组织生活会谈心谈话对照检查材料

组织生活会谈心谈话对照检查材料

根据《纪委机关组织部关于认真开好领导干部生活会的通知》要求，结合工作实际，特制定办公室领导干部生活会谈心谈话活动方案。

一、谈心谈话的时间

即日起至办公室领导干部生活会前。

二、谈心谈话的结合与对照检查结合起来

三、谈心谈话方式

采取双向互动、面对面的方式进行。

四、谈心谈话内容

围绕“两学一做”学习教育的要求，聚焦合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格4个方面，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。

五、谈心谈话的原则

坚持实事求是、认真负责的原则。本着对事业负责，对同志成长负责的态度，一切从实际出发，坚持实事求是，道实情，讲真话，不搞背后议论。坚持以诚相待、增进团结的原则。要出于公心，开诚布公，坦诚交流，沟通思想。通过真挚的感情交流，诚恳地谈心谈话，达到团结—批评—团结的目的。坚持有的放矢、耐心疏导的原则。

组织生活会谈心谈话对照检查材料

六、谈心谈话要求

（一）高度重视、积极参与。

谈心谈话活动是听取意见建议、增进

了解、凝心聚力的重要抓手和有效载体，是开好专题生活会的核心关键，谈心谈话人员务必高度重视、积极参与。对意见大、自己认识不到位的班子成员，单位主要领导要重点帮助；对彼此有分歧的同志要敞开谈，把问题和矛盾解决在生活会前。

（二）做好记录、严格保密。

开展谈心谈话的双方，要认真记录谈话对象提出的意见、建议、要求等具体情况，对谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的要适时反馈。谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方务必严格保密。

（三）认真准备、确保实效。

参加谈心谈话人员要按照相关要求与内容，认真思考，仔细斟酌，做好谈话准备。要把谈心谈话涉及到的涉密内容与修改完善班子及个人对照检查材料、整改解决问题等有机结合起来，确保工作实效。

七、存在的问题与差距

（一）对照履行规定的职责任务方面存在的问题：

一是自身学习不够主动深入，为了应付学习而学习，没有入脑入心，没有静下心来认真钻研内涵，履行规定的职责任务大打折扣；

二是保持和发挥先进性不够，服务意识梳理得不牢。能够坚持第一议题制度，按时参加理论中心组学习，但是学习还多停留在“听一听、看一看、读一读、记一记”的浅层次阶段。

（二）对照落实组织要求方面存在的问题：

一是落实组织要求的方式方法传统单一，为了完成工作而完成工作。

二是舆论导向和工作的针对性还不够强，意识不强。抓工作标准不够高，满足于简单地完成工作任务，缺少追求工作的极致、精致、细致。有时存在畏难情绪，多是拖，想着让时间解决一切问题。

（三）对照新时代方面存在的问题：

一是对于相关指导性文件没有深学深悟，理论指导实践不够；

二是总是把自己放在一名普通工作者的角度，主动谋划担当少，缺少应有的进取精神。做好事实事停留在坐等安排，统一行动层面，去做了也是存在完成工作任务的心态。平时的工作会多、文件多，由于忙于处理大量繁杂的业务工作，忽视了调研。对已发生的身边难题，缺少详细、全面的调研。

（四）对照责任方面存在的问题：

一是责任担当不够。

满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪；二是工作标准不高。面对繁重的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。