市工商局分局党总支先进事迹材料

第一篇：市工商局分局党总支先进事迹材料

市工商局分局党总支先进事迹材料

**市工商局**分局党总支下属13个基层党支部，共有党员196人。近年来，**分局党总支在区委和省、市工商局党组的正确领导下，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，坚持把尽职尽责整顿规范市场秩序、尽心尽力服务经济社会发展作为党建工作的出发点和落脚点，以党建工作凝

聚人心、激发活力、鼓舞士气，积极探索适合本部门党的先进性建设的长效机制，为扎实履行工商行政管理职能，维护良好的市场秩序，促进全区经济社会又好又快发展发挥了重要作用。在2005年度党建工作考核中，**分局党总支在区属18个总支、53个支部中名列第一位。2006年7月，被**区委表彰为“先进基层党组织”。**分局也在2004年度被人事部、国家工商总局联合表彰为“全国工商行政管理系统先进集体”，被省委、省政府表彰为“省级文明单位”，2003年以来连续４年荣获全区“营造发展环境支持地方经济发展”先进集体。

加强理论武装增强党性修养

**分局党总支始终坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，着力在加深理解、武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。局党组充分发挥中心组学习的重要作用，加强局班子成员的政策理论教育、党的基本经验和革命传统教育，不断提高从政治上处理和把握问题的能力。局总支切实履行组织协调和检查指导职责，坚持每年以文件形式制定下发切实可行的学习计划，注重从领导干部关键层、科级干部中心层、一般党员普及层三个层面抓好全局党员的政策理论教育和思想政治工作，充分利用好党员活动日、“三会一课”，采取专题辅导、重点辅导、理论对谈、心得交流等多种形式不断深化学习效果。分局党组或总支主要领导坚持每年为基层党员上一次党课，各支部采取请党校讲师授课、组织观看电教片等形式，给党员上党课。2004年以来，总支共举办各类理论培训班68期，参加培训1420人次。有针对性地开展了“学党章、强党性”、“廉洁执法、永葆先进”、“践行社会主义荣辱观”、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”等主题教育，通过采取多种形式的教育活动，有力地增强了全局党员干部的党性意识、大局意识和责任意识，保证了工商行政管理正确的政治方向。

创新工作机制加强基层建设

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，按照新时期加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，围绕领导班子好、队伍素质好、制度建设好、工作业绩好、群众反映好的“五好”党支部建设目标，**分局党总支从“五个方面”狠抓基层组织建设，使基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力得到了有力加强。一是抓班子。2005年以来，按照省、市工商局“支部建在工商所”的要求，先后两次组织对所属13个党支部进行了改选、组建，新设立党小组25个，按照政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、群众中信得过的标准，对城区五个工商所配备了专职支部书记，农村工商所由所长兼任支部书记，实行严格的“一岗双责”责任制。二是抓制度。以加强基层组织建设和建立健全党员教育管理的长效机制为目标，健全完善了“三会一课”、“党政同心合拍”等25项制度。坚持每年把党建工作目标纳入年终考核体系，明确责任目标，细化考核要求，形成了层层抓落实的责任机制。三是抓信息化建设。总支在《**红盾信息网》上设置了党建工作网页，依托网络资源优势，及时传递党建工作信息和动态，扩大了党建工作覆盖面。四是抓党风廉政建设。总支把加强党风廉政建设和党员领导干部廉洁自律作为党的先进性建设的重要内容，按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求，严格执行民主集中制原则，认真落实述职述廉、谈话诫免等党风廉政责任制度，深入开展以“五进”、“五上”为主要内容的工商廉政文化活动，结合区委“作风建设年”活动和系统内开展的作风纪律教育及行风考评活动，严肃查处行政不作为、行政乱作为、行政慢作为等损害群众利益的行为，维护了党员队伍的纯洁性，增强了党组织的吸引力和号召力。近3年来，有58名同志向党组织递交了入党申请书，发展党员46名。五是抓阵地建设。总支始终把党员的管理教育、制度建设与阵地建设紧密结合起来，多方筹措资金，强化阵地建设。截止目前，共建成党员活动室11个，购置各类健身活动器材20余台，党教辅导读本1000余册，党员电教vcd碟片100多张。

创新实践载体丰富党建内涵

**分局党总支坚持创新工作思路，始终把广大党员置身于丰富多彩的社会实践中提高党性修养，增强党建工作的针对性。一是大力实施先锋工程，加强基层组织建设。组织在机关、各工商所队支部开展了争创“监管先锋”——服务促发展，监管树形象活动。按照建设创新型、学习型、服务型、高效型机关的要求，引导党员从服务项目建设大局、服务新农村建设、建设和谐社会等

第二篇：规划分局党总支先进事迹

文章标题：规划分局党总支先进事迹

市规划委**分局党总支先进事迹

**市规划委员会**分局党总支下设两个党支部：机关党支部和退休干部党支部。现有党员47名。机关党支部下设两个党小组，现有党员28名。退休干部党支部现有党员19名。党总支在局党组的领导下，负责全局党建、精神文明建设、工会、共青团等项工作，整合党政工团

各方力量，齐抓共管，形成合力，共创和谐机关和精神文明先进单位。

规划分局党总支带领全体党员，坚持学习和贯彻党的各项方针政策，实践“三个代表”重要思想，积极落实**区委和市规划委的各项党建工作部署，围绕**区“三化四区”的建设目标,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

一、以建设和谐机关、创建精神文明单位为目标，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设

1、增强党性觉悟，大力加强思想建设

党总支在局党组的领导下，以增强共产党员的党性为目标，不断加强思想政治工作。党总支建立了党员政治学习的长效机制，通过定期开展多种形式的学习活动，巩固了先进性教育活动的成果，并把政治学习同建设学习型机关结合起来，通过思想政治工作推动各项业务工作的开展。

党总支以《党章》为基本内容，组织党员和积极分子开展学习、交流活动，加深对《党章》的理解，牢固树立党员的宗旨意识，增强党员的党性观念。组织党员和积极分子学习《公务员法》，树立“立党为公，执政为民”的观念，提高党员的综合素质。组织党员和积极分子学习党的历史及新时期党的各项政策和理论，开展学习心得交流。

**市规划体制改革已经完成，要适应新形势，迎接新挑战，达到新要求，完成新使命，首要任务是加强理论学习，加强思想武装。党总支通过把学习“三个代表”重要思想与增强政治意识、大局意识和忧患意识，提高服务水平相结合，同贯彻区委、区政府和市规划委工作部署相结合，建设学习型机关，大大提高了党员学习理论的自觉性。

党总支请专家讲授规划研究最新成果，并组织参观相关规划成果展览，开拓广大党员及积极分子的工作思路。组织党员和积极分子参观焦庄户地道战遗址、首都博物馆，开阔党员眼界，接受爱国主义教育。

2、永葆组织活力，加强党的组织建设

为了保持党组织强大的生命力，党总支按照中组部“十六字”方针,“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”，切实加强党的组织建设。

党总支十分重视入党积极分子的教育、培训和考察工作，努力提高发展党员的质量。运用多种形式，加强对支部成员和党务干部的教育培训,提高素质和工作能力,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。建立入党积极分子联系人制度，通过入党积极分子座谈会、谈心活动、个别征求意见等形式，保持同入党积极分子的密切联系。每个支部委员和党员都应联系一名或一名以上的入党积极分子，及时了解他们对党员、党的工作的批评和建议，了解积极分子的思想、工作情况，帮助积极分子解决实际问题，做积极分子的知心朋友。

对要求入党的积极分子，做好教育培养工作，加强与上级党组织联系，每年争取更多的积极分子参加区直机关工委组织的入党积极分子培训班。

党总支通过信息、展板等形式宣传我局党建工作成果，宣传我局党员的风采。在宣传栏公布党员和入党积极分子名单，接受群众监督。

在思想教育的基础上，根据群众评议和党内讨论，党总支本着“成熟一个，发展一个”的方针，有步骤、有计划地做好党员发展工作。

3、倡导廉政勤政，加强作风建设

党总支紧密结合我局的特点，深入开展“八荣八耻”的学习教育活动，倡导廉政勤政，不断加强党的作风建设。

党总支组织党员和积极分子学习、贯彻《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，观看有关党建、反腐倡廉的展览或录像，开展党建、廉政的知识竞赛，强化机关党员干部自觉接受监督的意识,进一步加强党员的政治修养，提高拒腐防变的能力。

党总支积极相应党中央关于开展“八荣八耻”教育活动的指导精神，除组织广大干部职工认真学习相关文件材料外，还与我局的日常工作紧密结合起来，要求全体党员互相监督，从我做起，从身边的一点一滴做起，切实做到：以热爱祖国为荣，以危害祖国为耻；以服务人民为荣，以背离人民为耻；以崇尚科学为荣，以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。

为抓好规划专业队伍的思想政治工作，党总支多次组织召开党员和领导干部的民主生活会，对照两个“务必”、“八个坚持、八个反对”，围绕提高能力、用好权力，查找存在问题，制定整改措施，切实提高了民主生活会质量。

4、强化“战斗堡垒”作用,加强党总支的制度建设

为了更好的发挥基层党组织的“战斗堡垒”作用，党总支建立了多项制度，如党总支例会制度，党员组织生活制度，民主生活会制度，民主评议党员制度，联系入党积极分子制度，党总支、工会、团支部、民主党派联席会制度，请示、报告制度等，成为党总支发挥战斗堡垒作用的有力保障。

由于全面加强了各方面的建设工作，我局2005去年再次荣获“**区精神文明先进单位”称号。

二、整合党政工团各方力量，齐抓共管，形成合力，共创和谐机关和精神文明先进单位

党总支、工会和共青团是同时并存的组织体系，各自的工作内容既有不同，又有一定的交叉，即都可以服务于建设和谐机关和精神文明先进单位。为了各方整合资源，党总支积极推进了党政工团一体化的建设，充分发挥了工会和青年团的桥梁纽带作用，形成了机关内各项工作齐抓共管的合力。

1、通过联席会议形式整合各方力量形成合力

党总支及机关党支部每月第一周召开工作例会，主要内容：学习、领会、贯彻党的方针、政策以及局党组的各项决议、决定，讨论发展计划，制订工作安排。

党总支定期召开与工会、团支部、民主党派的联席会，主要目的是统一思想，交流工作，建立一个统一、高效的工作机制。

工会积极组织职工开展了健康有益的活动，丰富了职工的文化生活；团支部定期开展活动，为青年干部创造成长成才的环境。团支部还积极走出去开展交流学习活动，与**城市规划展览馆和清华大学学生团委开展了别开生面的交流活动。

2、党总支在精神文明建设工作中发挥主导作用

全局各项精神文明建设工作的开展，以党总支为主导，党支部、共青团和工会三位一体，使得全局各方面的资源得到了有效整合，形成强大的合力，创造了全局上下一盘棋的和谐格局，为政令畅通创造了最佳条件。

在政治经济改革开放不断深入的新形势下，为了激励全体干部职工的劳动积极性、主动性和创造性，在局党组的领导下，通过与工会、共青团的联动，党总支把思想政治工作做到学习、工作、生活的每一个细节，积极发挥思想政治工作的保证作用，激励干部职工的积极性、责任感和主人翁精神，推动“两个文明”建设健康稳步向前发展。

在党总支的主导下，我局组织开展了丰富多彩的文体活动，如组织登山，外出考察等，还积极参加区直机关工委组织的各项活动，如趣味运动会、格言警句征集等，在趣味运动会中获得多个集体和个人奖项。

三、对基层党组织建设的几点体会

1、在党组的领导下，充分发挥党总支的先锋作用

党总支要在党组的领导下，贯彻局党组的工作思路。党总支书记发扬民主，善于集中委员的意见，带头执行集体做出的决定。党总支委员按照各自的分工，在自己职责范围内独立负责地完成所分担的任务。

党总支在全局工作中积极带头，发挥先锋作用。同时，要求全体党员从我做起，从自身做起，认真学习“八荣八耻”，加强自身的作风建设，在各项工作中走在前面。只有这样，才能够树立党在群众中的威信，更好的推进各项建设工作。

2、围绕全局中心工作，以党建工作促进业务工作

党总支开展工作紧紧围绕本单位的中心任务，紧紧抓住发展的主题，为发展建设提供源源不断的精神动力和理论源泉，积极推动各项业务工作的开展。

党总支要求机关党支部，紧密结合自身的特点，开展学习教育活动，不断加强思想建设，增强党员的党性观念，提高党性修养，促进城市规划管理工作水平的不断提高，形成思想建设与具体工作的相辅相成，互相促进，成效主要表现在以下三个方面：

加大规划调研工作力度，注重调研深度，强化协调职能，充分体现规划前瞻性特点。**市总体规划修编、中心城控制性详细规划修编、组团板块发展战略研究、新农村建设等课题都取得了丰硕的成果，得到市规划委和**区领导的高度评价。

规划审批工作高质高量，按时限要求顺利完成，得到建设单位的好评。

规划监督工作稳扎稳打，各项工作成绩显著，创建活动和卫星查违工作都得到各方面的肯定。

3、以人为本，建设队伍

思想政治工作的本质就是管理，管理的关键在于人。在基层党建工作中，要坚持以人为本的工作方法，把党建工作做深做细。

我局青年同志较多，党总支非常重视青年同志的成长，不仅帮助他们解决工作和生活上的实际困难，而且从各方面为他们创造发展的机遇和空间。经过几年的不懈努力，**规划分局已经培养了一支思想过硬、业务精通、配置合理的高素质规划专业队伍，为规划管理的行政业务工作提供了有力的人才保障。近年来，有一批年轻同志走上领导岗位，**区政府和**市政府也从**规划分局选拔了多名优秀人才，走上了重要的领导岗位。

在局党组领导下，党总支在建设和谐机关和精神文明单位过程中，通过加强各方面的党建工作，积累了一些经验，取得了一些成绩。随着2008年奥运的临近，城市规划和管理的业务工作量大大增加，党建工作也面临新的挑战。今后，党总支要分析新情况，解决新问题，根据上级党组织的指示精神，围绕全局的中心任务，继续以建设和谐机关和精神文明先进单位为重点工作内容，把基层党建工作不断推向深入。

《规划分局党总支先进事迹》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读规划分局党总支先进事迹。

第三篇：市工商局分局队伍建设经验材料

文章标题：市工商局分局队伍建设经验材料

创新理念的管理模式

坚持“以人为本，创新管理模式，提升队伍素质”。这是**市工商局**分局在加强队伍建设中总结出的一种具有典型的创新理念经验，在实践中取得了实效。人，是根本因素

“管理者最关键是首先是对管理内容的了如指掌，然后是对管理方法的谋取，而

这一切都要以管理对象的主体——‘人’为其根本目标。”近年来，**市工商局**分局从实际出发，在调查研究的基础上，结合人事体制改革，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，采取一级一级层层民主推荐，然后根据推荐票数进行公开民主评议，选拔了33名德才兼备的青年干部，并把他们充实到科级干部的领导岗位上，这一措施在全局引起了强烈的反响，使大家认识到了：领导班子的公正和透明，在工作上干好与干不好的区别，激发了人人干好工作的积极性。

为了搞好各项工作，该局先后制定出台了一系列人性化的管理制度，即《**市工商局**分局目标管理考核办法》、《**市工商局**分局党风谦政建设责任考核办法》、《**市工商局**分局干部考勤管理制度》等，使内部管理工作真正做到了有章可循。干部在执法中存在的漏收漏管，票据填写不规范，罚没款入库不及时，职能履行不到位等行为得到及时纠正，细化量化，严格落实的奖惩机制，使全局内部形成了团结和气、上下一体的有机整体，有力地推动了各项工作，在年终目标考核时，还被市局评为目标管理一等奖。教育，是关键环节

印度著名诗人泰戈尔说：“教育的最出色的功能，在于能够使我们意识到做人是了不起的。”这个分局领导班子，人人学会了一套做人教人的工作方法，而且达到了纯熟和有效的程度。在教育中，他们采用“言教”、“身教”、“实教”的方法，密切了干群关系，而且效果十分显著。

在完善全局岗位责任制体系上，这个局把教育理念融入到管理工作。他们在全局开展了“今天干什么，身后留什么，**大发展，我该怎么办”的主题教育；并在全局执法大检查中开展了“应该做什么，怎么做，做了没有，做好了没有，做不好怎么办？”主题大讨论活动。使自我教育在全局实现了管理理念的创新、管理过程的创新、管理手段的创新。对此，他们把这些应用到后勤管理制度的制订上，而且收到了极大的成效，单位的通讯费、锅炉用煤、车辆燃油等均有大幅下降。关爱，是和谐需要

管理思想的不断探索和完善，使这个局领导班子的管理水平进一步提高，人格魅力和精神境界得到进一步升华。他们以爱对待职工，以爱对待有困难的人。每位领导把职工当作他们的兄弟姐妹，需要帮助的人视为兄弟姐妹，为他们劳作是超越传统管理理念及生活方式和精神追求。

前年，这个局机构改革后，从原来科所长岗位上退下来的老所长、老科长，因条件所限，无法安排实职，一些退下来的老同志有情绪，局领导班子成员及时找这些老同志谈话，做教育工作，肯定他们原来的工作成绩，并鼓励他们要做好新班子的协调、配合、引导、帮助工作，使他们真心感到虽然退居二线，但组织还是没有忘记他们，使这些退居二线的老同志重新树立起了工作信心。经检股原股长梁淑琴，虽没有解决实职，但作为经检大队的临时负责人，对工作十分负责；原副股长李湘君因多种原因未上划，但在局领导的帮助下，工作上身先士卒，在查处的多宗大型经济案件中做出了重要成绩。甚至曾经有过吸毒的个别年轻人，在局领导班子的教育感化下，很快成了独当一面的业务骨干，成为各科所竞相争要的对象。正是他们这样以人为本，科学化的管理方法和关爱，确保了全局的和谐发展。

“一顿饭是一张桌子，一条烟是一把椅子。”这是流传在**工商分局的一句话。为了使有限的资金用在刀刃上，在这个局机关内部，他们实行了电话费、办公费包干，车辆单项核算，仅此，每年节省开支6万元。近两年，该局共为改善基层设施和办公条件投资达130多万元。在扶贫济困、捐资助学、奉献爱心方面，他们先后为农村计划生育贫困户、失学儿童、贫困生，捐款34487元。董志工商所干部职工长年为当地敬老院老人理发、洗衣、提水，料理他们的生活，解决他们的困难，深受群众好评。

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**县工商局在新班子上任后，把队伍作风教育整顿作为“抓班子、带队伍、树形象”的切入点，作为推动各项工作的主要举措，高度重视，抓在手上，落实在行动上，强化领导，注重实效，创新载体，健全制度，狠抓队伍作风整顿整顿。通过认真组织开展“两个务必”作风教育、民主评议行风、队伍作风教育整顿、“五项清理”、准军事化训练、“保持共产党员先进性教育”等队伍作风教育活动，使队伍建设取得了显著成绩。表现在：一是执法人员的综合素质不断提升。通过组织开展政治理论、业务知识集中学习、培训、考试、专题辅导、经验交流等学习方式，执法人员的政治、业务水平有了明显提高，在县政府、县司法局、县法制办多次组织的普法、依法治县考试中成绩名列前茅，在市工商局党组组织的“保先”教育知识竞争中荣获团体第一名和个人第一名；二是精神面貌进一步改观。通过准军事化训练、岗位练兵、诚信行业建设，培养了执法人员艰苦奋斗，勇于奉献，团结拼搏，爱岗敬业的良好精神状态，2004年被县委、县政府评为文明单位、社会治安综合治理先进单位。最近，又被县委、县政府推荐申报“定西市诚信行业”、“市级文明单位”；三是服务意识明显增强。机关各股室、各工商所认真落实政务公开制、首问责任制、限时办结制等各项便民服务的制度和措施，热情、主动接待服务对象，按时办理服务项目，落实“三公开一监督”和“三个一次清”制度，使用文明用语，做到“四个一”，依法办事。四是执法业务成效明显。2005年1—8月份，全县系统查办违法违章案件346件，罚款没9.3万元，分别比去年同期增长25、54，处理消费者申诉8件、投诉举报案件29件，登记注册企业29户，发展个体工商户170户，私营企业13户；完成规费收缴92.8万元，与去年同期相比有较大幅度增长。五是机关作风明显转变。全系统借队伍教育整顿的东风，认真查找单位作风中存在的差距和不足，先后发放征求意见表4000张，征求到意见建议81条（其中对局党组班子8条，党组成员11条，一般党员干部62条），对这些问题，县局党组和党员干部认真进行研究和剖析，逐级制定整改措施，狠抓整改落实。从群众最关心、最急迫、最有意见的事情做起，集中力量整改服务意识不到位，办事效率低下，拖、懒、散等影响机关作风和队伍形象的问题，洞察民情，体察民意，积极为基层、为群众办实事办好事，进一步密切党群、干群关系，转变机关作风。我们的做法与经验是：

一、强化领导，落实责任是关键。全县工商系统把队伍作风教育整顿作为规范行为，树立形象，取信于民的一件大事来抓，县局成立了以局长为组长的队伍作风教育整顿工作领导小组，县局各股室、基层工商所负责人为成员，形成一级抓一级，层层抓落实的队伍建设领导体系，负责全系统队伍建设工作的指导、协调、督查、考核工作。结合保持共产党员先进性教育和职业道德教育，增强全县工商系统干部职工的责任意识、大局意识、服务意识，进一步转变观念，开拓创新，建立健全队伍作风建设体系，促进作风转变，打造诚信工商。根据**县工商局的实际情况，确立了“抓班子，带队伍，抓队伍，树形象”的队伍建设工作思路,狠抓局、所两级班子建设。一是充分发挥民主集中制原则。领导班子团结一心，坚持集体领导和个人分工负责相结合，班子成员做到内和外顺，每周定期召开局长办公会议，研究决定本周重大事项。二是狠抓领导作风建设。要求干部做到的，领导首先做到，要求干部不做的领导首先不做，领导班子成员坚持做到密切联系群众，坚持理论联系实际，班子成员率先垂范，以身作则。三是通过定期召开领导班子民主生活会的形式，交心亮底，开展批评与自我批评，班子成员之间通过开展民主生活会，大事讲原则，小事讲风格，增进团结，促进工作。四是以落实党风廉政建设责任制为目标，制定了《领导班子成员党风廉政建设岗位责任制》，对班子成员在党风廉政建设和行风建设中的职责和任务做出规定，使党员干部廉洁自律意识明显增强。通过以上措施，局所两级领导班子成为队伍作风教育整顿的发动者、组织者、实施者和推动者，对队伍作风教育整顿等工作实施全面、坚强的领导。

二、注重学习，提高素质是基础。学习是强根固本，立德增智，提高本领的唯一途径，也是队伍作风教育的有效载体和重要手段。县局党组逢会必讲，激励大家增强学习的主动性和积极性。一是坚持“一周一会一学习”“一法一考”等活动，重点对邓小平理论和“三个代表”重要思想以及工商行政管理法规进行了系统学习，为了增强学习的效果和质量，在学习方式上进行轮流辅导、交流讨论、撰写心得等，同时，通过开展读书会、演讲会、知识竞赛等有效形式，引导大家从世界观、价值观和人生观等方面进行自我剖析和定位，从而正确地看待社会现象和名利得失，增强立足岗位干好工作地自觉性和坚定性。二是为了提高全局干部计算机技术水平，推动电子政务的发展，在工作任务重，经费紧缺的情况下，挤出时间，聘请专业技术人员举办了计算机知识培训，目前全局95以上的干部都掌握了计算机操作的基本技能。三是为了规范执法行为，提高执法效能，县局每年举办两期法制培训班，系统内98％的干部参加了培训学习。学员系统学习了法律知识、办案常识、法律文书的规范制作等知识，在理论知识培训的同时，进行法律考试、模拟办案，进行实地办案操作。通过培训，全局执法人员都能做到会办案、敢办案、办大案、办铁案。四是鼓励干部职工积极参加学历教育，对凡是参加学历教育的干部职工学习授课期间一律按正常上班对待，所担任的工作由局里统一调配完成，在局党组的支持和鼓励下，目前，系统内大专以上学历78人，占全系统总人数的82。

三、学用结合，创新载体是手段。一是组织开展全员准军事化训练。自2004年9月统一军训以来，每个月用1-2天时间，县局机关、各工商所各自组织集中训练，温习军事科目，按要求列队、敬礼，规范动作行为，培养良好的军人姿态和习惯，强化准军事化训练，不断巩固军训成果，发扬光大“一二三四”的军训效应，即进一步牢固树立“一个观念”（集体主义观念），增强“两个意识”（大局意识、团队意识），发扬“三个作风”（扎实过硬、雷厉风行、严守纪律作风），倡导“四种精神”（艰苦创业、顽强拼搏、严肃认真、乐于奉献精神），使军训效应渗透到工作、学习、生活的各个环节，并作为提高整体素质的有效载体。二是组织开展文体娱乐活动。积极创造条件，开展丰富多彩、健康向上的文体娱乐活动，形成团结、紧张、严肃、活泼的良好局面。县局和各所建立了“青年之家”和“职工食堂”，开办了健身房、阅览室、活动室，配备政治理论、文学作品、生活常识、工商业务等书籍，乒乓球、羽毛球、哑铃、拉力器、臂力器、象棋、跳棋、军棋、卡拉OK等用品，文化、体育、娱乐设施配套齐全，精神文化生活丰富多采，为努力构建和谐单位，履行好监管执法职责，促进各项工作发挥了积极作用。三是开展法纪、法律培训教育。按照建立“学习型、服务型、法制型、效能型、创新型工商”的要求，努力适应新的发展趋势，加强政治理论、党纪党规的学习，牢固树立执法为民，廉洁勤政的观念，不断提高政治思想觉悟；加强法律法规、工商业务、市场经济和科学文化知识的学习，不断积累，不断“加油”、“充电”，增长才干，提升依法行政执法水平和工作能力。县局不定期组织执法人员参加的政治理论、业务培训班，为改进学风起了积极的推动作用。四是积极创建和谐机关。全县系统认真学习胡锦涛同志关于构建和谐社会的重要论述，以“三三四四五五”为主题，创建和谐机关，即扎实认真开展家庭美德、社会公德、职业道德“三德”教育；掀起勤奋学习、岗位练兵、争先创优“三个热潮”；开展在家庭当个好成员，在社会当个好公民，在单位当个好公务员，在党内当个好党员的“四好”活动；抓好党性、品德、人格、能力“四个修练”，大力倡导比团结、比纪律、比作风、比服务、比奉献的“五比”精神，达到了机关面貌明显改观，工作作风明显转变，组织纪律明显增强，服务质量明显改进，整体素质明显提高“五个改变”，推动工商行政管理工作迈上了新台阶。

四、建立制度，健全机制是保证。加强制度建设，坚持用制度管人理事是队伍建设的保证。“无规律不成方圆”，县局党组重新修定和完善了《学习制度》、《请销假考勤考核制度》、《车辆管理制度》、《**县工商局宣传报道奖励制度》、《机关卫生管理办法》、《计算机管理制度》、《群众监督评议办法》、《党组织考核办法》、《责任追究办法》、《党员岗位责任制度》、《民主生活会制度》、《组织生活会制度》等十多项有关学习、工作、考核、督查的规章制度，增强县局党组科学行政、民主行政、依法行政的观念，通过严格的制度来落实队伍教育整顿的任务，提高队伍的整体素质。

五、整改问题，促进工作是目的。整改提高是衡量作风教育是否取得实效的重要标准，也是解决队伍中存在问题，推动工作，促进全县工商事业发展的关键。针对干部队伍思想、纪律、作风方面存在的一些问题和出现的不良现象，县局党组认真贯彻教管并重，惩防并举的方针，强化教育，防患于末然。制定切实有效的整改措施，把问题解决在萌芽状态，促进队伍整体素质的不断提高。一是针对干部职工在思想上存在的疙瘩和顾虑采取“五定”措施谈心,即定谈心范围、定谈心主题、定谈心目标、定谈心形式、定谈心材料，确定党组书记与党组成员、领导班子成员与所联系股、所负责人，所、股室负责人与所在单位党员、群众，股长相互之间广泛开展谈心活动,解决思想上、工作上的后顾之忧。二是解决实际问题，虚功实做，使基层干部真正感到作风教育整顿给全系统带来的实惠,县局党组针对职工反映经费向基层倾斜的建议，积极向市局争取资金103万元，全部运用到基层建设上，先后与有关乡镇联系引进自来水，解决了义岗、榜罗、李店等所职工吃水难问题，购买电视机3台，配备执法车辆1辆，购置打印机8台、办公卷柜13个，修建、维修工商所办公楼2处，极大的解决了基层工商所无条件办公、办公条件差的现状。三是针对个别不作为和不按制度办事的职工，依据《两个条例》、《六项禁令》和省工商局《六项禁令实施办法》及县局制定的各项制度对照检查，坚决予以处理，决不瞻前顾后，姑息迁就，达到纠正行风、树立形象的目的，通过严格执纪，使全局纪律作风有了明显的改变，干部队伍精神面貌有了大的变化，有效地杜绝了不按时上下班、不按规定着装、脱岗溜岗、不作为或乱作为等现象，遵章守纪，着装规范，风纪严谨，文明执法，树立了良好的工商执法形象，受到了社会各界的好评。

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第四篇：分局党总支总结

瓯海分局党总支2008总结

2008年，瓯海分局党总支以“三个代表”、“科学发展观”为指导思想，认真贯彻落实十七大会议精神，根据市局党组的指示精神，结合分局实际积极开展各项工作，完成了年初制定的各项目标，现总结汇报如下：

一、抓理论学习，促进党员思想政治素质的不断提高

1、深入学习党建理论。分局党总支有计划、有组织地开展各种形式的学习活动。党支部在长期的党的民主生活中，积极探索党建新方式，改变单一的学习方式，培养浓厚的学习氛围。通过集中党员上党课、支部讨论等形式，深入学习《十七大报告》和《十七届三中全全会报告》等学习读本内容，针对新形势，新政策，新问题，新疑难，反复研究，融会贯通，使党员在思想水平上保持了先进性。在学习十七大的同时结合执法工作，每个队员都写了体会文章。

2、加强依法行政教育。按照《全面推进依法行政实施纲要》的要求，分局认真落实行政执法责任制各项规定，规范行政执法活动和具体行政执法行为。以构建中队为基础、分局为核心、市局为保障的培训体系要求，多次组织全局性的法制培训和法制研讨会、开展每月一训、最佳案例评选等业务学习活动，进一步提高队员执法技能和水平。

3、重视“亲民”理念教育。几年来，分局牢记群众利益无

小事，把群众呼声作为第一信号，真心实意地为群众着想，通过职务活动，善于化解各类矛盾，想方设法为群众办实事、做好事、解难事，让老百姓得实惠、真受益，在具体开展执法活动中也是尽可能为包括违法、违章相对人在内的服务对象提供方便，堵绝执法过程中出现的粗暴行为，使被管理者在管理过程中形成守法意识。

二、进一步加强党建工作。

1、做好党员发展和管理工作。分局党总支坚持党员发展的“十六字方针”，全面实施党员公示制，严格发展党员，重点从执法工作中的业务骨干中确定发展对象，把好入口关，让优秀的执法队员及时充实到党员队伍来。今年已有二名预备党员转正，有两名同志转为考察对象。

2、抓好党带团工作。健全“党建带团建”工作机制，各党支部委员分别与所辖中队团员挂钩，从思想上、工作上关心指导团员青年的工作，分别对团的工作提出总体目标，帮助解决具体困难；对那些素质较好的、有培养前途的青年执法队员，党支部主动找他们谈心，交流思想；明确每位积极分子由两名党员联系培养，要他们定期向党组织汇报情况，悉心帮助其解决实际困难，并为其指优缺点及努力方向。

3、开展党员活动工作。为了丰富支部党员活动，景山中队党支部和天都大酒店支部进行了共建活动，组织开展了七一党员活动、在汶川大地震后，组织党员缴纳了特殊党费以及开展慰问

社区困难户等活动。通过各类活动的开展，全面调动了党员的工作积极性和创造性。

三、发挥党员先锋作用。

1、在创满意工作中发挥先锋作用。要求分局各党员紧紧围绕我局争创人民群众满意单位工作，在思想上高度重视创满意单位活动，充分认识到“局荣我荣，局衰我耻”的高度使命感；要多动脑子，想点子，在全局的争创满意工作中力争走在前列。景山党支部通过创新的管理方式赢得群众赞许。如：加强对雪山路进行“精细化”管理；对景山公园进行“午间”管理，针对花鸟市场进行“疏堵结合”管理。

2、在执法进社区中发挥先锋作用。党总支围绕“96310，执法为人民”这一主题，想群众所想，急群众所急，多做好事、多做实事，打响“执法为人民”的服务品牌。在严格管理的同时，本着“植根社区、融入社区、服务社区”的要求，深入社区，建立和社区经常性联系的机制，走访了社区干部、行风监督员以及行政相对人，力求改善执法形象。同时，以社区服务中心为阵地，定期举办城市管理法律法规宣传专栏，并开办法律咨询活动，现场解答群众疑难问题，与社区干部及志愿者开展开展保护母亲河、清理社区小广告等活动共26次。

三、加强党风廉政建设。

1、积极开展廉洁教育，提高廉洁自律意识。为进一步加强党风廉政建设，切实提升反腐倡廉制度的执行力，扎实推进惩防

体系建设和执法队伍建设，分局党总支全面加强对各支部党员、的廉洁教育，签订廉洁责任书；召开了廉政座谈会，与党员、群众畅谈廉政建设；组织党员开展“机关廉政文化建设”主题大讨论和“书香四月—机关学习月”活动；召开各党支部民主生活会和分局班子民主生活会，开展了批评和自我批评，查找自身不足，剖析思想根源。通过这些廉政活动，各支部党员不仅接受了廉政教育，而且提高了自律意识。如，梧田党支部先后拒收礼金礼券3起，请吃5多起。

2、落实各项制度，强化效能监察。认真落实民主集中制和领导班子议事规则。对人事、大额度的案件等重大事项进行集体讨论决定，重大事项及时报告；专门制订了《分局车辆管理规定》、《分局办公电话、用水、用电管理规定》、《分局办公电脑管理规定》，对分局机关和各中队的各项费用进行限制包干，倡导节约；加强对行政不作为行为的检查和责任追究，共组织各类督查活动18次，开展了开展案件办理情况大检查，共查出违反我局制度6人次，进行了通报批评。同时，还在景山中队开展案件查办分离制度试点。让查处案件的人员和案件办理的人员相分离，减少人情执法和关系执法的发生。

二00八年十二月十八日

第五篇：市工商局分局队伍建设经验材料

创新理念的管理模式

坚持“以人为本，创新管理模式，提升队伍素质”。这是**市工商局**分局在加强队伍建设中总结出的一种具有典型的创新理念经验，在实践中取得了实效。人，是根本因素“管理者最关键是首先是对管理内容的了如指掌，然后是对管理方法的谋取，而这一切都要以管理对象的主体——‘人’为其根本目标。”近年来，**市工商局**分局从实际出发，在调查研究的基础上，结合人事体制改革，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，采取一级一级层层民主推荐，然后根据推荐票数进行公开民主评议，选拔了33名德才兼备的青年干部，并把他们充实到科级干部的领导岗位上，这一措施在全局引起了强烈的反响，使大家认识到了：领导班子的公正和透明，在工作上干好与干不好的区别，激发了人人干好工作的积极性。

为了搞好各项工作，该局先后制定出台了一系列人性化的管理制度，即《**市工商局**分局目标管理考核办法》、《**市工商局**分局党风谦政建设责任考核办法》、《**市工商局**分局干部考勤管理制度》等，使内部管理工作真正做到了有章可循。干部在执法中存在的漏收漏管，票据填写不规范，罚没款入库不及时，职能履行不到位等行为得到及时纠正，细化量化，严格落实的奖惩机制，使全局内部形成了团结和气、上下一体的有机整体，有力地推动了各项工作，在年终目标考核时，还被市局评为目标管理一等奖。教育，是关键环节

印度著名诗人泰戈尔说：“教育的最出色的功能，在于能够使我们意识到做人是了不起的。”这个分局领导班子，人人学会了一套做人教人的工作方法，而且达到了纯熟和有效的程度。在教育中，他们采用“言教”、“身教”、“实教”的方法，密切了干群关系，而且效果十分显著。

在完善全局岗位责任制体系上，这个局把教育理念融入到管理工作。他们在全局开展了“今天干什么，身后留什么，**大发展，我该怎么办”的主题教育；并在全局执法大检查中开展了“应该做什么，怎么做，做了没有，做好了没有，做不好怎么办？”主题大讨论活动。使自我教育在全局实现了管理理念的创新、管理过程的创新、管理手段的创新。对此，他们把这些应用到后勤管理制度的制订上，而且收到了极大的成效，单位的通讯费、锅炉用煤、车辆燃油等均有大幅下降。关爱，是和谐需要

管理思想的不断探索和完善，使这个局领导班子的管理水平进一步提高，人格魅力和精神境界得到进一步升华。他们以爱对待职工，以爱对待有困难的人。每位领导把职工当作他们的兄弟姐妹，需要帮助的人视为兄弟姐妹，为他们劳作是超越传统管理理念及生活方式和精神追求。

前年，这个局机构改革后，从原来科所长岗位上退下来的老所长、老科长，因条件所限，无法安排实职，一些退下来的老同志有情绪，局领导班子成员及时找这些老同志谈话，做教育工作，肯定他们原来的工作成绩，并鼓励他们要做好新班子的协调、配合、引导、帮助工作，使他们真心感到虽然退居二线，但组织还是没有忘记他们，使这些退居二线的老同志重新树立起了工作信心。经检股原股长梁淑琴，虽没有解决实职，但作为经检大队的临时负责人，对工作十分负责；原副股长李湘君因多种原因未上划，但在局领导的帮助下，工作上身先士卒，在查处的多宗大型经济案件中做出了重要成绩。甚至曾经有过吸毒的个别年轻人，在局领导班子的教育感化下，很快成了独当一面的业务骨干，成为各科所竞相争要的对象。正是他们这样以人为本，科学化的管理方法和关爱，确保了全局的和谐发展。

“一顿饭是一张桌子，一条烟是一把椅子。”这是流传在**工商分局的一句话。为了使有限的资金用在刀刃上，在这个局机关内部，他们实行了电话费、办公费包干，车辆单项核算，仅此，每年节省开支6万元。近两年，该局共为改善基层设施和办公条件投资达130多万元。在扶贫济困、捐资助学、奉献爱心方面，他们先后为农村计划生育贫困户、失学儿童、贫困生，捐款34487元。董志工商所干部职工长年为当地敬老院老人理发、洗衣、提水，料理他们的生活，解决他们的困难，深受群众好评。

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**县工商局在新班子上任后，把队伍作风教育整顿作为“抓班子、带队伍、树形象”的切入点，作为推动各项工作的主要举措，高度重视，抓在手上，落实在行动上，强化领导，注重实效，创新载体，健全制度，狠抓队伍作风整顿整顿。通过认真组织开展“两个务必”作风教育、民主评议行风、队伍作风教育整顿、“五项清理”、准军事化训练、“保持共产党员先进性教育”等队伍作风教育活动，使队伍建设取得了显著成绩。表现在：一是执法人员的综合素质不断提升。通过组织开展政治理论、业务知识集中学习、培训、考试、专题辅导、经验交流等学习方式，执法人员的政治、业务水平有了明显提高，在县政府、县司法局、县法制办多次组织的普法、依法治县考试中成绩名列前茅，在市工商局党组组织的“保先”教育知识竞争中荣获团体第一名和个人第一名；二是精神面貌进一步改观。通过准军事化训练、岗位练兵、诚信行业建设，培养了执法人员艰苦奋斗，勇于奉献，团结拼搏，爱岗敬业的良好精神状态，XX年被县委、县政府评为文明单位、社会治安综合治理先进单位。最近，又被县委、县政府推荐申报“定西市诚信行业”、“市级文明单位”；三是服务意识明显增强。机关各股室、各工商所认真落实政务公开制、首问责任制、限时办结制等各项便民服务的制度和措施，热情、主动接待服务对象，按时办理服务项目，落实“三公开一监督”和“三个一次清”制度，使用文明用语，做到“四个一”，依法办事。四是执法业务成效明显。XX年1—8月份，全县系统查办违法违章案件346件，罚款没9.3万元，分别比去年同期增长25、54，处理消费者申诉8件、投诉举报案件29件，登记注册企业29户，发展个体工商户170户，私营企业13户；完成规费收缴92.8万元，与去年同期相比有较大幅度增长。五是机关作风明显转变。全系统借队伍教育整顿的东风，认真查找单位作风中存在的差距和不足，先后发放征求意见表4000张，征求到意见建议81条（其中对局党组班子8条，党组成员11条，一般党员干部62条），对这些问题，县局党组和党员干部认真进行研究和剖析，逐级制定整改措施，狠抓整改落实。从群众最关心、最急迫、最有意见的事情做起，集中力量整改服务意识不到位，办事效率低下，拖、懒、散等影响机关作风和队伍形象的问题，洞察民情，体察民意，积极为基层、为群众办实事办好事，进一步密切党群、干群关系，转变机关作风。我们的做法与经验是：

一、强化领导，落实责任是关键。全县工商系统把队伍作风教育整顿作为规范行为，树立形象，取信于民的一件大事来抓，县局成立了以局长为组长的队伍作风教育整顿工作领导小组，县局各股室、基层工商所负责人为成员，形成一级抓一级，层层抓落实的队伍建设领导体系，负责全系统队伍建设工作的指导、协调、督查、考核工作。结合保持共产党员先进性教育和职业道德教育，增强全县工商系统干部职工的责任意识、大局意识、服务意识，进一步转变观念，开拓创新，建立健全队伍作风建设体系，促进作风转变，打造诚信工商。根据**县工商局的实际情况，确立了“抓班子，带队伍，抓队伍，树形象”的队伍建设工作思路,狠抓局、所两级班子建设。一是充分发挥民主集中制原则。领导班子团结一心，坚持集体领导和个人分工负责相结合，班子成员做到内和外顺，每周定期召开局长办公会议，研究决定本周重大事项。二是狠抓领导作风建设。要求干部做到的，领导首先做到，要求干部不做的领导首先不做，领导班子成员坚持做到密切联系群众，坚持理论联系实际，班子成员率先垂范，以身作则。三是通过定期召开领导班子民主生活会的形式，交心亮底，开展批评与自我批评，班子成员之间通过开展民主生活会，大事讲原则，小事讲风格，增进团结，促进工作。四是以落实党风廉政建设责任制为目标，制定了《领导班子成员党风廉政建设岗位责任制》，对班子成员在党风廉政建设和行风建设中的职责和任务做出规定，使党员干部廉洁自律意识明显增强。通过以上措施，局所两级领导班子成为队伍作风教育整顿的发动者、组织者、实施者和推动者，对队伍作风教育整顿等工作实施全面、坚强的领导。

四、建立制度，健全机制是保证。加强制度建设，坚持用制度管人理事是队伍建设的保证。“无规律不成方圆”，县局党组重新修定和完善了《学习制度》、《请销假考勤考核制度》、《车辆管理制度》、《**县工商局宣传报道奖励制度》、《机关卫生管理办法》、《计算机管理制度》、《群众监督评议办法》、《党组织考核办法》、《责任追究办法》、《党员岗位责任制度》、《民主生活会制度》、《组织生活会制度》等十多项有关学习、工作、考核、督查的规章制度，增强县局党组科学行政、民主行政、依法行政的观念，通过严格的制度来落实队伍教育整顿的任务，提高队伍的整体素质。

五、整改问题，促进工作是目的。整改提高是衡量作风教育是否取得实效的重要标准，也是解决队伍中存在问题，推动工作，促进全县工商事业发展的关键。针对干部队伍思想、纪律、作风方面存在的一些问题和出现的不良现象，县局党组认真贯彻教管并重，惩防并举的方针，强化教育，防患于末然。制定切实有效的整改措施，把问题解决在萌芽状态，促进队伍整体素质的不断提高。一是针对干部职工在思想上存在的疙瘩和顾虑采取“五定”措施谈心,即定谈心范围、定谈心主题、定谈心目标、定谈心形式、定谈心材料，确定党组书记与党组成员、领导班子成员与所联系股、所负责人，所、股室负责人与所在单位党员、群众，股长相互之间广泛开展谈心活动,解决思想上、工作上的后顾之忧。二是解决实际问题，虚功实做，使基层干部真正感到作风教育整顿给全系统带来的实惠,县局党组针对职工反映经费向基层倾斜的建议，积极向市局争取资金103万元，全部运用到基层建设上，先后与有关乡镇联系引进自来水，解决了义岗、榜罗、李店等所职工吃水难问题，购买电视机3台，配备执法车辆1辆，购置打印机8台、办公卷柜13个，修建、维修工商所办公楼2处，极大的解决了基层工商所无条件办公、办公条件差的现状。三是针对个别不作为和不按制度办事的职工，依据《两个条例》、《六项禁令》和省工商局《六项禁令实施办法》及县局制定的各项制度对照检查，坚决予以处理，决不瞻前顾后，姑息迁就，达到纠正行风、树立形象的目的，通过严格执纪，使全局纪律作风有了明显的改变，干部队伍精神面貌有了大的变化，有效地杜绝了不按时上下班、不按规定着装、脱岗溜岗、不作为或乱作为等现象，遵章守纪，着装规范，风纪严谨，文明执法，树立了良好的工商执法形象，受到了社会各界的好评。