岗位决定责任 态度决定成败
时光匆匆，转眼间到稳定中心工作已经一月有余。回顾这一个月以来的工作，收获颇多，感触颇多，其中有自己的辛酸努力，有同事的帮助，也有领导的给予的关心和支持。在中心主任的正确领导下，我圆满完成了上级业务部门交给的各项工作任务，保证了公司离退休工作的正常运行。这期间，我对自己工作有很多的思考和感受，现总结如下：
一．思想方面
积极学习习近平新时代中国特色社会主义思想，十九大二中、三中全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照公司党委“四讲”和“六种工作方法”要求，接受党组织的协调，化身成一颗小小的螺丝钉为组织服务。在完成自身职责内的工作同时又不能墨守成规，敢于解放思想，以“带着问题去干、解决难题去做”的方法去解决自己份内的工作。
二．重点工作开展请况
1.维护完善集团公司“离退休职工管理办公平台”工作，精细核对个人信息，不漏项、不谎报。
2.根据上级业务部门通知，重新维护机关92名离退休职工数据库，增补的照片、户口本复印件等资料。
3.关心关爱离退休职工生活，积极帮助去世离退休人员办理相关手续，协助离退休家属做好善后事宜。
4.踊跃参加油田离退休管理中心组织“70年不忘初心中国梦.60载再续辉煌石油魂”主题书画展，与基层同志共同评选，一起到老同志家里观摩，审慎决定10幅作品参展。
5.热心接待离退休职工来电来访，通过微信、短信方式简化老同志办事程序，几日以来现场咨询、微信咨询100多次。
三．存在的困难及不足
根据我个人的观察和总结，我认为我们公司离退休管理工作中整体还存在着一些客观的、不可避免且难以解决的困难，造成这些原因是多方面的，诸如离退休工作既有着很强的政策性又有着很大的牵扯面，以及所管理的对象，又有着特定的特点和特殊的情况等。概括起来，这些困难主要体现在以下几个方面：
（一）困难方面
1.离退休人员多是老人，因而处在一个特殊的时期，不论是年龄还是发病量，都处于递增的态势中，为管理工作的困难建立了很强的基础。
2.离退休人员的数量，不可避免的处于每年都在增加的状况中，人多了，资源确是有限的，于是为离退休工作增加了很多的工作量，造成了很多方面的工作无法兼顾的隐患。
3.离退休职工因为年龄问题和身体问题，在参加活动的积极性上越来越差，这也为离退休管理工作中的活动组织与开展工作制造了困难。
（二）个人不足之处
这段时间的工作虽然取得一定成效，但是也存在欠缺和不足。主要表现在：
1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，没有读原著、看原文、悟原理，在“增强岗位责任心”上没有深挖，找不足不准，对照典型找差距不够；
2.督促离退休老同志学习的力度还不够，由于自己刚刚到位，造成短期学习时间上短缺。
四．下步打算
1.根据离退休职工数量日益增多的趋势，做好老同志管理、服务和引导工作；
2.督促离退休老同志学习“习思想”和党的方针政策
3.要以高度的责任感，用爱心、诚心、虚心、耐心去对待每一位离退休老同志，把老同志满意作为工作的出发点和落脚点，坚持做到服务到位、工作到位、落实到位，努力为老同志提供尽可能多的优质服务。
4.积极投入“不忘初心、牢记使命”主题教育中去，以学习打头，以学习贯穿，以学习带动，从严从实，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，学深悟透、融会贯通。
5.紧跟部门“增强岗位责任心”活动，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做好“两个维护”，紧紧围绕公司党委“四讲”和“六种工作方法”要求及岗位廉洁风险清单要求，努力工作。
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