1董事长王景海在林海公司大学生后备干部挂职锻炼人员座谈会上的讲话

第一篇：1董事长王景海在林海公司大学生后备干部挂职锻炼人员座谈会上的讲话

在林海公司大学生、后备干部 挂职锻炼人员座谈会上的讲话

王景海 2012年6月27日（根据录音整理）

刚才听了大家的发言，感受很深，感觉到年轻人有思想、有抱负、也更有创意,但是还未能满足我的期望值，可能我对大家的期望值过高。大家需要进一步树立坚定的信心，进一步挖掘潜力。大家进入完达山，是人生的一次选择，是从学校到工作岗位上迈出的人生第一步。人生的路还很长，需要做的事情还很多，需要经历的磨难还没有真正开始。我们要通过挖掘自身潜力，在逆境中求生存，从创新上求发展。那么，我们的能力和水平在一个舞台上能否很好的释放出来，释放出来的能力与潜力能否适应这个行业、适应这个环境、适应这个人群和适应这个发展战略呢？

进入完达山，我们就像步入人生的一个旅途，都是带着人生的希望、规划和愿望的，能不能达到自己的愿望，实现自己的规划，在工作中能不能把自己打造、包装成一个适应于发展的标志性人才，需要自己系统化、规范化地确定人生的目标。作为年轻人，不管是挂职锻炼的，还是刚进来的大学毕业生，首先要有明确的人生规划。确定人生规划不一定是要当全才，但是，要是某一领域的顶尖人物。要确定自己的人生规划，必须认识完达山的性质，了解完达山的资本情况，更要了解完达山的发展战略目标。完达山乳业是北大荒集团控股、台湾统一参股的合资公司。

首先，介绍一下北大荒。北大荒是在朝鲜战争结束后，在中国缺粮的时候，边境形势非常紧张，中苏、中印、中朝关系发生较大变化的背景下，屯垦戍边，演变、发展而来的。第一批进入北大荒的是1953年抗美援朝退役老兵，第二批是1957年的“右派”

和知识分子，第三批是1958年号称十万（实际有14万）的转业官兵。到了1966年毛泽东号召知识青年支援边疆建设，北大荒又来了54万知识青年，年龄最小的15岁，最大的17岁，他们所经历的艰苦，是一个我们这代人想象不到的。当时的北大荒渺无人烟，气候寒冷，冬天气温零下47度至50度，开发很艰难。我5岁到北大荒的时候，人烟稀少，有一些土匪等都挖地窨子在地下住，地窨子上扎的草筏子，一所房子都没有，后来才搭的马架子茅草屋。当时野狼成群，沼泽遍地，刚进入北大荒的人们在起初的踏查工作中，有的一不小心就陷进沼泽里，慢慢被吞没，后来，为安全起见，人们在踏查地号过程中就用绳子把人一个一个的拴上，中间捆有木头棒子，一个连着一个。当时也没有机械，耕种大多是人拉梨，牛拉梨就是最好的了。我参加工作时也就是10多年以后，人们上山伐木头，50多里的路程都不敢坐马车，而是一路小跑取暖，否则，脸和耳朵就会被冻伤，我上初中的时候，北大荒下大雪，刮大烟炮，第二天各家各户都打不开门，雪都把房子给埋了。没办法，各家要掏个雪洞才能出来，现在的人听起来感觉挺好玩的，但在那个年代，那是一个非常艰苦的环境。

经过60多年的开发建设，黑龙江垦区面积5.64万平方公里，相当于一个半的台湾，两个海南省，辖113个农场，拥有耕地4400万亩，一年所生产的粮食总量可满足京、津、沪三大直辖市、陆海空三军再加上一个中等省份的口粮供应，是世界最大的农业企业集团，也是世界级引领现代化大农业方向的企业集团。15年前我们学习美国农业机械化，现在北大荒现代化大农业机械设备都在四、五百马力以上，已经超过美国，操作流程都是卫星定位、GPS导航。世界上唯一的农业航空公司就在北大荒，有64架飞机，施肥不用地面作业，全在空中进行。北大荒集团中，属于国家级的十大龙头企业年销售额为1186亿元，大型集团有九

三、完达山、麦业、米业、肉业、酒业、薯业、贸易公司等，各管理局的省级龙头企业还很多。

北大荒的开发受到历代党和国家领导人的高度重视。王震将军是开发北大荒的奠基人。老一辈领导人从朱德开始，邓小平、胡耀邦、姚依林等无产阶级革命家都来过北大荒，后来江泽民、胡锦涛、温家宝、贾庆林、李克强、吴官正、李长春也都到过北大荒，而近期来到北大荒视察的党和国家领导人有吴邦国、张德江、吴仪等。

完达山乳业是北大荒控股的股份有限公司，是伴随着开发建设北大荒而成长起来的企业，是王震将军请示中共中央经毛泽东批准后，经周恩来协调从上海调运750头奶牛在8511农场完达山脚下建立起来的一个乳品加工厂。后来各农场也都陆续建立起了自己的乳品加工厂。90年代逐步整合，形成完达山集团。进入新世纪，通过收购、合并小工厂，建立大规模现代化工厂，实力进一步增强。目前，公司拥有25个分、子公司，其中19个工厂分布在长江以北，拥有资产34亿，年销售收入50多亿。员工近2万人，拉动产业链50多万人就业，是国家级农业产业化龙头企业。

13年前，完达山与三鹿集团是全国最大的两个乳企，交替第一，后期出现了蒙牛、伊利公司，2008年三聚氰胺事件让三鹿倒闭了，蒙牛、伊利成为后起之秀；完达山由于体制以及思维意识观念问题没能跟上第二步发展步伐。目前，完达山乳业在全国的乳企中，粉奶和液奶合并计算总排名在第四位，单纯粉类排名是第七位。完达山品牌价值去年是76.58亿元，今年将突破95亿。完达山制定了远期的2020年发展规划和近期的三年攻坚战计划。三年攻坚战计划，要跟进光明，实现销售收入100亿，其中奶粉要突破30亿，液奶要突破40亿，其他边缘产品等收入要突破30亿。

发展优势方面，从当前国家领导人、行业管理部门、消费者以及国外的评价来看，国内能够让世界认可的乳业品牌就剩完达山一家了。我们对未来发展有信心，更有希望。完达山乳业的主要优势：一是首批通过的国家诚信体系示范企业，排在第一位。

二是品牌价值含金量很高，在国内乳制品行业里是最有潜力的品牌。亚洲价值品牌评比，在41个国家里面，我们完达山排名329位，这不是乳品行业的评比，而是所有价值品牌的评比。我们还成为全国140个品牌培育计划的一员，全国乳业只有完达山一家，我们是纳入国家品牌培育战略的。由于我们信誉度较高，国家质监局、黑龙江省政府和美国一家公司在国内寻找一家合作伙伴的时候，国家第一个推荐的就是完达山。目前我们正在做有机产品的转换期，接着我们的产品就要上市，上市后我们产品就要进行出口。三是有奶源保证，其他乳业没有自有的后续奶源。我们依托北大荒集团113个现代化农场，具有强大的自供奶源，这是其他乳业所无法相比的。我们这113个农场都是现代化农场，都是按产业体系配臵的奶源基础。别的企业的奶牛养殖户是奶牛户，而我们奶牛养殖户是产业工人，不掺假、使假，是现代化小区，都是机械榨乳，冷链运输，管道封闭输送，无菌化流程加工制造，我们没有后顾之忧，后续爆发力较强。未来看，我们的优势会日渐明显。

当然，我们也存在一些不足。完达山的组织框架是国有体制下的框架，人员结构、知识结构和能力现在看，按市场要求，很多与国际不接轨，主要表现在：一是体制差距，二是队伍差距，三是新产品与同行的产品有差距，四是市场有差距。

当前，完达山缺人，特别是缺少驾驭一方、统治一方、带领一方冲锋陷阵的将才。现在提问题的人多，解决问题的人少，评论的人多，干实事的人少。能当评论家，但做不了实业家。大家要认真思考，自己的短板是什么，目标在哪里。不是天天上班就是优秀员工，不是没犯过错误的员工就是好员工。普通员工有的是。完达山不缺人，缺的是将军、元帅。如果哪个专业不行，可以外聘团队；但要找到一个领兵打仗的元帅、将军，很难。蒙牛起步发展有几个人？但他们抓住了机遇，第一步迈出去了，先发展后规范。当然，由于膨胀得太快，奶源、人、物跟不上，出了

问题。我们与他们恰恰相反，我们前序做得好，但没有膨胀起来，我们要看到自己的问题。完达山有大量的年轻人，在完达山的舞台上，想要演出一场丰富多彩、高质量的节目，你必须有超越他人的本领。不是完成任务了就是人才，不是工作做好了就是优秀员工。现在不论是奶粉还是液奶都存在解决复杂问题能力弱的问题，什么时候表现出解决问题的能力？就是在遇到艰苦的困境能跨越，遇到阻碍发展的难题能破解。我们需要各方面的领军人物。

我跟大家在一起，就是要启发大家，人生要有规划、有毅力、更要有斗志，有规划没有毅力没有用，有了毅力才能做到持之以恒，但没有斗志，就没有了拼搏的能力，就不能战胜对手，你就难以显现出你的特点。人要有个性，要有凸显释放才能的个性。否则人都一样，一个尺度去衡量，没有强者和弱者。要凸显个性就要把准机会，要有超前的意识、独立工作的能力，想事情要想到别人的前面，做事要有特色。交际能力是工作能力的条件，凸显个性要注意方式、方法和自身修养。我们要的不是全都听话的人，事事都围绕领导意识转的不一定是好事，但你要与他的大体方向保持一致，具体的个性应该凸显出来。

会来事是一个人的长项，但光会来事，不会干事，那会来事就变成了弱项。会来事就是人才吗？不是，我们要的是人才而不是奴才。年轻人进入社会，各级领导要引领他们的思维达到一定的程度。有的人说的很好，做的很差；评论别人水平很高，评论自己软弱无力，从来不看自己的毛病，查找自己的问题。只有看到自己的毛病和问题的症结，你才能有发展。领导不是不公平，没有提拔你，是因为你存在问题和缺点，不适合提拔你。完达山缺少人才，现在完达山以在30%的速度增长，需要大量的人进入新的岗位，主持新的工作。给你分配一些任务，你扛不起来，还能用你吗？能者上、平者让、庸者下。没有资格在这个岗位上，就不能让你在这个岗位上。一个普通岗位都干不好的情况下，还能驾驭大局吗？用你岂不是造成更大的损失？能用你吗？敢用你

吗？如果用你的话，你一定得让你的领导、上级组织信任你，看到你的长处，显示出你的优势，让上级组织感觉给你这个权力，你能够驾驭好，担当并胜任这个岗位。

现在完达山的市场需要扩张，工厂也要扩张，西南地区要设计建设一个液奶厂，东南地区、沿海地区也要建液奶厂，目前正在进行前期调研；九三项目即将完工投产，第一批需要260人，管理干部就得30人，业务岗位也需要大量的人；沃康公司建立以后也需要一些专业人才；液奶扩张需要中低层领导干部70余人，需要员工2000余人；高层团队、集团班子、事业部班子、各工厂的班子也都需年轻人进入。几年后，需要一大批年轻人进入完达山的领导团队，支撑起完达山未来发展的希望。将来有一些部长、副部长、科长向更高层次进入以后，倒出来的岗位就是你们这批人进位的机会了。在一线锻炼的人大约有30%的机会向上晋级，30%的晋级机会已经是最高的了，一般情况下只有10%的机会，这对年轻人是最大的一次机会。当然，市场需要竞争，人才的培养、班子的选拔、更替，也需要竞争。在未来三年内，公司需要提拔各级干部大约300人，今年我们新进88个大学生，下半年还将招聘30人，这批年轻人都是你们的对手。当前，大家已经进入岗位了，第一步已经进来了，完达山给你提供了一个舞台，你以什么方式给完达山一个精彩，这个问题大家都要好好思考，精彩就必须突出你的个性、特点、业绩和人品，没有良好的人品素质，再有本事也不能用你。

在工作中，希望大家要做好五点。

一是做人与做事要统一。人品是人生发展的重要保障，没有好的人品就不会得到社会的公认和领导的认可。要宽以待人，有包容之心，有矛盾、困难、问题，要有良好心态去处理，不能拉帮结派、互相整人，相互算计。我总结了一句话“人品天地间，乳品完达山”，人品要做到顶天立地，要有包容所有不能包容的事物，才能做好我们的乳品，做好我们的乳品才能推进完达山的发

展。

二是要提升自身的文化层次。不能以为大学毕业了就是文化，这是基础，但还没有形成文化。大家的文凭比我高，我是一个农民出身，种地的，没上过大学。我说你们没文化，可能你们不太服气。大学是基础知识的奠基，是进入社会和工作的一个铺垫，真正形成文化必须在人生的舞台上体现以你自身真正的业务技能去创造价值，把你的文化知识、业务技能有机结合起来，形成文化的成果，那个时候才能说你有文化。我们上学的时候学习的单项的数学、物理、化学等自然科学，只有把它们组合形成生产力，才能够真正的创造出文化。

要在工作中形成文化，必须学会归纳、提炼、总结。归纳、提炼、总结是提升人生工作经验，是总结规划未来发展，是提升自己工作技能的一个好办法。有的同志写的材料，文稿不成形。有的人说我写的东西都是按照学校里所学的格式、结构写的，但你写的材料不能符合实际工作需要，价值含金量就降低了。大家写的文稿、项目书，能用一句话说明白的绝不能说两句，能用一篇纸的绝不能用三篇纸，这就体现出你的归纳总结能力。我在总部干部工作会议上讲过，我们的论证、材料、项目书等需要按规定起草，我们内部的正式公文要简明扼要，说明问题。我总结了四句话：方案易操作，阶段易考核，结果易认定，责任易追究。

三是要依据行业特点，提升自身创新能力。啥叫创新？是符合规律的创新，不是瞎想，要有利于提升本行业能力和水平、业绩的创新。这个创新要符合实际，要有利于推进发展，这个创新是易操作又能激发人的活力。

四是要适应新环境。有的年轻人到新的岗位有怀才不遇的感觉，认为组织上把他放在某一个岗位认为不合适，认为组织对他的提拔不公平。其实不但年轻人，有的老员工也有这样的问题。几次开会我也说这事。完达山文化延续了这么多年，但跟台湾统一合作，我们把北大荒文化丢了，人家的东西我们也没学进来，弄成四不像，人们思想乱了，以经济利益为中心的人生价值观和以自己人生规划为核心的人生价值观，不能在一个平行线上运行。所以我在政工会要求，提拔干部要政治素质高，能围绕中心、服务大局；业务能力强，对企业能完成任务、对员工能体现爱心，对组织忠诚老实，对发展能驾驭大局，要符合整个战略发展要求。不符合这个发展战略就不是人才，就是有点小才，那也是庸才。

五是对自己的潜能、方向要有定位。我们很多干部都有进步的愿望，都想承担一些责任，都想干点事，这是好事。但你能不能挑起这个担子，不是你自己评价的，应该是让组织去评价你，自己评价自己往往会很高，很少有人对自己的评价低。有些年轻人或干了十几年的人，总感觉公司没有满足其个人愿望，如果你有一个良好的心态，组织上会考虑依据你的特点，可能会用你；但心理素质不好，今天怠工、明天带着情绪，这样的人干不了大事，永远没有发展。竞争机会平等才能有效，机会不平等，竞争无效。

借此机会，我也想跟后备干部、挂职人员说几句话。公司高度重视对后备干部的培养工作，明确了后备干部培养的思路：一是大学学历以上，二是有基层的工作经验，三是专业特长突出明显，在原有岗位上做出相对优势的业绩。挂职不代表说你们就是人才，更不能说你们不是人才，挂职是一次锻炼的机会，也是为今后的发展积淀实力。认识到这点，人生步伐就能迈出去；认识不到，人生的步伐可能就迈不出去，迈不出去人生可能就要受到一些挫折。受到了挫折，你要学会承受这种挫折。我们需要的是尖子，不是锻炼了都要晋升。年轻人在一线锻炼、干部在一线选拔，只有在逆境中遇到问题和麻烦的时候，才能看出来真本领，不是锻炼完了就是人才了。大家需要生存条件，但更需要发展条件，因为有了发展必然保证了你的生存，不要因小利而失大节。关于此次挂职锻炼，我们规定得很清楚，挂职时间、考核方式，要实岗实做，随岗拿薪；能适应的干，不适应的就别

下去。为什么这么做？就是想要大家知道机关下去的就不能搞特殊化。我在总部粉类挂职干部会议说过，挂职好了自然有岗位，挂职不好就直接坐在那。心要沉下去，安心把事做好，领导能看到的。不用在领导面前表现，好的前半部分我知道，不好的我也都能记住，就是中间的我不一定能记住。各党群部长都是干啥的，对干部挂职锻炼每个阶段的基本情况拿不出准确数据我看就是不想干了，对每个挂职锻炼的人说不清楚，党群部长必须下岗。所以，对你们的要求很高，对你们的期望更高，三、五年内，将有一批年轻人主宰完达山，既然想让你主宰完达山，那么你就应该拿出自己的本领，培养驾驭大局、超越自我的这种能力。

完达山现在处于加速发展的时期，每年如果按20%增长速度，再过10年，我们的人不是多了，而是缺人相当严重，未来10年我们希望在每一个环节里都有一批近两年进来的年轻人。有的年轻人进入完达山七、八年了，业绩突出，工作能力较强，我们已经提拔一批了。实践、文字、能力、管理水平的锻炼应该是你们思考的问题，因为这个锻炼在每个岗位都能进行而不是必须要在单个岗位锻炼。

完达山现在比较艰难，国内、国际环境都难。难，才需要我们。有的同志抱怨历史上遗留了这么多的问题，我曾在高层会议上说过，不许这么说，过去几十年遗留的问题都是我们要解决的任务，都是我们的责任，难道历史的问题我们就不管了吗？难道说别人在任的时候留下来的问题就不是你的责任了吗？不是你的责任，你坐在这个位臵干什么？我们不是一届政府推翻另一届政府，是一届对上一届的延续，延续就要在发展中创新，在发展中解决历史问题。每个部门的责任都要挂在自己的身上，你接任的是岗位而不是人，接的是责任，要有这种胸怀和心态，不能推卸责任，不能让人感觉是因为你没有能力去解决问题而推卸才找的理由。年轻人必须经过千锤百炼，必须经过艰苦的磨难。各级干部要对年轻人进行管理、引领、施压，甚至可以出难题。啥叫锻

炼人，就是把让人难以想象的难题扔给你，看看你的智慧，让你去破解。人才是怎么发现的，元帅是怎么诞生的，没这个本事，大事你还能干得了吗？遇到矛盾就躲，碰到困难就溜，还能干事吗？艰难才能锻炼你的成长，乱世才能出英雄。如果说我在这里每年挣200个亿，我用你干啥，用你来花钱来了？所以我们要清楚我们存在的意义，要有信心，要有毅力，要有人生发展规划，敢于挑战。我们要知道，无论我们在哪个岗位，我们都应该去适应社会，而不是社会适应我们。我们要适应发展，不是发展跟着你走，只有适应了大的环境，你才能寻求你的发展机遇，给你的发展定位，顺潮流则成功，逆潮流则亡，这就是我们的发展规律。求发展，我们要的是真本事，不是假大空。不能玩虚的，工作要有主动性，安排好的事你干完了，你说你有成绩吗？没有安排好的，你主动干好了，那才是你的成绩。我安排他他也能干，安排你你也能干的事，那叫基本完成任务，叫基本履职。自觉叫干事、想事、谋划事，包括自觉的协调能力。几个部门的事情，大伙都该管，都可以不管的事情，你管了，就叫自觉。能力是什么？是在工作环境下你破解问题的能力。无论是发展还是矛盾还是公共关系，乃至人为的发展阻力，你能够给破解开，这叫能力。你把它破解到一定程度，并能够按照你创造出来的氛围、出谋划策、施展战略，你就是大才，因为你能扛起旗子敢于带着队伍往前走。你虽然不是在这个岗位，但你的素质跨越了你的岗位范围，才能展示你的能力。还有一个是创新，在原有的基础之上而不是抛开原有的基础，抛开了基础就等于失去了环境，应当在基础上创新，锦上添花，这才展现你创新的能力。只有这些做好了才能展现你发展的成果，才能体现人生的价值。年轻是资本，岗位是基础，潜能是条件。希望需要创造，希望不是别人送的，不要小看自己，更不能丧失信心。

未来几年，完达山将有一个大发展，投机者不会在这个发展中获得成果，得到收获。实业家将是发展中的栋梁之才，对自己、对发展有信心，我们要适应完达山、北大荒的文化，我们具有知青文化、军旅文化。经过完达山这么多年的发展与创造，我们有积淀完达山文化的条件和基础。劳动创造成果，文化洗涤灵魂，我们需要企业文化来统一思想，坚定我们的信心。我们的思想不一致，利益大于事业的时候，就说明我们的文化还没有达到洗涤灵魂的目的。今年液奶增长30%，这是一个大的发展。我们的平衡点在21个亿左右，过了21个亿，我们就要有一个大的回报，所以我们不要担心，我们要以良好的心态对待它，要充满信心去完善它，发展它。完达山需要大家的奋斗，大家需要完达山这个舞台，完达山给大家这个舞台，各位能否当一回知名演员还给完达山一个精彩，就要看大家的本事了。

完达山未来还要依托于你们，我把完达山这个团队传承、交给你们的时候，你们都是各路诸侯，都当上了元帅、将军，把完达山发扬光大，把完达山做大做强，敢于挑战强于我们的对手，敢于进军世界，说明年轻人有雄心大智。如果真到有一天我们这茬人都退下去的时候，完达山这批年轻人，这个团队斗志昂扬地把完达山托起来了，我们看着高兴，你们也体现了人生价值。所以，今天召开座谈会就是要启发一下大家，给大家建立信心，更祝愿大家在今后的发展中都取得成功。

谢谢！

第二篇：在后备干部推荐人选座谈会上的讲话

在后备干部推荐人选座谈会上的讲话

各位领导，同志们：

大家下午好！

今天是xxx后备干部推荐人选座谈会，很高兴和大家一起座谈交流。后备干部是公司党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才兼备、有培养前途和发展潜力的优秀人才，为补充公司中层干部而准备的后备人选。作为后备干部人选的你们，要珍惜光阴，把握当下，如饥似渴学习，踏踏实实干事，在磨练中积蓄能量，在奉献中体现价值，这样才能拥有更宽的肩膀、更硬的脚板、更好的未来。

借此机会，我提以下几点要求：

一、加强学习，坚定理想信念

习近平总书记春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，勉励广大年轻干部”在细照笃行中不断修炼自我”。的确，我们广大的年轻干部特别是后备干部在学习理论要舍得花精力，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题，坚持读原著、学原文、悟原理，往深里走、往实里走、往心里走，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。只有这样，才能在强读强记、常学常新中加强理论修养，筑牢理论基础。其次，要不断反观内省，在真修实践上下功夫。习近平总书记指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。坚持向实践学，俯下身子，深入基层，向一线的员工学习，向老员工学习，更要向业务骨干和优秀的管理者学习，不断自我完善、自我提高，让我们工作更加

”接地气”，实现我们的人生价值。

二、履职尽责，主动担当作为

着眼担当作为，在真干上下功夫，做领导认可员工信服的人。”刀在石上磨，人在事上练。”无论什么样的成功者，无不是从实践中磨练出来的，只有多经事、多干事、肯请教、善总结，才能不断成长、成熟、成才。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”人的本领不是从天上掉下来的，也不仅仅是从书本里得来的。毛泽东同志在《实践论》中指出，”你要知道梨子的滋味，你就得变革梨子，亲口吃一吃”。教材和书本交给我们的是理论和方法，要有真本领，具备真才能，必须一点一滴地实践。种庄稼、造机器如此，干事创业更是如此，不练无以言备，不备无以言战，不战无以言胜。只有敢于担当，勇于磨练，才能弥补经验的不足，练出真才干、硬本领。在我们的日常工作中，尤其是面对急、难、险、重之事，我们的后备干部要以刀山敢上、火海敢闯的勇气冲在最前面，全力以赴、压实责任，担当作为，用积极的信念，顽强的精神，催不垮的意志在苦难中坚强，逆浪而上，向阳而生！用行动诠释着属于我们的幸福和梦想。

忠诚企业，是一种品德，不论你在何时何地，它都会受到人们的赞美；爱岗敬业是一种责任，如果你拥有有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能在今后的工作中一事无成。品德和责任，是我们安身立命的基础，也是我们企业战斗力的保证。

对于我们每个职工来讲，忠诚自己的企业，首先意味着与企业同舟共济。如果企业是一条船，那么我们的一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前。让我们树立”这是我们的船”的理念。我们每一个人都要齐心协力打造属于我们自己的”船”，每一位船员都要各司其职、全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸。

风正时济，自当扬帆破浪；任重道远，还需策马扬鞭。公司的过去需要我们传承，公司的未来需要我们担当！让我们用无私的奉献温暖未化的寒霜，用案头的灯火点亮未知的前程。从东升的太阳中寻找节奏，从葱绿的森林中寻找色彩，从宏亮的鸡鸣中寻找航行的韵律！奋进新时代，砥砺新担当，展现新作为，共同创造和分享一个更加辉煌的未来！

谢谢大家！

第三篇：在2014年公司大学生座谈会上的讲话

在2014年公司大学生座谈会上的讲话

---余晨

个人对本次召开营销口子大学生座谈会的认识：黄总在年底日理万机的情况下，特地挤出时间精心组织今天下午营销口子的大学生座谈会，其主要目的：是想通过本次座谈深入了解在座大学生的工作和思想状况，促进大家相互之间的交流和沟通，引导和激励大家立志成才、岗位成才，为坚定在座大学生个人的发展方向奠定思想基础，为2014年的营销管理大跨越注入新的活力与激情。今天参加座谈会的大学生通过日常工作的表现来看，都很爱岗敬业、主动、积极工作，那么借本次机会，在刚才大家谈的很多切身感受和好的工作建议的基础上，我也来谈几点认识，希望与大家共勉。

1、做任何事情要确定一个范围。定位你的阶段目标非常重要，目标不要定的过高，不易实现的目标会不断的让你产生挫折感和绝望。目标太易实现也不好，不利于你的快速成长，不能形成有效地挑战力。

2、确定正确的方法节约你的时间。每个人的时间都是一样的，并非每个成功的人每天都比别人多几个小时，关键在于要善于合理的利用时间、节约时间。

3、要有面对枯燥从头到尾坚持不懈的耐力。人在做一件事情的时候有一个临界点，在这个时期是感觉非常无聊的，很多人都在这个时候放弃了，去选择了其他的诱惑，这样的人不会成功。只要你咬牙坚持下来，这就是你的一个高度，建立了你以后的信心，成为你日后的一个尺度，可以不断的超越自我。

4、工作中要找一个甚至更多的对手一起“竞争”（当然这个竞争不是贬义，是指相互之间比谁更会取长补短）。没有竞争对手你永远不知道你的加速度是多少。

5、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，在工作中有好多的工作不是靠你一个人能去完成的，需要其他同事的配合和支援，所以要注重

和保持与同事之间的团结与协作，相互尊重、相互支持、共同提高。

6、尊重对你严格和严厉的领导。领导经常批评你，说明领导对你寄予很大希望；对你工作的要求严格，是领导对你的一种关心和保护。一个领导只有对下属特别宠爱，真正想教给他本事，才会事无巨细地严格要求，严厉批评。反之，对不抱希望的部下是不会呵护有加的。

第四篇：2022在党外后备干部座谈会上的讲话

在党外后备干部座谈会上的讲话

大家好！非常高兴能有机会同大家面对面学习交流。刚才，xx同志传达XX的规定，并就我县党外后备干部工作的开展情况进行了说明，x名党外后备干部做了典型发言。大家对当前党外干部培养工作有了一个基本了解。下面，我就党外后备干部工作谈几点体会。

一、认清形势，把握发展新机遇

党外干部是党的各级各类人才的重要构成，是党的宝贵财富，党外干部、党外知识分子和党员干部一起为党和人民的事业团结奋斗，构成了党和人民事业的中坚和骨干。培养选拔党外干部参加国家各级政权，是我们党的优良传统，也是我国人民政权的一个鲜明特色。巩固党的执政地位，提高党的执政能力，要求我们必须发展社会主义民主，推进社会主义政治文明建设，进一步坚持和完善中国***领导的多党合作和政治协商制度，培养和造就一支拥护***的领导、坚定走中国特色社会主义的道路、具有广泛代表性和较强参政议政能力的党外干部队伍。进一步做好培养选拔党外干部工作，积极选配优秀党外干部进入人大、政府、政协和司法机关的领导班子，进入有关人民团体、教科文卫系统和国有企业的领导班子，并同他们建立良好的合作共事关系；充分发挥党外干部的作用，吸收他们参与决策的研究与实施，努力实现党和政府决策的民主化和科学化；牢固树立党外干部工作也是党的干部工作这个重要的观念，把培养选拔党外干部纳入党的干部工作的整体规划之中，为党外干部的健康成长创造更加良好的环境。这些都是我党长期坚持基本方针。广大党外干部只有认清形势，才能抓住机遇，真正实现自身价值。

二、认清自我，准确定位

党外代表人士不仅是改革开放和社会主义现代化建设的重要力量,也是我们党加强同社会各方面成员联系的重要桥梁和纽带。可以说，党外人士是中国***好的合作伙伴,事业的好帮手。党外人士具备以下优点：一是专业能力强。他们努力钻研相关业务知识，是所在领域的行家里手，发挥着实际工作能力优势。不少党外人士是有成就的学者、专家或经营管理行家。二是代表性强、联系面广。党外人士来自各个阶层、各个方面，在联系群众、协调社会关系上有着不容忽视的作用。搞好同他们的合作共事，就国家政治经济生活和不同利益关系进行协商讨论，沟通思想，达成共识，有助于造成一种民主和谐的社会环境，促进社会稳定和协调发展。

同时党外干部也有一些先天不足。一是他们总体上认同和拥护中国***的领导，但缺乏政治风浪的实践考验。青年党外人士大多是伴随着改革开放成长起来的一代，多年受党的教育，政治上积极上进，总体上能够把握正确的政治方向。但由于长期的和平环境和国内社会政治的相对稳定，他们没有战争年代与党风雨同舟、患难与共的亲身经历，也很少经历过建国以来严峻的急风暴雨式的政治风浪的摔打和考验，一定程度上存在着政治把握力不强，政治经验欠缺等不足；二是党外干部具有比较丰富的知识，但缺乏参政议政的实践经验。绝大多数党外干部受过良好的高等教育，多为大学毕业，不少人为硕士、博士，具有中高级职称。但另一方面，由于社会实践经验较少，参政议政水平不够高，行政领导能力和处理复杂问题的政治经验比较欠缺，缺乏参政议政和与党合作共事的实际锻炼。三是政治民主意识强，但缺乏承担社会责任的实践锻炼。党外干部民主意识和参政意识普遍较强，能积极反映社情民意，围绕经济社会发展的重大问题和热点问题认真建言献策，且善于表达自身和所联系群众的意愿和诉求。但是他们在热心参政议政、公共事务和公益事业的同时，往往将积极奉献与实现自我价值联系在一起，一些人加入民主党派或者参加人大、政协的动机往往带有比较浓厚的功利色彩，一旦自身愿望不能实现，就易出现热情减退或消极应付所承担责任和义务的现象。四是思想敏锐而活跃，但价值取向具有多样性、现实性。党外人士普遍思想敏锐，思维敏捷，思路开阔，爱学习、肯思考、好探索，容易接受新思想、新理论、新观点、新事物。但与老一辈党外代表人物相比，老一代较为注重个人利益服从国家、集体利益，淡泊名利，具有较强的牺牲精神，不计较个人得失，在价值取向上表现为单一性、理想性;新一代青年党外人士对自我价值的追求较为突出，特别是在社会主义市场经济条件下，参与竞争意识较强，注重个人成就的追求和个人价值的实现，对人生的追求呈现多维的、立体的特点，在价值观念上表现为多样性、现实性。五是在各自领域有一定成就，社会资历相对较浅，知名度也相对不高。广大党员干部只有取长补短，才能更好地发挥作用。

三、坚定政治立场，把握正确方向

作为党外领导干部要坚定立场，不断锻炼提高自身能力，把握正确方向，充分发挥优势作用。

1、要不断提高自身素质，树立甘于奉献精神。第一,认真学习和掌握我国统一战线和多党合作的基本理论、基本方针、基本经验。从而进一步明确和牢记我国政党制度的衡量标准，明确和牢记我国政党制度的基本特征，明确和牢记多党合作的“四个坚持”和基本经验。同时，还要认真学习党和党外干部合作共事的历史和优良传统，明确和牢记我国中国***领导的多党合作和政治协商制度是我国长期的历史发展中逐步形成的，有着其形成的社会政治、经济、文化和多方面的基本原因和现实基础。第二，要认真学习和掌握作为一个人大、政府或政协领导干部应具备的政策理论和知识。不断提高自身的领导能力和领导水平。通俗讲，作为党外领导干部，同样要德才兼备。

2、切实履行职责。作为党外领导干部，一定要树立“位卑未敢忘报国”的信念，要时刻牢记自己作为党外领导干部所负的责任和义务。牢记自己作为党外领导干部应该履行的职责。第一，坚持以“三个代表”重要思想为指导，立足做好自己的本职工作，在本职工作上作出较大的贡献，在全面建设小康社会上发光发热，贡献力量。而每个党外领导干部无论是在人大、政府还是政协工作的，要做好本职工作，就是必须要做好自己分管的各项工作，对政府负责，对人民群众负责。第二，要积极参与合作共事。这是说，作为党外领导干部，要考虑与党的合作共事问题，要积极参加与合作共事，要考虑自己如何发挥党外领导干部的特殊作用，要考虑如何更好地参政议政，要考虑进行民主监督，要考虑反应社情民意，要考虑发挥自己与党员干部不同的角色作用。第三，作为党外领导干部，还应站在较高的层次上，结合工作实际，从大局着眼，进行深入的研究和分析，提出做好工作的建议和想法，思路和对策。

3、坚定树立党领导的意识。作为党外领导干部，能否服从党的领导，是做好自己工作的前提。党外干部也是党的干部，党外干部无论是民主党派成员还是无党派人士，作为多党合作共事的一方，首先都要接受中国***领导，坚持中国***领导，这是我国多党合作的本质特征和内在规定。作为党外领导干部，不论处在什么岗位上，都要始终不渝坚持***领导，在政治原则、政治方向和重大方针政策上与中共***保持一致。

四、围绕中心，服务大局

1、以“八个提倡”为指针，为坚定不移实现经济发展新跨越、园区发展新跨越、绿色发展新跨越、城镇发展新跨越、农村发展新跨越、共享发展新跨越“六个新跨越”建言献策，在奋力实现“一个全面，两个翻番，六个显著”提升奋斗目标中建功立业，为服务雄安新区中实现跨越腾飞、五大战役取得最终胜利做出应有的贡献。

2、促进党内监督与党外监督有机结合，织密监督网络，形成监督合力，增强监督实效。针对党员干部、窗口行业苗头性、倾向性问题，及时警示、及时棒喝，促进形成廉政风险防控体系，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。

3、发挥职能优势，增强大局意识和使命感，把肩负的责任践行在建设美丽幸福新文安的实际行动中。要做县委决策的拥护者、履职尽责的示范者、群众心声的传导者、事争一流的带头者。

4、凝聚合力推动发展。要把学习、宣传、践行“八个提倡”、县十二次党代会精神当做首要任务，干工作有激情、破难题肯吃苦、挑重担不畏难、促发展讲团结。要充分发挥桥梁纽带作用，多做团结鼓劲、凝聚人心的工作，多做化解矛盾、理顺情绪的工作，引导群众心往一处想，劲往一块使，切实凝聚起全县人民的智慧，团结好一切可以团结的力量，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：市委书记在中青年后备干部座谈会上的讲话

市委书记在中青年后备干部座谈会上的讲话--加强理论修养

坚定理想信念做充满发展激情的青年干部

同志们：

在市委组织部和市委党校的精心组织下，在全体学员的共同努力下，XX市第X期中青班圆满完成了既定学习任务，今天就要结业了。刚才，X位学员代表作了发言，谈了参加这期中青班的收获、体会及回到各自岗位后的打算。从大家的发言中可以感受到，这期中青班准备充分、内容丰富、形式灵活；X位学员珍惜机会、学习认真、收获很大。这说明我们这期培训班是非常成功的，达到了预期的目的。在此，我代表市委向全体学员表示热烈的祝贺！向为培训班成功举办付出辛勤劳动的同志们表示亲切的慰问！

在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记发表重要讲话强调，“广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中不忘初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”今年是建国70周年，是决胜“十三五”目标任务、决胜脱贫攻坚战役的重要一年。面对新形势新任务，我们亟需培养和造就一支党性强、作风正、能够担当重任、经得起各种考验的高素质领导干部队伍。希望各位学员以这次中青班结业

为新的起点，用这次培训取得的新收获，为经济社会又好又快发展贡献新的力量。借此机会，我围绕“志气、才气、锐气、大气、正气”十字，提几点希望和要求，与大家共勉：

一、要有奔跑追梦、舍我其谁的志气

所谓“有志者事竟成”，只有有志气，才能有前进的目标，才能有前进的动力。作为新时期的后备干部，必须做到以下三点：

一是要志存高远。

志存高远，就是要树立远大的理想和坚定的信念当前，我国正处在全面建成小康社会的重要历史时期，中青年干部担负着光荣而神圣的历史使命，我们不能在理想信念上出现迷茫、困惑甚至动摇。大家一定要认真学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习习总书记署名文章《关于坚持和发展中国特色社会主义的几个问题》，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念，把自己的命运同国家的富强、民族的振兴紧紧联系在一起，自觉同党中央保持高度一致，不为任何风险所惧、不为任何干扰所惑，把自己全部的精力和生命投入到为实现理想而不懈奋斗与追求之中。

二是要志在为民。

志在为民，就是要始终牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。坚持人民利益高于一切，是共产党人处理利益问题的根本原则。习近平总书记曾说过，“这么大一个国家，责任非常重、工作非常艰巨。我将无我，不负人民。我愿意做到一个‘无我’的状态，为中国的发展奉献自己。”全心全意为人民服务，是我们党的唯一宗旨，也是马克思主义权力观同资产阶级权力观的根本区别。作为后备干部，我们要时刻不忘掌握权力的最终目的是为人民服务，服务是干部的天职，官越大、权越重，越应该

把人民群众利益放在行使权力的最高位置，把人民群众满意作为行使权力的根本标准。今后，如果组织把我们放到领导岗位上，给我们提供为人民服务的大舞台，我们一定要倍加珍惜，把组织的信任、群众的期望和实现目标的决心结合起来，牢记“我将无我，不负人民”，尽心尽力干好工作，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，争当一名群众信任的、尊敬的、拥护的好干部。

三是要志在立业。

志在立业，就是要立志在为党和人民事业奋斗之中建功立业，实现党的事业与个人价值的统一。对于今天的共产党员特别是党的领导干部来说，为党的事业奋斗，就是要集中力量抓好改革开放和社会主义现代化事业。不论在什么岗位上、不论做何种工作，我们都必须为坚持和发展中国特色社会主义干事创业。在此过程中，只要我们真干、实干、苦干、巧干，干出成绩，我们就会被组织认可，被社会认可，得到人民群众的赞誉，个人合理正当的要求也将在事业的发展中逐步得到满足，个人的价值的实现也将获得更多的有利条件。

二、要有学富五车、出类拔萃的才气

才气是知识的积累，知识是力量的源泉。在这个日新月异的社会，广大中青年干部要有知识恐慌感，不断“补氧”、“充电”，通过坚持不懈的学习和实践积累，努力成为一专多能的人才，不断实现新的超越。具体要做到以下四点：

一是要勤于学习。

毛泽东同志也曾指出：“青年的主要任务是学习。”在当今各种新事物、新知识、新经验层出不穷的时代，中青年干部要跟上时代前进的步伐，就必须倍加谦虚，永不懈怠，以只争朝夕的紧迫感，勤奋学习，真正把学习作为一种觉悟、一

种修养、一种责任，作为长期的乃至终身的任务。在座的各位都很年轻，有朝气、有活力，因此更要以高度的政治责任感、强烈的求知欲望去对待学习，减少不必要的应酬，潜下心来抓好学习。本着干什么学什么、缺什么补什么的原则，用好学习强国平台、图书影像资料、调研实践探索，既向书本学，又向实践学、向人民群众学，不断丰富干好工作、当好领导的理论武装和知识储备。

二是要善于思考。

思考是一种能力，善于思考是一个领导干部必备的素质。首先，学习中要思考。中青年干部要着力锻炼自己独立思考的能力，善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性，实现学习、思考的有机统一。其次，工作中要思考。要善于站在全局高度思考和研究问题，想得深，看得透，真正做到“一览众山小”；要抓住热点、难点、重点思考和研究问题，学会“弹钢琴”，真正把握制约工作全局的关键问题；要结合实际情况思考和研究问题，做到有方向性地思考，有针对性地思考，真正找到解决问题的方法。

三是要勇于实践。

实践出真知，实践长才干，实践更是检验真理的唯一标准。只有深入实际，才能了解真实情况，才能发现事物的特点和规律，才能找到解决问题的答案。相比较而言，中青年干部学历都比较高，而所缺的往往是实践经历，因此必须紧紧抓住实践锻炼这一促进年轻干部成长的关键环节，在实践中增长才干、磨练成长。要积极主动实践，自觉深入到群众中去，察实情、办实事、求实效，不断在实践中积累经验、获取新知，探索有效的工作方法。

四是要精于总结。

毛泽东同志曾说过，“我是靠总结经验吃饭的。以前我们人民解放军打仗，在每个战役后，总来一次总结经验，发扬优点，克服缺点，然后轻装上阵，乘胜前进，从胜利走向胜利，终于建立了中华人民共和国。”总结是一种工作方法。自古至今，各行各业，但凡有所成就的，都非常注重总结经验。广大中青年干部都要认真分析工作中的点点滴滴，积极梳理工作中的感受、体会、感悟、启发，不断积累和丰富自己的实践工作经验。特别要有自省自纠的勇气，做到“见贤思齐，见不贤而内自省”，在善于总结成功经验的同时，更要注重对教训、对自身不足的总结，不断以总结促提高，以总结求进步，以总结谋发展。

三、要有披荆斩棘、攻坚克难的锐气

中青年干部进步的快慢，对事业贡献的大小，能否实现自身价值，我想，很关键的一点，就是要有一种披荆斩棘、攻坚克难的锐气。具体来说，要做到以下四方面：

一是永葆激情不松劲。

实事求是地说，目前在我们干部队伍包括中青年干部队伍中，都不同程度地存在着激情缺失的现象，如有的强调客观、怨天尤人，有的回避矛盾、畏难不前，有的自满自足、不求上进，有的作风不实、效率不高等等，这与发展大势不符、与个人发展不利，必须坚决加以克服。面对当前繁重的发展任务，希望广大中青年干部充分发挥年富力强、精力旺盛的优势，怀着对党、国家和人民的深厚感情，本着对单位和自己高度负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，坚定地做一个充满发展激情的干部。

二是敢于碰硬不后退。

我们每个干部在成长过程中，多多少

少会遇到一些挑战和考验，会遇到一些困难和矛盾。如何直面这些“硬骨头”，是克难奋进、战而胜之，还是畏难不前、退而避之，这是对我们中青年干部工作态度、工作能力和工作作风的重大考验和检阅。希望广大中青年干部注重发挥自身思维灵敏、接受新事物快、开拓创新精神强的优势，始终坚持做到在挑战面前不徘徊、在困境面前不后退、在压力面前不松劲，不断解放思想、与时俱进，不唯书、不唯上、只唯实，敢于打破条条框框的束缚和限制，大胆地试、大胆地闯，以创新的举措、创新的思维和创新的方法，来找到解决问题的“金钥匙”，来排除发展中的各种“瓶颈”，来扫清工作中的各种障碍，在攻坚克难中不断彰显自己的风采和价值。

三是勇挑重担不低头。

不可否认的是，现在我们中青年干部队伍中也确实存在一种很不好的倾向，就是个别干部对工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，不太乐意到条件相对艰苦的岗位工作，不太乐意接受急难险重的工作任务。希望广大中青年干部深刻认识到，无论从事何种工作，接受什么任务，都是组织对你的信任和托付。青年干部只有经过急难险重任务的实践锻炼，才能较快地成熟成长起来；只有经受住急难险重任务的重大考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。每位中青年干部都应该有进取之心，把工作岗位作为干事创业的重要平台和机会，充分利用宝贵的青春年华，主动挑起工作重担，在克服困难、化解矛盾中增长才干、提高能力。

四是真抓实干不浮夸。

一个干部如果心浮气躁，急功近利，搞形式主义，做表面文章，不踏实干事，那是肯定没有希望的。因此，中青年干部要在其位、谋其政、尽其责，多一些务实劲、少一些书生气，多一点实干、少一点空谈，多一份低调、少一份傲气，带头讲实话、出实招、办实事、求实效。要立足本职、勤奋干事，真抓实干、力戒浮躁，但求事功、不事张扬，不追求脱离实际的盲目攀比，不提哗众取宠的口号，不搞虚假浮夸的轰动效应，多做打基础、利长远的事，多做惠民生、促和谐的事，努力把实事办好，把好事办实。在此过程中，一定要学会抓好落实，善于把上级的安排部署，以及本单位、本部门决定的工作与自身工作职责结合起来，加强对执行过程和结果的检查，随时掌握各个时段的工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，做到工作目标、过程与结果的统一。

四、要有淡泊名利、不为物动的大气

中青年干部身担重任，是经济社会发展的栋梁。希望大家摆正工作位置，拥有平常之心，秉持豁达胸襟，以淡泊的心态对待个人得失，真正成为对人、对事、对己都大气的优秀干部。

一是要正确看待进退去留。

希望大家一定要把在中青班学习的经历作为进一步做好工作的基础，而决不能作为向组织伸手要官的资本。要破除唯官是尊的陈旧思想，不刻意追求、不心浮气躁，不计较、不攀比，拿得起、放得下，真正做到“居上而不骄，处下而不忧”，努力在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩来。特别是当自己的成长进步与自身的期望发生偏差时，当自己被派遣到更为艰苦的岗位任职时，当看见他人先于自己被提拔重用时，更要保持平静的心态，做到不生闷气、不发牢骚，心理不失衡、工作不失重，一如既往地保持开拓进取的热情和积极性，争取多做出一些叫得响、有实效的好事、实事，不辜负组织的厚望。

二是要正确面对荣辱得失。

作为一个中青年干部，为人从政的路还很长，期间会收获许多鲜花掌声，也会碰到许多风雨磨难。如果老是斤斤计较于一时的荣辱得失，那么就有可能会陷入狂傲、自满或是忧愁、苦闷的泥潭之中而不可自拔，甚至会影响到各项工作的顺利开展。因此，希望各位中青年干部树立正确的荣辱观念，眼光更长远，胸襟更开阔，洞察眼前与长远关系，淡看眼前成败得失，真正成为头脑清醒、深谋远虑、成熟冷静的优秀干部。要在成绩面前沉住气，不脑热，不被喝彩声所迷惑，充分看到其他干部和广大群众在取得成绩中所起到的积极作用，清醒看到我们肩头的担子还很重，把每一次收获作为新一轮工作的起点，真正做到不自满、不懈怠、不停滞，努力向着更高、更远的目标挺进，争取有新的作为。要在挫折面前沉住气，不松劲，经得起摔打、抗得住磨练，善于解决各种复杂矛盾，努力成为“打不垮”“压不倒”的青松。

三是要正确处理是非恩怨。

希望在座的每位中青年干部始终保持宽厚包容的良好心态，为人处事和善为贵、宽容为怀，有雅量、会包容，不记仇、促团结，坚决不做心眼小、没肚量的“小气”干部，努力为自己营造良好的人际环境，为开展工作创造有利条件。要尊重不同的声音，听得“报喜”的话、“桌面”上的话、“圈子”内的话，也要听得“逆耳”的话、“桌面”下的话、“圈子”外的话。要十分注重同志之间的沟通，尤其是在唇枪舌剑、对立碰撞之后，更要主动与对方进行交流，开诚布公地表明自己的想法，认真倾听其意见建议，提高彼此共识、增进双方信任，力争矛盾不过夜、双方不结怨。同时，要十分注重工作方式方法，遇事多商量、多请示、多报告，尽可能的把有可能发生的各类工作是非扼杀在萌

芽状态，与别的同志形成合力推动事业成功。

五、要有刚正不阿、秉公用权的正气

作为中青年干部，尤其要把讲正气作为立身之本、处事之基、从政之道，敢于同一切歪风邪气作斗争，堂堂正正做人、光明磊落处事、清清白白为官，成为一个正直、正义、正派的青年才俊。

一是要修身立德重品行。

只有更加注重自身修养，才能更好地干事创业，更好地服务XX人民。关于这方面，我认为要做到以下几点：要诚实守信。务必要做到以信而立、以诚而达，表里如一，言行一致，言必行、行必果，以行动验证表态，用实践兑现承诺，决不搞当面一套背后一套、台上一套台下一套。要讲究小节。要格外注重小节，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，从小事上和细微处陶冶情操、提升境界，使自己在一言一行中树立形象，在持之以恒中日趋完善。要情趣健康。希望各位青年干部培养和保持健康的生活情趣，追求高雅，摒弃低俗，多积极参加体育锻炼，多从事修身养性的活动，绝不沉溺于灯红酒绿、留恋于声色犬马，并正确把握好“度”，做到爱好和工作两不误、两促进。

二是要秉公处事讲原则。

群众看干部，很重要的一点就是看干部是否出以公心、公道处事。作为中青年干部，无论身居何职、官位多大，都应当坚持公心为本、公正为上、公论为先。首先要公正用权。处理任何事情，不论亲近远疏，都一视同仁，一把尺子，一个标准，坚决反对只讲面子、不讲真理，只讲感情、不讲原则，只讲关系、不讲党性的不良倾向，真正做到“用权不谋一己之利、处事不徇庸俗之情”。其次要依法用权。严格依法行使权力，严守干部行为规范，果断杜绝自行其是、滥用职权的现象，保证施政用权经得起法律法规的检验。

三是要清正廉洁树形象。

实践充分证明，干部只有牢牢把住清正廉洁关，才能拥有强大的凝聚力和感召力，在群众中树立起威望。首先要自控，时刻绷紧拒腐防变这根弦，切实把组织的纪律和要求，内化为自觉的意志和信念，坚决抵制拜金主义、享乐主义，消除私心杂念，坚守道德底线，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。其次要自省，要时时处处反思自己，查找存在的不足，剖析自身的缺点，常抓不懈、警钟长鸣，真正做到严于律己、勤于修身。再次要干净，管好自己的嘴，不做长舌之人，管好自己的手，不取不义之财，管好自己的腿，不去是非之地，慎独、慎微、慎权、慎友，真正做到清清白白做人、干干净净做事。

我就讲这些，谢谢大家！