个人对照检查材料撰写建议和格式

第一篇：个人对照检查材料撰写建议和格式

对照检查材料撰写建议

1、建议开头部分简短一些，单刀直入讲对照焦裕禄精神、谷文昌精神和“三严三实”要求，并用1-2句写对中央教育实践活动的认识，在第一段最后要写：“现对照检查如下”。

2、第一部分遵守党的政治纪律、执行八项规定方面，开门见山讲存在问题，正面内容不写，个人需要说明的几个问题中要进行细化（含公务用车、办公用房、自有住房、妻子儿女从业情况、配备秘书情况、收受会员卡情况。材料中公务用车要写出车的品牌、排量、价格；办公用房面积，若超标，请写出超标面积；自有住房地点、面积、购置时间），请在第一部分最后增加“我郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。”

3、建议在“四风”方面存在的问题，（1）开头部分要体现对领导班子中存在的问题，我都主动认领、自觉负责。

（2）尽量不用“不够”、“仍然”、“比较”、“还需”、“不强”之类的中性词。（3）多举具体实例，例子要见人见事。（4）“四风”方面内容要分小点阐述，每个小点后面要进行具体论述，例子简明扼要，不要过长叙述。

4、建议在产生问题的原因中，从理想信念、党性修养、宗旨意识、遵守纪律和“三严三实”等五个方面找原因，尽量不用“有所”、“有些”之类的中性词。格式中的小标题为具体内容，请自拟具体标题。

5、在今后努力方向中，在廉洁自律，严守各项纪律方面，建议要进一步贯彻“三严三实”，严守各项纪律，并详细阐述如何贯彻“三严三实”相关内容。

个人对照检查材料

（时间）

职务、姓名

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定情况

（一）遵守党的政治纪律方面存在的问题：（至少三点）

（二）贯彻中央八项规定方面存在的问题；（至少三点）

（三）需要说明的几个问题（对照自查自纠八个方面）： 我郑重承诺：不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡。

二、“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

（二）官僚主义方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

（三）享乐主义方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

（四）奢靡之风方面。

1、（标题）。表现形式：如（具体事例）

2、（标题）。表现形式：如（具体事例）

3、（标题）。表现形式：如（具体事例）

综上所述，（进行总结性“画像”）。

三、产生“四风”问题的原因分析

（一）理想信念方面。（标题自拟）

（二）宗旨意识方面。

（三）党性修养方面。

（四）纪律观念方面。

（五）落实“三严三实”方面。

四、今后努力方向和改进措施（含焦裕禄精神、谷文昌精神和“三严三实”内容）

（一）（二）

（三）（四）

（五）

第二篇：关于撰写材料人员的几点建议和忠告

关于撰写材料人员的几点建议和忠告 关于撰写材料人员的几点建议和忠告
最近看到有些刚加入公务员队伍的朋友对写材料问题比较迷茫，因此，我 把前几年写的一些东西找出重新发一次，希望对这些朋友有所启发和帮助。

一、写材料是个非常苦的差事，要做好充分的心理准备。机关里有句顺口 溜“宁可喝马尿，不能写材料”，由此可知写材料的痛苦。干上这差事后，加班 加点是日常性的，可以说“加班正常不加班不正常”，有时大材料压下来，连熬 几个通宵也是可能的。但我认为，最痛苦的不是体力上的消耗，而是领导那边 等着要稿，你在这边绞尽脑汁、费尽心思写不出来时的那种的煎熬，这种感受 非亲身经历不能理解。

二、写材料通常都需要三年左右才能上手，不要急于求成。我在一个经济 管理部门写了四年稿子，才感到刚刚有点上手，也就是遇到各种稿子脑子里有 个大致的写作框架，不像刚来时那么迷茫了。而县委办这种地方的稿子更难写，一是涉及面非常广，全县各项工作都可能涉及，仅大致熟悉各项工作就需要一 年左右时间；二是务虚的稿子很多，像党风廉政、队伍建设、作风建设等，写 材料的人一般都喜欢写务实的稿子，因为内容实在，写起来有词，而务虚的稿 子一般写不出新意，因此写作难度比较大。

三、对一个新手来说，要想写好材料需要注意以下几点：一是尽快熟悉情 况，主要是全县的经济社会情况、当前的各项中心工作，各部门的大致业务等 等，可以说凡是遇县委有关的事情都需要了解。二是多研究以前的稿子，特别 是一些高手写的稿子，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，这对新手写材料 很有帮助。三是广泛搜集材料，包括上级出台的各项政策，各种领导讲话、摘 抄名人名言等等各种你认为写材料用得上的各种资料。三是勤学苦练。以上说 的三点只是准备工作，重要的还是多加练习，熟能生巧，同时对领导改过的稿 子要收集起来，多研究领导为什么要这样改？下次写稿子时要注意什么？四是 多研究领导心思。写材料归根结底是为领导服务的，要多观察领导想什么、关
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注什么、对什么观点感兴趣，写的时候多迎合领导的心思，这样才能获得领导 好评。

四、谈一下写材料人的进步问题（估计你也很感兴趣）。总的来说，写材料 是一把双刃剑，写的好，你会得到领导赏识，写的不好，领导为认为你这个人 能力差，既使把你调到另外岗位也不会重用你。但是，材料写得好，受领导赏 识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材料），一旦 领导认为你材料写得好
，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子实在是太 难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导宁可另选 人来干，也不愿让笔杆子走。因此，机关里经常出现那种搞后勤的、搞文件运 转的、搞接待的都提拔了，而写材料的人还没有提拔的现象，这方面情况你若 有兴趣可以看看《国家干部》这本小说，里面就有一个典型的例子。另一方面，由于写材料工作的特殊性，有时也有一定的好处，比如县委办分管材料的副主 任、写材料的综合科长空缺时，别的人干不了这技术活（也不愿意干），一般会 从综合科内部提拔，这时你若机遇好，可能会进步快一些，但前提是仍摆不了 写材料的活。另外，还有一个不是经常有、也不是谁都能碰上的好处就是，有 些领导喜欢选一些有文字能力的年轻人当秘书，县委办人员经常在领导眼皮底 下活动，如果你又恰好被领导相中，那么你的前途就会比较光明（但按规定县 领导不能配秘书，不知你那里情况怎样）。

五、还有一点需要你作为心理准备，就是一旦你干上写材料的活以后，可 能一辈子都要写材料，既使你将来调到其他岗位或部门，领导会认为你是写材 料出身的，仍把这个单位的材料交给你写，这是板上板上钉钉的事，除非你当 上领导。以上几点，是我在加班的时候，忙里偷闲随便写的，希望对你有所启发。最后说一句是，如果有再选择一次的机会，我绝对不会去写材料，但已经干上 这份差事了，短期内又调整不了，就认认真真、踏踏实实把它干好。老弟，加
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油吧。写材料是一把双刃剑，写的好，你会得到领导赏识，写的不好，领导为认 为你这个人能力差，既使把你调到另外岗位也不会重用你。但是，材料写得好，受领导赏识，也不见得提拔快，因为机关大部分人不愿意写材料（也写不了材 料），一旦领导认为你材料写得好，他就舍不得你走，因为选一个满意的笔杆子 实在是太难了（要比选一个乡长、科长难得多），因此外边有空缺岗位时，领导 宁可另选人来干，也不愿让笔杆子走。我也是写材料的，单位其它人都不愿意写，我不喜欢把领导交派的事情找 借口推了不做，领导交办给我的事情我一定会做好。写到现在，其它科室的大 材料分管局长都不信任他分管的科长，经常指定我写。写材料加班是常事，很辛苦，经常半夜里写完一个材料，睡意已经没了。真 TMD 累！但写材料有写材料的好处，贴主是站在政府层面看事情，我站在业务部门 的角度来看，要写好材料必须对单位的各项工作有个总体性的了解，在整理思 路的过程中也能对单位的工作

作有新的认识和理解，这样领导一旦想谋事，能给 出的建议就不是其它不写材料的人可比拟的。写材料不会终身写，领导如果认可我们，在他离任前一定会考虑到我们的 付出并做出安排。其实，我不知道这个帖子应该归到“工作交流”还是“生活札记”。姑且放 到工作类吧。我所做的工作是材料类的。这在我以前的帖子里有所交代。入公 门以来，一直是干这个活。这个活基本上是比上不足，比下有余之类。为什么 这么说？细说之。比上不足，你比不上那些处长，甚至比不上权威处室的干事。比下有余，至少有一点，你能经常见到领导，相对于其他同事，领导可能更熟 悉你，这意味着你的机会比别人要多那么一点点——虽然这不是绝对的。写材料绝对是个苦活累活。这个事可能很多人干不来，尤其是写一些大材
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料，比如说领导讲话、向中央汇报的材料等等。这不仅是套路问题，没有一定 的功底是不行的。有很多初入公门的人以为写材料只是套路而已，这大错特错。我觉得，写材料必须有三方面的准备，一是对工作要熟悉，没有这个基础，可 能就会乱写。二是要有一定逻辑思维能力，哪个放前，哪个放后，语句之间的 搭配，没有一定的训练是不行的。三是语言文字的驾驭能力，有些人写材料写 得很顺畅，有些人的材料读起来很别扭，这实际上就包含了语言文字的把握能 力。写材料的能力不是与生俱来的，除了日夜操练之外，还必须阅读大量的东 西，比如自己单位的历年总结，经典领导讲话、《中央办公厅通讯》 《人民日报》 之类。必须要有所积累，才能写出好东西。这几年，我曾经看到许多很能“写” 的人，一到我们单位，就被我们领导“呛”死，主要就是因为功底不够。不是 工作不熟，就是逻辑不清，自然不能过关。写材料是个充满委屈的事业。那些权威处室的一些人，自己写不好材料，但却经常认为写材料不过如此。就是有些领导，也会充满误解。认为写材料的 人，不过玩文字而已。但是你付出的，肯定要比其他处室的人多得多。别人的 夜晚是属于家人的，属于朋友的，但你的夜晚是属于办公室的。即使如此，你 还会经常遭到领导的骂詈。我就刚从办公室出来，也刚刚受到一顿莫名其妙的 责骂。可我们又能怎么样呢。这么多年来，我一直坚信：龙总要找到大海，鹰决要冲向天空。但这一过 程是曲折的。我是一个生活在农村底层的人，一步步走到现在，所维系自己的，就是这一己信念。这不是偏执。有次在北京，有幸与一位部委的领导深谈。他 说： “志向要高远，做人要低调。”这句话我牢牢记在心里

。受点委屈又算什么 呢？回首这些走过的路，有多少骂过你的人已经被抛在了身后？所以，一定要 坚守。即使不胜利，我们总生活在一种向上的氛围中。就像里尔克那俗气而实 用的诗句：有何胜利可言，挺住意味着一切！

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第三篇：撰写个人对照检查材料心得体会

撰写个人对照检查材料心得体会

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领导干部自己动手写对照检查材料，是开展党的群众路线教育实践活动非常重要的环节。对照检查材料写好了，会洗心革面，升华境界，如同洗了一次热水澡;写得不好，会文过饰非，空泛无味，等于扯了一次闲篇。在写对照检查

材料过程中，我有一些初步的感受和体会，很想和大家交流探讨。我的5点心得体会如下：

基本情况要真实诚信

对照检查材料通篇都要用写真、写实的手法来写，不能涂脂抹粉，哗众取宠;更不能掺假兑水，向组织隐瞒说谎。要求本人说明的基本情况，务必实实在在，诚信无误。如有违反规定的行为，要敢于承担下来。绕来绕去，躲躲闪闪，大概还是个欲盖弥彰。

如果自身存在“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备秘书、违规占用住房和办公用房等问题，都要一桩一件说清楚，不可有漏失缺项，更不能大事化小小事化了。有问题就是有问题，不要找理由为自己开脱。写这部分内容，忌讳过多的表白和解释，把情况说清也就达到了目的，多余的话都是画蛇添足。

真实不真实，是对党员领导干部党性强不强的考验、品质好不好的检验。

在教育实践活动中对组织忠诚不忠诚，对照检查材料是一块试金石。有问题不遮掩，没问题要明示。共产党员对组织不能说假话，领导干部要明白群众眼睛是雪亮的。

把真实诚信作为基调，是写对照检查材料必须坚守的一条底线。超出这条底线，即便下再大的功夫，写出的东西也只能是一笔糊涂账、一篇应景文，过不了“组织关”，也过不了“群众关”。

查摆问题要准确具体

问题是对照检查材料的核心。写对照检查材料，一定要有强烈的问题意识，找准问题的切入口，围绕问题逐项梳理，针对问题深挖根源和提出整改措施。有意回避问题的材料是不合格的材料，问题不具体的材料要“返工”重写。

查摆“四风”方面的问题，是对照检查材料承前启后的最重要部分。它前承“真实的情况”，后启“深刻的认识”，“努力方向和整改措施”都要从查摆出的“四风”问题中来引申对接。

这部分的写法，前提是实事求是，侧重点要放在问题的具体化上。问题的条理要清楚，分类要科学准确。比如，属于形式主义的问题，就不能放在官僚主义这一类。每类问题还要细分为若干个小条目，最好是一个方面的具体事，或者是一个问题的具体表现。

适当用一些“比如”句式，有利于把问题写具体。诸如这样的句式：“会议多、文件多。比如，有时一个会议刚开完，另一个会议的通知又来了;有的部门领导，一天要参加三四个会，疲于应付。”

如何把问题写具体?一要打消顾虑，抛弃“面子思维”;二要全面系统反思，对自己身上的“四风”问题进行一次大清理;三要与班子对照检查材料查摆出的问题“对号入座”，该“认领”的“认领”。更重要的是，敢于正视问题和承认错误，切不可有得过且过的消极应付心理。

思想认识要深刻实在

有些问题司空见惯地摆在那里，如果不加分析、不论是非、不讲党性，也

许就会被认为没有什么了不起。在这种情况下，思想认识的高低深浅，决定着对照检查材料的品位和境界。所以，要特别注重思想认识的提炼，把前段学习收获的成果转化为思想自觉和认识自省。

想要做到思想认识深刻实在，肯定离不开自我反思、自我批评的精神。对个人“四风”问题的认识，要在思想深处寻找原因，特别是要在世界观、人生观、价值观方面深挖根源。以此角度分析产生问题的原因，就不会局限于就事论事，而是会很好地就事论理和以理论事。

在全党反对“四风”的形势下，任何材料都要不得空话套话虚话，个人对照检查材料更是如此。泛泛地讲道理，抽象地说问题，从概念到概念，不管在哪个部分都夸夸其谈，即便是说出“花”来也不会有人相信。

有的同志写对照检查材料时，可能会出现一个误区，那就是在说情况和问题部分，没有思想认识;在讲思想认识时，又没有结合情况和问题。这种“两层皮”写法的不良结果是，情况和问题“干干巴巴”，思想认识就会“生生硬硬”。

有鉴于此，对照检查材料中的思想认识，最好采取夹叙夹议的写法，从问题中引发出认识，会显得更实在，也有助于思想认识深刻性的表达。需要注意的是，思想认识不能长篇大论，惜墨如金为好。有时，尽管思想认识仅一句话、半句话，但能起到画龙点睛的作用。

诚然，思想认识如果只追求“深刻”，有意无意忘记了”实在”，那么这种“深刻”就是肤浅的，没有根基的。实在是深刻的基础。有了实在基础，深刻才是真正的深刻。

逻辑关系要严谨清晰

对照检查材料结构不是并列式的，而是层层递进式的。情况、问题、原因、整改等，都是要一环扣着一环向纵深推进。前面说到的情况和问题，后面就对应着分析产生的原因和整改的措施。不能写着写着，把主题写丢了。

层层递进是一种逻辑关系，前因后果、后果前因也是一种逻辑关系。对照检查材料的内在逻辑，要求其中的每个部分都不能单摆浮搁，而是紧密相连和密切相关。比如，存在的问题与基本情况有内在的关联性，整改措施也与存在的问题有高度的对应性。

对照检查材料的逻辑关系，具体包括情况的逻辑关系、问题的逻辑关系、思想认识的逻辑关系，以及努力方向整改措施的逻辑关系。其中，问题是贯穿始终的逻辑主线。问题既是逻辑关系递进的结果，又是逻辑关系递进的原因。找准和把握问题的逻辑性，无疑是写好材料的关键。

需要指出的是，这里所说的逻辑关系严谨，不是指“自圆其说”或“天衣无缝”。如果把功夫用到这方面，那就走偏了路子。写对照检查材料不能完全当成做文章，不必过于注意形式结构，而应当坦诚地向组织敞开心扉，有一说一，有二说二。

第四篇：对照检查材料撰写格式

专题组织生活会对照检查材料撰写格式

（仅供参考）

一、本次专题组织生活会会前学习和征求到的意见情况。

二、以“四讲四有”为标尺，结合“讲看齐、见行动”学习讨论“四围绕四查找四确保”要求，着力查找以下五个方面存在的突出问题（问题要见人见事，防止空、虚、飘）

（一）政治合格方面

（二）执行纪律合格方面

（三）品德合格方面

（四）发挥作用合格方面

（五）结合岗位实际，在进取精神、业务技能不强、慵懒散拖、工作不实等方面

三、原因剖析（要深入思考，找出问题本质，谈对问题的认识）

四、整改措施

五、相互批评意见

第五篇：对照检查材料撰写格式（模版）

学校领导班子、党员领导干部对照

检查材料参考格式

1、领导班子对照检查材料参考格式

2、党员领导干部对照检查材料参考格式

3、对照检查材料排版格式

附件1：

领导班子对照检查材料

（2014年×月×日）

（××单位）

（导语：简要概述班子教育实践活动开展情况）

一、存在的突出问题

（重点围绕班子在党性、纪律、作风、为民、师德师风、教风、学风等方面存在的突出问题，条目式列出问题清单。）

（一）“四风”问题 1．形式主义方面．．．．．． 2．官僚主义方面．．．．．． 3．享乐主义方面．．．．．． 4．奢靡之风方面．．．．．．

（二）关系群众切身利益的问题 ．．．．．．

（三）联系服务群众“最后一公里”问题 ．．．．．．

二、产生问题的原因分析

（一）．．．．．．

四、努力方向和整改措施

（一）．．．．．．

（以上格式仅供参考，可不必拘泥形式，但要包含以上内容要求）

附件2：

个人对照检查材料

（2014年×月×日）（姓名，职务）

（导语：简要概述个人参加教育实践活动情况）

一、存在的突出问题

重点围绕个人在“四风方面（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）”和党性、纪律、作风、为民、师德师风、教风、学风等方面存在的突出问题，条目式列出问题清单。

二、产生问题的原因分析

（一）……

三、努力方向和整改措施

（一）……

（以上格式仅供参考，可不必拘泥形式，但要包含以上内容要求）

附件3：

对照检查材料排版格式

一、标题字体字号为二号方正小标宋简体，标题上空一行。标题下署日期，字体字号为三号楷体（GB2312）加粗。

二、正文：正文用三号仿宋字体（GB2312），一级标题为三号黑体，二级标题为三号加粗的楷体（GB2312），三级标题为三号仿宋字体（GB2312）加粗。

三、纸型：A4纸，双面印制，左侧订两个订书钉。

四、页面设置：上边距为3.2cm，下边距为3.1cm，左右边距均为2.7cm，行距为固定值29磅。

五、页码：阿拉伯数字，小四，宋体，页面底端居中。

六、标点符号：标点均为“全角”模式。