个人在“四风”方面存在的问题及整改打算

第一篇：个人在“四风”方面存在的问题及整改打算

个人在“四风”方面存在的问题及整改打算

个人在“四风”方面存在的问题，主要表现在：

（一）形式主义方面。有时忙于具体事务，对理论学习重视不够，参与集体学习多、自学少，被动学习多、挤时间主动学习少。平时向部门要材料多，到实地调研、掌握第一手资料少，整天在办公室闭门造车，忙于会议讲话材料，影响了讲话材料的质量和深度。

（二）官僚主义方面。有时对分管秘书要求不严格，不敢批评人、怕得罪人，致使有些讲话材料出现时间上一推再推，影响了时效和会议的安排。联系服务群众还不到位，帮助群众解决问题不主动，回应群众诉求还不及时，对直接联系和服务群众活动中搜集到的群众诉求还未完全解决。

（三）享乐主义方面。工作创新意识还不够强，“不求有功，但求无过”。解决困难和矛盾的新思路、新办法还不够多，在与时俱进、创造性开展工作方面还需加强。有时图清闲，不愿吃苦，对一些工作能推不揽，缺少勇于担当的精神。有时干工作凭老经验、老路子，听取意见不够全面，集思广益的工作做得不够充分。

（四）奢靡之风方面。勤俭节约意识不够强，过紧日子的思想有所淡化，对有的会议、活动安排规格偏高、规模偏大，存在铺张浪费现象；平时能够按照党风廉政建设的有关规定严格要求自己，但有时在筹备会议加班时，碍于情面，接受一些单位的请吃和吃请。

关于下一步整改，重点做到以下几点：

（一）进一步坚定理想信念。坚持终身学习理念，扎扎实实搞好政治理论和业务知识学习，切实提高自身素质。牢固树立立党为公、执政为民理念，自觉遵守党的组织纪律、政治纪律、群众纪律和廉政纪律，以高度的政治责任感带头落实党的路线方针政策，确保政治上的坚定性和敏锐性。特别要继续自觉参加好教育实践活动，积极开展批评和自我批评，及时查找整改“四风”方面存在的突出问题。

（二）进一步搞好调查研究。坚持“没有调查就没有发言权”，写材料、出文件、安排任务前要搞好调查研究，切实提高材料的质量和水平。要多到一线去调研，尽可能多地不事先打招呼、不事先安排，深入基层、深入群众、深入困难和矛盾复杂的地方摸实情、找问题，切实为政府领导决策提供第一手资料。坚持把搞好调研与工作中遇到的难点问题结合进来，提高应对复杂局面的能力和解决实际问题的能力。

（三）进一步推进务实勤政。牢记“实干兴邦、空谈误国”，对县委、县政府及办公室领导作出的决策和部署，埋头苦干、务实求效，发扬“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲和狠劲，坚定不移地抓好落实。坚持不断创新工作方法、谋划工作思路，创造性的开展工作，切实把各项工作抓实抓好抓出成效。

（四）进一步抓好作风建设。坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求贯彻始终，经常进行自我反省，勇于开展自我批评，对存在的问题做到即知即改、立行立改，努力使自己的思想更纯，境界更高，作风更硬，行为更规范；严守廉洁自律各项规定，严于律己，洁身自好，不为金钱所困，不为名利所惑，不为权欲所制，切实做到干干净净做事，清清白白做人、勤勤恳恳履职。

第二篇：个人在“四风”方面存在的问题

个人在“四风”存在的问题：

形式主义方面：（三条）

1.工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少。

2.为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足，对工作完成后取得的实效则有所忽略。

3.在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。

官僚主义方面：（三条）

1.满足现状，理论学习不够，遇到棘手问题现场解决能力差。2.不太注意工作方式方法。有时对同事讲话态度过于生硬。3.不能积极主动了解基层情况，不能及时和干部相互沟通，找出问题所在，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极。享乐主义方面：（三条）

1.缺乏工作的主动性，对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见。

2.对工作存有惰性，认为只要做好自己的份内事，其他工作自有分管领导，多一事不如少一事。

3.存在满足现状的思想，满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。奢靡之风方面：（三条）

1.不能牢固树立艰苦奋斗的精神，对勤俭的精神逐渐淡。2.在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点就觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。

3.节能、用车方面缺乏自律，有铺张浪费现象。

第三篇：个人在“四风”方面存在的问题

个人在“四风”方面存在的突出问题

XXX单位XXX

在深入开展党的群众路线教育实践活动中，通过教育学习，听取意见，认真查找了自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面存在的突出问题如下。

一、形式主义方面

虽然党员群众在这方面没有给我提出具体的意见，但自我反思也察觉到自己身上也有形式主义的表现如下：

1、工作作风不够扎实。对贯彻落实上级布置的工作和下达的任务，做“表面文章”较多，狠抓实际效果较少，为应付各种检查评比，临时做一些突击性的工作，以弥补资料的不足，对工作完成后取得的实效则有所忽略。

2、在年终总结和向上级报告时，讲成绩多，找问题少，对成绩则加以渲染，对不足则遮遮掩掩，即使明知问题的存在，也是强调客观原因。

二、官僚主义方面

在这方面群众对我提出了一些批评意见，但改进不大。

不太注意工作方式方法。有时对同事讲话态度过于生硬，特别发现一些同志的工作做法与自己的思路相左时，不是主动了解情况，相互沟通，找出问题所在，而是将自己的想法强加于人，有时挫伤了同志的积极性；对同事职工在工作中存在的问题批评过严，有时不注意场合，当着众人的面批评同事，伤害了一些同志的自尊心；由于性格

耿直，在科室会议上虽然敢于发表自己的意见，但有时不能心平气和地与同志交换意见，往往引起争执，致使问题不能得到很好的解决，同志之间也易产生隔阂。

三、享乐主义方面

1、缺乏工作的主动性。对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见；对工作存有惰性，认为只要做好自己的份内事，其他工作自有科主任管理，多一事不如少一事。

2、存在满足现状的思想。满足于工作中已取得的成绩，缺乏进取精神，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。

四、奢靡之风方面

虽然群众对我在这方面没有提出批评，但我自己觉得本人的艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约意识有所减退。

1、不能牢固树立艰苦奋斗的精神。认为现在国家的经济形势较好，个人绩效也逐年增加，思想上慢慢地滋生了奢靡的习惯，对勤俭持家的精神逐渐淡忘，出差住宿想住条件好的宾馆，能打的就不乘公交车；对于自己在穿着上亦过于最求档次、品牌，不能从实际出发，不管是否必要，只要有钱，则尽量满足。

2、在价值取向上，把个人利益看得较高，工作多做一点就觉得满足，在福利待遇方面喜欢与同行、与他人相比较，稍差一点心理就不平衡。

第四篇：个人在四风方面存在的问题

个人在四风方面存在的问题

行政管理处赵云惠

本人通过参加党的群众路线教育实践活动，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，进一步加强了自身作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，对自身进行了四风方面的问题查找，存在问题如下：

一、缺乏对工作的深入探究，调研流于表面，撰写的报告、材料侧重文字表述，对其背后的内在原因缺少深层次分析，提出的意见、建议缺乏针对性和有效性；思想和宣传工作仍有待于加强。

二、管理制度监督检查流于形式，可行性、操作性不强，在管理和协调方面存在执行力不强、完成任务了事，对工作缺乏长远、全局的眼光。

三、缺乏忧患意识和创新精神，墨守成规、安于现状、自我提升积极性不高，开拓创新不足，缺乏学习热情；责任心还不够强，领导没有要求、没有指示的事不主动想、不主动办，对业务钻研不够。

四、节约意识还淡薄，浪费现象时有发生。

从总体看，“四风”问题在自己身上还不同程度的存在，我将以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为准则，对查找出的问题逐一整改，树立良好的党员干部形象。

2014年3月27日

第五篇：个人在四风方面存在的问题

个人在“四风”方面存在的问题

洛南县驻西安办事处副主任

任

媛

形式主义方面：在对待思想理论学习上，重视不够，自觉性不高，精神状态不佳，疲于应付，不求甚解，总是遇到问题时“临时抱佛脚”，学习的系统性不强，学习效果不佳。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高；工作布置多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够，对自身要求过低，接待服务工作质量不高，总认为过得去就行。

官僚主义方面：在工作中遇到实际问题总是先想办法推出去，遇到矛盾时总是绕着走，没有积极研究解决矛盾的工作态度和意识，协调沟通意识差。在信访接待工作中与涉及的县直有关单位和乡镇协调不够，向单位主要领导汇报少，与单位其它同志沟通不够，总是以自我为中心，缺乏批评与自我批评，导致工作常常处于被动。

享乐主义方面：过紧日子、过苦日子的思想不够牢固，吃苦耐劳的精神不强，并常常满足于现状，沉醉于已获得的小小成绩，“当一天和尚撞一天钟”，得过且过，慵懒松散，不思进取。

奢糜之风方面：存在廉政风险防范意识不强的问题，总认为自已不是单位负责人也不分管单位人事和财务没有这方面问题，自律观念淡化，在一定程度上存在不够朴素，不够勤俭的问题。在平时的接待中好面子，讲排场，偶有浪费现象。