信用社(银行)党委先进事迹材料

第一篇：信用社(银行)党委先进事迹材料

信用社（银行）党委先进事迹材料

XX办事处党委负责管辖下属办事处机关党支部及辖内XX家县（市、区）联社（合行）党委和其支部，共有党员XX名，是规模较大的基层党组织，党委始终秉持着围绕中心，服务大局的理念，狠抓“发展、管理、稳定”三大工作重点，以科学发展观和党的十八大精神为指导，不断加强党建工作，不断强化基础建设、思想建设、组织建设和作风建设，促进全市农村信用社党员和全体职工提高综合素质，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在党建工作和企业经营发展等各方面都取得了明显成绩。

一、抓班子、带队伍，全面加强干部员工队伍建设 XX办事处党委高度重视领导班子建设，严格坚持理论学习制度、会议制度等一系列相关制度，以制度为保障，以学习为动力，不断提升领导班子成员综合素质。党委坚持季度中心组学习、年度2次党课教育、不定期组织领导班子成员参加管理能力提升培训和廉政教育。党委先后组织系统学习了党的十七大及十七届历次全会的精神，深入开展了学习实践科学发展观活动和创先争优活动，积极投身思想政治教育研究活动，领导班子和党员干部的思想水平、业务能力和精神状态得到了稳步提升。

党委始终坚持党管干部的原则，不断强化对党员干部的教育、培训、管理和培养。不断健全人才培养机制，下大力气重点抓好员工队伍建设。一是强化高管履职管理。调整考核指标，完善考核机制，加大考核挂钩力度，引入高管兼任部室经理、阶段性淘汰、末位淘汰等一系列管理办法。出台《联社领导班子成员责任追究办法》，强化高管组织纪律，提升合规意识和履职能力。二是加强联社中层队伍建设。办事处研究出台了《县级联社部室设置和人员编制管理指导意见》，推行“层级式”管理、“大项目”经理制，尝试开展招标竞聘、履职保证金竞聘等模式。三是加大员工教育培训力度。制定全年培训规划，加强集中培训，延长培训时间，提高培训质量，促进员工整体素质提升。四是规范薪酬管理。加强对各联社（合行）薪酬改革执行的督导检查力度，严格追究改革推行不力，制度落实不到位的责任。指导各单位完善考核机制，薪酬重点向一线员工倾斜，使广大员工共享发展成果，发挥好薪酬考核的激励作用，调动全员积极性。

二、抓经营、促发展，推动信用社又快又好发展 发展是硬道理、是农村信用社永恒的主题，办事处党委始终坚持“抓经营、促发展”的指导思想，在省联社的正确领导下，认真贯彻落实省联社各项决策部署，围绕全年计划目标，大力实施“四四工程”统领全年各项工作，夯基础、调结构、抓创新、强管理，各项业务发展再上新台阶。

（一）“四抓”夯实存款基础，促进稳定增长。抓服务，就是以服务吸引客户、稳固客户，带动存款增长；抓开户，就是积极拓展新客户，培育新的存款增长点；抓用卡环境营造，就是大力布设电子机具，广泛布局，完善功能，方便客户；抓新业务带动，就是突出新农保、代收政府非税收入等，拉动存款增长。

（二）“四提”优化贷款结构，防范信贷风险。一是提高小额贷款占比。结合XX作为农业大市且小微企业居多的地域特点和地方经济特色，明确支持重点，合理压缩公司类大额贷款业务，防范集中度风险；突出“零售银行”定位，扎实推进“文明信用富民工程”建设，将贷款“调小、调优”。二是提高公司类抵质押贷款占比。积极创新运用第三方监管动产、存货、仓单、应收账款等抵质押方式，扩大了担保覆盖面。三是提高到期贷款收回再贷比例。对借新还旧贷款进行自查，制定具体的压降计划实行台账管理，适当提高考核分值。四是提高到期贷款收回率。对当年到期未收回的贷款列出清单，任务分解到人，加大催收力度。

（三）“四借”提升资产质量，促进风险化解。一是借助考核办法。对年度绩效考评动态分值进行调整，增加监管评级等内容，并与相关联社薪酬分配、费用控制、高管绩效考核进行挂钩，通过正确的考核导向，提升积极性。二是借助政府力量。结合XX市政府“金融环境百日集中整治活动”，同步

开展了“不良资产集中清理百日攻坚活动”。对存量不良贷款建立台账，逐笔进行深入分析，按形成原因、借款主体等方面做好分类；逐类施策，增强了清收处置针对性。三是借助依法打击骗贷行为活动。借助公检法的威慑力，严厉打击骗贷行为，净化当地信用环境。四是借助找资产、找有效权益工作。逐一排查自有划拨土地的归属及不良贷款借款企业拥有的资产权益情况，协调政府出台政策将有效权益所有权或使用权转移到农村信用社，并对在对接过程中产生的有关税费给予优惠或减免。

（四）“四学”转变员工观念，提升队伍素质。一是学习规章制度。提升员工的合规意识和操作能力。二是学习领导讲话。引导员工摒弃陈旧观念，树立规范发展意识。三是学习域外经验。结合实际提出创新性的落实措施，制定配档表，明确落实进度及责任人。四是学习先进员工。组织广大员工向季度文明服务标兵、合规标兵学习。干部员工队伍素质有了明显提升，为改革发展奠定了坚实的人力资源基础。

三、抓和谐、保稳定，为发展提供坚实有力保障 针对全市农村信用社规模大、网点多、管理链条长、员工数量多、身份复杂的实际情况，办事处党委持续关心关爱员工，畅通员工诉求渠道，倾听员工心声，通过职代会、员工代表座谈会等，让员工参与日常管理。对员工诉求的个案，实行一对一帮扶，理顺情绪，化解矛盾，发挥了抓和谐、保

稳定的作用。同时，注重加强文化生活建设，继续深入推进“六小”建设活动，给广大员工创造舒适的工作、生活环境。广泛开展灵活多样的文体活动，丰富员工业余生活，增强队伍的凝聚力和战斗力，推进改革发展步伐。

多年来，省联社XX办事处一直把党建工作作为头等大事来抓，有机融入经营管理之中，为改革发展提供坚强的政治保证。切实加强党的领导，持续推进创先争优活动，切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争，从思想、组织、队伍、作风等各个方面不断深入开展建设，取得了较好成绩，不仅党建工作水平有了显著提高，更带动了经营发展水平的全面提升。下一步，办事处党委将继续认真贯彻落实省联社党委各项工作部署，加大工作力度，积极转变发展方式，不断以“五好”党组织的标准严格要求自身，促进各项工作迈上新台阶。

年五月十一日

第二篇：信用社(银行)党委报告

信用社（银行）党委报告

今年，是全党全国人民贯彻落实党的十六大精神的第一年，也是我市农村信用社党组织归属系统内管理、开展工作的第一年。一年来，我县联社党组在市联社党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行市联社党委年初提出的工作要点和全市农村信用社加强党的建设暨纪检监察工作会议精神，虚事实干，切实加强党的建设，不断推进党风廉政建设，真正发挥党的领导核心作用，各项工作取得了较好的成效，为推进全县农村信用社业务发展，确保物质文明和精神文明的双丰收发挥了积极的作用。受联社党组的委托，下面我就我县联社党组今的各项工作向大会作个报告，请各位审议。

一、加强组织建设，提高管理服务水平

1、健全了党的组织体系。在上成立了联社党组的基础上，年初市联社党委还任命了党组副书记和党组成员，＊月＊＊日，市联社党委又正式批准成立了我县联社辖内＊个基层党支部，同时任命了支部书记、副书记和支部委员，建立健全了系统内党的组织体系。一年来，根据党的有关章程和规定及市联社党委的工作部署，我们进一步加强和规范了党务工作。一是召开了首次党建工作会议。＊月＊＊日，组织召开了由各基层党支部书记等参加的我县农村信用社系统首次党务工作会议，传达贯彻了市联社加强党建工作会议精神，对我县农村信用社系统今党务工作和纪检监察工作作了全面部署。二是加强了党务工作者队伍建设。按照党务工作开展要求，配备了素质高、能力强、政治可靠的骨干从事党务工作。三是健全了组织活动。坚持并丰富了以“三会一课”为主要内容的组织生活，开展了党性、党风、党纪教育，开展了创建先进党支部和争做优秀共产党员活动。“七·一”期间，联社党组对＊＊＊、＊＊＊等＊＊位党员进行了表彰，同时还推荐＊＊＊、＊＊＊等＊位同志获市联社党委“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”表彰，并号召全体党员及非党员干部职工向他们学习，充分发挥优秀共产党员的先锋模范作用。

2、加强了领导班子建设。一个好的领导班子是带领全体员工顺利完成全年各项工作目标的关键。一年来，我们从加强基层领导班子管理，提高领导班子能力入手，切实加强领导班子建设。一是加强管理。年初，组织对全县中层干部进行了全面的考察、考核和民主测评，按照个人述职、征求职工意见、民主测评打分等步骤，结合工作业绩，客观、公正地对每位中层干部作出了考核评价，并形成了文字材料，为组织选人、用人提供决策依据。＊月份，按照组织程序报请市联社党委批准后，提拔了一名基层信用社主任。二是加强教育。全年共组织举办了＊次中层以上干部参加的业务知识培训和法制教育，增强了其依法合规经营意识，提高了领导干部思想素质和业务素质。同时，联社党组还要求各基层领导班子切实抓好自身日常学习，坚定不移地贯彻执行党的基本路线和方针政策，提高自身政治修养，增强驾驭全局的能力。

3、抓好了党员队伍管理。我县农村信用社共有＊＊名党员，是一支骨干力量。为充分发挥好党员的模范带头作用，我们一是加强党组织与群众的联系，把广大群众吸引、团结在党组织周围。

坚持党员责任区制度，党组书记包班子，发挥党组领导核心作用；党组成员自觉配合，做好参谋助手；党员科长和信用社主任包所在单位及部门，积极发挥业务骨干“领头雁”作用；一般党员结对子，发挥“传、帮、带”作用，充分体现党员的先进性和代表性。二是发挥党员先锋模范作用。一个党员就是一面旗帜，在执行各项规章制度和完成组织下达的工作任务中，要求党员起表率作用，面对困难，勇挑重担，始终站在改革和发展的最前沿，带动全体员工心往一处想，劲往一处使，形成聚精会神抓业务，一心一意谋发展的良好工作局面。

二、加强思想建设，提高党员政治修养。

1、加强学习，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。根据中共中央《关于在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的通知》和市联社党委今年第＊＊号文件要求，我县联社党组在全县农村信用合作系统开展了兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮活动，制订下发了《实施方案》，成立了由党组书记为组长、党组成员为副组长的领导小组，为基层党支部统一购置了学习资料，按照宣传发动、理论联系实际、达标、验收评比四个阶段认真抓好了活动的开展。各基层以此次活动为契机，在联社党组的统一部署下，认真组织辖内员工学习“三个代表”重要思想、十六大精神、胡锦涛总书记“七·一”讲话等，在学习过程中围绕主题、把握灵魂、联系实际、狠抓落实，在深入理解上下功夫、在开拓创新上下功夫、在力求实效上下功夫，从而把全体员工的思想进一步统一到了“三个代表”重要思想和十六大精神上来了，把智慧和力量进一步凝聚到实现年初确定的各项工作任务上来了，使全体员工始终保持了奋发有为的精神状态。

2、立足教育，切实加强和改进思想政治工作。一是抓好员工理论教育。坚持不懈地在广大员工中深入开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，用先进思想和理论武装员工头脑，增强以先进理论指导日常工作实践的能力。另外，结合庆祝建党82周年纪念活动，组织党员学习中共党史，掌握中国共产党82年来所走过的光辉历程，从而唱响共产党颂、社会主义颂。二是抓好企业精神教育。经过多年来不断努力，我们逐步形成了以“团结进取，务实创新”为核心内容的企业精神，通过在员工中开展以企业精神为主要内容的教育活动，激发了员工的激情，增强工作信心和能力，培养信用社和员工之间的感情，形成凝聚力，使大家受企业精神的鼓舞而不懈奋斗。三是抓好职业道德教育。引导广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，突出抓好“职业理想，职业道德，职业纪律，职业技能”的教育，大力开展“爱国从爱岗做起，爱岗从尽职开始”的教育，引导职工树立全心全意为人民服务的思想，激发职工服务“三农”，奉献社会的热情，从而以高度的工作责任感和主人翁意识自觉投身到各项工作中。

3、改进作风，认真开展“三整治三提高”活动。根据市联社党委年初下发的工作要点文件要求，在全辖党员干部中开展了以“整治不思进取萎靡之风，解决得过且过、玩乐享受的问题，提高干部职工立足工作岗位，做好工作的责任感和事业心；整治不讲效率的拖拉之

风，解决推诿、扯皮办事拖沓问题，提高办事效率工作效能；整治不讲纪律的涣散之风，解决组织涣散、纪律松弛和有令不行、有禁不止的问题，提高干部雷厉风行抓落实的自觉性和不折不扣地执行上级决策的坚定性”为主要内容的“三整治三提高”活动。特别是针对上半年我县农村信用社信贷、会计等专项检查发现的一些问题，结合平时所了解掌握的一些情况暴露出的部分干部员工在思想、纪律上存在的一些突出问题，召开了专题会议，并于三季度组织开展了一次大规模的“规章制度检查执行月”活动，对部分员工有令不行、有禁不止的违规违纪行为敲响了警钟，提高了广大员工照章办事、合规经营的思想意识，创造了有令必行、有禁必止、政令畅通的良好发展环境。

三、加强队伍建设，提高员工整体素质。

1、坚持从严治社。面对入世的挑战和日趋激烈的市场竞争，我们意识到，要想站稳脚跟，加快发展，就必须从严治社，从严管理队伍。在工作中，我们坚持做到“五严”，即：坚持严格的要求，建立严格的制度，实施严格的管理，进行严格的监督，实行严格的奖惩。在具体实践中，以制度为基石，凭制度管人、凭制度办事、凭制度奖惩，坚决维护制度约束的刚性，促使各项工作逐步走上规范化、制度化、科学化轨道，努力把我县农村信用社党员职工队伍建设成为一支政治坚定、业务优良、作风过硬、纪律严明、联系群众、精神饱满、具有凝聚力和战斗力的优秀队伍。

2、增强竞争意识。改革方能出成效，竞争才能出业绩。通过实践，我们意识到，竞争是推动工作最好的原动力，按部就班、因循守

旧就只能原地踏步、裹足不前，结果只有死路一条。一年来，我们积极引入竞争机制，激发员工工作热情。一是继续深化劳动人事制度改革。妥善做好了去年开展的“三项改革”后期工作，按照市联社党委要求，淘汰合同工＊人，实行待岗＊人，并通过采取竞聘上岗、双向选择、末位淘汰措施，实行能者上、平者让、庸者下，增强广大干部员工的危机感和责任感。二是继续改革分配制度。制订了《工资挂钩考核实施办法》，实行表格化、民主化的绩效考核，根据员工工作任务完成情况，按月考核、按季兑现，实现了多劳多得、少劳少得、不劳不获，拉开了分配档次，激发了员工的活力。通过人事、分配制度改革，“岗位靠竞争，职务靠能力，收入靠贡献”已成为我县农信社不争的事实，在优胜劣汰的竞争环境下，全县信用社员工增强了危机感、紧迫感、责任感，“比、学、赶、帮、超”蔚然成风。

3、加强员工培训。面对员工整体素质不高，不能满足农村信用社发展的需要的现实，我们意识到，要想增强发展后劲，就必须切实做好教育培训工作，提高员工综合素质。一年来，我们加大对了职工教育培训工作的力度，采取岗位培训与学历教育相结合，自学成才与重点培养相结合，岗位练兵与业务竞赛相结合的办法，有计划地对员工进行教育培训，全面提高员工素质。一是做好员工教育工作。积极鼓励员工参加各种形式的学历教育，有计划地安排在职员工参加各类成人学历教育，做好参加市联社合作专业大专班学习员工的组织管理工作，鼓励员工自学成才，逐步提高员工队伍整体文化水平。二是加强对员工组织培训。通过举办业务培训班和安排员工参加上级各类专

业培训，提高员工的业务水平和操作技能。今年，共举办了主任、信贷、会计等培训班＊期，对市联社组织开展的培训班都积极推荐员工参加，从而使他们能够按照信用社业务发展需要，不断更新知识，掌握技能，适应岗位工作的新要求，提高了员工从业素质。三是抓好岗位练兵活动。以市联社工会组织开展全市农村信用社第二届综合业务竞赛活动为契机，在全县信用社系统掀起岗位练兵热潮，促进了员工的业务学习热情，提高了员工业务素质。选出在岗位练兵活动中的各个业务领域的优秀人才参加市联社综合业务竞赛，取得了团体第三名的好成绩，证明了我县农村信用社教育培训工作的成效，检验了我县农村信用社的员工综合水平。

四、加强廉政建设，提高案件防范能力。

党的十六大指出：“坚决反对和防止腐败，是全党的一项重大的政治任务。”一年来，针对我县部分党员干部身上存在的一些不良风气，我们按照市联社党委＊＊＊书记提出的反腐败工作必须“加强教育，从思想上防；建章立制，从机制上管；关口前移，从监督上抓”的要求，切实加强党风廉政建设，从源头上防止腐败。

一是签订落实了廉政建设责任状。年初，与全体员工签订了今预防经济案件和廉政建设责任状，层层签订，级级落实，要求全体员工都必须切实按责任书的要求，全面、正确、及时地履行好义务，尽好自己的职责。要求纪检监察部门加大对责任状落实的检查、督促力度，防微杜渐、防患未然。二是开展了法纪教育。用典型案例、事例开展警示教育和法纪教育活动，进一步规范干部从政行为和职工岗

位职责。组织员工观看了预防职务犯罪电视宣教片－－《＊＊＊＊》，通过观看＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊等领导干部因思想蜕变，贪污腐化，沦为阶下囚，甚至走上刑场的真实案例，对员工思想上进行了深层的触动，教育广大干部职工用好手中的权利，做人民的好公仆。另外，还聘请有关司法人员对党员干部进行授课，使得他们知法、懂法、守法；将市联社纪委有关廉政建设方面的规定及时转发至各单位和部门，并在工作中落到实处。三是加强对领导干部的监督。由于我们的领导干部手中都掌握着一定的权力，因而要比一般人面对更多的诱惑，经受更大的考验，因此，我们要求党员干部必须正确对待名利、地位、权力，始终坚持清正廉洁、一身正气，耐得住寂寞、守得住清贫、经得住考验、挡得住诱惑；切实加强对“权”的约束、对“钱”的管理、对“人”的监督，认真做好干部廉政建设档案，把干部的行为纳入有效规范和约束之下，使我们的干部少犯错误，多干事业。四是严明组织纪律。要求各单位、各部门领导班子都要增强党性观念、组织观念，自觉拥护党的领导，自觉维护联社党组的权威，严守党的纪律，坚决做到个人服从组织、少数服务多数、下级服从上级。反对无组织、无纪律的行为，反对自由主义、个人主义、反对只要组织照顾，不要组织纪律。加大了违纪行为的查处力度，由纪检监察部门牵头，组织了多次执法检查；坚持了信访登记制度，增强了信访工作透明度。对通过检查及群众举报发现的违规违纪问题进行了认真整改，对相关责任人视情节轻重，给予了批评教育及经济处罚，起到了很好的震慑作用。

一年来，通过一系列富有成效的管理措施和思想政治教育，全县信用社未发生一起经济案件，为各项业务的发展创造一个安全、稳定的环境。

五、围绕工作中心，推动业务经营发展。

一年来，我们始终围绕信用社业务发展这个中心，突出以加强党的建设带动业务发展这条主线，做好党务工作。

1、找准结合点。在安排全年的党务工作时，积极调查研究，坚持围绕业务发展制定党建工作计划，把业务工作中的难点和重点作为党务工作的着力点，力求党务工作在为推进业务发展上多做贡献。年初，根据市联社全年党务工作意见，结合我县农村信用社业务发展实际，制订出台了《中共＊＊县农村信用合作社联合社党组今年党务工作要点》，确立了指导思想，明确了工作目标，部署了工作安排，落实了实际工作，为促进我县农村信用合作事业安全、高效、稳健运行，夺取全年各项工作新胜利发挥了积极的作用。

2、抓住切入点。切实按照业务工作的具体部署、人民群众关注的重点难点问题抓住切入点，全力以赴，切实做好员工思想政治工作，进行正确舆论引导，调动方方面面的积极性，一切围绕中心工作来干、来转、来忙，不断提高自身经营效益。＊月份，根据市联社党委的统一安排，组织员工聆听了“全市农信社坚持‘两个务必’，实践‘三个代表’先进事迹报告会”，并在全辖组织开展大讨论活动，从而在我县信用合作系统兴起了一股“学先进、赶先进、争先进”的良好工作氛围，为全县“三收”工作的开展注入了强大的精神动力。
通过党建工作的有效

开展，增强了员工的凝聚力和向心力，大家团结一心，众志成城，保证了全年各项业务工作目标的全面顺利完成。至12月底，全县农村信用社各项存款增长＊＊＊＊万元，完成全年任务的＊＊＊%；股金增长＊＊＊万元，完成全年任务的＊＊＊%；不良贷款下降＊＊＊万元，完成全年任务的＊＊＊%；实现辖内社社盈利，盈利金额达＊＊＊万元，同比增加盈利＊＊万元。达到了党建工作与业务经营相互促进、共同发展的良好效果。

六、做好日常工作，提高党务工作质量。

一年来，我们克服了人少事多的实际困难，切实做好了日常的党务工作，基本达到了标准要求。建立、完善了党员档案，及时收集上缴了党费；按要求开展“争优创先”、庆祝建党82周年等活动，并及时上报了相关汇报材料； ＊月份，组织召开了民主生活会，并先后多次派员参加了辖内支部的民主生活会；配合做好了半市联社组织的党务检查，对检查中发现的问题进行了认真的整改；做好了党员的发展工作，对预备期满应转为正式党员的＊位同志和通过考察、经支部大会讨论同意转入预备期的＊名入党积极分子均按照要求报送市联社党委审批；按规定上报了党员名册和党内统计年报表，做好了各种资料的汇报。

一年来，在党建工作中，我们做了大量的工作，也取得了一些成绩，但也存在不少的问题和不足，在具体实践中仍有许多问题需要深入研究和解决。这些问题和不足主要表现在：一是由于系统垂直管理时间短，基层党务工作者缺乏党务知识和经验，导致有些工作还不够

规范；二是由于受到人员等方面因素制约，党务干部队伍力量薄弱，有的工作只能疲于应付，不求过得硬，只求过得去；三是部分基层对党务工作重要性认识不够，存在重业务经营、轻党务工作现象；四是部分基层信用社党支部对政治理论学习热情不高，对理论学习的重要性缺乏足够的认识；五是对党员的教育还不够，教育方式、方法滞后，没有最大限度地调动广大党员干部的积极性和创造性，思想建设、作风建设还有待进一步加强。上述问题，均需引起我们的高度重视并在今后的工作中认真加以克服和解决。

今年已经过去，新的一年随即到来。明年，我们将继续以“三个代表”重要思想为指导，在省、市信合部门党委的正确领导下，与时俱进、开拓创新，进一步规范党务工作，充分发挥党的政治领导核心作用，发挥共产党员的先锋模范作用，带领全县农村信用社员工夺取各项工作的新胜利。

明年党建工作：以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神和×委十届五次全体会议精神，坚持党要管党，从严治党的方针，以发展地方经济、服务地方经济为已任，充分发挥农村金融主力军的作用，咬住全年各项经营目标，大力弘扬××信合人精神，与时俱进，开拓争先，切实抓好基层党支部的政治思想建设，组织建设，作风建设，党风廉政建设，为努力实现××联社新跨越提供坚强有力的组织保证。

对各基层党支部做好党建工作，提出五点意见。

一、以学习教育为先导，努力提高党员干部的政治素养和知识水

平

为有效地提高党员干部队伍的整体素质，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，适应新形势、新阶段对金融工作的新要求，建立一支充满生机活力，奋发有为、蓬勃向上的党员干部队伍，确保地方经济建设和农村信用社持续、快速、健康发展。因此，必须把党员干部的思想政治建设放在首位，始终抓好党员干部的学习教育。

（一）认真学习贯彻十六届三中全会精神，凝心聚力谋发展 认真学习贯彻十六届三中全会精神，用十六届三中全会精神统一广大党员干部的思想是当前和今后一个时期的首要任务，各党支部要以党的十六届三中全会精神为指导，把党的十六届三中全会精神作为党员干部学习的重要内容。通过学习帮助引导广大党员干部掌握《决定》的基本观点，领会精神实质，真正把思想和行动统一到十六届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现县联社提出的各项任务上来，做到胸怀大志，立足本职，勤奋工作，不断增强工作的自觉性和主动性。

为促进学习，加强理解，深刻把握《决定》精神，各党支部要制定切实可行的计划，采取行之有效的办法，增强学习效果。县联社党委组织开展一期支部书记培训班，学习十六届三中全会精神的心得交流会，金融党建新思路研讨会，党员干部岗位目标管理，签订党风廉政建设责任状等一系列活动，不断提高党员干部的政治思想素质，不断增强为地方经济服务意识，不断加快业务发展速度，提高经营效益。

（二）开展宗旨教育，引导党员自觉保持先进性

贯彻落实“三个代表”重要思想，核心在保持党的先进性。党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥如何，事关全局成败的一件大事。为此，各党支部要突出保持共产党员先进性这个重点，把学习实践“三个代表”重要思想、保持先进性贯穿整个工作全过程。着力提高广大党员干部的政治思想素质，真正做到牢记党的宗旨，坚持“两个务必”，充分发挥农村金融主力军的作用，切实解决少数党员在理想、信念、宗旨意识、组织纪律、发挥作用等方面存在的问题，全体党员干部要自觉地通过学习，进一步增强先进性意识，争做勤奋学习，善于思考的模范，勇于实践、开拓争先的模范，遵纪守法，爱岗敬业的模范。

（三）开展专题教育，树立率先意识

各党支部在抓好党的十六大、十六届三中全会精神学习的基础上，紧贴中心，拓宽学习内容。继续组织学习胡锦涛同志在西柏坡学习考察时的讲话，激发全体党员干部保持谦虚谨慎和艰苦奋斗的优良作风，强化服务、大干快上，为地方经济快速发展出力流汗。组织党员重温入党誓词，进一步明确党的指导思想、根本宗旨，从严治党，严于律已，做好新时期带头贯彻执行党的路线、方针、政策的表率，忠实实践“三个代表”重要思想的表率，克己奉公，无私奉献的表率；开拓进取、奋勇争先的先锋；争创文明服务窗口、争当文明员工、争做优质服务标兵。坚持抓好先进典型、先进人物的学习，用先进事迹激励人，真正当好推进改革和经济建设的带头人。联社党委将以创造学习型机关为平台，采取理论学习与业务学习相结合，集中辅导与个

人自学相结合，交流体会与相互观摩相结合，促进学教活动深入持久地开展下去。

（四）迎接挑战，拓宽知识面，增强金融业竞争能力

随着知识经济时代的到来，一个不注重学习的队伍是没有持久战斗力的，尤其对于农村信用社来说，唯有不断加强学习才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，求得发展。全体党员干部在理论学习的同时，刻苦学习业务知识，努力成为金融行业的行家里手，适应业务发展的需要。各党支部要结合工作实际，有针对地开展形式多样学以致用的学教活动，积极营造学习氛围，创造良好的学习环境，采取切实可行的激励措施，鼓励员工自学、函授，参加业务培训，激发员工学习热情，争做合格的金融人才。联社每半年组织一次业务测试，每年组织一次技能比赛，对优胜者给予奖励，年终作为评比先进的依据之一。

二、以组织建设为根本，努力提高支部的凝聚力、向心力、战斗力

坚强团结的领导班子，规范完善的工作制度，活力迸发的党员队伍、群众公认的工作成效，是衡量基层党组织建设的重要标志，是做好金融工作的根本保证。

（一）加强干部队伍建设。“政治路线确定之后，干部是决定性的因素”，只有政治过硬，作风正派，踏实肯干才能带出好的队伍。县联社党委贯彻“以人为本”的战略思想，大胆实践，引入竞争机制，不断加速人事制度改革，推行机关中层干部和信用社主任竞聘上岗，把有能力、有水平、懂业务、会管理的同志选拔到领导岗位上来，让

能做事的有位子，会做事的有舞台，成效显著的提拔重用，打破干部终身制、铁交椅，改变能上不能下，能进不能出的用人制度，建立激励、规范、科学的干部管理运行机制，使我们联社、基层信用社的班子更加坚强有力，更加朝气蓬勃，带领全体员工把海安信合事业不断推向前进。

（二）加强制度建设。各党支部要认真执行党内政治生活准则，修改和完善各项制度，特别是“三会一课”制度、民主生活会制度、党员领导干部述廉制度，抓好活动阵地建设，适时调整活动室内容，把活动室建成深受党员欢迎的党员之家，定期开展组织活动，注重在支部生活质量上下功夫，采取党纪政纪知识测试，上党课，观看电教片、传统教育等多种形式丰富支部生活，使党员在支部活动中提高素质，纯洁队伍。

（三）加强党员队伍“入口关”建设。要按照《中国共产党员发展党员工作细则试行》的要求，不断强化质量意识，建立健全发展党员工作制度。对工作积极、各方面表现较好、群众一致公认的入党积极分子注重培养考察，引导他们端正入党动机，坚定政治信念，积极向党组织靠拢。把那些政治过硬、有较强事业心责任感和奉献精神，经过长期考察，符合入党条件的入党积极分子吸纳到党员队伍中来。继续推行发展党员“票推票决”制、公示制和发展对象考察等相关制度，全面实现发展党员工作责任追究制。

三、以作风建设为抓手，努力提升联社良好形象

强化服务理念，争创服务品牌。通过党组织的示范和带动，促进

干部职工增强服务意识、奉献意识、争先创优意识，切实改进工作作风，以优质的服务、快捷的办事效率、焕然一新的社容社貌、员工奋发进取的精神风貌，使海安农村信用社是海安人民自己的银行的企业形象进一步深入人心。

在激烈的金融竞争中，农村信用社要生存、发展，服务是竞争的最好手段，要树立客户至上、客户是我们的衣食父母的思想，时刻将客户放在心中，通过文明优质服务赢得客户的信赖，赢得市场份额，争创最佳企业、最佳品牌、最佳效益。各党支部要紧密围绕“假如我是一个客户”大讨论活动的通知精神，有计划、有目的、分阶段、按步骤组织党员干部学习、讨论，要结合自身工作实际，带头排查问题，分析成因，寻找症结，总结经验教训，有针对性地制订整改措施，提出今后的打算。动员并组织职工人人参与，人人反思，进一步促进全体干部职工认识不断提高，作风不断改进，信用社良好形象不断提升，努力争取全年各项工作再上新台阶。

四、以党风廉政建设为保障，抓好廉政建设和反腐工作 紧紧围绕联社中心工作，强化监督，标本兼治，注重从源头上预防和治理腐败，促进依法治队，从严治队，推动党内廉政建设和反腐败工作的深入开展，着力抓好三个方面的工作：

（一）强化教育，筑牢廉洁自律的思想道德防线

一是继续开展“爱岗敬业，遵纪守法”社会主义道德教育，认真执行《海安县机关工作人员禁令》，严格按照“八个坚持，八个反对”的要求，发扬理论联系实际，密切联系群众的工作作风，着力解决思想

认识上的偏差，从源头预防犯罪和遏制腐败的发生。二是加强理想信念和廉洁教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和利益观，筑牢思想防线。三是强化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法纪约束教育相结合，正面典型示范和反面典型警示相结合，廉政教育和勤政教育相结合。

（二）形式创新，全面落实党风廉政建设责任制

创新工作思路，突破思维定势，把党风廉政建设工作搞得有声有色。以开展领导干部述廉活动为载体，强化领导干部自我教育、群众监督。增强领导干部廉洁自律意识，提高廉洁自律的自觉性。组织党员干部参观警示教育基地，旁听法院案件审理、亲身接受拒腐防变教育。推行领导干部任职前廉政谈话制度，继续实施对领导干部诫勉谈话等，全面落实党风廉政建设责任制。

（三）检查监督，完善内控制约机制

加强内部管理，加大检查监督力度，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督的作用。建立健全内控制度，继续推行办事公开、承诺服务、违章违纪贷款赔偿和信用社负责人的在职、离任和后续审计制度，做到关口前移，防患于未然，杜绝违章违纪问题的发生，确保联社各项工作健康有序运行。

五、以目标考核为基础，努力提高支部工作质量

正常的活动制度、显著的工作效果、健全的党建资料台账是衡量党建工作是否正常开展的重要依据。通过建立党建工作考核机制，促进支部活动经常化、制度化、规范化，不断提高支部工作的主动性和

自觉性，推动支部党建工作整体水平的提高。各党支部要围绕党建工作百分考核细则，建立较为完善的工作制度，制定全年及分阶段活动计划，定期开展学习教育活动，有计划有步骤有目的开展各项专题活动，以抓好党建促进经济发展，抓业务经营带动党建工作。各党支部要以百分考核为标准，建好台账，及时记载，注重资料积累，明确专人保管，年终收集归档。联社党委将党建工作纳入年终考核的内容，按照年初制定的目标经营责任制《百分考核办法》中的第六条、第八条第五款、第九条第五款的考核细则奖罚兑现。凡考核不达标的信用社年终不得评为先进单位，党员负责人不得评为先进个人。通过目标管理，强化考核，促进支部党建工作上台阶，真正做到精神文明、党的建设与业务经营共同发展。

第三篇：信用社(银行)先进事迹演讲稿

永远的航程

信用社（银行）先进事迹演讲稿

各位评委、各位领导，各位来宾：

大家好！

我是省农村信用社联合社选手，＃＃。我演讲的题目是：永远的航程。

生命，不只是为了活着，而在于活得有价值，活得有意义。正如大诗人臧克家所说的：有的人死了，他却活着。今天，我讲述的是省联社前理事、溆浦农村信用联社前党委**、理事长＃＃同志的先进事迹。

2008年5月19日，年仅42岁他，由于工作过于劳累，突发脑梗塞，倒在了自己心爱的岗位上。

5月22日，哀乐低鸣，青山含泪，在＃＃生前所住的大院儿里，500多名干部群众沉痛悼念这位普通而不平凡的生命。

在“湖南信合之家”的论坛里，网友纷纷发贴：

吴理事长啊，人生的航程你才刚刚扬帆一半，满腔的抱负还等你实现，高堂、娇妻、稚子还在翘首盼望你平安回家，信合员工还想聆听你的苦口良言。可是——

船长！我的船长！我的船长不回答，他的嘴唇苍白而静寂……

惠特曼的诗句，也不能写尽我们的悲伤和追念……

他，出生在一个农民的家庭，身上流淌着老农信人的勤劳朴实、无私奉献的血液。1986年参加工作，1997年担任芷江联社主任，在

农信事业的航船上任劳任怨、勤勤恳恳奋斗了22年，把自己的生命融入了无悔的航程。

在芷江工作的20个年里，他从一位普通员工，一直干到联社主任，把一个不起眼儿的县级联社，建成了全省“十佳联社”。

＃＃年7月，他来到了我们溆浦县联社。短短三个月，他走遍了全县53个营业网点，访谈干部群众600多人，行程达2000多公里。他轻车简从、深入调查，忘我工作，认真探讨信用社如何科学发展。

在吴理事长的带领下，全县信合员工开拓创新，求真务实，迎来了溆浦农村信用社的大发展。＃＃年7月至12月，短短5个月，就还清了央行再贷款8800万，＃＃年全年净增存款1.98个亿，2008年1至4月净增存款2个亿，实现盈余258万元，实现了历史性的突破。

你相信吗？他来溆浦报到时，同事们看到他破旧的皮鞋，实在看不过去，硬是扣工资，逼他买了一双新皮鞋。他吃的是食堂，住的是单位宿舍。他去世后同事们在为他清理遗物的时候，竟没有发现一件像样的衣服，连仅有的几双袜子都是尼龙的，大家抱成一团，失声痛哭。担任联社一把手10多年的他，殊不知，他家里的沙发还是九十年代初购买的，破旧不堪;殊不知，他去年才还清自己的建房贷款。

你相信吗？在十几年县联社主任的岗位上，他始终做到老老实实做人，扎扎实实做事，干干净净做官。记得他在溆浦任理事长时，联社机关房屋装修，从预算、基建管理到结算，都是集体决策、公开操作。为了节省工程费用，他总是想方设法，如果按一般预算至少需要100多万元的工程，可结算只花了仅60万元。包头深情的说：“吴

理事长，人正直正派，承包这个工程，我虽然没有赚到多少钱，但我愿意，因为除合同成本之外，我没有其它开支”。

你相信吗？他父亲身体不适，需要去怀化检查，母亲叫他用单位的车子送一下，他委婉的拒绝了，自己掏出50块钱让父亲坐上了去怀化的班车。他有一个妹妹，96年在芷江禾里坳乡信用社上班，离县城40多公里。刚结婚生小孩，很不方便，便跟当主任的哥哥讲，要求调离县城近一点，他没有答应，直到＃＃年他调到溆浦后，他妹妹才调入县城边的信用社。想起这件事，他的妹妹妹夫一直有意见。他妈妈曾埋怨过他，他耐心对妈妈说：“我自己当领导的，如果只顾自己，别人会怎么说我呢？”

一件件、一桩桩，他就这样用自己的忠诚、朴实、忘我、勤廉，书写着一个农信人的高大形象。

＃＃理事长静静地、两袖清风地，走了……带着对亲人的无比牵挂,带着对事业的强烈热爱,带着对人生的无限眷恋,悄然无声，匆忙地走了……但是他的崇高精神，向我们展示了人格的光辉和奋斗的力量。

走在那长长的送葬队伍中，我的双眼泪流不断。

他的身躯虽然倒下，但他树立起一座生命的丰碑；他虽然离我们而去，但他的精神一定会永存。

今天，党的十七届三中全会为农村信用社科学发展，吹来了强劲的东风。在他和无数人为之努力、为之奋斗的这条大河之上，我们，将高悬勤廉之帆，继续着永远的航程。

第四篇：银行----分行党委先进事迹

************银行

************分行党委先进事迹

创先争优活动开展以来，************分行围绕“履职尽责创先进，立足岗位争优秀”这条主线，选好活动载体，把握关键环节，突出创争重点，积极有效创争，取得较好成效，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加明显，有力推动了业务有效发展和经营管理目标的实现。

一、选好载体，细化措施，增强活动实效

（一）选好活动载体。一是开展“四强”系列评选活动。开展以“五型”党支部、“四好”领导班子和“四无”工作先进行为主要内容的“四强”党组织评选活动。二是开展“四优”系列评选活动。开展以优秀党支部书记、优秀党务工作者、“六无”客户经理、信贷管理标兵、窗口服务明星、监管标兵、存款营销能手和优秀政工干部等为主要内容的“四优”共产党员系列评选活动。系列评选活动的开展，增强了创先争优活动的针对性，总行《党建通讯》和《农业发展与金融》分别编发了该行的做法。

（二）细化活动措施。一是精心制定方案，组织陈述点评。精心制定《“创先争优”活动实施方案》，设计了《月度党员陈述表》、《月度群众评议表》、《月度支部书记讲评表》和《月度党委书记点评表》，按月组织党员陈述、群众评议、支部讲评、党委书记点评。

1该行的《实施方案》和相应配套措施被总行《************内参》全文编发。二是细化活动主题，体现创争特色。结合上级行明确的各专业条线部门创先争优活动主题，该行把创先争优活动主题进一步细化到各县级支行，明确县级支行各具特色的创争主题9个；细化到各职能部门和各工作岗位，明确特色创争主题35个，使创争活动有特色、有抓手，全员参与的热情更加高涨。三是强化目标管理，加大考核力度。制定实施了《创先争优工作目标管理制度》，把实施“十项治理”和克服“十种不良倾向”作为推进创先争优活动深入开展的重要举措，强化目标管理，加大考核力度，为实现创争目标提供了制度保障。

二、突出重点，把握关键，抓好活动落实

（一）积极开展“为民服务创先争优”活动，提升服务质量和水平。积极开展共产党员示范窗口、共产党员先锋岗等系列创建活动，深入开展“三亮、三比、三评”活动，从接好每一个电话、说好每一句文明用语、接待好每一位顾客开始，让客户感受到热情周到的服务。提高了服务客户和服务“三农”的能力与水平。把窗口服务延伸到每个客户，提升服务质量和水平。从履行政策性银行职能、协调当地党政关系、营销客户、提供便捷服务等方面，确立大服务理念，提供全方位的金融服务。对黄金客户及总行级优质客户实行个性化服务，实行专人、专车、专柜办理业务，坚持回访客户制度，帮助客户解决生产与经营中的难题。在总行组织的为民服务创先争优座谈会上做了经验交流，《粮油市场报》刊登了该行的做法。

（二）深入开展基层组织建设年活动，夯实业务发展与管理基础。一是把基层组织建设延伸到整个系统，发挥战斗堡垒作用。结合分行实际，制定《************分行深入开展基层建设年活动实施方案》，提出总体要求和工作目标，明确工作任务。结合经营管理实际，对5个基层党支部书记进行了调整，对10个党支部的组织状况进行了调研分析，按照标准进行了分类定级，奠定了坚实的组织基础。二是把基层行建设延伸到重点工作，促进各项任务完成。通过加大客户营销和收贷收息工作力度等具体措施，抓业务发展，努力实现稳进增效。两年来，累计营销和储备项目71个，发放贷款57.34亿元。加强合规建设，促进依法合规经营；实行精细化管理和违规积分管理，进一步规范了业务操作。三是把为基层、为员工服务延伸到每个环节，凝聚稳进发展合力。建立机关职能部门包县级支行工作制度，深入基层调查研究，帮助县级支行解决业务发展、合规管理、提升素质、和谐建设以及办公楼建设等问题20多个，有效推动了基层建设和业务发展。制定实施《“一站式”办贷操作管理办法》，在流程上将客户评级、授信与用信实施“一站式”服务和一线联合办贷，提高了办贷质量和效率。

（三）积极开展特色活动，推进创先争优深入开展。一是开展主题实践活动。每逢重大节日，组织开展“履职尽责创先进，立足岗位争优秀”、“弘扬五四精神，再铸事业辉煌”等系列主题实践活动，进一步增强了员工爱党、爱国、爱行热情。二是开展典型示范活动。开展县级支行“有效发展创业奖”和分行机关“提升效能

创新奖”评选活动，对涌现出来的先进单位和先进个人进行表彰与奖励，将事迹编印成《创先争优特刊》，人手一册，对照学习，营造了浓厚的创争氛围。三是在市分行机关开展以基层行满意、企业满意、员工满意为目标的“三满意”部室创建活动，提高了党组织的凝聚力、公信力、执行力和约束力。四是组织党员公开承诺。组织全体党员签订了《创先争优活动公开承诺书》，明确承诺时间、创争目标和采取的具体措施，为创争活动的深入开展提供了重要保障。

三、积极创新，有效创争，努力使活动取得实实在在的成果 该行坚持创先争优重在干实事，贵在干成事，努力完成中心工作，促进业务有效发展。***************************************************************************************。

第五篇：信用社(银行)主任同志先进事迹

信用社（银行）主任XXX同志先进事迹

XXX同志是XX信用社的现任主任，她在信合工作岗位上工作了二十多个春秋，二十多年来，她爱岗敬业铸就了一身过硬的为储户服务的本领，并形成了一套具有自己特色的工作方法。她视储户为亲人，将满腔热忱的热情倾注于信合事业，受到了各级领导和储户的一致好评，她先后三次被评为省、市先进工作者、二次被评为市“三.八”红旗手。敬业爱岗是XXX踏上工作岗位那天起就立下的誓言，孔繁森、焦裕禄又成为她新的人生目标。她是这样说的也是这样做的。二十多年来，正是凭着一股韧劲克服了一个又一个难关，笑迎诚待着八方储户，为了广大储户提供周到满意的服务，她注重学习信合方针政策，自己还走访了储户，真正成为为储户办实事的好朋友。在单位里，她为了完全彻底地做到呵护我们职工，经常协助我们迎接储户，办理业务。在工作时间外更是时常的到职工家里问寒问暖。

生活中，她是一个平凡而坚强的人

在生活中，XXX主任从不追求时尚、前卫，平时很少有时间去逛街、逛商店和外出游玩，生活非常简单。在对待工作、家庭问题上她始终将工作放在第一位，由于工作任务重，单位人员编制少，她经常主动放弃节假日休息，误餐少眠成为她生活中的常事。丈夫经常在外抢修线路一去就是几天，儿子都上高中三年级了，正是需要做为母亲的她经常地在身边辅导和照顾，但为了工作，XX主任时常深夜才能回家。有一次她和同事一同坐车到距县城较为偏远的四海村等几个乡村收贷款，路非常的难走，有时还得徒步跟车行走，当收完贷款回

到县城时，已经是深夜了，一下车，XXX就急急忙忙回到家后，看到桌子上已经凉了的饭菜，在看看儿子为了等她回家吃饭而在桌边睡着了的时候，她的泪水夺眶而出。就是这样可她从没有因此而耽误过工作，刻苦钻研，争做事业的带头人

一腔热血

执着勤政

一杆标尺

从严管理

XXX同志在走马上永生信用社主任时，没有豪言壮语,只是清清白白做人，勤勤恳恳做事。面对经营亏损，业务发展缓慢，服务方式单一，员工安于现状等现实，她并没裹足不前，而是充满着对事业执着的追求、对前途必胜的信心。为激发全社干部职工的创业创新热情，她组织全社员工相继广泛深入地开展了“三个代表”重要思想和高继泰理事长关于“突出一个主题，做好十项工作”的学习教育等活动，同全员一道努力实践“三个代表”重要思想，发扬“信合精神”，牢固树立创新观念和提高服务意识，把干部职工的思想从消极逐步引向积极，从满于现状逐步引向创新，从单一的传统信贷服务转向全能化金融服务，从单一的信贷业务转向金融大市场，她的与时俱进、开拓创新精神，不断激发了员工拼搏向上的工作热情。XXX同志对工作有火一般的热情，为促进各项工作的落实，他始终坚持从自身做起，从经营管理制度的建立，人员的调配到队伍的建设等工作，她都要亲自组织、亲自检查督办，一件一件地抓落实。她工作起来不分昼夜，人们称她是一个工作狂，几次带病工作，忍痛上岗，不下一线，白天坚持带药下乡，深入农村指导工作，夜晚回家输液打针，仍考虑工作。她始终坚持对每项业务的特点、经验、教训进行总结，详实地写出工

作日记，不断积累成功经验，用以指导实际工作。经常同一线工作人员一起共同探讨，学习新的信合业务，从中总结经验，掌握了一套过硬的业务本领。在她的带动下，全社干部职工爱岗敬业、无私奉献，扎实做好各项工作，全社存、贷款业务实现超计划、超目标快速发展，经营效益实现扭亏为盈稳步发展，规范管理实现提档升级持续发展。为打破旧体制、旧框框对信用事业的束缚，她从改革入手，在全社范围内狠抓了“管理机制、服务手段”。在机制上：坚持以人为本，创新劳动分配机制，推行全员劳动合同制、竞争上岗制、末位淘汰制，搬掉了铁交椅，砸毁了铁饭碗，打破了终身制，增强了员工的危机感，实现了管理机制的创新。使信用社各项存款迅速增长，质量最优，群众最信赖的金融单位，使信用合作事业步入了良性发展的快车道。XXX同志经常组织信用社一班人，进一步建立和健全了各项制度和责任制，使信用合作管理走上了制度化、规范化的轨道。围绕增收节支，狠抓经营承包责任制、扭亏增盈责任制、绩效考核责任制三个到位。为建设一支过硬的信合队伍，她坚持人性化管理，举办了新上岗员工、会计、信贷、出纳、微机操作等业务培训，提高全社广大员工的业务水平。

一身正气 清正廉洁 一片赤诚

情系“三农”

她经常教育干部职工要耐得住寂寞，守得住清贫，抵得住诱惑，不要被“糖衣炮弹”俘虏，在五亲六眷上，她坚持按原则办事，把好权力关，不徇私情，不为亲戚开绿灯，顶住各种压力，一视同仁；对待金钱，一尘不染，拒腐蚀永不沾，还教育亲属、子女要“君子爱财，取之有道”，自觉抵制各种礼品、礼金，无论是单位职工、还是其他朋友，有事可以到办公室交谈办理。几年来内部职工、社会上有求办事人员从未进过她家的门。为了做到言传身教，给全社员工做出榜样，孙凤琴同志经常告诫大家：贴心服务“三农”是农村信用合作社永恒的主题，离开“三农”信用社就成了无本之木，无源之水。为拓宽服务新领域，孙凤琴同志带领信用社员工面向基层、面向农村、面向群众，转换经营机制，创新支农方式，始终把信用社自身发展置于全县农村经济发展之中。在优化支农服务上，深入开展“推广农户小额信用贷款，创建农村信用工程”活动，优化支农服务，在创新服务手段上，每年组织人力，走村串户，送资金、送信息、送技术，发挥资金使用效益。

当好班长 带好队伍

班子团结与否，是事业兴衰的关键。他经常说：团结就是力量，团结就是财富，不但要搞好团结，维护团结，更应该顾全大局，巩固团结。她领导的班子在政治上互相信任，有问题互相提醒，有优点互相学习，有经验互相吸取，有建议互相采纳；在工作中互相支持，有了成绩不争功，出了问题不诿过，发生失误不责备，受了委屈不自卑，辣手问题靠前站，敏感问题多商议；在生活上互相关心，遇有个人的实际问题，互相主动关心，心要想到，力要尽到，使大家感到集体的温暖，从而增强班子的吸引力和凝聚力，有较强的协调能力。班子之间形成了团结、务实、开拓、创新的战斗集体，这样使全社职工在树立形象起到积极的推动作用。她带领职工营造了精神文明建设的春天，也收获了全社全面建设的硕果。

二十几年的风风雨雨，从未动摇过她的信念，忙碌的工作，从未降低过她的热情。滚滚人流里，已经倾注了她太多无私的挚爱与奉献。