县农业委员会机关委员会先进事迹[精选多篇]

第一篇：县农业委员会机关委员会先进事迹

中共忠县农业委员会机关委员会共有123名党员。在县直属机关工委、县农工委的指导下，紧密围绕县委、县政府的中心工作，解放思想、转变观念、务实创新，牢固树立全心全意为人民服务思想，在政治理论学习、班子自身建设、党建和精神文明工作等各个方面取得了显着的成绩。

一、着眼于党员综合素质的提高，抓住学习教育不放松

一年来，我委坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以创建学习型机关为契机，始终把强化理论学习作为新时期加强思想理论建设和党员队伍建设为重要载体来抓，不断提高认识、强化规范，带动了广大党员、干部良好学习风气的形成，实现了学习对象、学习内容、学习时间和学习效果的“四落实”，为工作的发展提供了有力的思想保证和精神动力。

（一）完善学习制度，增强学习的规范性。我委对各支部的学习进行了全面的规范指导，在学习计划的科学性与系统性、学习内容的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性上进行了创新，并在学习中建立和完善了个人发言、撰写理论文章、自学理论书籍等学习制度。重点对考勤、请假、笔记、档案、考核等制度上进行了严格要求，从而保证了党员学习的有效开展，有力促进了各项学习制度的落实。

（二）丰富学习内容，增强学习的针对性。我委按照“学习要精，要管用”的要求，围绕全县经济建设和“三农”工作中的热点、难点、焦点问题，确定学习主题，做到了“三个结合”：一是注重学习与贯彻党的重大方针、政策相结合。重点深入学习了十七大精神、科学发展观、社会主义荣辱观和党史等内容，做到了与时俱进。二是注重学习与调研相结合。我委要求各支部围绕农户万元增收、现代农业、农村改革等课题去调研，在调研中解难题。一年来，撰写有深度的调研文章20余篇。三是注重学习与解决实际问题想结合。我委在深入学习的基础上，相继出台了一系列致力于解决实际问题的有效举措。建立并落实了精读一本好书、记好一本笔记、撰写一篇学习心得、上交一篇调研文章、进行一次党性剖析、开展一次谈心活动的“六个一”要求。组织开展了比学习，创一流素质;比团结，创一流团队;比干劲，创一流风貌;比服务，创一流作风;比工作，创一流业绩的“五比五创”活动，机关广大党员干部用行动实践“三个代表”重要思想。

（三）创新学习形式，增强学习的实效性。一是主动请进来。我委通过举办“党章、党史、形势政策、廉政、模范教育系列讲座”等形式，邀请我市部分专家学者来机关进行讲课，帮助我委解决五个“度”的问题：即拓宽学习的难度，增加学习的深度，提高学习认识的高度，突破学习的难度，加大指导实践的力度。二是大胆走出去。在理论学习中，开辟了“走出去学”、“向先进地区学”的创新机制，采用实地考察、实地调研等方法来推动我委在学习中的理性思考。

二、着眼于党委凝聚力的增强，抓住组织建设不放松

加强基层党组织的组织建设提高党的凝聚力和充分发挥战斗堡垒作用的核心内容，同时也是充分发挥党员先锋模范作用的重要平台。为此，重点在组织建设的“准、实、带”上做好文章。

（一）突出一个“准”字，建好一支过硬的党委班子。首先我委把党性强、素质高、作风好，热爱本职工作，在群众中具有很高威信的同志推举到机关党委的班子中来，充分发挥他们的表率作用，切实提升机关党委对全体党员的凝聚力。其次我委还加强党支部和党小组的建设工作，在机构改革后及时调整设立了10个支部委员会，特别是选好、选准、配强各支部班子。

（二）突出一个“实”字，建好一套党内生活的规章制度。我委根据党章的规定和新时期工作的实际情况，以贯彻落实中央和县委关于党员先进性教育长效机制为重点，紧紧围绕“三个坚持”，即坚持从制度建设上保障党员的民主权利，坚持从制度建设上构筑密切联系群众的渠道，坚持从制度建设上从严管理，切实保证党员在群众中的模范形象，不断建立和完善了适合自身工作特点的党内生活制度。首先在党员民主评议方面做到思想动员、征求意见、谈心交心、自我剖析和程序民主“五到位”，切实保证民主评议工作收到增强信心、振奋精神、互相理解、明确目标的效果。其次在党风廉政建设方面，机关党委始终作为一项重要的工作常抓不懈。一方面，抓好源头治理，切实加强对党员干部的党风廉政建设教育工作。通过专题报告会、座谈会、宣传板报等形式组织学习了党内监督条例、纪律处分条例和中央领导同志关于反腐倡廉的重要论述。进一步增强了全体干部职工的责任意识、纪律意识和法律意识，有力地推动了机关廉政建设工作。另一方面，建立健全廉政工作制度，促进监督工作落实到位。一是坚持每年签订《党风廉政建设责任书》，切实落实一岗双责制度;二是全面落实廉政建设责任制的考核办法，切实做到把廉政建设工作与机关的中心工作一起部署，一起检查，一起考核，一起落实。再次在建立健全党员激励机制方面，以“保障权利、关爱生活、表彰先进”为主要内容切实解决了以机关环境建设为重点的一批群众普遍关心、利益直接的问题，进一步拓宽了支部服务群众、凝聚群众的新途径，进一步提高了广大党员对党组织的向心力。

（三）突出一个“带”字，建好一支入党积极分子队伍。鼓励和吸收优秀青年加入到党的组织中来是基层党组织的一项重要任务和职责。党委鼓励各支部成员深入委属各单位、机关各科室，深入到全体干部职工中间，深入到同志当中了解情况，掌握后备人员的详细情况，制定有针对性的培养计划，加快入党积极分子的培养进程。为此，我委制定了支部成员“一帮一”“一带一”的培养模式，督促入党积极分子先学一步，多学一点，学深一层，逐步提高他们的政治理论水平和业务素质，增强他们的积极加入党组织的信心和决心。党委各支部先后吸收了2名同志加入党组织，培养了3名青年同志成为入党积极分子。

三、着眼于创先争优活动的扎实开展

紧紧围绕全县农业农村工作主线，将经济、民生、党建有机结合，组织开展了“四创四争”、“三进三同”、“结穷联户”、“大下访”、“助农增收”等一系列主题实践活动。

一是围绕保供给争先创优，在粮油生产上取得了新成绩。认真落实粮油补贴资金，扶持了一批种粮大户，全力开展了部级、市级水稻、玉米、小麦、油菜等9个万亩高产创建示范片，集成推广良种良法，科学防病减灾，巩固了国家粮食主产县的地位。

二是围绕促增收争先创优，在农业“三化”上力争新突破。按照“建设大基地、培育大龙头、打造大品牌、推进大流通、形成大产业”的思路，立足农业“三化”，高起点、高标准完成了国家级农业科技园区规划，加快中国柑橘城的建设，积极争创中国柑橘第一品牌。启动了三峡库区生态水牧渔场建设，抓好渔业资源、水产品质量和渔业生产。加快食用菌产业的发展，恢复发展了蚕桑产业。同时，大力支持各地发展“一村一品”、“一镇一业”，培育了一批特色产业类型多样、竞争力强的专业村、专业乡镇。

三是围绕惠民生争先创优，在改善农村生产生活条件上达到新高度。策划、申报、实施了农业综合开发、扶贫开发、基本口粮田、农村沼气等一批重大农业项目，切实强化了高标准农田建设，加快了中低产田的改造。通过这些项目的实施，农村生产生活条件得到了极大改善，减少建卡贫困人口10000人。

四是围绕激发活力争先创优，在农村改革上迈出新步伐。全面完成了农村承包土地的确权颁证工作，启动了农村土地承包经营权、农村居民房屋和林权抵押贷款，逐步建立“三权”抵押登记体系，建立农村产权抵押融资风险补偿基金。在稳定完善农村土地承包经营制度的基础上，深化“1+5”土地流转模式，完善了三级土地流转服务体系和仲裁体系，推行了农村土地纠纷规范化仲裁，加强对户籍制度改革退地与利用工作的指导。

五是围绕作风转变争先创优，在干部队伍建设上迈上新台阶。深入开展了学习型党组织建设活动，进一步提升了全体党员的综合素质。开展了以“亮身份、强党性、做贡献”为主题的党性教育活动，在全委形成比学习、比工作、比奉献的竞争态势，营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。深入开展了“三进三同”、“结穷联户”、“大下访”等密切联系群众的“三项活动”。通过深入扎实地开展创先争优活动，达到了明思路、转作风、强素质、促发展的目的，取得了明显成效。党委共评选出优秀党员32人次，优秀党支部5个；

联系帮扶贫困党员、困难群众、致富能手共212户，捐款赠物10万余元，出资10万元化解了黄金镇甘田村桂敬才等293户信访积案，进一步密切了党群干群关系。

第二篇：机关女职工委员会先进事迹

立足本岗 开拓进取 巾帼建功 为企业发展做出贡献

—机关女职工委员会先进事迹

企业的发展离不开广大职工的辛勤劳动，而女职工是推动公司持续快速发展的重要力量。如何充分发挥女职工的创造力是工会女工组织的重要核心任务。2010年，博远公司机关分工会女职工委员会紧紧围绕企业中心任务和工会中心工作，认真贯彻公司职代会精神，深入贯彻落实科学发展观，切实履行职责，发挥凝聚女工、带动家庭、促进和谐的重要作用，开拓创新，积极服务，深入开展“巾帼建功”活动，努力提升女职工综合素质，为广大女职工创造了良好的工作环境。为推动公司又好又快发展做出了积极贡献。

在2010年的工作中，机关分工会牢固树立主动依法科学的维权观，切实维护女职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了提高女职工维权意识和维权能力，机关分工会采取专题讲座、知识竞赛等多种形式，组织学习广大女职工学习《劳动合同法》和专项合同法，采取掀起学习宣传涉及女职工方面法律法规政策的热潮，通过学习，提高了女职工的维权意识和维权能力。此外，还在女职工中实施“爱心帮扶”活动，切实为困难女职工做好事、办实事、解难事通过爱心帮扶活动，切实把党政、工会组织的关怀与温暖送到千家万户，努力增强女职工组织的吸引力和凝聚力。

面对企业发展的新形势、新任务、新目标，机关分工会想方设法为女职工搭建创造、展示、奉献的舞台，提升女职工素质。建立规范工作机制。以推进创新、规范管理、增强素质为重点，深化“巾帼文明岗”创建活动，完善管理办法，明确考核标准，在女职工中开展“六比”活动，相互学习，共同提高，推进“巾帼文明岗”创建活动规范化、精品化、品牌化。

机关分工会组织广大女职工开展“建功在博远，和谐促发展”活动，以“强素质、抓成果、创品牌、促发展”为目标，以深化“素质提升、岗位建功”为主题，以争创“巾帼建功标兵”和争当“巾帼文明岗”为载体，引导女职工争当学习型、知识型、技能型、专家型人才，提高女职工整体素质，促进女职工岗位建功。为了强化专业技能学习，促进女职工岗位成才。机关分工会在女职工比较集中的部门或岗位，组织开展贴近工作实际，富有特色的女职工劳动竞赛活动，促进女职工岗位成才。在竞赛内容上，既抓形式多样、贴近生产实际的女职工技能培训，又搞岗位大练兵、技能大比武活动，促进女职工合理化建议、发明创造、技术攻关、节能降耗等活动的深入开展，引导女职工不断提高学习能力、实践能力和创新能力，掌握新知识、新技能、新方法，以自身素质的提高促进企业整体素质的提高

为了丰富女职工文化生活，公司分工会广泛开展女职工喜闻乐见的文体活动。使广大女职工在活动中锻炼了身体，磨练了意志，增强了信心。机关分工会在2010年的工作中，团结带领广大女职工立足本岗，努力创新，巾帼建功，为促进公司创新、和谐发展作出了不懈的努力和突出的贡献。

第三篇：农业委员会工作总结

农业委员会工作总结

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们认真贯彻落实中央、省、市XX县农村工作会议精神，以十八大精神为统领，以农民增收为中心任务，以“一村一品、一县一业”为抓手，以项目建设为载体，以科教兴农为激发动力，狠抓粮食生产，大力发展特色农业，强化农业基础设施建设，加快扶贫开发，深化农村改革，有力推动了农业农村工作又好又快发展。

一、考核目标任务圆满完成

(一)粮食生产。今年，全县粮食作物播种面积58.89万亩，比上年59.78减少0.89万亩，减幅1.49%。预计粮食总产1.74亿公斤，占目标任务1.5亿公斤的116%，比上年1.86亿公斤减少0.12亿公斤，减幅6.45%;预计平均单产295公斤，比上年311公斤减少16公斤，减幅5.14%。其中夏粮(小麦)总产0.38亿公斤，比上年0.59亿公斤减少0.21亿公斤，减幅35.59%;平均单产199.2公斤，比上年293公斤减少93.8公斤，减幅32.01%。预计秋粮总产1.36亿公斤，比上年1.27亿公斤增加0.09亿公斤，增幅7.09%;平均单产340公斤，比上年320公斤增加20公斤，增幅6.25%。秋粮总产、单产再创历史新高。

(二)农民人均纯收入。预计年底农民人均纯收入可完成9134元，同比增加1086元，增长13.5%，超过目标任务1.5个百分点。其中：工资性纯收入4632元，同比增加604元，增长15.0%;家庭经营纯收入3386元，同比增加390元，增长13.0%;财产性纯收入304元，同比增加34元，增长12.5%;转移性纯收入812元，同比增加57元，增长7.5%。(三)产业化农业龙头企业销售收入。预计年底可完成9.6亿元，占目标任务9.34亿元的102.8%，比上年8.4亿元增加1.2亿元，增长14.3%。(四)20%的低收入居民收入占平均水平的比重。预计达到55%，比全市目标53.7%高1.3个百分点。

(五)农产品质量安全事故。未发生农产品质量安全事故。

二、重点工程项目进展顺利

今年，我委共实施农业工程项目9项。(一)续建项目共5项：

1.农业有害生物预警和控制区域站建设项目

项目总投资422万元，其中，中央投资350万元、省级配套36万元、县级配套36万元。建设内容主要为：检验检测楼、标准化病虫害观察场建设以及仪器设备购置。目前，该项目已完成投资263万元，检验检测楼主体工程已完工，仪器设备购置已签订协议。计划明年前半年完成全部工程内容。

2.旱作节水农业示范基地建设项目

项目总投资300万元，其中，中央投资200万元、省级配套50万元、县级配套50万元。建设内容为：田面平整、田间道路整修、地埂修筑等田间工程建设以及农机具购置。建设规模1.2万亩，实施地点涉及町店、寺头等两个乡镇7个村。目前完成全部建设任务。3.巩固退耕还林成果基本口粮田建设项目 项目总投资250万元，全部为中央投资。建设内容为：生产路整修、修复石埂等田间工程以及玉米秸秆还田等农艺措施应用。建设规模6000亩，实施地点涉及凤城、河北、蟒河、东冶、演礼等5个乡镇23个村。目前完成全部建设任务。4.乡镇农技推广体系建设项目

项目总投资427.5万元，其中，中央投资285万元，省配套68万元，县级配套74.5万元。建设内容为办公用房、检验检测室等业务用房建设以及仪器设备购置。项目涉及17个乡(镇)。目前完成全部建设任务。5.坡耕地综合治理项目

项目总投资250万元，其中，中央投资200万元，县级配套50万元。建设内容为：里切外垫、修筑地埂、整修田间道路等田间工程建设以及培肥、化学改良等农艺措施应用。建设规模5022.09亩，实施地点涉及白桑乡、河北镇等2个乡镇7个村。目前完成全部建设任务。(二)新建项目共4项 1.粮食高产创建项目

今年共实施各级粮食高产创建项目12个，总投资156万元。其中，部级项目6个，包括3个万亩玉米、2个万亩小麦和1个万亩大豆高产创建示范片建设。项目涉及演礼乡、次营镇、北留镇、驾岭乡和河北镇5乡(镇)87村1.5万户农户;省级项目2个，包括1个小麦高产创建示范片和1个谷子新品种、新机械引进试验示范。项目涉及润城镇、河北镇2镇10村3500户农户;市级项目4个，包括1个万亩玉米和1个万亩小麦高产创建、1个百亩小麦和1个百亩玉米田间栽培模式示范。项目涉及演礼、北留、润城3乡(镇)31村5200户农户。目前，项目全部按计划高质量完成，高产创建示范田增产效果明显。2.山西省健奥种猪繁育有限公司大型沼气工程项目

项目总投资288.47万元，其中申请中央投资100.96万元，省配套57.69万元，市配套28.85万元，企业自筹100.97万元。建设内容为：修建500立方米发酵罐和300立方米气柜，供300户居民用气和企业自用。目前项目可行性研究报告已通过省级评审，下一步将进行初步设计。3.苏村大型秸秆粪便混合沼气工程项目

项目总投资376万元，其中中央投资131万元，省投资75万元，市级投资37万元，单位自筹133万元。建设内容为：800立方米厌氧反应器、青贮池、集料匀浆池各一座和工作用房等建安工程建设;400立方米储气柜、搅拌器、脱硫器、810户沼气输配管道及炊用设备、消防、电气、防雷设备等仪器设备购置。预计年底能够供气。4.土壤有机质提升补贴项目

今年，我县被确定为土壤有机质提升补贴项目县，项目内容为通过技术改造、物资补贴等方式，进行土壤改良、地力培肥，促进秸秆等有机肥资源转化利用，减少污染，改善农业生态环境，提升耕地质量。项目建设地点为固隆乡，总投资27万元，目前项目已完工，下发有机肥369.863吨。今后每年都有一定规模的项目补贴。

另外，我们还完善了2008-2012年的巩固退耕还林成果农村能源项目、沼气服务网点建设等工程项目建设。全县农业基础设施不断完善，粮食综合生产能力不断提高。

三、主要工作有序开展(一)农业产业化经营工作

为了进一步巩固农民增收基础，我们不断加强以蚕桑为主的“一村一品、一县一业”现代特色农业建设，特色产业快速发展。今年，新建省级“一村一品”专业村30个，全县省市专业村达到146个，其中，省级专业村124个，市级专业村22个，加快了特色产业基地建设，推动了传统农业向现代、高效、循环农业转变，促进了农业经营方式由粗放式、分散式向集约化、专业化、产业化转变。蚕桑产业新建优质丰产桑园3492亩，新栽桑苗280.06万株，改造低产桑园3000亩;全县发种7.6万张，产茧730.75万斤，蚕茧收入1.4亿元，较去年增收900万元，增幅6.87%。畜牧产业规模养殖发展迅速，新增规模养殖场(户)54个，达到2365个，畜产品产量稳步增长，全县畜牧总产值达到7.54亿元，同比增长10.67%;肉类总产量完成2.32万吨，同比增长9.79%;禽蛋总产量完成2.83万吨,同比增长1.08%。干果经济林产业新发展核桃5000亩，主要分布在北留、次营、蟒河、董封、河北等乡镇，总面积达到10.47万亩。预计总收入3200万元。中药材产业新种植3.4万亩，其中，连翘2.45万亩，全县中药材总规模累计达到12.92万亩，品种达到20多种。预计总收入1750万元。蔬菜产业预计年底新建设施蔬菜700亩，其中日光温室350亩、春秋大棚350亩。设施蔬菜总规模达到3300亩，其中日光温室1670亩，春秋大棚1630亩。全县完成蔬菜种植面积1.2亩，蔬菜总产3.6万吨，预计总收入5040万元。食用菌产业共生产1100万袋(棒)，预计总产1.1万吨，总收入6350万元。小杂粮产业全县播种面积8.24万亩，预计总产1424.1万公斤，总收入7120万元。农业龙头企业带动力日益增强，全县共建成32家龙头企业，其中省级龙头企业2家，市级龙头企业18家。企业产品涵盖茧丝、畜牧、蔬菜、小杂粮、食用菌、食品、饮品及土特产八大类40多种，解决农村劳动力就业4000余人，带动基地24万亩，带动农户8万户，销售收入预计年底有望达到9.6亿元。

农民专业合作社快速发展，今年新发展91个，总数达到569个，其中，省级示范合作社达到18个，市级示范合作社达到28个，经营范围涉及种植、养殖、农机、农家乐和其它共5大类19项产业，入社社员达到2.6万人，带动农户5.4万户，占全县农户总数的54%。(二)强农惠农政策落实工作

一是粮食直补。2013年落实粮食补贴面积58.3万亩、棉花补贴面积469.47亩，发放补贴资金4627.56万元，其中粮食直补资金541.11万元，农资综合补贴资金3581.41万元，良种补贴资金505.04万元。二是农业保险。全县共承保小麦、玉米两大农作物保险44.8万亩，投保金额190.37万元，其中，争取县财政补贴76.15万元，农户自交114.22万元。根据受灾情况理赔4.25万亩，理赔金额208.2万元。三是抗灾救灾。今年我县遭受了4·19低温冻害、5·22特大雹灾及夏季涝灾，农作物受灾严重，我们紧急启动救灾预案，帮助灾区抗灾自救、恢复生产，并安排救灾资金300余万元予以补贴。四是基础设施建设。共争取中央、省、市各级项目资金1409.17万元，实施了中低产田改造、粮食丰收工程等一系列项目，有效改善了我县农业基础设施，提高了农业综合生产能力。五是民生改善。争取省市资金336万元，对地处偏远的山庄窝铺村民600人进行了移民搬迁;新发展农村煤层气近1万户，正在积极向上级争取补助。通过民生工程建设，农民生产生活环境得到提升，推动了城乡发展一体化进程。(三)农业科技服务工作

切实加强农业新技术新品种推广，积极为广大农民提供科技服务，有效促进“高产、优质、高效、生态、安全”农业发展。完成20万亩测土配方工作，发放5万份春播作物施肥建议卡;完成中低产田改造1万亩;实施了4个试点的玉米田肥效试验;新建标准化果园1030亩，新发展果园500亩;开展11个玉米良种试验示范;完成小麦穗蚜、玉米二点委夜蛾害虫专业化统防统治9万亩(次);完成农民科技培训185场(次)，发放技术资料10万余份(册)，培训农民2.74万人(次)，占目标任务1.9万人的144.2%。

(四)农产品质量安全和农资市场监管工作

围绕“保农产品质量安全”和“保农业生产安全”两个重点，主要抓了四方面工作：一是加强社会宣传，营造诚实守法的法制环境。二是狠抓种子备案工作，完善电子档案，推进科学管理。三是对《农药经营许可证》进行年检、换证，促进农资市场规范经营。全县共年检20家，换证7家，新办证8家。四是加强农产品质量日常监管，保障农产品质量安全。积极推行网格化管理，将农产品生产企业、农民专业合作社、农产品批发市场和农资经营户的日常监管工作分解到人头，做到了人人有担子，监管无死角，杜绝了农产品质量安全事故的发生。五是加大执法力度，维护农民权益。共出动执法车辆50余车(次)，出动执法人员260余人(次)，对全县蔬菜批发市场、18个乡镇的农资市场、农产品生产企业进行了三轮巡回检查，整顿市场60个(次)，共查处农资案件5起，处罚金额1.85万元。(五)扶贫攻坚工作

一是全县共落实移民搬迁259户600人，其中整庄搬迁5个，涉及184户399人，零星搬迁75户201人。目前，已经完工的有91户244人，正在建设的有168户356人，预计年底全部完工。二是积极开展贫困村产业帮扶，首批给5个贫困村发放产业帮扶资金70万元。三是继续抓好“两项制度”有效衔接工作。完成了6738户1.65万人的贫困登记证的登记发放工作，下一步将按照省、市要求进行产业帮扶。(六)农村经营管理工作

一是加强农村土地承包经营权流转管理和服务。提供农村土地流转政策咨询32次、指导合同签订1025份，全县土地流转面积达到7.1万亩，其中规模流转面积(30亩以上)累计达到1.23万亩;审核设施农业用地99起，涉及面积526.55亩。二是妥善解决农经信访案件。县级共接待18起农经信访案件，其中，涉及财务1起，涉及土地纠纷17起，已全部妥善处理。三是继续加强“一事一议”筹资筹劳监督管理。对7个乡(镇)64个村64个“一事一议”项目进行审核，审批通过61项。四是继续规范农村财务管理。对村办集体企业财务管理进行规范，实行企财村管;开展农村集体“三资”规范化管理示范村创建活动，不断提升我县农村“三资”管理水平。

四、工作措施

(一)加强政策引领带动，现代特色农业规模进一步扩大

自2006年以来，我县连续出台政策，将有限的支农资金集中用于扶持发展蚕桑、畜牧、干果、蔬菜、食用菌、中药材等特色产业，粮食种植大户、龙头企业、农民合作社等新型农业经营主体，土地规模流转、产业扶贫等项目，扶持范围越来越宽，扶持门槛越来越低，扶持力度越来越大。今年县农业发展资金增加到1852万元，充分发挥了“四两拨千斤”的作用，推动资金、人才、技术等各类社会资源向农业农村配置，促进了现代特色农业快速发展，夯实了农民增收基础。预计特色产业全年收入可达到13.3亿元。

(二)加强经营体制创新，新型农业经营主体进一步壮大

近年来,我县不断创新思路、深化改革、完善机制、积极引导,大力培育专业大户、家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体,不断创新农业经营体制，完善社会化服务体系,促进了农业生产经营的集约化、专业化、组织化和社会化。据初步调查，我县种植面积在100亩以上的种粮大户达到71个，家庭农场达到94个，其中，种植业型56个、养殖业型31个、种养结合型6个，其他1个，新型农民不断涌现，示范作用不断加大。同时，农民专业合作社也走上联合发展之路，规模不断壮大，辐射带动作用不断增强。

(三)加强科技园区建设，农业生产效益进一步提升

今年以来，我县大张旗鼓地开展了覆盖各项特色产业和各乡镇，集科学试验、示范辐射、教育培训于一体的现代农业科技园区建设，使之成为现代特色农业发展的“孵化器”，农业结构调整和优化的“推进器”，农业科技推广的“加速器”，辐射带动全县特色产业快速发展。如蚕桑产业建成蚕桑综合利用示范园区和蚕桑立体循环经济示范园区;蔬菜产业建成1个省级标准园;林业产业建成万亩苗木基地芦苇河1000亩试验示范园区。

(四)加强新型业态发展，农民增收渠道进一步拓宽

近年来，我县围绕皇城相府、蟒河、析城山三大旅游景区，依托丰富的旅游资源、厚重的文化积淀、优越的自然和生态环境、独特的产业基础，结合美丽乡村建设，因地制宜，积极开发生态旅游、休闲观光、农耕文化、采摘园、农家乐等新型业态，不断拓宽农民增收渠道，有效地促进了农民增收、农业增效、农村发展。目前，全县建成观光采摘园近10家;发展农家乐合作社6家;星级农家乐示范户不断增加，农民从休闲农业与乡村旅游中收益6亿余元。

第四篇：连云港市农业委员会

连云港市农业委员会 连云港市人力资源与社会保障局

连农„2013‟125号 关于印发《连云港市农业首席专家管理办法》的通知

各县区农委（农水、林业、农机、农开、畜牧局），人社局：

为进一步推进我市农业科技人才队伍建设和农业学科带头人培育，打造一批在市内外同行业中颇具影响力的农业专家精英，充分发挥他们在农业科技和农村经济发展中的领军作用，市农委、市人社局研究制定了《连云港市农业首席专家管理办法》，现印发给你们，请结合实际认真执行。

附件：连云港市农业首席专家管理办法

连云港市农业委员会连云港市人力资源与社会保障局

2013年8月27日

连云港市农业委员会办公室2013年8月29日印发

附件： 连云港市农业首席专家管理办法

第一章总则

第一条为进一步推进我市农业科技人才队伍建设和农业学科带头人培育，打造一批在市内外同行业中颇具影响力的农业专家精英，充分发挥他们在农业科技和农村经济发展中的领军作用，决定建立农业首席专家制度。为加强农业首席专家的选拔与管理，明确首席专家权利和义务，特制定本办法。

第二条坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕科技创新，结合农业发展整体规划，兼顾行业特点，科学建立农业首席专家选拨和聘用机制。

第三条农业首席专家的选拔坚持公开、公平、公正、择优的原则，注重业内认可和社会认可，并向全市农业技术重点领域或重点产业倾斜。

第二章选拔对象和条件

第四条农业首席专家选拔的对象：具备从事农业技术推广和服务等公益职能的在职在岗非公务员序列专业技术人员。

第五条农业首席专家的任职条件：

1、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，爱岗敬业，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责；

2、精通业务，具有丰富的理论知识和较高的实践水平，在本产业（行业）领域具有较高的威信；

3、善于开拓创新，具有较强的组织协调能力；

4、在本产业（行业）领域从事农业技术工作10年以上，身体健康，有正高级专业技术职称，农技推广业绩显著，在全市有一定知名度。

第三章选拔程序

第六条市成立农业首席专家评选委员会，下设办公室（设在市农委人教处），具体负责农业首席专家的选拔聘用与日常管理工作。

第七条农业首席专家设立水稻、小麦、园艺、林业、植物保护、土壤肥料、畜牧、兽医、农机、农产品质量等十个专家岗位。

第八条农业首席专家由基层单位对照任职条件集体推荐，推荐人选由市农业首席专家评选委员会根据首席专家任职条件进行评审，确定拟聘首席专家人选。

第九条对拟聘农业首席专家人选进行公示，无异议后由市农业委员会和市人力资源与社会保障局联合发文聘任，聘期三年。

第四章岗位职责

第十条承担本专业领域技能拔尖人才、技术开发应用人才和优秀青年创新人才的培养任务。在任期内培养1～2名本专业领域年轻优秀人才，使之达到能独立负责完成子项目的能力，从而逐步构建起本专业人才梯队。

第十一条负责组织本单位重大科研和技术推广项目的预研、论证、技术方案制定。

第十二条负责本专业领域内新技术、新业务和重点项目的实施，每年组织开展一次以上专题研讨。

第十三条跟踪、掌握国内外本专业发展动态，每年提交一份行业技术发展趋势研究报告，所提意见或建议被委里或市委、市政府采纳；每年在国内核心刊物上发表论文一篇以上。

第十四条主动深入了解项目进展情况，及时帮助发现和解决问题，保证项目完成的质量。任期内主持的课题有一项获科技成果登记证书。

第五章考核奖惩

第十五条农业首席专家的考核：由市农委和市人社局等相关部门组成的考评小组对首席专家进行考核。考核优秀的，给予一定的奖励；考核基本合格的，予以批评教育并限期整改。

第十六条农业首席专家享受的待遇：首席专家年终考核合格者，除享受本单位各项待遇外，每年给予3000元首席专家科研资助费；优先推荐申报科研课题和农业技术推广项目；— 4 —

优先安排工作用车；优先参加部、省、市组织的专（行）业学习和考察活动。

第十七条农业首席专家的解聘：农业首席专家有下列情况之一的予以解聘：不能正常履行首席专家职责，没有完成工作计划；考核不合格；因工作关系调离本系统；首席专家不在岗的。

第十八条未被续聘或被解聘者不再享受首席专家待遇，不保留“首席专家”称号。

第六章附则

第十九条本办法自2013年10月1日起实施，由市农业委员会人事教育处负责解释。

第五篇：女职工委员会先进事迹

女职工先进事迹

2003年，XX厂女工委XX江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，围绕工会的重点工作，在提高女职工素质，维护职能和加强自身建设等方面取得了新的成绩：

一.加强对女职工工作的领导，制定女职工工作计划，并认真作好检查和总结评比工作，使女职工在各项活动中取得了显著效益。

以党的十六大精神为指导，加强女工的思想教育工作，组织女工认真学习“三个代表”的精神，全面理解精神实质，进一步增强女工的责任感和使命感。

积极配合搞好工厂举办的“十五”女职工双文明建功立业活动，引导女职工立足本职，学赶先进，争创一流。今年生产完成400多台，为生产任务顺利完成，女职工在各方面都显示了“巾帼不让须眉”的一面，涌现出了一批女生产能手、女质量能手、女革新能手。生产处女工班，是一色的年轻女同志，承担着所有的任务，工作复杂繁琐，她们在工作中发挥女同志细心认真的特长，放弃节假日休息时间，加班加点，出色完成了生产任务。技术处的XX同志，负责着几种产品型号的设计工作，她们在技术工作中不断创新、钻研，为的生产提供了可靠的技术保证。销售处XX同志，负责销售处的库房管理，一个女同志开着铲车，几十公斤的断路器装上装下。这样的事例还很多，就不一一列举，通过对照先进，找差距，使大家工作上有了榜样和动力。以“十五”建功立业活动为载体，为女工强素质、促发展营造了平台。发扬自尊、自信、自立、自强的“四字”精神，努力提高女职工的整体素质和专业技能。组织女职工积极投入学技能、学知识的活动中，通过举办新老员工拜师带徒、举办计算机知识讲座等活动，引导女工不断学习专业技能，拓宽知识面，活到老学到老，掌握高水平技能，营造了爱岗敬业、学知识、练技能、比贡献的良好氛围。

二.依法维护广大女职工合法权益和特殊利益，积极参加各项文体活动，丰富女职工业余生活和锻炼身体。多为女工办好事、办实事，解决后顾之忧。

维护女职工的民主政治权利，号召女职工为工厂献计献策，提合理化建议，积极参与各项民主管理工作，采用多种形式组织女职工学习，宣传有关的法律、法规，促进女工学法、知法、懂法和依法维护自身权益的意识。

激励女职工事业家庭双创优，发挥先进典型的示范作用，人人争创“文明家庭”。关心女职工生活，女职工在工作、家庭遇到困难时及时帮助解决，遇到女职工生病、生孩子，及时到医院、家中探望。

组织女职工参加各种有意义的文体活动，重在参与。积极参加赈灾捐款捐物活动，在今年的两次捐赠活动中供捐衣物500余件，表现了广大女职工奉献爱心的精神，促进了女工的身心健康，也发扬了团结友爱的精神。参加植树活动，绿化美化环境。

通过一年的工作，我们发现工作中也存在着不足之处：资金紧张、人员分散，组织活动较难，今后的工作中加以改进。