第一篇：在全县优秀年轻干部培训班上的交流表态发言
各位领导，同志们：
作为一名“90”后年轻干部，非常荣幸参加了县委组织部举办的全县优秀年轻干部培训班，并作为学员代表登台总结交流自己的体会收获。从开班时的憧憬与期待，本领恐慌和求知渴望，到结束时的不舍与收获，思想洗礼和能力提升。令我感受颇深、受益匪浅、斗志昂扬。相信大家都有和我同样的切身体会。
这次培训班从课程安排、课程设置、课堂点评、日常管理等 方面，无不彰显了组织部门和XX部长对我们的关心、用心和创新。设置了包括理论学习、党性教育、实地观摩、专业训练等内容在内的XX余门培训课程，邀请发改、自规、统计、住建、XX镇等县直部门和乡镇一把手、全省人民满意的公务员登台授课，让我们既提高了政治站位，又沉下了心、俯下了身；
既延展了成长路径、又拓宽了思维空间。每天的课后点评，由最初的班主任点评，改为学员点评，让我们增进了了解、施展了才华、得到了历练。特别是开班仪式上, 县委常委、组织部长、统战部长XX同志围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”这一主题，对我们提出了坚定“四个自信”，努力成为民族脊梁；
树牢“四个意识”，努力成为忠诚表率；
投身“四个伟大”，努力成为时代先锋；
提高“七种能力”，努力成为岗位标兵，让我们记忆犹新、回味无穷，也必将成为今后提高本领、推动工作的科学路径，鞭策和指导我们砥砺奋进、行稳致远。
一、坚持固本强基，提高政治能力。习总书记强调，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。党的十九届五中全会确定了“十四五”时期的发展方向与2035年远景目标，在建党100周年、“十四五”开局起步，开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时刻，年轻干部迎来了履职尽责、建功立业的难得历史机遇。我要按照XX部长在开班式上的动员讲话要求，深入学习研读新时代党的创新理论，学习研读马克思主义哲学、马克思主义政治经济学，同时加强业务知识学习，用专业知识武装头脑。进一步坚定政治立场，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为在全面建设社会主义现代化国家新征程中贡献自己的青春和力量奠定坚实基础。
二、坚持为民服务，提高调查研究能力。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人”。习总书记强调，坚持到群众中去、到实践中去，倾听基层干部所想所急所盼，了解和掌握真实情况。在人民需要的时候“上”，在人民困难的时候“冲"，这就是党员干部的初心和使命的最好体现。县委XX届XX次全会提出了“坚定不移构建现代产业体系，推动经济质量效益和核心竞争力实现新突破”目标任务，这就需要通过调查研究，掌握我县现代产业体系的发展状况特别是问题、短板，找准自己工作与经济发展的结合点、突破口，为全县招商引资、项目建设，构建现代产业体系，贡献青春力量、彰显青年担当。
三、坚持审时度势，提高科学决策能力。习总书记指出，做到科学决策，首先要有战略眼光，看得远、想得深。科学决策能力是领导干部能力素质的体现，也是衡量领导者是否合格的重要尺度。本次培训着力培养了我们年轻干部的前瞻性思维，使我信心倍增，更加坚定了干事创业的动力。一方面，要通过调查了解积累经验，从而抓住问题的征兆、迹象，进行准确的超前预判，赢得工作主动。另一方面，要统筹谋划、站位全局，精准掌握上情、下情、外情，审时度势、找准差距、定好目标、选对办法，在任何时候任何情况下都能做到“乱云飞渡仍从容”。
四、坚持创新思路举措，提高改革攻坚能力。当前，正处在改革攻坚的关键时期，利益关系复杂、矛盾问题多元、工作难度倍增，迫切需要我们更新观念、创新思维，准确识变、科学应变、主动求变，善用“千方百计”化解“千难万险”。通过本次学习培训，让我们有了强烈的危机忧患意识，督促我们这些年轻干部加倍学习，加紧“充电”，更加地增强了我们在改革攻坚任务中迎难而上的顽强意志。我们要在困难问题面前勇挑重担、迎难而上、敢于担责，不解决问题不松手、不攻克难关不罢休，始终保持攻坚克难、奋发有为、一往无前的奋斗精神, 努力跑好我们这一代人的接力棒。
五、坚持提升专业素质，提高应急处突能力。党的十九届五中全会深入分析了我国发展环境面临的深刻复杂变化，年轻干部应在一线“大熔炉”多管齐下进行专业训练，从而提高应急处突能力。从当前发展形势看，虽然各项事业取得长足进步，但随着改革进程不断深入，一些新情况、新问题、新矛盾不断涌现，一些潜在风险隐患不断显现，这对年轻干部应急处突的能力素质提出了严峻考验。面临纷繁复杂的工作现状，各类矛盾纠纷和突发事件时有发生。但越是“关键时刻”，越能锻炼干部。我们要持续修炼“内功”，强化自身综合素质，进一步提高预判风险的超前意识，敢于决断的见识胆识、化危为机的过硬本领，提高应对复杂局面的能力。
六、坚持群众路线，提高群众工作能力。党的十九届五中全会提出，“坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为发展的出发点和落脚点，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感”。县委XX届XX次全会提出了“十四五”时期民生福祉达到新水平，更好实现人民对美好生活的向往。通过这次培训，我们要始终牢记服务宗旨，时刻把群众冷暖放在心上，把群众满不满意、答不答应作为工作的出发点和落脚点；
进一步树立正确的人生观，自觉地把为党的事业、为人民的利益奋斗，作为自己的人生追求和应尽职责, 律精竭虑，勤奋工作，不断提高服务基层、服务群众的工作效率；
不追求图名挂号、不搞形象工程、不做表面文章，始终改进作风、注重实效，竭尽全力为群众多办事、办实事、办好事，真心诚意为人民谋利益，树立起勤政为民的良好形象。
七、坚持求真务实，提高抓落实能力。习近平总书记反复强调“一分部署，九分落实”。在我们的工作之中，落实是工作中最重要的一环。抓落实不仅仅是一种能力，更是一种工作态度，体现出我们的工作自觉。接下来的工作中，我们要进一步锤炼过硬落实能力，提高统筹能力和沟通协调能力，为优质高效抓好落实提供重要保证。当前，XX正在加快高质量发展步伐，突出“XX、XX、XX”三大路径特色，实施“XX、XX、XX、XX”四大发展战略，实现“十四五”良好开局的任务艰巨而繁重，责任重大而神圣。在新机遇新挑战下，我们干事创业的决心和信心倍增，蓄势待发，决心立足本职、担当作为，为XX“十四五”高质量发展贡献青春力量。
谢谢各位领导、各位老师、各位同学！
第二篇：在全市80后优秀年轻干部培训班上的发言材料
时刻准备着
——在全市80后优秀年轻干部培训班上的发言材料
（2011年12月15日）
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会的讲话中指出：“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计”。忆及2010年7月，李明生部长就80后优秀年轻干部“如何称得起优秀才是重中之重”的要求，回顾一年来的工作学习，虽时时谨慎，事事用心，但离组织的要求仍有一定距离，借此机会，将本人2011年的思想工作学习情况作出汇报。
一、2011年思想工作学习情况
根据组织安排，本人1月至6月在古浪县冰草湾初级中学工作，7月至今在古浪县定宁镇政府工作（通过甘肃省公务员考试）。在一年的工作中，本人始终坚持以“三个代表”重要思想严格要求自己，树立和落实科学发展观，谦虚谨慎，扎实工作，较好地履行了自己的工作职责。
（一）加强学习，提高自身素质
在工作之余，本人认真学习党的路线、方针、政策，自觉落实上级的各项决策、决议。学习了《办公室文秘工作标准指南》、《实用公文写作》等，报考了兰州大学法律本科自
学考试并时刻注意将自己的物理学专业知识与生活实际相结合。通过多方面的学习，提高了政策理论水平和政治素养，增强了贯彻执行党的路线方针政策和法律法规的自觉性，为进一步做好本职工作奠定了良好的理论基础。
（二）求真务实，做好本职工作
在上半年的学校工作中，时刻提醒自己：“我的工作关乎学生未来，关乎学生家庭的希望”，把使命感和责任感落实到每一次课堂讲解，每一次作业批改，每一次课后辅导中。对于工作，多做无怨言，做好不骄矜。对于工作中存在的问题，积极动脑筋、想办法，为领导献计献策，充分发挥了助手和参谋的作用。
在下半年的党政办工作中，本人不断提高为领导服务的质量，努力做好领导的帮手。每天的来文、来电、来访争取在第一时间内向领导汇报，以使领导及时掌握最新情况。在受理群众来访时，热情接待，较小的问题立即请示分管领导后协调业务部门进行处理，较大的问题及时向主要领导汇报，待领导批示后，本人立即将情况通知相关单位马上解决落实，并收集落实进度迅速向领导汇报。在办文、准备材料时，认真做好调研，多方搜集资料，逐个落实数据，谦虚征求意见，力争经手的文字材料都信得过、靠得住、有深度。
二、2012年学习工作打算
（一）认真学习，提升素养，培养人格力量
自身素质是年轻干部成长的基础、发展的起点，干部个人只有刻苦学习、努力工作才能为成长进步奠定坚实的基础。首先,通过努力学习党政理论、业务知识以及经济、科技、管理、法律及金融等知识，储备工作技能,增强政治敏锐性、前瞻性，不断提高综合素质。其次，加强人格修养。面对纷繁复杂的社会现实，既增强适应能力，又增强抵抗能力。学会于尘嚣中辟一隅，采闹市中之静谧，保持高洁的操行和纯朴的情感，使自己的实际行为与道德认识相一致；学会“慎独”，工于自省，时时处处管住自己，以人格的力量赢得他人认同，赢得事业成就，为党赢得人心。
（二）踏实工作，力戒浮躁，养成事业激情
耐住性子，扑下身子，有实事求是之意，无哗众取宠之心。首先，端正心态，克勤克俭，在工作岗位上释放激情，锤炼品格；在事业规划上虚实相间，远近结合。从日常工作入手，找准方向，用对办法，用心工作，丢掉浮躁之气，养成紧张干事、扎实干事、勤恳干事、专心干事的作风。其次，融个人奋进于民族命运与党的事业之中。大处着眼，小处着手，把工作激情、科学精神与务实作风结合起来，用心想事干事成事。实事求是，不作虚功，不图虚名，不慕虚荣，不搞虚假。让领导觉得靠得住，有信任感；让群众觉得很贴心，有亲切感；让同事觉得不飘浮，有踏实感；让朋友觉得信得过，有安全感。
（三）团结同志，清新从容，锻炼担当品格
团结身边的同志一起工作是大本事。要团结志同道合的同志，更要善于团结反对者。讲团结就必须有雅量，就必须心胸宽广。首先，在工作和生活中学会关心他人，理解他人，具有宽广的胸怀，能容得下各种性格的人，同时还要顾全大局，主动协调好各方面的关系，努力创造良好的人际环境和工作环境。其次，团结但不搞“小山头”，竞争但不攀比，把心思放在干事创业上，把精力用在谋求发展上；淡泊明志，宁静致远，正确地对待升降去留，保持一种平常心态，找准定位，心存理想信念，并为之不懈奋斗。再次，去除胆怯脆弱，锻炼担当品格。做到平时看得出来，关键时候站得出来，危难时候豁得出来。“路不险不知马之良，任不重难识人之才”，不断锻炼担当的勇气与能力，在责任中坚强，在差错中成长，在矛盾中前行，为家乡的科学发展做出应有的贡献。
机遇与挑战并存，责任与岗位同在。我将以更加强烈的工作责任感，更加饱满的工作热情，更加昂扬的精神状态，更加务实的工作作风，全身心投入到今后的工作学习中去。
汇报至此，敬请指正。
第三篇：在优秀年轻干部人才递进培养交流发言
在全市优秀年轻干部人才递进培养工作
推进会上的发言
根据会议安排，下面我就优秀年轻干部人才递进培养工作中的主要做法做一交流发言。
一、现状与基本情况
虽作为中心城区，但是我区的优秀年轻干部人才队伍建设不容乐观。一方面，不少单位对年轻干部人才培养重视不够，认为年轻干部培养工作就只是组织人事部门的事，不重视，缺乏主动性，年轻干部实践锻炼形式少、范围小、力度弱，普遍存在缺乏实践经验、工作阅历不足、难堪大用等问题。另一方面，优秀年轻干部人才难培养、难选拔、难留任。2013年10月至今，通过公考、商调、提拔等方式离开我区的干部人才多达112人。现职干部则年龄整体老化，工作态度、进取心相对较差。目前，全区在任领导干部中，35岁以下干部68人，35-45岁干部265人，45岁以上干部268人；最大的正科级干部52岁、副科级干部52岁；最小的正科级干部30岁、副科级干部27岁，35岁以下干部人才还不到12%，严重影响了我区领导干部队伍的年轻化进程，也制约了我区经济社会的持续健康发展。截止目前，通过两批次的遴选优秀年轻干部人才工作，已从符合资格条件的590人中竞争择优遴选出261人。今年，我们还将遴选出优秀年轻干部
2优秀机关年轻干部到基层、优秀基层副职到一把手、优秀基层一把手到部门一把手成长途径，形成了年轻干部有序循环、梯次递进、螺旋锻造的成长格局。去年以来，提拔了35岁以下的干部人才34人。二是坚持用长补短、全面锤炼。对于长期在区级机关工作缺乏基层工作经验的年轻干部，采取到基层、“三重一线”任职或挂职的方式，让他们掌握基层工作方法，增强群众观念和服务意识；对于那些长期在乡镇工作的年轻干部，采取到机关任职、上挂或者通过到市级相关部门挂职锻炼的方式，让他们开阔工作视野，转变思维方式，增长工作才干；对于从事党群工作的年轻干部，交流到经济部门，让他们在参与经济工作中得到锻炼；对于在业务部门工作的年轻干部，交流到综合性部门，让他们更全面地了解工作大局。三是坚持优胜劣汰、递进培养。在干部递进培养过程中实行动态管理，抓实跟踪和培养。定期对纳入培养范畴的的干部人才进行谈心谈话，强化对年轻干部人才的跟踪了解、跟踪考察。2014年对工作能力弱、作风表现差、考核不合格的4名干部及时淘汰。
（四）落实从严要求，地管好干部人才。坚持从严管理、严格考评，紧扣作风养成管好干部人才。一是在制度上，我们出台了《
市
优秀年轻干部人才递进培养办法（试行）》，形成了“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养流程，为管好干部提供遵循。二是在方式上，我们推行多重考核，在坚持以德、能、勤、绩、廉为考核标准的基础上，注重“三个结合”，即定性和定量考核相结合、日常和考核相结合、届中和届末考核相结合，实现对干部人才综合素质的全面考核。三是在结果上，我们对干部人才严格进行管理，对党风廉政有问题的一律列入黑名单、对有信访反映的实行暂缓培养，对考核评定为一般及以下坚决取消其资格。
三、取得的实际效果
递进培养模式的引入，方式的创新，破解了通川多年来的一些制约和瓶颈，改变了我们选人难、育人难、用人难的现状。
（一）干部资源有机整合。随着递进培养的全面启动，从2014年起我们对内提出了实施“136”薪火工程（计划5年内在基层一线遴选培养1000名年轻干部人才，其中，正科级100名，副科级300名，基层干部600名），对外搭建了“五个一批”人才集聚工程（千名硕博进
引进、百名公务员进通川考调、百名专业技术人员招聘、公务员（含参公）事业干部招录、急需紧缺人才商调）。除已遴选261名优秀年轻干部人才，2014年共引进急需紧缺型干部人才106名作为战略储备。
（二）干部结构逐步优化。牢牢抓住行政区划调整的契机，我们针对梯次结构无序、年龄偏大、一地任职时间较长、交流太慢、班子配置不齐等诸多问题，启动了老通川与新通川干部、区级机关与乡镇办委干部的交流力度。从操作上、制度上规定在区级部门和乡镇班子中35岁以下干部至少 1人，专业型干部至少1人，一批具有基层经验的干部充实到机关，一批年富力强、敢
第四篇：在忠诚主题教育培训班上的表态发言
在忠诚教育培训班上的表态发言
根据培训安排，我代表*市全体组工干部作个表态。通过这次集中教育，特别是听了*部长的讲话，我们更加深刻地领会到：忠诚，是中华文明的继承、共产党人的特质，是组工文化的“灵魂”。对于组工干部，有了忠诚，讲党性就有风向标，重品行就有内动力，作表率就有自觉性；缺失忠诚，就会丢掉信仰、背离组织、忘记宗旨、失信于干部和群众。我们将以这次集中教育为新的起点，按照*部长的要求和市委组织部的部署，在*市全体组工干部中迅速并且持续地开展忠诚教育，更加自觉地锤炼忠诚、践行忠诚、彰显忠诚，特别是我们部务会班子和组织部机关干部一定要在*市的组工干部中作表率，在*市全体党员干部中当模范。
第一、自觉地将忠诚融入血脉。思想的力量源于信仰，组织的力量源于忠诚。组织部门是党委的重要部门，组工文化有着光荣的历史传承。组工干部必须要是党和人民最忠诚可靠的干部。我们将在深入开展忠诚教育过程中，洗涤思想，净化灵魂，真正学明白、想清楚、悟深透，切实解决好“信仰什么、为了什么、要做什么、不做什么”的问题，自觉把“忠诚”烙印在思想里、镌刻在心灵上、融入到血脉中，始终做到对党无限忠诚、为民无私奉献，正确对待是与非、公与私、实与虚。大是大非立场坚定，重大问题旗帜鲜明，关键时刻头脑清醒，始终坚定地相信组织、服从组织、维护组织，以忠诚为最大的党性。
第二、自觉地将忠诚付诸行动。毛泽东同志说：政治路线确定后，干部就是决定因素。我们理解，这一方面是要通过组织的作用，最大限度地调动干部的积极性和创造力；更重要的是组织路线必须坚定地服从和保证政治路线的实现，这是组织部门和组工干部最本质的忠诚。当前，实现经济发展、社会进步、人民幸福是最大的政治。我们一定坚持在发展的一线考察干部、培养干部、使用干部，公道正派地选人，选公道正派的人；一定坚持重基层、强基础，全力推进基层组织建设年各项工作，全力深化创先争优活动；一定坚持密切联系群众的工作作风，扎实开展组工干部下基层和民德民风建设，带头做“接地气、增底气”的组工干部，在联系群众和服务群众的过程中去学习群众、引导群众、组织群众。
第三、自觉地将忠诚植入文化。把忠诚作为组工文化的根和魂。通过忠诚教育活动，形成体现组工特色和时代要求的核心价值观。以提升党性品质为核心，以提高能力素质为重点，以提高效能效益为目标，以提高执行力和创新力为基础，努力将*市组工干部建设成眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部队伍，将*市组织部门打造成品质最忠诚、作风最过硬、业务最精通、工作最出色的部门。
第五篇：在通讯报道员培训班上的表态发言
在通讯报道员培训班上的表态发言
尊敬的领导、敬爱的老师、亲爱的同学们：
大家好!火热的八月，激情的八月。在矿领导的关心和组织安排下，在承载美好希望的期待中，由党群工作部组织的通讯报道员培训班今天正式拉开了帷幕。我叫***，来自**********，作为一名培训学员代表，在这里发言，从内心感到无比荣幸，我相信只要播下一粒种子，就一定能收获一份希望。在此，我代表全体学员对上级领导老师和矿领导表示衷心的感谢！感谢你们为我们创造了一个学习机会，一个理论与实践紧密结合的培训平台。
时不待我，只争朝夕。作为一名通讯报道员，我们都深知新闻写作的酸甜苦辣，有时为了一篇稿子绞尽脑汁、冥思苦想，也无法下笔，有时为了突然来地灵感而欣喜若狂，如何写好一篇内容充实，立意新颖地好通讯报道，一直是我们梦寐以求地向往。今天，我们进行的培训班，正好给我们提供了学习和成长的一个舞台，一个切磋技艺、交流心得的机会。为了充分利用好这短短的学习时间，促使自己写作水平进一步提升，我代表全体学员表态如下：
1、提高思想认识，坚决完成学习任务。珍惜此次来之不易的学习机会，充分认识加强学习的重要性，以刻苦努力的学习，来回报各位老师和领导，优异地完成各项内容学习。
2、严格纪律要求，遵守课堂纪律。做到“四要三不”，即：要尊敬老师，团结同学；要专心听课，做好笔记；要积极交流，灵活运用；要互相帮助，共同进步；不迟到、不早退、不无故缺席；
3、在学习的过程中，勤于思考，积极主动、努力钻研，精益求精，学有所得，学用结合，向单位交上一份满意的答卷，各位领导，同学们：说的好不如做的好，请领导看我们的行动吧！
二○**年***月***日
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