第一篇：区住房公积金管理中心先进事迹材料
200x铁西住房公积金管理通过抓学习促发展，抓制度强管理，抓活动建队伍，抓服务树新风，认真履行公积金取之于民，服务于民的职责，努力实践科学发展观，打造公积金管理工作优质服务品牌，确保“业务要有新拓展、管理要上新台阶、服务要有新形象”的奋斗目标，有力促进了各项工作的健康持续发展，努力体现十七大报告提出的又好又快发展的精神。呈现出管理和服务工作、政风行风建设成效与公积金业务的高速发展三足鼎立、协调发展的喜人局面。
目前，铁西公积金中心所负责的铁西、于洪、经济技术开展区已有1801个单位的20万名职工建立了公积金制度，累计缴交公积金近31.7亿元，累计为区域内近2万名职工家庭发放了20亿元的住房公积金贷款。在06、07两年归集额接近翻一番的基础上，今年当年的公积金增量已达7.5亿元，同比增长了55%，全年有望接近8亿元，同比再增近60%，速度之快居全市之首；
超额完成全年任务的43.6%，呈历史最好水平。200x年，铁西公积金工作再度实现了高起点开局、跨跃式发展。
在业务指标迅猛发展、累创新高的同时，日常管理与团队建设更加完善，为公积金事业的发展创造了良好的人文环境,行政效能进一步提高，服务水平也更上一层楼。在全体员工的共同努力下，铁西公积金中心继荣获铁西新区“精神文明先进单位”称号后，于2007年铁西区政风行风评比活动中，在综合管理类23个单位中取行了第3名的骄人成绩。200x年又被列入到铁西新区“双一流”先进单位的创建行列中，并再度被评为08年行风政风建设先进单位。在社会中进一步树立了公积金队伍良好的政府服务形象，得到了市区有关部门以及广大职工群众的高度认可。
一、提高思想认识，理清工作思路，认真部署政风行风创建活动
200x年，是全面贯彻落实党的十七大精神，加速推进铁西建设成为具有国际竞争力的世界级装备制造业基地的关键之年。铁西新区政府把“一流文明服务、一流行政效能”的“双一流”活动作为政风行风建设的有效载体，进一步加强部门和窗口单位作风建设，提高办事效率，这不仅是改进服务、关注民生，也是优化区域发展环境，构建和谐铁西的必然需要。对此我们高度重视，把“双一流”活动的开展作为全面推动和完善我们工作的有力契机,认真组织实施。
一是召开全体职工动员大会，对08年政风行风建设工作进行全面部署。组织全体员工就活动实施方案和公积金中心文明服务规范为内容，联系工作实际，结合深入开展了学习和讨论，让全体员工在思想深处真正领会“双一流”是铁西区全面打造“一流投资发展环境”的前提和基础；
是提高机关服务意识、完善政府形象、营造一流投资环境的有效载体，是深入开展“双争”的有效载体。同时，全员讨论提高效能、改进服务工作的措施。
二是坚持把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。住房公积金制度是一项惠民制度，充分体现了社会主义制度下党和国家对广大干部职工的关心，住房公积金管理中心处于为民服务的第一线，为此我们时刻要求每名员工把服务好职工作为天职，引入“您的满意是我们的心愿”的工作理念，贯彻实施“阳光透明”作业，公开办事准则，做到急群众所急、思群众所想、解群众所困，我们在大厅相继设置公开宣传栏、便民业务提示单、意见征集簿等服务项目，并利用票据传递系统减少百姓排队等候次数以饱满的精神状态、高质量的服务水平赢得职工群众的满意。
三是坚持“一岗双责”要求，认真落实“谁主管、谁负责”的政风行风建设责任制，结合实际把各项工作任务进行细化分解，落实到每个岗位，具体到每个干部职工头上。
四是抓好思想根源教育，加强职工思想道德和职业素养建设。我们通过“三会一课”制度，每周一、三的早会制度，每周例会制度，来切实提高员工队伍思想觉悟。并定期开展反腐倡廉、法律法规和职业道德教育，增强广大干部职工的拒腐防变能力，引导员工树立社会主义荣辱观，自觉用党纪政纪、法律法规要求、约束自己。同时通过奖罚通报制度监督各项内部管理制度的执行情况，督促各部门员工恪守职业道德，遵守职业纪律，树立廉洁、滤布自律、文明、务实的工作作风，更好的服务于社会，服务于百姓。
五是落实培训计划，提升员工整体素质和综合能力。围绕学习型和效能型团队建设，我们制定了员工全年培训计划，包括参观、学习、荐书、读书、征文、讲演等内容充实、丰富。通过开展全员培训，真正有效提升员工综合业务素质及服务水平。不断引导岗位人员增强业务知识学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习和学以致用的观念，并通过考试合格上岗、“分项考核”等形式，不断加强职工综合素质培养，促进服务质量和服务效率的提高。
二、完善规章制度，建立措施保障，积极探索政风行风建设的长效机制
从某种意义上讲文明服务是一种管理，体现的是住房公积金综合管理水平的高低，孕育着中心自身的文化内涵和员工的精神风貌，展现在公众面前的一种品牌。所以，我们从建立健全制度入手，做到“打基础，管长远”，形成开展政风行风建设的长效机制。
一是进一步完善了管理制度，制定了责任追究和内部审核制度，建立制度约束机制，使行风建设做到工作有遵循，行动有制约，检验有标尺，监督有手段，为纠风工作提供了基本的制度保证。
二是建立公开政务制度，完善管理部各项业务的服务内容、服务标准、操作规程和时限要求，推行阳光作业。公开政策和办理流程，在大厅宣传栏内公开公积金相应法律、法规，公开执行标准，公开业务程序，公开违章处罚，公开收费项目，公开服务制度，公开监督举报电话。
三是建立监督约束机制。管理部对内通过科学规范监督机制，对公积金的各项业务进行事前、事中、事后各项制度执行情况进行监督通报，确保百姓公积金的运营安全。对外建立广泛的监督网络，通过选聘单位联络员作为公积金政风行风监督员来对我们的工作进行全程监督，走出去了解意见建议，不断改进我们的工作作风。根据群众满意程度开展“服务明星”评选等活动，不断提升管理部文明高效、积极进取的服务风尚。管理部通过《奖惩通报制度》对各项制度的执行情况进行检查并通报，强调政风行风建设的长效管理。
三、对内着力队伍建设，为政风行风创建活动的深入开展营造和谐进取的人文环境
奠基础、强素质、树形象，全面打造一支高素质员工队伍，是争创政风行风先进单位、做好窗口服务工作的根本保证。为此，我们强调以人为本，创新探索，求真务实，丰富职工的文化生活，为公积金事业的可持续发展创造和谐的人文环境，队伍素质显著提高。年初，我们把全年的大型文体活动安排向大家公布，每个季度都有不同内容的安排，将管理部自身建设工作融入到了日常工作、学习和生活之中，全楼各部门职工深受鼓舞，向心力空前高涨。在业务高峰期，我们安排物业人员分上下午各送两次酸梅汤等清凉饮料到前台，充分体现人文关怀。在日均接待五、六百人的情况下、在廿七、八度高温的大厅里，日均支取量达500万元，没人说苦叫累。
1、一季度，我们举行全楼台球公开赛，同时张榜公布每日赛况与排名成绩，活动得到了全体员工的广泛参与，参赛人数高达全楼人数的55%，创造了比赛参与人数之最。通过各种丰富多彩的业余生活，营造出了和谐向上的团队文化。
2、五一节前，为迎接北京奥运会，庆祝五一国际劳动节和五四青年节的到来，我们在棋盘山举办了“迎奥运，庆双节，联合登山比赛”，通过登山比赛来陶冶情操、增进员工间相互了解，促进友谊和团结。同时以此来庆祝运用新模式、顺利发放铁西区第一批3000户低保房补的初战告捷。
3、对照市委、市政府“双争”活动和铁西新区“双一流”先进单位活动实施办法，全面开展争创活动。为打造学习型、文明和谐集体，争创“一流文明服务、一流行政效能”先进单位，我们制定方案，开展“文明，从读书开始”读书、征文、演讲系列活动，通过多主题，多形式的读书活动内容来提高广大职工的思想道德、科学文化素质和社会文明意识。
通过组织全体员工收听、收看潘作良先进事迹及电视专题片；
党员撰写学习潘作良先进事迹心得体会；
制作专题板报等活动，全面扎实开展争做奋力拼搏、苦干实干的好党员好干部，争创工作一流、群众满意的好集体好部门暨“双争”活动。
4、为庆祝中国共产党成立87周年，加强铁西公积金中心文化建设，增强团队凝聚力，总结阶段性的工作成果，党支部结合“双争”活动开展“迎七一，庆党生”系列活动。通过走访重组后现代化企业-鼓风集团、参观工人村生活馆、重温誓词、召开支部民主生活会、给全体员工上一次扩大的党课、开展“从点滴做起，为公积金事业增辉”为主题的征文演讲比赛等六项专题活动，进一步激发员工热爱本职工作的热情，发挥党员先锋模范作用和增强党组织的凝聚力和战斗力，号召全体员工向潘作良学习，立足本职工作，以崭新的精神面貌积极投身到公积金事业中，从点滴做起，为公积金事业增辉，向党的生日献礼。同时，也为应对提取高峰为全楼员工进行了一次全方位的思想发动。
5、“红叶节”登山活动，为提前完成全年指标喝彩。十一过后，为庆祝我们提前完成全年归集指标，管理部带领全楼职工走进了著名的“红叶之乡”本溪风景区，在登山赏景的同时体会收获的喜悦，并为即将开始的低保补贴发放工作加油，为低保天使们鼓劲。
6、开展“勤政为民，廉洁奉公”主题教育。管理部将廉政建设与党建工作、业务工作、行风创建工作相结合，以“教育思廉、学习助廉、制度促廉、服务创廉”为切入点，开展“勤政为民，廉洁奉公”主题教育。组织全体员工学习《党旗飘飘-沈阳市百名勤廉兼优党员干部风采录》，征集“勤廉兼优”工业滤布体会文章，并根据岗位工作实际撰写勤政廉洁保证书。
四、对外多渠道努力，搭建活动载体，树立良好的行风新形象
1、关注民生，开立低保储蓄专用存折，把服务做“深”
铁西公积金中心负责铁西、于洪两区近3000户低保补贴的发放工作，占了全市低保补贴户的30%。为更好地传递党和政府的关怀，确保资金发放更具安全性,在原有由社区代为领取模式的基础上将低保户补贴资金更直观的体现出来。我们多次在房产局、银行、低保办之间穿针引线，协商方案,为每个低保补贴户建立专用低保补贴支取存折，并免去小额账户管理费。在建设银行的大力支持下，3月份利用一周的工作时间在建行8个网点分别设立专柜办理“低保补贴专用存折”业务，铁西区近3000户存折开立业务得以圆满完成，并通过专用存折实现了补贴到户，真正的将关注民生落在了实处。
2、换位思考，创建联络员工作台，把服务做“细”
根据市中心改进工作作风、提升服务质量的要求，铁西公积金中心号召各岗位工作人员换位思考，全面征集改进服务意见。为方便单位公积金经办员办理业务，我们特建立了“联络员工作台”，同时配备了最好的pc机、激光打印机、专用票据打印机供其使用，各单位的经办员不必再为更改报盘等相关信息往返在单位与公积金中心之间,有效提升了缴存、变更等业务的工作效率，此举更是受到各单位的经办员的广泛好评。
3、创新政策宣传方式，把服务做“精”
为加强公积金宣传力度,我们以支部为主体的“公积金政策巡回宣传队”3月份走进了沈阳机床集团进行政策宣传。本次宣传活动与以往有所不同，在发放业务传单、解答职工提问、收取意见征询单的同时，宣传解释重点放在了贷款、提取等新变化的政策及公积金还贷款业务上，在宣传业务的同时并不断提示职工可以通过短信签约、中心网站、96688咨询热线等多种方式对自己的账户进行查询。面对面的沟通，拉近了公积金中心与缴交人之间的距离。一年多来我们先后深入鼓风集团、化工学院等厂矿、社区及高校组织这种的宣传活动多达7次，广大百姓对于公积金中心这种脚踏实地，求真务实的工作作风和贴近百姓，服务于民的宣传方式拍手叫好。
4、召开中小型及新开户单位业务培训会，送政策到盲点
几年来，铁西新开户企业数量较多，为了加强缴存单位联络员对住房公积金政策的学习掌握，方便其对公积金日常业务的办理，消除政策盲点，我们特针对中小型及新开户单位召开业务培训会，通过对公积金主要业务操作办法、注意事项及政策的宣传及解释，互动式答疑等讲授方式，系统、全面地对联络员进行了培训。此次培训得到中小单位的广泛响应，同时对公积金缴存的随意性的控制、加强规范管理方面取得了良好效果。
5、开展公积金业务服务意见征询活动
为广辟言路，倾听群众呼声，更好地促进公积金工作的发展。在今年5月份我们对05、06两年发放的913户存量贷款户开展电话“业务服务意见征询”工作，并提示办理短信签约及公积金代扣业务。根据业务服务征询结果显示，被调查者对管理部的服务均持肯定态度，这些曾经的老顾客被我们这种真诚的服务所感动。
6、服务向纵伸发展，政风行风评比喜获丰收
铁西公积金中心的整体服务形象得到社会各界的高度认可，创出了品牌。两年来，继获得铁西新区“精神文明先进单位”称号后于今年年初在铁西区政风行风评比活动中，经过组织暗访、民主测评、综合评价三个环节，铁西公积金管理中心在综合管理类23个单位中取行了第3名的好成绩，何英祥主任同时也被行风办评为了“政风行风建设先进个人”。一年来，在沈阳政风行风热线网站上三次刊登了公积金中心行风建设先进集体及先进个人事迹材料。
五、春风满怀，以“民”为本，引领各项工作再上新台阶
长期以来，铁西公积金中心在政风行风创建活动中，不断优化服务，向社会展示了公积金管理中心良好行业风尚，许多感动人的事例也被百姓传为佳话。
每当寒冷的冬季或遇大风、雨雪等恶劣的天气情况下,我们总会提前打开大门，请百姓进厅休息等候正常营业。在“首问负责制”的基础上我们同步实行了“一次性告之制”前来办事的客户即便是手续不全，最多不超过两次就会办理完相应业务。对厅内滞留的客户，无论是否超过营业时间，我们一律“应办尽办”。即使在休息时间，不知情的百姓前来查询公积金，也从未有过被将拒之门外的情况，值班保安会利用一楼大厅查询机为其打印出查询凭证、提供宣传资料，百姓会始终感受到春风般的服务。
为支持区域经济发展、支持企业战略重组，对企业转制、重组等重点、难点户，我们一事一议，并责成专人深入鼓风集团等企业，了解情况、宣传政策、指导服务，最大限度的为单位提供便利,有力地支持了铁西老工业基地改造的发展和振兴。
新的一年即将到来，为了应对新形势，全面谋划好明年的工作，我们一是以调研为先导，走出去到各重点单位了解情况，掌握变化，获及信息。二是请进来，通过召开党员干部座谈会、青年团员座谈会和邀请中心领导、区委政府、先进缴交单位领导、政风行风监督员、工建担保等业务协作单位领导参加的“Ｏ九年铁西公积金管理工作座谈会”等三个座谈会，集思广益、广征建议，从业务发展、管理水平提高以及政风行风建设三个方面认真研究对策和办法，开阔了视野、活跃了思路、明确了重点、找出了办法。
铁西公积金正是以这种文明高效、真诚服务、求真务实的精神面貌赢得了社会上的广泛赞誉。但同时我们也深切感到，行风建设工作意义重大，任重道远。我们将在市委政府的领导下，在铁西区行风建设主管部门的指导下，明确肩负责任，狠抓工作落实，勇于开拓进取，扑下身子实干，为把铁西公积金的行风建设工作提高到一个新水平，为铁西新区的软环境建设,为公积金事业的又好又快发展，为更好的服务社会和百姓而努力奋斗！
第二篇：住房公积金管理中心
×××住房公积金管理中心：
我叫×××，在×××单位工作，已婚，月收入×××元人民币.为了提高住房待遇，我在××××购住房一套，约××平方米，价值约××万元。因本人靠拿工资维持家济，多年来，仅有十多万元积蓄，资金不能达到购住房的需要。为此，特向贵中心申请贷款××万元，分××年还清。请领导审批，以解燃眉之急，不胜感谢！
有标准表格，按项填写即可。
继续追问：
你给我一份提取原因就行了
补充回答：
提取公积金的条件一般有购房、装修、还贷、离开本地工作、转入集中封存户满两年、出国定居、死亡等。
继续追问： 你给我一份提取原因好吗？
补充回答： 这要看你符合哪种条件
继续追问： 装修吧 我老家现在要装修
补充回答： 一般房屋大修可以提取公积金，具体需要提供何材料，需要咨询你那里的公积金中心。
继续追问：
我问了他叫我写一份申请书你帮我写写
补充回答： 那你就写一写姓名、身份证号、公积金帐号、何时开始在什么单位缴纳公积金，现公积金账户余额，提取公积金用于房屋装修，装修范围，预计花费金额等。
申请
我叫XXX, X年X月入职。根据有关规定，我已具备购买住房公积金的条件，故特申请缴纳住房公积金，望有关负责领导审阅并批准我购买住房公积金为盼！此
礼
申请人XXX
2011年6月24日
申请书
清远市住房公积金管理中心：
本人XX（姓名）于X年X月购买住房一套，位于XXXXXXX（房屋地址）。
为购买该房，本人向XX银行借款XX元(借款合同号为:XX),现申请支取本人住
房公积金XX元。
特此申请。
申请人签名：
联系电话：
申请日期：
这样就可以了，希望能帮到你：）
住房公积金的提取方式
提取住房公积金需到职工公积金缴存开户的管理部进行办理，并提供职工身份证
及复印件、个人储蓄卡到其所在单位开取《住房公积金提取申请书》，加盖单位
预留印鉴并提供相应的提取材料。
职工采用一次性付款的方式购买自住住房的，提取住房公积金时应提供：
1、购房合同或协议原件及复印件；
2、购房全款发票或收据原件及复印件；
3、职工身份证原件及复印件；
4、住房公积金提取储蓄卡。
职工采用贷款的方式购买自住住房的，提取住房公积金时应提供：
1、借款合同的原件及复印件；
2、购房首付款发票的原件及复印件；
3、身份证原件及复印件；
4、住房公积金提取储蓄卡。
职工购买二手房的，提取住房公积金时应提供：
1.买房人在房屋所在地的区县房屋登记部门办理的房屋所有权证；
2.房管部门代税务部门开具的契税完税凭证及房地产交易的发票；
3.如果购房时采用贷款方式，还需提供借款合同原件。
4.身份证原件及复印件；
5.住房公积金提取储蓄卡。
第三篇：青岛住房公积金管理中心
青岛市住房公积金管理中心 单位版网厅职工新增开户预申请业务
操作手册
职工开户登记
概述
单位在网厅给职工开户，需要先申请，登记开户职工的信息。 打开路径
网厅单位版系统—>业务办理—>职工开户申请
操作说明
1、操作方式有两种：单个登记、批量导入；
2、单个登记：点【开户】会显示单个登记的操作功能：
录入【姓名】、【身份证】、【工资额】，【启用年月】默认为单位当前的缴存月份，点【保存】完成开户职工信息登记；
3、批量导入：点【批量格式导出】下载批量操作格式文件：
填写上需要开户的职工姓名、身份证、公积金缴存基数、启用年月，保存后点【批量导 入】选择文件导入：
导入中：
导入完成：
职工开户预申请表打印
概述
单位在网厅完成职工开户申请登记后，需要打印出开户职工名单，加盖单位公章或财务印章后连同职工的身份证复印件送管理处柜台审核。 打开路径
网厅单位版系统—>业务办理—>职工开户申请—》打印 操作说明
1、在【职工开户申请】界面，点【打印】按钮：
2、打印界面打开后，弹出待打印人员表格，在页面上点【打印】按钮，选择打印机进行打印：
第四篇：商丘市住房公积金管理中心
商丘市住房公积金管理中心
关于开展三治三提推进作风建设专项活动的 实 施 意 见
各科（室）、管理部、分中心：
为进一步加强作风建设，提高工作效能，优化发展环境，根据市委在全市深入开展“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”推进作风建设专项活动（简称“三治三提”专项活动）的部署，按照《中共商丘市委关于开展“三治三提”推进作风建设专项活动实施意见》（商发〔2011〕11号）文件要求，结合中心实际，就中心开展“三治三提”专项活动，制定如下实施意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻市委三届十一次全会精神，以“治庸、治懒、治散”为突破口，以“提质、提速、提效”为着力点，通过扎实开展“三治三提”专项活动，强化中心工作人员宗旨意识、责任意识、服务意识和效率意识，提升服务质量，提高办事速度，提高工作效率，着力解决群众反映强烈的作风建设方面的突出问题，推动中心工作有效开展，以优良的党风促政风带民风，以作风建设的实际成效促进住房公积金管理工作又好又快发展。
二、工作目标
（一）规范从政行为。做到职责清晰、工作高效，严格依法行政，文明执法，达到政令通畅、行为规范、实现行政管理高效化、职权行使规范化、权力运行透明化、行政服务标准化。
（二）优化服务环境。进一步打造优质的服务环境，宽松透明的政策环境。
（三）强化服务意识。中心全体工作人员服务理念进一步强化，服务方式进一步创新，服务发展、服务大局意识更加浓厚，引领发展的能力明显提升，中心上下形成思发展、议发展、谋发展的良好局面。
（四）提升为民形象。坚持以人为本，执政为民，树立正确的政绩观和科学发展观，始终把群众利益放在第一位，人民群众满意度明显提升。
三、方法步骤和主要内容
整个活动分为“学习讨论、剖析查摆、整改提高、建章立制”四个阶段，从7月上旬开始，到12月底结束。
（一）学习讨论阶段（7月1日—7月31日）
中心召开开展“三治三提”作风建设专项活动动员会议，进行广泛宣传深入发动，使中心全体工作人员深刻认识“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”的重要性、必要性，增强投入活动的自觉性、积极性。采取集中学习、自学等方式，认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在中央纪委三次全会、七次全会上的重要讲话，学习省委书记卢展工、市委书记陶明伦有关作风建设的重要讲话，学习“一文九论十八谈”、市委三届十一次全会决议。围绕中心工作人员素质提升、服务提质、办事提速、工作提效，开展中心工作人员道德建设大讨论。组织封闭式作风建设知识测试，强化学习效果。切实增强党员干部职工加强党性修养、弘扬优良作风、推进科学发展的自觉性。
（二）剖析查摆阶段（8月1日—9月30日）
通过自己查、同志帮、群众找、组织点等方式，让群众挑刺，让职工评价，认真剖析查摆庸、懒、散方面的种种表现及危害，深刻分析原因。中心领导干部要重点查摆在其位是否谋其政，是否存在太平官、无能官、混混官的问题，一般工作人员重点查摆出工是否出力、出力是否尽心的问题，每名党员干部、工作人员都要查摆作风是否涣散、漂浮，办事效率是否低下等问题。一是自己查。每名工作人员都要依据自己的角色定位，从内心深处、从灵魂深处深刻查找自己在庸、懒、散方面的种种表现，敢于亮丑，严于剖析，进行全身透视和全方位的自画像，并分析思想根源，对照先进找差距，绝不脱离实际走过场。二是同志帮。同事之间要开展谈心交流活动，互相提醒，互相帮助，增强团结，共同进步，力求做到上下谈、左右谈、内外谈，提倡谈者诚心，听者虚心，双方交心。中心召开党组专题民主生活会、党小组会，开展批评与自我批评。对确有问题不认真进行自我批评，或者讳疾忌医、拒绝帮助的，领导和上级要及时指正，促其改正。三是群众找。要把对党员干部和一般工作人员的评判权交给群众、交给基层，中心设立并公布投诉热线、民意快线，设置信箱，开展个别走访座谈、社会问卷调查，广泛征求意见，接受群众监督；要建立办事效率和服务质量即时评价体系，接受群众的满意度评价，一事一评。中心大厅及各管理部要制作评议表，设置评议箱，接受办事群众现场评价。四是组织点。通过群众找的方法征求、发现、收集到的意见、问题，由组织对该同志严肃指出，作为整改的重要内容。中心要对本单位每名同志平时庸、懒、散方面的主要症结表现、存在的问题一一点明、指正，为全体工作人员准确查找问题、客观剖析根源、明确努力方向提供依据。
中心对通过各种途径查摆出来的问题，要整理归类，形成书面材料上报市活动办公室。
（三）整改提高阶段（10月1日—11月30日）
针对查摆出来的庸、懒、散方面的突出问题，逐一制定和落实整改措施，作出公开承诺，接受群众监督，强力整改。要突出四个方面的整改。
一是优化审批服务。进一步清权确权，认真清理所有对外办理事项，最大限度地简化办事环节，压缩办事时限，并利用多种形式予以公开，方便群众办事。二是规范执法行为。树立规范执法就是最好的服务理念，大力推进服务环境建设。加强对执法人员的教育、管理、监督，文明执法、人性化执法，实行首违不罚和检查备案制度，严禁乱检查、乱收费、乱处罚。三是强化服务措施。牢固树立发展大局意识，围绕经济社会发展，超前服务，全天候、全方位、全过程服务，优质高效廉洁服务。四是落实完善效能制度。继续认真开展4月份开始进行的机关效能建设工作，按照《关于提高行政事项办理效率的规定》要求，认真落实首问负责、限时办结、超时默认、联审联批、通知书、AB岗、社会评议、行政问责等制度，将制度细化落实到每一责任岗位、工作每一层面、每一环节。建立健全“马上就办”工作机制和事项办理“绿色通道”，对服务对象提出事项办理申请，必须及时受理，马上办理，首问责任人不能说“不知道”，不得让服务对象因其他原因往返超过两次。
（四）建章立制阶段（12月1日—12月31日）
立足当前，着眼长远，积极建立健全加强“三治三提”作风建设的长效机制，将好的经验、做法以制度形式固定下来，扩大巩固活动成果，把民主评议结果与干部考核评判结合起来，绩效评比结果与干部奖惩使用结合起来，形成良好的用人导向，推动中心作风建设工作走上经常化、制度化轨道。
一要建立健全目标管理机制。强化目标管理和绩效管理，层层签订目标责任书，落实到单位和负责人。严格目标考评和绩效监察，奖优罚劣，发现、表彰脚踏实地、埋头苦干、遵守纪律、严于律己的优秀干部，问责、淘汰无所用心、无所作为的混混人员。二要建立健全干部管理考核机制。树立正确用人导向，完善能上庸下机制。让能干事者有机会、干成事者有舞台。疏通出口，建立健全干部科学考评体系，让“慵、懒、散”的干部给优秀人才“腾位子”。加强对党员干部及一般工作人员特别是各科室管理部负责人的教育管理，制定工作人员行为准则，承诺依法行政、见义勇为、遵章守纪、忠诚履职、高效工作，不迟到早退、脱岗串岗，上班时间不利用办公电脑打游戏、看电影、聊天炒股，不涉黄赌毒，工作日午间不饮酒和酒驾，杜绝“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”，不办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等。三要建立健全责任管理机制。按照法律法规规定和“三定”方案，各科室管理部责任法定化，岗位责任具体化，科学定责，明确工作流程、工作程序；按照提质、提速、提效的要求，忠诚履职，依法行政，高效服务；按照有权必有责，有权受监督，侵权要赔偿，违法受追责的原则，加大责任追究力度，严格问责，对慵、懒、散行为及由此造成的失职、渎职、不作为、慢动作、乱作为严重查处，给予诫勉谈话、通报批评、不予提拔、岗位调整、取消评先资格、降职或免职等组织处理或党政纪处分。四要建立健全监督约束机制。经常组织集中检查、明察暗访、日常考核、民主评议；畅通投诉渠道，及时收集群众举报；及时发现、有效解决慵、懒、散问题；实现检查监督的经常化和制度化。
四、主要抓手
在开展“三治三提”活动中，要坚持把深入开展“六查六看”大检查作为主要抓手和重要载体，贯穿于活动的全过程。中心“三治三提”专项活动办公室要经常暗访督查。一查工作状态。看是否在岗不在状态，有无有令不行、有禁不止、迟到早退、空岗串岗脱岗、上网聊天、打游戏、看电影、炒股票等问题；二查部门形象。看是否服务热情周到、文明礼貌、首问负责，有无“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”和工作日午间饮酒、酒驾等问题；三查审批事项。看审批许可是否环节最优，时限最少。四查工作效率。看是否人浮于事，有无办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题；五查责任落实。看是否忠诚履职，把责任落实在行动中，落实在具体工作中，按时完成工作任务、工作目标，有无出工不出力，当一天和尚撞一天钟问题；六查廉洁从政。看是否依法行政、文明执法，有无“四乱”，“吃拿卡要报”，不作为、慢作为、乱作为，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。对暗访督查发现的问题，要认真调查，严肃处理，做到发现一起、查处一起、问责一起。
五、工作要求
（一）健全组织机构。为确保活动顺利开展，中心成立由党组书记、中心主任李传赢同志任组长的中心开展“三治三提”专项活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在中心办公室。中心领导干部要充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头整改工作，一级抓一级，一级带一级，把活动不断引向深入，以优良的党风带政风、促民风，确保“三治三提”专项活动落到实处。
（二）强化督促检查。中心开展“三治三提”专项活动办公室切实加强监督力度，定期不定期地对各科室、管理部进行明察暗访，坚决防止搞形式、走过场，确保活动取得实效，确保活动各项工作任务落到实处，确保活动扎实有效开展。
（三）坚持统筹兼顾。要把“三治三提”专项活动与深入开展创先争优活动结合起来，与推进“两转两提”结合起来，与加强机关效能建设、解决“办事难”结合起来，与优化发展环境结合起来，与做好新时期群众工作结合起来，确保“三治三提”专项活动与中心工作“两不误、两促进”。同时，要坚持科学谋划“三治三提”专项活动，既抓住重点阶段重点环节，集中整治突出问题，又加强各个环节、各个阶段之间的相互衔接，统筹推进各项工作。
（四）营造浓厚氛围。充分利用中心网站、宣传栏等，开辟专题专栏，深入宣传开展“三治三提”专项活动的重大意义、总体部署和工作要求，及时反映活动进展情况和工作成效，大力表彰涌现出的先进典型，全面展示活动中形成的新思路、新举措、新经验、新成效。鼓励先进，鞭策后进，形成良好的舆论氛围。
二〇一一年七月四日
第五篇：永城市住房公积金管理中心
永城市住房公积金管理中心 2017部门决算情况说明
第一部分 概况
一、部门基本情况(一)部门机构设置、职能
永城市住房公积金管理中心内设5个职能科室，主要职责是： 办公室：综合协调住房公积金管理中心机关日常工作，负责主任办公会及重要事项的督促查办工作，负责机关文秘、人事、机要、信息、公积金执法、信访、档案管理工作；负责机关资产管理；负责后勤保障工作。
归集股：负责拟定住房公积金缴存、支取办法并组织实施；负责办理单位住房公积金缴存登记、职工住房公积金账户设立、银行网点缴存业务票据复核及管理；负责住房公积金提取使用的审批、记账、调离省外职工住房公积金的转移；负责缴存、支取等业务的档案管理；负责与缴存住房公积金的单位和职工定期对账、住房公积金缴存基数的调整和正常范围内缴存比例的审批；负责住房公积金缴存单位及个人信息的变更、缴存单位在破产、解散、撤并等情况下单位职工账户的处理工作；负责全市各单位的住房公积金记账；负责督促检查受委托银行承办住房公积金归集业务的单位缴存住房公积金情况（业务监测）；负责全市住房公积金各项数据的调查、统计工作；负责编制住房公积金归集计划；负责全市住房公积金归集目标的落实。
财务股：负责编制、执行住房公积金的归集、使用计划和计划执行情况报告；负责住房公积金的核算；负责财务报表和统计报表的编报工作；负责内部经费的核算和预算编报；负责按审定计划购买国债；负责建立健全内部财务管理制度工作。
信贷股：负责住房公积金贷款的审核、调查、评估、发放及收贷等工作；负责住房公积金个人住房贷款的政策宣传、政策研究和政策起草工作；负责制定完善住房公积金贷款操作车程序。
审计稽核股：负责对全市住房公积金归集、提取使用和信贷等情况的审计监督；负责对中心内部财务收支情况的监督；负责定期公布审计报告。
(二)人员构成情况
永城市住房公积金管理中心及归口预算管理单位人员编制共计12名，其中，事业编制12人，在职职工18人。
(三)主要工作任务
贯彻执行国家和省有关住房公积金管理的方针政策和法律规范，依照《住房公积金管理条例》规定履行职责；拟定住房公积金管理办法并组织实施，编制全市住房公积金归集和使用计划；负责全市住房公积金的缴存、支取以及个人住房公积金委托贷款的审批、发放和回收工作；承办全市住房公积金的核算，按规定向市住房公积金管理委员会报告住房公积金归集、使用计划执行情况，经审议通过后向社会公布；负责记载职工住房公积金的缴存、支取、使用等情况；拟定住房公积金增值收益分配方案；按照财务制度规定承办住房公积金呆账坏账的核销工作；承办市政府和市住房公积金管理委员会交办的其他事项。
第二部分
2017 部门决算情况说明
一、收入支出决算总体情况说明
2017年收入总计344万元，支出总计344万元。
二、收入决算情况说明
本年收入合计344万元，全部为财政拨款收入。
三、支出决算情况说明
本年支出合计344万元，其中：基本支出103万元，项目支出50万元。
四、收支增减变化情况
与2016相比，财政拨款收、支总计各下降284万元，由于各项收入支出减少。
五、财政拨款收入支出决算总体情况说明 2017年财政拨款收支总决算344万元。六、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明
2017 年一般公共预算财政拨款支出为344万元，主要用于以下方面：一般公共服务（类）支出83万元，住房保障（类）支出70万元。七、一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明
2017年一般公共预算财政拨款基本支出103万元，其中：人员经费72万元，主要包括：基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利 支出、离休费、退休费、退职（役）费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出；公用经费50万元，主要包括：办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维 修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运 行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务 支出、办公设备购置、专用设备购置、大型修缮、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。八、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明 2017年“三公”经费财政拨款支出预算为14万元，支出决算为13万元。2016年“三公”经费财政拨款支出决算数比2016年增加13万元，原因为公务用车购置。
2017年“三公经费”支出合计13万元，具体情况如下：
1、因公出国（境）费0万元。
2、公务用车购置及运行费13万元，主要用于开展工作所需公务用车的燃油费、维修费及过路过桥等费。
3、公务接待费0万元。接待批次为0，接待人次为0。
4、现有公务用车1辆。
九、政府性基金预算财政拨款支出决算情况说明
2017年政府性基金预算财政拨款支出年初预算为0万元，支出决算为0万元。
十、机关运行经费执行情况 2017本单位机关运行经费为0万元。
十一、政府采购执行情况
2017本单位没有发生政府采购，采购金额为0万元。
第三部分 名词解释
1、财政拨款收入：是指市级财政当年拨付的资金。
2、事业收入：是指事业单位开展专业活动及辅助活动所取 得的收入。
3、其他收入：是指部门取得的除“财政拨款”、“事业收入”、“事业单位经营收入”等以外的收入。
4、用事业基金弥补收支差额：是指事业单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”和“其他收入”不足以安排当年支出的情况下，使用以前积累的事业基金（即事业单位以前各收支相抵后，按国家规定提取、用于弥补以后收 支差额的基金）弥补当年收支缺口的资金。
5、上年结转和结余：是指以前支出预算因客观条件变化未执行完毕、结转到本按有关规定继续使用的资金，既包括财政拨款结转和结余，也包括事业收入、经营收入、其他收入的结转和结余。
6、基本支出：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务所必需的开支，其内容包括人员经费和日常公用经费两部分。
7、项目支出：是指在基本支出之外，为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。
8、一般公共服务（类）事务（款）：是指用于保障机构正常运行、开展业务等活动的支出。（1）行政运行（项）：是指为保障机构正常运转、完成日常工作任务安排的支出。
（2）一般行政管理事务（项）：是指单位的项目支出。
（3）机关服务（项）：是指为单位提供后勤保障服务的机关服务局的支出。
（4）事业运行（项）：是指事业单位用于保障机构正常运转的基本支出。
9、“三公”经费：是指纳入市级财政预算管理，部门使用财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的住宿费、旅费、伙食补助费、杂费、培训费等支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置费及租用费、燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。
10、机关运行经费：是指为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。
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