关于落实县机关作风评议意见及建议整改措施的报告（5篇）

第一篇：关于落实县机关作风评议意见及建议整改措施的报告

关于落实县机关作风评议意见及建议整改措施的报告

县机关作风评议工作领导小组：

在2011年度县机关作风评议中，关于县安监局的意见与建议共7个方面：1.为经济发展服务意识较差，工作主动性不强；2.执法力度不够；3.工作人员办事拖拉、推诿、扯皮，办事效率低；4.工作人员有违规在工作日午间饮酒现象；5.检查时希望意见一次性告知；

6.对矿山停业整顿时，不能搞一刀切；7.提供更好的执法服务。尽管上述问题的存在可能有一定的客观原因，但我局仍高度重视，立即召开局党组会议进行专题分析研究，并召开全局机关作风整改大会，通报2011年度县机关作风评议中反馈的意见和建议，逐条对照进行认真分析，各自查找工作中存在的问题和不足，不遮丑不护短，并在认真总结的基础上明确了整改措施，落实了相关工作责任。现就有关整改措施情况分三个方面报告如下：

一、机关作风及效能建设方面：即“为经济发展服务意识较差，工作主动性不强”、“工作人员办事拖拉、推诿、扯皮，办事效率低”的问题

我局将结合安全生产工作，更加把机关作风及效能建设摆在重要的位置来抓，紧紧围绕安全监管工作任务，把作风、效能建设工作贯穿于安全生产工作中，贯穿于安全生产监管中。具体整改措施：

1.进一步建立健全规章制度，规范工作人员的行政行为。

2.进一步建立健全监督机制，强化效能监督。若条件具备，拟聘请县安监局行风监督员。

3.以学习型机关为抓手，建立局机关学习制度，全面提升机关工作人员的思想道德素质和业务能力。

4.建立与企业、行业监管部门联系沟通机制，理顺工作程序，主动帮助服务企业搞好安全生产工作。

5.安监工作人员上门指导服务，为企业排查重大安全生产事故隐患、解决安全生产的难点问题。

6.坚持提高服务效率, 积极主动与上级安监部门对接，做好安全生产行政许可服务工作。

二、工作纪律执行方面：即“工作人员有违规在工作日午间饮酒现象”的问题

关于“五条禁令”，因有碍执法公正，有碍工作人员形象，我局历来高度重视，局机关工作人员未发生过此类现象。但也接到过反映：乡镇个别安监员存在着午间饮酒现象，影响到县安监局的整体形象。

具体整改措施：

1.加强教育，防微杜渐。进一步重申公务人员严禁午间饮酒等“五条禁令”，对违反禁令的一律从严处理。对情节严重、影响恶劣的报县纪委监察局，绝不姑息。

2.强化督查、抽查和暗访。加强对执法人员的监督管理，及时

与安全监管对象联系，接受监督和举报，局领导班子不定期深入乡镇企业抽查，从而杜绝在工作日午间饮酒现象的发生。重点加强对乡镇安监员的教育管理，并与各个乡镇政府通气对接，共同监督管理，对违反规定的，按照《乡镇安全生产监督管理员考核管理办法》和县人力资源局关于编外聘用人员管理的有关规定给予严肃处理。

三是行政执法方面：即“执法力度不够”、“检查时希望意见一次性告知”、“对矿山停业整顿时，不能搞一刀切”、“提供更好的执法服务”的问题

2011年我局共检查生产经营单位411 处次，作出现场检查记录334份，下达责令整改指令书31份，对 25家整改情况进行了复查，作出行政处罚决定书16份。查出各类隐患1288条，对查出的隐患进行跟踪监督，督促整改1280条，整改率达99%。为有效防止安全生产事故，同时服务于全县经济发展大局，安监部门难免有一定程度地存在执法或左或右的现象（全面停产、边生产边整改）。

具体整改措施：

1.按照《县安监局2012年安全生产监管执法工作计划》要求，进一步加大执法力度，提高安全执法检查的频率和覆盖面，严厉打击非法生产、非法经营、非法建设的单位和个人。对事故隐患治理不力的，要加大行政处罚的力度。按照“四不放过”的原则，严格查处生产事故，严厉打击各种安全生产违法行为。坚决不办关系案，不执人情法。

2.制定《铜陵县安监局一次性告知制度》，规范机关办事程序，强化依法行政、按章办事的意识。一是经办人员办理本职岗位业务、接受咨询（包括来电、来函或当面咨询）时，应当一次性告知办事人员所要办理事项的法律依据、所需材料、办理程序、办理条件、办理时限等情况。二是对行政许可服务事项，全部进入县行政服务中心，要求工作人员向前来办事人员提供书面清单和办事指南。

3.在执法检查中，严格按照安全生产执法程序，规范执法文书。

4.开展人性化执法，根据企业存在安全隐患的实际情况，区别对待，报请县政府同意，尽可能地避免“一人生病，全家吃药” 的现象发生。

5．主动深入企业帮助整改安全隐患，为企业排忧解难，改善监管执法与企业生产对立的情绪，赢得企业的配合和理解。

特此报告

铜陵县安全生产监督管理局

二〇一二年三月二十三日

第二篇：2011机关作风建设评议意见的整改措施

市供销合作总社

关于对机关作风建设评议意见的整改方案

收到市级机关作风建设办公室反馈的2011年考评结果和评议意见，我社立即进行通报，认真剖其原因，并根据《市供销合作总社2012机关作风建设工作计划》，针对评议意见中我社存在的2个突出问题，制定了整改方案。

一、关于对基层单位指导不力问题

我社将通过加强学习，强化服务意识，完善制度，加大考核力度等措施，规范机关管理，提升工作水平，提高服务效能。具体做到以下4点：

1、提高履职能力。经常组织机关干部学习党的理论和方针政策，学习专业技能、法律知识等，提高政治理论和政策水平，提升专业水平，促进机关干部整体素质明显提升，增强履职能力。

2、密切联系群众。深入开展“三解三促”活动，促进机关干部树立群众观点，自觉践行群众路线。加强各科室与挂钩基层单位的联系，广泛听取基层意见、建议，及时解决基层热点难题，切实为基层排忧解难。

3、完善各项制度。完善《首问负责制度》、《限时办结制度》、《责任追究制度》制度，并加大执行力度，提高机关办事效率，实现政务公开。

4、加大考核力度。以效能监察为重点，按照《市供销总社机关绩效考核意见》等相关制度，加大对机关干部执行政策制度和履行职责的督查力度，实行绩效与奖惩挂钩，表彰先进，鞭策落后。

二、关于对下岗职工的切身利益关心不够问题： 春节前，我社积极组织力量，筹措资金，多形式对系统内困难职工和挂钩扶贫对象实施扶贫济困，社会反响良好。下一步，我社将继续采取多种扶贫方式，为下岗职工排忧解难：

1、筹措资金在春节等重点时期对下岗职工、企业大病人员、遗孀、遗属等特困人员实施救助。

2、对下岗特困人员符合低保条件的，帮助他们解决低保待遇问题。

3、协助市特困救助中心、市总工会等部门对下岗特困职工实施救济。

4、扩大经营服务，优先向下岗特困职工提供再就业岗位。

第三篇：2011机关作风建设评议意见的整改措施

仪陇县人民医院

关于对2011机关评满参评代表的意见

及建议的整改措施

收到县机关作风建设领导小组办公室反馈的2011机关评满参评代表对我院的意见及建议，我院立即进行全院通报，认真剖原因，并根据《仪陇县人民医院2012“三好一满意”活动实施方案》，针对评议意见中我院存在的5个突出问题，制定如下整改措施。

一、关于对管理混乱，乱收费，项目繁杂，需规范整顿的意见及建议：

我院收费严格按照省、市、县物价部门核定的标准收费。由于目前我院信息系统升级换代，部分工作人员操作还不太熟练，有重复收费和多收费的现象，给人造成一种乱收费的错觉，但不存在附加项目收费和打包收费现象。整改措施：

1、严格执行物价部门相关文件精神，进一步加强督导检查力度；

2、加大物价及收费人员的培训和管理；

3、加强物价收费项目及价格公示范围及力度；

4、全面实行住院病人费用一日清单制度和费用查询制度；

5、尽快完善信息系统升级换代。

二、关于对重复开药，药品价格比外面高出好几倍，群众反响极大的意见：

我院按照《抗生药物专项整治活动》要求，已完善了严禁医生重复开药和开大处方等相关规章制度，并实时进行处方点评，发现违反相关规定者要进行惩处。目前我院已实行电子处方，对相关医生、相关药品实行权限管理，实时监控。我院所有药品均在四川省药品阳光采购平台采购，其价格由省上统一集中招标所定，质量也完全有保证。同时我院还接受市县物价部门的监督和检查，从未发现我院药品采购和价格执行违规。措施：

1、加强医院临床药师对临床用药的培训及指导力度；

2、完善药品准入制度，力争让老百姓用价廉质优的药；

3、加大监控力度，发现一例，惩处一例；

4、加强用药宣传，使病人及家属明确知道用药的目的和可能产生的毒副作用，使其配合治疗。

三、关于对设备先进，但业务人员技能较差，治病靠“猜”的意见：

我院医疗设备、就医环境等硬件设施在省内县级医院是配置较好的医院之一，由于我院分为两个院区，人才稀释，人才短缺，确有极个别医务人员技术水平较低。措施：

1、争取政策，加大对高学历和学科带头人的引进力度；

2、加强全院医务人员在院内外的业务培训力度，不断提高诊疗水平；

3、发挥医院整体水平优势，加强各专业会诊。

四、关于对医生的职业道德修养需要提升的建议： 我院大多数医务人员都是“一切为了病人”的好职工，但不能排除极少数医务人员思想道德素质较差。措施：

1、加大医院医德医风建设和对医务人员的医德培训力度，严格执行医务人员医德考评制度；

2、加强医院信访投诉渠道和反馈机制力度；

3、加大日常监管力度，且严格按规章制度处理。

五、关于对政策医院受益，老百姓成了挡箭牌的意见： 新医改政策的落实，目的是解决老百姓“看病难、看病贵”的问题，最终让老百姓得到福祉。为了满足广大人民群众日益增长的健康需求，我院一是争取到了部分项目，二是缩减本院职工的福利发展医院，发展医院也是为了满足全县老百姓日益增长的健康需求，真正受益者是老百姓。措施：

1、加大对医院的宣传力度，让老百姓了解医院；

2、继续加大投入，使医院在软硬件上更加完善，更大的满足全县老百姓日益增长的健康需求。

二0一二年四月十二日

第四篇：机关作风整改措施

整 改 措 施

开展保持共产党员先进性教育活动，就是要使全体共产党员认真学习，全面掌握，坚持实践“三个代表”重要思想，不断提高自身素质，始终与共产党的先进性相适应，一言一行与先进性相合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。

通过前一阶段时间的学习，对照《中国共产党章程》《共产党员先进性的标准》结合自身的思想、工作和作风，自我剖析、深查细找、挖根寻源，我认为还不同程度的存在一些问题和不足，具体表现以下几个方面：

1、不注重政治学习，认识不足，学习积极性主动性不高。

2、宗旨观念淡薄，考虑个人利益多，自觉履行党员义务不够。

3、工作上还缺乏主观能动性，就事论事，责任心不强。

4、专业业务知识水平还有待提高，支持企业改革改制的力度不大。

5、纪律要求不严，大错不犯，不错不断。

6、与领导和干部交心谈心少，密切联系群众不够。

针对以上存在问题，特制定整改措施如下：

一、积极参加各项政治活动。坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”以及保持共产党员先进性教育坚定信念，不断提高自己的政治素质和理论水平，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析问题或解决问题。除参加各

级部门组织的政治学习外，自己将利用业余时间加强学习政治理论、法律知识，五月份将着重学习《财务管理法律制度》和《国有资产管理法律制度》并认真做好学习笔记。

二、牢固树立全心全意为人民服务的思想。树立为基层企业服务的思想，努力转变观念，共产党员就是人民的公仆，为了人民的利益应该吃苦在前，享乐在后，是我们每个共产党员必须履行的义务。坚决抵制拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级的腐朽思想。作为一名共产党员时时刻刻都应该严格要求自己，提倡的是奉献大、索取小。今年在对农民进行直接补贴的工作中，要经常到乡镇进行宣传直补政策，到农户调查补贴文件，确保十月份将补贴奖金发到农户手中。

三、不断加强工作的责任心和责任感，努力克服就事论事的思想观念。这是按时保质完成各项工作，提高工作效率的根本保证，在工作中遇到了困难和问题，就会变压力为动力，变阻力为活力，在今后的工作中，特别是面向基层企业，要经常深入到基层企业为他们排忧解难，出谋划策，帮他们加强财务管理，最大力度地支持企业的改革改制，做到每月帮助一个企业解决在财务管理上存在的实质性问题，使基层财务管理工作再上新台阶。

四、努力提高专业技术水平。企业的财务管理，不同于其他方面的管理，有其自身的特点，它主要利用价值形式来组织财务活动，为实现企业的生产经营任务服务。随着市场经济的深入发展和当家理财、服务为先的工作要求，就现在所掌握的业务技能和理论水平与形势发展的客观要求还有一定差距，因

此在6-7月份将系统学习《小型企业会计制度》和外商投资企业财务管理办法等知识，不断提高自身的业务素质，增强为基层企业服好务的过硬本领。

五、以身作则，廉洁自律。党的十六大报告指出“领导干部特别是高级干部，必须以身作则，真正行使手中的权力，始终做到清正廉洁，自觉地与各种腐败现象作斗争”，我们谈不上什么领导干部，更谈不上高级干部，但我们仍要坚持以身作则，廉洁自律，决不能利用自己手中的小权来向我们本应该服务的对象“吃、卡、拿、要”，要树立良好的财政干部形象，向一切腐败现象作坚决斗争。坚持讲学习、讲政治、讲政气，经得起各种风浪的考验，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，把党的方针、政策同本部门的实际结合起来，卓有成效地开展工作。

六、密切联系群众，虚心听取群众意见。为了保持党和广大人民群众的密切联系，防止党的领导干部和党员由人民的公仆变成骑在人民头上的老爷，必须与群众打成一片，经常与他们交心谈心，虚心听取他们的意见。作为一个党员或一个科室负责人，有权利和义务帮助非党员和一般干部要求进步，带动他们与之共同进步，要主动找入党积极分子交心谈心，对科室干部要严格要求，经常开展批评与自我批评。

以上是我定下的6条整改措施，我将以实际行动努力去实现它，从而真正做到言行一致，表里如一，使自己在共产党员先进性教育活动中，思想认识得到升华，各方面的素质得到提高，时时处处都要保持我们共产党员的先进性。

第五篇：关于2011年机关作风整改措施的报告

办秘„2011‟ 号

区委办关于2011年机关作风整治

整改措施的报告

区机关作风整治活动领导小组办公室：

根据《屯溪区深入推进机关作风整治活动实施方案》（屯发„2010‟109号）、《屯溪区2011年机关作风整治工作意见》（屯纪字„2011‟18号）等文件要求，现将我办2011年机关作风整治工作存在的主要问题及整改措施报告如下：

一、存在的主要问题

（一）理论学习还不够深入。系统的学习理论知识安排的还不够，存在用啥学啥问题，知识掌握不系统、不连贯。理论结合实践不够紧密，偏重实干，忽视了理论研究。

（二）责任心、事业心还有待加强。少数干部满足于已知已会、已取得的成绩，工作标杆不够高，自我要求不

够严。责任心、精气神、执行力需要进一步提高。

（三）办公室整体谋事、干事的氛围还不够浓厚。个别干部事不关己，得过且过，缺乏干事的朝气和创新的锐气。

（四）加强作风建设的机制还不够完善。特别是如何有效落实现有制度，制定完善新制度，突出奖罚分明要进一步研究。

二、整改措施

（一）加强组织学习，认真分析原因，查找根源，从实际出发，制定更加科学、更加人性化的学习制度并坚决落实。采用个别谈话、集体学习等方式，进一步激发工作热情，提高学习效率。

（二）加大主动调研力度，力争对全区的情况了解得更细、更实、更深，使掌握的材料更加充分，从而更好地为领导提供文字服务。

（三）着力提高办文的速度和质量，全力搞好区政府领导批示件的督办落实工作，根据时间要求，及时催办，提高办理质量。

（四）加强制度建设，全力修订完善机关作风整治方面的制度，以可操作性强的制度来约束规范行为，并做到奖惩相结合。

总之，我办将按照“敢、实、高、细、快、严”工作

2要求，始终把争创一流工作业绩作为工作目标，立足当前、放眼长远，努力开创办公室工作新局面。

中共黄山市屯溪区委办公室

2011年5月25日