人才工作先进事迹材料

第一篇：人才工作先进事迹材料

我们同奏人生精彩乐章

-----中医医院人才工作经验

经历了55年风霜雪雨的慈利县中医医院，曾经为医疗界培养、造就了无数的医护精英。在世情、国情、院情发生深刻变化的今天，人才成为医院不掉队、不落伍、超越自我、快速发展的最大瓶颈，高素质人才的需求显得尤为重要。

2008年，我院打响“人才强院”攻坚战。目标任务是力争在五年内引进和培养一批高精尖技术人才，实现医院跨越式发展。回首四年的顽强拼搏，四年的艰苦奋斗，我院目前基本摆脱人才匮乏断层的困境。如今我院业务指标平均每年以30%高速度增长，经济收入平均每年增长28%。我们靠的是“一引、二激、三压、四育”锻造了一支过硬的人才队伍。

一、“引”就是高调引进

“家有梧桐树、自有凤凰来”。医院一口气出台了《慈利县中医医院人才管理办法》、《科技成果奖励办法》等五部优厚的政策性文件。对于本科生、硕士、有专业技术特长的优秀人才一经录用，都能在住房、安家费、科研经费等方面享受相应优厚待遇。医院开始伸开臂膀迎接四方俊杰。伸出橄榄枝后，我们并没有守株待兔，全院上下几乎人人行动起来。医院网站、中国卫生人才网常年发布招才信息“吸”人才。医院负责人多次亲赴湖南中医药大学、南华大学等高等医学院校物色高素质人才，召开招聘会“抢”人才。无数次赶赴其他医疗机构实地

考察、掌握人才信息，千方百计“挖”人才。医院人力资源部24小时安排专人接听电话.凡前来我院考察的求职者只要有联系，医院人力资源部派专人、专车接送,风雨无阻。院领导亲自接待每位求职者，无论最后能否留下，医院都以礼相待。曾有一位有志之士被我院求贤若渴的真诚打动，但又无法离不开原工作单位，就力荐了好几位师兄师弟、师姐师妹前来应聘。从08年9月到至今，前来院表达求职愿望的硕士生有20多人次、本科生有100余人次，共招纳临床优秀人才40名，其中有2名具有硕士以上学位。热情而细致的工作，吸引越来越多高层次人才的关注。

二、“激”就是高薪激励

深化分配制度的改革，合理提高优秀人才待遇是巩固医院人才成果的又一项重大新举措。以业绩定薪酬，以薪酬给动力。我院实行不同的工资标准和岗位津贴，建立按岗定酬、按任务定酬、按贡献定酬的劳动分配制度，进一步拉开收入合理差距。通过在实践中不断修改完善，取得了良好的效果，在全院形成了愿干事、想干事、干成事的良好风气。

我院泌尿外科主任朱新吾不仅技艺精湛而且工作上很有创新精神，善于捕捉生命科学前沿技术，敢于大胆应用于临床。医院打破薪酬常规给予年薪制，激励他卸下包袱、放开手脚干事业。在他的带领下，慈利县第一家微创治疗中心应运而生，并率先开展单孔腹腔镜手术。该微创手术因切口小、出血少、无痛苦、恢复时间短深受患者青睐，感谢信、锦旗纷至沓来。2

获得湖南省卫生系统劳模荣誉、大内科主任石瑞兵是退休人员，本可以在家享受天伦之乐，但他和其他同志一样顽强地奋斗在医学临床，用他的话说：与时间赛跑，为了老百姓的身体健康不怕耗尽生命的最后一丁点气息。我们对他也落实了年薪工资，这样人和事还有很多。

三、“压”就是重担压铸

毛泽东曾经说过：“人就是要压的，像榨油一样，你不压，是出不了油的。人没有压力是不会进步的。”我们坚定不移地为基本功扎实、学术水平高、技艺精湛、勤奋敬业的青年干部搭梯子压担子，让他们在实践中遇到问题、解决问题，实现学校理论与工作实践的完美结合，迅速在工作岗位上成长起来，成为能够独当一面的青年才俊。近四年来，医院先后提拔了4名优秀青年骨干医生担任临床科室主任职务，他们领导的科室有梦想，有活力，有闯劲，业绩连年攀升。

急诊科主任周爱民就是2008年从众多优秀医务工作者中选拔出来担任科主任一职的。从一名普通的医务工作者到引领我县医疗急救前沿的领跑者，他是这样走过来的。业余时间，他勤学业务、苦钻新技术。先后装订学习心得厚厚20本，约200万字。他担任急诊科主任一职后，在慈利县率先开展血液灌流结合长托宁取代阿托品抢救有机磷农药中毒技术，其疗效好、抢救成功率高，把一个个救治无望的患者从死亡线上拉了回来，填补了我县医疗技术空白点。运用中西医结合诊疗难治性肾病综合症也是他十几年来辛勤耕耘换来的丰收成果，该疗

法不但显著提高缓解率、降低复发率，而且大幅度降低了患者的经济负担。他带动全科工作人员奋发图强创造了一个又一个生命奇迹，急诊急救能力和水平一年一个台阶。在他的带领下该科成功摘取“湖南省重点中医急诊科”荣誉。

四、“育”就是全面培育

医院可持续发展仅靠几台精良医疗设备和几位优秀的学科带头人还远远不够，参差不齐的人才结构同样是影响医院平稳较快发展的致命伤。为拥有一支技术过得硬、综合素质高的服务团队，在资金紧张的情况下，我们每年拿出医院总收入的1.5%作为人才培养专项基金来鼓励支持中青年专业技术人员参加学历教育、技能培训，努力加快人才梯队建设，改善医院人才结构。凡参加学历教育的人员，保障脱产学习时间并发放在岗工资。根据工作需要，由院方选送进修学习的发放全额工资，提供全额学费。近四年来，我们选派进修学习30人次，参加各种学术会议200余人次，邀请专家开展全员培训达52次，近100名员工完成了专、本科的学历教育，有7名同志参加了今年全国副高职称考试。

枝繁叶茂的慈利县中医医院期待更多富有理想和激情的业界骄子加盟，一起演绎精彩人生并分享我们共同的成功

二〇一一年九月二十日

第二篇：农村实用人才先进事迹推荐材料

农村实用人才先进事迹推荐材料

XX同志，家住XX，在村内搞养殖产业，主要以养鸡为主。之所以选择养鸡我认为这是一种投资少、见效快、收益高的养鸡方法，值得在刚开始从事养鸡业、经济条件较差的养鸡户中推广应用。

山地养鸡的场地选择是否得当，关系到卫生防疫、鸡只的生长以及饲养人员的工作效率，关系到养鸡的成败和效益。场地选择应遵循如下几项原则：（1）既有利于防疫，又要交通方便。（2）场地宜选在高朗、干爽、排水良好的地方。（3）场地内要有遮阴设备，以防暴晒中暑或淋雨感冒。（4）场地要有水源和电源，并且圈得住，以防走失和带进病菌。避风向阳，地势较平坦、不积水的草坡。其中最好有树木，以便鸡到树荫下乘凉。搭棚方法。鸡舍设计的要求是：通风、干爽、冬暖、夏凉，座向宜坐北向南。一般棚宽4-5米，长7-9米，中间高度1．7-1．8米，两侧高0．8-0．9米。通常用由内向外油毡、稻草、薄膜三层盖顶，以防水保温。在棚顶的两侧及一头用沙土砖石把薄膜油毡压住，另一头开一个出入口，以利饲养人员及鸡群出入。棚的主要支架用铁丝分四个方向拉牢，以防暴风雨把大棚掀翻。铺设垫草。为了保暖需铺些垫料。垫料要求新鲜无污染，松软，干燥，吸水性强的锯屑、小刨花、稻草、谷壳等，可以混合使用。使用前应将垫料曝晒，挑出发霉垫草。厚度以3-5厘米为宜。

一般来说，优质鸡的生长速度较慢，对饲料营养水平的要求比较低，但也不能只喂单一饲料，以免造成营养缺乏，影响生长发育，降低成活率。应当选择优质土鸡系列全价颗粒料或混合饲料。另外，可以用山地种植的南瓜、蕃薯、木薯等杂粮代替部分混合料。

导致鸡病发生的原因很多，物理因素，如饲料配合不当、温度过高过低、应激与外伤等；化学因素，如药物过量、误吃农药吸入有害气体等；生物因素，主要是病原微生物入侵。所以，在疾病防治上应抓好如下几点：

牢固树立防重于治的观点。这是疾病防治的基本方针，但在养殖户当中，很多人都是重治轻防，导致鸡只发病率高、死亡率高、成本高、效益低。

树立用疫（菌）苗防治疾病的观点。这是防治疾病最重要、最有效、最经济的措施。多数重大传染病都可通过接种疫苗进行预防，疫苗接种成功与否，与鸡只的母源抗体、接种方式和接种时间有直接的关系，因此，不同的鸡场各有不同的免疫程序。树立综合防治的观点。即从建场、进苗到饲养管理的各个环节都要从有利于防疫的角度去考虑，这是防疫规则的总要求，是养鸡业走向产业化、集约化的基本要求。

通过我不断细致的管理，养鸡为我带来了丰厚的效益，因此我也常常为村内有养鸡的户进行技术讲解，为村内其他养鸡户提供帮助，这也是我觉得最骄傲的事。

第三篇：农场村人才开发工作先进事迹

农场村人才开发工作先进事迹

护家乡农场村辖8个社，460户，1890人，海拔高度在1100—1300米之间，属典型的立体农业立体气候的半高山地区。农场村农经作物以产烤烟、玉米为主，是护家乡烤烟主产大村，去年该村种烟1800亩，实收烟叶51万斤，产值近260多万元。所收烟叶占全乡总产量的40%，今年种烟2800亩，占乡下计划的112%，目前烤烟长势良好，可望丰收。该村农业经济正在走向发展产业化、种植规范化、管理科学化、生产标准化的轨道，逐步形成了烤烟挂帅、粮畜补充、基础配套的发展格局，以水、路为主的基础设施逐步完善，充分发挥了乡土人才在经济建设中的作用，促进了全村经济的发展，村党支部的作法主要是“三死抓三不放松”，充分依托现有人才资源，发挥乡土人才的积极作用。

一是抓死人才管理培训不放松，为使全村乡土人才和外出务工返乡人才在经济发展中发挥作用，村党支部对全村各类人才进行建档管理，建档了烤烟技术人才186人，煤炭开採人才45人，各类工匠43人，种养殖人才22人，通过对各类人才的登记管理，采取分层次、分类别与乡农技、烟办、劳保等部门联系，实行定期组织技术培训，提高各类人才的专业技能，使村内各类人才在全村种、养、加，农、工、贸和劳务输出等经济发展上起到了较为明显的促进作用。二是抓死烤烟产业不放松，巩固村域经济支柱的持续发展，为有效整合现有经济人才优势，充分发挥现有乡土人才作用奠定了基础。近几年，无论全县烤烟产业走势如何，村党支部总是死死抓住烤烟产业不放松。组织全村烟农迎难而上扩大种植面积，充分利用20多年所积累的种烟 技术，发挥全村人力、物力、地力等资源优势。坚持“合理布局，因地制宜，粮烟畜并举”的经济发展原则，采取连片规划、科学育苗、规范移栽、精细管理、成熟采烤等措施，对全村常年种烟的180多户烟农实行分类指导、建立协会、户籍化管理、开展技术培训，使全村烟农真正掌握了种烟技术，并发挥了乡土人才的作用。实现了全村烤烟生产100%优良品种，100%单行起埂，100%规范移栽，100%成熟采烤，推进了全村烤烟产业的标准化发展。三是抓死粮畜配套不放松，培养粮畜生产人才，确保农业经济的牢固增长。为充分发挥全村地大物博、人均耕地富余的自然优势，形成种、养业配套的经济发展格局，村“两委”坚持粮烟轮作，大力种植玉米，以粮养畜、粮畜并举的生产方针，采取推广先进粮食种植技术、科学的养猪方法，组织村内懂养殖、善经营的乡土人才积极发展生猪，带动全村畜牧业的发展，促进了全村粮食生产和畜牧人才的成长。目前全村养猪达20—100头的大户10多户，年出栏肥猪1500多头，户平达3头以上，畜牧产值占全村农业总值的30%以上，粮畜的配套发展牢固了全村经济发展的基础地位。四是抓死基础建设不放松，挖掘现有人才潜力，突出人才为我所用，促进群众生产生活条件的改善。近几年来，村党支部始终把路、水作为改善全村基础条件的关键，积极向上争取项目，组织群众自发行动的途径，充分利用村内乡土人才的特长，合理分工，各尽其能。从2003年起狠抓了农场至桂香，上坪至青山等14公里乡村道路的维修改造和新建，实施了烟水工程项目，实现了公路社社通，烟水社社有。今年年底还将争取实施烟水喷灌项目工程，使全村农业生产向现代化农业迈进。农场村党支部“四死抓四不放松”的工作思路，充分发挥了农村乡土人才在经济发展和基础建设中的作用，为全村新农村建设奠定了坚实 的基础，也为全乡经济发展树立了典范。

2008年7月2日

第四篇：拔尖人才先进事迹

**同志拔尖人才业绩材料

**，男，汉族，1962年12月出生（现年49岁），**市中医医院业务院长。***年7 月毕业于山东中医学院（现山东中医药大学），获学士学位，中医临床专业，主任医师。国家重点专科建设单位内分泌科学术带头人、项目负责人。

毕业后一直在临床一线从事内科临床工作，曾随诊**市名中医、市中医学会副理事长、市中医医院内科主任***老师二年，受益非浅，掌握内科常见病、多发病的中西医结合诊治，能独立处理各种内科疑难急危重症。近二十年，主要从事内分泌重点是****病的临床研究工作。曾赴北京中国中医科学院广安门医院随国内著名糖尿病专家、中国中西医结合***病专业委员会主任委员林兰教授学习糖尿病诊治技术，多次参加全国、省地糖尿病学术研讨会及学习班，了解糖尿病的国内外研究动态，在本院组建了糖尿病专科门诊和病区。在我市开展了多项诊治糖尿病的新技术、新疗法。对糖尿病及其并发症、甲状腺疾病、痛风、血脂异常等内分泌代谢疾病积累了一套成熟经验。先后接诊大量的内分泌代谢病病人，临床疗效非常显著，深受广大患者信赖和好评。他率领的内分泌科是**市中医重点专科、全市中西医结合治疗内分泌疾病的中心，在全市同专业处于领先水平，在市区及周边地区享有盛誉。《齐鲁晚报》、《济南时报》、《***日报》、《曹州晚报》等众多报刊都报道过他的事迹。多年来，他政治上要求进步，坚持四项基本原则，工作上勤奋努力，遵纪守法，爱岗敬业，团结同志，顾全大局，对病人真心实意，对医术精益求精，对利益不贪不沾，对工作认真负责，具有良好的职业道德和群众威信。

近四年在国家核心期刊发表学术论文1篇（**,****.消渴保肾汤治疗早期糖尿病肾病的临床研究.实用糖尿病杂志，2011年2月发行、第1期），在省级杂志发表学术论文1篇

（**,***.降糖得安汤治疗糖尿病的临床总结及疗效分析,辽宁中医药大学学报，2011年7月发行、第7期），参编学术著作1部（《内科常见病效验方药》人民军医出版社.2011年9月出版，本人承担1.2万字编写任务）。2008年10月作为第二位主要研究人员完成的“谷海复春汤治疗慢性萎缩性胃炎临床研究”获菏泽市科学技术进步奖贰等奖。多次参加国家级、省级学术会议。

2007年7月被山东省**厅评为***省优秀医务工作者；2010年2月被***市人力资源和社会保障局、***市卫生局评为先进个人；2008年6月被***中医药高等学校评为优秀临床带教老师，2007年10月被***市卫生局评为优秀教师。现为***中医药大学兼职教授，***医专兼职教授，兼任**中医药学会脉学专业委员会委员，***省中医药学会糖尿病专业委员会委员，***市中医药学会糖尿病专业委员会主任委员，***市劳动能力鉴定医疗卫生专家库专家。

在以往的工作当中，他勤奋工作，努力进取，先后完成地市级科研3项，其中两项获菏泽市科技进步二等奖，一项获菏泽市科技进步三等奖。先后主编和参编学术著作6部；在国家级杂志发表学术论文3篇，在省级杂志发表学术论文12篇。2006年12月获得全省卫生系统医德标兵，1995年5月在首届山东省优秀青年中医评选活动中被评选为山东省优秀青年中医（****唯一一人）。2008年1月在全省“青春立功”活动中被授予二等功;1989年12月在***地区中青年中医知识竞赛中获第一名，1994年3月在菏泽地区“争星夺杯”（白求恩杯）竞赛活动中被评为明星个人。2006年8月获得***市人事局、市卫生局全市卫生系统行业作风建设标兵，并在全区进行了巡回讲演。2007年1月被评为全市卫生先进工作者。

第五篇：烟叶基层人才先进事迹

烟叶基层人才**先进事迹

**，男，汉族，1966年3月出生，中共党员，现任**烟叶公司**烟站站长。多年来，他工作兢兢业业，生活艰苦朴素，保持清正廉洁。他多年如一日，埋头苦干，全身心投入**烟叶事业的发展之中，为发展**烟叶做出了突出贡献。特别是在2007年烟叶生产工作中，他用辛勤的汗水和卓越的工作，实现了**烟叶的恢复发展，2007年，**烟站烟叶面积2，040亩，占全县面积的1/3，共收购烟叶349，400公斤，烟农收入302万元，实现地方财政收入64万元。

一、加强学习，不断提高开拓创新能力。

多年来，他坚持把学习作为提高自己、做好工作和不断。、总结教训；他积极与乡、村干部联系，谈自己对发展烟叶生产的认识；他经常到群众中间，通过算账对比让农民看到发展烟叶的希望。为了带动更多农户发展烟叶，他在条件最差、烟农掌握技术较少的行政村搞试点。他吃住在行政村，分自然村培训烟农，自己印制技术小册子分发给农民，手把手地教农民科技兴烟新技术，针对实际推行减轻种烟程度，增加烟叶收入的新技术。功夫不负有心人。大批群众重新走上了科技兴烟之路靠种烟叶摆脱了贫困，走上了致富道路。基层的工作实践，让他丰富了阅历，增长了才干，**乡重新成为了全县烟叶生产大镇，现在，在**乡，每当提及种烟叶，很多农民都由衷地翘起大拇指说，是**为他们送去了打开致富大门的“金钥匙”。

三、坚持规范经营，真正实现烟农、政府、企业三满意

在烟叶生产经营中，他始终坚持洁身自好，廉洁奉公的原则，始终把规范工作放到首位，从不违章办事。在烟叶收购中，做到了不偏亲向友、收受钱物、吃回扣、捞好处，不损害国家、企业、烟农利益；不勒卡、刁难烟农，坚持“五项纪律”、“七条要求”、“七公开”、“十不准”、“八不收”，真正做一名合格的共产党员。

四、刻苦攻关，努力解决烟叶生产中的技术难题

从事烟叶生产工作多年来，**始终致力于研究优质烟的种植，取得了丰硕成果。尤其是调任**工作后，针对全乡烟叶生产中施肥盲目、营养比例失调等问题，他组织人员对全乡地块土壤成份进行化验分析，并与有关专家技术人员研究制订适合**乡烟叶生产发展的施肥方案，从根本上解决了影响烟叶品质的施肥难题。为进一步提高烟叶生产的整体水平，他按照上级要求积极与当地政府和烟农结合，大力开展基础设施的建设工作，特别是在大旱的2007年，小机井发挥了不可替代的作用，成效显著。2007年，**烟站亩均单产171.27公斤，上等烟比例20%,公斤烟均价8.66元,亩均收入1，482.38元。在密集式烤房推广工作中，他从宣传发动到物资准备和供应，从选址建房、烘烤管理到烟叶分级，深入农户、深入田间地头，教方法，传技术，经常是从天亮忙到天黑。通过辛勤努力，**烟站管理的**乡和新富乡密集式烤房达100座，受益烟田2，000多亩，受到省、市专家的一致好评，评价**烟叶工作“进展快、标准高，达到了全区的先进水平”。