2016退休员工先进事迹材料

第一篇：2016退休员工先进事迹材料

2016退休员工先进事迹材料

陈斌春同志退休后，能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是在兴起学习科学发展观重要思想的新高潮中，坚持理论联系实际，解放思想，实事求是，与时俱进。具有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，认真学习并自觉实践中国特色社会主义理论。

陈斌春同志能做到退而不休，满腔热情关心教育下一代，他现在是我校人文学院关心下一代委员会副主任，校箐英班的指导老师，在对学生进行“人生观”、“世界观”“价值观”三观教育中，能做到认真备课，理论联系实际，深入浅出，使学生受到很好的教育。在各学院学生中自觉组织学习马列，使“马列中国化”他又认真备课，给学生宣讲，也受到了很好的效果。

分能模范履行党员义务，正确行使党员权利，积极参加党组织活动，在支部组织学习讨论中，能积极发言，发表自己意见，能出色地完成党组织交给的任务。

他严于律己，心胸开阔，有一段时间腰不好，走路脚很困难，他正确对待，坚持治疗，加强锻炼，保持乐观的态度，任何时候不管骑车、走路都在唱歌，现在腰好了，积极参加到老年合唱团歌唱祖国中去了。

他廉洁奉公，敢于坚持原则同消极腐败现象和不良行动作坚决斗争。他能密切联系群众，为群众奉献。

第二篇：退休老干部先进事迹

坚守信念 腿残志坚服务农村建设

———记原永兴傣族乡纪委书记张志银

在永仁县永兴乡的一个安静祥和的小村庄里，有这样一个人，他是一个满头白发右腿残疾的老年人。经历了人生的沧桑；走过了坎坷的道路；他为祖国的建设做出过奉献；他为家乡的发展挥洒过汗水……如今，他退休在家了。有儿孙绕膝的天伦之乐；也有了岁月留下的磨痕；更有工作带来的劳累。他应当休息了；他只应该享乐了；他应该靠墙根晒太阳了。似乎更应该有人为他服务；为他排忧解难；为他创造更悠闲、更舒适、更温暖的生活……然而，事情却正好相反，他不仅没有心安理得的去享受悠闲的生活，却每天都在为本地的发展和精神文明建设忙碌着。他的名字叫张志银，一个慈祥而不平凡的老人。

张志银，男，汉族，云南省永仁县永兴乡人，1935年6月生，1965年2月加入中国共产党，1958年3月参加工作，退休老干部，退休前为永兴乡纪委书记。

一、扎根基层，为祖国发展洒尽青春

1958年，一个年轻的小伙子迈着坚实的步伐义无反顾的来到了铁道兵8501部队十七中队，凭借他满腹的才学投入到了统计员岗位当中去，从此，中国社会主义康庄大道的建设基层就多出了一位兢兢业业、踏实干事、不求名利、不计得失的好同

志。

张志银同志1958年参加工作，先后在铁道兵8501部队、永兴信用社、永兴区委会、麻栗树水库、永仁县革命委员会、永定镇、永兴乡等地工作，最后于1993年在永兴乡纪委书记的岗位上光荣退休。他把一生的青春年华贡献给了党，贡献给了国家，如今安静慈祥的老人，当初却是雷厉风行的共产党员、国家干部。

积极认真，不畏艰险的英雄

1958年3月，刚参加工作的张志银任铁道兵8501部队十七中队统计员，虽为一名统计员，但是他不拘于本职工作，积极上工地搬水泥，给战友们留下了深刻的印象。战友们都说：“想不到这么一个文绉绉的年轻人干起劳力活来也是这么厉害，这么不要命。”由于工作成绩突出，他先后3次受到昆明军区“先进（劳动）工作者”嘉奖，1次被昆明市团委表彰为“优秀团干部”。同时他的优秀也感染了同志们，铁路文工团的姑娘黄安升不顾家里的反对和在仁和镇优越的家庭条件，义无反顾的嫁到了贫穷落后的永兴。

投身金融，严谨的作风感染了领导

1962年9月，张志银离开了部队来到永兴信用社，在部队工作严谨、踏实、认真的风格被保留了下来，深得信用社领导的喜爱。一次，要上报一组重要信贷综合汇总数据，经过全部工作人员仔细审核，觉得没有错误，可以上报了，但是他还是

不放心，又瞒着领导在晚上点着油灯加班加点对数据重新进行审核，结果真的发现了一处错误，为集体避免了错误。严谨认真的他在1963年被永仁县人民政府表彰为“先进信贷工作者”。

清廉一生，勤俭为国家节约

在1972年至1982年在永兴工作的十年间，由于办公条件艰苦，政府没有车子，每次到县城开会或者向县委报送材料都要从永兴步行到县城。40岁的张志银总是主动请缨，步行送材料出永仁，而且为了节省政府开支，除了开会到下午的情况，只要所办事情结束的早，他都会赶回永兴，而不在政府招待所住宿。有一次他在赶回永兴的途中，行至永兴乡立溪冬村天就已经黑了，而且遇到大雪，饥寒交迫的他幸得老洪茂村民遇到并带回家中吃饭烤火休息才得以脱险，不然会发生什么事情谁也无法预料。直至1992年11月，时任纪委书记的张志银获县委批准于1993年退休，45年间，张志银从未多拿国家一分钱、占国家一次便宜，他在平凡的岗位上做出了不平凡的贡献。

二、腿残志坚，退休体残不忘奉献力量

在张志银退休回家后，他并没有安享清闲，一家人在他的带动下都积极加入到党的事业当中去。现在，他的大儿子是村民小组长，妻子是党小组长，小儿子是优秀共产党员。无私奉献的他站在最前沿，为了地方发展既当宣讲员、又做宣传员。在这方面张老的座右铭是：“既找准位置、进入角色、量力而行、适可而止；又发挥余热、主动作为。”围绕社会主义新农村建设，他主动带头，经常要求两个儿子和妻子放下家中的农活，带头为地方建设奉献力量。

腿疾截肢，晴天霹雳没有击倒坚强老人

2003年，张志银老人的右脚出现了疼痛状况，经多方检查确诊为动脉血管阻塞，最后导致坏死。2004年4月，他在攀枝花市中心医院做了截肢手术。从此，那支陪伴了他69年的腿，为共产党的事业奋斗了大半辈子的腿永远的离开了他。坐在轮椅上的张志银老人没有气馁，他说：“我的腿虽然没了，但是我的人还在，只要党需要我，我还会义无反顾的顶上去。”

改善交通，为农民群众修路搭桥

2005年，罗汉松小组还没有通公路，张志银老人觉得这是制约当地经济发展的一大瓶颈，随后他和妻子商量挖路的事情，妻子听后也很支持，连同大儿子召开村民会议。在会上，许多村民还对此事不予理解，说：“我家又没有车，要路干什么？”张志银老人晓之以情动之以理给他们讲有公路以后的好处，最后终于做通了这部分村民的工作，大家都积极投入到了公路开挖工作中去，当然，主力军还是他的家人。经过几个月的施工，公路修通了，村民们享受到了实惠，许多村民还买了摩托车，可以骑回到自家院里。

在2009年以前，从大公路到罗汉松都要趟水过永兴河，旱季还不怎么样，但是一到雨季，特别是涨水的时候即不方便过河又有非常大的安全隐患，小孩子上学放学必须要有家长接送。

张志银老人对这些隐患和不便深有体会，他积极到相关部门反映，四处筹措资金，终于在2009年筹到2万元资金，发动群众投工投劳修好了石拱桥，结束了罗汉松趟水过河的历史。

心系经济，为地方发展浇注心血

当交通问题解决后，张志银老人又把目光转向了经济发展上来。罗汉松缺水，而且土地地块小，当全乡都在轰轰烈烈的发展烤烟经济的时候，罗汉松只能种点传统农作物。张志银老人急了，全乡人民都要走上富裕安康的道路了我们还在过着贫困的生活那该怎么办？最后，他经过多方了解和向农技人员咨询，发现以罗汉松现在的条件适合发展蚕桑，在他耐心细致的劝导之后，罗汉松于2010年底已经发展蚕桑10余亩，相信在先行者的带动下，罗汉松的经济一定能上个新台阶。

张志银老人说：“每个人在不同场合不同时期会有不同的身份，我最看重的是共产党员身份。”张志银有着坚定的共产主义信仰，甚至在退休腿残后，他都对自己的使命念念不忘。“我是一名共产党员，活着就要为党的事业奋斗，为老百姓谋福祉，坚持共产党的信仰永不改变。”

第三篇：员工退休办法

员工退休办法

一、本公司正式员工的退休，依本办法实行。

二、员工服务年资满25年以上，年满55岁者，可申请退休。

三、员工有下列情形之一者，可命令其退休。

1、年满60岁者。

2、心神丧失或身体残废，不胜任职务者，或因伤病逾特准假期间仍未痊愈者。前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必须留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限最高为5年。

四、前条所称心神丧失，系指神经受损伤及精神失常，不能治疗者。所称残废，系指具下列情形之一者：

1、失残视觉者。

2、失残听觉者。

3、失残语言功者。

4、失残一肢以上的机能者。

前项心神丧失或残废，以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。

五、申请退休金或命令退休者除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩核给特别退休金。

六、本办法所称服务年资及年龄的认定，均自服务本公司（或出生）的年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。

七、申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍，呈转总经理核定。命令退休金的表件，由服务单位填报。

八、本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。

第四篇：退休员工发言稿

保育员退休发言稿

尊敬的领导、姐妹们：下午好！

时间过得真快，转眼就到了退休的年龄。今天，我怀着惜别的心情站在这里参加隆重的欢送仪式。首先，请允许我代表和我一起退休的姐妹向大家说一声：“谢谢！”

我们虽然要退休了，但是和你们朝夕相处的这些日子我们非常珍惜。回首往事，我非常荣幸和大家一起共事。我们在一起的时光是快乐的，我们的感情是深厚的。那一幕幕过去的工作场景，仿佛就在我的眼前，也仿佛就像发生在昨天，我们之间你帮助我，我帮助你的互爱精神，今天想起来是多么地令人感动！这中间，有领导对我的支持和鼓励；有老师对我的关心和帮助；有孩子对我的尊重和热爱！想起即将离开这充满爱的工作岗位，是多么地难忘和恋恋不舍！

工作的这些年里，我从大家的身上也学到了很多，使我的人生之路感到宽阔和欣慰。虽然我即将离开工作岗位，但我相信我们的心始终是在一起的，我会永远地记住你们的每一个人，也希望我们之间能继续保持这份美好的友谊。

最后，祝大家在各自的工作岗位上不断进步，取得更大成绩。并祝大家身体健康，家庭幸福，万事如意！谢谢大家！

杭敏华

2015年7月

第五篇：员工退休管理

员工退休管理 范围

本标准规定了员工退休管理的职责、管理内容与方法。

本标准适用于公司员工退休管理。2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB 4200 高温作业分级 GB 3869 体力劳动强度分级 GB 3608 高处作业分级

国发(1978)104《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》

国发(1997)26号《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度的决定》

湘政发(2006)7号《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

湘劳社政字(2006)10号《湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见》

中华人民共和国国务院令《工伤保险条例》 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。3.1 高温作业

指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外、通风设计计算温度2℃的作业。3.2 高空作业

经常在五米以上、无立足点或牢固立足点、确有坠落危险的高处作业。

3.3 有毒有害作业

指工人在生产中接触以原料、成品、半成品、中间体、反应付产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口进入人体而对健康产生危害的物质。3.4 繁重体力劳动

应符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中第四级劳动强度级别的劳动。4 职责

4.1 人力资源部职责

4.1.1 退休人员填写退休申请表、办理符合退休条件员工的退休手续。4.1.2 建立员工退休预警机制，及时书面通知员工办理退休手续。4.1.3 开展员工退休政策咨询工作。4.2 各有关部门职责 4.2.1 保卫部收回工作牌。

4.2.2 财审部清理借款手续，核发应发的工资。4.2.3 物业管理分公司检查房屋设施完整，退还押金。

4.2.4 设备动能管理部收回仪器仪表，收回工具柜、凳椅及其它家具和办公用品等。

4.2.5 生产技安部收回劳动护具和借用工具。

4.2.6 工艺科技部负责收回所借技术图纸资料、底图、蓝图。4.2.7 公司保密办负责安排退休涉密人员离岗保密承诺书。4.3 其他各部门职责 ’

4.3.1 安排、督促员工退休时的工作交接。4.3.2 做好员工退休的安抚及欢送工作。5 管理内容与方法 5.1 退休条件 5.1.1 正常退休

5.1.1.1 男员工年满60周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年。

5.1.1.2 经人事行政主管部门审批录用为女干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女员工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位工作的，退休年龄为50周岁。

5.1.1.3 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品直接活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，反之为长期在生产岗位工作。企业员工退养或下岗期间，不计算在岗工作时间。

5.1.1.4 符合上述退休年龄条件的女员工缴费年限（含视同缴费年限）应满15年。5.1.2 提前退休

5.1.2.1 从事高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作，分别达到10年、9年、8年的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，可办理提前退休手续。

5.1.2.2 男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年，经县级以上（含县级）医院证明，并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可办理提前退休手续。5.2 退休手续办理程序 5.2.1 正常退休

5.2.1.1 人力资源部通知员工单位和个人。

5.2-1.2 员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。

5.2.1.3 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。

5.2.1.4 员工办理离司手续。

5.2.1.5 计发基本养老金，停发在职待遇。5.2.2 提前退休

5_2.2.1 员工达到提前退休年龄一个月前应写出书面提前退休申请，经所在单位签字后报人力资源部。

5.2.2.2 人力资源部审查后报分管人力资源领导。5.2.2.3 分管人力资源领导提交总经理办公会审批通过。

5.2.2.4 人力资源部通知员工本人，员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。

5.2.2.5 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。

5.2.2.6 员工办理离司手续。员工退休，原所在单位应为其举行欢送茶话会。

5.2.2.7 计发基本养老金，停发在职待遇。5.3 基本养老金计发

5.3.1 达到正常退休条件员工办理退休手续后，其基本养老金从到达退休年龄次月起由当地劳动保障部门按照国家及省市有关政策计发。5.3.2 属于提前退休的，其在达到正常退休年龄之前的基本养老金由公司按照劳动保障部门审批后的标准计发，待达到正常退休年龄时转由劳动保障部门计发。5.4 有关规定 5.4.1 年龄的确定

5.4.2 上述规定的退休年龄均指周岁，当身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案中最早的一张表上记录的年龄为准。6 报告与记录

6.1 记录用钢笔填写，字迹应工整、清晰，内容应完整、正确，不得涂改。