党员干部工作站工作交流与总结

第一篇：党员干部工作站工作交流与总结

工作交流总结

在党员、干部工作站工作的这一学年里，我回首往昔，比照今天，真是感慨万千：从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是党员、干部工作站这个组织，都发生了惊人的、可喜的变化。对于一年以来党员、干部工作站工作的总体历程、基本经验、深刻教训和缺漏遗憾，我现将一年来个人工作总结报告呈现如下：

党员、干部工作站是学生组织规范化建设的先驱，我们所有的工作成果和经验教训，都必将成为日后各届的宝贵财富。大家也努力执行这一方针，一方面详细地记录自己的工作历程，另一方面注重培养新干部，为换届交接工作铺路。特别是通过我们站内后期举行的几项重大活动中，让我们站内的新成员更加积极起来，发掘了很多积极分子，锻炼了一批后备力量。

本届工作的思考与启示

回顾一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导的指导，离不开干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种

考验，顺利完成了各项任务。当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。

（—）本届党员、干部工作站的成功之处。

1、加强了党员干部工作站队伍的建设，坚持务实、高效的工作作风，基础性工作扎实到位，做好工作计划，做好工作总结。党员干部工作站是一个学生组织，最根本的是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。而且党员干部工作站本着从小事抓起的态度，为每一栋楼的同学服务，给同学们的心中留下了很好的印象，让我们在做工作的时候更加简单，调动性更强，党员干部工作站队伍的建设使人员机制更为灵活，能上能下能进能退，培养了广大系学生干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。

2、立足本职，创新工作，联合公寓学生会，倡导良好校园文化，满足同学们多方位需求。同学是我们的选票，获得同学们的支持，便为党员、干部工作站的发展提供了广阔的空间。我们的天职是为同学服务，代表同学利益。而随着社会的发展和时代的变迁，同学们的鉴赏能力和欣赏水平不断提高。这就要求党员干部工作站不仅要举办各种预防火灾的活动还要举办各种高品位、多层次的活动。为此，党员、干部工作站始终紧跟时代潮流，不断更新观念，推出精品，例如一系列的世博活动，满足了同学的需要，也获得了广大同学的支持和欢迎。而且在本学期里我们也要把创新发扬下去，响应时代的号召。

3、带动和引导广大同学以主人翁的姿态投入到学校建设和发展当中。学生是学校工作的基础，我们要始终把带动和引导广大同学以主人翁意识作为现实工作的一项重要任务，积极带动广大同学投入到学校的建设和发展中去。

4、宣传工作，潜移默化的对同学们思想产生影响。本届党员、干部工作站在宣传方面加大工作力度，充分利用海报，举行各种活动等方式向同学们宣传校内活动情况，引导广大学生关注时事，帮助广大同学树立正确的世界观。

5、对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们有一个严密的机制来保证反应的迅速。定期开启意见箱让同学们有机会说出自己的意见以及我们工作存在的问题。

虽然上一学年我们取得了很多成果，但在本学年里，我们还要做好以下几点：

1从小事做起，做到求真务实，让党员、干部工作站里面的每一个成员都有自己的事情做，不要有只挂着名不做事的官或站内组织。

2、上一学年我们上学期带领着新生做，但下学期的时候放开手让新生自己做，这样不但锻炼了新人，而且也能够让我们的组织更加强大起来，在换届的时候有更多的人才涌出。在本学年里我们依旧这么做。

3.、加大对意见箱的宣传。我们不但要做好本站工作的宣传，还要加大对意见

箱的宣传，只有让同学们知道我们是一个为同学们做实事的组织，而不是一个干部聚集的地方，这样才能让我站在同学心中树起威信。

4、在做活动的时候可以与二级学院联合，也可以积极参加二级学院组织的活动，只要是这些活动是积极的、有益处的、锻炼同学并增加知识的就可以参加，再说校内的每一个组织的设立都是有用的，都本着为学生服务的态度，所以有时的一些联合活动，还是可行的。

新一届党员干部工作站的选举工作快开始了，新成员的加入必将为这个组织注入新的活力。“长江后浪推前浪，江山代有才人出”。我们有理由相信：在领导的悉心指导下，在广大师生的热情参与共同努力下，党员干部工作站的明天必将更加灿烂辉煌!

最后我感谢党员干部工作站给了我一次机会，让我加入到这个集体中来，我的工作也许光辉的业绩不多，但我确实踏踏实实认真的对待我的工作，问心无愧的完成了我的任务，但由于本人能力有限，精力有限。工作中有很多不足，还请领导能理解原谅。

在新的学期里，机遇与挑战并存，成功与失败同在。让我们携起手来，像海燕一样搏击吧！相信自己，我就是最好的。党员干部工作站辉煌的明天也有我的一份！

第二篇：大学生党员干部工作站章程

学生党员工作站章程

第一章总则

苏州科技学院商学院学生党员工作站是立足学生公寓开展工作的学生党员工作机构。

苏州科技学院商学院学生党员工作站成员由苏州科技学院商学院全体本科生学生党员组成。为适应日常工作需要，设有站长一名，副站长两名，宿管部部长一名，公寓文化部部长一名，宣传部部长一名。两名副站长分管秘书部、宿管部、公寓文化部、宣传部。

第一条宗旨——“全心全意为同学服务”。学院学生科对学生党员工作站的工作提出总体要求，明确工作职责。学生科负责学生党员工作站的组建协调、检查考核和评比表彰，并通过学生党员工作站开展有关的学生教育管理活动。

第二条学生党员工作站的活动要严格遵守国家的相关法律法规、苏州科技学院大学学生守则、学校各项规章制度以及中国共产党章程，如发现成员有违法违纪行为的应立即对其进行教育，后果严重者移交学校相关部门处理。

第三条为规范和加强学生党员工作站的管理，使学生党员工作站能够有效、良好、有序地运作，同时充分发挥各级岗位的职能，并切实做到提高学生党员的思想道德素质和政治理论水平，更好地配合学校的工作和为广大学生服务，结合实际工作情况，特制定本章程。

第四条本章程针对工作站各级成员的工作职能、要求、考核等方面做出了明确规定，是工作站成员日常工作和行为规范的依据。

第二章 机构管理

第五条各部门职能：

站长：

主要职能：

负责统筹安排站内工作的开展以及上级领导老师，主任单位，指导老师的沟通。主持站务委员会的召开，及时传达院党委及上级部门的精神，协调商学院党员干部工作站与学校总站以及各级学生组织的关系。

副站长：

主要职能：辅助站长工作，负责站内的日常事务，指导秘书处，宣传部，纪检部，公寓文化建设部的工作展开。协调好公寓区各项工作的开展。

宿管部：

主要职能：维护公寓楼的学习、生活、活动、安全秩序，制止和纠正不文明和违规、违纪行为。监督、检查学生公寓的公共安全卫生状况，协助学校有关部门加强对公寓各项工作的管理。做好对存在隐患和问题的排查及突发事件的处理、汇报工作。对我院全体公寓学生不定期地进行学习、生活、安全等方面的检查。

秘书处：

主要职责：负责站内党员、干部的考核和评比。负责妥善记录、保管学生党员、干部的工作情况和工作站的有关活动、工作会议等相关资料。及时向站长反映和汇报站内工作情况。负责党员工作站内部人员组织、协调工作，理顺内部动作。并组织站内的党员、干部活动。

宣传部：

主要职能：负责各项活动的策划方案的编写与配合公寓文化建设部公寓区的宣传工作，开展党的基本理论和路线方针政策的宣传教育活动，组织学生党员和入党积极分子开展多种形

式的理论学习和活动，开展各种健康有意义的学习宣传和公益性服务活动。积极宣传各种优秀典型。宣传学院等上级有关部门有关大学生教育管理的政策、制度、规定等。并搜集、整合大学生相关方面的信息，做好信息交流、沟通工作。

公寓文化建设部：

主要职责：负责开展公寓区的文化建设工作，组织学生开展公益性服务，在学生处的带领下开展学生的文体活动，培育和壮大公寓区文化体育类公益性服务组织，给单一的学习生活增加不一样的文化色彩。第六条成员权利与义务：

（一）权利

1、工作站各成员有参加工作站组织的培训等相关活动的权利。

2、工作站各成员有对工作站工作提出建议、质询和批评的权利。

3、对工作站做出的各项决议有不同意见时，各成员有保留和上诉的权利，但在决议有效期限内必须坚决执行，并采取正当途径进行申诉。

4、各方面表现优秀的工作站成员有申请“苏州科技学院商学院学生党员工作站优秀工作者”称号的权利。

5、工作站各成员有使用工作站的公共物品、数据资料及软件等资源的权利。

（二）义务

1、团结互助，尊敬师长，有礼貌，有道德，发扬党员模范带头作用。

2、遵守校规校纪，遵守工作站相关规章制度，维护工作站荣誉。

3、注意个人形象，树立工作站的良好形象。

4、按时参加工作站计划规定和统一安排、组织的一切活动，不能参加者应事先请假。服从组织安排，按时保质完成全体成员会议布置的任务。

5、积极开展批评与自我批评，虚心听取批评意见。成员应该积极维护工作站的名誉与利益，爱惜站内公共物品，如有发现损害工作站利益的行为应及时阻止或报告。

6、不断加强理论学习，提高自身修养，强化自己的责任意识、学习意识、大局意识、服务意识、创新意识和律己意识。

第三章日常工作

第七条例会制度：

（一）学生党员工作站全体成员大会

学生党员工作站全体成员会议每月召开一次，要求工作站全体成员必须参加，如需请假应提前3个小时向站长申请，会后应及时向站长递交请假条，并了解会议内容，明确任务。会议由站长主持，站长、副站长、各部部长需提前30分钟到场，召开部长级会议，讨论决定工作站的活动计划、相关决策、总结、人员管理职能的协调等。全体成员须提前5分钟到会，秘书部负责会议记录以及成员的考核。会上各成员必须发言，部长、副站长、站长分别作总结性发言。

（二）部长级会议

站长、副站长、各部部长会议每周召开一次，要求所有部长级以上成员参加会议。站长，副站长负责主持会议，各部长汇报一周工作，讨论各项事物。

（三）部门会议

秘书部、宣传部、宿管部、公寓文化部等部门会议每周召开一次。要求分管副站长以及该部全体成员必须参加。会议主要讨论决定部门的活动计划、相关决策、总结等。

若学生党员工作站任务紧急，各部长有权召开临时会议。

第四章奖惩制度

第九条奖惩制度：

（一）实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的奖励办法。表扬和奖励的方法有：口头表扬，通报表扬，发给奖状、证书、奖品或奖金等。

在站内业务方面表现突出的成员，可授予“苏州科技学院商学院学生党员工作站优秀工作者”称号。

（二）对犯有错误的成员，工作站视情节轻重给予批评教育或纪律处分，处分有如下几种：（1）站内通报批评；（2）站内警告；（3）站内严重警告；（4）站内记过；（5）上报学院党委，请求给予处理。

（三）例会经常迟到或旷会的工作站成员，无故拒不执行工作站分配的各项任务工作的成员，工作站有权对其做出站内处分。

（四）成员不得不经申请随意以组织的名义向外展开活动，凡故意损害本工作站的名誉和权益，或者蓄意以工作站的名义对外作违法违纪活动的工作站成员，对其做出一定处分。造成严重后果达一定程度的，移交学校相关部门处理。

（五）对犯错误成员，热情帮助，严格要求。处理时持慎重态度，坚持实事求是的原则，处理适当。处理结论同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，工作站有责任进行复查。

第五章附则

第十条本工作站的各项活动公开进行并接受广大同学的监督，意见或建议请递交学生党员工作站。

第十一条本章程由苏州科技学院商学院学生科负责解释。

第十二条本章程从颁布之日起开始实施。

第三篇：大学生党员干部工作站章程

徐州工程学院艺术学院党员工作站

徐州工程学院艺术学院学生党员工作站章程

第一章总则

徐州工程学院艺术学院学生党员工作站是在艺术学院学生科的领导下，立足学生公寓开展工作的学生党员工作机构。

徐州工程学院艺术学院学生党员工作站成员由徐州工程学院艺术学院全体本科生学生党员组成。为适应日常工作需要，设有站长一名，副站长两名，秘书部部长一名，宿管部部长一名，公寓文化部部长一名，宣传部部长一名。两名副站长分管秘书部、宿管部、公寓文化部、宣传部。

第一条宗旨——“全心全意为同学服务”。学院学生科对学生党员工作站的工作提出总体要求，明确工作职责。学生科负责学生党员工作站的组建协调、检查考核和评比表彰，并通过学生党员工作站开展有关的学生教育管理活动。

第二条学生党员工作站的活动要严格遵守国家的相关法律法规、徐州工程学院大学学生守则、学校各项规章制度以及中国共产党章程，如发现成员有违法违纪行为的应立即对其进行教育，后果严重者移交学校相关部门处理。

第三条为规范和加强学生党员工作站的管理，使学生党员工作站能够有效、良好、有序地运作，同时充分发挥各级岗位的职能，并切实做到提高学生党员的思想道德素质和政治理论水平，更好地配合学校的工作和为广大学生服务，结合实际工作情况，特制定本章程。

第四条本章程针对工作站各级成员的工作职能、要求、考核等方面做出了明确规定，是工作站成员日常工作和行为规范的依据。

第二章 机构管理

第五条各部门职能：

站长：

主要职能：

负责统筹安排站内工作的开展以及上级领导老师，主任单位，指导老师的沟通。主持站务委员会的召开，及时传达院党委及上级部门的精神，协调艺术学院党员干部工作站与学校总站以及各级学生组织的关系。

副站长：

主要职能：辅助站长工作，负责站内的日常事务，指导秘书处，宣传部，纪检部，公寓文化建设部的工作展开。协调好公寓区各项工作的开展。

宿管部：

主要职能：维护公寓楼的学习、生活、活动、安全秩序，制止和纠正不文明和违规、违纪行为。监督、检查学生公寓的公共安全卫生状况，协助学校有关部门加强对公寓各项工作的管理。做好对存在隐患和问题的排查及突发事件的处理、汇报工作。对我院全体公寓学生不定期地进行学习、生活、安全等方面的检查。

秘书处：

主要职责：负责站内党员、干部的考核和评比。负责妥善记录、保管学生党员、干部的工作情况和工作站的有关活动、工作会议等相关资料。及时向站长反映和汇报站内工作情况。负责党员工作站内部人员组织、协调工作，理顺内部动作。并组织站内的党员、干部活动。

宣传部：

主要职能：负责各项活动的策划方案的编写与配合公寓文化建设部公寓区的宣传工作，开展党的基本理论和路线方针政策的宣传教育活动，组织学生党员和入党积极分子开展多种形

式的理论学习和活动，开展各种健康有意义的学习宣传和公益性服务活动。积极宣传各种优秀典型。宣传学院等上级有关部门有关大学生教育管理的政策、制度、规定等。并搜集、整合大学生相关方面的信息，做好信息交流、沟通工作。

公寓文化建设部：

主要职责：负责开展公寓区的文化建设工作，组织学生开展公益性服务，在学生处的带领下开展学生的文体活动，培育和壮大公寓区文化体育类公益性服务组织，给单一的学习生活增加不一样的文化色彩。

第六条成员权利与义务：

（一）权利

1、工作站各成员有参加工作站组织的培训等相关活动的权利。

2、工作站各成员有对工作站工作提出建议、质询和批评的权利。

3、对工作站做出的各项决议有不同意见时，各成员有保留和上诉的权利，但在决议有效期限内必须坚决执行，并采取正当途径进行申诉。

4、各方面表现优秀的工作站成员有申请“徐州工程学院艺术学院学生党员工作站优秀工作者”称号的权利。

5、工作站各成员有使用工作站的公共物品、数据资料及软件等资源的权利。

（二）义务

1、团结互助，尊敬师长，有礼貌，有道德，发扬党员模范带头作用。

2、遵守校规校纪，遵守工作站相关规章制度，维护工作站荣誉。

3、注意个人形象，树立工作站的良好形象。

4、按时参加工作站计划规定和统一安排、组织的一切活动，不能参加者应事先请假。服从组织安排，按时保质完成全体成员会议布置的任务。

5、积极开展批评与自我批评，虚心听取批评意见。成员应该积极维护工作站的名誉与利益，爱惜站内公共物品，如有发现损害工作站利益的行为应及时阻止或报告。

6、不断加强理论学习，提高自身修养，强化自己的责任意识、学习意识、大局意识、服务意识、创新意识和律己意识。

第三章日常工作

第七条例会制度：

（一）学生党员工作站全体成员大会

学生党员工作站全体成员会议每月召开一次，要求工作站全体成员必须参加，如需请假应提前3个小时向站长申请，会后应及时向站长递交请假条，并了解会议内容，明确任务。会议由站长主持，站长、副站长、各部部长需提前30分钟到场，召开部长级会议，讨论决定工作站的活动计划、相关决策、总结、人员管理职能的协调等。全体成员须提前5分钟到会，秘书部负责会议记录以及成员的考核。会上各成员必须发言，部长、副站长、站长分别作总结性发言。

（二）部长级会议

站长、副站长、各部部长会议每周召开一次，要求所有部长级以上成员参加会议。站长，副站长负责主持会议，各部长汇报一周工作，讨论各项事物。

（三）部门会议

秘书部、宣传部、宿管部、公寓文化部等部门会议每周召开一次。要求分管副站长以及该部全体成员必须参加。会议主要讨论决定部门的活动计划、相关决策、总结等。

若学生党员工作站任务紧急，各部长有权召开临时会议。

第四章奖惩制度

第九条奖惩制度：

（一）实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的奖励办法。表扬和奖励的方法有：口头表扬，通报表扬，发给奖状、证书、奖品或奖金等。

在站内业务方面表现突出的成员，可授予“徐州工程学院艺术学院学生党员工作站优秀工作者”称号。

（二）对犯有错误的成员，工作站视情节轻重给予批评教育或纪律处分，处分有如下几种：（1）站内通报批评；（2）站内警告；（3）站内严重警告；（4）站内记过；（5）上报学院党委，请求给予处理。

（三）例会经常迟到或旷会的工作站成员，无故拒不执行工作站分配的各项任务工作的成员，工作站有权对其做出站内处分。

（四）成员不得不经申请随意以组织的名义向外展开活动，凡故意损害本工作站的名誉和权益，或者蓄意以工作站的名义对外作违法违纪活动的工作站成员，对其做出一定处分。造成严重后果达一定程度的，移交学校相关部门处理。

（五）对犯错误成员，热情帮助，严格要求。处理时持慎重态度，坚持实事求是的原则，处理适当。处理结论同本人见面，允许本人申辩、申诉和保留不同意见。对本人的申诉，工作站有责任进行复查。

第五章附则

第十条本工作站的各项活动公开进行并接受广大同学的监督，意见或建议请递交学生党员工作站。

第十一条本章程由徐州工程学院艺术学院学生科负责解释。

第十二条本章程从颁布之日起开始实施。

艺术学院党员工作站2011年9月17日

第四篇：党员干部教育培训工作交流

近年来，XX县积极探索创新，切实更新培训理念，创新培训内容，改进培训方式，优化培训队伍，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性，不断加强领导干部能力建设，极大地推进了干部教育工作的开展和干部综合素质的大幅度提高。

一、突出以服务发展为目标，更新教育培训理念

紧紧围绕“为提高基层领导干部的综合能力和素质，开拓眼界、解

放思想，更好地推动全县区域经济又好又快发展”的目标，更新教育培训理念，通过培训，提高学员干部的决策能力和战略思维、驾驭全局及解决复杂问题的能力。一是围绕加强经济建设，提高发展经济的能力。根据县委提出的“建设满意睢宁、跨入小康社会、冲刺全国百强”总体目标要求，针对全县镇域经济发展实际，举办高效农业和经济转型培训班，邀请县农业专家和现任优秀乡镇党委书记等，通过现身说法，加强产业发展理论方面的培训，进一步引导和教育各级领导干部在实施经济强县战略中，积极转变经济发展方式、优化产业结构，抓住发展产业的大好机遇，充分发挥睢宁资源优势，突出、完善产业发展重点，把发展经济作为“突破睢宁”的主攻方向。二是围绕加强政治建设，提高依法办事的能力。加强换届后干部理论素养和官德修养，邀请徐州师范大学资深教授作“创新社会管理、提升执政能力”、“加强官德修养、提升精神境界”等专题讲座。同时，加大法律法规教育培训力度，组织领导干部对有关基本法进行全面系统地了解，对涉及有关行业的法律法规要精通，通过针对性地学习讨论，提高他们科学执政、民主执政、依法执政的意识和能力。三是围绕加强社会建设，提高处理各种矛盾的能力。按照镇级领导干部培训要“着重突出提高领导科学发展、促进社会和谐能力”的培训要求，开展社会管理与创新、网络舆情的分析与处理等专题讲座，坚持按需施教，加强分类培训，引导各级干部加强和改进思想政治工作，综合运用法律、经济、行政、教育等各种手段处理矛盾和问题，积极妥善解决广大群众最关心、最直接、最现实的利益问题，促进党群关系的良性互动，使发展成果全社会共建共享。

二、突出以需求为导向，创新教育培训内容

把干部的实际需求作为教育培训的第一信号，在主体班和专题班课程设置方面，不断进行创新完善，满足干部的多元化需求。一是正确认识和准确把握教育培训对象的特点。坚持组织的要求、岗位的职责和个人能力需求三者的结合，采取问卷调查、意见征询等方法，对接受培训的干部进行前期的调查摸底，全面了解他们在实际工作中遇到的问题及最渴望学习的理论知识，做到因人而异、因类施教，提高他们解决具体问题的水平和能力，增强培训的时效性。二是打造“精品项目”和“品牌班次”。县委组织部积极与清华大学、北京大学、复旦大学、浙江大学等国内知名高校建立干部培训合作关系，选派一批学员干部赴上述高校参加多种高级研修班及EMBA班学习，重点推出清华大学卓越商道与创新经营总裁研修班、清华大学县（市）区域经济发展高级研修班、北京大学经营方略总裁高级研修班、浙江大学经典工商管理总裁研修班等一批“品牌班次”，并诚邀知名教授和专家授课，设置了“城市管理与创新、宏观调控政策与房地产市场走势分析等多种贴近县域经济发展的实用课程。三是创新教学内容增强培训实效。在全县开展的各类培训中，始终坚持以实践为中心，以实用为导向，知行统一，干什么学什么、缺什么训什么，切实增强培训实效性。在举办“全县镇新进班子成员培训班”过程中，按照镇级领导干部培训要“着重突出提高领导科学发展、促进社会和谐能力“的培训要求，改变以往类似班次“领导干部轮流讲”的传统做法，在培训课程的设置上精心安排，分为政治理论课、管理课、基层工作实践课、法规课等，然后对应地分类设定授课人员条件，这种独具匠心的安排赢得了参训学员的一致好评。

三、突出以学员为主体，改进教育培训方式

充分发挥学员在教育培训中的主体作用，充分调动他们参与教育培训工作的积极性，变“要我学”为“我要学”。一是坚持“教学相长”和“学学相长”。让教师在教学的同时要向学员学习，学员之间要互相学习，发挥好教师的主导作用，互相交流，共同研讨。针对主体班和专题班的不同特点开展教育培训，使之更符合干部成长的客观规律和工作实际情况。在主体班次中，根据干部的需求，将全县科级干部培训班的培训时间由原来的半个月缩短为一周，同时增加短期专题培训班。二是注重“短、快、专”相结合。在专题班次中，更加体现培训工作的针对性。在教学形式上，为开放式、拓展式、体验式等教学手段注入新的元素，把学理论与用理论紧密结合，切实提高干部运用理论分析问题、解决问题的能力。在拓展式教学中，通过组织学员到特殊环境中参加集体活动，让学员在参与过程中，心理受到挑战，思想得到启发。在体验式教学中，进一步完善农村、经济开发区和企业干部教育实践基地，以适应新形势下干部教育工作的需要。注重干部行为训练，采取情景模

第五篇：党员干部下基层工作做法交流

以践行党的群众路线为抓手引导党员干部深入基层“接地气”

平罗县以践行党的群众路线为抓手，深入开展“下基层”活动，把区、市、县、乡1910名干部安排到村、社区、卫生院、基层学校、工业企业下基层、解民忧、帮发展、促和谐，达到了接地气、转作风、树形象的良好效果。

着眼于促进干部“主动沉下去”，建

立分级管理模式。实行联动联管模式，组织部负责指导督查、建章立制；牵头部门抓集中性活动安排，分领域管理干部；增强乡镇综合协调管理职能，各乡镇召开18场次对接会，引导村和社区召开150多场次座谈、联谊会，使派出和派驻单位有效对接。开展民主推优活动，采取征求意见、民主评议、公示结果“三步法”考评干部，建立干部星级排行榜，目前进入排行榜干部80名，营造了干部愿意下、主动下的良好氛围。

着眼于明确干部“下去干什么”，丰富干部实践载体。引导干部围绕特长定岗定责，有350名干部认领了推动发展指导员、593名干部认领了“两新组织”党建指导员、190名干部认领了社情民意调查员和矛盾纠纷化解员、110名干部认领了政策宣传讲解员。建立干部包抓工作制，领导干部带头到联系点抓落实，每个县处级干部联系1个乡镇、1个村、1个社区、4家规模以上企业。截止目前，下基层干部落实帮扶资金2510.2万元，解决群众实际问题2300件。

着眼于引导干部“下去怎么干”，创新服务群众方法。推行“四从四访”群众工作法，“下基层”干部坚持从嘘寒问暖中启心扉、从田间地头中明情况、从解难帮困中增信任、从结交朋友中接地气、访能人问发展、访上访户问情由、访贫困户问所难、访群众问所需，做到与群众打交道进得了门、谈得上话、交得上心、帮得上忙。建立干部联系村（居）民制度，每名科级以上干部确认联系户10户以上、其他干部确认联系户5户以上。

着眼于打造畅通“民情流水线”，完善解决问题保障机制。实行问题统筹解决、月度通报、限时办结等制度，建立了“发展台账、民生台账、困难群众台账、稳定工作台账”，干部收集的问题逐级上报解决，重大问题由发改局、维稳办归口研究解决。实行县四套班子联席会议制度，每季度组织县处级干部到基层观摩重点工作落实情况，集中解决问题，强力推进民生实事、重点工作的落实。