2009年办公室工作总结与感想

第一篇：2009年办公室工作总结与感想

2009办公室工作总结与感想

2009办公室工作总结与感想

作为一名大一新生，大学生活与我，充满着无数新奇与挑战。幸运的是，我在开学之初选择了加入大学生素质拓展中心。这是一个充满爱的大家庭，在中心的一年里，我感受到了家人的温暖。我们中心人是一群有理想，有朝气，敢拼搏的上进青年。这一年里，我经历了许多、许多……

第一次中心活动，便是针对新加入的部员做的素质拓展训练。一个上午的时间，所有队员团结在一起，克服一个又一个的困难。体验过未体验的，感受过未感受的。让身为独身子女的我们明白了1+1远大于2的神奇力量。训练中，团队的团结意识空前高涨。训练结束后，所有人，意犹未尽……

第一次接触办公室的工作内容是做一个会议记录。那次会议是为中心承办的挑战杯为参赛选手的一个简短的培训与经验交流会。我是作为会议记录员出席。一个会议，一场比赛，记录员是不可缺少的。因为，有了时间的洗礼，记忆总会被消磨，留下的只有用笔写下的记录。这便是办公室的重要之处。

第一次联欢是中心的元旦晚会，原来中心人不只是精神强大，工作能力出色，还是多才多艺！精心布置的舞台，完美的音效与灯光设计，动感的舞蹈，动听的歌声，诙谐的游戏，一切一切都给所有中心人留下了完美的狂欢之夜的美好回忆！

第一次大型户外活动是我们中心与渤大车协的联谊活动。中心真的选择了一个非常出色的合作伙伴。经过一周的与车协一起的早操训练，我也非常欣赏这支拨打第一社团的风采。在那一周中，我见识到了车协人的团结、坚韧，这也是我们应该向他们学习的地方，也是这次活动的目的所在。两支优秀的社团，互相学习，互相帮助。最后，中心与车协一同举办了一次读书活动，作为这次联谊的成果展。这次读书活动展示了各自的风采，增进合作，使我们两个团队更加融洽。妙哉、妙哉！

第一次举办的大型活动是“迎校庆、素质拓展杯、辩论赛”。这是一次面向全校十七个院系的大型活动，也是对中心的一次挑战。在这次活动的前期，我是以一个参赛选手的身份，代表我们院参加比赛。虽然只经过了两场比赛，但是，两场比赛足矣。辩论赛真的是对选手有着极大考验的项目。他对选手的口才，应变能力，台风等各方面都有着极高的要求。比赛后期，我便以一个工作者的身份参与其中。赛前的准备工作让我见识到了中心强大的组织能力与运作能力。每个人各司其职，分工明确。若说中心是一部工作着的机器，那么我们每个人都是这机器上的一个零件。零件的运转带动着载体，飞速前进！比赛的顺利进行和完美落幕，便是对我们的能力的最好证明。

第一次培训是为选拔素质拓展教练儿进行的小培训。刚开学的那次素拓训练给我留下了很深的印象。我想更深入了解素拓的魅力所在，不止以一个被培训者的身份，更想以一个组织者的身份！两种不同角色的转换，让我深深的沉迷于素拓之中。后来，组织的一次名为“沙漠淘金”的选拔活动，在我们小组的默契配合下，我们去的了第一名的好成绩！虽说运气占一部分成功的因素，但是，队员的默契配合，对未来情况都仔细考虑，也是我们成功的关键！这次成功再一次让我了解了团队配合的重要性。

大学生素质拓展中心，在我的一生中，留下了许多美好而难忘的第一次，这些难忘的回忆，都是我生命中不能忘记的瑰宝，给我勇气给我力量。很幸运成为

一个优秀团队中的一员，在这个团队中锻炼我自己，提到我自己。希望今后的日子，我也能伴随着大学生素质拓展中心，一直走下去！越走越远！

第二篇：工作总结与感想

这一年，HY的HR

这一年，在又一新的11月里，突然想说说这一年的感慨！

这一年，是成长的一年，是多变的一年，感谢在这一年里，给我帮助，给我支持的同事和朋友，如果没有你们，或许我会错过很多很多！这一年，我很荣幸能够看着自己在这家公司慢慢成长，渐渐扔掉过去那种浮躁和冲动，给了我多一份的淡定和沉着。感谢HY，能够给我机会和大家一起经历了2011诸多的变故。今天在吃饭的路上，偶遇了某车间的一位同事，他和我聊起了2011年的HR，他说，你们部门在经历了这么多的变故下，你仍旧可以一如既然地在这个部门工作，你真是命硬啊！我笑了一下，没吭声。其实，在内心里，我想说，也许我是杯具的，也许我更是幸运的。从事HR，一直是我最喜欢的工作。从一开始的希望从事设计却误打误撞进了HR的行业，为了能够让自己学习更多方面的知识转行到销售再回归HR，HR给我的是酸，是甜，是苦，是辣，还有内心那份每次完成任务后小小的成就感。一直也希望自己能够在不同的领导身上学习不同的东西，当然，2011的HR“满足”了我这一小小的“愿望”！只是，每次，看着自己熟悉的同事渐渐离开和自己一起挥洒汗水挥洒泪的地方，心里感觉有些悲哀，我相信大千世界我们能够相遇在这里这是一种缘分，哪怕我们在工作当中有过冲突，有过矛盾，有过不愉快！因为撇开打工的身份，出了这个门，我们都是普通的“漂姐”“漂哥”“漂弟妹”。

如果要问，在短短的几个月里，更换了那么多领导，心累不累。老实说，是累的！每一次更换，我总渴望，渴望这就是我们的领航者，可以稳当地带着我们驶向2012HY的HR。每一次更换，我总渴望，他/她就是带领我们走向2012的“终结者”，让我们的心不再飘荡。我们期待成长，就像孩子期待有个老师带领我们一起学习1+1和1x1一样。适应！适应一批又一批新的面孔，我们总渴望每一位身边的同事就是可以和自己长久作战的“战友”。

转眼1年半了，HY的HR给了我太多值得深思值得珍藏值得回味的记忆，这几百个日日月月，让曾经年少轻狂的我渐渐渴望安定，渴望不再漂泊。经常有人会问，为什么经历那么多变故你不选择离开？你就不怕一朝天子一朝臣？其实，这里有归属感，何必离开！打工，无非就是从一个火坑跳到另一个火坑。我始终相信人和人之间互相的信任就是何平共处的使者，我们工作中的摩擦并不可避免。其实我知道，作为从小自诩是“侠客”的我，做事总有些冲动难免会让身边的同事感觉我的不羁和自傲。弱弱为自己辩解一下：习惯了二十多年的倔强，我仅仅只是一个对工作固执和倔强的笨孩子，谁是下一任领导者无所谓，而我仅仅只想扮演好一个手指的角色。

我们都在等，等着公司能够变得更好，也许最大受益者不是我们打工者自己，但是我相信每一个打工者需要的仅仅只是那最小最小的受益。我也没有多清高，更没有多伟大把自己说得像圣人，我仅仅希望每一次更换给我们的是长久的安稳，给彼此的是最终的信任，让原本就身处漂泊的我们不再感觉心在漂泊。

一个人的力量是渺小的，现任领导讲的一句话“团队不是靠嘴巴说的”是的，非常赞同这句话！所以，我学着主动，学着主动询问，询问别人是否需要我的帮忙，也许这个不是多光荣的行为，可我感觉哪怕离开这家公司，这种“主动”也能够让我们在下一站生活得更开心。由衷感谢，感谢每一位相遇的你们。

打工，也许是种心酸，是种孤独，是种背井离乡的疼；打工，也许是种无奈，是种无可奈何花落去的悲哀；既然是都是疼，为什么不在疼的过程中让彼此过得更开心！不想问明天路在哪里，因为路一直就在脚下，也不想知道明天的位置在哪里，因为位置一直在自己心里，我们需要的仅仅只是用爱心做事业，用感恩的心做人。不为别的，只为我们都是“漂泊”的一族！

第三篇：办公室工作感想

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！

公司又下了调动单，我被调到 公司工作。来到 办公室，一台电脑、一台打印机、一张办公桌、一套沙发、几个档案柜、一大堆文件，这就是我目前的办公室，每天要面对电脑敲打五、六个小时，这就构成了我工作的主旋律。听着闹钟滴滴答答的响声，无力地挽回生命的苍老，我蓦然发现，转眼一瞬间，我参加工作已经两年有余了。

工作后一直想抽个时间梳理以下自己纷乱的思绪，无奈身边事情犹如雨后的春笋，层出不穷，每天疲于应付，加之自己懒惰思想严重，很多事情只好埋藏在心底。

职专的校园生活至今还历历在目，一直挥之不去。我还清楚记得当年在学校绿茵场上纵横驰骋，在宿舍楼里玩保皇玩得昏天地暗，在网吧和朋友二天一夜不吃饭玩传奇，在系机房完成个人的第一本用方正书版排的书，考试前在通宵教室临时抱佛脚……所有的一切至今还记忆犹新，终身难忘。可是终究有一天，我们为了生计而奔波，为了前途而选择，在个人命运的十字路口上，我来到了凯特万博公司。

自从离开山东，来到山西大同，我发现自己的生活节奏变了，一切都要按照公司的条令条例来运转。人在这里就向机器一样，一日生活制度，请销假制度等条条框框的东西横向到边，纵向到底，“三点一线、直线+方块”紧张得让你喘不过气来，顺驰给人的一种感觉就是苦闷两个字，我在公司的工作是办公室主任，经过一段时间的适应之后，我很快就进入了角色。在工作中不仅要做好工作，同时要处理好各种关系，终于慢慢体验到了“要做事，先做人”、“大事着眼、小事着手”“不经历风雨，怎么能见彩虹，没有人能随随便便成功”等很多道理的涵义。在这里，我迅速从一个刚毕业不长时间的学生向主任的转变，逐步走向成熟，明白了在办公室工作就是“多汇报，多操心”。

在这里地属乡镇，比较背，就是买点想吃的零食也要到县城上去买。县城跟城市永远有着很大的差距，何况是乡镇。加上工作又很忙，以前的很多同学就想断了线的风筝，不知飘向何方，失去了联系。我这个人比较怀旧，经常回忆在初中和职专阶段中那些人、那些事，难怪我每次回老家，都想到中学看看。当然最让我失意的是很多职专阶段跟我关系很好的男女同学渐渐疏远了我，终于明白再幸福的爱情离开钞票也会成为了一段空得不能再空的躯壳，躯壳里有的只是让人酸得不能再酸的虚空，到了这时候，爱情这种大众宠物已经成了任人指点的落叶，除了被收入垃圾箱之外就是随风飘舞。我只好通过努力的工作来忘掉失落，经常加班到深夜，每当子夜时分，我常上网聊天，这已经成了我当时生活中不可缺少一部分，我常常疑问无价的青春、如金的岁月是不是就这样消逝？

调来调去从煤矿到总公司，之后调到广告公司又调到运业公司，从农村到大城市，从大城市到乡镇。我的工作是依然还是办公室工作，被认为是公司最难做的工作岗位，通过公司领导对我的传、帮、带和我的努力学习，我自已以成为一个合格的办公室主任，这份工作是我自我感觉进步最快的一段时间，特别是在写材料方面，取得了不小的进步。

屈指算来，职专毕业已经两年有余。记得毕业赋闲在水上乐园喝茶的那段时光，回想起自己往日的生活，感觉到两年的时间在人生的长河中很短很短，一晃即逝，似水流年。命运、机遇给了我整整两个轮回三分之一生命段的时间，总觉得没有什么特别怀念的东西，却又割舍不下。只是仍有几个至今都很要好的朋友有时候一起继续昨天的心情。离开白塔中学，总有着一种飘零中的失落心情，待到上了职专，工作后，离家在外的时间久了，才渐渐地感觉到那些年的风风雨雨，只有在记忆天空留下幻想的痕迹，那是一种绝对的完美，一种永恒的遗憾。或许只是我不太善于接受新的事物与新的人，可是我不想强迫自己改变，即使改变我又能变成怎样？我宁愿在往事的回溯中咀嚼岁月的碎片，在往事的缅怀中暂时忘记现实的苦与痛。

第四篇：办公室工作感想

办公室工作感想

提及办公室工作，在我们脑中呈现的似乎就是一桌一椅，一茶一电脑，忙忙碌碌八小时，单调而又繁忙。面对这样重复而又缺乏挑战的工作，有些人觉得无聊而无动力，有人索性得过且过混日子，但很少有人能真正得从办公室工作中找寻到乐趣，而真正挖掘到自己的能力。这些消极的态度在一定程度上影响了办公室工作的整体效率和完成质量，要从根本上解决这一问题，我们必须从态度和实践上有所改观。

一 办公室是一个企业和单位的中枢系统，上情下达和下意上传是它工作的主要职责。一方面领导的一些旨意和精神都要通过办公室来传达给下级执行和办理，另一方面下属的建议和心声也需要通过办公室来反馈给领导。所以办公室的工作是非常重要和神圣的，需引起我们高度的重视，并应建立起积极负责的态度。在工作中，倡导严谨细致的作风，对待领导交办的每一项任务、传达处理职工的每项需求，都要严谨、慎重，努力做到大事不轻率，小事不马虎，兢兢业业做好每项工作。

二 办公室工作又是一项灵活性很强的工作，需要我们主观意识的参与和调控。很多时候它不一定有硬性的规定和完成指标，许多工作与事项都需要我们积极主动地去发现、迅速妥善地去解决，为领导排忧解难。为此，办公室的工作人员不仅要培养自己乐于奉献的精神，还应该注重职业素质的不断提高，加强学习、注重创新，不断充实自我，从根本上改变得过且过的工作态度，建立积极的人生观与价值观。总之，我们要从办公室的重要地位出发，认真严肃地审视其职责，转变个体认识态度，努力发挥自己的能量，做好办公室工作，为单位的发展献出自己的光与热。

第五篇：办公室工作总结与计划

工作总结

1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。自今年×月到目前，共有效招聘××人。

4、针对今年新入司人员众多，行政人事部结合公司具体情况编制《新员工入职培训手册》，截止目前，共培训新员工××余场，培训××人。

8、修订《季度考核表》，加大部门主管的评估力度，每季度按期进行季度考核并及时汇总，为年终的各项评比工作打下了基础，同时针对出现的问题及时与各部门沟通，积极寻找解决办法。

10、认真兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的部分员工进行了处罚，其中辞退××人，罚款×人，行政警告×人。对优秀员工和部门全年颁发总经理奖共计×次。将×名优秀直销人员转为有固定底薪的可培养人才。

15、进行《××员工满意度调查》，全面了解员工在公司管理及各方面的满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提供依据。

20、加强员工人事档案的管理工作，规范了员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，建立了《入职体检制度》和《担保制度》，积极配合相关部门对人事档案、信息的查询，截止目前，人事档案数量已达××份。

17、每月为过生日员工采购、发放生日礼品，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位员工。提高员工满意度和归属感。

××年工作计划

一、在××年的基础上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落实。××年×月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。

2、把人才管理看作战略支持，抓好《××年后备人才培养计划》的落实工作。××年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本争取将后备人才培养工作制度化。

3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。

认真落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐。

每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。

每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。

认真落实各项福利措施：××年福利措施制度化，狠抓落实。

规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开始准备，二季度实施。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘质量。

1、招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。

3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。

三、调整、规范培训工作

1、加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》××年×月完成。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、协助部门组织联谊活动，培养新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互协助精神。

2、各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

3、加强对管理人员的培训工作：根据××年培训预算，开展形式多样的管理培训。企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进行培训。在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。外派培训：派管理人员外出参加培训学习，回公司后进行经验分享。管理人员读书学习等。

4、尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材，逐渐形成具公司特色的培训体系。

5、鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

三、进一步完善绩效考核评估工作

1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。

2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。

3、建立绩效评估投诉制度

21、建立了员工《离职面谈制度》，对离职员工，进行认真的离职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷心的祝福，在多角度收集信息的同时体现公司以人为本的管理思想。截止目前共离职面谈××人，通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值的信息共计××多条