残联群团自查总结报告[范文大全]

第一篇：残联群团自查总结报告

根据《关于印发阿坝州县(市)2019年度目标绩效指标的通知》（州目标绩效办〔2019〕1号），我会高度重视，立即展开总结、自查，现将我会自查总结报告如下：

一、推进残联组织改革工作

（一）三公开一公示

为了方便残疾人及其亲友了解工作流程，透明我会在阿坝县残疾人事业发展的具体情况，以及相关的法律法规和支撑性文件，我会在县残联综合服务中心大厅进门显眼处，摆放了一体机，随时接受社会各界人士的查阅。

（二）村残协组织架构

为助力脱贫攻坚，帮助残疾人就业并更好更及时精准的了解广大残疾人具体情况，在全县88各行政村（社区）残协各选用了一名残疾人联络员，做到了全县21个乡镇（场）范围全覆盖。同时按上级残联的相关要求，每人每月发放200元误工补贴，同时给每个残疾人联络员发放了量服平台终端，每月每人补助88元信息服务费。

二、支持残联组织服务经济社会发展

（一）高度重视妇儿工作，推动“两纲”顺利实施

全县办证残疾人2579人，其中一、二级重度残疾人815人，女性残疾人为1258人。14周岁以下残疾儿童147人，其中0-6周岁残疾儿童20人。

我会高度重视残疾妇女儿童工作，积极开展残疾人妇女儿童教育、康复、就业等工作。首先在组织领导上，妇女、儿童发展纲要颁布后，县残联就建立了妇女儿童工作委员会及其办事机构，负责两个纲要的组织实施。对贯彻实施妇女、儿童发展纲要这项工作十分重视，把一些重要指标列入了我会重要工作规划中，为了增强全社会共同维护好广大妇女儿童合法权益的法律意识，促进青少年健康成长，县残联还把加强对青少年的法制宣传教育作为一项重要内容，要求政府有关部门及社会各界为形成学校、家庭、社会法制教育的合力，使青少年知法、守法、用法，预防和减少未成年人违法犯罪。对保护妇女儿童权益充分重视，把这项工作摆上重要的议事日程，围绕“两纲”目标的实现，发挥部门的积极作用。不断完善社会化维权工作机制，从而使妇女儿童事业得到全面发展。

在国家支持西部藏区开放的政策扶持下，共耗资400余万元的残疾人康复中心于2014年底交付使用，是阿坝州最先建立并投入使用县级综合服务中心。目前与金鼓残疾人康复培训指导中心合作对27名0-15岁智力、脑瘫儿童及部分成人进行康复训练；

今年年9月在州人民医院实施了6例唇腭裂修复手术；

在华西医院实施了1例人工耳蜗植入手术。

（二）完成“十三五”约束性目标年度任务

县残联今年完成了14万元残疾人康复器材采购，分发至全县21个乡镇（场）88个行政村（社），保障了全县所有残疾人在家门口进行基本康复训练的要求；

采购了25.7万元辅助器具，发放给全县921名残疾人，加上德阳市残联等机构的捐赠，实现了残疾人辅助器具全覆盖；

今年浙江援建部分资金24万元，用于194名残疾学生助学补助，积极协同教育部门，开展控辍保学工作，劝返适龄儿童入学，对不能到校的残疾学生，安排送教上门服务；

与住建部门配合，积极开展农村贫困残疾人家庭存量危房改造，通过了脱贫攻坚省级验收，农村贫困残疾人家庭存量危房改造率和残疾儿童少年接受义务教育比例均超过目标要求。

三、深化“量体裁衣”式残疾人服务工作

为贯彻落实好省委十一届三次全会精神，一年以来，在上级部门的大力支持下，在县委县政府的坚强领导下，在县群团部门的配合和帮助下，我会量服工作比之去年有了质的提高。对划时代的量服“5335”量体裁衣式残疾人个性化服务平台，我会上下高度重视，基本情况如下：

（一）采取的措施

（1）、召集全县21个乡镇（场）残联的理事长和专委进行了分片区系统培训两次，召集全县88个行政村（社区）的残疾人联络员分片区培训2次；

（2）、遇到不熟悉不了解的情况及时向州残联领导汇报、了解，并接受州残联领导指导，把这项工作吃透、弄懂并精准落到实处；

（3）、同时在微信群“阿坝县残联工作群”里接受所有乡镇（场）残联的咨询，对他们进行业务指导和工作安排

（4）、对各乡镇（场）落实不到位，不精准的及时提醒并耐心指导其开展业务；

（5）、借用88个行政村（社区）残协基层残疾人联络员熟悉本村实际情况、人脉关系相对熟悉的优势，对不了解政策、讳疾忌医的残疾人进行彻底排查，按照上级相关部门要求将精准进行到底；

（6）、我会每月召开一次“量服”工作分析会，总结经验教训，以便更好的开展工作。

（二）取得的成绩

（1）基本实现了“基础量服”的全面提升，做到了精准度85%以上，我会正在进一步强化中；

（2）基本做到了“智慧量服”全覆盖；

（3）“开放量服”和“机构量服”正在全面实施中，基本做到了全县范围全覆盖。

(三)不足之处

（1）由于各乡镇（场）人员流动相对较大，理事长和专委工作调转等情况较多，新的乡镇（场）残联工作人员又重新学习“量服”工作，相对时间上有些不足，对工作完成效率有一定影响；

（2）基层残疾人联络员普遍文化水平不高，加之身体、生活等客观影响，落实工作效率和精准度不是很高。

第二篇：气象局群团残联工作总结

气象局群团残联工作总结

根据县残疾人联合会《关于印发〈2015残疾人工作、群团（残联）工作、民生工程和民生实事考评细则〉的实施意见》（宝残发〔2015〕31号）文件要求，我局在2015年的残疾人工作和支持群团（残联）、民生工程和民生实事工作中，认真贯彻落实县委、县政府和上级部门精神，认真做好我局残疾人工作和支持群团（残联）、民生工程和民生实事工作，现将我局一年来的工作情况总结如下：

一、高度重视单位残联工作。我局年初把残疾人工作和支持群团（残联）、民生工程和民生实事工作列入单位工作计划，单位残疾人工作和支持群团（残联）、民生工程和民生实事工作由副局长负责分管，对该工作进行认真的安排、部署，专题听取了2次有关于残联工作的汇报，及时研究解决工作开展中存在的困难和问题。单位李立同志具体负责残疾人工作和支持群团（残联）、民生工程和民生实事日常工作，积极支持残联工作开展，并做好各类残联档案卷宗的管理工作。

二、全力保障工作开展和专项资金及时支付。专门设立了残疾人工作和支持群团（残联）、民生工程和民生实事工作的专项保障资金，并按照文件要求及时足额的缴纳了残疾人就业保障金。

三、积极支持残联服务经济社会发展。尊重、关心残障人士已成为社会共识。以助残为己任提升气象部门“无微不至、无所不在”的公共气象服务形象，是“气象服务社会化”的要求，是坚持“需求引领”和“民生优先”的服务新理念。2015年，我局针对残障人获取气象信息渠道少、面窄、沟通难不利于居家和工作等问题，开展了短信服务和上门科普等活动，切实做好支持残联服务经济社会发展工作。

四、积极配合残联参与社会管理。在这一年里，我局结合气象服务、气象工作的特殊性，积极主动的为有需求的残疾人提供“量体裁衣”式的个性化服务，借助12121声讯平台、短信平台、气象宣传画册等为残疾人士量身定做气象服务产品。支持残联开展各类助残活动。

五、按时上交各类材料。按照文件要求，我局年初按时上报了残疾人工作计划，及时上报了残联工作相关工作材料和半年及全年的工作总结。

第三篇：自查总结报告

临海高等级公路如东段第三合同段

（K39+700～K48+100）

自查总结报告

中铁上海工程局第二工程有限公司 临海高等级公路如东段三标项目经理部

二Ｏ一一年八月二十日 工程建设领域突出问题及“小金库”专项治理

自查总结报告

根据中铁上海工程局有限公司《关于开展工程建设领域突出问题及“小金库”专项治理自查工作的通知》（中铁上海监[2011]265号文件）要求，我项目部党委迅速安排部署，于2011年8月3日至2011年8月20日认真开展了工程建设领域突出问题专项治理工作和“小金库”专项清理工作。取得了一些成绩，也存在一些问题，未发现私设“小金库”现象。现就自查自纠情况汇报如下：

一、工程建设领域突出问题专项治理自查情况

1、项目基本情况

本项目是江苏临海高等级公路如东段三标公路工程，路线全长8.4 km。其中路基7.785km，桥梁614.4m。主要构筑物为大桥1座，小桥2座，涵洞20道，总造价约1.3亿。本项目地方政府代表是如东县交通运输局，投资建设方是中铁南通投资建设管理有限公司，设计单位是无锡市交通规划设计院，监理单位是江苏燕宁工程咨询有限公司，总承包单位是中国中铁临海高等级公路如东段BT工程总包项目经理部。

2、项目安全质量管理方面

我项目部根据铁道部“质量5条红线”、“安全3条红线”的要求，结合本工程特点，制定了安全质量“红线”标准。本项目质量5条红线是：路基工后沉降评估达标；桥梁 收缩徐变达标；混凝土各项性能达标；结构物线型尺寸达标；工序达标(即上一道工序未验收签认不得进入下一道工序施工)。安全3条红线是：高风险工点安全专项方案未经批准不得开工；特种设备未经检验合格、未报相关单位备案不得使用；各工点安全隐患未排除、安全措施不到位不得开工。

我项目部设臵安全总监1名，专职安全员3名，质检工程师1名，质检员1名，并成立了安全质量专项检查整治活动领导小组，制定了整治活动实施办法。同时，把管段划分为桥涵、路基，梁场三个安全质量大检查整治活动区。依据制定的安全质量“红线”标准，分别编制工序标准化作业指导书，落实到各项工作、各工序中。并要求：整治活动小组成员每日，以集中和分散方式到施工一线各区、各工序施工点，对照标准检查整治、并建立问题库，落实整改责任人，整改时间，限期整改到位。达到施工标准无止尽，整改提高无止尽的目标。

3、减亏扭亏工作方面

项目部成立了减亏扭亏工作领导小组，并完善了成本管理体系。通过组织机构的建立和工作职责的明确，根据《工程项目预算管理指导意见》的要求，落实项目部领导班子成员和各部门人员的责任，制定了减亏计划并纳入绩效考核范围。建立了项目成本管理电子台账进行动态管理。

4、协作队伍管理方面

项目部根据中铁上海工[2011]35号文件要求，制定了《中铁上海工程局二公司如东三标项目经理部外部劳务队管理办法》。对施工劳务队伍进行综合民主评审，评审合格的办 理《外部劳务队伍准入证》，对具有合格《外部劳务队伍准入证》的外部劳务队伍，实行公开竞标进行选择。项目运行过程中，协作队伍安全质量均受控，未发生已包代管、中途退场、拖欠农民工工资等问题。

5、招标投标管理方面

本项目大宗材料由总包部牵头进行集中招标，招标评标工作公开、公平、公正，不存在人为干预招标、明招暗定、评标不公等情况。项目投标程序规范，不存在挂靠投标、围标串标、工程再转包分包等行为。

6、项目资金管控方面

我项目部根据工程特点，编制了《资金计划》和《财务管理办法》，完善了资金管理制度。在自查期间，未发现有公务卡私用，随意套取现金、备用金长期挂账等情况。未发生超标准、超数量购臵公务车情况。对外验工计价、变更索赔和资金拨付方面存在一些问题，由于本项目施工准备期过长，在业主下达正式开工令后，又受征地拆迁影响较大，工程进度受阻，在此期间变更索赔资料认可较慢，对外验工计价相对滞后，项目资金压力较大。

二、“小金库”专项治理自查情况

1、“小金库”治理方面

为加强项目部“小金库”专项治理工作，项目部成立由项目经理兼党委书记为组长的“小金库”专项治理领导小组，并组织在一起认真学习了中铁上海监[2011]265号文件，根据文件要求，领会精神实质，把握工作重点，增强治理工作的主动性，确保治理工作取得成效，并分解落实具体措施，确保“小金库”治理工作深入有效开展。

2、自查自纠开展情况

（1）项目部在企务公开栏设立了“小金库”专项治理专区，将举报方式进行公示，将有关“小金库”专项治理工作的文件、通知等张贴在公示栏内。通过多形式、多层次、多角度地宣传治理工作的重要意义、深入做好思想发动、政策宣传工作内容和政策规定，促进工作深入开展。

（2）设立了举报箱，项目部书记每天关注、查看。（3）项目部部门主管以上职工共同签订了“小金库”承诺书。

（4）财务、物资、综合办公室等业务部门针对治理实施方案，对各自部门进行了认真的自查自纠，对工程开工以来的经济业务所有收入及帐户、帐据进行了认真细致的清查，各部门全力配合为自查工作的顺利完成奠定了坚实的基础。

3、自查自纠结果

按照有关文件的要求，通过深入自查自纠，项目部财务管理均按照国家有关财经法规执行，牢固树立自律意识，未侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，从无设臵帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行 为。使用的票据由财务室统一管理，按照有关的票据登记制度设臵票据登记薄；设立专职人员负责票据保管、领用和核销工作。按照财政集中支付要求，现金管理采取备用金制度，按照现金管理有关规定。财务报销严格按照财务制度执行，杜绝坐支行为。严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放,无通过虚列材料、劳务结算成本套取现金情况，无以虚假应收坏账核销、以虚假资产盘亏、损毁、报废方式转移资产情况。废旧材料、周转料处臵收入、出租收入均全额入账。

经过自查自纠，本项目部不存在私设“小金库”现象。通过 “小金库”的专项治理工作，进一步严肃了财经纪律，加强了法制教育，强化了财务管理，确保了各项收入应收尽收，确保了资金合理使用。同时各部门建立起了分工明确、运转顺畅、配合有力的治理工作机制，形成各司其职、各尽其责、相互配合、齐抓共管的工作局面。

项目部将在前期自查自纠的基础上，下一步重点完善项目部的管理和控制制度，加强源头上杜绝“小金库”问题的发生，建立起企业防治“小金库”的长效机制，确保企业效益不流失。

中铁上海工程局第二工程有限公司

临海高等级公路如东段三标项目经理部

二Ｏ一一年八月二十日

第四篇：自查总结报告

自查总结报告

致安监局：

为进一步加强企业的危险化学品安全管理，最大限度消除各类危险化学品安全隐患，杜绝发生安全生产事故，我们结合企业自身安全生产特点，在我公司开展了安全生产自查自纠活动，并将自查活动分为学习宣传、自查自纠、汇总整改三个阶段组织实施。现将活动开展的有关情况简要报告如下：

（一）学习宣传

为提高企业员工对危险化学品的安全意识，自觉遵守安全规程，按照“安全第一，预防为主”的方针，作为此次危险化学品安全隐患自查的一部分，我们组织全厂员工进行了正确认识和使用危化品教育，对危化品的有关安全规章制度、生产事故案例以及违反规范操作造成的严重后果做了深入宣传，要求每名员工自觉树立安全生产意识，掌握危化品安全使用规程，从个人岗位和日常工作中做起，在全厂上下形成人人讲安全、查隐患、防事故的良好风气。

（二）自查自纠

由于各种原因导致出现危化品事故的几率较大，因此我们将此次自查的侧重点落在查组织、查漏洞、查隐患、查措施、查制度等几个方面，不仅是对某一个环节的自查自纠，而是对企业生产运行的总体体系进行拉网彻查，为企业今后的安全生产运行创造良好的开端和基础。自查活动中重点对涉及到危化品的部门、小组进行了检查，对危化品安全管理制度、危化品应急救援预案进行梳理和核查。

（三）汇总整改

通过此次自查活动的开展以及贵局领导亲临现场检查指导后提出的宝贵意见，我们将对存在的若干问题逐一落实整改，并初步提出了整改方案：

1、关于工业气瓶存放在走道处的问题，检查工作结束后，我们立即投入资金，搭建存放库房。

2、关于油漆没有存放处的问题，检查结束后，我们立即投入资金，搭建油漆存放库。

2010年10月26日

第五篇：残联领导班子自查材料

xxx残联班子“四风”问题自查报告

党的群众路线教育实践活动开展以来，市残联领导班子对照有关规定和要求，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合多方面征求到的意见建议，反复、深入查找，认真梳理了在“四风”方面存在的问题，现将情况报告如下。

一、以形式主义应对各种新问题。

1、整体学习意识不强。学习自觉性、积极性和主动性不足。与工作关系不大的不去学，与工作关系密切的也很少学；政治理论和业务知识没有深刻钻研，自身知识结构单一。工作计划性不强，业务素质提高不明显，工作表面化，思考肤浅化，理论与实践结合运用能力较差，个别人在残联任职已有多年，业务操作仍然不熟练。

2、创新开拓精神欠缺。不愿意主动与残疾人进行思想交流和感情沟通。很少于实际感触中寻找工作要领，局限于只分解布置政府及上级残联下达的各项工作任务；实际工作中一遇到比较棘手的问题，就退缩回头不敢于担当，唯条件论，只顾从客观条件上找原因，不破析自身工作思路、工作作风、精神状态等方面的原因；对解决问题想不出科学实际的好办法好点子，不从新的角度主动调查研究、分析思考和处理问题。制定方案缺乏系统性、科学性和前瞻性，难以及时捕捉行业前端科技知识，难以运用到残疾人群体脱贫、康复、就业、教育等工作方面中去。

3、政策执行力度不够强。执行意识不强，办事拖拉，互相推诿，效率不高。缺乏主动和配合意识，有时工作产生中梗阻；部门工作规范性、系统性、条理性和指导性不够。工作安排上布置多动作少，落实上调子高效果低；有些常规工作出现制度空档，缺乏制度约束，如股室工作制度、单位公共财物管理制度等有待于补充完善；如公务用车管理、办公用品采购等管理程序不够规范细化；如残疾人就业、教育、康复以及慰问等诸多活动实施方案具体指导力度不够实在，缺乏详细具体的政策执行细则，以致基层残联工作落实质量不高，程序复杂化。残疾人办事成本耗费较高，对部分受益项目兴趣不大，活动宣传力度不强，政策落实面不广。

二、新官僚主义时有存在。

1、深入残疾人群体调查研究不多。没有深入基层调查了解残疾人及其家庭人员的生产生活情况。特别是对残疾人关心的难点、热点问题很少经常性了解和实际接触。在落实残疾人享受优惠、扶贫救助等政策方面的情况掌握得不全面，听取基层工作人员汇报多，敞开办公房门直接倾听残疾人意见少；真正对残疾人本人及其家属的一些需求问题很少上门调查，入户走访及登记记录少。不积极研究制定残疾人脱贫致富具体办法。

2、对基层组织及工作人员关心不够。残疾人专职委员队伍和基层残联组织建设比较薄弱。部分乡镇街道办事处的残疾人专职委员现在仍是无固定办公场地、无任何办公设备，残疾人专职委员工作开展困难较大。各乡镇残疾人在办证、政策咨询、康复、就业、教育需求等方面不方便，残疾人在社会参与共享社会日益进步的物质和精神文化权益上得不到有效保障。残疾人专职委员是为广大残疾人提供服务的“最后一公里”，他们本身也是残疾人，需要领导的关心和支持。2012年6月自这些残疾人专职委员履职后，在工作条件和思想状况方面很少得到残联领导班子的切实关心，在业务上，也很少得到集中的培训。

三、享乐攀比、心生不平衡。享乐主义在市残联系统虽然表现不很突出，但是在思想意识上主要因为对上级规定的重要性认识不足、自律观念不强。1.攀比滋生不平衡心态。有些领导干部认为残联是“清水衙门”，习惯与所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距进行对比，产生羡慕心理，导致不平衡心态，认为在残联工作“吃了亏”，政治上没前途。2.怕苦怕累工作漂浮。为残疾人服务，接触的都是些身体存在缺陷的特殊困难群体，与他们沟通大都确实存在一定的困难，须得讲究方法，需要耐心，并且多花精力，很可能面对的都是些难事、琐事、操心事，但正常人看来是不屑于一顾的小事。面对如此连沟通都存在困难的群体，有些领导没有耐心，对残疾人说话粗声大气，处事简单粗暴，不愿意花气力作深入细致的调查研究和分析，流露出急躁厌烦情绪，工作上沉不下去。

四、奢靡浪费公共财物 1.浪费公共财物。有时下基层或外出办事，碍于讲排场，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。有时接受群众宴请，有的借开会、出差和培训之机大手大脚。存在超标准占用办公用房。有时离开办公室时没有关闭电灯、电脑和空调。2.公款吃喝。接待上级来人检查工作，陪同人员多，有时超标准接待。

3、公车私用。个别领导有时用公车办私事。