2015年区先进事迹材料

第一篇：2015年区先进事迹材料

江夏区优秀辅导员先进事迹材料

碧云小学

祝玉娇

祝玉娇，女，汉族。1970年9月出生，中共党员，专科。1990年7月毕业于武汉市幼儿师范学校，后经过进修学习取得大学专科文凭。2012年之前在本校幼儿园任教兼园长职务，2012年9月由于工作需要从幼儿园调到小学任大队部辅导员兼政教处副主任，并任二年级语文教师。除了学校工作外，平时在家喜欢做手工活，如：织毛衣、绣花、扎纸花、做一些小装饰品等等。

在武汉市江夏区山坡街有一所台胞彭荫刚先生用爱心捐助的农村中心小学——山坡碧云小学。在这所学校里有一个被学生称为“爱心妈妈”的好教师。她就是学校少先队大队辅导员祝玉娇老师。从事少年队工作虽然只有三年，但热情工作，不断追求，勇于攀登，乐于奉献，用生命的光和热，照亮了乡村儿童的求职路，用心守护者一个个可爱的小天使，用爱播撒希望，尽职尽责地搞好本职工作，无私地奉献着。

一、爱岗敬业、钟情工作

她是一名党员，时刻没有忘记入党的誓言。用她自己的话说：“既然选择了当‘孩子王’，就应该无怨无悔，满腔热忱地投入到工作中去”

担任辅导员以来，她总是用自己的所能，用心地引导学生，用母爱的精神影响学生，用真情与家长长期保持密切的联系，努力在交给学生知识的同时，教会孩子们学会做事学会生活，学会做人，整天与孩子们打成一片，一有空不是教孩子们唱歌跳舞，就是和孩子们一道参加课外兴趣小组活动，引导孩子们把大队部队室，各班教室的文化阵地布置得井井有条。每年清明节，还组织学生到天子山革命传统教育基地，祭扫革命公墓，缅怀先烈，对孩子进行革命理想、革命传统教育。学校共有21个中队，每个中队一个月都要组织主题活动一两次，还要把活动开展得有声有色。尽管如此，她还兼任二年级语文老师，工作千头万绪。她总是研究如何把负责的事情变为简单，无论多么忙，都要把时间和精力献给孩子们，把苦和累留给自己，加班加点成了家常便饭。

二、爱她所爱，精心育人

在学校中或多或少都不免存在一些学困生、贫困生和后进生，祝玉娇老师总是视学生为自己的孩子。在她的字典里，孩子就是自己的上帝和人生的希望，让每个学生能得到帮助，健康成长，获得成功，就是她最大的希望。在日常的工作和生活中，她总是设身处地地走近孩子们的心灵里，与孩子们一起出操，一起玩耍，一起做游戏，一起背书，一起讨论做练习题、、、、、、细做之处无不透露出对学生慈母般的爱。初春，她反复强调并与孩子们一起晨跑，加大锻炼力度，以预防感冒和流行性疾病的发生；盛夏，她为留守孩子备好凉茶；隆冬，她反复叮嘱孩子们注意防寒保暖。她还长期各有两个盒子，一个盒子里面装满了感冒药、红药水、创可贴等，另一个盒子则装的是针线、布条、剪刀等，以服务孩子们的日常生活。这些东西虽然不起眼，却紧紧接近了孩子们的距离，使孩子们感受到祝玉娇老师不是亲生母亲，却胜似母亲一样的亲热。正是这些善举，祝老师做一个手势眨一眼，或点一下头，孩子们都能心神领会。试想一下，辅导员能做到这个份上，孩子们能不听老师的话吗？少先队队风能不好吗？她爱孩子还体现在用无私得帮助上。学生李梦婷是个孤儿，缺少家庭的温暖。祝老师把她当作自己的女儿一样疼爱，经常在双休日，把孩子接到自己家里与自己一同吃住。孩子做生日，她买来糕点祝贺；孩子衣服破了，她买来新衣服给她穿上。每逢节日，只要有空，她带孩子外出游玩。特困学生董洋洋，平常缺这缺那，祝老师也是在经济给予接济。

三、以校为家，乐于奉献

祝老师担任辅导员以来，除了固定开会，或是外出听课外，从不离开自己的工作岗位。她还兼任了二年级的语文老师，还要承担科研课题，时间总觉得不够，有时不得不放弃节假日的休息时间，在学校加班，平日也很少回家，以至于爱人难免发牢骚，说她没有照顾这个家。她就是这样顾了学校这个“大家”，舍弃了自己的“小家”。她就是这样一个人，踏踏实实的工作，并且快乐着自己的快乐，奉献尽在不言中。她的少先队工作，得到了区教育局，区团委的充分肯定：2014年度少先队主题队会活动“优秀指导老师”荣誉称号。学校被评为主题队会活动“先进集体” 荣誉称号。

作为一名跨世纪的教师，作为一名少先队辅导员，她将继续以自己的实际的、实在的行动来证明自己的价值、证明学生的价值、证明学校的价值。

第二篇：通风区先进事迹通风

通风区先进集体事迹材料

回顾一年来通风区所取得的各项工作，在矿党委的正确领导下，在业务部门的大力支持下，区里各项工作都取得了辉煌的业绩，杜绝瓦斯煤尘事故，工程质量连年登上新台阶，精神文明建设，党员先锋模范作用，党支部战斗堡垒作用，综合治理，计划生育，工会，共青团等各项工作均有长足的发展，全区干群团结一心，安全基础逐步牢固。

一、班子成员各尽其责，突出了整体功能的发挥

一年来党政班子紧密配合，协调作战，党政领导一替一宿值班，经常沟通思想，每月定期召开班子会，及时传达贯彻和落实矿里的各项措施，对本区存在的问题认真分析，找出症结所在，对症下药，班子其它成员按着区域分管的原则都能独立的开展工作，分管区长每月下井都在二十八天以上，有时在井下遇到瓦斯超限或贯通及通风系统调整等特殊情况，一天连续下两三趟井或在井下连续工作十几个小时，他们都能以大局为重，不讲条件毫无怨言地默默工作，体现了领导干部高尚的风范。组织部门考核连年被评为一流班子，这与行政区长周贵学这个掌舵人分不开，他工作上细心安排，生活上以老大哥身份关心着每个成员，大家都能心情偷快地在自己的岗位上恪尽职守，为桃山矿的通风安全挑大梁。

二、狠抓工作面现场管理，严格落实重点面的各项安全措

施。

桃山矿的瓦斯管理在全公司难度是最大的，主要特点是隐蔽性和突发性，防不胜防，特别是进入三水平，全岩掌子在打眼期间，瓦斯大量喷出，加上全矿各工作面分散，这些不利因素必须严肃现场管理措施，区里每月都要针对井下的现场条件制定可行和管理办法，层层落实，并把工作好坏同工资挂勾，同时还制定了奖罚细则，从瓦检员入井到交接班各个环节都有明确的规定，对违规情况根据严重程度都有明确的处理规定，大小二十多个采掘工作面二十四小时都有通风区的干部和员工坚守着，特别对重点工作面的通风管理矿里都要专门下纪要，通风区每班都要有区段两级领导干部在现场指挥安全生产，每拱一条上山都要有员工的现场管理，区里成立了查岗小分队，同时以技术室为主不定期下井抽查，发现问题一律上报区里严肃处理，一年来共处理现场管理不负责任的瓦检员二十多人次，开除瓦检队伍的人员六名，由于各种措施到位，加大了现场管理力度，为实现通风安全提供了可靠的保证。

三、质量标准化常抓不懈，促进达标升级

质量是基础，安全是保证，一年来，全区在巩固原有的基础上，重点在创新上狠下功夫，从局部通风，瓦斯管理，煤尘管理，设施管理及地面上内业分项制定了质量升级目标，层层分解，落实到人，做到了每月一总结，每天一小结，为了促进质量标准化快速提高，区里还专门进行了质量标准化会战，组织全区段长以上干部拉链检查，奖优罚劣，对标准上的快的区域进行召开现场会，对质量进展慢的区域进行经济处罚，局部通风做到两上两靠，瓦斯管理进一步规范，坚持瓦检员写实制度，坚持瓦检员密码交接制度，坚持瓦检员汇报制度，地面内业重新更换了四块牌板，对照质量标准重新清理了各种台账，各种报表及时准确，受到了公司通风系统领导的高度称赞。

四、安全教育和安全培训有了新突破

我区对员工的安全教育特别是瓦检员安全教育采取了机动灵活的方式，一改过去机械地组织大班前老一套的办法，重点突出三班和零点班的班前教育，对值班领导实行教育追纠制，就是班前安排的工作和班后发生的事情相对照，教育是否到位，安排工作是否细致，同时对班前讲的内容自己写记录，共青团坚持开展每日一题，工会坚持开展三违亮相台，警钟长鸣台，同时全区和工会合作在大班前组织知识问答。

五、党的基础工作，精神文明建设工作，稳定工作有了新进展。

以“十七届六中全会”精神为动力，按着矿党委的工作布 署，在全区党员中开展了创先争优活动和我为党旗添光彩活动，党总支开展了向宋德金学习活动，有很多党员工作在瓦检一线，他们以一个党员的高贵品质当好控爆哨，并影响和

带动其他群众为通风安全默默地奉献着自己，精神文明建设从宣传形式到员工的素质教育以及地面环境建设都有新的改观，从政治角度抓稳定，全年为困难员工捐款五次，主治困难户二十六户，全年未出现集体上访事件，员工出勤率都在95%以上。

在看到成绩的同时也存在不足，有的干部还存在临时思想，在今后的工作中要以“十七届六中全会”精神为指导。为集团公司未来的发展，在以后的工作中将作出更大贡献。

桃山煤矿通风一区

2011年11月30日

通风一区先进集体事迹材料

桃山煤矿通风一区

二0一一年十一月三十日

第三篇：区纪委先进事迹

区纪委先进事迹

近年来，区纪委在市纪委和区委、区政府的正确领导下，以构建完善惩防体系建设为抓手,创新创优，反腐倡廉建设各项工作扎实推进，取得新的明显成效。2010年，案件查处、纠风、效能建设、信息等四项工作被市纪委表彰为先进集体。主要事迹：

1、党风廉政宣传教育取得新成效。每年召开全区党员干部警示教育大会，多次开展庭审教育及赴江宁监狱开展警示教育活动。完善岗位廉政教育制度，制定了“乡科级领导干部任前廉政知识考试制度”。开设“手机廉政课堂”，组织开展“勤廉好公仆”演讲比赛，汇编发放《党员干部学法学纪手册》，举办反腐倡廉书画等廉政文化“六进”系列活动。淮安府署荣获了“江苏省廉政文化示范点”称号。

2、权力监督制约取得新进展。制定了干部任用票决制暂行办法、干部评议工作试行意见和领导班子重大事项议事规则等8项制度。全面推进权力内控机制建设，共排查廉政风险源点1780个，建立廉政风险“信息库”46个，清理职权1800余项。在全区26个乡镇、38个区直单位完成105个网点建设，实现了5524项行政权力网上公开透明运行。加强村级集体“三资”管理，全区26个乡镇统管村级资金近1亿元，全部实现电子网络监管。多次重申节庆期间廉洁自律各项规定，共对科级干部提醒谈话、诫勉谈话20余人次，清理党员干部宕欠公款40多万元，纠正退还乱吃滥喝开支10多万元，相关责任人均被给予党政纪处分。

3、查办违纪违法案件取得新突破。深入开展“阳光办信访”、“和谐信访”创建活动。出台了信访监督暂行办法、鼓励实名举报暂行办法、信访举报工作制度等。严肃查处各类违纪违法案件。共受理群众来信来访646件次，查办各类案件213件，挽回经济损失1200余万元。

4、监督检查效能建设取得新作为。开展效能建设“三零工程”，压缩审批时限，年压缩率达50%以上。制定出台了“加强干部作风建设八条规定（试行）”、“软环境建设四条禁令”等10多项制度。开展机关作风和效能建设明查暗访800多次，共查出违纪违规行为150余人次，给予责任人组织处理，并全部曝光通报。

5、纠风专项治理工作取得新成果。深入开展工程建设领域突出问题专项治理，认真落实强农惠农政策，共查处各类损害农民利益行为7起（其中责任追究11人），河道“三乱”违纪违规行为21起，清退中小学不合理教育收费30余万元。

6、干部队伍自身建设取得新加强。定期不定期召开领导班子以及各党小组的专题民主生活会，开展批评与自我批评。组织全区纪检监察干部廉政准则考试，专题召开了区纪委、监察局干部队伍作风建设会议，严肃纪律，端正风气。积极实施基层纪检监察资源重组工作，建立健全村级纪律监察组织。严格实行纪检监察机关干部资格准入制度，为纪检监察工作科学化水平提供有力保证。

附件

3汪磊同志简要事迹材料

汪磊，男，38岁，大学本科文化，2009年3月起，担任淮安市楚州区纪委常委、监察局副局长，负责软环境建设和招投标工作，分管委办公室工作，协助分管党风廉

政、纠风、效能建设工作。2010年，分管负责的纠风、效能建设、信息三项工作在全市纪检监察系统考核评比中均被表彰为先进。主要事迹：

一、坚定信念，勤学善思，全面提升自身综合素养

政治信念坚定，有较强的政治敏锐性和鉴别力，同党组织保持高度一致。坚持“开卷有益”，把读书学习作为日常生活必不可少的内容，既下大气力学习纪检业务，努力成为行家里手；又不断学习与纪检监察工作密切相关的知识，不断丰富知识储备。2010年起，在东南大学在职学习攻读MPA公共管理硕士学位。学习中注重思考，紧密结合反腐倡廉工作实际，真正做到学以增智、学以致用、用以促学、学用相长。

二、履职尽责，开拓创新，扎实做好各项分管工作

一是软环境和机关效能建设工作提升有力。围绕审批再提速、行政抓规范，效能严督查、责任深追究，查处重教育、宣传多引导，投诉快调查、服务显真心，结果严考核、方法更创新，多措并举推进软环境和机关效能建设。先后组织540多次明查暗访，共组织处理92人，党政纪处分7人，经济处罚70人。收接群众来电来信来访投诉853件（次），办结率、反馈率100%。制作98期《聚焦软环境》电视专题片，编印103期《软环境建设简报》。全区审批服务事项平均办理时限较法定时限压缩62.3%，2010年全区软环境建设群众满意度较上年增加了4个百分点。

二是党风廉政和纠风等工作扎实有为。落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设，分解任务，明确责任。组织在全区开展农村集体资金资产资源管理。大力推进行政权力网上公开透明运行和电子监察工作，并顺利通过省级验收。全年共查处农民负担案件１２起、违规购买使用购物卡案件1起，小金库案件1起。

三是办公室各项事务保障有序。严格规范办公室事务的具体运作，加强后勤管理，严格执行财务制度，保障供给，节约开支。多年来，办公室的工作一直受到委领导认可，信息工作也一直名列全市前矛。

四是招标投标工作管理有范。2011年1月起，开展招标投标管理办公室、招标投标交易中心和政府采购办公室三个单位的筹建工作，建立机构、招录人员，组织学习，邀请市招标办有关领导、专家培训授课，制定工作规范和流程，整顿作风、严格管理，为全区招投标工作搭建好平台，保证招标投标工作的规范运行。

三、坚持原则，恪尽职守，始终做到勤廉自律

对事业充满激情、对工作充满热情，始终保持顽强拼搏、求真务实的工作作风和精神状态，无私无畏、秉公执纪、坚持原则、求真务实，不奢侈浪费，不以权谋私，始终保持清正廉洁的本色。

第四篇：区房产局先进事迹

近几年，xx区房产局的政风行风工作取得了更人瞩目的成绩，成功的摘掉了2004年市房产系统行风工作不达标的帽子，一举成为市、区政风行风工作标兵单位。成绩的取得离不开上级各部门的大力支持和业务指导，离不开房产局领导班子的正确领导，离不开全局干部职工的共同努力。

几年来，xx区房产局党政班子认真贯彻落实市、区纠风办关于政风行风工作的部署和要求，结合实际情况，分析形势，研究部署本单位的政风行风工作计划，狠抓落实、勇于创新，使我局政风行风建设有了新的发展和进步，具体工作汇报职下：

一、注重实效开展多种形式的载体活动

为进一步增强全局人员的服务意识，针对窗口工作人员态度冷漠，群众反映脸难看、事难办的恶习，立足岗位、立足xx，开展了“爱岗位、爱家乡、爱心永驻”的主题活动，制定下发了活动方案和考评细则，滤布进行了动员教育和思想发动。局属各基层单位结合本部门的实际，分别开展了不同形式不同主题的活动，如：产权科开展了“共产党员工程”活动，全体党员挂牌在窗口服务，一是便于接受群众监督，二是为普通群众做表率，从而带动整个科室的服务质量不断提高；

房产经理公司开展了“服务进社区，温暖千万家”活动，通过完善各项措施及服务功能，推动小区物业管理和房屋维修等服务的质量；

热力供暖公司开展了“用户在我心中，服务看我行动”的主题活动，结合“三严”教育（严肃纪律、严谨作风、严格要求）、“三基”培训（基本理论、基本知识、基本技能），使供热服务再上新台阶。

为配合主题活动，局组织全体人员进行爱岗敬业教育、职业道德教育以及防骄破满教育，引导职工树立正确的人生观、道德观、和价值观，克服满足现状、不思进取的不良倾向，树立勇于创新、不断开拓向上的思想观念。同时，大力培养和宣传先进典型，我们局有些叫得响过得硬的先进集体和先进个人，如xx热力供暖公司、全国劳动模范师守君、沈阳市劳模、维修工李良等，他们的先进事迹在全市乃至全国都有一定的影响力，通过宣扬这些老典型，在全局起到引导示范作用。另方面我们不断发现培养新典型，近两年我们的房产维修“110”在xx区范围内信誉越来越高，名声不断壮大，经过进一步的宣传培养，我们的“110”有望成为xx房产局乃至全市房产系统的一面旗帜。在个人典型方面，今年重点培养房屋维修中心主任刘满昌和拆迁行业的金阳，他们一个是市五·一劳动奖章获得者，一个是市劳动模范。通过对新老典型的大力培养和宣传，扩大了他们的影响力和示范作用，对树立行业风气，增强服务意识起到了推动和促进作用。

二、进一步加强房产服务网络建设

今年我局在房产服务网络建设中主要做了以下工作：一是进一步完善了“96191”热线的规章制度和工作程序，对供热办、小区办、拆迁、交易办证、房屋维修等部门投诉受理人员进行了培训，把政风行风热线与“96191”合并，统一值班、统一管理，按最高要求统一制定受理标准和工作流程，局行风办跟踪监督检查，严格把关，不断提高回复质量。二是重点加强了基层服务网络建设，根据市局的统一安排，在我xx区内的六个城区街道分别组建了69个房屋维修工作站，社区维修工作站的建立为加强和完善房产服务网络提供了很好的契机和平台，我们把社区工作站打造成整个房产服务网络的神经末端，通过它深入到全区各个角落，收集反馈房产系统方方面面的诉求和信息。

根据市局“房产服务进社区”的要求，我们把房产交易办证、供热、房改及住房保障、拆迁、小区物业、房屋维修、信访投诉等相关的公开电话做成公示板挂在工作站的墙上，每个公开电话后面注明工作职能、服务内容等，使群众一看就知道解决自己的问题该打哪个电话。同时，将公开电话还制成小卡片，通过工作站及房管员发到百姓手中，使其深入每个家庭，使涉及房产系统的咨询和投诉能够快速准确地得到回复和受理。另外，我们的房产服务网络的各个层级既明确分工，又互相协调。社区工作站是整个网络的最基层，通过它的中介宣传作用，使投诉咨询及报修电话家喻户晓人人皆知。有了房产服务诉求可直接拨打区局的电话，形成了区局各业务部门和用户直接对话的良性循环，大大减少群众的越级投诉，“96191”分中心除直接受理少理的投诉外，主要是处理上级交办的投诉案件，由于基层网络的不断完善，有效疏通了群众的诉求渠道，今年局内受理各类咨询及投诉电话5700多件，其中供热3150件、产权交易960件，拆迁360件、小区物业250件、房屋维修1020件。

三、专项治理与源头治理工作

我局今年进一步加强了党风廉政建设，年初成立了反腐败工作领导小组，并制定了“xx区房产局党风廉政工作计划”。首先，从思想教育入手，全年组织了六项专题教育：爱国主义教育、政治纪律教育、理想信念教育、党风党纪教育、法律法规教育、廉洁从政教育。组织党员干部观看《赌之害》、《玩火者必自焚》、《人生的败笔》等警示教育片；

参观了反腐倡廉警示教育基地；

组织全局科级以上干部开展“牢记宗旨，为政清廉”知识测试。通过教育，从思想上筑起一道反腐败防线。其次从完善制度和健全机制上保障防腐倡廉工作万无一失，针对当前盛行的商业贿赂恶习，局里重点开展了签定廉政合同活动，特别是拆迁工程、小区绿化整治、供暖煤采购发放、廉租房及经济适用住房项目以及房产开发的工程招投标等，一律纳入廉政合同范围，局里和区检察院联合制定合同文书和具体条款，局里由局长和书记主抓，工业滤布基层各部门党政主管为第一负责人，签定责任状，定期检查落实情况，年终考核评比。经过源头整治和专项治理，使全体党员干部警钟长鸣，全年无一起违法违纪案件发生。

四、诉求办理工作

（一）全年受理房产服务热线投诉及咨询603件，按期办结率和回复率100%，群众满意率95.9%以上。

（二）全年受理民心网交办件4件，按时办结率100%，回复满意率95%以上。

（三）政风行风热线受理群众投诉和咨询111件，回复及时率及办结率100%，群众满意率95%以上。

五、政务公开和办事公开情况

各窗口单位及经营部门根据新情况新要求，及时更新和完善办事程序、收费标准、行业准则和行为规范，特别是我们的房屋交易办证大厅，根据新的房屋交易及产权登记办法，及时更新办事流程和业务指南，公示上墙，并重新设计了相关的表单样板，张贴在窗口。生产经营部门进一步完善了便民服务卡、供暖服务卡、员工守则等。为使“双公开”落到实处，进一步深化行政执法责任制的落实，从完善制度入手，如“行政执法公示制度”、“监督检查制度”、“过错追究制度”、“处罚制度”、“考核评比制度”等，认真清理执法依据，进一步明确执法范围，理顺执法关系和程序，不断提高依法行政水平，减少违规违纪行业，进一步提高服务工作质量。

六、其它工作完成情况

（一）行风工作的宣传与调研

在扎实做好各项行风建设工作的同时，今年进一步重视信息报送和宣传报道工作，全年向市局行风办及相关业务部门报送信息66篇，其中报市局行风办22篇、供热信息34篇、小区办物业管理8篇、拆迁信息2篇。媒体宣传报道25次，其中辽宁电视台1次，宣传xx供暖；

辽宁日报2次、沈阳电视台8次、沈阳日报5次、沈阳晚报3次、xx有线电视台6次，上报经验材料和调研材料各一份。

（二）日常工作

1、加强行风工作的监督检查力度，除每月进行一次定期检查外，还不定期组织明查暗访，并将检查情况每月通报一次。在加强社会监督方面，今年重新聘请了20名社会监督员，每季度召开一次监督员座谈会，收集对房产服务工作的意见和建议，用以指导和完善行风建设。

2、局党政班子每月至少研究一次政风行风工作，全年四次召开政风行风专题会议，分析行风工作形势，总结布置行风建设工作。

3、继续加强文明机关建设。各单位根据自身特点开展了“文明窗口”和“文明班组”活动，通过活动的开展，增强了全体职工的责任意识、服务意识和纪律意识，杜绝了“吃、拿、卡、要”及“生、冷、硬、顶”等违规违纪现象的发生，全年共收到群众的感谢信12封、锦旗11面、牌匾5个，使房产局的形象在老百姓心中有进一步的改善。

第五篇：区人民检察院先进事迹

西安市**区人民检察院位于西安城区西北部，主要负责辖区刑事案件的审查、批准逮捕、提起公诉；

负责检察机关直接受理案件的侦查；

依法实施侦查监督、审判监督、执行监督、民事行政检察监督、控告申诉检察等职能。内设1局12个科室，共有干警84人。近年来，**区院以服务大局、服务群众、服务辖区单位为着力点，转变执法理念，加大工作力度，创新工作方法，各项检察工作取得了较大成绩。相继荣获全国先进基层检察院、全国检察机关信息化工作先进单位、文明接待示范窗口，陕西省人民群众满意的政法单位、陕西省先进基层检察院、西安市检察机关政治工作先进单位、西安市检察机关涉检信访先进集体和**区文明单位、**区“巾帼文明岗”等荣誉，并荣立集体二等功一次；

1人被评为全省十佳公诉人，1人荣立个人二等功，8人荣立个人三等功，1人被评为**区“十大杰出青年”，2人被评为“西安市十佳侦查监督检察官”，44人次获省市政法委和省市检察院、区委、区政府的表彰。

一、夯实思想基础，队伍建设整体素质好

**区院班子团结务实，开拓创新，提出了“规范管理、狠抓业务，创新发展，争创一流”的工作思路。坚持中心组学习制度和民主生活会制度；

示范作用明显，特别是在保持共产党员先进性教育、社会主义法治理念教育和“继续解放思想、推动科学发展”大讨论等教育活动中，班子成员主动放弃周六、周日休息，进行集中学习讨论，积极撰写心得体会和征文，为全院做出了表率。思想教育方式更加多样。**区院将网络作为开展思想政治工作的有效载体，在“保持共产党员先进性”、社会主义法治理念和“继续解放思想、推动科学发展”大讨论等教育活动中，开辟网上教育活动专栏，通过vod视频点播系统，播放专题讲座，开辟“bbs（留言板）论坛”，交流心得体会，开设检察长信箱，鼓励干警与检察长对话，增强主人翁意识。在社会主义法治理念教育活动中，认真进行析案明理，进行了专项整改，并在全市社会主义法治理念教育活动经验交流会上进行了经验介绍，中央政法委领导在视察该院教育活动开展情况后，给予高度评价。

二、狠抓规范执法，管理机制充满活力考核评价体系科学

通过建立科室、中层、干警三个层次的考核评价机制，实行动态管理，科学考核，奖罚分明。晋升机制更加规范。完善晋升办法，细化、量化考核方案，做到公开、公正和透明，20名干警晋升为检察员，调动了干警干事创业的积极性，工作经验被**区委予以推广。人事工作实现网络化管理。通过人事管理软件，建立人事数据库，为干部队伍的管理与培训、人才的选拔与培养、干部交流等提供丰富信息资源。对人事变动、培训、考核、奖惩状况进行网络查询，实现计算机日常管理。规章制度更加完善。按照检察业务管理、检察行政管理、检察队伍管理分门别类建立、修订、完善各项规章制度84个，汇编成册，下发干警严格遵守，进一步促进了队伍管理的规范化。在职教育和岗位技能培训成效明显。4人取得硕士学位，9人研究生课程结业，6人取得本科学历，4人通过司法考试，34人通过了全国专业技术人员计算机应用能力考试，9人取得了国家计算机等级证书，231人次参加了各类培训班。

三、以“三个服务”为着力点，检察工作业绩突出

**区院在检察工作中，转变单纯办案观念，以服务大局、服务群众、服务辖区单位为着力点，创造性开展工作，取得了出色成绩，其经验受到省检察院的重视，并在全省检察系统推广。通过办案维护社会稳定。**区院积极贯彻宽严相济刑事司法政策。2005年以来，审查逮捕各类刑事犯罪嫌疑人1470人，审查起诉1209人。对严重危害社会治安和人民群众安全感的暴力犯罪和侵财型犯罪，坚持依法快捕快诉，保持打击声威。如办理“7.26”系列抢劫老年人案、适时介入公安机关的侦查活动，引导取证，完善证据，确保定性准确，案件报捕当日即将犯罪嫌疑人依法批捕，提起公诉后法院均作出有罪判决。对不构成犯罪或没有逮捕必要者74人做出不批准逮捕决定。通过办案保障经济发展。坚持把查处案件与服务经济相结合，努力为区域经济发展提供良好的法治保障。2005年以来，共立案侦查贪污贿赂、渎职等职务犯罪案件54件，其中大要案43件，为国家挽回直接经济损失1666万元。查办的赵胜利贪污案和朱养民滥用职权案等一批有较大影响的案件，得到了社会各界的赞誉，树立了检察机关的良好形象。通过预防工作促进社会和谐。**区院以“预防职务犯罪协会”为载体，加大预防职务犯罪工作的力度。目前会员单位已发展到75家，设立预防工作站306个，联络点11个。

对8个行业领域进行了典型个案和类案分析，帮助相关单位建立完善各类规章制度48项，实现了由专门机关的单一预防向社会化系统预防的转变，形成了三级预防网络机制和社会化大预防格局，走在全省预防工作的前列，促进了辖区和谐社会建设。通过执法服务群众。一是细心完善便民措施，建起200多平米的候访大厅，在互联网上设立了专用电子信箱，开通了电话举报自动受理系统。接待人员做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯开水暖心、一片真情相送”，受到了群众的广泛好评。二是诚心解决群众诉求。2005年以来，共受理群众信来273件，控告申诉24件。每一件都认真办理，维护了群众合法权利，圆满解决了办理了吴闻辉涉财信访和王锋涉检上访问题等。三是热心排除群众忧虑。对于不属于检察院管辖的事情，本着为群众分忧的精神，热情接待，耐心解答，积极联系相关职能部门予以解决，妥善处理群众上访。其他工作稳步推进。主动邀请区人大、政协委员视察、指导工作，选任了5位人民监督员，自觉接受监督。立案审查民事、行政申诉案件19件，提请抗诉12件。驻所检察室被授予“二级规范化检察室”。

四、抓实科技强检，信息化建设成效显著

**区院在全市率先建成了先进的信息化网络系统，以检察专网、局域网、互联网“三网”为支撑，实现了业务管理的流程控制。一是规范了办案流程，案件的受理、阅卷、审批都在网上完成，检察长、主管检察长、科长只要轻点鼠标就可以根据权限进入办案系统，形成了及时、高效的案件签批体系，明确了办案责任，强化了监督职能。二是提高了工作效率。信息网络运用于办案中，在案件大幅增加的情况下，刑事检察人员却由原来的25人减少到15人，并做到了无错捕、无错诉、无超期办案。三是增强了反贪工作的科技含量。运用审讯监控、摄影摄像等数字信息技术，提高了收集、固定证据的能力和侦查犯罪的能力，促进了执法规范化建设。