整改建制方案

第一篇：整改建制方案

鄂州市第一中学“规范办学年”活动整改建制阶段

实 施 方 案

按照《鄂州市教育局关于在全市开展“规范办学年”活动实施方案》、《鄂州市第一中学“规范办学年”活动实施方案》的部署和要求，我校已顺利进入“规范办学年”活动的整改建制阶段，为了确实达到整改效果，进一步促进学校办学行为的规范化、科学化，特制定如下整改方案。

一、指导思想

遵循“一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切”的办学理念，以“办人民满意教育”为目标，以提高本校干部、教师队伍素质为核心，以治理教育乱收费、规范教育教学行为为重点，以“学生喜欢，家长放心、社会满意”为标准，全面规范办学行为，构建有利于学生全面发展，有利于促进办学水平全面提高的素质教育长效机制，办好人民满意的教育。

二、目标任务

按照“规范办学行为 办人民满意教育”的评判标准，开展整改建制，从规范教育教学行为、规范招生考试行为、规范收费补课行为、规范师德师风、规范安全管理五个方面查找出来的突出问题和重点问题，坚持边查边纠，边评边改，自觉整改。通过整改落实进一步转变作风，使我校教育教学管理水平再上新台阶，各项规章制度更加科学规范，师德师风更加优良。以实际行动取信于民。

三、具体措施

1、整改机构

根据市教育局“规范办学年”活动整改建制阶段的活动要求，我校实行整改建制责任制，并成立整改建制领导小组，由马小平校长任组长，总负责。其他校级干部任小组长，各处室中层干部为成员，为了加强整改的针对性，成立以下四个整改小组：

第一小组：师德师风整改建制小组 组长：宋燕生

成员：金 涛 吕建新 董拥军 第二小组：规范教学行为整改建制小组 组长：徐海明

成员：董志勇 余亚雄 付忍慈 杨劲松 第三小组：乱收费整改建制小组 组长：胡小习

成员：杨 鹏 李文星 程学红 朱炎明 第四小组：安全管理整改建制小组 组长：何 娜

成员：张明煜 李研平潘协勇

2、整改建制任务及期限 第一组：师德师风整改建制小组

加强师风师德建设，重点整改违规补课、有偿家教、体罚和变相体罚学生、对学生不一视同仁、歧视后进生等问题。第二小组：规范教学行为整改建制小组

规范教育教学行为，切实减轻学生过重课业负担，规范教师从教行为，重点整改学生在校时间和课外作业量等问题。第三小组：乱收费整改建制小组

规范收费，严格执行上级主管部门下发的收费标准，制止乱收费、搭车收费，制止乱订教材及滥发教辅资料现象，建立有效的监督机制。

第四小组：安全管理整改建制小组

规范校园安全管理，健全安全管理工作机制，制定突发性事件应急预案和重要信息报告制度，重点整治学生日常管理及校园周边安全问题。

各小组整改建制任务，原则上均要求在2010年11月前完成，短时间内确实不能整改到位的，要制定出具体的单独整改计划。并结合对问题的收入剖析和整改落实的具体实践，找准在工作机制上、管理体制上存在的漏洞和不足，修订和完善现行的规章制度以及各项管理措施。

三、具体措施

1、抓好学习，统一思想，提高认识

学校将召开干部培训会，全体党员培训会和全校教师培训会。通过干部培训会，提高干部的思想素质、业务素质，增进干部参与规范办学行为整改工作的积极性，激发创造性，推进各处室的工作；通过全体党员的培训会，让全校党员在规范办学行为整改工作中率先垂范，做出表率，发挥党员的先锋模范作用，推动学校规范办学整改工作的深入开展；通过全校教师培训会，营造氛围，明确责任，增强老师的危机意识，强化教师的师风师德建设，通过交流和相互学习，提高教师的业务素质。

2、标本兼治，从源头上规范办学行为

(1)在师德师风方面：加强教师师德建设，加大对教师培训力度，全面推进教师师德承诺和述评制，通过学习《中小学教师职业道德规范》，营造人人重视师德师风，个个讲教学研究的良好氛围，明确责任，转变教师观念，规范执教，建设一支爱岗敬业、务实创新、具有较强综合素质的教师队伍。

(2)在教育教学方面：更新教育观念，转变教育思想，进一步改进和加强德育工作，加快课程改革、招生考试评价制度改革，加快教育信息技术现代化进程，切实减轻学生过重课业负担，重视培养学生的创新精神和实践能力，不断提高教育质量，促进学生全面发展。

(3)在收费方面：严格执行上级有关规定收费，严格执行“收支两条线”规定和收费公示制度，不自立项目，自定标准及搭车收费，每次收费有公示，做到阳光收费。

(4)在安全管理方面：严格落实学校安全管理责任制，层层签订责任状，认真落实《中小学幼儿园安全管理办法》，健全安全管理机制，加强校园食品卫生安全、校舍财产安全、交通安全、消防安全等安全管理，将安全责任分解落实到每个干部每个教职员工，把安全教育纳入教学计划，抓好安全常规教育，提高学生安全意识。

(5)在制度建设方面：针对前阶段查找的问题，建章立制，从根本上整治教育行风问题，规范教育行为，促进教育发展，办人民满意教育。

3、加强检查、督促，提高整改质量

学校规范办学行为领导小组、督查组将定期对各小组整改的内容进行检查。检查内容包括：对整改的认识和态度，整改的进度，整改的效果，巩固措施等。对在检查中发现整改不力的科室和个人，学校将通报批评，并进行处罚，对行动快，措施得力，成效显著的科室和个人，学校将进行表彰和奖励。

规范办学行为，整改是关键，学校将按照市教育局的统一部署，结合学校的实际情况，按照此整改报告，有计划地开展整改工作，坚持“标本兼治”，做到以改促建设，以改促改革，以改促发展，努力把我校办成人民满意的品牌学校。

鄂州市第一中学规范办学年活动领导小组

二0一0年十月

第二篇：整改建制阶段小结

三佳乡行风评议整改建制阶段小结为进一步搞好2009年行评工作，我们从健全本乡各项制度入手，和各站所签订了2009年行风建设责任状，制订了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告结制、受理违纪、违诺等方面的制度十三项规章制度，力争通过制度的健全促进行评达效，我乡制定了严格的奖惩措施。在多方征求意见，查找不足与差距的同时，我们不等不靠，乡机关及各站所对号入座，针对存在的问题与不足，积极制定整改措施，落实到人，限期整改，经过大家的共同努力，扎实有效的行评工作，全乡干部职工在思想上、作风上、工作上都得到明显改善。

第三篇：优化环境百日整改建制方案

XX水利管理站

优化经济发展环境“百日整治活动”

整 改 方 案

优化经济发展环境“百日整治活动”已经进入整改建制阶段，我站根据广泛征求意见和建议而梳理出来的主要问题和我单位自查出的突出问题及其原因，结合我们的工作实际，经集体研究制定本单位的整改方案：

一、切实加强学习，建立一支整治素质高，业务能力强的基本队伍。

学习不够，是我们单位存在问题的主要原因。因为学习不够，整治素质差，党性观念不强，服务意识淡薄；因为学习不够，业务水平低，应变能力差，服务本领弱。因此，切实加强学习，建立一支政治素质高、业务能力强的基本队伍，就成为我们这次整改方案的首要任务了。

1、强化政治理论学习。通过马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大以来的会议精神等一系列政治理论的学习，使全体干部职工在世界观改造上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。要结合单位的实际，突出重点，有的放矢，形式多样，注重实效。在自觉性、经常性和实效性上狠下功夫，切实提高全体干部职工的整体素质。

2、狠抓业务知识培训。要提高单位职工的业务能力，就必须狠抓业务知识的培训，要通过“请进来，送出去”等有效办法进行知识更新、业务积累，提高干部职工全心全意为人民服务的业务能力和本领。

3、全面建章立制。要想切实搞好政治理论和业务知识的学习，就必须建立严格的学习制度。通过制度的约束，来规范我们的学习行为，提高我们全体干部职工加强学习的积极性和自觉性。

二、彻底转变作风，建立一个能打硬仗、全心全意为人民服务的战斗集体。

作风不过硬是我们这次在自查中和征求到的意见和建议中梳理出来的我们单位存在的突出问题，也是我们今后整改方案中必须加以改进提高的第二大任务。

1、坚持经常下乡，深入一线调查研究。我们水利管理站是政府的职能部门和参谋部门，要发挥职能作用和参谋作用，就必须坚持经常下乡，深入一线调查研究，摸清摸准情况，掌握第一手资料，并及时反馈信息，为党委、政府的正确决策提供科学的依据。而不能像群众提出的意见那样“一年四季只在水利工地上看见身影”。必须要做到一年四季都看得到我们的身影：春季要组织好春初的农田水利基本建设；春末夏初，要摸清水源情况，搞好用水需水调度；夏末秋初，要搞好沟渠调查摸底，勘查测量和秋冬季农田水利建设的规划设计与组织施工；秋末冬初，要组织好秋冬季农田水利小型大规模的建设活动。一年四季，季季不得闲，月月日日都要下乡接触群众，了解实情。

2、及时反馈信息，为政府当好参谋。深入一线了解和掌握情况后，要及时向党委和政府汇报反映，为党委和政府的运筹帷幄而出谋划策。对群众反映的问题、提出的意见和要求，能自己解决的要及时尽快的解决；自己不能解决的要迅速向党委和政府汇报反映，并提出自己的见解和建议，由党委和政府出面协调解决。

3、发挥职能作用，促进经济发展。我们的职能作用就是搞好农田水利建设的规划实施和农村改水工作，确保农业增产，农民增收，农村变样。我们要充分发挥自己的职能作用，搞好辖区内的农田水利建设的规划设计和兴建实施，大力发展水利经济；要充分利用新农村建设、土地平整、农业综合开发等国家倾斜性政策的机遇，把辖区内的水利设施（水工建筑）、沟渠开挖规划设计好，兴建实施到位；要发展民生水利，争取国家改水资金的投入，把全镇的农村改水工作搞上去，解决好，让全镇农民都能饮上干净卫生的自来水；要利用农村路网改造升级的契机，发挥自身的技术优势，把农村道路改造升级过程高标准、高质量地督促到位，既为民办好事办实事，又促进地方经济的发展。

三、严格执行纪律，打造一个“招之即来，来之能战、站之能胜”的战斗堡垒。

纪律是执行路线的保证，是圆满完成各项任务的前提。没有纪律，则将一事无成。因此，严格执行纪律，加强内部管理就成为我们整改方案中的重点之三。

1、坚决服从命令，一切行动听指挥。毛主席的三大纪律中的第一条纪律就是“一切行动听指挥”，只有一切行动听指挥，步调一致才能取得胜利。因此，在我们今后的工作中，一定要坚决服从命令，一切行动听指挥。对上：上级组织和领导的指示和命令要坚决服从，不打折扣，不讲价钱，圆满完成任务；对下：要求干部职工做到令行禁止，对上级布置的任务，单位安排的工作都要不折不扣的圆满完成，决不允许讲斤讲两，讨价还价。

2、严格遵守考勤制度，保证有效工作日。要严格按照作息时间办事，决不允许迟到早退，保证出满勤，保证有效工作时间。严格执行请销假制度，做到有事要请假，经过批准后方可离开岗位，假满后要销假。只有通过严格的管理，我们才能成为钢铁般的战斗堡垒。

3、加强内部团结，齐心协力谋发展。“团结就是力量”，我们要发挥自己的战斗堡垒作用，就必须加强内部团结，做到团结一条心，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，齐心协力谋发展，众志成城保稳定。只有这样，我们的事业才能兴旺发达。

总之，在今后的工作中，要发挥我们的优势，克服我们的不足，改进缺点，扬长避短，把我们的工作做得更好，净化优化我们的经济发展环境，为促进XX经济社会又好又快地发展贡献我们的一切。

第四篇：作风建设年整改建制落实情况汇报

新华区人力资源和社会保障局

作风建设年整改建制落实情况汇报

2011年以来，按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下，新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓，坚持高标准、严要求，实事求是，扎实推进，取得了良好效果。通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐机关创建和机关文化建设、及时查纠机关作风中出现的突出问题，机关干部队伍始终保持了良好的精神风貌，圆满完成了我局“作风建设年”整改建制阶段的目标，现将我局第三阶段整改落实情况汇报如下：

一、全面开展思想动员，不断深化学习教育

（一）局领导高度重视，精心部署动员。一是我局第一时间成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动实施方案及工作进度表，详细列明各阶段各项工作的时间节点、工作内容，在机关内公示；二是召开了“作风建设年”活动动员大会，要求全体干部统一思想，认清形势，严格按照活动实施方案的要求和部署，扎实推进机关作风建设年活动，确保活动取得实效；三是不断加强宣传力度和媒体建设，运用标语、简报、政务网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传

发动，大力营造“作风建设年”活动氛围，为“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

（二）切实加强思想教育，不断提升综合素质。一是坚持思想建设与作风建设相结合，坚持集中学习与自我学习相结合，将理论知识学习贯穿始终。组织学习了一系列加强作风建设方面的材料，使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深层次、更为系统的认识。二是以提升职工综合素质为出发点，精心谋划好业务知识学习，提升素质、学以致用。三是加强党性修养，深入开展警示教育活动。对腐败的案例以及蜕变的轨迹和堕落的根源进行深入讨论，对广大干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的权力观、利益观、政绩观起到了良好的效果。

通过学习活动的开展，进一步提高了我局干部职工的思想认识，有效增强了搞好“作风建设年”活动的自觉性和主动性，激发了干部职工昂扬的精神状态和旺盛的斗志，为做好各项工作提供充足的精神动力。

二、深入开展调查研究，认真客观查摆问题

为深入查找作风建设中存在的主要问题，做到有的放

矢，我局领导带队对作风建设方面存在的问题进行了深入挖掘。一是全局干部职工采取个人反思与集体查摆相结合的方法，认真进行自我剖析，查摆思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面的问题。二是采取向服务对象

发放调研问卷、上门走访、设立意见箱、召开人事工作座谈会等形式，找出了我局在服务意识、工作效率、工作方法等方面存在的问题。三是对出现的问题，我局要求各部门本着边查边改的原则，能立即整改和解决的，立即整改解决；不能立即整改解决的，认真研究整改解决的切实措施。

通过深入调研，查摆问题，我局不仅找到了作风建设上共性的问题，而且结合自身工作性质、工作特点，查找出自身带倾向性的深层次问题，通过深刻剖析产生这些问题的根源，为下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基础。

三、紧紧抓住重点问题，全面开展整改落实

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，我局从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，从影响工作开展的突出问题抓起，明确了整改内容，落实了整改措施。

一是进一步优化工作流程。制定局机关业务流程，以提高服务效率为出发点，以规范服务行为为着力点，对本部门的岗位职能、业务流程逐项逐条进行梳理，达到了规范职责权限，简化办事程序，优化工作流程的目的。

二是进一步加强对机关人员工作作风情况的监督检查。实行“一把手”带头，一级抓一级，对违反工作纪律的行为，立即批评和处理。不定期对机关干部职工上班、在岗情况进

行检查，每半年进行一次机关作风民主评议，把工作人员落实机关作风各项规定的情况纳入年终考核和评先选优之中。

三是进一步优化办公环境。举全局之力对局机关、人才服务中心和劳动保障综合服务大厅的办公环境进行了全面整治，通过设立指示引导牌、宣传口号、摆放绿植等方式，使我局办公秩序和形象大为改善，形成了忙而不乱，繁而有序的工作秩序，营造了舒适、规范、和谐的办公环境，使同志们心情愉悦、干劲十足，有效调动了局机关工作人员的积极性。

四是进一步强化责任意识、效率意识、节约意识。人人都要用心想事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担的每一份工作。要坚持廉洁从业、严格遵守党风廉政建设以及财务管理的各项规定，控制和减少接待、会议、用车、差旅费等费用支出。

五是进一步锻炼干部队伍。针对年轻干部较多这一特

点，我局利用“作风建设年”大好契机，建立了一支以年轻干部为主的联络员队伍。大家利用业余时间互相交流工作经验、学习心得，遇事齐心协力，抢挑重担，形成了愉悦和谐的良好氛围，为作风建设年活动的成功开展奠定了扎实的基础。

六是进一步严肃工作纪律。

1、严格上下班制度，工作

日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在上班时间进行上网聊

天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。

2、严格请销假制度，工作人员请事假、因病请假、休年假和探亲假都要按《请销假制度》的规定执行。工作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼，局领导班子成员临时外出要通知办公室，科室主要负责人要报经分管领导同意，并告知科室人员，其他人员离岗，报经科室主要负责人同意。

3、严格会议制度，凡局机关召开的会议，被通知到的人要按时到会，除机关统一安排的工作外，原则上不能以其他事务影响参会，如确有特殊情况不能按时到会的，要先向主持会议的领导请假，再告知局办公室下通知的人员。会议期间，要将通讯工具置于关闭或振动状态，非紧急事项不要外出去接电话。

4、严格遵守工作日中午禁酒规定，工作日中午严禁饮酒，严禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。

5、确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马上能联络上。

检验“作风建设年”成效的最终标准是我们的各项工

作是否取得了成效，我们的服务是否得到了群众的认可。因此，我局始终坚持边学、边查、边改的原则，努力为群众排忧解难，努力为群众办实事、解难事，得到了群众的一致认可，也使我局各方面工作都迈上了新台阶。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬“作风建设年”活动中好的做法，不断改进，把作风建设引入规范化、制度化的轨道，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，为新华区经济又好又快的发展做出更大的贡献。

2011

年9月1日

第五篇：作风建设年整改建制落实情况汇报（范文模版）

新华区人力资源和社会保障局 作风建设年整改建制落实情况汇报

2011年以来，按照区委、区政府的统一要求、在区“作风建设年”活动小组的正确领导下，新华区人力资源和社会保障局坚持把“作风建设年”活动作为一项重要工作来抓，坚持高标准、严要求，实事求是，扎实推进，取得了良好效果。通过开展新一轮解放思想活动、定期召开民主生活会、加强和谐机关创建和机关文化建设、及时查纠机关作风中出现的突出问题，机关干部队伍始终保持了良好的精神风貌，圆满完成了我局“作风建设年”整改建制阶段的目标，现将我局第三阶段整改落实情况汇报如下：

一、全面开展思想动员，不断深化学习教育

（一）局领导高度重视，精心部署动员。一是我局第一时间成立“作风建设年”活动领导小组，制定活动实施方案及工作进度表，详细列明各阶段各项工作的时间节点、工作内容，在机关内公示；二是召开了“作风建设年”活动动员大会，要求全体干部统一思想，认清形势，严格按照活动实施方案的要求和部署，扎实推进机关作风建设年活动，确保活动取得实效；三是不断加强宣传力度和媒体建设，运用标语、简报、政务网站等各种宣传媒介，广泛深入地开展宣传

发动，大力营造“作风建设年”活动氛围，为“作风建设年”活动的深入开展和顺利推进打下了良好的思想基础。

（二）切实加强思想教育，不断提升综合素质。一是坚持思想建设与作风建设相结合，坚持集中学习与自我学习相结合，将理论知识学习贯穿始终。组织学习了一系列加强作风建设方面的材料，使每名党员干部对作风建设的重要性和意义有了更深层次、更为系统的认识。二是以提升职工综合素质为出发点，精心谋划好业务知识学习，提升素质、学以致用。三是加强党性修养，深入开展警示教育活动。对腐败的案例以及蜕变的轨迹和堕落的根源进行深入讨论，对广大干部职工筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立正确的权力观、利益观、政绩观起到了良好的效果。

通过学习活动的开展，进一步提高了我局干部职工的思想认识，有效增强了搞好“作风建设年”活动的自觉性和主动性，激发了干部职工昂扬的精神状态和旺盛的斗志，为做好各项工作提供充足的精神动力。

二、深入开展调查研究，认真客观查摆问题 为深入查找作风建设中存在的主要问题，做到有的放矢，我局领导带队对作风建设方面存在的问题进行了深入挖掘。一是全局干部职工采取个人反思与集体查摆相结合的方法，认真进行自我剖析，查摆思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风五个方面的问题。二是采取向服务对象

发放调研问卷、上门走访、设立意见箱、召开人事工作座谈会等形式，找出了我局在服务意识、工作效率、工作方法等方面存在的问题。三是对出现的问题，我局要求各部门本着边查边改的原则，能立即整改和解决的，立即整改解决；不能立即整改解决的，认真研究整改解决的切实措施。

通过深入调研，查摆问题，我局不仅找到了作风建设上共性的问题，而且结合自身工作性质、工作特点，查找出自身带倾向性的深层次问题，通过深刻剖析产生这些问题的根源，为下一步完善制度、制定措施、抓好整改奠定基础。

三、紧紧抓住重点问题，全面开展整改落实

在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，我局从群众反映最强烈、最关注的问题抓起，从影响工作开展的突出问题抓起，明确了整改内容，落实了整改措施。

一是进一步优化工作流程。制定局机关业务流程，以提高服务效率为出发点，以规范服务行为为着力点，对本部门的岗位职能、业务流程逐项逐条进行梳理，达到了规范职责权限，简化办事程序，优化工作流程的目的。

二是进一步加强对机关人员工作作风情况的监督检查。实行“一把手”带头，一级抓一级，对违反工作纪律的行为，立即批评和处理。不定期对机关干部职工上班、在岗情况进

行检查，每半年进行一次机关作风民主评议，把工作人员落实机关作风各项规定的情况纳入年终考核和评先选优之中。

三是进一步优化办公环境。举全局之力对局机关、人才服务中心和劳动保障综合服务大厅的办公环境进行了全面整治，通过设立指示引导牌、宣传口号、摆放绿植等方式，使我局办公秩序和形象大为改善，形成了忙而不乱，繁而有序的工作秩序，营造了舒适、规范、和谐的办公环境，使同志们心情愉悦、干劲十足，有效调动了局机关工作人员的积极性。

四是进一步强化责任意识、效率意识、节约意识。人人都要用心想事、用心谋事、用心干事，认真负责、优质高效地完成好自己承担的每一份工作。要坚持廉洁从业、严格遵守党风廉政建设以及财务管理的各项规定，控制和减少接待、会议、用车、差旅费等费用支出。

五是进一步锻炼干部队伍。针对年轻干部较多这一特点，我局利用“作风建设年”大好契机，建立了一支以年轻干部为主的联络员队伍。大家利用业余时间互相交流工作经验、学习心得，遇事齐心协力，抢挑重担，形成了愉悦和谐的良好氛围，为作风建设年活动的成功开展奠定了扎实的基础。

六是进一步严肃工作纪律。

1、严格上下班制度，工作日不准迟到、早退、随意脱岗，不准在上班时间进行上网聊

天、玩游戏等与工作无关的网上娱乐活动。

2、严格请销假制度，工作人员请事假、因病请假、休年假和探亲假都要按《请销假制度》的规定执行。工作日要集中精力做好工作，外出办事要请假、打招呼，局领导班子成员临时外出要通知办公室，科室主要负责人要报经分管领导同意，并告知科室人员，其他人员离岗，报经科室主要负责人同意。

3、严格会议制度，凡局机关召开的会议，被通知到的人要按时到会，除机关统一安排的工作外，原则上不能以其他事务影响参会，如确有特殊情况不能按时到会的，要先向主持会议的领导请假，再告知局办公室下通知的人员。会议期间，要将通讯工具置于关闭或振动状态，非紧急事项不要外出去接电话。

4、严格遵守工作日中午禁酒规定，工作日中午严禁饮酒，严禁在任何时间、任何场合酗酒，严禁酒后驾车。

5、确保通讯联络畅通，除晚间休息时间以外，其他时间要确保通讯工具畅通，确保有事马上能联络上。

检验“作风建设年”成效的最终标准是我们的各项工作是否取得了成效，我们的服务是否得到了群众的认可。因此，我局始终坚持边学、边查、边改的原则，努力为群众排忧解难，努力为群众办实事、解难事，得到了群众的一致认可，也使我局各方面工作都迈上了新台阶。

作风建设是一项长期而艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬“作风建设年”活动中好的做法，不断改进，把作风建设引入规范化、制度化的轨道，把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，为新华区经济又好又快的发展做出更大的贡献。

2011

年9月1日