关于加强党员管理的工作总结（精选5篇）

第一篇：关于加强党员管理的工作总结

关于加强党员管理的工作总结

近年来，县委为了进一步加强党员队伍建设，探索推行“党员成长记录袋”制度，通过详细记录党员个人成长过程中的点点滴滴，有效提升了党员管理的精准化、规范化水平。

一、建立目的全面从严治党是党中央作出的重大战略部署，总书记指出：“党要管党、从严治党，必须落实到党员队伍的管理中去。” 党员是党的肌体细胞，而党员队伍建设是党的建设的基础性工程，不断推动全面从严治党向基层延伸，必须抓住党员这个关键因素。2017年以来，县委在深化推进“两学一做”学习教育的基础上，通过大走访、党员承诺、星级创评等方式方法，有效提升了党员党性修养和形象，党员队伍管理更加规范和制度化，但在不断的实践和调研中发现，党员队伍的建设和管理与新形势新任务新要求仍然不相适应。

一是党员思想无归属。部分党员只是在组织上入了党，而在思想上并没认识到党员的特殊身份和荣誉，单纯以缴纳党费来区别党员和群众，缺乏党员意识，混同于一般群众，在党意识淡化，思想无归属。

二是党员个人无档案。全县农村党员共有XX余名，而90%的党员档案缺失，机关党员入党材料里面也没有党内表现、组织生活、谈心谈话等相关材料，党员个人成长记录不能及时归入党员个人档案。

三是党员成长无记录。谈心谈话、组织生活、民主生活和民主评议党员等党内制度落实不严格，党员个人查摆的问题整改不及时，这些工作的推动往往都是浮于表面、应付了事，党组织道不明，党员个人也说不清，从而影响了党员的成长提高。

四是党员评价无依据。在开具外调证明和考察鉴定的时候，党员好不好，全凭一张嘴，没有任何历史材料和依据，影响了党员评价时的客观性和公正性;在党组织关系转接时，仅凭一张介绍信，缺少党员个人成长档案，党组织不能全面了解党员党内表现情况，在党员管理过程中缺少连贯性。

正是基于以上问题，县委坚持问题导向，通过不断的研究和探索，决定在全县党员中推行党员“成长记录袋”，强化党员成长过程性管理，并将“成长记录袋”作为“两学一做”学习教育常态化、制度化的有效载体，详实记录党员个人日常表现情况，将学改做过程“档案”化，从而让党员在思想上有认同感和归属感，解决党员管理难、评价难等问题。

二、主要作法

党员“成长记录袋”就是通过对所有在册党员现实表现全程记录、全面纪实，让党组织能够适时掌握党员思想工作动态，实现有的放矢教育管理党员的目标。

(一)合理设置内容。突出全面系统性，严格对照《党章》规定，围绕党员党性锻炼和提升，强化党员在党意识，规范记录内容，坚持把党员谈心谈话、三会一课、民主评议、星级创评、承诺兑现、党内重大活动表现、个人问题整改等情况作为“成长记录袋”记录的重要内容，并按照内容设置，配套印制党员《基本情况登记表》、《三会一课登记表》、《年度民主评议登记表》等8个表册，突出动态管理，根据党员日常表现情况实时更新登记，为党员管理提供真实可靠的依据。

(二)规范建立程序。按照精准建档、全员覆盖的要求，规范“成长记录袋”建档范围和建立程序。坚持把全县各领域党员都纳入“成长记录袋”管理范畴，通过对照党员信息库、逐个排查、逐个建档，实现“成长记录袋”的建立不漏一个支部、不漏一名党员;采取党员个人填写基本情况、支部汇总审核、党委随机抽查的“三步建档法”，加强建档过程管理，保证“成长记录袋”内容的真实性和准确性。

(三)完善配套制度。建立专人专柜管理制度，每个党支部都落实了1名责任心强、工作细致的班子成员具体负责“成长记录袋”的管理工作，并配备了档案专柜，做到了“一人一袋，一个支部一专柜”。建立动态管理制度，按照完成一项记录一项的原则，由支部结合党员管理要求和党组织活动开展情况，定期对“成长记录袋”内容进行更新，确保了党员表现与“成长记录袋”记录同步。建立成长袋移交制度，在党员组织关系转接或档案管理人员变动时，档案交接双方办理相关交接手续，并建立台账，做到了有据可查。建立查阅登记制度，制定查阅台账，明确查阅人、查阅目的和查阅时间，并对党员个人需要外借时做出了规范。建立定期核查制度，各党委每季度要对所属支部“成长记录袋”建立和管理情况进行督查;党支部每季度根据党员个人表现、活动开展等情况对“成长记录袋”内容进行核查，确保党员成长记录不漏项、不缺失。建立安全保密制度，强化管理人员业务培训，督促管理人员严格履行保管和借阅制度，做好档案的保管、保护和用档过程的监护工作。

三、工作成效

党员“成长记录袋”的全面推广，成为了推进“两学一做”常态化制度化的有效抓手，提升了党员队伍管理的科学性和规范性，取得了良好的效果。

(一)推进了党内组织生活的有效开展。将严肃党内组织生活所要求的三会一课、谈心谈话、民主评议等内容记入“成长记录袋”，倒逼党组织按时开展党内组织生活，推进了组织生活的正常化。XX村党支部书记XX说：“以前，在村里开会很难把党员叫全，自从推行成长袋以来，对党组织和党员都有了要求，党组织活动开展没开展，党员参加没参加，表现怎么样，都要详细记录，是个很好的督促”。

(二)激发了党员队伍的活力。通过党组织详实记录党员活动轨迹，让党员感受到党组织时刻都在关注自己，增强了归属感，促进了党员作用发挥。全县共有XX个贫困村，截至目前，共计培树农村带富党员XX名，带动贫困群众XX户，涌现出XXXXX等一批党员带富典型。

(三)提升了党员评价的准确性。在党员评优树模、出具鉴定证明时，党组织可以通过“成长记录袋”核实党内表现情况，提出更加准确的评价意见。在“七一”表彰期间，强化“成长记录袋”运用，严格审查表彰对象党内表现情况，确保了优秀党务工作者、优秀共产党员评选的公正性和公平性。

(四)扩宽了干部考察了解渠道。在党员干部提拔使用中，将“成长记录袋”作为机关党员干部档案的有效补充，提高了干部考察的科学性。凡是拟提拔的党员干部，考察组成员必须对“成长记录袋”进行查阅，重点看是否按时参加组织生活、是否按时交纳党费、民主评议是否为合格格次等内容，对于党内表现较差的，一律不予提拔使用。

(五)实现了党员管理的无缝对接。在党员党组织关系变化时，由于转入地党组织对党员之前的表现情况掌握不全面，形成了管理上的断档。按照“一人一袋，袋随人走”的办法，方便了党组织及时准确掌握转入党员情况，提升了党员管理的连续性。“多数党员在转入党组织关系时，仅凭一张介绍信，我们也不主动询问党员表现情况，而现在，必须拿着成长袋，我们才给办理手续，通过审查档案，了解情况能更全面些”社区党务工作者高海涛如是说。

第二篇：流动党员教育管理工作总结

社区流动党员教育管理工作总结

为进一步加强和改进流动党员教育管理工作，我社区严格按街党工委要求，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，有利于流动党员发挥作用的原则，积极探索，大胆实践，努力在“管住、管好、管活”上下功夫，取得了较好的效果，现将具体情况总结如下：

一、摸清底数，做到流动党员情况“底子清”。我社区根据流动党员活动的特点和规律，本着有利于党员合理流动，有利于党组织教育管理，按照“街道社区区域化全覆盖”的要求，每月对辖区范围内的流党员进行登记，对一些商务楼宇、居民楼栋、产业链条等因地制宜建立党组织，努力把每名党员都纳入有效管理和服务之中。按照就近、方便的原则，将外地流入的党员编入党的基层组织，安排其参加组织生活。

二、注重教育，提高流动党员自身素质。

今年年初社区党支部制定了学习计划，明确学习的内容和形式。针对不同类型的流动党员，在学习内容和教育形式上大胆创新，充分利用“清明”“国庆”、“春节”等流动党员返乡时节，采取集中补课、上门辅导、分组学习、结对互学等灵活多样的方式，组织他们学党章、学法律、听取他们外出期间思想工作学习情况的汇报。全面开展流动党员“双联双管”工作，组织社区党员进行远程教育站点平台对党员进行“双育”教育，每周定期播放三次电教片；为增强流动党员的归属感，采取“一对一”、“多对一”的形式，在培训党员、发放党员学习材料等工作中，把流动党员考虑在内，进行党内表彰时，为流动党员分配适当的名额，同时积极为流动党员维护合法权益、参加就业培训、解决工作和生活中的困难提供帮助。社区服务QQ群，微博，定期向流动党员发送信息,及时向他们传递党的声音，通报党建动态，加强经常性教育，流动党员可以随时随地反映实际困难及意见建议，实现党组织与党员的良性互动。

三、加强管理，建章立制，规范操作。社区党支部在结合实际抓好制度建设的同时，探索和总结出了一套行之有效的教育管理制度。一是实行党员外出登记制度。制定下发了统一的外出党员登记表，规定党员外出前必须向支部提交书面申请，经支部同意后方能外出，支部负责将其外出的时间、地点、活动内容以及组织关系管理等情况进行登记造成册，建立流动党员档案。二是建立定期汇报制度。对外出时间不足三个月的党员，除外出前要说明外出时间、地点、活动内容外，返回时要及时向党组织汇报情况。对外出时间超过三个月的党员，以电话形式向党组织汇报联系，支部指定专人与外出党员联系，定期把支部活动情况、要求和有关学习资料寄送给他们，加强对他们的教育。

二、存在问题和不足

１、去向难掌握。由于外出党员的流动性很大，因此党组织很难随时掌握外出党员的去向。

2、管理难落实。在流动党员中，有的还处于预备考察期，预备考察期间的表现难掌握，培养考察难落实，转正手续难办理；有的外出预备党员则到期不按时提出转正申请；有的大学生党员，毕业后无法落实工作单位，只能将组织关系挂靠在社区，人却长期在外流动，难以管理。

三、下一步工作意见、建议

一是进一步健全基层村党总支抓流动党员教育管理的领导机制和工作机制。二是狠抓《流动党员活动证》的发放。三是制定《流动党员教育管理工作细则》，对流动党员的基层组织设置、组织关系接转、教育管理的实施和监督，规范流动党员教育管理工作。

第三篇：流动党员的管理工作总结

2009年党务工作年底总结——

挖沟引渠，科学管流水

支部自建立以来，按照××书记主持全面工作，我负责具体工作实施的工作分工原则，支部工作基本上走上了正规，同时也凸现出了大多数流动党支部相似的问题，要作好流动支部的管理工作，就需要不断的探索、不断的尝试，找到解决这些问题的合适方法，不断的解决问题，也只有这样才能找到更适合我支部组织与管理的方法。

那什么样的管理方式适合我支部的组织与管理呢？以下我就结合支部工作中的一些经验以及我支部的具体情况谈一下自己的想法。

我认为谈本支部的组织与管理，首先就必须客观的分析本支部的特点，找出与其他有成功经验的流动党支部的相同点以及相似点，针对这些相同或相似的特点，我们可以交流借鉴其他支部的好的组织方法和成功的管理经验；而对于本支部与其他党支部不相同的和不相似的特点，我们就要努力的摸索和尝试适合自身支部组织管理工作的方法与途径。

就我们第六支部而言，现在面对的问题呈现出来的特点主要有这么几个方面：

第一，成员绝大多数人为近几届毕业的校友党员。

就党委办公室提供的我支部的党员个人信息数据可以很明显的看到，在我支部集中的流动党员绝大多数都是07或08届等近几届的湖北经济学院不同院系的本专科毕业生。大家都铭记着同样的校训——厚德博学，经世济民——从经济学院走到了社会的各个岗位，而在此之前，很多党员同志在学校的时候可能就是院系学生会或社团联的同事，或者是同班邻班的朋友，或者有的党员是同班的同学，或者有的党员同志是室友。

而如今大家在人力资源中心党委的大家庭的影响之下，又从各行各业的各个岗位汇聚在第六支部，这是优秀校友的凝聚，是再次聚首的缘分，更是校训精神新的延续。这不仅是支部的党员同志值得高兴的事情，更是值得支部庆贺的一件事情，同时，这对第六支部的组织与管理工作也会带来极大的便利。未来在本支部组织相关活动的时候中，可能因这个校友感情层面上的关系而使活动的内容变的更加丰富、活动的气氛变的更加融洽。这也能为本支部工作的上传下达、支部与党员之间的沟通以及党员同志之间的沟通上起到极大的促进与推动作用。

第二，人员数量庞大、人员分散。

据党委办公室提供的本支部党员信息资料以及之后我们再次收集的党员数据显示，我支部的流动党员人数已经超过了200人（除去其中有写错名字导致人员重复的情况，但是这只是个别现象）。而对于人员数量而言，在现有的统计数量的基础上后期还会增加。这主要有这么几个方面的因素需要考虑，首先，党籍在湖北人力资源中心党委，但是因某方面的原因而没有被统计进数据库或因党员个人信息填写错误而被划入其他支部的人员，第二，后期从湖北经济学院毕业并将户档托管在湖北人力资源中心的党员会陆续加入到本支部（据第六支部的QQ群中新加入党员的信息来看，已经有部分09届毕业的学生党员加入到了本支部）。

对于人员分散的问题主要体现在两个方面：第一，细分来源点分散。由于湖北经济学院在三校合并之后的几年处于管理的探索阶段，院系设臵进行了多次较大幅度的调整，有的系调整为了院，有的院系之间的相关专业独立出来被组建成了新的院系，有的专业设臵在院系的调整中已经被撤消，而原有院系的建制又已经不存在。这些方面的问题导致了在党员资料整理的中，所属院系一栏的资料难以统一，来源细分管理出现了很大的困难。这为我支部按照院系分类设臵党小组的构想受到了很大的阻碍。第二，毕业去向点分散。第六支部大多数党员自毕业之后便分散到了全国各地不同行业的不同岗位，这导致了本支部出现了党员所处地域分散并且极其不均衡的特点，这对本支部集中组织人员举行学习交流等相关的活动造成了极大的不便。

人员数量大，人员分散对于我们第六支部的组织与管理工作来说是最大的一个难题，也是党委其他几个大支部凸现的一个普遍难题。如果不能找到合理的解决方法，支部组织管理架构的设臵就难以的落实，党员的组织与管理工作就不能有效的开展。所以，解决这个问题是我们第六支部初期乃至后期工作的重点，也是当务之急。

第三，流动党员个人可参与党组活动的时间不集中。

据本支部现有的党员个人资料以及近期调查更新后的个人信息数据显示，绝大多数的党员工作岗位主要集中在企业性质为私有独营的或合资的中小型企业的一线操作、基础技术岗位或基层的管理岗位。受工作量以及业务压力的影响，流动党员同志的实际工作时间都比较的长，休息时间极其有限，而且很不集中。这导致了流动党员所能独立支配的个人时间变的更少，并且很难统一。这将意味着我们无法集中流动党员进行学习与交流，也不能组织有一定规模的党组织活动。这是我们支部组织管理工作中所面对的最大矛盾之一。

第四，组织管理中的问题。

受个人工作的限制，我和蔡磊同志能投入到党支部管理工作中的时间和精力也受到了很大影响。在支部的建设中，一项事务完成的时间周期会被拉很长，很多工作也会出现滞后的情况。例如，就支部建设中一个简单的工作会议总结，原本可以一次性理顺思路便迅速的组织稿件上报党委的，可是因为在公司的工作会耗去很多的时间和精力，真正闲余的时间很少，能投入到党务工作的时间也受到了很大的局限，在次期间还要断断续续的在线或离线回复支部流动党员提出的相关问题，在太短的时间内思路难一下子理清，稿子难一次性完成，一篇总结稿件总是一天写一点，思路很乱，进度难以跟进，最后导致这么一个最简单的常规工作要拖拉很久才能完成。

对于这个问题，在工作中我们把常务的工作事项和党员同志关注比较集中的问题整理成办事指南并上传到群共享资料中，方便本支部的流动党员及时获取所需的信息，这样也可以避免我们减少很大的工作量，对于办事指南的没有的信息，流动党员可以通过QQ即使通讯以及电子邮件的方式联系支部，我和蔡磊同志会在固定的时间在线回复党员提出的问题，对于我们自己暂时也不了解的问题，我们会咨询党委，了解确认后通过邮件的方式发送给提问的流动党员。如果没有在线上遇到我们，支部的流动党员可以离线发送邮件或打我和蔡磊同志的电话进行咨询。

这种方式在很大程度上就能缓解我们在沟通交流中的一些基本问题，也很好的解决了党务中的常规工作问题。

第五，支部中有个别党员同志对组织工作热情度和积极性不够高。

关于本支部的个别党员同志对组织工作的热情度不够高的问题，在我在与支部的部分流动党员进行交流沟通的过程中了解的情况来看，主要有这么几个方面的原因：首先是由于毕业后，受工作时间的影响，大家没有更多的精力去参与组织活动。与支部脱离的时间太久，而在社会上的时间太长，导致思想上有所动摇，意识淡化，出现了党员不愿意联系支部或回避与支部联系。第二，在校期间，对于入党的问题，由于规定过于死板，导致了很多学生党员的特点是各方面都很优秀，但是就是缺精神。党员觉悟达不到要求，因而在党支部的工作中表现的不积极，热情度不够高。

关于这个问题，作为个别现象，并不需要把问题严重化，但是这毕竟是客观存在的问题，虽然不是普遍现象，但是也值得引起注意，毕竟这是个极其不好的现象，这个问题对我们组织活动是否能取得成功也会带来一定的影响，后期，我觉得支部有必要加强与党员之间的沟通，以便及时的了解流动党员的思想状况，以便支部能及时的教育引导，从而在党员的教育中起到针对性的作用。

以上是本支部从建立至今发现的一些主要问题，就现在的一些问题，我们支部在组织建设与管理中也在不断的尝试探索，以找到更可行的措施，或避免在工作中与这些问题出现直接的冲突或解决这些问题；总之，只有正确的认识了这些问题并且在支部的组织建设中打好基础，后期的工作才能更加顺利的开展。

以下我就从今年的工作以及从其他支部的成功经验中谈谈我对本支部组织建设的一些想法，其中有些思路以及方法能较好的解决上述我支部的一些问题，望与各支部交流学习。

1，坚定组织原则，服从上级党委的领导。

贯彻执行民主集中制中四个服从的原则，坚决维护上级党委的领导权威，同上级党组织保持一致。同时自觉地维护党内同志的团结和统一，切实保证上级党委的各项决策的贯彻落实。在支部工作中，要认真执行集体领导和个人分工负责相结合的制度。既要防止和克服个人或少数人决定重大问题的情况发生，又要反对遇事推诿，互相扯皮和无人负责。鉴于支部处于成立初期，条件还不够完善，支部暂时没有成立支部委员会，我和蔡磊书记也按照明确分工的原则解决支部工作中的大小问题。同时，我们也在逐步完善民主科学决策制度。领导班子讨论决定重大问题要充分发扬民主，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，要建立健支部与流动党员相结合的决策机制，对决策方案进行充分论证。

党章规定，任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问题；不允许任何领导人实行个人专断和把个人凌驾于组织之上。党章之所以这样规定，是由党的性质、任务和民主集中制组织原则所决定的，也总结了党内治生活中正反两方面的经验。从认识论的角度说，任何个人，即使是知识和经验比较丰富的人，对客观事物的认识总有局限的，不可能是全知全能的，而一些人的认识的总和，总会比一个人的认识更全面、更正确。坚持重大问题由党委民主讨论，集体做出决定，有利于集思广益，群策群力，运用集体的智慧和力量，全面正确地决定和处理问题，避免工作指导上发生重大失误，正确地履行党委的领导职责。

我们党的组织是通过各级组织间的一定联系来体现和维护的，下级组织服从上级组织，就是维护党的组织的统一。下级组织如果不服从上级组织，就等于脱离党组织领导，否认自己是党的一部分。如果这成为全党的现象，那党就失去了组织上的统—。虽然下级组织和上级组织的意见，都是党员意见的集中反映，但上级组织所集中、所反映的党员的意见的范围，比下级组织更大。而且上级机关通常了解情况分析问题比较全面，掌握着全局。因此，判断、处理和决定问题也比下级组织有更大的准确性。有时执行上级组织的决定，不完全有利于下级组织，但从全局和长远的角度看问题这是有利于党的整体的，因此也必须服从上级。

所以在具体工作的开展中，一定要坚持组织原则，坚决服从上级党委的领导。

2，流动党员似流水，注重引导。

流动党员似流水，这个流动的特性对流动党员的管理工作提出了许多难题。最大的难题就是很难将流动党员集中起来，开展团体性的学习交流活动。我觉得，要想在流动党员的管理工作中有突破，就必须绕开这个难题，从流动党员的流动特性着手，找到适合这个流动管理的合适方法。也只有绕开了这个难题，思维才能开阔，才能去尝试更多的其他探索途径。

面对流动党员这湾流水，在管理上必须要把握最基本的原则，那就是必须坚持党的基本路线，把握正确的发展方向。党的路线和党的方针政策就如那河畔的堤、如那延绵的渠，流动党员在堤岸之间、沟渠之上才能保持正确的前进方向，并凝聚成一股无可抵挡的力量；反之，失去了基本原则的存在，就如流水没有了沟渠、失去了堤岸，最终这股力量便会渐渐消散。所以，在流动党员的管理中，可以不断的探索新的管理路径，可以寻求并尝试新的管理方法，但是一定不能背离党的原则和党的基本方针政策。遵循党的基本原则，执行党的方针政策，走党的发展路线是流动党员管理的前提，更是流动党员管理的基本宗旨。

而就流动党员这湾流水的管理而言，重点应该把思路放在引导上，只有正确的引导党员的学习与发展，流动党员这股力量才能得到最大体现。

3，以党委为平台，以支部为点，推动党员之家的建设与发展。

党委的网站有个温馨的名字——党员之家，这不仅体现了党委党员工作的思路，更是我们支部工作的方向。将党委这个平台建设成一个温馨之家，流动党员就如走出去的孩子，无论什么时候，无论在什么时候，都有组织的关心，只要流动党员想回家了，随时可以回来。这是一种革命感情的升华。同时，党员之家还应该有另一层面的含义，那就是作为流动党员的家长，党委在关心大家，同样也在监督大家的成长。这让流动党员们在各自的工作岗位能自己学习，自我进步，这对党员的自我教育有着重要的意义。

在支部的工作中，我们要及时的了解流动党员的思想状况，要多关心流动党员的学习生活，让他们能切身的体会到党员之家的关怀，也只有如此，党员同志才会更加主动的联系党支部，并向组织汇报自己的学习工作生活情况，以及个人的思想面貌，只有通过这种互动，党员之家的意义以及价值才能得到充分的体现。

所以在支部的组织建设中，我们要更好的发挥以党委为只要平台、以党支部为联结点的工作思路，切实的联系流动党员、关心流动党员，营造良好的组织氛围，不断的为推动和促进党委打造温馨和谐党员之家的美好构想而努力。

4，不拘形式，寻求灵活机制。

在支部的组织建设工作中，不论是学习交流，还是党内沟通，我们往往侧重于采用现场会议的形式，这种工作形式在传统的支部工作中确实能体现较大的优越性，它不仅能及时的发挥上传下达的作用，而且通过面对面的接触，可以让党员相互之间增进了解，内部气氛也能变的更加的融洽，而现场会议的举行也有很多的弊端，那就是必须将人员在特定的时间段集中在固定的地点，这对流动党员分散的特点来说，是个最大的冲突，所以我认为在支部的组织建设工作中，应该尽量的避免通过会议的形式将大家集中在一起举行学习交流活动。

如果我们盲目的追求现场会议的效果，在党务的各项工作中都期望将人集中，结果会导致异地工作的党员来回奔波影响个人工作，或因人员不能达到预期的数量而影响了会议的结果，从而会议精神就不能有效的体现，这也就会违背我们组织现场会议的初衷，鉴于此种情况，在具体的党务工作中，我们要抓住流动党员群体的流动特性，尝试更灵活的方式。例如组织一次支部党员的学习，我们可以提前一周或两周通知党员同志并发送学习资料。有条件能回中心党委领取书本教材的，我们可以直接发放教材，在异地工作的党员同志，我们可以发送电子学习材料，以次保证党员同志能在第一时间获取学习教材。

学习也以主要通过自主学习为主，小规模集中学习为辅的形式完成。而学习过程中的交流，我们可以确定一个学习周，集中流动党员在支部的QQ群内参与在线的学习心得交流活动，同时，在群论坛里开设学习交流专栏，供支部流动党员上传自己的学习心得体会稿件。后期支部要将好的学习稿件以及群里的交流记录制作成电子档的材料发送给每个党员。让大家更深刻的了解此次学习的意义，通过这种灵活的形式，同样能起到较好的学习交流作用。

所以，在党支部的组织建设与管理中，一定要不拘形式，机制灵活，也只有这样才能找到最适合本支部特点的工作方式。

以上便是我在本的工作中总结的一些党务工作思路。在学习中前进，在摸索中发展，在明年的党务工作中，我们会客观的吸取今年工作中的经验与教训，明确工作方向，加强支部与党委、支部与支部、支部与支部党员以及支部党员内部的沟通，挖沟引渠，对支部流动党员的进行引导教育，为将第六支部的组织建设收到更好的成效而努力。

中共人力资源中心委员会第六支部

2009年12月9日

第四篇：城镇基层组织流动党员管理工作总结

城镇基层组织流动党员管理工作总结

为进一步加强和规范流动党员管理,发挥流动党员的先锋模范作用,按照中央、省委、市委，和县委的有关要求，在镇党委的正确指导下，坚持与时俱进，结合当前实际情况，积极探索，我镇流动党员管理工作稳步有序，扎实有效，现将工作总结如下：

一、主要工作情况 １、加强领导，设立机构

为了扎实作好对全镇流动党员工作的领导，镇党委成立了以镇党委书记为组长，镇党委副书记任副组长，党委班子成员，党委办公室主任和各村（社区）书记为成员的流动党员工作领导小组。

２、专项调查，摸清底数。

为切实把流动党员的情况掌握清楚,镇党委以各村(社区)支部为单位进行一次专项调查,逐个支部核查，逐个党员登记，保证不遗漏一个流动党员，并详细登记流动党员的基本情况，外出地点和单位，联系方式和发挥作用等情况，为加强经常性的教育管理奠定基础，经调查摸底，全镇流动党员27人，其中在市内流动党员5人，在市外流动党员22人。

3、增强沟通，注重交流

镇党委抓住春节期间流动党员返乡过节的有利时机，在各村（社区）党支部召开党员恳谈会，让大家互相熟悉，互相交流，互相帮助，向流动党员介绍家乡的新发展新变化和新计划，让流动党员为家乡建设献计献策，激发流动党员创业致富的热情，各党支部组织在家党员和流动党员，召开一次座谈会，进行“双向”交流学习，相互传授好的管理经验和技术。

4、注重教育，更新知识

在各村（社区）党支部集中全体流动党员，重点学习讨论党的十七大和党的十七届三中全会精神，以及省、市、县重要会议精神，加强党章学习，进一步增强流动党员的党员意识和先进性意识。

5、慰问帮扶，构建和谐

镇党委成立的慰问小组春节期间在全镇走访慰问生活困难的流动党员，为解除流动党员的后顾之忧，镇党委在流动党员家庭开展了定点帮扶活动。

二、目前在管理中存在的问题及原因

尽管我们对流动党员的教育管理工作进行了一些积极而有益的探索，采取了一些行之有效的措施，促进了流动党员素质的提高，但是随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，外出务工，个体经商的党员越来越多，党员流动越来越频繁，流动党员管理面临的新问题也多了起来，党员过分分散，或在一个区域内人数较少，或没有合适的依托和合适的党组织负责人选，无法建立党组织。

三、加强下一步管理工作的措施

加强流动党员教育管理工作，必须针对存在的问题，解放思想，积极创新思路，突出流动党员管理的个性化，在按所属关系的基础上，采取依托，挂靠，联合等方法，本着就近方便的原则，依托或挂靠外出地建立党组织，并尝试打破地域范围，采取“镇内联建，镇外联管”的方法，积极协调个部门，齐抓共管，真正使流动党员离家不离党，转岗不转向。

第五篇：解决党员管理“挂空”问题工作总结

解决党员管理“挂空”问题工作总结

“>解决党员管理“挂空”问题工作总结2007-02-06 09:52:17

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×我市停产关闭破产企业家，在这些企业中，建立企业党支部个，有党员名，其中，“挂空”党员名，占停产关闭破产企业党员总数的。党员管理“挂空”人数至人的有家，至人的有家，人以上的有家。为切实解决党员管理“挂空”问题，今年来，我市各级党组织不断适应企业深化改革发展的需要，按照企业停产关闭破产后“党组织不能散，工作不能软，党员教育管理不能松”的工作要求，从强化党建工作责任入手，及时调整党组织设置，理顺党组织关系，强化党员教育管理，使广大党员在企业停产关闭

破产期间，尽职尽责，在下岗后，积极转变就业观念，努力实现再就业，带领下岗工人再就业，为维护企业和社会的稳定做了大量工作，取得明显成效。截止今年月底，全市已经解决名党员的“挂空”问题，占原“挂空”党员人数的。其中已经办理组织关系接转的名，组织关系转移到社区的名。由于长期在外打工，党组织无法与其取得联系等原因，目前有“挂空”党员名，其中市名，县名。

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一、认真履行企业党组织职责，强化党建工作责任制

×、认真履行企业党组织职责，不断强化服务职能。

×一是认真履行企业党组织职责。各企业党组织认真按照《党章》规定的职责，紧紧围绕企业的生产经营开展工作，不断发挥了企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，为企业进一步深化改革，搞好生产经营起到了积极的推动作用。县龙穗麦面有限公司在公司开展了“党员先锋岗”活动，公

司的党员在生产中当先锋、打头阵，主动为企业分忧解难，使企业顺利改制，走出了困境。现在该公司年产值万元，完成利润近万元，分别比改革前增长和，该企业党组织的威信、凝聚力和号召力同时也得到了进一步增强。

×二是进一步强化企业党组织服务下岗职工党员的职能。各企业党组织一方面抓住党员管理这一工作重点，另一方面，又结合企业改革后出现大量下岗职工党员的实际，逐步强化了服务下岗党员的职能。通过对下岗党员，特别是对那些因下岗、疾病或其他异常原因生活特别困难的党员提供实际的服务，让他们切实感受到党的温暖，进一步增强了党的凝聚力。市原木材公司党支部在企业破产、党组织被撤销以前，仍坚持登门看望每个生病住院职工。下岗党员刘家明喉部长息肉，急需动手术，党组织与清算组协商，提前兑现安置金，并帮其办理住院手续；党员郭思树，一家四口，两人下岗，企业党支部通过关

系在市液化气站帮其找到一份运气工的工作。该公司名下岗党员中，有人是在企业党组织的帮助下找到了工作。

×、强化党建工作责任制，全面落实领导责任。

×解决企业党员管理“挂空”问题，关系改制企业的发展，关系买断职工党员作用的发挥。各地各部门通过强化党组织一把手负责制和各级党组织的责任，切实加强了对停产关闭破产企业党组织的管理，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

×第一，强化领导责任，确保指导到位。市委为强化主管部门的党建工作责任，实行了单位主要负责人“双岗双责”责任制（即单位的党员领导干部，除了要担负起自身的行政职务责任，还要担负起作为党员领导干部的管党责任）。市经贸工委明确一名副书记专门负责抓党员管理“挂空”工作，他们开展了对“挂空”党员进行一次走访，开展一次谈心活动，召开一次支委会、一次党员大会，组织一次党课的“五个一”活动，使广大党员感受到了党的温暖。县从县直部门、机关选派了名政治素质高、业务能力强、作风过硬的党务工作者到企业、社区当政治指导员，指导这些单位抓好党建工作，保证党员有人管、不断线。

×第二，强化部门责任，确保管理到位。一些县市区把停产关闭破产企业分解到每个相关责任单位党委头上，责成其成立由专人负责的工作专班，具体抓企业的党建工作。市经贸局、粮食局、财政局、土管局、民政局、劳动和社会保障局、工商局、技术监督局等家单位对全市家停产关闭破产企业对口包保，落实“三定”责任制，即：定目标、定责任、定包保单位，派出工作专班，限期进行整改，保证组织有人负责，党员有人管理。

×第三，强化企业党组织责任，确保管理到位。为了稳定党员情绪，增强他们的改革意识，发挥他们的先锋模范作用，企业党组织通过开展一系列服务

下岗党员的活动，进一步加强了党员的管理工作。县开展了“争做宣传改革政策的模范，联系下岗职工的模范、促进再就业的模范”和“一个党员一面旗”活动，引导党员发挥作用。县油脂厂破产后，名下岗职工党员一方面向下岗职工宣传企业改革是发展生产力的迫切需要，今天的下岗是为了明天自己的子女有饭吃的道理，另一方面，义务举办了期就业技能培训班，鼓励下岗职工转变就业观念，多条渠道谋出路。目前，该厂已有名下岗职工实现了再就业。

×

二、合理调整组织设置，同步建立健全党内工作制度

×健全的党组织是开展党建工作的基础，但有些企业在实施关闭停产破产过程中，组织结构和管理方式都发生了重大变化，造成“企业党组织无力管、其它党组织无权管、下岗党员无人管”的“三无”状况。对此，我们从调整党组织设置入手，本着因地制宜、因岗制宜、因人制宜的原则，对理顺组织关系，进

行了大胆尝试。

×、根据停产关闭破产企业的不同类型调整党的组织。一是先设后撤的超前式。即对破产后拟分离重组企业，在新组建企业注册的同时，同步建立党组织。新建企业党组织成员与原企业党组织成员交叉任职、一人双岗。原企业党组织在破产程序终结前暂不撤销，既负责抓好破产企业党建工作，又协助新建企业党组织开展工作。待原企业破产终结后，再撤销企业党组织。县委在企业改制、破产过程中，对全县户改制企业同步调整设置了个党支部（龙穗麦面有限公司、德立电机公司、兴鑫钢管厂等），让原企业党支部成员负责新建企业党支部工作，待原企业破产终结后，再撤销原企业党组织，从而使该县名党员的组织关系实现了平稳过度。二是撤设衔接的分步式。即对拟实施收购的企业在收购前，由实施收购的企业提前派工作组进驻，做好筹建党组织的准备工作。在新企业组建的同时，同步建立党组织，原企业党组织随企业法人的注销而撤销。市麦科特股份有限公司是兼并川宇公司成立的企业，他们最开始从原企业党组织中选派素质高的同志作为党建工作联络员进驻破产企业。今年月份，公司成立了麦科特股份有限公司党总支。党总支很顺利的将原企业的多名党员纳入个党支部，不久又组建了党员活动中心，迅速开展起正常的组织活动。三是全盘转接的移交式。对于“厂销人散、关门走人”的关闭破产企业，在注销企业法人的同时，撤销关闭破产企业党组织，根据党员分流安置和居住状况，及时将下岗、失业职工党员的组织关系转到所在街道党组织，实行全盘转接、属地管理。区城区粮油公司在今年的破产清算过程中，将余名党员的组织关系转移安置同步运作，把他们的组织关系全部转到社区，影响非常好。据统计，区将组织关系转移到社区的党员共有余名。

×、根据停产关闭破产企业党员分布的变化调整党组织的设置。在停产关

闭破产企业中，职工大体分为企业留守人员、在再就业中心等待再就业人员、临时就业人员以及尚未与企业脱离关系的离退休人员四个群体。这四个群体的特点各不相同，各地根据工作的侧重点和实际需要灵活的调整了党的组织设置。对停产破产企业，具备条件的，成立留守处党组织。县电扇厂破产后，因资产清算安置工作尚未完成，为便于党组织开展活动和党员的教育管理工作，成立了电扇厂留守处党总支，隶属关系保持不变，下属一、二两个支部，其中一支部管理留守和下岗党员人，二支部管理离退党员人。在下岗党员较集中的地方或行业成立独立党支部或流动党支部（小组）。去年，市依托市场服务中心和工商部门，在两个市场分别设立独立党支部，共有名企业下岗党员将组织关系转入。市在人以上集体外出务工经商，地点不固定，时间在个月以上的下岗职工党员中建立流动党支部或党小组，与原工作单位党组织保持联系，开展党的

活动。目前，已在东北、西北、北京、武汉、广州等地设有流动党支部个，管理下岗职工党员名。对不具备成立独立支部的企业，按行业相同，地域相近的原则成立联合党部。县石英粉厂的名党员采取就近挂靠在制氧厂党支部的办法，理顺了组织关系，过上了组织生活。

×对于停产关闭破产企业，在调整党组织设置的同时，及时选配好领导班子，并建立健全党内各项工作制度，使新班子尽快发挥作用。市化肥厂破产后，原有的名厂党委班子成员中人受到处理，破产清算组征求党员的意见后，决定由名党委委员成立临时党支部，负责企业党建工作。临时支部的同志上任后，多次走访下岗职工和党员，关心他们的思想、工作和生活，为他们排忧解难，化解不稳定因素，让广大党员感受到了党组织“家”的温暖。县本着“少而管用”的原则，进一步明确“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度等，用制度约束党员严格自律。该县电机厂

改制后，公司党支部及时建立健全了党内各项制度。今年月份，党支部通知全体党员召开党员大会，选举产生了新一届的支部委员会，党员张延雄感慨地说：“虽然企业转私了，但党组织没有忘记我们，作为一名党员，我将更加服从组织的分配和安排，搞好自己的二次创业。”

×

三、不断强化党员管理职能，及时做好党员组织关系的转移工作

×如何做好停产关闭破产企业党员组织关系的接转工作，使他们离厂不离党，下岗仍有“家”，是停产关闭破产企业党建工作的一个重要环节，也是党员管理工作遇到的一个新课题。为把这项工作做好做实，各地主要采取了以下措施。

×一是摸清底数。一些地方由企业党组织负责，把“买断工龄”、办理离退休手续、重组安置以及调转工作的各类党员的数量、去向搞清楚，做到心中有数。市经贸工委先后制定“挂空”党员基本情况调查表和“挂空”党员居住地情况

调查表，对该系统名“挂空”党员挂空的原因、去向、居住地和所属居委会等信息，进行了详细登录，为该系统及时妥善处理党员管理“挂空”问题提供了准确可靠的依据。另据区统计，该区为摸清底数，共投入多人次参与调查，全面掌握了全区名“挂空”党员的具体情况。市组织了个专班，采取自下而上的办法，对全市停产关闭破产企业党员管理“挂空”问题进行了一次全面清查。对停产关闭破产企业中的党员做到了“三清”、“三落实”，即党员的人数清、基本管理现状清、在社会上的表现清，党员管理工作落实、制度落实、责任落实，真正做到党员走到哪里，党员教育管理就跟到哪里。

×二是及时做好组织关系接转工作。各地各部门对与企业解除劳动关系，已有新的就业单位的党员，将其组织关系转到新的就业单位党组织。对暂时无就业单位或就业地点不固定的以及已办理离退休手续的党员，将其组织关系转

到本人居住地党组织。例如，县在做了大量周密而细致的工作的基础上把名已与企业解除了劳动关系的党员的组织关系，及时接转到相应的社区，其中名党员转入泉水路社区党支部，人转入西岳路社区党支部，人转入建新街社区党支部，人转入陵园路社区党支部，从而避免了一次“挂空”问题的产生，赢得各位党员的好评。对外出时间在个月以内，或长期外出，暂时无法转移党员组织关系，符合使用《流动党员活动证》的下岗职工党员，及时发放《流动党员活动证》。对党员去向比较集中的，由党组织负责为这些党员办理组织关系整体移交。对关停破企业党员组织关系一时无法转移的，由企业主管部门设立临时企业联合支部，指派专人任书记，对这些党员进行登记、管理。目前，市有个企业主管部门成立了个下岗党员联合支部，管理下岗职工党员名。该市纺织总公司将破产已终结的印染厂和织布厂个企业党支部撤销，成立纺织总公司企业

联合支部，由公司一名副经理任支部书记，两个企业的名党员，除名转往新的就业单位外，其余名都进入联合支部。

×三是对下岗职工党员建立定期回访制度。党组织对下岗职工党员再就业情况、组织关系的落实情况以及生活状况进行回访，帮助他们解决一些实际困难，有效保证了党员组织关系不“挂空”、组织生活不间断。市通过建立《党员管理责任书》、《党员登记卡》等形式，年初就与党员互签《责任书》，约定每季度采取走访、电话或信函联系、座谈会等方式，与党员保持联系。签约党员也保证将以书面或口头形式，经常向企业党组织汇报思想和工作情况，加强与企业党组织的相互联系和沟通。

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四、加强和改进教育管理方式方法，为广大党员发挥作用创造条件

×、坚持党的组织生活制度不放松，加强和改进党员的教育管理。在关闭停产破产企业党员中，有的同志认为自己为党辛辛苦苦工作多年，到头来还

丢了饭碗，觉得不公平；有的对今后的路该怎么走无所适从，恢心丧气，精神萎靡，对此，企业党组织进一步加强了对党员的教育管理力度。市企业党组织从抓好党员的思想教育入手，通过支部成员结对子帮扶和上门走访，召开小型座谈会、利用墙报宣传、印发学习资料等多种形式，与企业党员共同认识精简机构，分流富余人员，对于提高企业经济效益，增强市场竞争能力的意义，使他们充分认清当前的改革形势，做到识大体、顾大局，正确处理个人、集体、国家的关系，带头去掉思想包袱。县结合企业停产破产实际，采取小型、分散、形式多样的方式，不断改进党员教育管理。通过组织党员学习党的有关方针政策和国家的有关行业政策，学习四中全会《决定》、江总书记重要讲话等来进一步领会企业改革的精神实质，进一步提高党员职工的思想认识，教育党员要通过正当渠道向党组织反映正当的权益，使党员做到识大体、顾大局，正确处理

个人、集体、国家的关系。通过有效的教育和合理的引导，到目前为止，我市没有出现党员参与或组织集体上访、静坐、示威等事件。越是在困难的情况下，越要坚持做到对党员的教育管理，坚决做到企业停产关闭破产党组织不能散、党员的心不能乱、党的工作不能断，这是许多停产关闭破产企业党组织的共同体会。

×、继续发挥党员在企业改革、发展和稳定中的先锋模范作用。各级地方党组织热情关心每一个下岗职工党员的思想和生活，切实帮助他们解决实际困难，为他们继续发挥党员的先锋模范作用创造条件。县铁合金厂在企业停产期间，为防止设备被人盗卖，厂里名党员自发组成护厂巡逻队，小时轮班巡逻，有效防止了国有资产流失。县化工厂名下岗党员，在党组织的支持和指导下，以合股方式，承包了亩水面建精养鱼池，年收入达到万多元，不仅解决了自己的就业问题，还吸收了本系统名下岗职工

就业，扩大生产规模后，又接纳了名下岗工人再就业。

×

五、积极推进再就业工程，从源头上治理党员管理“挂空”问题

×下岗党员实现再就业，是解决党员管理“挂空”问题的前提和关键。各地各部门都因地制宜，充分利用本地区的人、财、物的优势，在一定程度上推进了再就业工程建设，从源头上控制了党员管理“挂空”问题的扩大势头。

×、积极提供各种就业支持，不断增加下岗党员再就业机会。各地各部门主要通过与劳动就业、技术培训、银行信贷、社区党组织等相关部门联系协商，通过给予资金、技术、信息、政策等方面的扶持，增强了下岗党员再就业能力，增加了下岗党员再就业机会，为党员发挥作用搭好了舞台。市通过制定优惠政策，开展多种形式的活动，积极引导、鼓励和支持停产关闭破产企业党员实现再就业。据统计，市名有较固定职业和一定收入的停产关闭破产企业党员，采

取介绍职业、提供信息、帮助资金、带徒学艺等办法，帮助了名下岗职工摆脱困境，其中又有多户走上致富路。区变就业压力为动力，依托社区多渠道创造再就业机会。如中山社区接受了近名“挂空”党员后，为尽快解决他们中一部分人的生活问题，创办起家政服务公司，现已有名党员实现了再就业。

×、树立再就业典型，鼓励党员主动实行再就业。一些地方通过在电视、报纸上广泛宣传党员再就业事迹，在全社会营造出一种下岗自谋职业光荣的舆论氛围。通过用身边下岗党员成功的创业经历来典型引路，极大的鼓舞了广大下岗党员锐意进取、开拓创新的热情，增强了他们建功立业、走向富裕的信心。县树立了柳善平、吴光照等十名党员再就业明星。原县一砖瓦厂副厂长柳善平下岗后，回家成功的办起了砖厂，向国家纳税近百万元，先后安置下岗职工近人次。在他的带动下，先后有近多家农户摆脱了贫困，走上了致富之路。党员

熊建国，虽然身体有残疾，但是把自己的电表箱厂办的红红火火，他带领着名职工（下岗党员人），年创产值万元，职工月平工资达元。

×、广泛建立再就业互联网络，多渠道开拓再就业门路。各地各部门利用职业介绍机构用工信息量大、民营企业用工日渐增多的特点，为下岗党员广辟再就业门道。县采取了以下举措：一是市委组织部与市总工会、工商局、劳动和社会保障局等个相关单位和多家民营企业建立了下岗职工党员再就业互联网络，向用工单位优先推荐下岗职工党员。全市非公有制经济组织接纳下岗职工党员人。二是通过职业中介机构，向北京、上海、广东等地组织劳务输出，名下岗职工党员实现了异地就业。各级党组织还通过乡情、亲情、友情拓宽市外就业渠道。采取“电话传情、网上叙情、书信留情、联谊话情”等方式与武汉、深圳、北京等地的家知名企业签订了劳务输出合同。知名企业佐尔美服饰有限公司有

一名籍负责人，市总工会副主席叶四明三下武汉联络感情，帮助名下岗职工党员在佐尔美实现了再就业。三是开发再就业基地。对市内的西门桥转盘、粮食贸易、东街和沿河大道等自由市场实行挂牌管理，规范管理制度，使其成为了具有一定特色的劝业市场，名下岗职工党员在就业市场实现了再就业。四是引导下岗职工自主就业。他们出台了多项优惠政策，鼓励下岗职工党员下乡创业，到农村承包“四荒地”开展多种经营，从事高效种养殖业等开发性农业；鼓励下岗职工党员到社区服务部门就业，既服务了社会，增强了城市的功能，又体现自身价值。

×在解决党员管理“挂空”问题过程中，各地总结出了很多具有启发性的好思路，摸索出了许多行之有效的好办法，解决党员管理“挂空”工作初见成效。然而在寻求彻底解决党员管理“挂空”问题的长效机制上，举措还有待于进一步创新。

×、必须加强企业党的组织建设和党员队伍建设。停产关闭破产企业党的工作是企业党的建设工作的重中之重，只能加强，不能放松。我市各级党组织要在贯彻执行中组部《关于在实施关闭、破产国有企业中加强党的工作的意见》和全国停产关闭破产企业党的工作座谈会精神上下工夫，要及时做好停产关闭破产企业党组织的调整和设置工作，做到“两同步一参与”，即企业在制定停产关闭破产方案时，同步考虑党组织的设置和调整；企业正式实施改革方案时，同步进行党组织的设置和调整；各地相关组织部门要派人合理参与企业改革，指导企业及时调整党组织设置，明确隶属关系，从而保证党的组织建设始终都得到不断的加强和完善，从组织上解决停产关闭破产企业中党员的后顾之忧。在党员队伍建设方面，根据企业党员流动性大，管理难的实际情况，在发展党员工作中，必须严把“入口关”，在强化党员管理上，必须疏通“出口关”，特别

是在“出口关”上，必须坚持民主评议党员制度。对于不履行党员义务，不符合党员条件的，经教育仍无转变的，应当严格按照党章规定劝其退党或者将其除名，以保证党纪党规的严肃性，达到纯洁党员队伍，提高党员党性观念、党纪观念的目的。

×、切实加强非公有制经济组织和街道社区党的组织建设工作。为适应社会主义市场经济体制要求，非公有制经济组织和街道社区将是企业分流、下岗和解除劳动关系职工党员工作关系变动的主要去向。通过非公有制经济组织和社区来管理党员将是今后党员管理的一个方向。解决党员管理“挂空”问题，必须逐步理顺非公有制企业党组织与业主的关系，通过指派党建工作指导员或先建立工会、共青团组织的办法，着力抓好在非公有制经济组织中设置党组织的工作。要不断加强街道社区领导班子和干部队伍建设，增强社区党建工作力量，使非公有制经济组织和社区的党建工作

抓实抓好，确保进入这类组织工作的党员“有家可归”、“有处落脚”，使每一名党员离岗不离党，退休不褪色，不断加强学习和教育，努力保持党员的先进性。

×、要大力发展经济，广辟就业途径。对下岗党员的关心，关键是要帮助他们就业，引导他们择业，这是有效解决党员管理“挂空”问题的一条重要途径。目前，我市的经济发展水平总体不高，企业经济活力不足，民营企业经济实力不大，各部门各行业吸纳劳动力的能力十分有限。我市经济发展现状成为制约进一步解决党员管理“挂空“问题的瓶颈。因此，各级党组织要继续增强为下岗职工党员的服务意识，在引导党员转变观念，带头再就业，带领职工再就业，在提供政策优惠、方便办理各种再就业手续、提供用工信息、协调关系等方面继续搞好服务，还要切实增强发展经济的服务意识，以发展本地经济为着力点，广辟就业渠道，切实解决下岗党员的再就业问题。