第一篇：保卫科开展“六查”活动
保卫科开展“六查”活动
进入一季度以来，面对公司不断变化发展的安全形势，为加强工作作风建设，提高工作效率，更好的服务公司发展，切实解决队伍中存在的“慵、懒、散”等突出问题，从3月中旬开始，保卫科组织开展了以自查自纠为主题，整顿思想纪律作风为目的的“六查”活动。
本次活动中，保卫科一是要求全体队员每人写出一份自查自纠报告，从思想认识、工作作风、工作纪律、服务态度、内务秩序、执行规定等六个方面认真省察自己在工作中的不足，分析原因，深入剖析思想，进行自我批评，提出下一步的改进措施。二是利用每周学习日的机会开展座谈讨论，形成查问题、立保证、提意见的形势，使队员能能够把该提的意见提出来，把想提的意见提出来，把该讲的讲出来，把想讲的讲出来。从而活跃了气氛，取得了实际效果。
本次自查自纠活动坚持边查边改、边整边改，随时发现问题，随时解决问题。确保全体队员对自身存在的问题能够深刻认识，端正态度，找准根源，明确整改措施，真正起到提高思想认识，端正工作态度，转变工作作风，规范工作行为的效果。通过本次活动的开展，有效遏制了部分队员在工作中存在的“浮、懒、粗、散、怯、虚、假”现象，充分调动了全体队员的积极性、主动性和自觉性，力争为公司实现首季度安全生产“开门红”做好保障工作。
保卫科
王栋阳
第二篇：关于开展“六查六纠”活动的实施方案(印刷稿)
源作风办发„2017‟1号
关于印发《“六查六纠”活动方案》的
通
知
各镇党委，各街道党工委，开发区党（工）委，县委各部委办局，县政府各部门党委、党组，各人民团体党组，各企事业单位党委、党组、总支、支部：
为深入推动“干部作风效能建设年”活动开展，现将《 “六查六纠”活动方案》印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
县“干部作风效能建设年”
活动领导小组办公室
2017年4月10 日
— 1 — “六查六纠”活动方案
为深入贯彻落实全面从严治党要求和省、市有关规定，根据县委、县政府《关于开展“干部作风效能建设年”活动的实施意见》（源发„2017‟4号）要求，2017年在各镇（街道、经济开发区）、县直部门单位在职机关干部中深入开展 “六查六纠”活动，制定如下方案。
一、活动内容
一查门难进、脸难看、话难听、事难办，彻底纠正服务意识不强。主要内容：服务是否主动、热情、文明、规范；是否按照要求落实岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等制度；是否存在作风漂浮、拖拉、推诿、扯皮等现象；是否认真接待和妥善处理企业、群众投诉，诚恳听取服务对象的正确批评和合理建议，自觉改进工作；是否按照相关规定，将负责的审批事项、收费项目、收费依据、收费标准、办事程序和服务承诺等内容向服务对象公开；服务对象要求提供相关信息的，是否按照规定要求和期限予以答复等。（4月份查纠重点）
二查有法不依、执法不公、粗暴执法，彻底纠正法治意识不强。主要内容：是否坚持依法行政、依法办事、依法办案，程序是否合法；履行职责是否到位，是否存在“不作为、乱作为”现象；是否有警不出、有案不立、拖案不办、压案不查；是否对执法不严、司法不公应当监督不依法监督；是 — 2 — 否存在接受当事人及其请托人吃请、送钱物和安排高消费娱乐活动等；是否在办案中偏袒一方当事人，违背事实和法律不公正的裁判；是否衣着不整，不修边幅，佩戴执法标识不规范统一；执法过程中，是否亮明身份，履行告知是否到位；是否存在执法随意性等。（5月份查纠重点）
三查为官不为、自由散漫、懒政怠政，彻底纠正效能意识不强。主要内容：是否存在纪律观念淡薄，自由散漫，上班迟到早退、擅自脱岗串岗；是否存在上班时间打牌、下棋、看小说、上网聊天、玩游戏、炒股票、工作日饮酒等；是否存在开会无故缺席、迟到早退，会上交头接耳、打瞌睡、看报刊、玩手机；是否存在热衷各种应酬和娱乐活动，心思和精力不放在工作上；是否存在应付心态，混天熬日头的问题；是否存在业务不精、不愿担当、拖沓懒政、机械僵化等。（6月份查纠重点）
四查搞形式主义、做表面文章，彻底纠正实干意识不强。主要内容：是否不注重学习，学用严重脱节，紧跟“争先进位、走向前列”新形势新要求加强学习的紧迫感不强；是否抓工作落实重点偏移，扑下身子真抓实干精神不足；是否检查、考核名目多，集中突击补材料，考核验收重形式；是否会议、文件依然偏多，会议内容繁琐、套路化，文件内容空洞、口号化；是否存在调查研究沉不到最底层，缺乏实地查看了解，对“一手资料”掌握不细、不全；是否存在虚报工作业绩的行为；对属于职责范围内的管理和服务事项，是否
— 3 — 做到管理服务到位；职责有交叉的，是否主动与有关部门协调配合，确保任务落实；贯彻县委、县政府工作决策和部署是否得力等。（7月份查纠重点）
五查讲排场、比阔气、铺张浪费，彻底纠正节俭意识不强。主要内容：在公务活动中，是否提供或者接受超过规定标准的接待；是否超过规定标准报销招待费、差旅费等相关费用；是否大办婚丧喜庆事宜，邀请管理、服务对象以及其他与行使职权有关系人员参加，通过分批宴请、分地宴请等隐形方式变相大操大办，甚至借机敛财；是否办理生日、乔迁、升学等喜庆事宜，邀请非亲属以外人员参加；是否存在到机关和企业食堂吃请、请吃、单位间相互宴请；是否存在从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德的活动等。（8月份查纠重点）
六查为政不廉、借权谋利、为官乱为，彻底纠正廉洁意识不强。主要内容：是否存在乱收费、乱罚款、乱检查、乱摊派及吃、拿、卡、要、报等现象；是否存在以权谋私、徇私舞弊等行为；是否存在接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等活动安排；是否存在个人或者借他人名义经商、办企业；是否存在违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证券；是否违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或者取酬，以及从事有偿中介活动；是否以不正当手段获取荣誉、职称、学历、学位利益等。（9月份查纠重点）
各部门单位要组织引导机关干部，对照上面所列出的突 — 4 — 出问题，作为全年干部作风建设自查自纠的重点，认真查找存在的具体问题，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，切实增强活动的实效性。
二、具体措施和要求
1、组织领导。各部门单位要成立干部作风建设领导小组，单位主要负责同志担任领导小组组长，并抽调精干力量组成办公机构。制定切实可行的实施方案，报县干部作风效能建设年活动领导小组办公室备案。4月中旬前，召开动员大会，单位主要负责同志作动员报告，进行深入思想发动和部署，推动“六查六纠”活动开展。各镇办要结合工作实际，制定村（居）“两委”干部作风问题查纠活动具体方案，全力抓好贯彻落实。
2、专项整改。4月到9月，每月确定一个主题，每名机关干部认真总结自己的思想、工作和作风等方面情况，逐条梳理分析，主动认领“六查六纠”方面的问题，建立问题清单，制定整改方案，层层审核把关。每个月底，召开一次情况通报会，认真听取干部情况汇报，实事求是地肯定成绩，指出存在的问题，明确整改方向。主要包括三项内容：一是邀请部分群众代表、单位职工、服务对象等对干部进行纠正。二是单位主要负责同志当场纠正，其他干部现场质询，相互纠正。三是单位综合现实表现、自我剖析等情况对干部评鉴。在此基础上，每名干部对发现的问题，进一步明确整改方向，扎实开展公开承诺践诺，以履职尽责的实际行动检验专项整
— 5 — 改的成效。承诺践诺要通过适当形式公布，接受群众监督。
3、宣传教育。从4月开始，各部门单位要结合全面从严治党、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等工作，紧紧围绕县委“十二个新突破”和全县中心重点工作，着力抓好“六查六纠”活动的舆论宣传，通过广播、电视、报刊、橱窗等宣传载体，大力宣传开展活动的重要意义、成效和经验做法。坚持干部学习全覆盖，组织干部重点学习党章党规党纪、严肃干部作风要求等系列文件和有关会议精神、讲话，将学习教育贯彻“六查六纠”活动全过程，制定学习配档表，学习过程中要做好学习笔记，撰写心得体会，保证学习实效。每名机关干部在深刻剖析检查的基础上，认真撰写一篇高质量的对照分析检查报告。七一前后，适时组织召开以“六查六纠”为主题的民主生活会、组织生活会。
4、明察暗访。各部门单位要抽调专人成立作风督查机构，明确专人负责，加大对“六查六纠”活动开展、干部作风突出问题督查力度。坚持明察与暗访相结合，重点察访在履职尽责、办事效率、行政作为和群众观念、服务意识、工作纪律等方面的不正之风，突出县委、县政府确定的重大项目、重点工程中不作为、慢作为以及“中梗阻”等问题。盯住“关键少数”，对行政审批大厅、便民服务中心等与群众打交道密切的部门单位重点察访。对发现的问题，通过设立曝光台、督查通报等形式定期通报曝光。
5、督促检查。每月，县干部作风效能建设年活动领导小 — 6 — 组办公室对各部门单位“六查六纠”活动开展、督查机构运转、专题讨论、学习成效、追责问责、宣传报道等情况进行督促检查调度，按照考核办法进行通报考核排名。同时，县干部作风效能建设年活动领导小组派员参加各单位的领导班子成员会议，对单位集体及班子成员整改情况现场点评。
6、严肃问责。县干部作风效能建设年活动领导小组办公室将对“六查六纠”活动开展情况进行监督检查，对行动迟缓、措施不力、敷衍了事的部门单位，严肃追究单位主要负责人、分管负责人和具体责任人的责任。同时，组成督查组开展明察暗访，对作风问题易发、多发领域开展专项督查，发现一起、查处一起、曝光一起。单位活动开展和作风问题查处通报情况将纳入2017全县科学发展综合考核，个人表现情况与评先树优、干部选拔任用挂钩。
7、巩固提升。10月到12月，各部门单位综合活动整改成果，认真开展一次“回头看”活动，对照“六查六纠”内容再梳理、再查摆、再整改，确保每项问题整改到位。同时，坚持把解决问题与建章立制紧密结合起来，注重从制度上巩固作风建设成果，把作风建设成果转化为干部的实际行动。健全完善有关制度，通过制度来管人管事管权，用制度规范行为，使作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。
县“干部作风效能建设年”活动领导小组办公室
2017年4月10日印发
（共印220份）
第三篇：党支部开展六查六看情况报告
党支部关于开展“六查六看”的情况报告
保持党的纯洁性学习教育活动第二阶段工作开展以来，我局严格按照市局保持党的纯洁性主题教育的有关要求，围绕一些党组织和党员干部理想信念不坚定、组织不纯、作风不正、为政不廉、原则不强等五个方面问题，组织党员干部开展“六查六看”活动，分析检查自身存在的问题，即：查思想差距，看信念坚定不坚定；查政治差距，看立场坚定不坚定；查道德差距，看本色保持不保持；查作风差距，看联系群众紧密不紧密；查廉洁差距，看律己严格不严格；查工作差距，看业绩明显不明显。分局于 月 日召开专题组织生活会，月 日召开了班子民主生活会，分局领导和全体党员干部积极发言，开展批评与自我批评，进行自查，分析原因，制定整改措施明确努力方向。现将有关情况汇报如下：
一、自查情况
分局在分析检查阶段，围绕思想纯洁、作风纯洁、队伍纯洁、清正廉洁及“四项活动”开展情况等方面，向党员和群众发放征求意见表、召开群众座谈会、专题组织生活会、民主生活会等方式查找问题和不足。
（一）思想纯洁方面存在的问题：
1、决大多数党员干部都坚定共产主义理想信念，坚定自己的政治立场，但还存在个别党员干部党纪观念不强，存在着自由 散漫的习惯，与当前提倡加强党的纯洁性要求不相适应。
（二）队伍纯洁方面存在的问题：
1、整个班子成员能够团结一心、具有较好的向心力和凝聚力，但是班子战斗力还有待进一步加强；
2、干部队伍中个别干部存在工作责任心不强、纪律意识不强，学习抓得不紧，工作能力和水平有待进一步提高等问题
（三）作风纯洁方面存在的问题：
1、为民服务的意识还有待加强，应该学会化被动为主动工作，创造性的来开展工作；
2、党员干部创先争优意识和进取心有待加强，缺乏干事创业的气魄，缺乏争创一流的精气神；
（四）清正廉洁方面存在的问题：
1、决大多数党员干部都能严格遵守《廉政准则》和各项廉洁自律规定，但有个别干部偶尔接受企业的吃请现象。
二、整改措施
围绕以上问题，分局党支部将从以下几个方面进行整改：
（一）加强政治理论学习，增强党性修养。把加强党员干部的政治理论学习放在首要位置，重点开展党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本政策教育，开展社会主义核心价值观教育，加强思想政治教育，用党的先进理论武装头脑，坚定共产主义理想信念，坚定自己的政治立场，增强党员意识，忠诚于党，奉献于党，始终保持思想上的纯洁。
（二）加强干部队伍建设，提升党员素质。加强政治业务培训，组织税干参加各类业务学习和培训，及时更新知识，努力提升业务能力和水平。加强支部党建工作，把好党员入口关，坚持党员发展方针，成熟一个，发展一个，坚持标准，保证质量，确保整个党员队伍的纯洁。
（三）弘扬党的革命传统，改进工作作风。积极开展批评与自我批评，从思想上、行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，重点改正“庸、懒、散、软”等问题，在工作中要坚持自重、自省、自警、自励，保持作风纯洁。坚持党的群众路线，紧密联系群众，关心群众工作和生活，帮助解决实际困难。
（四）加强廉洁自律教育，做到清正廉洁。认真学习和落实《廉政准则》，开展廉政教育，增强廉政意识，推进廉政风险防控工作，防范廉政和执法风险，加强廉政监督，杜绝违规违纪行为发生。
（五）增强创新意识，推进各项工作。进一步更新观念，大胆工作，在工作中勤于思考，全面系统地考虑工作，多沟通、多调查、多想办法、多找路子，特别是管理转型升级、税源专业化管理、个体税收社会管理化方面，要采取更有力的措施去完善、去推进。
三、取得的成效
通过开展保持党的纯洁性专题学习和分析检查，深入开展“六查六看”活动，使全体党员干部党性修养进一步提升，理想 信念更加坚定，政治立场更加坚定，政治意识、责任意识、廉政意识明显增强，工作作风进一步改进，遵守各项制度和廉政规定的自觉性明显增强，服务纳税人的主动性、积极性和创造性明显增强，征纳关系更加和谐。通过开展主题教育，全体党员的素质得到提升，支部的党建工作得到加强，分局各项工作得到有力推进。
总之，在第三阶段，我们将根据查摆的情况，认真落实各项整改措施，把存在的问题整改到位，同时要不断完善党员教育、管理的工作机制，切实增强党建工作针对性和实效性，扎实开展好“保持党的纯洁性”教育活动，努力推动各项税收工作，以优异的成绩迎接党的十八大召开。
第四篇：开展“六查六看”自查报告
开展“六查六看”自查报告
为深入贯彻落实市委十届二次全会暨全市经济工作会议精神，以更加奋发有为的精神做好各项工作，根据局文件精神，公司党支部决定，从1月10日至17日，开展为期18天的“六查六看”活动，通过近几天深刻剖析,对照检查，现将自查情况汇报如下：
一是专题部署，周密组织。制定“六查六看”活动工作方案，召开专题会议，坚持“抓好本级，指导下级，点面结合”原则，对“六查六看”工作进行具体部署，向各部门、各项目部提出明确的查改要求。同时落实责任，加强监督，以人员、内容、时间的落实，确保“六查六看”落到实处。
二是紧扣主题，注重质量。围绕“六查六看”具体内容，结合奋发有为的要求，联系公司实际情况，认真查找思想、行为、效率、制度、纪律、精神状态等方面存在的突出问题，着力解决公司员工中存在的“六不”行为，真正深入一线，关心群众疾苦，重视群众诉求。
三是开门改作风，敝门纳诤言。本着揭短不怕“丑”，问题主动找的精神，通过畅通渠道“找”意见，组织座谈“求”建议等多种方式查找问题、缺陷，征求意见、建议，如召开民主生活会、支部党员会、中层干部座谈会以及向工程一线吸取意见等。
四是着眼长效，查改结合。首先，深入查摆，对照“六查六看”内容，采取个人自查、同志互查、组织点评等方式，深入查找思想观念、工作思路、机制举措、干部作风等方面存在 的问题，并深入剖析产生问题的原因；其次，积极整改，着眼加强公司工作作风和效能建设，提出了整改措施，硬化制度规定，做到令行禁止、违者必究。
五是查改为契，推进工作。以此次“六查六看”活动为契机，着力解决公司发展、项目建设等重点工作存在的责任不强、作风不实、效能不高的问题。同时积极开展“结对帮扶”、慰问职工家属活动；党支部围绕创先争优活动要求，作出了公开承诺；开展工程安全施工专项检查。
总之，通过18天的查摆、剖析、整改，公司干部职工的精神面貌有了较大的改观，进一步增强了自我反思，自我剖析，自我批评，自我提高的工作能力，有力地推动了公司各项工作落实。同时我们也认识到，查看整改工作仍存在不足，如个别部门查改落实力度不大，管理责任不明确；针对性整改有待强化等。在今后的工作中，公司将认真总结，按照上级要求，补缺补差，力争推动干部作风转变、工作效能提升工作再上新台阶，从而提升公司的服务水平和品牌形象。
公司
二O一二年一月十六日
第五篇：关于开展“六查六看”的心得体会
关于开展“六查六看”的心得体会
关于开展“六查六看”心得体会
作为审计机关的一把手，我时刻将提高审计人员素质，转变机关作风，加强审计监督工作作为我工作的中心，力求带领全体成员审计人员依法审计，严格执法，服务全区经济建设大局。在此过程中审计局取得了不一定成绩，也存在一些不足。
首先说中心意识，我局同志普遍存在着观念陈旧、发展创新意识不强、思想不够解放的问题，甚至有些同志在思想上存在着大讨论活动与己无关，与本职工作无关的错误认识。但实际上作为政府的一个职能部门，作为以经济监督工作为己任的审计机构，揭示违规违法的财经问题，为被审计单位提出有质量的改进措施，就是在为全区经济发展作出审计部门的贡献。
第二说服务意识，审计人员的服务态度是好的，但审计中偏重于对被审计单位的监督检查，忽略对他们在业务上的指导和提出有建设性的建议。这说明我们的审计人员在思想上还停留在仅仅完成任务的层次上，为服务对象提供服务的主动性、积极性不够。
第三说办事效率，审计是件专业性比较强的业务，任务也繁重，一项审计项目要持续1-2周的时间，而且往往在完成一个审计项目后另一个审计项目又来了。我们机关有些同志由于长期伏案工作，颈椎、腰椎都受到了一定损伤。但是他们在大的方向上还是挺得住的，能够忍受机关的清贫和工作的劳累。有些人员办事拖拉、效率低，在这点上我不断地在督促他们提高效率，把工作往前赶。同时我们已经开展并探索计算机辅助审计，以此减轻审计人员的工作量，提高审计效率。
第四说执法水平，我们机关的审计人员年龄偏大，审计经验丰富，使得我们能在繁杂的账本、传票中发现问题。然而年龄偏大也是我们的劣势，我们的审计人员学习新知识，www.xiexiebang.com 掌握新技能比较慢。如计算机的操作、审计软件的使用等。在文明执法、依法执法、公正执法层面上我们的审计人员做得是很好的，从未出现过徇私枉法、执法不公、蛮横执法的现象。
第五说机关作风，在机关作风上总的来说我们的审计人员做得不错。向被审计单位人员询问有关情况或交换意见时都能做到文明、热情、周到。只是存在个别人纪律涣散，早来晚走，不能按时监守岗位的现象。
第六说廉洁自律，我局所有审计人员都能坚持原则，做到廉洁自律、遵纪守法，不存在权钱交易、以权谋私、吃拿卡要报等不正之风。这是我作为审计局局长引以为自豪的事情。
在此次大讨论活动中，我局利用三个半天的时间，集中学习了有关内容，组织机关同志结合审计工作实际，（来源于新世纪范本网www.xiexiebang.com)对照“六查六看”进行问题查摆，同志们认识到了开展此次活动的必要性。对自身存在的优点和不足也有了一个清醒的认识。目前正在着手逐步解决问题。
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