人社局主要负责人2021年度组织生活会个人对照检查材料

人社局主要负责人2021年度组织生活会个人对照检查材料

根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，深入对照党中央和习近平总书记的号召和要求、对照新时代合格共产党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：

一、存在的问题

（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面

1.学习习近平新时代中国特色社会主义思想的主动性差。学习存在碎片化、浅表化现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么；对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的博大精深的认识论、系统论、方法论理解的不深刻、不透彻，存在一知半解、似懂非懂的问题。比如，对党史、新中国史学习不深入，对重大事件及其决策出台过程、重要人物及其思想观点等学习地不透彻，对历史发展的内在动力规律把握地不全面。

2.学用结合不紧密。存在着学用“两张皮”的问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的思路不活、办法不多，学习成果转化为工作实效的能力还不足。比如，没有很好地运用全面依法治国的学习成果指导xx工作，没有主动补齐制度短板，导致全市

xxxx体制、xxxx运行体制等方面规章制度没能及时完善更新。

3.存在“本领恐慌”。喜欢学习，不善于积累，缺乏持之以恒的精神和韧劲，工作闲下来，就多学点，工作忙起来，就学得不多，导致法律、法规、xx等方面的知识储备少，能力素质跟不上发展的脚步，不适应新时代xx工作新需要，存在一定程度的“本领恐慌”。比如，由于平时学习偏少，对信息化建设、人工智能等知识了解不透，对电脑软件等现代科技设备操作不熟练，平时研究工作时，对运用信息化手段提升xx工作水平考虑的还不全，导致xx标准化信息化工作推进放缓。

（二）在对照新时代合格党员标准方面：在做群众工作时担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的事情如果办不好会引起不满，害怕群众质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，有了“宁可不干，也不错犯”的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气，例如走访困难群众的次数较少、覆盖面较小，不能及时准确的了解到群众的真实呼声。

（三）在对照入党誓词方面：对照《中国共产党纪律处分条例》方面，在落实党中央和上级决策部署时，对能够立竿见影的工作比较重视，对需要长期坚持的基础性工作关注不够。

（四）对照革命先辈和先进模范方面：在工作中，专注于X拆迁项目，大多数时间都在项目现场，对近期街道日常事务和学习教育存在重视度不够的情况，没有带领全体党员同志集中开展学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥领导干部的带头模范作用力度不够。

二、个人存在问题和不足

1、理论学习还不够深入，存在日常工作忙，理论学习等有时间的时候在进行这种消极学习的懒惰心态，没有自觉和系统地学习党的理论知识，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，大局意识有所欠缺。

2、工作中没有勇于担当，没能发挥党员干部的模范带头作用。工作中自我要求不严格，有时安于做好分内工作和领导交代下的任务，没有注重思考，降低了对自我的要求和标准。

3、创造性开展工作的能力不足，工作中往往寻求以往模板和上级领导指示，创新意识不强，容易出现畏难情绪和逃避责任，创造性思维方式去做工作的能力不够。

三、整改措施和努力方向

1、加强学习提高综合素质。认真学习党的各项方针政策、上级下发文件及领导的讲话精神，做到理论联系实际，学以致用，用党的理论思想和经验指导工作中遇到的新状况和新问题，提高学习的自觉性，识变应变，适应新形势新变化。

2、转变工作作风。在以后的工作中严于律己，时刻用党员的标准严格要求自己，客服急躁情绪和畏难情绪，增强工作责任心，主动作为，勇于担当，对工作求真务实，高标准完成各项工作。