实岗锻炼总结

第一篇：实岗锻炼总结

实 岗 锻 炼 总 结

一、实岗锻炼目的

巩固文秘专业的专业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作，从而积累工作经验与社会经验，为今后的工作奠定基础。

二、实岗锻炼时间

XXXX年X月—XXXX年X月

三、实岗锻炼单位及岗位介绍

（一）公司名称：XXXXXXXX 地点：XXXXXXXX 实岗锻炼岗位：XXXXXXXX 工作内容：XXXXXXXX

（二）公司名称：XXXXXXXX 地点：XXXXXXXX XXXXXXXX 实岗锻炼岗位：XXXXXXXX 工作内容：XXXXXXXX

四、实岗锻炼内容及过程

（一）做文员时的内容及过程

在XXXXXXXX实岗锻炼期间，我的岗位是文员。在实习的这段时间里，我采用了看、问、学等方式。我用了一个星期的时间来了解这个公司文员工作的内容、方法。

在实习的五个月的时间里，我每天都按时到岗，早上七点五十准时到办公室，先搞好董事长办公室的卫生和办公室的整体卫生，烧开水，为领导在工作时创造一个非常舒适的工作环境。作为一名秘书人员，布置和美化办公室环境以及合理摆放办公室设备，维护责任区整洁的工作环境是我们的工作职责。

我每天的主要工作是打扫卫生、接听电话、收发文件、文件的录入与复印等，别看工作内容很简单，但过程却很繁琐，必须要仔细再仔细的去做，工作时大脑不能神游。尤其是董事长或者办公室主任要我起草文件时，他们会把大概意思和具体要求给我说清楚，然后我再下去认真思考，仔细编排，字字斟酌，等文件写好之后，拿到上级领导面前，让他们过目、审核，有时需要提出自己的建议，将领导没有考虑到的方面提出来，供他们参考；有时会反复修改、提交四五次。当领导起草的文件内容比较简单时，绝对不能领导写什么，你就一字不差的打上去，而是要根据领导的意思和内容进行适当的添加、删改。

办公室的其他前辈、同事对我都很好，遇到我不会、不懂的地方，都会很热心的指导我；当我的工作做得不太规范、不太好的时候，他们也会很耐心的帮我指出问题所在，并且教给我正确的方法或者需要修改的地方。

总之，在这将近半年的实习期间里，有忙碌，有轻松，有欢笑，也有责备，但是我过的很充实，很满足。不但很好的复习、应用了学校里学过的专业知识，也学会了很多其他方面的知识和本领。

（二）做销售时的内容及过程 在XXXXXXXX实岗锻炼期间，我的岗位是销售员，我的工作就是出去寻找客户，与他们沟通，推销我们的商品。因为我们的“商品”比较特殊些，是无形、抽象的培训课程，而且主要是针对公司、企业的董事长、总经理等高层，所以我们的客户相对来说比较少，沟通起来也相对困难一些。

我们公司全是年轻人，充满着活力与激情。一星期工作六天，单休。其实做销售本来就是一个苦差事，我们比其他行业的销售员其实还要累，因为每逢刮风、下雨、下雪之类的恶劣天气，我们越是要出门拜访客户，正是因为在如此恶劣的天气下，我们还要跑到客户那里，与他们沟通，所以客户才会觉得我们这群年轻人有毅力，才会有些许感动，才会认真考虑我们的培训课程。

我们的课程分为大课和落地推广课。大课都是在深圳、上海、北京、迪拜、肯尼亚这类的知名大都市、国家；小的落地推广课一般是在新郑、新密、濮阳等河南省的地市级。每个月都会有大课和小课，所以基本上我们每天的工作排的都很满，所以也就比较辛苦。

为了让我们在工作之余能够得到很好地放松和休息，我们公司在每月发工资的当天，不工作，而是由总经理带领我们去吃饭、唱歌或者泡澡。我们的宗旨就是工作时努力工作，放松、休息时好好休息。

在XXXXXXXX我认识了很多朋友，他们在工作上、生活中都给予了我很大的帮助，让我更好、更快的成长，我最要感谢的就是这些朋友们，谢谢你们。

五、实岗锻炼感受

（一）做文员的感受

1、调整心态，努力适应办公室工作环境

初出学堂，踏上工作岗位，从学校到社会的转变显得稍微有些突然。同样是每天8个小时的学习工作，对于我们却有了不同的意义。没有了老师的谆谆教导，没有了同学间的悉心关怀，我们正学着去接受人生给我们的新的挑战。调整心态，努力去适应办公室紧张的工作氛围，是今后工作开展的基础。

2、扎实基本功，努力完成各项工作

在我国，任何一级党政机关、群众团体和企业事业单位的领导工作都离不开秘书工作。作为领导的参谋和助手，作为办公室工作的枢纽，秘书不仅要具备较高的道德素质修养和良好的身体素质，还要具备较强的业务素质，即我们通常所说的基本功。

（1）熟练使用各类办公软件及设备

办公室事务繁杂，比如说文件的打印、复印、装订，文档输入及编辑，电 话的接听及转接，资料的传真接收等等。因此要求秘书能够熟练掌握各类办公软件的使用及相关情况。

（2）有良好的写作功底

写作能力是秘书的一项基本素质，也是衡量秘书工作的重要标准。提高秘书的写作技能，要从扎实的基本功开始练起。“常看胸中有本，常写笔下生花”，写作能力源于日积月累，因此要注意平时写作材料的收集整理，还要多看多练多写。（3）良好的语言表达能力

语言表达能力是现代人才必备的基本素质之一。现代社会由于科技的进 步及经济的发展，人们之间的交往日益频繁，语言表达能力的重要性也日益增强，优秀的语言表达能力不仅可以让你在人群中脱颖而出，更能为你迎来更多的财富。秘书在工作中大部分时间是与人交流，好的表达能力不仅可以传递准确的信息，帮助说服，更是你自信的表现。（4）善于倾听及总结

秘书要善于耐心倾听及正确理解别人的发言，要能从冗长的发言中找出 重点，并能转化成自己的东西加以运用。秘书要善于阅读，同倾听一样，掌握并概括重点。

（5）协调应变能力

在生活中，我们常常会遇到这样那样的问题，如何去处理这些问题，就是 我们所说的协调能力。办公室工作的协调，有很多个方面，比如说会议室使用冲突的协调，上下级领导工作的协调等等，如何正确的面对及解决问题，需要我们从平日的生活中慢慢积累。努力提高自己的应变能力，对保持健康的心理状况是很有帮助的。

（二）做销售的感受

1、作为一个销售人员，工作中一定要就具有良好的专业素质，职业操守以及敬业态度。销售部门作为现代企业管理的重要机构，对其从业人员，一定要有很高的素质要求。

从知识上讲，销售工作不是一门专业性很强的工作，但是从业人员也要不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的经济动态。

从道德素质讲，销售工作的特殊性使其可接触到大量的产品，所以作为销售人员一定要把握好自己办事的尺度，将个人素质提高到一个新的层面上来。只有良好的职业道德修养，才能够走好职业生涯的每一步。

2、作为一个销售人员要有端正的工作态度，销售工作是一门随意性的工作，更需要的是具有创新意识，它是靠一个又一个交易合同来反映问题的。所以我们一定要加强自己对公司的忠诚度，才可以利于公司又利于个人。

3、作为一名销售人员要具备良好的人际交往能力。销售部门是企业管理的重要部门，对下要收集产品生产信息，对上要汇报交易合同信息，对内要相互配合整理信息,对外要与社会公众和政府部门搞好关系。在与各个部门各种人员打交道时一定要注意沟通方法，协调好相互间的工作关系。要具备正确的心态和良好的心理素质。

4、做事情要有毅力有恒心。

其实不管做什么工作，干什么事情都需要我们有毅力。任何事情做久了我们都会产生厌倦感的，只是刚刚开始时有热情是远远不够的，我们需要的是持之以恒。怎样做到，就需要我们在平淡中寻找快乐，自己给自己找一些有趣的事情做。

六、实岗锻炼经验及体会

通过这次的实岗锻炼，我学到了很多课本上学不到的实践经验。

（一）做文员的经验及体会

第一，耐心。办公室人员需要整理大量文件，简单重复的工作是主题。缺乏耐心是无法做好工作的。由于办公室所处的是一个特殊的场所，工作环境相对，呆久了难免感到疲倦。然而即使这样还是必须有充分的耐心，否则工作是无法完成的。

第二，细心。文员、秘书的工作需要非常的细心，平日在文档的录入、员工档案的整理、规章制度的起草等工作中都需要特别的认真。第三，待人接物从容不迫。文秘其中的一项工作就是接待来访人员，在平时工作中见到了很多的陌生人，因此我学会了大方的对待每一个人，与领导、同事友好相处。这是我走向社会的第一步，也是最基本的要求。

第四，熟悉办公环境和工作过程。这是实习最基本的目的，已经基本达到。有条不紊的完成各项份内工作任务，积极主动的要求其他工作并顺利完成，这是我尝试接触实际工作的一个成功的开端。

第五，责任感的培养。虽然文员平日的工作比较琐碎，看似比较简单，但其实也是需要很强的责任感的。对于上级交给自己的工作，必须要认真、负责地完成，不能随随便便的敷衍了事。

（二）做销售的经验及体会

第一，良好的服务态度是销售成功的前提。做为一个销售行业，我们的目的就是把东西卖出去以换取利润,顾客就是上帝，良好的服务态度是必须的，要想获得更多的利润就必须提高销售量。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急，提高服务质量，语言要礼貌文明，待客要热情周到，要尽可能满足顾客的要求。

第二，高超的销售技能是销售成功的关键。在当销售员以前的培训中，比较注重的是礼仪上的训练，而等到真正接近实战的时候,我才发现如果不掌握一定的销售技巧，仅仅依靠良好的服务态度和礼仪是不能成功的完成交易的。在向顾客推销产品时我就发现,同样的产品,往往不一样的介绍方式就会收到不一样的效果。

第三，善于抓住顾客心理是销售成功的保证。现在的市场由于竞争激烈，顾客成了稀缺资源，而且顾客往往都有“货比三家”的习惯。因此，要想让顾客第一时间购买自己的商品，分析顾客的心理就显得至关重要。

七、存在的问题及原因

（一）刚踏入社会，与学校里很是不同。一进入岗位，我就意识到，单位虽然没有老套的规矩，但却有着不可违反的规定，我们应该严于律己，但有时候我也会存在着一点散漫。而对工作领域的一些流程并不是很了解，导致有时候考虑问题不是很全面，也由于粗心，有时会有一些小失误，但有些是完全可以避免的，希望自己以后可以在学习和工作中改善。

（二）在平时缺乏一些必要的社会实践环节，导致在实岗锻炼的期间需要有较长时间的适应期，没能把自身的心态及时地调整过来。这也是需要注意和加强的地方。

（三）在工作中做一些事还是不够特别认真、仔细，有时会因为这犯一些不必要的错误。在做文员的时候，对这一点体会尤为明显。例如在装订文件时每颗钉子与装订线之间的间距要一致，而且装订时的位置一定要合理。在XXXXXXXX工作时，体会到除了要掌握销售知识与技巧之外，很重要的一点就是要细心、全面。要注意客户的车牌号、车牌、喜好、小细节等等。

所以以后不管做什么工作，都要特别仔细、认真，考虑事情全面、客观，养成一个良好的习惯。

八、对学校教育和课程设置的意见及建议

我觉得教师除了将课本上的知识讲好、讲透之外，还应该为学生多补充些书本之外的相关知识，而这些相关知识又是学生们在实岗锻炼期间或者日后工作期间能够在工作岗位上用到的，这样的话，学生的知识与能力会更加全面一些，也就能够更好的工作。

经过十个月的实岗锻炼，从事的两份工作。使我对秘书工作有了更深的了解。秘书工作无小事，不论什么事情，我们都要当做自己的事情认认真真地去做。在销售方面，我在销售知识、技能、与人沟通和交流、主持等方面都有了很大的提升与进步。体会到销售是每个人都应该具备的能力与素养，任何一个人其实都是在不断地从事着销售，不管他是否真正地从事销售工作，都是如此。

实岗锻炼使我体会到在学校学好专业知识固然很重要，但更重要的是把学到的知识灵活运用到实践中去。更重要的是，它使我们初步培养了专业兴趣，初步设想了未来发展的方向，为今后的专业学习及就业打下了良好的基础。

实岗锻炼是我踏入社会前获得的一笔人生财富，虽然我知道我还有很多东西需要学，但我相信我可以做好，因为机会是给有准备的人的。今后，我会更加努力，争取更好的成绩！

第二篇：实岗锻炼学习内容汇报2016.08.31

实岗锻炼学习总结

杨 军（2016年8月31日）

根据公司安排，我有幸于2016年6月30日至国勘公司人力资源部进行为期2月的实岗锻炼，任人力资源部主任助理职务。在部门领导安排下，从招聘配置、干部管理、薪酬绩效、培训开发等方面得到了比较全面的学习锻炼机会，思想素质、思维、工作能力等方面都有了不同程度的提高。现将本段时间在国勘公司的学习锻炼进行总结：

一、国勘公司人力资源基本情况

国勘公司自2001年成立以来，发挥中国石化上中下游一体化优势，不断开拓油气市场。目前共有51个项目，分布在27个国家，公司总部设职能部门15个，海外项目机构23个，同时在京设置共享服务中心和财务核算中心。

公司目前员工总数6554人。其中中方员工1075人，占16%（总部机关233人，共享中心435人，海外机构407人。上半年办理离职和调动手续7人、退休手续2人，解除借聘协议返回原单位1人）；外籍员工5479人，占84%。中方员工中，硕士及以上学历占比达58%；中级及以上职称占比达84%；平均年龄43岁；党员占比达75%（802人）。公司人才队伍具有政治素质高、学历水平高、相对年轻、充满活力等特点。

公司人力资源部有主任1名，副主任1名，经理4名，主管5名（含借用1名），主办4名共15人，均有平均海龄4年的海外工作经历，语/ 11

言水平均达到中石化英语水平测试双B以上。项目上HR从业人数139人，其中中方HR从业人数22人，占全公司员工总数的2.3%。其中直管大项目设有独立的人力资源部，一些参股项目没有设立专门人力资源管理岗，由行政人员或者其他专业人员兼任人力资源管理专员。

二、公司人力资源管理实践

国勘人力资源部分为四个内部工作团队，分别是干部管理组、招聘配置组、薪酬组和绩效培训组，从事人力资源管理的六大职能模块工作。各个岗位分工明细、职责清晰，汇报路线和工作流程明确。

部门主任主持部门工作。指导、监督、审核部门成员工作；审定、会签部门以外的正式文件（包括请示、报告和合同等）；协调处理部门内外的重大事项和对外联络。部门副主任全面协助部门主任的工作。各团队经理按照分工负责各自职责范围内的具体工作。各主管、主办相互协作共同完成各项工作任务，打破常规，实现人力资源共享。

人力资源规划：负责组织编制公司人力资源发展规划和工作计划，并组织实施。

人力资源配置：负责岗位设置和人员编制方案的设计和审定，员工招聘借聘、岗位调整、劳动合同等。

干部管理：负责公司干部管理工作，包括海外机构领导班子和中层干部队伍建设。

薪酬福利：负责公司薪酬福利管理工作，包括薪酬福利、保险年金、离退休和人工成本管理等。

绩效管理：负责组织公司员工绩效考核和奖金兑现工作。培训开发：负责公司员工培训与开发工作，组织员工职业发展规划/ 11

和指导。

三、部门管理和工作纪律

（一）部门宗旨

1、部门作风：忠诚担当 公道正派 严细求实；

2、团队精神：勇立排头 向我看齐；

3、行为规范：

对党忠诚 做政治坚定的“清醒者” 公道正派 做选贤任能的“渡人梯” 敢于担当 做干事创业的“排头兵” 遵章守纪 做坚持原则的“守门员” 严以律己 做清正廉洁的“本分人” 牢记宗旨 做服务员工的“热心肠”

（二）工作纪律

1、遵纪守法，恪尽职守，注重写作；休息休假须经批准并登记；

2、办公室整洁无尘，办公桌资料整齐；注意个人卫生，穿戴整洁，周1-4上班着正装；

3、服务热情，精神饱满，实行首问责任制；资料共享、及时归档和上交；

4、工作主动，动脑动口动手；加强学习，苦练基本功，包括文字水平和外语水平、HR业务水平等；

5、养成良好的工作习惯，工作细致认真，日清日结，不欠账，不拖拉。

（三）工作要求 / 11

1、多听少说，做一个认真的聆听着；

2、主动积极，不怕重复，不怕麻烦；

3、讲究方式方法，善意的谎言，要考虑对方的感受，换位思考；

4、提前做好思想工作和政策解释工作，增强敏感性，并做好问题处理的预案。

（四）工作运行模式

实行年、半年、周工作安排和总结制度，各岗位要按上述周期，根据本岗位职能及履行情况，提交年、半年和周工作安排与总结；周安排及小结于每周五抄报部门各岗位，每周召开部门周会；对安排的工作，必须保质、按时完成，不得拖延，否则必须说明理由。

四、学习内容

结合企业运营实际，国勘公司在外部咨询公司的帮助下，紧密结合国企背景和现代人力资源管理实践，初步建立起一套具有中石化海外业务特色、追求简单高效、市场化和企业化特征明显的选人用人工作体系。

（一）人才选用育留机制和制度体系建设。人力资源部根据集团公司深化改革的最新部署，对公司人才队伍建设中存在的问题和挑战进行诊断分析，提出了一系列配套改革思路，推动公司降低成本和提升质量效益，促进人才队伍的生机与活力。修订完善《岗位管理办法》，区分管理和技术两类人员，对岗位实施动态管理，岗位与行政级别分离；颁布《项目经理竞聘上岗实施办法》，开展市场化竞聘和双向选择，确保人尽其才，才尽其用，优中选优。按照新的体制机制，启动多批内部岗位竞聘，队伍结构更加合理，后备梯队不断涌现。通过竞争性选拔，不仅拓宽了选人用人视野，提升了选人用人/ 11

工作质量，而且激发了队伍的活力，形成“能者上、庸者下、平者让”的良好用人导向；颁布《技术专家管理办法》、《专职董事管理办法》，聘任35名公司专家和专职董事；健全管理人员轮岗交流和退出机制，修订完善《员工岗位轮换管理办法》，明确对于考评不称职或连续两年低于平均水平的管理人员予以解聘，调整岗位，增强忧患意识。

与咨询公司深入合作对薪酬福利改革进行研究，拟定了包括《公司岗位工资标准》、《绩效奖金兑现办法》在内的10项薪酬福利新制度，目前正在修改完善。制定《一类地区中方外派员工市场化薪酬福利暂行规定》并报集团公司批复实施。薪酬福利以岗定薪，加大绩效与奖金挂钩力度，薪酬福利水平向市场化靠拢。新聘任人员的岗位等级按照在管理架构中的作用和价值划分，以岗定薪，岗变薪变，动态管理。总体上新聘任人员薪酬标准比现有标准降低约20%,住房、交通、通讯、伙食、休假、保险等福利实行属地化后，逐步与国际接轨，实现收入“能增能减”。

（二）加强干部队伍建设。目前党组管理干部共45人，正局级8人、副局级21人、正处级11人、外籍5人。中层干部共217人，正处93人、副处124人。其中退二线19人（含离岗休养4人）。研究制定公司人才梯队建设实施方案，推动后备干部职业发展规划，对人才培养对象进行职业发展规划设计，不断夯实公司人才成长通道建设。对197名中层干部开展人事档案专项审核。加强后备干部培养力度。

（三）打造一支技术专家队伍。为充分发挥专家在公司生产经营管理中的作用，人力资源部进一步探索完善公司首席专家和专家发挥作用机制的管理办法，使首席专家、专家的职责定位更加清晰，发挥人才培/ 11

养作用。制定了《专家管理办法》、《专职董事管理办法》，重新竞（选）聘专家50名、4名专职董事。目前有2名首席专家、12名高级专家、26名专家、10名项目专家。通过2016职称评审工作，完善配齐补强管理类专家。下发《外聘专家管理办法》，充分利用社会专家资源。

（四）开展薪酬福利体系改革，构建与市场接轨的薪酬分配制度，规范薪酬福利管理，加强人工成本管控。进一步推进薪酬分配制度改革，建立与国际化相适应、与石油行业劳动力市场价位接轨的薪酬分配格局。建立员工贡献与报酬对称的激励约束机制，强调绩效表现和兑现力度，建立中长期激励，重点完善各类核心骨干人才的激励机制。采用美世国际岗位评估体系（IPE）对岗位进行评估，并据此建立管理、专业技术和生产技能三大专业序列。正在改革的薪酬福利体系与岗位级别一一对应，岗位调整时，工资也随之调整。每年与市场数据进行对标，确保有竞争力的市场化薪酬体系。

根据公司薪酬制度审核，海外和国内员工工改后工资标准和满2年晋级（档）人员，自1月起执行新的薪酬标准；根据外派员工薪酬福利政策，审核批复海外工作已满10年的外派员工长期服务奖励；对员工配偶无业情况进行摸底分析，帮助员工解决后顾之忧。根据集团公司批复的户口进京指标，协助开展相关材料的审核把关。修订《“特病”人员医药费报销管理办法》、《员工无业配偶补贴实施办法》、《户口申报管理办法》等。

（五）绩效管理是国勘公司管控体系的核心，积极营造培养、考评、选派干部员工的有效平台。推进全员绩效考核与项目制考核相配套的考/ 11

核体系，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明，充分调动广大职工积极性。通过自上而下进行规划指引，自下而上制定战略目标，再通过自下而上进行逐级质询，将战略目标自上而下进行责任分解，形成绩效考评的基础，充分发挥绩效考核的指挥棒作用。在组织绩效评价的基础上，实行全员绩效考核，以半年为周期进行个人绩效评价。将绩效考核结果与绩效奖金严格挂钩，拉大差距，其中同一岗位年终绩效奖金最高与最低相差近1.5倍。同时，对考核为D类进行处罚，E类要淘汰。

（六）重视高端人才引进，加大各类人才培养力度。国际化人才按不同方式分类，实行差异化管理。按人才来源分为中方员工、当地员工和国际员工；按岗位类型分为核心岗位人才、关键岗位人才、一般岗位人才；按专业方向分为经营管理人才、专业技术人才和技能操作人才。通过毕业生招聘有朝气、有发展潜力的年轻优秀人才充实公司，培养和锻炼中石化自己的各类骨干人才；充分利用国内外人力资源服务公司，通过网络招聘、内部招聘、内部推荐、在国内外报纸刊登招聘广告等多种形式，采取直接聘用、短期咨询、技术顾问、人才派遣等方式引进人才智力，为海外项目提供优质高效的人才支持。在推进用工本土化方面，充分挖掘本地先进人力资源的潜力，坚持优中选优和逐步降低人工成本的原则，对一般和通用岗位尽量选聘当地员工。成功引进海归高校毕业生7人，为公司事业发展注入新活力。开展系统内俄语专业成熟人才引进计划，进一步盘活系统内国际化人才队伍。

精心安排海外回撤人员参加各类培训，组织15名中层干部参加集团公司上游板块海外“项目经理能力提升培训班”，相继举办“领军人/ 11

才培训班”和“复合型人才培训班”，为公司中层干部及专家提供学习与提升的平台，积极同授课项目组、参训学员开展交流反馈，持续评估并优化教学效果；并根据共享服务中心工作需要，举办PMP和PMO项目管理培训、综合审计培训、财务管理等培训班。海外回撤人员积极参加培训，人才队伍的综合素质能力得到提升，队伍结构不断优化。2016上半共举办培训班39次，培训员工463人次，总学时33144小时，取得了良好效果。上半年选派13名青年员工赴8个海外机构开展海外实习锻炼，拓展国际化视野。

（七）ERP-hr按计划实施，加快人力资源信息化建设。对任职调整人员信息进行审核与维护；对ERP未来上线人力资源模块具体事项进行汇总； SAP系统充分利用。

五、收获与体会

1、拓宽眼界，增长见识。从成熟企业完善的管理运作体系，企业人力资源“十三五”战略规划，薪酬制度改革等，部门管理、工作宗旨，等方面对人力资源管理体系有了系统的、新的认识和提高。

2、培养了积极进取的工作态度，丰富岗位阅历。工作的过程是提升自己的过程，需要通过多做事情来积累经验，才能多积累多提高。工作开展过程中注重方式方法，多动脑动手多做少说。学习先进、成熟企业的很多经验，优化了自身工作习惯，增强了学习的积极性，培养了善于思考、总结提高的好习惯。

3、增强了自主学习能力，提升专业知识。企业每一位领导和同事都是我的老师，通过听、看、工作实践，办事办会的规则，以他们的工作思路、言行举止、工作程序、工作方法为学习的目标，把每一次会议、/ 11

交流就当做学习的机会，坚持向同事学，向书本学的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限，使自己在理论上有了新进步，同时也深刻认识到学习语言的重要性和必要性。

4、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一项工作，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。要具备与别人沟通、交流的能力以及与人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，达成目标。个人要想成长，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上。

六、对洁神公司下一步工作的启示

（一）加强制度建设：“没有规矩，不成方圆”，企业的发展离不开管理制度，需要不断修改、完善规章制度,形成适应员工、适应企业发展的制度体系。符合企业战略发展需要和企业文化的人力资源管理制度能够使员工积极工作，促进企业发展。在制定制度时，要赢得企业高层的支持，提升人力资源部的战略层次，争取拥有一定制定权和执行权，一切以公司的利益为中心，避免流于形式。最后，要将制度形成完善、规范的文本，如员工手册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关人力资源管理制度等都应有相应的文本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加大力执行力度，坚持以制度管人。

（二）加强企业骨干管理、发挥示范引领作用。按企业不同发展阶段、不同的工作任务和要求，招用引进各类合格人才，定期对全员进行全面专业技能和理论培训，考核合格后进入工作岗位。培养好精英和骨/ 11

干群体，造就一支敬业爱岗、团结奉献的管理团队，全面提高员工综合素质。

（三）发挥技术专家作用，充分调动积极性。增强任期内考核，建立激励、留用、责任的追溯机制。要听取和采纳技术人员特别是外籍管理、技术专家的意见，避免顾而不问的现象，调动员工献计献策的积极性，发动员工参与管理和监督，从根本上增强其主人翁意识和工作责任感。

（四）市场化薪酬福利，吸引更多人才。针对企业上市，北京公司薪酬制定。依岗定薪。按照企业愿景，建立适合领军企业薪资水平的薪酬结构，吸引中西部人才体现人才优势。

（五）逐步完善绩效考评机制。参考国勘公司现代成熟企业绩效管理，在行为指标的设定上更加人文化。着装管理方面可柔性操作，出勤考核方面也可参照全勤奖指标，酌情给予病事假2天/月。绩效结果的应用在调薪、晋职和人员异动方面能更加明显的体现。管理能力的考核应作为中层管理人员的考核指标，采取自上而下和自下而上相结合的评分机制。

（六）人才后备梯队建设，建立适应企业发展的培训政策，人员分析，按需培训。技术专业度培训。

（七）人力资源等管理工具的开发利用。ERP项目是一个企业管理系统工程，努力提高企业全员知识水平，充分调动和发挥人的主动性、积极性和创造性，把应用ERP与制定企业经营发展战略和全员业绩考核有机地结合起来，不同程度地使全员接受新经济、新思想、新理论和新方法的培训教育，促使员工在感受外部压力的同时，自觉地投入到ERP/ 11

应用中来，促使系统应用深入。

七、结语

非常感谢国勘公司为我提供这次难得的学习锻炼机会，这是一种新的工作体验，在明确自己以学习国勘公司先进的人力资源管理理念、运营机制等为重点，拓宽视野，以提高工作能力为目标后，制订了具体的学习计划。围绕实现学习锻炼的工作目标，自己尽快适应了角色、环境的转变，认真学习。在国勘公司学习锻炼的两个月，虽然时间较短，但还是有较多感触，印象深刻，受益匪浅。

经过学习，发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专业知识不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。在以后的工作中不断加强学习，完善自我，立足岗位，多做贡献。/ 11

第三篇：在实岗锻炼动员大会上的讲话

在实岗锻炼动员大会上的讲话

（2012年5月18日）

各位同学：

你们好！

近年来，大学生就业形势日益严峻。在刚刚过去的2011年，大学生就业遭遇了前所未有的寒冬，求职大学生与就业岗位呈现僧多粥少的态势。除了就业岗位少，缺乏工作经验和大学生自身心态不端正，都是挡在大学生就业之路上的拦路虎。

在客观情况和自身因素的双重困境下，大学生就业形势日渐严峻。大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢？正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢？树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。

大学生先要明确方向，并做好从最基层干起的心理准备。放低要求是今年的特殊情况需要特殊对待。大学生应该眼光向下，脚踏实地从基层干起。

大学生就业问题的解决，需要国家体制的保障，更需要大学生自身努力。很多用人单位反映，大学生冲劲很足，但往往不够塌实。这样始终适应不了社会角色，是求职心态不平稳的表现。好高骛远的人终要跌落红尘，为梦想而活的人总有醒来的时候。大学生从“校园人”到“社会人”的转变有一个适应过程，应尽快完成转变，积极认清自己的实力，找到适合自己的工作。

有一种说法是“求上得中、求中得下”，意思是说无论对什么事情，期望值都不要太高。因为事情的结果往往和所预料的有一定差距，要有从最坏处着想，向最好处努力的思想准备。

第四篇：实岗实习报告总结

目录

一、实习方向的选择2

二、实习期间薪酬高低???2

三、第一次面试??2

四、初来乍到???3

五、处理好职场人际关系??3

六、要有良好的心理素质和应变能力?3

七、判断你所在工作单位的好坏???3

八、专业技能在实习工作中的应用??4

九、知错要会改??4

十、正视自己的劳动所得??4

十一、不断完善自我，增强竞争能力?5

十二、拒绝平庸，做一个出色的人??5

十三、实习总结和心得???5 实岗实习总结报告

不得不承认时间真的过得飞快，不知不觉已经到了实习的时间，更不知不觉的是第一个学期的实岗实习也已经结束了，时间真是不等人的，幸好我充分利用了这次实岗实习的时间，因为实习是一个学生从学校走向社会的重要过渡，是一次社会实践的难得机会，会给将来正式走向社会积累经验，打下坚实的基础，下面我将从几个方面来总结我的这次实岗实习。

一、实习方向的选择

我曾在互联网上查询过一道数据，看看毕业后从事的工作与在校学习的专业相对应的有多少，结果是是百分之六十以上的人从事的工作是与他大学所学的专业是不对应的，也就是说我们不一定要死脑筋的只选择与自己专业相对应的单位或者公司去实习，像我们互联网多媒体网页设计，我们不一定要去做网页设计师、美工这些工作，我们的选择多得是，我可以去当互联网编辑写文章，甚至可以去当记者，所以我就把我的实习方向拓宽了许多，发现了了许多我喜欢的工作，而且要求也不是很高。刚好在这时我家乡的这家人才交流服务中心正在招揽大学实习生，待遇一般，但是要求很低，只要有计算机一级水平就够了，我当时是这样想的，人才交流服务中心是专门为求职者服务的一个单位，那些求职者一心只想着通过人才交流服务中心找到工作，却没想过要到人才服务中心去工作，竞争的人应该不是很多，而且对于我这样一个初出茅庐的实习者，可以在里面见识到各种各样的求职者，可以从他们身上学到求职的经验，为将来自己出去求职打下基础，是一个非常适合实习的地方，于是我便毫不犹豫的报了名。

二、实习期间的薪酬高低

个人认为这是一个实习生可以忽略的问题，我认为我们正处于实习阶段，处于学校到社会的过渡期，我们的主要目的是积累社会工作的经验，我们的眼光应该要向远看，不打无准备的战争，我们这时积累了经验，不至于以后出到社会手足无措，迷失了方向，所以我们应该放开视野，放开胸襟去找实习单位，我们实习收获的是经验，而不是金钱。这样子实习的机会就又多了很多，正是抱着这样的想法，我接到了人才交流中心的面试电话。

三、第一次面试

由于这是我第一次出去找工作，第一次面临面试，完全没有经验，所以在面试之前我做了很多的准备，包括在互联网上搜索面试技巧，以及看了一些面试技巧的书籍，总结出了一些面试的技巧，总之就是要做到大胆自信，佩佩而谈，我去面试的时候居然一点也没有怯场，也许跟我找工作定位比较低有关，这一点增加了我面试时的自信，使得我顺利通

过了面试。

四、初来乍到

我在书上看到过一个道理，人的第一印象是非常重要的，你给人第一印象的好坏决定了你以后在他心目中的偏见，所以我第一天上班做足了准备，尽量让自己精神抖擞，朝气蓬勃，争取在领导和同事面前留下好的第一印象。从领导和同事们欢迎的眼神来看，我的第一印象似乎不差。

五、处理好职场人际关系

我在书店看到过一本厚厚的《职场人际关系》，足以见得职场的人际关系是很复杂的，但我只是个初来乍到的菜鸟，而且还是办公室里年龄最小的，所以我必须尊敬办公室里的每一个人，我是新人，我必须得到他们的帮助才能熟悉这里的工作，所以我经常向他们提出问题，给他们一幅我很勤奋好学的样子，这不是在作秀，而是我真的什么都不懂，需要他们的指点，当然他们有任何的需要，叫道我马上就回去帮助他们，所以我很快融入到了工作氛围当中。

六、要有良好的心理素质和应变能力

我曾经看到过一个中央电视台著名主持人白岩松在一所大学里发表的演讲，他说一个内心强大的人更容易获得成功，因为一个内心强大的人，拥有良好到的心理素质，在奋斗过程中就算是失败了，也能很快爬起来，直到获得成功。所以在这次实习我必须把我锻炼成一个内心强大的人，我来了才两天不到，一直教导我工作的那位职工，也就是我的师傅，被调到了其他部门，刚刚接触工作的我就要自己独当一面工作了。使得我一开始还有点心慌手忙脚乱的，但是我很快调整了自己的心态，从容地面对工作，不懂就请教旁边的其他职员，很快就把工作扛了下来。还有一次就是后来的我自己的工作调动上，单位领导突然临时把我调离了刚刚熟悉的工作岗位，去一个完全陌生的部门工作，但这次我并没有再慌乱，而是很快就熟悉了工作。这两件事锻炼了我的心理素质，提高了我的应变能力，我相信以后遇到这样突然的变故，我也能从容的面对了。

七、判断你所在工作单位的好坏

俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错郎。怎么来判断你所供职的单位的好坏呢，依我来看，从管理上就能看出一家单位的好坏，这就是我在这家人才交流服务中心感受到的一个道理，我刚开始在这里工作的时候，非常奇怪这里一天为什么要填那么多的表格，后来我才明白，这是这家单位管理井井有条的体现，在这里，一份资料从一个办公室到另外一

个办公室，或者这份资料是由谁整理的，是谁把他录入了电脑等等，都会有一个详细的记录，这些记录会记在那些表格上，这样的记录虽然繁琐，但是可以使得每天在办公楼里流传的那么多的资料不缺失，不遗漏，让一切都按部就班，让一切都井井有条。这使我不由得联想到另外一家著名的公司，也就是全球最大的代工厂，富士康。虽然一连串的跳楼事件让这家公司几乎名誉扫地，但富士康既然能做到全球最大的代工厂，跟他的管理是分不开的，我曾经读过一本叫《富士康真相》的书，里面就提到富士康采用的是军事化严格管理，进入车间，站到流水线上，就要求整齐划一，井井有条，富士康的总裁郭台铭经常说：“细节决定成败，细节决定一切”。真是富士康的这种管理到细节上的管理，才让富士康有了今天的成就，所以，如果以后我觉得我工作的公司管理太松散，这家公司必定没有前途，我也会一走了之。

八、专业技能在实习工作中的运用

我上面提到，我们不一定要死脑筋的只选择与自己专业相对应的单位或者公司去实习，但这并不代表我们要抛弃我们本身学习的专业，我们当初既然选择学习这个专业，就肯定是有自己的兴趣爱好在里面，比如这次我选择的这家人才交流服务中心，工作的工具就是计算机，工作性质就像是一个网络编辑，我可以把我平时学习到的一下技能运用到工作中去，比如在一些网页中加入代码达到不同的效果，或者帮助推广一些网站。这些都能运用到了在校时所学的技能。

九、知错要会改 知错了要会改，这是小学生都懂得的道理，但是现实中有些成年人都不明白这个道理，往往是以为放不下面子而忽略自己的而错误，我在工作中一次资料的录入是，不小心把一个求职者的资料搞混乱了，幸好校对小组发现了这个错误，我也主动承认了是我的错误，但还是被领带狠狠的批评了一顿，后来，一个同事跟我说，幸好你承认了自己的错误，不然像上次的一个人，不承认是他录的，但是有填好的表格在那里作证，结果他被开除了。这件事后我又下决心改正我粗心大意的缺点，避免这样的错误再次发生。

十、正视自己的劳动所得

在单位发工资的一周里，一位职员发现他的工资里少发了一百元钱，于是她再此后的几天每天都去财务室催要那一百块钱，一开始我不以为然，我觉得不就是一百元钱，至于么。结果另外一名职员过来跟我说：要正视自己的劳动所得，因为那是你付出的收获，是你辛勤的劳动换来的，是受法律保护的，不要忽视自己得到的每一分钱。于是从那时开始，我也有了每个月计算工资的习惯，以后正式出到社会，我们必须要学会正视自己的劳动成果，保护好自己的护法权益。

十一、不断完善自我，增强竞争能力

由于我工作的地点是人才交流服务中心，我每天可以接触到不少招聘信息，每天也能接触不少求职者，不由得感觉外面的世界竞争真是非常的激烈，很多都是很多人争抢一个岗位，不由得给我增添了几分压力，当然也不排除几个单位争抢一个求职者的事情，这些鲜活的例子摆在我的面前，所以我必须有所行动，利用上班之余的时间给自己充电，上班时也向老员工们请教问题，不断增强自己的竞争能力，其实就在这样一个小小的人才交流服务中心里，也存在不少的竞争，一段时间就会有一个考核，考核不通过的员工也会被开除。

十二、拒绝平庸，做一个出色的人

在单位年末的年终总结大会上，这一年里变现出色的员工都获得了单位的嘉奖，变现不好的员工也收到了批评，而我们这些表现平平的员工只能在旁边当观众，那一刻我突然明白了一个道理，这里已经不同与学校了，在学校了你做一个平平凡凡的学生，但是你在社会上必须要逼迫自己变得出色，不认你就只能平平庸庸地过完一生，不给别人留下一点痕迹，要想成为一个成功的人士，不仅要有强大的内心，还要有野心，什么事情都要出色地完成。

十三、实习总结和心得

经过了这二十周的实岗实习，我可以说是受益匪浅，是我对我的未来规划有了一定的预想，在未来的日子里，我将做到以下几点。

（1）、不断学习，增强专业知识。

在这个信息时代，只有学习才是不断吸取新信息，获得事业进步的动力，科学技术飞速发展，不学习很快就会落后，很快就会被淘汰，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，在残酷的社会竞争中站稳脚跟。

（2）、努力由学生向社会过渡

我必须不断到社会中去参加实践，将所学的专业技能运用到实践当中才能实现其自身的价值，只有在实践当中才能检验我的专业知识学习是否到位，同样，一个人的价值也是通过实践实现的，所以这次的实习绝对不是结束，才刚刚是个开始，我要在不断的实践当篇二：通信设计-实岗实习总结报告

重庆正大软件职业技术学院电子信息工程系

实习总结报告

所 学 专 业：

班 级 学 号：

学 生 姓 名：

实习单 位： 企业指导教师：

学院指导教师：

电子信息工程系 制

二零一三年四月

实岗实习总结报告

前 言

实岗实习是学院面临即将毕业的学生开设的一门重要实践性课程。通过实岗实习可以让我们把在学校里学到的理论知识与工作实践有效的结合起来。它增强了我们的动手能力、协作能力、专业技术能力和对社会的认知能力。为我们今后实实在在的踏上工作岗位起到指引作用。

实习是一个锻炼的平台，是展示自己能力的舞台。实习对我们来说非常重要。因为实习是为我们进入社会做准备，是为了让我们毕业后能更好的去适应社会和工作岗位。现在正在进行的这段实习时间可以说是我大学三年来最辛苦也是最充实的一段时间。辛苦是因为刚踏上工作岗位，有很多方面不能很快适应；而充实则是在这段时间里，我学到在校园无法学到的知识和技能，更提高了自己各方面的素质。同时实习也给了我一定的工作经验。为将来谋求一份好职业打下了基础。现在我真正明白了实践是检验真理的唯一标准，理论的知识来源于现实生活，学习了理论后没有应用于实际中，那就等于没有学，再好的理论知识没有应用于实际，只能是纸上谈兵，所以要付诸实践来检验所学，再辛苦也是值得的。现在我为期三个月的实习结束了,我在这实习期间学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益非浅。

1.实习单位情况介绍

我所在单位名称“重庆北方软件有限责任公司”，重庆北方软件有限责任公司是中国北方工业公司业务归口管理、科工贸结合的独立法人企业，为国家国防武器科研生产保密资格单位。

公司现有武器装备、信息系统、通讯技术、计算机技术、软件开发、多媒体等专业科技人员157人，具有高级职称的18人，中级职称的69人。技术实力雄厚。

从1998年成立至今，公司抱着强国梦想，发扬“艰苦奋斗、拼搏奉献”的军工精神，参加了多项国家重点国防科研工程、承接了十多项装备产品项目的科研生产和相关信息系统的开发集成，为科技强军和国防现代化建设做出了自己的贡献。

近年来，公司秉承“军民结合、服务社会”的经营方针，充分发挥军工科技优势，积极支持参与社会、政府和企业信息化建设，也取得了优良成效。

今后，我们将坚持“质量第一、互利共赢”的经营理念，诚心和社会各界友好合作，优势互补，共创未来。

2．实习具体情况介绍

电子信息工程系实验实训教学中心制

在公司我的职位是设计员，主要的工作任务是勘察、出图。

2.1勘察要点

1）了解基站情况，把所有需要记录的数据通过拍照、绘图等方式详细地记录下来。这些是设计的原始输入、依据和归档的必备资料。

2）了解现网情况，通过理线、咨询了解电信c网情况和c网天线在塔桅的位置情况，并做好相应的记录。

3）观察基站周边情况，并通过画草图的方式把基站内部设备、室外塔桅详细的记录下来。

2.2出图要点

1）参考草图，通过cad软件画出基站图纸，并在cad中标注出设备、设备之间的距离。

2）结合设计规范在cad图中标示出新增lte无线设备安装位置、lte 天线在塔桅的安装位置、线缆的布放位置。

3）出好设计图纸后，认真仔细检查，检查无误后转为pdf文档，并将pdf文档上传给电信分公司负责人处进行最后的会审。

3.实岗实习期间的收获

经过校内两年半的学习，掌握了一些通信专业的基本理论和基本技术后，走出校门到信息行业进行实习，是非常必要的。短短的几个月实习时间就这样从指间溜走，但留给我的，却是不可限量的瑰宝。利用此次难得的机会，我努力工作，严格要求自己，虚心公司人员请教，认真学习，以提高自身的职业素养。此外还利用空余时间认真学习其他相关知识，从而意识到我以后还应该多学些什么，加剧了紧张感，懂得了人只有不断的进步方可立于不败之地。

通过实习，我们才有了机会去面对专业人员，听着他们对专业性的讲解以及亲自看到了许多的大型通信设备，这些都很有助于我们对知识的理解以及与实际相联系，这些都很益于我们在以后的工作。通过实习，让我体会通信在国民经济发展中所处的地位和所起的作用，加深对通信工程在生产生活中的感性认识，了解这些企业生产和运营的规律，学习这些企业组织和管理知识，巩固了所学理论，培养了初步的实际工作能力和专业技术能力，增强了我在电子信息方面的学业背景和对本专业的热爱。

此次实习我了解了当前通信产业的发展现状以及美好的前景。感受到了信息科技给今天带来的美好生活，当然以后自己也要立志献身于通信事业，重点研究通信新技术。因此，我会努力奋斗，为通信事业尽自己的一份微薄之力。

4.查找不足及改进措施

实岗实习即是一个学习适应的阶段，也是一个重新调整和审视自己的阶段，电子信息工程系实验实训教学中心制

离开校园步入工作岗位，自己已经是一名职业人，而不能再以一个学生的标准来要求自己，作为一个学生，考虑更多的是自己想做什么，而作为一名职业人，考虑更多的是自己不能做什么。每个人都存在不足，关键是要正确面对，查找原因，及时改正，只有这样才能不断修缮和提高自己。

4.1工作中的不足

在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。由于设计员的工作要求仔细，画图时必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在现场画草图时，就有些设备尺寸没有量，记录不全，导致出图时有些误差。工作时一定要一丝不苟，认真仔细。有时候一个失误不仅仅使自己的工作进程受阻，还会影响他人，甚至受负责人的批评责备，因此认认真真地做每一件事情就显得尤其重要。

4.2学习与态度

真是“书到用时方恨少”。在实际运用中才知道自己学习涉及的面太窄，学到的知识太单一，没有形成一个很好的体系把理论联系到实际的能力太差。自己自主学习能力差，总是用到哪学到哪，以至于工作有时候出现不必要的延误。我必须养成良好的学习态度，增强自主学习的意识。利用空余时间，继续努力学习各种专业知识，拓宽知识面，深入学习。5.对实习单位及学院专业和课程设置的建议

从学校进入工作岗位，身处不同的环境，自然会产生比较。书本上的知识与现场的实际操作，理论与实践，或多或少的会存在一些差距，同时，通过比较也会更加理性的看待自己所处的环境。电子信息工程是一个有前景的专业，它不仅有电子课程，还有丰富的动手课程，提高学生的实践能力和自主学习能力。其次，我觉得学校应增加学生在校期间参加社会实践的机会，深入学习一些社会知识，不能只在象牙塔里死学理论。

第一，我建议学校应该培养学生的自主学习能力和自理能力，这样才有可持续发展的基础。

第二，我建议学校多培养学生的吃苦能力和持之以恒的精神，因为很多同学在实习期间吃不了苦，而频繁的更换工作。

6.总结

几个月的实习生活似弹指一挥间，从刚踏出学校大门时的失落与迷茫，到现在走上工作岗位的从容、坦然。我知道，这又是我人生中的一大挑战，角色的转换。

实习期间，对于任何工作一贯谦虚谨慎、认真负责。在工作部门中多次受到领导的表扬。我想这除了有较强的适应能力和积极向上的心态以外，更重要的是

电子信息工程系实验实训教学中心制

得益于大学两年多的学习积累和技能的培养。

通过此次实习，让我学到了很多课堂上更本学不到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。明白人世间一生不可能都是一帆风顺的，只要勇敢去面对人生中的每个驿站!这让我清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了设计员工作应持仔细认真的工作态度，要有一种平和的心态和不耻下问的精神，不管遇到什么事都要总代表地去思考，多听别人的建议，不要太过急燥，要对自己所做事去负责，不要轻易的去承诺，承诺了就要努力去兑现。公司也培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，对实际的基站设计理念有了一个新的开始，更好地为我今后的工作积累经验。我知道工作是一项热情的事业，并且要持之以恒的品质精神和吃苦耐劳的品质。我觉得重要的是在这段实习期间里，我第一次真正的融入了社会，在实践中了解社会掌握了一些与人交往的技能，并且在次期间，我注意观察了前辈是怎样与上级交往，怎样处理之间的关系。利用这次难得的机会，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

实习生活，给我仅是初步的经验积累，对于迈向社会是远远不够的。“吃的苦中苦，方为人上人”，我要恪守吃苦精神。因此，在今后，我会继续努力拼搏，抓住每一个机遇，迎接每一个挑战，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。

思想认识上有了明显提高，这些都与我们3g院的领导、同事密不可分。在他们身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神。在此，我衷心的感谢他们，也真诚地希望在今后的工作中，3g院领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持。收获的不仅仅是工作能力的提升，还有交际圈的拓展，结交了许多的朋友，这也是一笔不可或缺的财富。

在以后的工作中还需向领导、同事虚心请教学习，取长补短，提高自身的工作水平。平时要主动学习而不是被动接受。积极主动的工作，在工作过程中，做到认真、仔细、不敷衍了事；能够做到服从指挥，与同事友好相处，尊重领导，工作认真负责,保质保量完成工作任务。

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篇三：顶岗实习报告总结

重庆正大软件职业技术学院

顶岗实习总结报告

专 业 软件技术系

班 级 1010162 姓 名 程 彬

学 号 101016205 指 导 教 师 刘志强 彭娟

辅 导 员 张 怀 福

实习单 位 重庆双显科技有限公司 实习地 点 重庆市九龙坡区歇台子

目录

一、实习目的································································2

二、实习时间································································2

三、实习地点································································2

四、指导老师································································3

五、公司简介································································3

六、实习内容································································3

1、要有较强岗位意识。······························3

2、在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。················································ 4

3、要明白良好的人际关系是我们顺利工作的保障。························ 4

4、要不断积累社会经验。················································ 4

5、要认真学习企业的科学管理技能。····························· 4

七、实习总结································································5 实习目的通过认识实习，加强理论学习与实际的结合，验证和巩固充实所学理论知识，加深对相关内容的理解，接触课堂以外的实践知识，加深了解社会对本专业的需要。加强和实习单位各层次员工沟通和交流，学习其优秀品质，提高对现实问题的认识，逐步提高社会交往能力和应变能力，了解实习单位的各项规章制度，增强组织性和纪律性，认识自身不足,严于律已,提高自身素质，利用在学校所学的物流实务知识，从理论到实践，对实习单位业务运作和经营管理状况进行分析。培养独立进行资料收集和解决问题的能力，并开阔眼界及思路，为今后步入社会积累经验。

在顶岗实习的过程中我明白了许多。首先明确顶岗实习的目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力以及待人接物与外界沟通的能力，以便把学生培养成为具有较强实践能力、良好职业道德、高技能、高素质的，能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才。顶岗实习、工学结合是现代职业教育的一种学习模式，是把生产劳动和社会实践相结合的一种人才培养模式。其基本形式是学校与企事业用人单位合作培养学生，学生通过工学交替完成学业。生产实习是我们学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。

实习时间：

2012年12月24日至2013年5月20日

实习地点：

重庆双显科技有限公司 重庆九龙坡区歇台子

指导老师：

企业：易启付 校内：刘志强 彭娟

公司简介

重庆双显科技发展有限公司源于有多年从业经验的工程队,公司2011年5月正式成立，是一家安防工程设计安装、智能建筑、电脑、网络综合布线、于一体的高科技单位。公司拥有优秀的领导层和一支高素质的员工队伍。创建多年来，一直以优质产品及完善的服务、合理超前的设计为宗旨。从管理上、技术上、服务上都领先于同行业，在重庆及周边地区树立了良好的品牌效应。

公司业务广泛，主要有：远程闭路监控管理系统、防盗报警系统、多媒体教学、公共广播系统、智能小区(一卡通)系统、监狱监控、监听、报警、对讲、巡更系统；路桥收费系统、感应及指纹门禁考勤机系列、机房环境设备控制系统、学校教学电化设施、保安器材、智能大厦综合布线、停车场自动化管理系统。

实习内容

对于我的实习，平时主要是做按钮，菜单，和一些图片的美化处理，他们主要就是一些设备的图片，而没做过网页和flash。

1、要有较强岗位意识。

作为一名毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是专科生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位很注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。

2、在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。

因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。

3、要明白良好的人际关系是我们顺利工作的保障。

在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。

4、要不断积累社会经验。

增强社会经验，也是增加工作经验。一名毕业的大学生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

5、要认真学习企业的科学管理技能。

it行业是一门科学，更是一门学问和艺术。科学的管理，能给企业插上腾飞的翅膀。我们选择学生顶岗实习的平台时，选择一个好的企业，特别是科学发达的明星企业，对实习学生来讲，无形中就会增长他们的科学而严谨的管理意识。在这种环境下，企业员工综合素养有较大提升。企业一席话，证明管理出效益，管理出人才，管理促发展的硬道理。因此，我们的实习生，就是要在这样的明星企业去磨练，去锻炼，在实践中增长管理才干，增长做人的才干。篇四：顶岗实习报告总结

泉州信息职业技术学院

实习日期：顶岗实习报告 姓名 学号 专业 实习单位 实习岗位 校外指导教师 校内指导教师 2012 年 11 月 15 日至 2013 年 3 月 15 日

目录

1、实习目的.........................................3

2、公司简介.........................................3

3、实习内容及过程..................................4

4、实习心得及体会..................................4 4、1 要有较强岗位意识.................................5 4、2 在工作中要有良好学习能力...........................5 4、3 要明白良好人际关系是顺利工作的保障..................5 4、4 要不断积累社会经验................................5 4、5 要认真学习企业的科学管理技能.......................6

5、致谢..............................................6

1、实习目的顶岗实习是职业技术学院面临毕业的大专学生的一门重要实践性课程。通过顶岗实习可以让我们把在学校里学到的理论知识与工作实践有效的结合起来。它增强了我们的动手能力、协作能力、专业技术能力和对社会的认知能力。为我们今后实实在在的踏上工作岗位，起到指引作用。

顶岗实习不同于课堂教学，课堂教学中，老师讲解，我们领会，而顶岗实习则是在企业的大环境里、在领导的指导下，由我们自己去实践学习。通过实际操作，一方面可以巩固在书本上学到的理论知识，另一方面，可以获得在书本上不易了解和不易学到的实际知识，使我们在实践中得到提高和锻炼。

对我们泉州信息职业技术学院来说，顶岗实习是我们学院教学的重要补充部分，是我们教育教学体系中的一个不可缺少的重要组成部分。它与我们今后的职业生活有着最直接的联系，顶岗实习可以让我们逐渐完成从学生到社会工作者的过渡。

因此顶岗实习是学校为社会培养技能型人才，实现我们人生价值的主要途径。它不仅是校内教学的延续，而且还是校内教学的总结。可以说，对于泉州信息职业技术职业学院的大中专学生来说，没有顶岗实习，就没有完整的教育。顶岗实习的成功与否，直接关系到我们以后对社会的适应能力和前途。

2、公司简介

泉州利达机器有限公司系外商独资企业，1997年创建，占地70000m²；，员工 500余人，工程技术人员占25％，主要生产各种塑料鞋类机器。目前公司的主要产品有全自动eva射出发泡成型机，tr/tpu多色挤（射）出成型机，全自动回转式pvc吹气射出成型机，三色圆盘注射机，全自动eva双色射出发泡成型机等。

公司技术力量雄厚，有完整先进的生产设备，先进的生产工艺及严格的检测标准，使产品不断销售国内各鞋业生产地，出口国外有泰国，印度，越南，俄罗斯，印尼等东南亚国家，中东，非洲和南美等国家，并在各区域建立了区域代理合作机制。公司在新的管理团队的带领下，树立全新形象，建立现代企业制度，不断完善公司的经营管理，严格确保产品的品质，同时，本着“诚信守实”的原则，不断提供给海内外客户优质高效的售后服务。

3、实习内容及过程

2012年11月15日，我怀着激动的心情踏上了期待已久的顶岗实习之路，当我坐上利达机器有限公司的专车那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，并定会给我带来生命中无与伦比的财富。那时候对自己的未来充满希望，希望在那里能大展拳脚，实现自己的抱负。那时候想的是多么多么的好啊，直到此刻我才觉得我当时是那么的幼稚，不可能你刚出来什么都没有就让你做好的岗位。是的，顶岗实习的生活是充满艰辛和挑战的，当我刚来到被安排到的电工组我就想到今后在这的生活恐怕是枯燥乏味的，因为我们工作的地方就在铁皮厂房二楼一个不怎么大的地方，而且做的是电工，专门负责eva注射机的线路部分，专门给机器布线和负责配电柜等的接线。

因为我们刚开始去什么都不懂，所以我们每个人都是由师傅带着学习，最开始带我的师傅有两个，一男一女，他们这个小组是专门负责eva注射机射座部分。由于是实习生所以师傅让我从最基础的开始做起，那就是剪电线，由于我们做的部分要用到一段一段的短线，所以师傅就让我从这开始做起顺便熟悉一些工具，过了几天后师傅便慢慢开始教我射座上的知识，而且还手把手的教我，在师傅的精心指导下，几个星期我便掌握了射座部分的知识不要师傅教自己也会做了，后来我又辗转被安排到了模站、面板、配电柜这几个小组，跟着另外几个师傅学，虽然我也遇到过很多难题及困惑，但在师傅的指导下最终都解决了。终于在实习快要结束的时候我把电工组所负责线路的射座、面板、模站及配电柜这四个部分给掌握了。

4、实习心得及体会

在顶岗实习的过程中我明白了许多。首先明确顶岗实习的目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力以及待人接物与外界沟通的能力，以便把学生培养成为具有较强实践能力、良好职业道德、高技能、高素质的，能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才。顶岗实习、工学结合是现代职业教育的一种学习模式，是把生产劳动和社会实践相结合的一种人才培养模式。其基本形式是学校与企事业用人单位合作培养学生，学生通过工

学交替完成学业。生产实习是我们学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。

通过这次实习，我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分，在实践过程中，我又一次感受充实，感受成长。4、1要有较强岗位意识

作为一名毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位很注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。4、2 在工作中要有良好的学习能力

因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。4、3要明白良好的人际关系是顺利工作的保障

在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。4、4要不断积累社会经验

增强社会经验，也是增加工作经验。一名毕业的大学生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中篇五：顶岗实习报告总结范文

顶岗实习报告总结范文

教师顶岗实习工作总结

我很荣幸来到独山县基长中心小学进行为期3个月的顶岗实习。3个月的实习生活是辛苦的，也是非常有意义的。

实习期间，我主要负责基长中心小学五年级二班的数学课程和该班一个月的班主任工作。作为一名实习老师，我仍以一名正式教师的标准严格要求自己，以高度的责任心和积极的心态投入到工作中，表现出强烈的敬业精神，认真的实习态度，努力做好每一次的备课、上课和工作总结，虚心接受指导教师的指导，专业知识和思想得到了巩固和实践，较好的掌握和运用了班级管理的方法和技巧，对待任务和工作积极、细心、踏实，逐步养成了良好的习惯和师德。

以下是我在实习过程中的几点体会。

其一，师范院校培养师范生主要关注学科知识的教育和一般教育学、心理学知识的教育，但是却没有明确告诉我们应该怎样把学到的学科知识和教育知识进行整合。所以，教育实习便是一个理论知识和实践检验一个转化平台。学科教学知识包括对教学主题的理解、教学顺序的设计、各种教学策略的使用、多重表征的呈现以及学生认知结构的了解。学科教学知识的形成和深化对教师发展有不可低估的重要意义。单从这点讲，我们实习生无疑有一段很长的路要走。

其二，对于教学的过程，我们都以尽可能有效的逻辑思路来设计，进行的教学也是以这些线索来联系的。以往很多实习生组织课堂教学，大多以完成教学目标为首要任务，而不是像有教师专长的教师那样合理性地、随机性地根据与学生的互动来调整教学内容。换而言之，实习生开始时常会遵循预设主义的线性思路，忽视突发的提问和意外;有教师专长的教师更多地遵循生成主义的非线性思路，充分利用各种教学资源。教师的高明之处，似乎不在于他的教学设计是如何地完美，而是他对教学过程的有效控制。这真的是值得我们实习生细致观察和揣摩的地方。

其三，奥苏贝尔认为有意义学习的建立要满足三个条件，除了学习内容是有逻辑意义的，还要求学习者能够联系新旧知识和对学习具有有意义学习的心向和强烈动机。有些实习生在做个别辅导时发现，个别学生对学习存在认知困难;这既有原理性的认知困难，也有符号性的认知困难。习以为常的有价值的知识是高度形式化和价值无涉的，而且可能远离学生的生活。我们存在着疑问，学科教育原本应是学生对知识的享有，但是现在却无可奈何地沦为对知识的占有，而且还是粗浅的占有。教育应该要怎么样做才能让学生明白知识的价值，思考和敬畏自己的生命，乃至于满含诗意地发展?这应该是我们教育工作者一直思考的问题。

现在，实习结束了。通过这次教育实习，让我了解了教师的伟大，教师工作的神圣，正如一句话说的，“教师是人类灵魂的工程师。”教师的工作不仅仅是“传道、授业、解惑”，而更需要发自内心的关心爱护学生，帮助他们成长。

顶岗实习总结

时间总是在我们不经意间已流过指尖。在不经意之间我们已经走过了六个月，六个月的实习生活马上就要结束了。回首这半年的历程，脑海里留下了深深的印迹，在这半年里我学会了很多，也认识了很多真诚的朋友和善待我的师傅。

201x年11月，我离开学校来到呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司进行实习。呼和浩特中燃城市燃气发展有限公司是集煤化工生产、天然气输配、燃气工程设计安装和维修服务为一体的中外合资企业。公司主营业务为燃气供应、燃气销售服务、燃气管道安装及焦炭、苯、煤焦油生产等。

公司成立于2007年3月，是原呼和浩特市煤气有限责任公司通过增资扩股，吸纳香港联交所上市公司——中国燃气控股有限公司的全资子公司——中燃投资有限公司的投资后成立的，属于中外合资企业，是自治区目前规模最大、实力最强的燃气企业。

公司煤化工系统始建于上世纪七十年代，曾是内蒙古唯一的独立型焦化厂，为自治区地方工业的发展做出了很大的贡献。

而我进入的就是呼和浩特市中国燃气的焦化分公司的甲醇项目进行实习，能来这样的企业实习我认为是一个很好的锻炼自己的机会。

由于我们新进入公司工作，所以我们先进行了七天的学习，学习企业的文化，工作的方向。让我们对呼和浩特中国燃气有了一个认识。呼市中燃作为一个新兴的企业，它有着自己的企业文化和历史，而它也正在努力的完善着自己的企业文化，努力的去书写自己的辉煌历史。也正因为这种努力和发展才造就了如此辉煌的企业。

在为期一周的企业文化学习以后，我被分到甲醇项目的空分工段进行学习培训，空分对于甲醇来说是个独立的岗位，它主要给甲醇转化送氧气和整个生产工序的氮气供应，以及对外销售产品氧气和氩气。我们知道空气中主要成份是氧气和氮气以及氩气、二氧化碳等等多种气体，而空分顾名思义就是把空气分离，利用各气体的液化温度不同给空气进行降温，净化，分离就得到某一种纯净的气体。

在顶岗实习的过程中我明白了许多。首先明确顶岗实习的目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力以及待人接物与外界沟通的能力，以便把学生培养成为具有较强实践能力、良好职业道德、高技能、高素质的，能够主动适应社会主义现代化建设需要的高素质的复合型人才。顶岗实习、工学结合是现代职业教育的一种学习模式，是把生产劳动和社会实践相结合的一种人才培养模式。其基本形式是学校与企事业用人单位合作培养学生，学生通过工学交替完成学业。生产实习是我们学院为培养高素质工程技术人才安排的一个重要实践性教学环节，是将学校教学与生产实际相结合，从而为毕业后走向工作岗位尽快成为业务骨干打下良好基础。通过生产实习，使我们了解

和掌握了车间管理、生产技术和工艺过程;使用的主要工装设备;产品生产用技术资料;生产组织管理等内容。在这次生产实习过程中，不但对所学习的知识加深了了，更加重要的是更正了我们的劳动观点和提高了我们的独立工作能力等。

通过这次实习，我发现了自己看问题的角度，思考问题的方式也逐渐开拓，这与实践密不可分，在实践过程中，我又一次感受充实，感受成长。

1、要有较强岗位意识。

作为一名毕业生，毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有劳动性的，有营销性的，基本上都要从基层做起，这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位很注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏

实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。

2、在工作中要有良好的学习能力，要有一套学习知识的系统，遇到问题自己能通过相关途径自行解决能力。

因为在工作中遇到问题各种各样，并不是每一种情况都能把握。在这个时候要想把工作做好一定要有良好的学习能力，通过不断的学习从而掌握相应技术，来解决工来中遇到的每一个问题。这样的学习能力，一方面来自向师傅们的学习，向工作经验丰富的人学习。另一方面就是自学的能力，在没有另人帮助的情况下自己也能通过努力，寻找相关途径来解决问题。

3、要明白良好的人际关系是我们顺利工作的保障。

在工作之中不只是同技术、同设备打交道，更重要的是同人的交往。所以一定要掌握好同事之间的交往原则和社交礼仪。这也是我们平时要注意的。我在这方面得益于在学校学生会的长期的锻炼，使我有一个比较和谐的人际关系，为顺利工作创造了良好的人际氛围。另外在工作之中自己也有很多不足的地方。例如：缺乏实践经验，缺乏对相关行业的标准掌握等。所在我常提醒自己一定不要怕苦怕累，在掌握扎实的理论知识的同时加强实践，做到理论联系实际。另一方面要不断的加强学习，学习新知识、新技术更好的为人民服务。

4、要不断积累社会经验。

增强社会经验，也是增加工作经验。一名毕业的大学生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干;实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。

5、要认真学习企业的科学管理技能。

管理是一门科学，更是一门学问和艺术。科学的管理，能给企业插上腾飞的翅膀。我们选择学生顶岗实习的平台时，选择一个好的企业，特别是科学管理好的明星企业，对实习学生来讲，无形中就会增长他们的科学而严谨的管理意识。在这种环境下，企业员工综合素养有较大提升。用他们自己的话说：从中兴走出去的员工，可以胜任其他企业的主管。企业一席话，证明管理出效益，管理出人才，管理促发展的硬道理。因此，我们的实习生，就是要在这样的明星企业去磨练，去锻炼，在实践中增长管理才干，增长做人的才干。

实习就这样结束了，我们也将正式走出学校，走进社会，这段实习生活是一个很好的锻炼机会，他让我真正的懂得了学校和社会的不同，也真正的让我从一个学生转变为一个男人。为自己的未来奋斗的人，为将来打拼，这种感觉很好，虽然在这段期间有谢不适应，也有过要放弃这份工作去找个轻松点的活，但我最后还是干到了现在，我想我在未来的一段时间还会干下去，并干的更好。

这段时间我成熟了，想问题不在那么简单，我会在深思后再做决定。工作让我学到的不仅仅是工作的知识，更重要的是我学会了怎样去面对社会上的各种问题。我想在未来我会走的更好更远。

第五篇：锻炼总结

信访局学习锻炼工作总结

2011年5月我被抽调到县委政府信访局进行为期三个月的学习锻炼。从踏进信访局办公室那一刻起，我并立志要通过这一极其难得的机会，始终以诚恳的学习态度和饱满的工作热情，积极钻研，深入思考；自觉服从安排，积极争取主动，不断总结好的经验，学习好的做法，接受新的观念。在信访局各位领导和同事的关心帮助下，较好的完成了学习期间的各项工作任务，现将挂职锻炼的工作、学习情况总结如下：

一、求真务实、竭尽全力做好工作、学习

（一）加强沟通，主动参与，尽快进入角色。进入新的工作环境，我竭力做到多听、多看、多问、多想，积极查阅相关文件和材料，了解信访局的工作情况和工作职责，以便尽快进入工作角色。同时，我主动加强与同事的沟通交流并融洽感情，上班瞅机会，下班抓机会，虚心做他们的学生，诚心和他们交朋友，增强了彼此的了解，建立了深厚感情和友谊，尽快的融入了信访局这个大家庭。

（二）开阔视野，虚心学习，不断提高工作水平。学习是人类进步的阶梯，是提高自身综合素质的根本途径，更是新世纪生存和发展的需要。作为一名年轻干部，我深知学习的重要性和紧迫性，所以我坚持在工作中学习，在学习中提高。利用业余时间，通过翻阅书本、报刊、文件材料、网络搜集等途径不断充实提高自己，虚心向领导和同事请教学习，掌握收获了许多新信息、新思想、新观

防线，提高廉洁自律的自觉性，注意做到常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非份之想，常修为仕之德，坚持把轻名利、远是非、正心态和纳言、敏行、重诺作为自己的行为准则。挂职期间，我严格按照机关作息时间上下班，不迟到早退，有事请假打招呼。一切行动服从组织安排，严格按照既定日程及内容开展工作，从未提出不合理的要求。经常保持“自重、自省、自警、自励”的精神状态，经常反思自己的行为，检点自己的作风，见微知著，防微杜渐，增强对错误思潮和不良生活方式的免疫力。同时，严格要求自己，以身作则，养成艰苦创业、厉行节俭的习惯，不慕虚名，不图私利，顶得住歪风、管得住小节，做到一身正气、清正廉洁，成为一名让组织放心、让群众满意的优秀公务员。

二、认真体验、深刻领会新形式群众工作

在学习锻炼期间，深受体验，就如何做好新时期新形势下群众工作，我有几点体会：

（一）是认识要提高。信访工作是党和政府的一项重要工作，是为人民群众排忧解难的工作，是构建社会主义和谐社会的基础性工作，是党的群众工作的重要组成部分。人民群众通过来信来访的形式，反映不法、不善、不公和不平之事，这是群众社会责任感增强、民主法律意识增强、自我保护意识增强的充分体现，也是党和政府的信任。我们要正确认识、对待和处理群众上访，这是送上门的思想政治工作，是宣传党的路线、方针、政策的好机会，是转变干部作风、决实际问题。认真解决群众反映的问题，维护人民群众的合法权益，是我们党的宗旨所决定的，也是信访工作的出发点和落脚点。几年来，按照以人为本、关注民生的指导原则和标本兼治的要求，我们要从两个方面着力推进事要解决。一方面，完善措施，维护弱势群体的合法权益，妥善处理各方面的利益关系，确保群众得到更多的实惠，预防和减少信访问题的发生。另一方面，采取综合措施，通过领导包保、分类处理，妥善化解疑难信访积案。

(四)是制度要健全。俗话说“没有规矩不成方圆”，任何工作都离不开一套行之有效的规章制度。信访工作可以说是包罗万象，千头万绪，错综复杂，是一项系统性工作，需要形成各级各部门齐抓共管的合力。有些信访事项，从表面上看，是孤立的个案，但从发展和联系的观点看，有其规律性、趋向性，这就需要完善信访制度。如果没有一套清晰明确的要求、大家共同遵守的办事规程或行动准则，信访工作就很快会陷入“谁都管、谁都不管”的泥潭。我们要进一步建立健全了一系列信访工作制度，实现了群众信访工作的规范化、程序化，形成了对矛盾和问题进行全程控制的工作体系，有力促进信访工作。

（五）是措施要扎实。经过长期的工作实践，信访工作已形成了一整套成熟的制度、措施和方法，但为什么信访工作仍然是一些领导同志比较头疼的“老大难”？其中一个重

开展干部下访、预约接访、带案下访等活动，主动深入到基层，真正掌握社情民意，切实增强做好群众信访工作的主动性、针对性和有效性。四是变“堵”为“疏”，改变“堵群众、捂问题”的做法，主动热情接待来访群众，真正让群众感到话有处说、事有处办、难有人帮。五是变“抓中间”为“抓全程”，强化信访部门的作用，扭转其“矛盾中转站”的单一职能。努力实现由对办信接访情况的简单反映，向综合分析并提出决策建议上转移；由对信访事项的转办交办，向督导检查并促进问题解决上转移；由被动受理群众来信来访，向预测防范并及时协调化解矛盾上转移。六是变“孤军作战”为“整体联动”，改变信访部门单打独斗的局面，整合社会资源，综合运用经济、行政、法律等手段，采取听证、仲裁、协商、调解、联合接访等手段，及时有效地处理信访问题。

三、存在的差距及努力方向

在挂职期间，我受益匪浅。思想进一步解放，思路进一步开阔，脑筋进一步灵活。也看到了不足：理论学习的热情和兴趣仍然不够；法律法规知识的学习还不深、不透；大胆、创造性地开展工作还有差距。在今后的工作中，我将进一步加强学习，把好的方法、好的思路、好的经验应用到实际的工作中，创造性的开展各项工作，不负党和人民的重托。

通过三个月紧张有序的工作，我深深地感受到做好新时期信访工作的意义深远、责任重大、使命光荣，特别是信访-