动要结合中心工作实际，寓于形式多样的各种活动中，与日常的工作考核、评先评优结合起来。

3.确保成效。各片区小组是活动的具体实施者，要将活动开展的有声有色，富于实效；中心相关科室要切实履行好指导、监督和检查职责，对活动开展情况要进行定期、不定期的检查指导；凡是涉及的科室也要积极参与活动。

市中区数字化城市管理监督指挥中心

二〇一四年二月十八日

第五篇：教学质量提升三年行动实施方案

教学质量提升三年行动实施方案

丁集镇大牛学校

为了加强和改进我校教育教学工作，提升我校的办学水平和教育教学质量，进一步办好人民满意的教育，实现教学质量的新跨越，促进学校健康稳定发展，为学生的终身发展奠定坚实的基础,结合我校实际，特制定教学质量提升实施方案：

一、指导思想

本次教学质量提升活动以科学发展观为统领，以提高质量为核心，以课程改革为突破口，以校本研究和培训为主线，提升教师素质，加强教学工作精细化管理，推动课堂教学改革进程，全面提高教学质量。

二、组织机构

组长：胡秀文

副组长：杨兴宽 韩谋华

组员：程若福 许可东 各教研组长

三、目标要求

1、牢固确定教学工作的中心地位，建立提高教学质量的导向、激励和保障机制。

2、以校本研修和课堂教学研究为特色活动，加大工作力度，全面提高教师的综合素质和教学水平，加快教师课堂教学行为转化的进程。

3、加强学生的习惯养成教育工作，优化学生的学习方式，营造积极向上的学习氛围，全面提高学生的综合素质和学习质量。

4、推动课程改革，加大教学过程监控，以优化课堂教学，促进教师的教学效益和学生的学习效率不断提高。

5、构建完善的教学评价制度，以评促教，大面积提高教学质量。

四、活动内容

（一）加强教学工作精细化管理

1、狠抓教学常规落实

要狠抓教学常规的落实，督促教师重点在备课、上课、批改、辅导、检测五个方面下功夫，规范标准，规范过程。要将学科教学质量作为对教师业务能力、工作绩效评价的重要内容。加大对课堂教学的监控力度，对教学常规定期检查，量化通报。

2、加强集体备课工作

集体备课是汇集教师智慧的有效途径，建立健全集体备课制度，成立以学科骨干教师为组长的集体备课组，并真正在每堂课中渗透“五步三查”教学模式的教改思想。注重有效教学，激发学生学习的积极性，培养学生良好的学习习惯。教研室要引导教师继续探索集体备课组活动更加有效的方式，不断充实活动内容。要对全体教师进行实施培训，同时要求全体教师要记好业务学习笔记。

3、加强观课议课工作

建立健全有关制度，完善学科教研组，制定出切实可行的观课议课活动计划，扎扎实实的开展工作，活动以课堂教学改革为重点，以新课程理念下教学方式和学习方式的转变为内容，积极探索实践教学模式。抓实抓好新教师跟踪听课、推门听课活动。进一步了解真实的课堂，总结经验，发现问题，促使教师不断提高课堂教学的有效性。

每学期，领导听课不少于40节，教师不少于20节。

4、抓课堂教学和思想辅导

全体教师要在抓好学生基础知识的同时，更要注重学生能力的培养，学法的指导和学风的建设，全体教师要通过参加各级各类研究课、示范课、观摩课、评优课等活动，着力改进自己的教学方式和方法，进一步提升自己参与课改试验的能力。定期召开师生座谈会，及时了解情况；帮助学困生树立信心、增强学习勇气，使学困生得到更多的关怀和鼓励，努力提高学困生的整体素质，从而大面积提高教学质量。

（二）构建完善的教学评价制度

构建完善的教学质量评价机制，教研室组织每两个月召开一次全体性的教学质量工作分析会，要求每位教师每月对自己所任科目进行一次评价性检测，召开班级教师协调会，督促教师在教学上努力做到“堂堂清，周周清，月月清”通过以上努力学校逐步建立教学质量的检测与反馈机制。

（三）强化教育教研工作

学校教育科研工作要以课题研究为切入口，以实际工作问题为研究对象，贴近日常教育生活，贴近教师客观实际，开展课题实验研究，要以新课程理念下教学方式转变与提高教学质量、提高学困生的成绩，提高质量与减轻负担兼顾，研究提高教学质量的策略方法。并结合个人课堂教学实践撰写心得体会。

五、具体安排：

（一）启动阶

学校召开教学质量提升动员大会，制定出台“教学质量升活动的实施方案”，努力营造上下狠抓教学质量的氛围。

（二）实施阶段

1、组织教师每学期制定出个人工作目标和工作计划。

2、通过每次期中期末检测，对学生进行诊断性评价，学校召开教学质量分析会议，教师在检查问题和自我剖析的基础上，提出整改措施。学校对教学工作提出指导性意见。

3、开展示范课、研究课、观摩课等系列活动和研讨活动。

4、每学期开展一次对学校教学工作教师学生问卷调查，学校对各班开展一次教学工作学生问卷评价。

5、组织教师培训学习，组织教师进行教学反思，不断进行自我剖析，深刻总结。

6、开展课堂教学竞赛与教学成绩表彰活动。

（三）总结阶段

召开学校教学工作暨教学质量提升总结表彰大会，开展优秀教师评选，表彰先进集体和个人。