开展“六聚焦、六查摆””主题教育组织生活会批评与自我批评[推荐阅读]

第一篇：开展“六聚焦、六查摆””主题教育组织生活会批评与自我批评

在党支部的正确领导下，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了搞好本职工作的责任感和使命感。在思想上和实践中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想上得到了完善和提升，但是离领导和同志们的要求还有一定差距。下面我本着批评与自我批评的原则，对照自己的实际，挖掘思想，剖析根源。俗话说:“金无足赤，人无完人”，我深刻的认识到自己还有很多不足，主要表现在以下几个方面。有不妥之处，恳请各位领导、同志们提出宝贵意见。

一、存在问题及原因分析

1、思想解放程度不够。对政治理论学习不够，心存侥幸意识。认为只要跟着党组织学习就已足够，积极干好本职工作就可以了。没有自觉和系统地深入学习中国特色社会主义理论，导致自己理论水平不够高，导致自身世界观、人生观和价值观自我改造重视程度不够，从而使思想水平在较低层次，看待问题、分析问题，解决问题能力明显不够。

2、学习知识钻研业务精神还不够。没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习。对新知识，新技术的学习不足，表现在没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。有时放松对自己的要求和标准。具体工作不够扎实，存在急于求进的情况，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做到做好。

3.做事虽有计划，但很难按计划实施，经常给人虎头蛇尾的感觉。做事不认真不细致。主要表现在工作方法简单，只安于表面，处理事情方法比较简单，缺少灵活性和艺术性。粗枝大叶，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从细节入手，以仔细的态度对每一件事。

二、今后努力方向及整改措施

1、加强理论学习，用中国特色社会主义理论武装头脑。提高自身的能力，不断研究新情况，新问题，新变化，使思想和工作相结合，在学中干，在干中学，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展文化市场工作，促进文化市场的和谐发展。

2、充分发挥自己的积极性、主动性、创造性，不断实现好、维护好我们文化市场的稳定;营造良好的工作环境和氛围。主动承担组织上交给的任务。胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样。

3、在工作中做到五个带头。即:带头转变作风、深入群众;带头勤奋工作，创造佳绩;带头保持廉洁，一身正气;带头加强学习，提高素质;带头维护队里的荣誉。不断加强政治理论学习和业务学习，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。

总之，在这次“六聚焦、六查摆”主题教育中，通过学习自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从事前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。

第二篇：主题教育暨六查六看查摆自查报告

***主题教育暨六查六看个人自查报告

根据*委的安排部署，对照校*党委《中共***关于开展“***”主题教育实施方案》的要求，我重点查摆自己在宗旨意识、作风建设、工作目标、能力素质等方面的表现，从世界观、人生观、价值观上深刻剖析思想根源，并就“六查六看”方面存在的问题，剖析形成原因，分析思想根源，确保不走过场，取得实效，现将我本人自查的情况剖析如下：

一、宗旨意识方面

党的根本宗旨是全心全意为人民服务。坚持和践行党的根本宗 旨，是我们党获得广大人民群众拥护和支持的执政基础，也是衡量各级干部政治品德和人格魅力的重要标准。在担任校总务科科长期间，我能牢记为人民服务的根本宗旨，讲政治，顾大局，把学校及干职工、学员的利益作为谋划后勤服务发展的根本依据；把贯彻群众路线作为提升自身素质的基本保证，在实践中增强宗旨意识，将理论学习和宗旨意识培养结合起来，但由于日常事务性工作较多，导致对宗旨意识理解不彻底、贯彻不全面，其表现是：深入群众不够，对群众中存在的一些困难和问题了解不够全面。

二、作风建设方面

在工作中，我本着为单位负责、为大家分忧的原则，真抓实干，坚决反对主观主义、形式主义，坚持按制度办事、清正廉洁、不谋私利，坚持说实话、干实事、求实效的工作作风。但仍存在一些不足，主要表现在：创先争优意识不够强，创新精神不足，工作方法的科学性还有待加强。

三、工作目标方面

作为一名服务大家的中层干部，我一直严格要求科室职工，按照综合考核目标要求，熟悉岗位职责，创造性的服务好全校干职工 和学员，使学员满意度不断提高。几年来，我所在的科室没有出现“六查六看”中的“四种情绪”，大家工作抱成团，任务完成及时，多次被学校评为“先进科室”，2010年，我科室承担的全校***工作获得佳绩，单位在当年获得“全市***先进单位”。在各项工作规范进步的同时，也要看到自己在工作能力上还要多学习先进的管理经验，打造精品，增强工作方法的科学性。

四、能力素质方面

我一贯的立场就是“求真务实”，对待工作摒弃私心杂念，高效优质完成各项工作。定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要督促检查、一抓到底。但仍存在一定的懈怠满足情绪，创先争优的动力还有待加强，在思想认识上还有一定的片面性。

五、今后的努力方向和整改措施

通过开展“鼓士气、顺民心、树新风”主题教育，尤其是通过多种渠道的认真查摆和剖析，我认识到自己在工作中还存在一些不足和缺点，针对上述问题，认真对照“六查六看”，今后的努力方向和整改措施是：

（1）切实加强理论学习，提高党性观念，勇于负责，敢于担当。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观统领全局工作，坚定正确的理想信念，结合市第三次党代会精神，克服 “四种情绪”，在服务发展中进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终保持昂扬向上的斗志，以只争朝夕的干劲、攻坚克难的闯劲、永不懈怠的韧劲，不断开创建设幸福抚州的新局面。

（2）切实转变工作作风，提高工作效率。

增强群众观念和大局意识，经常性深入基层、深入群众中去发现矛盾和问题，为领导当好参谋助手。发扬求真务实的工作作风，力戒 2 形式主义、官僚主义和主观主义。增强宗旨意识，把干职工、学员是否满意作为衡量工作的唯一标准。

（3）摆正位置，塑造形象，增强责任意识。

在工作中要摆正位置，做到感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，利益上维护群众。同时，把握好正确的责任取向，深入开展“治懒、治散、治乱、治庸”的“四治”行动，进一步弘扬善谋实干、执政为民、甘当公仆的风气，塑造建***清廉勤俭的新形象。

（4）在科室尽快形成努力争当“四个表率”，“四个克服、四个树立”的工作氛围。

从制度入手，使所在科室尽快形成努力争当“四个表率”，“四个克服、四个树立”的工作氛围。“四个表率”即努力争当刻苦学习的表率，争真抓实干的表率，争当密切联系群众的表率，争当廉洁奉公的表率。“四个克服、四个树立”即克服一个满字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识；克服一个拖字，牢固树立强烈的革命事业心和工作责任感；克服一个懒字，牢固树立雷厉风行、争创一流的工作作风；克服一个散字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神。

当然，在全市上下深入学习***党代会精神，投身建设***潮流的时刻，我将以这次主题教育为契机，增强自己工作能力，提高自身素质，为学校又好又快发展贡献自己的力量。

第三篇：六查六看〞组织生活会对比检查提纲

“六查六看〞组织生活会对比检查提纲

〔一〕

这次组织生活会，支配在工作提速换档关键期，部队整编改革敏感期，深度肃清郭徐流毒攻坚期，主题特殊鲜亮、内容特殊必要、时机特殊准时。对如何进一步提升维护核心执行力，自我净化免疫力，强化党员战斗力有着重大现实意义。这几天，我通过反复学习，对标检视、对己开刀、对症开方，进一步锤炼党性、廓清迷雾，提纯思想、升华觉悟，获得一些清醒认识。下面，我着重围绕“六查六看〞进行对比检查。

一、“查重大是非界限是否划清，看有无认识模糊不清、立场左右摇摆，行动随波逐流等问题〞方面。

过去有一段时间，受郭伯雄、徐才厚流毒影响，是非混淆成为影响部队风气建设的一个严重问题。有的以非为是，有的口是心非，有的似是而非，这些现象搞乱了思想，扰乱了人心，贻害党的事业，给军队建设造成极大影响。我虽然在大事大非面前立场坚决、旗帜鲜亮，在维护核心、听从指挥上也从绝不含糊，但有时感觉高度不够，大局不强，特殊是在落实到具体行动上、落实到小时小非上，有时还有打了折扣、降了标准、松了尺度的现象，距“唯一、彻底、确定、无条件、没有水份、不掺杂质〞的要求还需要努力。对一些灰色思想、积弊乱象，不符合党员干部要求的作风做派，不能真正从政治上认识和清理。对一些错误观念、消极言论、不良习气，不能做到严正批驳、坚决抵抗、与之亮剑。小节无大害，“随大流不出格〞等错误思想和心态还不同程度存在。遇事多想政治要求、谋事多想政治影响、办事多想政治后果的意识还不强。

二、“查思维理念是否与时俱进，看有无观念滞后、守成守旧、面对‘三新’不适应、‘三个转变’成效不明显等问题〞方面。

这轮改革之后，军队体制编制发生巨大深刻转变，思想观念假如跟不上形势的进展，就无法履行新职能，就简洁被奔腾向前的改革潮流所淘汰。迎接改革大考，要回答的第一道题就是要转变观念，不能身子进了新体制，脑袋还停留在旧体制位置上。在思维理念上，我虽然能够与时俱进，主动适应“三新〞要求，努力实现“三个转变〞，但具体到本职工作还存在适应不够好、转变不够快的问题。一是自我设计的思维定势尚未彻底消除。不同程度存在自我循环、自我运转、自我服务的问题，主要表现是聚焦中心不够，在筹划上“两条线〞、工作上“两张皮〞、步调上“两个拍〞、落实上“两不沾〞。二是按部就班的工作习惯尚未彻底刹住。改革后人少事多，仍习惯根据老方法旧模式工作，特殊是存在事无巨细一把抓的毛病，对支配的任务指导过细，虽然常常加班加点，但成效并不明显。三是文治会治的路径依靠尚未彻底转变。深入基层、深入一线指导较少，存在以开会发文代替抓落实、以开会发文推卸责任的问题。

三、“查训风演风考风是否聚焦实战，看有无形式主义、弄虚作假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买成果等问题〞方面。

在这方面，能够正确认识当前大抓实战化训练的大形势，对其必要性、重要性都有着正确的认识。能够按时参与机关组织的训练学习，不存在形式主义、弄虚作假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买成果等问题。但是存在聚焦实战不紧的问题，主要表达在三个方面：一是打仗意识不强。如今处于和平常期，世界相对和平，总感觉“打不上仗、轮不到我〞，敌情意识、危机意识不强。二是指挥技能训练缺乏。忙于日常业务，对战时业务训练不够、商量不透，个人指挥技能与信息化战争要求差距还很大。三是基础体能有差距。机关任务很重，平常写材料一坐就是一天，单位集中组织的体能训练有限，个人主动加压训练不够，体能明显下降。

四、“查学风文风话风是否求实务实，看有无假大空虚、不接地气、说做脱节等问题〞方面。

学风文风话风连着党风。在这方面，能够自觉贯彻落实中央“八项规定〞、军委“十项规定〞精神，自觉转作风，改文风，弘扬真学事做学风。但是也存在一些问题：在学风上，由于理论学习是项艰苦细致的工作，存在“工作忙没空学〞、“见效慢不愿学〞、“理论深奥没法学〞、“不学理论，照样干工作〞和“上级有要求，不学不行〞等模糊认识和畏难心情。在文风上，不同程度存在语言无味、用语太硬、用词太直、形容词太凶和不调查商量提笔“硬写〞的问题。在话风上，对上汇报存在重点不突出、语言不简洁等问题，对下讲话存在条理不清晰、说话太罗嗦、看法不够好等问题。

五、“查选人用人是否公平公正，看有无唯亲唯利，跑找要送，搞自我设计等问题〞方面。

郭伯雄、徐才厚任人唯亲、结党营私，破坏党的干部路线和党管干部原那么，给军队选人用人造成极大危害。他们要么以人划线、以地域划线、以单位划线，搞小山头、小圈子、小团伙；要么卖官鬻爵，使跑找要送的人得到提拔；要么亲疏有别、唯亲唯近，自己的亲属和身边工作人员支配得好，用了一些不该用的人，滋生了搞小圈子、小团伙的歪风邪气。反思自己，虽然没有随波逐流，没有唯亲为利、跑找要送、自我设计问题，但也有问题需要向组织和同志们汇报。一是见怪不怪的问题。曾几何时，对一些德才平凡、投机取巧，靠拉关系跑门路得到提拔使用的人员和现象习以为常、见怪不怪，没有作坚决抵抗。二是内心纠结的问题。看到一些人通过自我设计屡次升迁，有时竟心怀羡慕，潜意识里把能协调、会来事〞当成了本事，把“沾亲戚、攀得上〞当成了资源。事实上，干好工作、扎根群众才是真正的资源。三是举才不主动的问题。机关干部对本系统人员比较了解，都有确定的选人用人建议权，很多时候担忧别人说闲谈、怕领导有误会，没有起到应有的主动举荐作用。

六、在“查行业领域风气是否清正，看有无欺上瞒下、吃拿卡要、用权任性、迎风违纪等问题〞方面。

我主要负责xx工作，根据工作需要，每年要经手一些经费，都是按规定支出，都用在了正道上，没有违背规定的行为。下基层检查也没有吃拿卡要问题。我严格向组织保证：个人决不不存在徇私舞弊、欺上瞒下、吃拿卡要等各种违规违纪行为。这几年，我所在的行业风气向上向好，但近年也暴露出一些小问题，我有着检查提示、催促落实不到位的责任。

对比以上缺乏，在下一步工作中主要抓好4个方面的改进工作。一是进一步加强理论武装，不断提高思想水平。二是履行好自身职责，干好本职工作，当好党委首长助手。三是要进一步加强政治能力训练，不断增添政治敏锐性和政治鉴别力。四是要进一步严格自身要求，树立党员干部良好形象。

下面，真诚欢迎各位同志对我进行批判关心。

“六查六看〞组织生活会对比检查提纲

〔二〕

根据专题组织生活会打算支配，结合一段时间以来的工作生活，对比机关“六查六看〞具体要求，重点围绕思想观念、价值标准和作风做派等方面内容，认真进行反思警醒、深刻剖析总结，通过“回头看〞稳促“向前看〞，深挖思想根源，彻底清仓起底，坚决肃清郭徐流毒影响，始终听党话跟党走，努力做到“三个维护〞、“四个合格〞。现将思想汇报如下：

一、对于开展此次专题民主生活会的认识和体会

当前，各项工作全面展开，任务压茬推动，所处阶段关键上级要求标准高，此次召开“六查六看〞专题民主生活会，对坚决看齐追随、顽强组织领导，主动拥护改革和稳住心神干好工作，确保各项工作圆满完成具有重要意义和现实作用。

划清是非、坚决立场，是肃清流毒影响、纯净思想观念的根本。是与非代表事物的“正〞与“反〞。过去一段时间，受郭徐流毒影响，是非混淆成为影响部队风气建设的一个严重问题。对于党员干部来说，是与非的问题，说到底是区分真理与谬误的立场问题。不能正确对待是非，归根结底是缺乏认识衡量是非的标尺，丢掉了原那么，模糊了界限。划清界限，才能明辨是非。旗帜鲜亮地坚持“是〞反对“非〞，是党员干部讲政治的根本要求。只有划清是非界限，才能做到心中有定见，才能保持头脑清醒，找准行为准星。领导干部作为单位建设的“领头雁〞，树立和践行正确的选项是非观，才能把好单位的“是非关〞。领导干部对人对事是非分明，激浊扬清、扶正祛邪，单位就会正气充盈、主动向上、团结而有战斗力。特殊是工作中敢于坚持原那么、坚守底线，树立起是非分明的鲜亮导向，这才是真正有定力，才是“不怕百毒侵〞的真功夫，肃清流毒影响、纯净思想观念，最根本是划清是非、坚决立场。

心无旁骛、革弊鼎新，是强化思维改造、紧跟思想步伐的前提。思想上的与时俱进是最大的与时俱进，也是最富有时代特色的政治要求。改革首先是改思想，只有冲破思维定势、更新思想观念，才能适应改革要求，适应将来建设。当前部分党员干部马列意识淡化，成为空喊马列、伪忠诚的典型代表；有的心猿意马东想西想，心思散乱难以把握；有的混淆用权为公和以权谋私的界限；还有的观念滞后、守成守旧，不求作为只求无过；也有的留恋陈规陋习排斥新规新风。党的十八届六中全会，正式提出以“习近平为核心的党中央〞，这是我们党历史阅历的深刻总结，是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，实至名归、顺乎党心民意。强化思维改造、紧跟思想步伐，是时代要求是不行阻挡的趋势，心神不定、左顾右盼就可能会被动落后、甚至错失良机、错过时代，因此必需从思想根处拔草除虫、与时俱进的强化思想改造，紧跟时代进展、融入国防建设，真正解放思想、心无旁骛的向习主席看齐，自觉强化四个意识，扎实本职圆满完成工作任务。

安心本职、敢于担当，是严格自省自律、任务高效完成的保证。习主席指出：“担当的大小，表达着干部的胸怀、士气、风格，有多大担当才能干多大事业。〞在岗爱岗、爱一行干一行，工作岗位是党员干部做人做事的“基准线〞和安身立命的“主题曲〞，岗位就是战位，在岗不爱岗、在位不谋为，就谈不上自省自律，也表达不出严格要求自己，工作任务也保证不了能够完成。改革面前看担当，利益面前看党性，无论改革怎么改，部队怎么变，干好份内的事，尽好自己的责，把心思和精力放在工作和事业上，就是对部队改革最大的奉献与支持。作为一名共产党员不能遗忘初心，要坚守正道、坚守真理、坚守规矩，面对工作岗位，始终充满热情、持续发光发热，不断增添事业心责任感，认真履职尽责、干事创业，这样才是以实际行动彰显了党性表达了觉悟。岗位是实现个人理想的舞台，也是成就团队的辉煌基石，工作中坚持求真务实作风，反对形式主义，多做接地气同志欢迎的事，如今部队改革正如火如荼，面临这场大考，不能只是观望等待，应当踏实在岗位上，为部队多做奉献。

二、个人对比检查状况

1、查重大是非界限是否划清，看有无认识模糊不清、立场左右摇摆、行动随波逐流等问题。坚决理想信念，矢志不渝听党话跟党走，从入伍那天特殊是入党那刻起，就根植我的思想深处，我坚决拥护党的路线方针政策，对党忠诚、听党指挥，特殊是党的十八大以来，深思感悟“三个维护〞，时刻保持头脑清醒、政治立场坚决，确定信任习主席，坚决跟随习主席，深切认识核心地位，坚固树立“四个意识〞，始终对党忠诚老实、听招呼守纪律，在思想上政治上行动上同以习主席为核心的党中央保持高度一致。

存在问题：

一是对习主席系列重要讲话和党的创新理论学习不够，感悟不深。

学深悟透、把握精髓做得不好、精髓要义理解不深刻，有时还只是停留在记笔记上，在改造“三观〞，指导工作实践上仍有不小的距离。

二是理论指导实践的深度转化还有差距，存在学用脱节现象。

虽然能够始终站在首位责任的高度，但从形式任务和肩负职责来看，结合工作转化运用上仍有确定差距，主动作为、主动进取、敢为人先的担当精神还不够。

2、查思维是否与时俱进，看有无观念滞后、守成守旧、面对“三新〞不适应、“三个转变〞成效不明显等问题。思想是行为的先导，正确的思想方向才能正确的引导适当的行为活动。平常能够认真学习马克思主义辩证法和习主席系列讲话精神，自觉在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，持续强化思想要跟得上的意识，主动用党的创新理论武装头脑，不断更新思想观念，坚决剔除落后守旧思想，主动适应新职能、新体制、新使命，尽力做到“三个转变〞，敢于立足本职抓好工作。

存在问题：

一是思维水平不够、创新理念欠缺。

头脑中固有思维模式转变不彻底，看问题思索角度不先进，对习主席“更加注重〞、联合保障战略思想等学习商量不够，创新招法措施有待加强。

二是面对意识形态领域的负面思潮，有时缺乏主动批驳意识。

现实中，一些错误思潮特殊是网络消极文化冲击政治情感、价值取向和底线思维，虽然自己能够做到不信不传，但站出来坚决反对做得还不够。

3、查训风演风考风是否聚焦实战，看有无搞形式主义、弄虚作假、牺牲战斗力保安全甚至花钱买成果等问题。习主席说：打仗和预备打仗是军人的天职。作为一名军人我始终树立把打仗当专业的意识，假如军人不把打仗当专业，在将来战场上就会“失业〞、“败业〞。工作中能够坚固树立战斗力唯一的根本的标准，始终坚持求真务实、真打实备，全力保障各项工作任务有序推动、稳步展开，并且坚决摒弃消极保安全的思想，不搞形式主义，全面提高保障打赢能力，为单位战斗力提升奉献力量。

存在问题：

一是谋战务战、钻研不够，系统思维有待提高。

平常忙于事务性工作，虽然已经主动向实战化靠拢，但制定学习打算、系统钻研不够，对于作战样式、战法战术等方面总结不够深入。

二是围绕提示核心能力，指导分队训练有待加强。

平常聚焦中心围绕中心狠抓各项工作落实，但在具体工作层面，有时存在中心不够突出、求平稳的思想，较真碰硬实战化组训做得还不够。

4、查学风文风话风是否求实务实，看有无假大虚空、不接地气、说做脱节等问题。转作风、正学风、改文风，平常工作会议中，我尽力做到讲话简洁明了，开会注重质量，平常公务活动强化节俭务实作风。毛泽东在《整顿党的作风》中指出：“学风和文风也都是党的作风，都是党风。〞工作中始终坚持求真务实的学风，注重调查商量，切实学有所得、学有所获，力戒官话套话空话，克服“长、空、假〞的不良文风，弘扬“短、实、新〞的优良文风，并且主动沉下心到基层一线了解把握实情，关心他们排忧解难，确保各项工作落到实处。

存在问题：

一是存在学习看法不端正的现象。

虽然主动主动学习，但有时功利性较强，重视短期现实利益，长期坚持不够，导致效果不是很明显，在拓宽学习的深度、广度和纬度上需要下功夫。

二是在办文说话中存在思想滞后、观念陈旧的现象。

有时干货不多，办文有时东拼西凑，有时拖泥带水不利落，行文长篇大论怕不够重视。

三是处理具体工作时，缺少长期坚持的群众观念，基本出发点会有偏差，有时接地气不够，向群众学习的看法有待加强。

5、查选人用人是否公平公正，看有无唯亲唯利、跑找要送、搞自我设计等问题。工作中始终坚持把好干部五条标准作为遵循，坚持以德为先、德才兼备，以实绩为鲜亮导向，不搞亲疏远近，不搞团团伙伙，不搞拉帮结派，公开公平公正推举选拔使用干部，个人凭良心干工作，从不跑找要送，靠能力素养立身，靠道德品质做事，宠爱部队工作扎实努力奉献，时刻接受组织的考验选拔，也信任组织的选拔使用。始终自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实做事，清清白白为官，主动深入基层、深入实际、深入群众，在工作中砥砺品质，提高本事。

存在问题：

一是对选人用人、人事制度改革学习商量不够的现象。

平常虽然通过新闻媒体渠道了解把握选人用人的制度机制，但不够系统不够全面，对于程序、规范、标准等内容把握有待提高。

二是在全面从严治党、严峻党内政治生活、压紧压实“两个责任〞上还有差距。

干部队伍人数较多，队伍素养参差不齐，对所属人员的状况了解还需要进一步加强，要在处党委、自身作用发挥上找缘由，认真带好队伍、完成任务，为单位党委分忧。

6、查行业领域风气是否清正，看有无欺上瞒下、吃拿卡要、用权任性、迎风违纪等问题。坚持秉公用权、公正处事，不插手基层敏感事务问题，自觉接受监督，始终保持清正廉洁的政治本色，从不欺上瞒下、吃拿卡要，干工作对得起组织的信任和同志的认可，不断强化自身修养，不忘初心，始终树立为同志真诚服务意识，关心同志解决实际难题，对于上级明令禁止的坚决不干，违背规定的坚决不做，不搞一言堂，根据党的组织纪律处理解决实际问题，坚持民主集中制，自觉安心本职恪尽职守，努力干好工作，完成好任务。

存在问题：

一是存在对法规制度学习把握不全面不系统的问题。

保障工作法规性强，虽然工作时间三年多，始终在商量学习，但未做到样样精通、门门都懂，对营房建设、经费使用等，易造成把关不严、出现纰漏等问题。

二是廉洁自律方面，去年还存在个人个别生活用品在物保中心领取的问题，目前已经改正。

在抓单位勤俭节省方面成效不明显，公用物资、水电使用浪费和伙食节省等方面做了一些工作，但持之以恒不够，同志节省养成有待提高。

三、下步整改措施

对比机关“六查六看〞内容，结合反思出的问题，主要有以下5条整改措施：一是学思践悟，主动强化学习意识，坚决看齐追随。坐而论道达不到理想彼岸，只有起而行道，才是干事创业的正途。全面加强对党的创新理论和习主席系列讲话精神的学习，不断对思想“总开关〞改造，持续深化理论武装，辨明是非、锤炼党性、提升素养，切实武装头脑指导工作，用实际行动强化“四个意识〞，坚决对习主席的矢志追随。

二是模范带头，主动增添党性修养，全面从严治党。

推动“两学一做〞学习教育常态化制度化落实，对比“四个合格〞，不断提高党员意识，强化党性观念，做到严字当头，把党管党员、党管干部落到实处，坚持民主集中制，提高决策议事水平，主动发挥表率作用，带头严峻党内政治生活，建立切实有效的党内监督机制。

三是真抓实干，持续固化法治信仰，扎实从严治军。

始终以高度负责的看法干事创业，特殊是着眼军队全面深化改革的大形势大背景，撸起袖子加油干，以时不我待的干劲抓好各项工作落实。着眼“四个依法〞和“三个根本性转变〞，深入抓好依法治军落实，持续固化法治信仰，坚固树立创新进展理念，狠抓部队正规化建设，提高安全管理水平。

四是正风肃纪，彻底清扫稗言旧论，树立新风新貌。

始终把全面彻底肃清郭徐流毒影响作为重大政治任务来抓，对自己的思想、作风、观念进行由表及里、由内到外彻底清扫和清理，坚决摒弃流毒影响和陈旧陋习，切实端正指导思想，切实转变思路作风，坚持科学指导、心系基层、一线帮带，多做帮难解困的工作，提升保障工作效能、打牢部队全面建设基础。

五是廉洁自律，认真接受组织监督，踏实干事创业。

“不矜细行，终累大德〞。注重细处反省，自觉带头贯彻落实廉洁自律法规制度，过好双重组织生活，自觉接受组织和群众监督，坚持从严要求自己，把纪律规矩挺在前面，树立秉公用权、谨慎用权、洁净用权意识，坚决不踩“红线〞、不越“底线〞、不触“高压线〞，自觉做到明明白白做人、干洁净净做事。

我的发言完毕，敬请批判指正。

第四篇：组织生活会查摆整改材料

专题组织生活会查摆整改材料

办公室

按照公司学习实践教活动的安排和要求，本人对照“深入查摆问题、制定整改措施”查摆要点，立足解决思想问题与解决实际问题相结合的目的，逐条深入查摆问题和差距，分析制定了整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。

一、查摆出的问题、差距

1、纪律观念方面：

平时能够做到严格执行作息时间，自觉遵守公司的各项规章制度。坚持组织原则，自觉用纪律约束言行。

2、宗旨意识方面：

在思想上、政治上、行动上能自觉与公司党委保持高度一致，坚决贯彻落实党委的各项决策部署，服从组织，听从指挥，自觉维护公司团结和谐的良好环境。集体观念和责任意识树立的比较牢固，能够从大局出发考虑问题、谋划工作，但站在全局角度认识、把握、处理问题的能力有待进一步提高。

3、工作能力素质方面：

办公室的工作，文字能力要强、服务水平要优、办事效率要高、综合协调要好，在这方面主要存在以下差距和不足。一是对综合性的大材料写作上，感觉不能驾轻就熟，主要是写作时所站的高度不够，平时对上级有关会议材料、讲话等理解不够透彻。二是政策水平和业务知识还比较欠缺。平时能主动积累知识，注重干中学、学中干，能注意学习实践相结合，努力做到不断更新知识结构，但学习不够全面系统，有时存在书到用时方恨少的感觉，从一定程度上制约了完成工作的水平的高度。三是工作质量和效率有待于进一步提高。对工作有较强烈的事业心和责任感，对本职工作 1

和领导交办的任务能尽最大努力地认真及时完成，但有时在工作头绪较多、任务重、时间紧的情况下，往往出现顾此失彼的情况，不能做到统筹安排、合理摆布，造成一些工作完成质量不够高的现象。三是领导能力和经验有所缺乏。对办公室的各项工作能做到分工明确、职责明晰，同志们各负其责、认真扎实，推动了公司全面工作的有序运转，但个人对工作的思路有时还比较局限，宏观思考的能力不够。办公室工作繁杂、人手少、活动多，很多时候工作停留在处理繁杂的事务之中，思考问题、工作定位等方面的高度还不够。把握大局，处理复杂事件的能力还不强。在对内管理方面有时不够严格，在对待个别同志的差错问题上，侧重于讲团结和泛泛地指导，有时没有做到果断纠错。四是创造性地开展工作方面做的不够。在协调处理一些棘手问题时，能够科学地通过沟通和协调顺利解决，但对于需要对上协调解决的 “老大难”问题时，有时存在力不从心的感觉。

4、个人修养和作风养成方面：

一是自觉加强读书学习，勤读书、善学习方面存在一定的差距。没有完全养成 “真学、善思、会用”的习惯。主要表现在有时学习不够深入细致，只求一知半解、浅尝辄止；有时不够积极主动，对学习存在惰性，不能做到抽时间、挤时间去学；有时不能做到学以致用，理论和实践结合的不够紧密；读书学习的范围局限性较大，平时注重业务知识的学习，对自然、人文、科技等方面知识的学习，思想上没有充分重视，知识结构不够全面，没有充分发挥读书学习对文化素养和精神境界的提升。二是深入基层调查研究方面做得不够扎实。有时片面强调日常工作忙，一些深入基层、入户座谈、调查了解的工作，分解到部室同志负责，有时仅限于听取情况，个人利用一些机会主动深入基层做得不够。

5、工作效率方面：

能做到事先主动考虑和谋划工作，但有时考虑问题不够全面周到，谋

划工作不够科学完整；思想上能树立“争创一流”的工作标准，并能在具体工作中抓好落实，但在充分发挥部室同志主观能动性，对他们高标准、高效率地完成本职工作方面有时要求不够高。

6、工作方法方面：

还没有完全做到统筹兼顾，在工作中还存在一些薄弱环节。一是抓落实的力度还不够。在整体工作的安排布置上，能尽量做到周密细致，有布置、有检查，但有时受一些阶段性工作的影响，不能很好的全面兼顾。二是在落实工作时，注重稳中求进，忽视了时效要求，注重了充分准备，忽视了猛扑猛干。三是做群众工作的经验不够丰富和方法不够多，协调化解影响改革、发展、稳定的热点、难点问题的方面缺乏有效的办法。

二、整改措施和下一步的努力方向

1、勤学习，多动笔，不断提高政策理论水平、业务工作水平和个人素养。围绕党的方针政策，加强政治理论学习；以上级会议材料、讲话精神为核心，吃透政策、把握政策、用活政策；以岗位职责所需业务知识为重心，逐项细化学习内容，制定学习计划。紧扣工作中的热点、难点问题，开展调查研究，开阔视野，为领导决策提供服务。三是勤动脑、多动笔，通过调查研究撰写调研报告，通过政策理论、业务知识、社会人文著作的学习撰写心得体会。

2、促进团结，以感情增进融洽，形成合力。工作中，与同志们多交心谈心、沟通情况、增进理解、增加感情；相互尊重、相互信任、相互支持，注重维护部室整体的形象和威信。通过大家的共同努力，营造一个分工合作、生动活泼、心情舒畅、和谐相处的工作环境，有力地推动工作的开展。

3、努力创新，在“谋划”上狠下功夫，不断提升服务质量。在决策前的信息调研、决策中的综合协调、决策后的督促检查上，站在公司全局的高度，紧贴领导思路，提高辅助决策的针对性和实效性。对公司作出的重

要决策和工作部署，及时进行立项分解，做到事事有回音、件件有着落。对关系改革与发展的重点问题及情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题，要突出服务的超前性、全局性和针对性。对公司决策部署工作的落实情况，要跟踪调查，将问题及时准确地反馈给领导，切实把参谋助手的作用发挥到决策的整个过程。

4、加强管理，做到“刚柔并济”，努力营造良好风气。努力形成“团结、紧张、严肃、活泼”的良好风气。一是加强思想建设。结合办公室工作特点，加强职工的思想教育，树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的公仆精神，精益求精、一丝不苟的工匠精神，勇于探索、不断进取的开拓精神。经常与大家谈心，推心置腹，打通思想，理顺情绪，化解可能存在的不良情绪，有效地调动全体职工的工作积极性。二是规范运作机制。逐步建立健全完善的工作制度，加大制度执行和落实力度，充分发挥制度的约束作用。三是营造良好环境。着力营造不断学习的环境，营造干事业的环境，使办公室成为每个干部充分发挥特长的平台。

5、转变作风，树立良好形象。多深入基层，多做调查研究，从群众中了解真实情况，实心实意地为基层企业职工办实事。在工作、学习中以身作则，发挥好表率作用。

总之，当前的形势对办公室工作提出了更高的要求，我身上既有很大压力，也有无穷动力。今后要进一步强化措施，加大力度，狠抓落实，努力建设一流部室，促进政务服务有新起色、事务管理有新进步、后勤保障有新变化、机关面貌有新气象，不断提高服务水平。

2009年6月8日

第五篇：个人查摆剖析材料(六)

个人查摆剖析材料

（六）自从大讨论活动进入剖析、查摆阶段以来，我一直在深深思考一个问题，是开封局始终未开封，还是开封局因为从未经历过邮电分营之痛，没有过凤凰涅槃、浴火重生的锤练；是开封局这个团队集体出现了问题，还是自己这一份子不能为开封局做出应有的贡献。2016年是实现河南邮政未来三年宏伟发展目标的起步之年，更是开封局夯实基础、重塑形象、提升整体实力的转型之年，从“完成一季度各项竞赛指标是检验大讨论活动唯一手段” 的局党委的铿锵之声，还是为进一步统一思想认识，坚定发展信心，转变工作作风，提高执行能力，全面完成首季“开门红”和全年各项

工作任务，为实现未来三年发展目标开好头、起好步的大讨论活动目的，我想归根到底还是一句话“从自身寻找原因，从我做起，从现在做起”。

一、从学习外部先进经验和五种意识中找差距，触及灵魂深处。

1．创新意识方面：创新是中国乃至全世界一直高喊的口号，从创新中世界发明了八大奇迹，从创新中中国发明了文字，从创新中河南邮政走进了全国前列。创新是一个人摆脱固步自封、开阔视野、放眼全球、迅速崛起的首要前提。而自己在这方面还存在瞻前顾后、畏首畏尾、想干又不敢干、不干又感觉心里不踏实的矛盾心理，尤其是当面对新事物、新情况时，不是马上当机立断，而是先考虑方方面面的影响，再考虑周围的情形，始终不敢有敢为人先的豪迈勇气。这也许是一个人在一个固有模式被同化，也许是应了一句老话“环境改造人”。

2．发展意识方面：发展始终是一

个企业立足市场的法宝，没有发展就没有出路，没有发展就只有束手待毙，没有发展就好像一潭死水，慢慢的在枯竭。发展是从邮电分营后河南邮政始终坚持的一条正确道路。可当发展摆在自己面前时，自已却没有牢牢抓住。曾经有过这样一件事，当全区大多数单位都在轰轰烈烈的开展旺季储蓄竞赛活动时，有一个县局的发展却呈现缓慢上升趋势，作为主管全区金融业务经营发展的一个部门负责人，当时也看到这个问题，但却没有敏锐的意识到因此会产生的结果，应该强硬去推进市局的政策。当全区存款余额出现大幅波动时，这个单位的存款余额率先出现下滑，这时自己才意识到这个单位的问题是错失了春节宣传的大好时机，意识到错失机遇造成的严重后果。发展面前人人平等，在出现问题、发现问题而没有去强硬督导，一个疏忽，发展的机遇就这样转瞬即逝。

3.大局意识方面：“全一盘棋”这是邮政最真实的写照，无论是遍布全国星

罗棋布的邮路，还是遍及全国人迹罕见的荒漠草原，邮政人无论走到哪里，看到“中国邮政”这四个大字都倍感亲切。没有大的支撑，没有河南邮政这只大鸟两个强有力的双翼支撑，我们河南邮政不会走到今天的辉煌。自己作为一名见识了邮政储蓄发展全过程的老职工，面对新形势、新体制下的储蓄经营管理，却常常有一种怀旧的情绪，其实我自已早已经意识到存在这个问题，但却没有刻意的去克服，主要还是思想上没有与时俱进，虽然行动上没有存在任何思想障碍，但是问题毕竟是客观存在的。

4.责任意识方面：使命代表着责任，责任体现在执行力，而执行力的有效展开则代表了一个团队、一个人的无条件服从。在别的地市局都在自己镇守的一方土地上努力耕耘时，开封局还在嘈杂的讨论着谁多干，谁少干，谁应该干，谁不应该干的问题。扪心自问，从自身找起原因，关键就是“不在其位不谋

其职”，只想着做好自己份内之事，从没想过要去站在很高的境界上，去承担拯救什么的决心，使命感既而责任感更无从谈起。

5.人本意识方面：人是第一生产力，人的因素往往起到至关重要的作用，抓住人的管理，就抓住了问题的症结和弊端。人本意识作为五种意识中的压轴，充分证明了省公司党组的高瞻远瞩。而自己在面对超负荷的工作中，常常有一种蜻蜓点水的管理方式，不想用、也不用比较强硬的管理模式，这其实是一个误区，强硬和温和是相辅相成、相互促进的，只有在温和中才能体现强硬，在强硬中才能让大家感受到温和。

二、深刻领会“五学五比五找”学习内涵，努力缩小自身差距

五学五比五找的真谛就是发现问题不掩不遮，出现问题立即解决，在落后中寻求突破，在落后中奋力一搏。通过对“五学五找五比”的再深读、再领会，我深切感受到自己的差距还是主要体现

在没有静下心的去沉浸在工作中，每天总是以忙为自己寻找各种支撑不到位的理由，站在自己角度考虑多过站在别人立场上，不能正确对待瞬息万变的金融市场变化，总想以老经验、老做法去面对新问题。这都是我下一步需要在提高阶段进行整改的问题。

大讨论活动始终是以强化改革创新精神、提高科学发展水平为主线，通过各级干部思想剖析会、交流座谈会和撰写论文、心得体会等多种形式开展的一项旨在提高开封整体形象，提高全员素质，增强社会竞争力的一场轰轰烈烈的思想运动。我想通过各部门、各单位在进一步明晰本单位、本部门在开封邮政整体发展布局中的定位和应发挥的作用，对照先进局的发展经验，认真分析查找影响发展的深层次问题，特别是在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面存在的问题，开封局一定会摆脱目前发展困境，全局范围内形成正视差距、问见贤思齐、干事

创业的良好氛围，为实现开封邮政未来三年发展目标，开创跨越式发展的新局面打下牢固的思想基础。首发外贸