密文林先进事迹材料

第一篇：密文林先进事迹材料

不断开拓进取的施工“老兵”

——廉租房项目部密文林同志先进事迹报告

各位领导、同仁大家好：

我叫密文林，吉林市人，是吉林新天地建筑安装工程有限公司施工战线上的一名“老兵”，现任吉林新天地建筑安装工程有限公司廉租房项目部工长。加入新天地公司始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，长期坚持施工一线工作，至今在施工战线已工作30多年。我热爱施工事业，认真学习施工业务，工作积极，忠于职守，开拓进取，较好地完成了各项工作任务，为规范执行公司管理制度，加强项目经营管理，提高经济效益，做出了突出贡献。收到了公司领导的认可及广大同仁的一致好评，非常感谢领导和同事对我的信任、认可和支持现将我的事迹汇报如下：

一、创新工作方法讲究施工实效

我在施工工作中，思路清晰，善于创新工作方法，讲求施工工作实效，不但注意揭示经营管理过程中存在的问题，而且更加重视总结经营管理经验和提高风险意识。2014年廉租房项目部前期工作困难重重，在领导的支持与帮助下，配合项目经理，与项目旁浴池老板沟通协调，接的临时电，在最短的时间内，完成吊车基础、地梁、连梁。项目用电接通后，在公司领导支持下，我会严格遵守合同约定，认真履行施工承包合同中约定的工长的各项义务，在工期上决不拖延，在质量上决不马虎。在承建廉租房项目幸福领地小区住宅楼的施工过程中正逢雨季，连降大雨对施工进度造成了很大的影响，我不会以自然条件恶劣为借口，我会想尽办法分班作业，人停机不停，抢时间、赶进度，确保工期如期完成。

二、创新施工思路发挥风险防范作用

我善于学习,肯于钻研,勤于思考,在实施工程项目的管理方面,我会严格执行“四控制”,同时,进行严格的“三管理”,对于合同、信息、现场进行严格的现场管理。严格执行承包合同,认真履行合同承诺。一是每项工程都确定工期目标,制订周密的阶段性工期计划,做到计划上墙,对照执行,决不拖延；二是加强各部门协调,各种计划提前一周上报,确保材料及时到位;三是加强技术创新,改进落后的施工方法,采用方便快捷的操作工艺。另外十分注重做好组织协调工作,做好项目中土建各工种合格专业之间的协调,施工过程中的人力、物力、材料、设备及构配件之间的协调,并做好与建设、设计、勘察、监理、质监等单位的外部协调。在组织施工中,严格执行国家有关规范、标准,严格执行施工图及技术要求。安全文明施工及风险防范是目前施工工作的重点，施工安全控制的好坏直接影响企业风险防范的好坏，关系到企业的生存和发展，我会通过加强现场安全施工管理，采取一系列安全防护措施，力保现场安全施工。

三、始终把安全工作摆在工程管理的重要位置，强化安全责任，狠抓安全落实。

作为公司项目部安全管理的一线员工，对安全工作重要性的认识水平直接影响着项目乃至整个公司的安全管理水平。我能在生产管理工作中督促作业人员严格按照安全操作程序作业。不定期的对施工班组的各个环节进行专项检查，督促施工班组对检查中发现的问题认真落实整改，并进行复检。要求施工班组每周对施工机械进行安全隐患排查工作，对卷扬机、钢丝绳等重点部位进行每两天检查一次，坚决制止使用带有安全隐患的机械进行施工作业。在这种良好的安全管理模式下，我公司项目在本年度各项工程中无安全事故发生，表现突出。积极配合并认真完成公司交办的各项工作任务，不断为提升公司的安全管理水平而奋斗。不仅带领各班组积极做好安全施工工作，还在各班组开展各种安全生产活动，并对表现优秀的班组进行奖励，从而使施工班组的整体安全意识及个人素质得到了的提高，为公司安全生产管理工作的开展创造了有利条件。

四、确保质量，争创优质工程

我在在负责项目施工中，始终贯彻“精益求精、精细管理、精雕细刻、打造精品”的管理理念，采用“策划先行、制定措施、稳步推进、过程控制、严格把关、明确责任、奖罚到位”的方法和原则。施工过程中制定严密的专项质量策划，编制技术含量高、经济合理的分部、分项工程施工方案，提高检验标准，加强对关

键工序和重要部位的检查监督，建立完善的检查制度。2013年7月份，我负责大江原筑7#，在材料、施工人员、等各种困难下，配合项目经理，加强与外包队伍的沟通协调，合理的安排施工工序，创新施工思路和工作方法，顺利完工，开创了大江集团施工历史的新篇章，得到了领导和同事的好评和认可。

五、坚持绿色施工，重视安全文明施工。

我非常重视现场安全文明施工，坚持绿色施工、以人为本的管理理念，把施工安全作为现场控制的核心之一。施工过程中重视危险源的分析识别与预控，严格落实国家和业主、监理的各项管理规章制度。每个工程都严格按照标准化工地的要求进行规划，合理布置，并进行常态化管理。所施工项目未发生过安全生产事故。

六、克己敬业无私奉献

我乐观豁达，顾全大局，言传身教，乐于助人。在工作共主动给实习生授业解惑，传授实际工作经验，使之在较短时期内能够独当一面工作；公司领导安排我工作从不讲困难和条件，愉快接受，并得到公司领导及广大同仁的认可。

吉林新天地建筑安装工程有限公司二零一四年六月九日

第二篇：田文林同志先进事迹材

同志先进事迹材料

田文林，男，汉族，1973年出生，1991年参加工作，大专文化，助理工程师，中共党员，现任检修队第一工程部项目经理。

在从事机电设备检修工作多年来，不论在哪个工作岗位，他始终爱岗敬业，勤奋务实，干一行，爱一行，专一行，排除设备疑难缺陷50多次，有力地确保了扬水工程设备安全运行，多次受到管理处的表彰和奖励，创造性地完成组织交给的各项工作任务。

他勤于钻研业务技术，具有较高的业务素质。系统泵站机电设备种类近百种，每个泵站安装的设备不论大小，他都记得一清二楚。在长期的检修工作实践中，他对每个设备的性能、工作原理、运行状况了如指掌，并根据实际工作总结出一些行之有效的设备维护、缺陷处理方法和经验。近年来，在处机电设备持续老化，事故缺陷突发性增多的情况下，他根据多年处理设备缺陷、事故的经验，总结汇编成班组业务学习资料，有针对性地对班员进行强化培训学习，使每个班员处理事故缺陷的能力大大增强，对各泵站报上的缺陷故障都能及时排除，有力地确保了系统机电设备安全运行。在参加全区水利行业机电设备专业技能大赛中，两次分别取得第三名、第五名的好成绩。

他爱岗敬业，甘于吃苦拼搏，不论工作大小，身先士卒。他所负责的部门工种是系统各泵站一次设备的维修，野外高空作业较多，冬冷夏热，不论工作大小，总是冲在最前面，对困难最多，检修任务最艰巨的工作安排自己亲自干。今年6月中旬，在灌区灌溉高峰期，晚上9点多时突然接到泵站机组全部跳闸抢修的命令，他来不及半点考虑，凭着对该站供电设施维修经验判断可能是高速公路线路改造后接线引起事故，即刻带上工具、材料到两站做好安全措施后，在奔现场，果然是线路接线端头严重发热引起短路所致，看到烧毁严重，同去检修的人员请求他明日天亮修理，晚上在杆上没有照明无法干，考虑到灌溉高峰期，他二话没说，亲自上杆检修，由于杆头较小，只能一人作业，他口含手电筒检修，借着灯光，四周田野里的蚊虫即刻爬满全身，同事们劝他下来休息一下，其他人换着上去修理，他硬是坚持到抢修结束，下来后浑身被蚊虫叮满了疙瘩，他只笑着对同事们说：“不要紧，保证设备安全运行是大事”，在他的带动下，仅3个多小时就恢复泵站正常供水。

他务实创新，大胆开展技术革新改造。针对系统泵站油开关老化严重、绝缘性能降低、各部件磨损严重、拉杆无弹性、运行极不稳定、老式开关检修技术要求高、难度大的问题，他带领班员利用工作间息时间，修复原报废更换下来的新型SN-10油开关12组，设计改造高压开关柜方案，利用冬春灌停水时间，全部进行更换改造，确保了两站机电设备安全可靠运行，为管理处节约设备材料费10多万元。针对扬水系统各泵站设备老化，原配件无法订购的实际困难，大胆开展技术改造活动，修旧利废，近年来，在实际检修维护过程中，共修复各类报废的配件30多件，使许多配件反复修复后重新使用，为管理处节约配件、材料费2万多元。

第三篇：先进个人材料(李文林)

富民强村创新路，心系群众促发展

——桥溪乡人民代表李文林先进事迹

李文林，桥溪乡第十七届人民代表大会代表，中共桥溪乡尖山村支部书记。

尖山村是桥溪乡较边远的一个山村，自然条件相对比较艰苦，但近年来，李文林作为该村的人大代表带领全村干部群众发扬“宁愿苦干、不愿苦熬”的精神，深入开展代表依法履职、密切联系群众活动，不断加强和改进代表在群众中的影响力，为推进农村改革、发展、稳定提供了强有力的保证，严守“从群众中来，到群众中去”的工作原则，在两个文明建设中取得了显著的成绩，以实际行动践行“选民选我当代表，我为代表为选民”的承诺。2011年，全村实现社会总产值1078万元，农民人均纯收入达到3780元，较2010年增长了15.8%。在李文林的带领下全村代表及党员干部充分发挥了各自岗位的特殊作用，深入到群众中去，以实际行动践诺言，以群众的困难为标尺，以解决热难点问题为己任，以支持当地经济发展为光荣，以当好群众的传话人为准则。他能够取得这样的好成绩，关键是有一颗为人民服务的心，有一个为群众做好事的决心，有一个敢干事实的斗志。

一、履职尽职，发挥先锋模范带头作用

“农村要进步，关键在支部”。李文林作为尖山村党支部书记始终把健全、整顿班子作为党建工作的中心任务和重

点工作一抓到底。一是坚持选准、选好组建一支踏实肯干，真抓实干的党支部队伍，走访群众，大量听取群众和党员的意见，并进行了问卷调查，集思广益，全力遵照民意，依照《中国共产党党章》和《党支部的建设若干问题的意见》，本着“一看德才、二看实绩，三看群众威信”的原则，选拔有见识、有能力、有作为、敢干、敢闯的能人同志担任党支部委员。二是加强对党员的培训力度，除一般性的党员培训和组织民主生活外，主要从帮助解放思想、转变观念、掌握党的路线方针政策、学会经营管理入手，组织领导班子成员和党员，学习市场经济基本理论和经济管理基础知识，同时组织党员到外地参观、考察、学习，从而使领导班子成员和党员的自身素质有了不同程度的提高。在培训的基础上，找最好的带头人，党员干部和人大代表紧密联系，积极交流、探讨，把当地实际问题进行分析和讨论，听从大家意见，从而寻求解决问题的最佳最实用的方式方法，达到问题的缩小化和解决的快易化。三是加强对班子成员和党员的教育管理力度，结合学习实践科学发展观、远程教育学习和创先争优活动，教育党员干部要树立正确的人生观、价值观、金钱观、权利观和发展观，真正的做到“权为民所用，利为民所谋”。

通过狠抓班子队伍建设，增强党支部的战斗力，提高党员队伍的素质。在李文林的带领下，该村经济迅速走上了蓬勃发展的道路。村党支部立足本村实际，提出了“两建两攻

一提高”的发展思路，即加强党的建设和精神文明建设，主攻产业结构调整和农业增产农民增收，全面提高乡村经济发展的整体水平。

二、富民强村创新路，心系群众促发展

干部队伍和人大代表有没有为人民服务、出谋划策、真抓实干的战斗力，关键看能不能为群众增收致富找路子、想办法、干实事。李文林同志时刻不忘共产党员的责任，不忘群众为他投的每一神圣的信任票。他勤奋工作，坚持原则，廉洁奉公，在群众中树立良好的工作作风，为全体党员干部做好表率，赢得了村民的一致好评，从而更好的支持和开展支部及群众中的各项工作，使本村的各项任务指标能够圆满的完成并取得显著成效。

在医疗保险、农业政策性保险、新型农村社会养老保险的收缴工作中，他针对人口众多、地大物广、收缴难度大的实际困难，决定实行“干部包户，指标到人；党员率先，宣传动员”的工作思路，把复杂问题简单化，这样既减少了工作压力也促进了工作的进程。干部积极落实责任，政策的大力宣传，党员身先士卒做表率，从而使群众在交纳与不交纳的矛盾中，豁然开朗，积极缴纳各项保险，使尖山村的各项指标完成率达到百分之百，位居全乡之首。

在产业发展方面，他充分利用外出务工人员多，剩余土地面积广大；土地肥沃，利于干果的生长；响应国家政策，实行土地流转，积极招商引资。他召集村“两委”干部以及人大代表、党员、群众代表开讨论会，认真分析当前村里的实际，如何发展产业致富。利用土地流转发展干果产业，适合尖山村的发展实际的。带领干部做好群众的思想工作，积极配合投资人，如何流转土地，既要依照国家土地政策又要结合尖山村实际。村两委实行与户主签合同的方式，按照国家关于土地承包的相关规定与群众赔付，这样既充分利用了剩余土地资源又解决了当地的一部分群众就业问题。他积极“跑关系，拉客户”在乡政府的大力协助下，终于建成核桃苗圃基地400亩，核桃苗圃已经对外出售，收益喜人。一个产业的发展，在他的心里总是不满足的，利用“柏垭产业园”的辐射建设，建成了100亩猕猴桃基地，2014年即将投产。他还动员鼓励返乡年轻人自主创业，村委会给予相应的优惠，并多次找到乡畜牧兽医站给予创业者技术支持，建设养猪100头以上的场三处，养鸡1000只以上的场两处。

在基础设施建设上，他从上任至今一直未放弃向上级部门争取资金，在发动群众自主修路的基础上，村道路的建设解决了尖山村山高路远出行难的问题。2011年，他争取多方资金和老百姓投资投劳，终于进行村道路硬化近6公里，改写了尖山村晴通雨阻的历史，解决了老百姓出行难和运输难的问题。今年，又对各组道路进行了多次整治，达到了晴雨通车；在没有任何资金支持的情况下，在各组内开展通户路

工程，现已有80%的户修通了到自家的公路。如今村内四通八达的交通网络已经形成，群众十分满意。

三、抓团结协调增强凝聚力，为加速新农村建设做保证 今年来，尖山村“两委”始终把团结协作作为工作的一个重要环节来抓。首先是抓好干部队伍内部的团结协调，李文林及所有成员对具体工作都作了明确分工，做到了具体工作专人抓，专项工作配合抓，中心工作协调抓，重大事项由集体研究解决，使每个班子成员都能够集中精力抓经济，不折不扣地执行上级党委和李文林的决定。其次是加强和上级党委、政府、人大之间的团结协调。一方面，按照和上级党委、政府、人大签定的目标管理责任书，认真开展工作，经常进行自查和对照检查，发现疑难问题，及时向上级汇报，请求解决。另一方面，“村两委”认真执行和落实党委、政府的各项决定，富有创造性地开展工作，并及时向党委、政府汇报工作，提出合理化建议，形成上下结合、运转有序的工作程序。再次是搞好党员、人大代表和群众之间的团结协调。今年来，“村两委”在群众致富奔小康的同时，一直坚持开展党员联系贫困户和党员扶贫帮扶活动，人大代表联系贫苦户和人大代表与党员相互交流帮扶活动。该村党员（50岁以下）、人大代表和困难户结对子11对，共资助种子、化肥等物品折合现金4000余元。通过抓团结协调，增强了党组织的凝聚力，人大代表与选民的密切联系度，使党组织和

人大代表的作用很好地发挥，为带领群众致富奔小康提供了可靠的组织保证和交流渠道。

如今，尖山村在李文林的带领下，以深入开展“一建两活动”和争先创优活动为契机，再加压力、再鼓干劲，带领全村干部群众为把尖山村建设成为富裕和谐的文明新村而继续努力奋斗。

2012年05月03日

第四篇：文林家长学校总结工作

文林小学家长学校工作总结

2013—2014学下学期

每一个人在成长的道路上要接受三个方面的教育，即学校教育、社会教育与家庭教育。如何充分调动学校教育、社会教育和家庭教育的积极因素，各取所长，使这三方面力量有机结合起来，从而在发挥更大的效率来促进孩子的成长，已成为许多教育界的有识之士共同思考的一个重大课题。具体来说，本学期我校家长学校主要从以下几个方面开展工作。

一、组织管理

学校领导重视，为了做好主体工作，提高家长的素质和教学水平，校长亲自担任家长学校的领导工作，并安排专人专门负责。校长十分关注家长学校的发展，在全校大会上多次专门研究家长学校工作。并且成立了领导小组和家委会，去具体指导和监督家长学校工作。

二、素质提高

现在许多家长由于工作太繁忙，很难或是没有条件进行专门的关于教育子女方法的学习。家长学校的举办正好弥补了这一缺陷。通过家长学校专家的授课指导，家长们普遍认为收获大，见效快。有的家长在反馈信息中写到：听了讲座，才知道以前那种认为自己是家长，对孩子想怎样就怎样的观念是错误的，今后自己要在教育子女的方法上多请教，争取和学校好好配合把孩子教育成为对社会有用的人。

三、活动成果

本学期我校举行了两次全校性家长会，每次家长会当我们送走最后一位家长时，我们都长长地舒一口气，为了家长会召开得顺利而又圆满，每次我校都积极布置，精心准备，特别是看到用心布置的教室，还存留着浓

浓的爱意，回味着家长会上丰富多彩的内容和活泼多样的形式，令人倍感欣慰。每次家长都会深得广大家长朋友的称赞。

本学期的两次家长会到会率基本达到100%，这充分说明了广大家长对子女教育的高度重视，同时也表明了家长朋友们对教师的信任，对我校工作的支持和理解，确实令人鼓舞。

我校家长会是以全校为单位召开的，整个家长会自始至终充满温馨与和谐。家长们听后都特别满意，表示积极支持学校工作。有的还提出了很多中肯的意见和建议，主要有以下几个方面：

1、学校应加强学生的安全教育和管理，重视安全知识的学习。

2、教师应该在培养孩子的学习习惯和行为习惯上多下功夫，加强家校联系。

3、部分家长反映学生的家庭作业过于单调，很多重复性的简单劳动，量多质不高。

通过家长会增进了学校与家庭，老师与家长之间的了解，增强了双方的沟通和信任，取得了预期的目的。相信家长会后，班级的教育教学工作会更顺利，家校沟通会更和谐。

总的来说，我校的家教工作得到了一定的进步和提高。我校将继续坚持走学校教育和家庭教育、社区教育有机结合的素质教育之路，将我校的素质教育进一步深入开展下去。学校将和家长彼此开诚布公、肝胆相照，加强联系，相互沟通，携手合作，共育英才！

哈尔滨市文林小学校

2014年6月

第五篇：文林卫生院文化建设实施方案

文林卫生院

开展文化建设活动实施方案

根据《江阴市卫生文化建设实施方案》的安排部署，紧紧围绕全面提升医务人员队伍整体素质，提升我院的服务水平，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型品牌卫生院、卫生服务窗口的目标要求，现就全面推进我院文化建设工作，制定本实施方案。

一、开展文化建设的目标要求

结合我院当前正在开展的“创先争优”、精神文明创建等活动，以卫生精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化和环境文化为主要内容，以“卫生品牌”或“服务品牌”创建为实践载体，大力推进卫生文化建设，通过常抓不懈，努力使干部精神状态有明显变化，综合素质有明显提升，工作作风有明显转变，服务质量和办事效率有明显提高，廉洁自律意识有明显增强，环境有明显改善，充分发挥我院党支部和干部在维护民族团结、树立良好社会风气、促进社会和谐、提升卫生工作者形象，促进我院跨越式发展和长治久安。

二、开展文化建设的指导思想和基本原则(一)指导思想

以科学发展观为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本任务，以有效的文化形式和文化载体，培育和塑造 为民爱民、自强不息、知荣知耻、崇德尚美、忠诚履责、团结进步的卫生院工作队伍，增强党支部行政水平，提高党支部服务效能，使我院党支部真正成为科学发展、服务人民、管理先进、公平正义、团结稳定、优质高效、追求卓越的社会风尚主流引导者，为形成文林特色的区域文化奠定基础。

(二)基本原则

——坚持全员参与原则。文化是我院干部职工价值观念和行为准则的重要体现，文化建设是全体干部职工的共同任务，我院发动全体干部职工共同参与，树立人人是文化建设主人、人人是卫生形象代表的观念，激发干部职工参与文化建设的积极性和主动性，引导全体成员身体力行地参与到对本单位价值理念的认知和实践中去，做到内化于心，外化于行，知行合一。

---坚持以人为本原则。文化建设要着眼于全面提高干部职工素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，体现以人为中心的管理理念。着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，在宽松和谐的氛围中完成对人的思想、理念、精神的再塑造，努力实现干部职工的自我教育、自我管理、自我提高、自我超越，提升整体素质，促进全面发展。

——坚持常抓不懈原则。文化建设是价值观和精神灵 魂塑造的持久性工程，必须深入持久、常抓不懈。卫生文化建设要有载体、有亮点、有内涵、有吸引力。“卫生品牌”是我院的文化标识，也是卫生文化建设的重要切入点。我院要充分发挥各自优势，形成对内有共识、对外有标识并具有个性特色的卫生文化品牌，以优质高效的服务赢得各族群众的广泛认可。

——坚持理论联系实际原则。文化建设要始终以社会主义核心价值理念为基本规范，以党和政府的中心工作为重点，以人民群众的需要为价值取向，通过赋予与时代同进步共发展的文化形式，引领和规范我院干部职工的价值观念、道德规范、行为准则。

四、开展卫生文化建设的主要内容

文化建设要以“卫生品牌”、“卫生服务品牌”创建为基本文化形式，以精神文化、管理文化、行为文化、廉政文化、环境文化为规定任务，重点抓好以下几方面工作。

(一)卫生精神文化建设。精神文化建设是引领干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培养强烈事业心和高度责任感的向导。卫生文化建设的核心内容是卫生价值理念。卫生价值理念的提炼要坚持以社会主义核心价值体系为根本，立足我单位的特点，确定适合自身发展的价值体系，并经过一定时间的分析、归纳、提炼，不断地进行调整更新和丰富发展，最终成为全体人员的共同价值取 向。要全面深入地学习和领会其内涵，使其成为我院干部职工认同和遵守的基本理念、价值标准和行为准则，对内凝聚成员力量，对外树立团队形象。

(二)卫生管理文化建设。卫生管理文化对我院全体干部职工的群体行为和群体价值观具有重要作用，主要体现在卫生院内部各项规章制度、工作规则和行为准则等管理制度的健全、规范、落实及其有效运转上。突出以人为本，尊重人、理解人、关心人、培养人，培育有理想、有追求、有激情、有责任心的干部职工，建设学习型、服务型、效能型、创新型、廉洁型党组织。

（三）卫生行为文化建设。卫生文化在很大程度上是通过干部职工的行为来体现，是卫生文化的外化形式。因此，在卫生建设和管理的过程中，促使每位干部职工的个人行为自觉遵循卫生价值理念，并变个人行为为群体行为是卫生行为文化建设的主要内容。民族团结的言行规范是卫生行为文化建设的重要内容。我院要通过“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，在各族干部群众中大力强化国家意识、公民意识和法制意识，深入持久地进行马克思主义“五观”、“三热爱”、“四个认同”和“三个离不开”教育，筑牢维护和促进民族团结的思想基础，实现我院跨越式发展和长治久安。

(四)卫生廉政文化建设。卫生院工作人员要把廉洁从 政的纪律规定及要求，融入到卫生日常管理和工作中去，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，通过勤勉自省、慎微自警、严格自律，过好权力关、人情关和利益关，祸民之事不为，不义之财不取，不正之风不沾，违法之事不干，始终服务于人民，造福于人民，取信于人民。

(五)卫生环境文化建设。统一规范、文明有序、洁净优美的工作环境不仅能够给置身其中的工作人员以美的享受，并使其心情舒畅的投入工作，而且能够充分反映卫生的价值观念、文化品位、人生追求和工作情趣，是我院形象的外在表现，也是卫生文化建设内在品质的重要因素。我院根据自己的业务特点，增强人文关怀，搭建干部职工沟通思想、增进情感和强健体魄的平台，帮助干部职工解压释惑，培养激发干部职工的团队意识和进取精神，促进干部职工身心健康。

五、开展卫生文化建设的主要途径及措施

卫生文化建设是一项系统工程，它既包涵了过去卫生管理和干部队伍建设中的诸多工作，又提出了一系列新的工作要求。卫生文化建设又是新时期新阶段对卫生建设提出的新要求新任务，需要从“人本管理”的角度和“文化价值”的层面去提升工作水平，拓展工作领域，坚持不懈地开展全方位的建设工作。根据我院工作实际，目前，卫 生系统加强卫生文化建设的途径及措施主要包括以下几个方面：

一是深入扎实地组织开展学习型党组织、学习型卫生及学习型干部职工队伍建设工作，尽快形成健全完善的常态化学习制度体系，使单位组织集体学习和干部职工个人自主学习相结合，政策理论学习与业务技能学习相结合，向书本学习和向实践学习相结合，增强学习能力和提高学习成效相结合，工作考评和学习考评相结合。各党总支、党支部要进一步发挥示范引领作用，带动学习型党组织和学习型卫生建设工作扎实有序推进。党员干部的在职教育培训工作要进一步增强针对性，同时要创造条件开设面向全体干部职工的教育培训大讲堂，有计划地组织干部职工利用业余时间参加价值理念、形势政策、法律法规、公文写作、医疗医技、服务礼仪、身心健康、先进事迹和历史文化、前沿动态等方面的专题培训。要认真组织开展工作人员的阅读思考活动，培育求知求新的自觉习惯，不断增加干部职工的人文素养和感悟能力。通过坚持不懈地学习教育培训，不断提高干部职工的综合素养和工作能力，培育适合各自实际的卫生文化理念，促进各党总支、党支部核心价值观的形成。同时，要结合本单位职能、发展方向和工作要求，提炼出具有本单位特色的核心价值观，形成学习理念、管理理念、服务理念、执行理念、监督理念、廉政理念、人才理念、创新理念等，并对其内涵进行诠释，使之成为干部职工普遍认同的基本理念、价值标准和行为准则，内化为群体意识和群体素质，为大家所共同遵守。

二是切实加强我院干部职工的思想道德建设。要以弘扬卫生精神为导向，着力加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断提升干部职工的精神境界，增强践行卫生价值理念的自觉性和主动性。精心设计我院干部工作、生活实际的道德实践活动，在社会、家庭和工作岗位等环境中都能体现干部职工良好的道德风尚，要把荣辱观教育、民族团结教育、诚信教育、文明礼仪教育和卫生效能建设等内容纳入卫生思想道德建设之中，大力倡导三是健全制度，规范行为。我院各项工作制度和管理制度是卫生管理机制，工作运行机制的外在表现，反映着本单位的工作理念，体现工作作风、管理特色和精神风貌，是卫生管理文化和行为文化的主要载体。

四是创造和谐优美的工作环境和优质高效的服务环境。卫生环境包括办公条件等“硬件”环境和干部职工服务群众的能力素养等“软件”环境，不仅是外在表现，也是干部职工素质的内在体现。因此，强化卫生“硬件、软件”环境营造，是卫生文化建设不可缺失的重要内容和保证。团结和谐、诚实守信、亲和高效的服务理念。五是切实加强反腐倡廉教育。开展“立党为公、执政为民”反腐倡廉主题教育，结合当前正在开展的廉政文化“六进”活动，积极组织开展廉政歌曲大家唱、主题征文、书画、演讲比赛等廉政文化活动，感染和熏陶干部。宣传廉政建设先进典型，开展警示教育。通过各种形式的教育，增强干部廉洁自律意识，打牢拒腐防变思想基础。

六是组织开展丰富多采的群众性文体竞赛活动。要加大对卫生文体活动设施建设的投入，根据我院实际情况，抓好图书阅览室、文化活动室、健身室的建设，并充分利用宣传栏、标志牌、会议室、活动室、图书阅览室等文化阵地，营造精神文化氛围，用优美的文化环境来感染人、熏陶人、教育人。组织开展唱响红歌、诵读经典、公文写作比赛、电子政务操作、医疗卫生技能比赛等滋养心灵、提升服务水平的活动，促进卫生文化朝着文明健康有序的方向发展。

六、开展卫生文化建设的重点工作

卫生文化建设是一项长期战略任务。我院要把卫生文化建设做为塑造提升本单位干部职工理想信念、核心价值、综合素质、服务能力的重要抓手，采取有力措施，切实抓紧抓好，进一步提升为民执政能力、城区管理服务水平、对外形象和品位。

（一）启动卫生文化建设

1、统一安排部署。我院要结合实际，制定操作性强的实施方案，对本部门本单位卫生文化建设作出安排部署。

2、开展动员培训。卫生院召开思想动员会，结合实际组织培训或学习，明确工作思路、方法、步骤，扎实推进卫生文化建设。

3、进行思想讨论。按照全员参与的要求，组织干部职工学习卫生文化知识，围绕“为什么要开展卫生文化建设”、“如何开展卫生文化建设”等问题进行思想讨论，提高干部职工对卫生文化建设重要意义、目的、作用的认识和理解，激发干部职工参与卫生文化建设的积极性、主动性和创造性，为卫生文化建设奠定群众基础。

（二）提炼、形成、践行卫生精神理念

1、深入调查研究。开展调查研究，认真总结医院在卫生文化理念、规章制度建设等方面的好传统、好做法，深入分析卫生文化建设的现状及存在的问题，采取多种方式向单位干部职工、服务对象等征集意见和建议，为形成卫生精神理念奠定基础。

2、明确行为规范。遵循卫生精神理念的要求，完善规章制度，明确卫生形象标准、行为准则、工作职责、工作流程和礼仪规范等，使之固化于制。

3、努力践行卫生精神理念。将卫生精神理念、行为准则等内容印制成文，加强干部职工经常性教育引导，真正 使之外化于行。

（三）创建卫生品牌

采取各种形式，有计划地对干部职工进行系统的培训，重点培训品牌基本知识、品牌文化内涵理念等相关知识，提高对创建卫生品牌重要性的认识，充分调动干部职工自觉参与品牌创建的积极性和创造性，营造人人关注品牌、爱护品牌的浓厚氛围，为品牌创建和维护奠定思想基础。

江阴市文林卫生院 2012年4月1日