领导班子2020年四个方面对照检查材料（五篇）

第一篇：领导班子2020年四个方面对照检查材料

领导班子2020年四个方面对照检查材料一

根据市委统一部署，XXX党组按照《关于开好2018年度民主生活会的通知》(X组通〔2020〕X号)文件要求，会前认真做好准备工作，对照党章和《准则》《条例》规定和要求，特别是“3个方面”问题广泛征求各方意见，深入开展谈心谈话，全面查找班子存在的突出问题，认真分析存在问题的思想根源，并提出整改措施。现对照检查如下：

一、主要问题和不足

(一)思想政治方面，主要存在“三个有待加强”。XXX党组能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚定不移维护习近平总书记的核心地位、领袖权威，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，推动工作。但通过认真对照党章和《准则》《条例》，深刻认识到存在的问题和不足。一是理论武装有待加强。虽然党组认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不够。在个人自学中还存在实用主义倾向，存在重工作、轻学习的思想，学习不够刻苦，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导解决实际问题做得不够，创造性不足。二是政治站位有待提高。能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻、不全面，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。三是在与错误言论斗争意识不强。有时在一些外部场合听到个别党员干部议论网上断章取义热门话题等有损党的形象行为时，虽然能做到不信、不议、不传，但主动制止、有效斗争方面做得还不够。

(二)精神状态方面，主要存在“三个不够”。XXX党组班子都有多年党龄和丰富经验，能够做到担当负责、攻坚克难，较好地履行岗位职责。在贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定时，不打折扣，不做选择，基本不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题，但与习总书记“志不求易、事不避难”的殷切嘱托相比，还存在一些问题：一是干事劲头不够足。存在安于现状，守好摊子，不出乱子的“太平官”思想，缺乏抢抓机遇、跨越赶超的锐气。对于市委市政府做出的决策部署一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟踪督促不够紧，反馈不够及时，措施不够有力，落实过程中缺少“钉钉子”精神，没有坚持一抓到底，善作善成。二是攻坚意识不够强。在面临较多困难和多重压力下，存在满足于应付过关，主动挖掘自身潜力不够等问题，开展工作犹犹豫豫，遇到困难裹足不前，处理问题瞻前顾后。特别是对于部门的一些推诿扯皮，落实市委市政府工作不力等行为，害怕得罪人，纠正不够坚决，督查不够有力，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。三是工作标准不够高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，个别班子成员平时想问题、抓工作，立足于具体问题和局部利益的时候较多，站在宏观大局上考虑问题不足。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。

(三)工作作风方面，主要存在“三个还需提升”。XXX党组班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例。通过制定《XX方案》《XX方案》等制度，在脚踏实地，积极履职，服务决策、服务发展、服务落实的能力和水平不断提升，XXXX党组但与建设新时代XXXX的要求和群众期盼对比，仍有距离：一是创新能力还需提升。对于新思维、新理念、新事物学习不够，对于新形势、新矛盾、新方略领会不够，推动绿色发展的参谋助手作用发挥不充分。工作推进中，有时会过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;会议、文件过多，存在以会议贯彻会议，以会议推进督促工作的现象;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是密切群众作风还需提升。“沉底调研”的钻劲有待进一步加深，存在习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自己想要了解的情况，座谈村党员干部的多，走访普通群众的少，没能广泛倾听群众的意见，没有把自己从事的工作放在党的事业和人民群众利益的高度来认识。三是艰苦奋斗精神还需提升。贯彻执行中央八项规定精神还需进一步增强。比如，有的同志对“围猎”手段的隐蔽性认识不足;严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉;保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考;有的觉得自己工作做得多、付出得多，各方面待遇好一点是自然而然的事情;有的认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、坐车好点没什么;有的在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理;有时下基层调研，对基层超标接待等“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉。

二、原因分析

(一)理论武装需更加强化。在运用理想信念引领具体实践上，在运用马克思主义的立场、观点、方法分析解决具体问题上，存在一定偏差，忽视了从思想深处对共产主义信仰的自觉追求，没有从灵魂深处去检验对马克思主义信仰的坚守程度。对理论学习重视不够，对党的重大理论创新成果系统研究和深刻理解仍有不足，更多思考XXXX自身发展需要，缺少站在全市、全省乃至全国高度去研究思考重大理论和现实问题，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。

(二)宗旨意识需更加牢固。在思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上群众、行动上照顾群众做的不细，以至于与群众走的不够近，关系不够紧密。在推进工作过程中，往往考虑经济发展的时候多一些，考虑落实省、市部署，完成工作任务多一些，没有真正把发动群众、依靠群众、相信群众作为做好一切工作的根本力量源泉，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上出现了偏差。

(三)党性修养需更加锤炼。对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，没有充分用好批评与自我批评这个锐利武器，党的组织生活开展不够，对党内积极的思想斗争认识不充分。缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，在一定程度上影响了思想的进步和工作的推进。

(四)纪律执行需更加严实。个别班子成员对执行规章制度的严肃性和极端重要性认识不足，把自己等同于一般党员，缺乏高标准、严要求，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，没有真正从关系党和政府形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，未能真正将纪律挺在前面。

三、整改措施

针对查摆出来的问题及其原因，我们将认真贯彻落实好党的十九大精神，对照党章、《条例》和《准则》要求，坚持问题导向和目标导向并重，严肃认真抓好各个问题的整改。

(一)坚定理想信念，明确政治方向。要把讲政治摆在首要位置，使之贯穿于我们日常工作和生活的全过程，贯穿于党性锻炼的全过程。强化理论学习，努力改进学习方式，科学安排学习内容，加强上级的决策部署，特别是党的十九大、十九届三中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，突出对党章、《准则》和《条例》的学习教育，不断增强班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强化理想信念教育，提高政治站位，恪守绝对忠诚，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威”。坚持理论实际，努力从习近平总书记系列重要讲话精神及治国理政新理念新思想新战略中汲取智慧和力量，以实际行动推动党的大政方针和路线政策在畲乡大地落地生根，多为群众谋实事，办好事。

(二)强化责任担当，炼就过硬作风。强化政治担当。强化组织观念，对党忠诚，说老实话、办老实事，确保任何时候、任何情况下执行政治纪律不犹豫、不含糊、不动摇，维护政治纪律的严肃性和权威性。牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，压实主体责任，确保履行“一岗双责”责任清、任务明，推动XXX党建和业务工作稳步提升。强化工作担当。始终牢记“慎易以避难，敬细以远大”的道理，保持如临深渊、如履薄冰的态度，紧紧围绕上级党委决策部署，明确目标、细化方案、强化力度，全速推进市委市政府各项决策部署的落实，做到一丝不苟办文，精益求精办会，优质高效办事，认真协调处理好与上级主管部门，与各职能部门的关系，形成政令畅通抓落实、互相理解支持的好环境。在注重保证质量的前提下，尽量减少不必要的环节，加快工作节奏，提高工作效率。强化作风担当。要倡导良好的生活作风和家风，着力培养健康高尚的道德情操，要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，顶得住歪风，做到有所为、有所不为，要有“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的情怀。要不断净化自身的“生活圈”和“娱乐圈”，把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬杠杠”结合起来。

(三)坚持群众路线，顺应群众期盼。从群众的利益出发，为群众精心谋事、用心干事、专心成事。大兴调查研究之风，用好调查研究这个党的传家宝，崇尚实干、力戒空谈、精准发力，放下架子、扑下身子，接地气、通下情，从人民群众中来，到人民群众中去，了解人民群众缺什么、想什么、要什么。聚焦群众最关心最直接最现实的问题，围绕“幼有所育”“学有所教”“劳有所得”“病有所医”“老有所养”“住有所居”“弱有所扶”等方面发力，以舍我其谁的气魄，以功成不必在我的风度，让改革发展稳定各项任务落下去，让惠及百姓的各项工作实起来。

领导班子2020年四个方面对照检查材料二

这次会议的主题是，强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。根据认真开好民主生活会有关要求，xx局领导班子紧紧围绕会议主题，认真制定实施方案，严格做好各项准备工作，通过自己查、领导点、群众提等方式，多渠道、全方位、深层次敞开大门听取各方面意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀等4个方面查找自身存在的差距和不足，并进行深刻原因剖析，明确了努力方向和改进措施：

一、存在的突出问题及具体表现

1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻;学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。

2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多;少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”的情况。

3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够;会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象;工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课;有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象;一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。

4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。

二、产生问题的原因分析

1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，独自学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。

2.服务意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速发展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民服务的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，忽视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离。

3.奋斗精神不足。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约束自身、做出表率。二是实事求是坚持不够。深入调查研究没有坚持，少数班子成员习惯于坐在办公室等待汇报，主动走出去深入科室做得不好，与乡镇的交流也不多，没有掌握第一手资料和先进做法，降低了决策的科学性。三是担当精神有所减弱。班子成员局限于做好分管工作，对其他工作提建议不多。工作的标准有所降低，少数工作没有坚持高标准、严要求推进。

三、整改方向和措施

1.在强化学习中增强党性修养。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”。充分运用各类媒介作用，认真研究有关理论、政策、标准，系统学习法律、经济、科技等知识，科学运用新理念、新知识武装头脑，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。

2.在担当实干中提高服务意识。牢记全心全意为人民服务宗旨，坚持“服务、求精、担当”理念，聚焦主责主业，增强责任意识，大力攻坚克难，提高落实效率，推动工作高质量发展。坚持服务对象优先，全面解放思想，继续精简环节、简化程序，努力提供更加精良优质服务。坚持提高工作质量，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促、确保落实成效。坚持强化沟通联系，发挥分片联系机制作用，发扬一线工作法，主动加强与各乡镇和县直单位的沟通联系。坚持勇于探索实践，充分研读政策，立足xx实际，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。

3.在改进作风中焕发奋斗精神。深入推进全面从严治党，继续抓好中央八项规定精神的贯彻落实，坚决整改各项问题，整体提升全局干部的精气神和执行力。坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格执行民主集中制原则，不断完善班子内部监督约束机制，把权力关键制度笼子里。履行管党治党主体责任，持续加强教育培训，强化党风廉政建设，加大监督管理力度，实现敢管真管和“严紧硬”常态化。全力构建社会主义意识形态，弘扬社会主义核心价值观，带动全局干部坚定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，树立良好形象。

第二篇：四个合格对照检查

四个合格对照检查

一年来，在车间党支部的领导下，在同事们的帮助下，认真学习《党章》和十八届三中全会精神，特别是习主席《关于党的群众路线教育实践活动》，联系自己的思想和工作实际，本人认真剖析了自己存在的问题和产生问题的原因。现对照检查回报如下：

一、工作方面

1、作为一名党员，本人能认真学习《党章》的精辟论述，把《党章》的基本理念和工作实际结合起来。

2、思想解放的力度不够大工作中循规蹈矩，按部就班缺乏主动性和创造性。还不能用新的思维方式去做开创性的工作。

3、坚持学习还不够自觉，往往认为学习是软指标可以往后推一推，学习效果不佳，具体表现在集中学习时，有时候会因工作忙而请假。

二、问题原因及今后努力的放向

1、加强自我改造提高综合素质目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，学习有利于提高我们的知识水平，增强做好工作的本领，自觉刻苦钻研业务，热爱本职工作，干一行爱一行，干好一行，虚心好学，遇到问题对看多问多想。向周围的师傅请教

2、加强政治理论学习，不断的用《党章》来改造自己的世界观、人生观严格要求自己，不断总结和完善工作经验。

总之，在这次集中开展党的群众路线教育实践活动中，本人要紧紧围绕学习教育，听取意见、查摆问题、开展批评这些环节。今后努力改进，接受监督进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力出色的完成各项工作任务。

第三篇：四个意识对照检查

四个意识对照检查

总书记指出：“全党同志要增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实做到对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责。”面对未来，面对挑战，组工干部必须将“四个意识”作为修身做人、谋事创业的重要遵循，努力在把握党的性质中理清认识、对照讲话精神中树立标准、服务党的事业中锤炼作风，在思想上政治上行动上始终与党中央保持高度一致。

一、强化政治意识，锤炼讲信念、守规矩的作风。“政治意识”是组工干部坚守思想的“底线”，要以政治纪律筑牢组织工作的“铜墙铁壁”，以政治规矩构建组织工作的“钢筋铁骨”，以高度的政治自觉为事业发展提供坚强的组织保障。一是不破讲忠诚的“底线”。忠诚是组工干部的首要素质，是组工之“魂”，要做到选拔干部要有“公正度”，服务群众要有“满意度”，促进转型跨越发展要有“大力度”。通过建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍，努力实现又好又快、更好更快地发展。二是不越懂规矩的“红线”。要始终保持清醒头脑，自觉同党中央保持一致，同组织保持一致，做党的理论的忠实实践者，方针路线的坚决执行者，政策原则的坚定维护者。要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度，做到不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，把事情想在前头，把工作做在前头。三是不碰“守纪律”的“高压线” “正人先要正己，律人先要律己”。要坚持正确的政治立场，坚决贯彻好组织的决策和精神，让组织满意;坚决维护好群众的利益，尊重群众的真实意愿，让群众满意。要正确处理组织与个人的关系、民主与集中的关系、自由与纪律的关系。要时刻谨记当官与发财应当两道，“鱼”与“熊掌”不可兼得的告诫。

二、强化大局意识，锤炼谋事业、为民生的作风。“不谋全局者，不足以谋一域”要把组织工作主动融入经济社会发展的各个领域，把组织优势转化为发展优势，探索融合党建新路径。一要定好坐标，确保融得进。要树立大局意识，找准工作在大局中的定位，将组织工作切入到经济社会发展的重要领域和关键链条中，使组织工作与中心工作思想同心、目标同向、行动同步。二要找准契合点，确保融得深。要充分发挥基层党组织、党员、人才等服务中心大局的作用，通过把临时党组织建在项目上、路段上等方式，有效发挥党组织在项目推进、征收安置、信访维稳等重点工作中的助推保障作用，使组织工作始终紧密围绕党的中心任务，服务改革发展稳定大局。三要优化资源配置，确保融得实。要围绕党委工作大局，发挥组织资源对社会资源的激活、配置和优化作用，通过选准干部、配好班子、建强组织，形成推动经济社会发展的强大合力，实现组织工作服务发展的效益最大化。

三、强化核心意识，锤炼听党话、跟党走的作风。核心意识，就是要坚持中国共产党的领导，坚决听从党中央的决策部署，坚决维护习近平同志为核心的党中央的威信。一是聚焦“核心”。把深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神始终作为一项重大政治任务，以“周末课堂”、“青干论坛”为载体，不断将习总书记讲话精神引向深入二是维护“核心”。要把在党言党、在党为党作为己任，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作的各个环节和方方面面，同时要凝聚起党外干部的人心、力量，用实际行动为党和人民的事业尽忠尽责。三是彰显“核心”。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。要树立大抓基层的鲜明导向，抓牢党组织书记这个责任主体，把每一个基层组织都建设成为凝心聚力的强大磁石和攻坚克难的战斗堡垒，在服务中教育引导群众听党话、跟党走。

四、强化看齐意识，锤炼常自省、敢担当的作风。毛泽东同志说过：“一个队伍要常常喊看齐，向左看齐，向右看齐，向中间看齐。看齐是原则，有偏差是实际生活，有了偏差，就喊看齐。”要忠实执行党的路线方针政策、全面落实党的决策部署、有效保证党的事业顺利推进。一是干部工作要有看齐的要求要树立坚决鲜明的看齐导向，把是否看齐作为选人用人的重要标准，大力选拔那些自觉看齐、主动看齐、坚决看齐的干部。在干部的培训教育中，必须进一步加强理论教育和党性教育，把看齐意识教育摆在更加突出位置。二是基层组织建设要有看齐的导向。要紧紧围绕基层党组织自身建设的工作要求，进一步调整和完善基层党组织的工作职责、考核指标、评价标准、评优条件等内容的设置，促进基层党组织政治功能的更好发挥。以社区组织换届为契机，选优配强一批“看齐”的带头人。三是人才工作要有看齐的目标组织部门作为党管人才的综合职能部门，要积极履行牵头抓总职责，充分调动激活各个部门履行职责、发挥作用，充分发挥用人主体在人才培养、引进、使用、评价、激励中的主导作用。进一步创新人才发展理念，实行更积极、更开放、更灵活的引才方式，充分发挥人才的集聚和规模效应，打造有影响力、有竞争力的人才高地。

第四篇：“四个整顿”对照检查

“四个整顿”对照检查

近期，我院开展“整顿思想、整治秩序、整改隐患、整肃军纪”为题的安全教育整顿活动以来，我通过各种电视媒体以及单位各级组织开展的专题辅导和教育，深入学习了习主席的重要论述和战略部署，深刻认识深了国防和军队改革的重大意义，不断增强深化改革的使命感责任感和自觉性坚定性，切实把思想和行动统一到党中央、中央军委和习主席的决策部署上来，形成深化国防和军队改革的强大合力。

面临改革，结合自身情况，本人从理想信念、秩序坚持、隐患排查、军规军纪等方面认真对照检查，深刻剖析问题产生的根源。这些问题的产生，既有外部客观的原因，也有个人主观的因素，现将对照检查情况汇报如下：

一、查思想

这轮改革，是一场整体性、革命性变革，不仅要重构组织形态，还要重塑力量体系;不仅要调动“棋子”，还要调整“棋盘”，任务之重、领域之广、程度之深、力度之大，前所未有。面对这样一场深刻变革，加上平时学习不是很深入和到位，所以有时候在认识上有些偏差，比如，信心不足、害怕困难、存在顾虑、畏首畏尾、发发牢骚，等等。但是，思想不统一，步调就不会一致;认识不到位，行动就不会自觉。改革的启动键已经按下，攻坚的冲锋号已经吹响。当此之时，最需要非改不可的共识、破釜沉舟的胆魄，最需要务期必成的信心、攻坚克难的决心，汇聚起拥护支持参与改革的意志和力量。

二、查秩序

积极履行自身职责，注重工作作风的培养，敬业精神比较强。注重吃透上情、准确把握本单位实际，动脑子，用心思，切实增强工作的针对性、有效性，确保上级指示精神得以贯彻。每当领受任务时，都能够着眼长远建设要求，充分发挥主观能动性，坚决服从、尽快落实，从不马虎。按照部队发展的客观规律，立足当前，转变工作作风，并认真负责地抓好终端工作的落实。躬身实干，善始善终，在完成上级交给的各项任务过程中，能不顾个人得失，珍惜集体荣誉，坚持个人服从组织，用良好的形象感染和带动其他同志干好工作；坚持实事求是的原则，大胆工作，敢于碰硬；坚持从敏感问题、棘手问题入手，树立起了严谨的工作作风。

三、查隐患

一是思想高度上的隐患在于政治理论学习还不够。平时除参加统一组织的理论学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的知识。运用理论去指导工作上有差距，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面，有时候认识事物带有盲目性。二是业务精通上的隐患在于综合素质有待进一步加强。在业务知识学习上有些实用主义的思想，急用才学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。三是工作积极性上的隐患在于责任心虽然较高，但工作缺乏创新，主动性不足。四是人情世故的隐患在于与领导、同志之间的交流、沟通不够。在工作上有时候只顾埋头自己干，与同志之间相互通气不够，在工作衔接和协调上产生了不紧密的情况。

四、查纪律

受社会不良风气的影响，个人在政治纪律上有所弱化，在工作和生活上放松对自己的要求，满足于已经取得的成绩，淡化了自己的政治身份和政治责任，对自己要求不严，对军改的一些相关政策有时候也有点小情绪，善加评论；令行禁止的意识不够深入，政治纪律松懈的思想有所抬头。主观上认为大政方针与自己无关，自己不可能违反政治纪律，思想上轻视、态度上忽视，缺乏清醒的认识，认为政治离自己遥远，只要做到“服从”，其它就没有问题。组织纪律不够严主要体现在自我管理上出现松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象。以上是我的个人对照检查材料，不妥之处敬请批评指正，谢谢!

第五篇：领导班子对照检查材料

领导班子对照检查材料（模板1）

导语

1、内容：单位领导班子听取意见、查摆问题的简要情况。

2、要求：简明扼要，开门见山。

一、遵守党的政治纪律情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

二、贯彻落实中央八项规定及我省实施办法情况

（一）贯彻落实情况（简明扼要）

（二）存在差距和不足（具体列举）

三、学习总书记视察广东时的重要讲话情况

（一）贯彻落实情况（简要总结用讲话统一思想、指导各项工作的情况）

（二）存在差距和不足（具体列举）

四、逐项列出“四风”方面存在的突出问题

要求：对“四风”的具体表现要逐一检查，汇总各方面意见后详细列举；对群众反映和上级点明的突出问题实事求是地作出回应，没有问题的要进行明示。

（一）形式主义问题

1、……

2、……

……………

（二）官僚主义问题

1、……

2、……

……………

（三）享乐主义问题

1、……

2、……

……………

（四）奢靡之风问题

1、……

2、……

……………

五、产生问题的原因分析

要求：

1、要从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等5个方面深刻剖析产生问题的根源。

2、紧密结合单位和领导班子实际进行分析。

六、今后的努力方向和改进措施

要求：突出针对性，针对领导班子在“四风”方面存在的问题和产生问题的原因，提出整改的思路、措施和办法，力求具体实在、切实可行。

（一）整改思路

（二）整改措施

（三）建章立制