发电厂总经理对照检查材料(定稿)

第一篇：发电厂总经理对照检查材料(定稿)

发电厂总经理

党的群众路线教育实践活动 专题民主生活会对照检查材料

2014年5月23日

自3月中旬第二批教育实践活动开展以来，XXXX公司党委陆续安排领导班子成员深入基层一线进行调研，公司领导班子成员开展了交心谈心活动。通过深入基层调研、与一线职工座谈、参加所属党支部专题组织生活、与分管部门负责人谈话、深入联系点调研座谈、下发意见征集表、设立意见箱等多种形式，广泛向公司职工征求领导班子及成员意见和建议。在征求意见和建议的基础上，自己结合工作实际，全面深入反思和查摆了在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的突出问题，并进一步分析了根源，查找了差距，制订了整改落实措施。

一、基本情况

（一）个人基本情况 1.简历及成长经历： 2.家庭成员基本情况：

3.住房情况：无多处个人住房。

4.公车使用情况：未配备专用公务车辆。

（二）个人作风建设总体情况：一直以来，自己严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央、公司党委保持高度一致。坚决拥护党中央、公司党 委的重大决策。

（三）对作风建设的认识：领导干部作风建设的重点不仅在于知，更要注重身体力行，不断查找和克服自身存在的不足；加强作风建设不仅是各级党组织的集体学习实践活动，更是每一名党员干部自我超越、改善心智的难得机会；不仅是一次阶段性的集中教育整顿，更应该成为持之以恒的修养工夫。作为领导班子的一员，我能够带头执行作风建设相关规定，认真进行自我画像，对自身在作风方面存在的问题做到立行立改，自我净化，自我完善。

二、“四风”方面存在的主要问题

（一）形式主义方面

1.在贯彻落实党中央及各级党委关于群众路线的工作部署过程中，理论功底不够扎实，自身素质建设存在形式主义。长期以来，个人始终坚持政治理论、业务知识和世界观改造，努力提高思想政治素质，但也有不少差距。日常工作过程中抓贯彻执行多，抓理论学习少，理论学习流于形式，往往是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，学习时间不够充足；学习内容不系统，不全面，不深入，缺乏深层思考，能够在大方向上把握好党的一系列方针政策，但常常存在对政策理解不深，运用不够的问题。

2.思想观念不够解放，创新意识需要进一步增强，往往研究情况多，解决问题少。XXXX项目作为XX集团十大重点工程之一，从建设之初就确立了高起点规划设计，高标准建设运营，努力建设成“五化五型”“国内第一 世界一流”港电一体化项目的目标。在各级领导的关注和支持下，项目建 设进展较为顺利，当前职工群众对企业的发展抱有强烈期望，对改善自身生活条件也有合理期待，而与一流的建设目标相配套的薪酬体系、生活后勤保障体系尚未健全完善，由于个人在思想观念上不够解放，遇事往往找上级领导要主意，同时由于宣传不够，致使公司干部职工对企业今后的发展方向、整体规划不了解，对公司的未来发展存在疑虑。

3.在思想观念中没有将形式主义根除。在实际工作中，存在为了迎接各类检查调研搞管理突击的现象。而当检查过后，一些欠缺的地方和存在的问题又重新出现。

（二）官僚主义方面

1.坚持全心全意为人民服务的宗旨和群众路线不够牢固。自XXXX项目工程筹建以来，个人将工作重心放在项目工程建设上，因此在日常的管理过程中，听汇报的较多，下基层了解的相对较少，和群众谈心交朋友、了解实际情况方面做的不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。在职工群众看来，与公司领导沟通渠道较少，面对面交流机会不多，领导对职工关心度不够，导致公司领导与职工相互信任度有所降低。

2.企业管理水平还有较大提升空间，在日常管理中，有的工作雷声大、雨点小，脱离实际，脱离群众，不问实效的现象还个别存在；管理制度执行有时阻力较大，管理提升推行有时较难的现象还有发生，厂务公开没有全面落实到位，企业制度决策对职工不透明，也影响了干部职工积极性的更好发挥。

（三）享乐主义方面 个人在思想意识上常存在小富即安、消极懈怠的情况。XXXX项目从泥泞荒芜的山地到面貌日新的厂房，虽然大家都付出了艰辛的努力，但我们的努力还远远不够；在抓企业管理过程中，缺乏工作紧迫感，认为工作可以喘口气，要求可以低一点，管理可以放松一点，事情可以缓一点的想法还确实存在；有问题苗头没有足够重视，甚至出现问题没有认真解决的现象，还在思想意识中一定程度存在。

（四）奢靡之风方面

1.在思想认识上还存在公家不差钱的错误认识。艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节约做得还不到位，环保节能意识还不够强，没有养成绿色办公、绿色消费、绿色出行的良好习惯。在迎接各类检查和调研工作过程中偶尔有超标准接待现象。

2.在日常管理过程中各种浪费也比较严重，餐桌上的浪费、打印机上的浪费比较明显，人走不关灯，电脑不关机，习惯了“夏吹凉风冬暖气，忘了一年有四季”的优越条件，工作和管理流程中存在着原材料的浪费和大手大脚的习惯。

三、原因剖析

对照教育实践活动的总体要求，认真反思、深入剖析个人在党性党风、思想观念、形式主义、官僚主义、工作作风等方面之所以存在以上问题，其根本原因是：

（一）理想信念淡化，理论学习不够自觉。随着年龄增长、职务变化、环境改变，或多或少出现歇气、松劲思想，自己往往把时间和精力更多的投入到干事务性工作中，而放松了对理论的再学习，没有处理好工作学习的关系。没有能 够把政治理论学习放在一个重要的位臵，学习的自觉性不够，往往满足于一般的学，而没有结合实践，带着问题，围绕工作，来作系统的比较、分析和研究，从而来指导自己的工作，实实在在地发挥理论指导实践的作用，因此就会有信心不足，畏难不前，创新不够等问题的出现。

（二）创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。

（三）宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，坚持官僚主义问题的出现，表明“官本位”的思想在个人思想意识中还一定程度的存在。身在领导岗位，与职工同甘共苦的观念有所淡化，在面对群众时，一定程度上存在“高高在上”的思想，在企业具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对面交流的机会相对较少，处理群众问题上不够主动积极。关心群众疾苦不够，没有站在群众的立场解决他们的问题。这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识，是宗旨观念不牢固的表现，也是工作作风发生问题的重要原因。

（四）党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，缺乏主动性。认为具体工作有专人负责，没有必要亲力亲为，没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力，缺乏开拓创新、敢于碰硬、攻坚克难、一抓到底的魅力。因此对基层面临的具体困难，当面指出多，认真帮助少。有时对思想上、工作上存在问题不能严格要求，求稳怕乱，为人民服务意识有所淡薄，为职工解决困难和问题不够，与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。

四、努力的方向和整改措施

（一）求真务实，力戒形式主义

1.进一步深入学习党的十八大的各种文献和总书记一系列重要讲话精神，用科学理论、党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质是、促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。坚持理论联系实际的学风，把理论学习与企业管理工作实际结合起来，与自己的思想实际结合起来，与工作中遇到的难点结合起来，真正做到学有所思，学有所悟，学有所用，不断把学习的成果转变为工作的思想和措施。

2.在履职尽责上求实效。多深入群众、多深入基层、多深入实际，多接地气，让自己的工作思路更贴近群众、基层、实际，使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。

3.加强企业基础管理，变突击“迎检”为常态管理，切实做到每时每刻都一样，有没有检查一个样。

（二）密切联系群众，克服官僚主义

1.增强宗旨意识，改进工作作风。切实维护好职工群众的核心利益，落实好职工群众的合理诉求。努力做到思想上更加为民，牢固树立宗旨意识和服务意识，尊重职工群众的主体地位，把维护好职工群众的切身利益放在首位。继续坚持开展好总经理接待日座谈会，畅通沟通渠道，充分利用 办公平台、网络、总经理信箱等载体，听取广大职工群众的意见和建议，加强与职工群众的沟通和交流，对职工群众的合理诉求，属于公司层面解决的问题，按照定时间、定责任部门、定标准的原则坚决抓好落实；属于集团公司层面的问题，积极协调集团公司相关职能部门解决；短期内无法解决落实的做好解释澄清。工作上更加务实，讲求实效，注重效能，以真心情系职工，用真听问需职工，重真用服务职工。

2.充分相信和依靠群众，不断提升企业管理水平，推动公司中心工作开展。继续推行计划管理、专业化管理，努力向管理精细化奋斗，适时推行绩效考核，全面调动和激发员工工作积极性，做好厂务公开，提升决策透明度。

（三）艰苦奋斗，反对享乐主义

树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈，做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评，自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感，在管大事、谋方向的同时加强对干部员工业务工作的支持和指导，为干部职工群众做好表率。

（四）勤俭节约，杜绝奢靡之风

在日常工作中严守底线，着力增强思想自觉和行动自觉。把自己管住、管好、管严，认真践行清廉要求，带头严格执行中央八项规定、神华集团21条等关于改进作风的一系列制度规定，坚持从自身做起、从现在改起，要求干部员工做到的，自己首先做到，要求干部员工不做的，自己坚决不做。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多 学习少应酬、多锻炼少喝酒，养成一些好习惯，树立一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，管好配偶子女和身边的工作人员，自觉抵制各种特权思想和特权现象。

总之，要从思想高度、从心灵深处把群众路线教育实践活动的各项要求内化于心，外化于行，不断克服自身在“四风”方面存在的突出问题。以上对照检查，敬请同志们批评指正。

第二篇：发电厂国有企业述职报告——总经理工作部部长

发电厂国有企业述职报告——总经理工作部部长

2010述职报告 单位 部门总经理工作部 岗位 姓名 2010年是集团公司“盈利年”总经理工作部以年初工作会确定的“三全”管理思路为指导紧紧围绕“盈利年”各项工作重点进一步探索“全面责任管理全员业绩考核”管理提高服务意识各项工作按计划有序完成。下面我就本人一年来的工作情况向各位领导和同事汇报如下

一、行政综合管理 一在文秘管理方面出台了公文考评办法进一步明确了公文处理责任按时完成了公司内外部收、发文全年共收文件 926 份、发出文件 187 份其中绿色通道文件一季度的接收及时率为95.83阅处率和办结率为100二、三、四季度的绿色通道文件均实现了3个100。保证了公司文电信函等各类信息传递顺畅。二组织起草印发了接待工作管理制度、办公电话管理办法、办公用品管理办法、车辆管理办法、低值易耗用品管理办法、印刷费用管理办法的制订工作起草了《信息中心信息化建设项目、合同管理办法》进一步推进了基础工作规范化。三改制商务、信息中心规避劳动用工风险。结合目前行政中心的岗位职责与外聘员工的工作性质我们制订了公司商务中心和信息中心运行方案目前已经按照方案开展工作。四在公司领导和各部门的大力指导、帮助和配合下按标准完成会务、接待工作。顺利完成了集团2010年计划统计工作会议、市场营销工作会议、信息化建设工作会议的承办工作。圆满完成国务院驻集团 2 公司监事会、集团公司、政府 等上级单位领导的接待工作及时完成汇报材料的起草及信息报

道撰写工作。截止11月底开展上级视察及各类检查、安评、发改委领导调研等重大接待工作共20次共计190余人次完成其他参观接待共38次计285人次。五针对公司新进职工多、员工住宿困难等问题组织制订新宿舍楼分配方案、安排上会讨论然后对各运行、值班楼的住宿进行了统计调整。跟踪两幢新宿舍楼的装修情况协调采购配备宿舍物品努力为职工营造良好的生产生活环境。

二、计划统计方面 一开展“双增双节”行动。编制“双增双节、盈利攻坚”行动方案。牵头编制公司2010年“双增双节、盈利攻坚”行动方案从“双增双节”的项目确定入手对应项目明确具体目标制订详细措施落实责任到部门和岗位。为将“双增双节、盈利攻坚”活动贯穿于全年工作始终按月组织编写工作总结定期在经济分析会议上进行分析汇报认真组织传达和落实经济活动分析会议精神有效地发挥了部门的职能作用。二推进“创一流”管理。学习集团公司新下达的2010年创一流指标体系组织各部门召开工作会议对新版指标体系进行说明和分析明确责任和分工对全年的创一流工作进行了部署修订下发了我公司“创一流管理办法”推进全年创一流工作。截止10月底 在集团公司创一流排名第二位。三狠抓非生产用能。修订下发了公司“非生产用能管理办法”对外部非生产用能进行收费内部非生产用能采取定额的管理模式提高各部门和各项目部的节能意识。各部门和项目部节能意识逐步提高 3 非生产用电呈逐月下降的趋势由每月38万千瓦时降为每月26万千瓦时左右截止10月份收回非生产用电电费三十余万元。四加大市场营销力度。通过加强与政府有关部门和 电网沟通协调截至10月底二公司利

用小时超出电网平均686小时完成电量26.21亿千瓦时同比多发20亿千瓦时并且首次实现扭亏增盈为公司“双增双节、盈利攻坚”工作再立新功。五按计划实施小型基建、非生产修理。一是完成小型基建项目的计划上报、审批、计划下达工作。二是完成两幢职工公寓楼的监理招标、施工合同签订、项目费用及工程节点控制。三是配合监审部完成职工体育活动中心的审计工作。六积极开展对外协调。一是联系 供电局对 公司三、四期事故保安变免收了容量电费二是完成了排水管线改造工程相关民扰方面的前期准备工作。三是开展了 公司中水项目的协调工作。四是克服重重困难加强协调沟通取得了 二公司的电力业务许可证。

三、信息化方面 一创新开展业务系统建设。上半年解决了绩效考核系统测点数据断点和取数不准确的问题满足了生产现场监盘得分需求升级了OA系统实施了发文电子化新增了工作流转及合同会签模块进一步推进了办公无纸化。二安全开展数据迁移工作。公司FMIS和EAM应用系统已经运行八年硬件服务器系统已达到厂家工业设计周期上限操作系统使用版本比较落后故障发生率高严重影响到了业务系统的正常使用升级更新势在必行。此次实施的重点是保障八年生产经营数据的完整准确实现数据的完整迁移是今年信息中心工作的重点。目前方案已经确定 4 即将准备实施工作。三创新主机虚拟化节省信息化费用。通过在一台服务器主机上虚拟运行多个业务系统节省了不同业务系统占用多台服务器的购臵费用同时可停用的服务器产生的用电量和维修费。

四、档案管理方面 一结合集团要求和 公司的实际情况组织进行了档案管理制度 的修编工作。二及时开展收集归档。三积极提供档案利用。一是完成日常档案查询、借阅、电子版下载图纸、文字档案的复印工作档案查全率达到99。二是配合公司安评工作档案查阅工作。

五、安全管理方面 一进一步明确安全责任。我们进一步明确了安全责任部门安全员由后勤主管兼职负责同时明确了各专业兼职安全员并将安全责任纳入相应安全员的关键任务实施绩效管理。二积极配合“安评”检查和整改。配合安监部完成“安评”工作对安评发现的问题已录入问题库。于7月对所属区域消防器材进行检查缺失的消防器材已通知安监部。上半年根据信息安全性评价的要求补充完善了数据库、应用软件及备份软件的管理办法修改了网络安全策略补充了主机、PC服务器存储、备份系统的应急预案实施了每月上报信息系统及网络运行情况报告。三按计划开展预案演练。与 公司、安监部及其他相关部门共同组织了“交通事故”、“抗洪减灾”、“档案火灾”、“网络事故”等5次应急预案的演练。

六、在培训方面 5 一落实培训责任实施绩效管理。今年我们进一步明确了培训责任将部门全员培训责任落实到分管副主任将四个专业的培训责任落实到各专业高级主管并将部门和专业全员培训率分别纳入副主任和高级主管的月度指标实施培训绩效管理。二结合岗位实际多种形式开展培训。截至10月底组织人人上讲台培训17次外出培训11人次公司管理制度学习、修订与讨论6次参加 集团人才讲坛视频培训3期3人次参加政工部组织的公文写作培训6期。三签订培训合同强化新员工培训。按照人力部部署为2名新员工签订了工职业导师培训合同制定了12期强化培训计划从9

月份开始按计划进度开展了安全及技能强化培训、考试工作达到了预期强化培训效果。四鼓励员工积极取证引导参与职称评定。职称评定工作1人取得政工师中级职称2人被认定为中级“工程师”。2人参加企业法律顾问取证考试6人参加经济师资格考试。

七、廉洁自律情况报告 今年我认真学习了中纪委四、五次全会、集团公司纪检监察会议精神以及《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步加强国有企业“三重一大”的指导意见》进一步提高了自己的思想认识深刻理解廉洁从业的指导思想、工作任务树立正确的世界观、人生观、价值观。签订了《连接自律承诺书》开展了部门内部“小金库”专项治理工作向公司“小金库”专项治理领导小组做出了郑重的承诺。严格遵守国家法律法规和企业规章制度按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及公司党风廉政建设责任制实施细则认真履行自己的岗位职责规范自己的从业行为严格监督本部门负责的招投标和办公用品 6 采购管理工作做到了公平、公正。没有接受或索取本企业的关联企业和与本企业有业务关系的企业以及管理和服务对象提供的物质性财物也没有其他违法违纪行为的发生。

八、目前工作中存在的问题及不足 一部门岗位定员设臵仍然不够合理。由于部门工作范围较广、员工定员有限很多工作开展的深度不够、完成的质量不高。希望公司能够按照有关规定考虑增设专职法律顾问、企业管理等岗位人员树立法律意识提高规避法律风险能力规范企业管理行为。二员工业务素质还需要进一步提高。总经部今年人员变动比较频繁各岗位的工作效率、能力亟待提高培训工作力度重视程度和落实力度均

有待于加强培训形势有待于进一步创新培训内容需要逐步系统化和规范化。三“两全”管理工作需要不断完善。目前岗位级指标虽然有职工本人参与制定但由于大部分职工对“两全”管理工作理解程度有限因此对提高员工工作积极性和主动性的作用不强指标和任务体系仍需不断完善三线设臵和双挂机制的科学合理性有待于继续摸索。四经济活动分析工作需要创新开展。全面经济分析模式还需要在公司领导的指导下和各部门的全力配合下进一步探索、尝试使之真正成为生产经营工作的指示器。五政务服务能力急需提高。目前部门只有一名秘书中级主管负责起草领导讲话稿等文字材料政务能力和服务范围过于局限对与企业有关的各种政治、经济政策研究力度严重不足需要进一步调整组织结构转变政务服务理念提高政策解读能力。六部门服务意识有待提升。信息中心、商务中心、后勤管理等 7 岗位服务意识还比较薄弱惰性思想在一定程度上仍然存在这需要在激励机制、工作评价、思想教育等方面继续加强。

九、2010年的工作思路和重点工作 为了全面完成部门工作任务、有效发挥部门中枢神经和牵头组织的职能2010年工作思路为 以公司的奋斗目标为导向以服务企业为中心抓好策划和管理两条主线坚定信心、开拓进取大力开展节约、培训、标准化、信息化四项重点工作打造务实、高效、廉洁、和谐的团队。围绕以上工作思路我将重点做好以下几项工作 一推进制度信息化为“两全”提供制度基础。按照曹总在“两全”管理推进会上的讲话要求参考台塑经验重新梳理公司现有制度将制度进行分类、分级建立制度体系通过制度表单化实现制度E化并不断修订完善

各类制度使制度不断贴近目前的工作。公司最近的一次制度汇编在2002年我们考虑明年重新汇总公司各项制度制作成活页式制度汇编印发给各部门并在门户网站建立可随时更新的电子制度专栏在OA里每次行文修订或新增一项规章制度后必须在电子制度专栏里进行更新同时印发相应的制度活页和制度目录下发给各部门进行更新。二加强自身学习提高业务素质。努力学习企业管理、团队建设和绩效管理相关知识深入了解公司发展的内外部环境认清形势理清思路为公司领导的决策发挥好参谋助手的作用。三提高服务意识树立公仆形象。教育引导部门员工必须牢固树立全心全意为公司和员工服务的理念服务工作为部门一项主要工作常抓不懈绝不动摇。一是着力办好生活后勤工作。包括子女上学、8 户口、住房、通勤、就餐、住宿等。后勤生活工作涉及员工切身利益尽管工作有其复杂性但必须做好以解决职工后顾之忧为员工安心工作、快乐工作创造条件。二是全力解决职工关心的热点问题。经常深入基层了解职工工作、生活、学习等情况畅通渠道掌握信息协调资源主动工作保证职工关心的热点问题能够高效解决。三是作好检查、会议、考察、调研等接待工作。广泛获取相关信息认真准备周密安排热情周到树立公司良好的外部形象。四是加强对外协调工作树立诚实守信、服务社会的企业公众形象创造良好的外部环境从而更好的维护企业利益。四抓好基础管理提升有效发挥部门职能。根据上级下达的任务指标依据公司内部实际情况和外部环境形势牵头组织制定公司的生产、经营计划每月底完成月度计划任务书和工作完成报告书牵头组织做好创一流和经济活动分

析工作逐步达到独立分析指标、测算指标的能力加大市场营销的投入力度真正发挥计划的龙头作用。五创新培训形式重在取得实效。在以“人人上讲台”活动为主的培训形式下根据实际情况增加调研、考察、自学、讨论、轮岗、外出等多种形式的培训适时组织部门内部考试建立培训奖惩机制丰富绩效管理。本着学以致用的原则在保证培训时间、参培人次、培训内容的前提下重点以内部讲课为主其他形式为辅定期考试检验培训效果结合公司培训要求各专业口高级主管必须亲自组织参与科学合理地制定培训计划并严格执行确保培训取得实效。督促员工积极参与各类取证和评职称工作。鼓励和指导员工撰写科技和管理成果论文为公司科技创新、培养人才添砖加瓦。以上是我任总经理工作部副主任以来的述职报告。为了进一步做好 9 本职工作今后我将以更高的标准要求自己团结带领部门员工高效率、高标准完成公司交予的各项工作使总经理工作部能够在公司的发展中发挥出更大的作用。同时也请各位领导和同事们多提宝贵意见以便不断改进和提高从而更好地服务大家服务企业。

第三篇：发电厂总经理“三严三实”党课讲稿

践行“三严三实”要求 推进XXXX公司健康

稳定和谐发展

XX

2015年6月25日

同志们：

开展“三严三实”专题教育，是XXXX公司贯彻中央、神华集团和XX集团公司要求，加强干部队伍思想建设、政治建设、组织建设和作风建设的重要举措。“三严三实”专题教育，对我们国有企业提出了针对性要求。按照中共中央办公厅《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》要求，从今年4月底开始，在各级党政机关、人民团体及其内设机构县处级以上领导干部和事业单位、国有企业中层以上领导人员中开展，同步进行。国有企业领导干部和管理人员要立足本职岗位开展专题教育，真正从思想上、工作上、作风上严起来、实起来，把“三严三实”要求体现到履职尽责、做人做事的方方面面。

按照公司专题教育安排，今天由我给大家讲一次党课，和大家进行学习交流。按照“一个结合、两个联系、三个讲清楚”的具体要求，我主要讲三个方面内容：

一、认真学习领会总书记系列重要讲话精神，深入理解“三严三实”的丰富内涵

党的十八大以来，总书记高度重视干部队伍建设，就培养党和人民需要的好干部作出一系列重要论述。2013年6月，在全国组织工作会议上，提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“二十字好干部”标准；2014年3月，在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时，对党员干部提出“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求；今年1月，在同中央党校县委书记研修班学员座谈时，对县委书记提出心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”要求。

总书记还在多个重要会议和场合，强调领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。总书记上述系列重要论述，立意高远、内涵深刻，丰富了新的历史条件下从严治党的思想理论，为加强党员干部党性修养、深入推进新形势下党的建设和干部队伍建设提供了重要遵循。

这里，我着重就“三严三实”和大家分享一些认识和学习体会。“三严三实”，是总书记着眼于解决干部作风方面存在的突出问题、顺应新时期发展需要提出的新要求，具有丰富的时代内涵和很强的指导性、针对性。

1.严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。“修身齐家治国平天下”历来都是我国传统知识分子所尊崇的信条，其中“修身”是人生的基点和基准，是“齐家治国平天下”的基础。总书记把“严以修身”作为“三严三实”之首、作风建设之基，既是对中国优秀传统文化的深刻把握，也是新时期对党的作风建设的新要求。

2.严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度 行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。掌好权、用好权，历来是我们党对领导干部的基本要求。这就需要领导干部对手中权力要保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。

3.严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。“胜人者有力、自胜者强”，党员干部要常思“严”之益、“纵”之害，面对大千世界的诱惑能够稳得住心神，面对各种利益的纠缠能够把得住操守。

4.谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使思路、政策、举措符合实际情况，符合客观规律，符合科学精神，符合群众需求，不好高骛远，不脱离实际。花拳绣腿、华而不实，历来为民众所厌恶。图名气不顾实效，最终的结果是损了钱财，伤了民心，坏了风气。

5.创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。孔子说，“事思敬”，“敬事而信”。以认真负责、敬业奉献的态度去做事，是为人的基本规范。党员干部必须始终坚持实实在在为人民多做实事、好事，做到“为官一任，造福一方”。

6.做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、办老实事，襟怀坦白，公道正派。“三实”既是对领导干部的基本要求，也是做人的行为准则。

二、党员领导干部及各级管理人员中“不严不实”的问题和表现

当前，公司党员干部队伍与公司生产经营和改革发展要求总体上是相适应的，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，干部的工作作风、生活作风得到明显改善，呈现出新的气象。我到公司工作以来，也深刻感受到这一点。XXXX项目建设自始至终都受到各级领导和社会各界的高度关注，我们在安全管理、基本建设、管理提升、经济技术指标等方面已经做出了一定的成绩，也得到了集团公司的肯定。这些成绩的取得，和我们干部心系职责、心系企业、心系职工是分不开的。我们的广大干部素质很好、主流很好，特别是在一些劳动模范、先进工作者、优秀共产党员身上，集中体现了共产党员的优良作风、优秀品质、精神境界，闪耀着共产党人的先进思想。公司干部的主流是在公司领导下带领广大职工群众为公司生产经营和改革发展努力奋斗的一支骨干力量，我们将更加爱护和珍惜这支队伍。同时，我们也要清醒看到，在干部队伍中也有一些需要警惕的问题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风还没有根除，用总书记的话说就是树倒根未除。

对照“三严三实”的高标准严尺度，我列举一些社会上，在领导干部队伍身上存在的不严不实的问题和表现。当然，有的问题，在我们公司的少数干部、主管甚至党员身上也可能存在着，我们有则改之、无则加勉。

1.修身不严。主要表现为有的领导干部党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是 空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位臵、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗等等。

2.用权不严。主要表现为有的领导干部滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己部门有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开 “天窗”、留“暗门”、打“擦边球”等等。

3.律己不严。主要表现为有的领导干部无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和公司有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。

4.谋事不实。主要表现为有的领导干部不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干多错、不干没错”；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。

5.创业不实。主要表现为有的领导干部境界不高，劲头不足，效率不高，执行不力。有的思想解放不够，思路跟 不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，市场环境低迷，再怎么干也超不过其他兄弟单位或部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在集团公司、兄弟单位甚至本单位中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出成绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，推一推动一动，甚至推而不动；有的光部署、不落实，对工作推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不及时、解决不及时；有的缺乏钉钉子精神，干工作三分钟热度，前紧后松，虎头蛇尾；有的“光打雷不下雨”，一些重点工作、长时间停留在策划、计划阶段等等。

6.做人不实。主要表现为有的领导干部不讲团结，不讲民主，处世庸俗，双面做人。有的奉行利己主义，以自己利益为中心，不能顾全大局；有的不善于听取各方意见，不按照民主集中制原则行事，搞“一言堂”，容不得别人批评，听不进不同意见；有的奉行庸俗哲学，认为“老实人吃亏”，言行不

一、见风使舵，不想干事、只会来事，为人圆滑、八面玲珑，做事只是花拳绣腿、表面光鲜；有的工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚；有的找门子、拉关系，千方百计谋求对自己的关照；有的对组织不讲 实话，不如实报告个人重要事项；有的眼里没有群众、没有同事、没有下级，妄自尊大，自以为是等等。

以上列举的问题和表现既有一定的普遍性，有的也只是个别人身上的个性问题，具体到每一个部门、每一名干部，存在的问题可能也不尽相同。要紧密联系部门和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准找实找具体。要深入进行剖析，弄清问题性质、找到症结所在、制定整改措施，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。

三、践行“三严三实”要求，推进公司健康稳定和谐发展

严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，是党员干部特别是各级领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。我们要在深刻理解“三严三实”丰富内涵、充分认识“不严不实”表现及危害的基础上，把握好“三严三实”间的联系，认真践行“三严三实”要求，以高度的政治责任感和使命感，不折不扣地落实中央和集团公司决策部署，抓常抓细抓长作风建设，持续努力、久久为功，为推进公司安全稳定、和谐健康发展奠定坚实基础。

1.严以修身是基础。解决修身不严的问题，核心在于解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共产党员的终生追求，时刻都不能松懈。

一要坚定理想信念。理想信念是人的“总开关”，是党 员干部的立身之本，是加强党性修养的第一课。习总书记指出，要“心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒”，第一条就是心中有党，这是严以修身中最主要、最关键的核心点。一个人只有具备坚定的理想信念、执著的信仰追求，才能持之以恒、坚持不懈地为自己所从事的事业奋斗。

二要提升道德境界。“才为德之资，德为才之帅”，公司广大党员干部都有很强的专业能力和优秀的个人素质，成长起来很不容易，大家要充分认清立德和做人、德和才的关系，千万不能让人生天平的两端失去平衡。要自觉把养德、修德、立德摆在自身建设的重要位臵，反观那些出问题的干部，其根源都是道德品质滑坡，因此，一定要汲取教训，带头践行社会主义核心价值观，做遵守道德的模范。

三要追求高尚情操。培养高尚情操，要正确对待事业、正确对待利益、正确对待生活，倡导健康阳光的生活方式。如果精神空虚，趣味低级，被物欲、金钱欲、占有欲所支配，那就会十分危险。有人认为，领导干部是高危行业，容易犯错误、出问题，其实，根本原因是少数干部没有能够坚持洁身自好、远离不良嗜好，没有坚守自己的“第一次”，被一些别有用心的人“请君入瓮”，最终走向腐化堕落和违纪违法的泥潭。只有把问题的本质看透了，我们才能在诱惑面前泰然处之、不为所动。

2.严以用权是关键。权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。一要用权为民。我们是国有企业，担负着国有资产保值增值的使命，国家把大量资产、资金的使用权、支配权交到我们手里，我们应当有如履薄冰的感觉，切不可公器私用。当前，全面从严治党、强力反腐肃贪，把权力关进制度的“笼子”，特别是国有企业领导人员薪酬改革和职务消费管理等制度相继出台，有些人对此感到不适应，认为自身价值被低估了，个人利益受损了。这种错误思想必须坚决抵制，要清醒认识，国有企业干部特别是党员干部，承载的使命是什么、肩负的社会责任是什么，要真正拿出为民聚财、为国谋利的思想和气度来。

二要用权尽责。无论身处何种位臵、拥有多大权力，都要履职尽责、干事作为，不作为就是对党和国家赋予权力的亵渎。从公司层面来看，为官不为的现象虽不明显，但责任缺位、为官失责的问题是客观存在的。大家在干事创业上有想法、有激情，但有时候在面对一些是非问题、矛盾困难时，少了一点不怕得罪人、不计较个人得失的担当和勇气。希望大家立足各自岗位，不畏劳苦、不惧难题、不计私利，真正体现出共产党人的责任心和使命感。

三要用权有界。有权不能任性，党员干部任何一项权力的行使，该遵循什么程序、遵守什么规矩、遵从什么制度，都有严格的制度规定，绝不能越界、越轨。要清醒认识到，权力是一把双刃剑，用好了利国利民，用不好则损害党的事业，也毁了自己、害了家庭。目前，从集团到我们基层单位，制度体系逐步规范，工作流程、权力行使的笼子越扎越紧，表面上看是工作环节多了、对大家的束缚多了，实质上是为 大家树立起更多“防火墙”，保护大家更好地干成事业。

3.严以律己是保证。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。

一要敬畏法律。对法律要有敬畏之心，集团公司在组织机构上设有法律事务部，我们公司也专门聘请了法律顾问，目的就是要通过完善工作机制、以上率下形成示范效应，促使广大干部自觉做遵法学法、守法用法的模范，切实做到依法治企、依法经营、按规办事。

二要遵守纪律。纪律是党员必须遵守的根本准则。从某种程度上来讲，我们提交入党申请加入党组织，向党旗宣誓，就是以契约的形式向党组织保证忠诚，服从党的纪律、规矩、制度和一切工作准则。党员干部如果违规违纪，就是违反个人对党组织的承诺、背信弃义，理应受到相应惩罚。我们必须模范遵守党的政治纪律和政治规矩，把党的纪律作为修身做人、为官用权、谋事创业的基本依据和重要保证。

三要坚持自律。作为党员干部，务必慎独慎微，时刻保持清醒头脑，时时处处严格要求自己，自我约束、自我监督，切实做到知行合一、表里如一，不让私心杂念所困，不让侥幸心理所扰。

4.谋事要实是前提。谋事不实，核心要解决端正政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。一要实事求谋划工作。市场变化、产业兴衰、企业发展都有内在客观规律，之所以会出现投资决策失误、项目建设半途而废，往往是由于前瞻性不够，事前研究分析不全面、不透彻，甚至草率行事、拍脑袋决策的结果。因此，坚持实事求是，就是要科学分析和准确把握经济发展的规律，客观找准企业的发展定位，从实际出发谋划公司方方面面的工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际，只有这样，才能坚持做到心中有数，始终把公司发展的命运牢牢掌握在我们自己手里。

二要以强烈的事业心谋划工作。一方面，通过推动企业建设发展，为我们提供了求生存、谋幸福的保障，另一方面，我们要以强烈的事业心，从更高层面看待公司的发展，牢记我们所从事的事业，归根究底是人民之业、是党的事业，要把工作的出发点和落脚点，放在给地区经济社会发展、给职工群众创造利益上，自动自发、勤勉敬责地谋划好各项工作。

5.创业要实是目的。解决创业不实的问题，核心在于自觉担当。担当实干是领导干部的本色，没有担当实干就没有作为，一切美好的愿景都是浮云。

一要敢于勇挑重担。从企业生命周期来看，公司目前刚处于初生成长阶段，万事开头难，当前大家身上的担子不可谓不重、压力不可谓不大，这一过程虽然很辛苦，但正是大家点点滴滴的付出和坚持不懈的奋斗拼搏，汇聚了XXXX建设发展的优良业绩，也正是这样一个干事创业的平台，成就和证明了我们自己的人生价值。所以，大家要拿出敢闯敢干、创业有为的勇气和锐气，坚持自加压力、勇挑重担，与公司一起成长、共同奋进。

二要脚踏实地。任何事情都是说到不如做到，XXXX项目提出“五化五型”，国内第一、世界一流建设目标，我们作为国神集团首个百万千瓦发电项目，集团“三优两化”一流能源企业目标有待我们带头去实现，这些都离不开实干，只有我们脚踏实地，一步一个脚印，公司各项工作的目标才能顺利达成。各部门都要立足实际，瞄准公司工作任务目标，全力以赴抓执行、抓落实，只有这样我们的建设发展目标才能变为实现。

6.做人要实是根本。做人要实，核心要解决坚守本分的问题，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。

公司每一名党员干部都要争做忠诚老实之人，做到对党忠诚、对事业忠诚，坚决杜绝口是心非、言行不

一、阳奉阴违。当然，提倡做“老实人”并非让大家做“老好人”，老实人讲真理，老好人讲面子;老实人坚持实事求是，老好人信奉实用主义。因此，做人要实，需要我们立足企业实情和个人工作实际，开展工作要公道正派，处理问题要出自公心，以企业发展和事业需要为重，克服本位主义，不搞“团团伙伙”，始终在大局观下干事创业。路遥知马力，日久见人心。为人诚信笃实才能让组织、让同志、让群众信任，本本分分地做人为官，才能展现共产党人的人格力量。

同志们，当前，我们公司正处于基建收尾、即将全面投产运营的关键时期，可以说已经站在一个新的历史起点上。面对经济社会发展新常态；面对神华集团爬坡过坎、转型升级；面对严峻的市场经济环境，公司建设发展任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有，对我们党员、干部的考验之大前所未有。我们开展这次专题教育，有针对性地解决一些干部队伍作风方面存在的突出问题，是深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神的根本举措，是巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果的有效形式，是推动公司干部队伍转变作风的迫切需要，也是实现公司健康稳定和谐发展的重要着力点，具有十分重要的现实意义和深远的历史意义。我们要一以贯之地发扬“钉钉子”精神，切实把“三严三实”作为立志修身之本、为官从政之道、做人正己之基、谋事创业之要，为公司安全稳定、和谐健康发展奠定坚实的政治基础。

谢谢大家。

第四篇：发电厂总经理在答谢晚宴上的致辞

各位来宾、同志们：

一元复始，万象更新，在XX年新春佳节即将来临之际，我们满怀收获的喜悦欢聚一堂，共进晚宴，共叙友谊。首先，我代表xxx公司对出席今天宴会的各位来宾表示热烈的欢迎!向在座的各参建单位项目部的领导并通过你们向为xxx发电工程付出心血和辛勤汗水的全体参建人员及其家属致以崇高的敬意!真诚的向大家道一声：辛苦了!

刚刚过去的XX年，对xxx公司来讲，是极不平凡的一年。这一年，经过我们的不懈努力，在极其严峻的形势下，我们的项目获得核准。各参战单位顾全大局、奋力拼搏，团结协作、克服困难，终于实现了烟囱到顶、主厂房封闭、#1锅炉大件基本吊装完成、空冷岛立柱施工完、汽包安装就位等重要工程节点目标。在工程进度取得较大进展的同时，确保了工程的安全、质量。在此，我向大家致以深深的谢意!

同志们，朋友们!回首过去，汗水孕育硕果，展望未来，拼搏铸就辉煌。崭新的XX年，是“十一五”的开局之年，也是发电工程机组投产的决战决胜年。衷心希望各参建单位及全体参建人员在新的一年里携起手来，心往一处想，劲向一处使，继续发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，积极配合、努力工作，振奋精神、再接再厉，为京隆发电工程建设再谱新篇章!

下面，我提议，为了xx工程年底机组发电，实现双赢的目标，为了同志们、朋友们的阖家幸福、身体健康、工作顺利!

干杯!

第五篇：国企总经理2021组织生活会对照检查材料

国企总经理2021组织生活会对照检查材料

根据《关于召开2021组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我紧扣会议主题，深入学习党的十九届六中全会精神，紧密结合思想和工作实际，认真对照党中央和习近平总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型4个方面进行党性分析，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改措施和努力方向，现将问题排查情况汇报如下。

一、查摆主要问题

围绕本次组织生活会主题，对照四个方面排查重点，我对个人存在的问题进行了深入查找，发现主要存在以下问题。

（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面

存在问题：联系群众还不够紧密。习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上，号召全体共产党员要“不忘初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，永远保持同人民群众的血肉联系”。这就要求我们党员干部要始终把人民群众放在第一，想问题、作决策、办事情都要站在人民的立场。对照标准要求，结合工作实际，我平时对一线工作情况的了解还是做得不够，虽然调研指导多，但和职工群众交流少，对职工群众真正关心的难点、痛点、堵点等突出问题，了解还不够深入，紧密联系群众、联系实际的力度还需要进一步提高，解刨麻雀、分析问题的思路还需要进一步改善。

（二）对照新时代合格党员标准方面

存在问题：深学细悟上劲头不足。作为一名党员干部，我始终把不忘初心、牢记使命作为终身课题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，坚持用新时代合格党员标准严格要求自己，努力在公司改革发展新征程上实现新作为、创造新业绩、展现新气象。但由于平时忙于生产业务，在时间和精力上有一定倾斜，尤其是在遇到业务工作与政治学习时间发生冲突时，未能按时参加集体学习，对指定的一些重要篇目学习一般通读多、精读少，在学懂弄通、深学细研上下功夫还不够。

（三）对照入党誓词方面

存在问题：对入党誓词的认识和理解还不够深刻。习近平总书记曾强调，入党誓词字数不多，记住并不难，难的是终身坚守。也要求我们要牢记入党誓词，不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命、担当使命，始终做到初心如磐、使命在肩。对照习近平总书记所提出的要求，我在学习入党誓词、重温入党誓词时，仍缺乏熟读精通，对入党誓词的内涵和认知的层次较浅，没有真正将学以致用、知行合一，融入到日常工作，变化成自觉行动，还没有真正做到内化于心、外化于行。

（四）对照革命先辈和先进典型方面

存在问题：“头雁”作用的发挥还不够充分。习近平总书记曾在多个场合讲述英雄事迹、致敬英雄精神，要求我们崇尚先进、见贤思齐，牢记党的性质宗旨，牢记党的初心使命，不懈奋斗，永远奋斗。作为一名国企党员干部，虽然在平时的工作生活中，能够立足本职，做好工作，但还没有在工作、生活和学习等各方面走在前、做表率，在身先士卒、发挥党员干部示范引领作用方面还不够充分有力，对照革命先辈和先进典型，无私奉献的精神、为民服务的情怀、攻坚克难的决心都还有待提高。

二、产生问题原因分析

针对以上问题，我进行了深入的思考和分析，主要如下。

一是没有处理好工学关系。

理论学习的系统性掌握得还不够牢，对习近平新时代中国特色社会主义思想的把握还不够深，学习的主动性、规划性、系统性还不足，客观上以工作忙、业务多为借口，放松了对政治理论和业务知识的系统性学习。

二是对党员干部宗旨意识的理解还不够到位。

党员干部的宗旨意识来源于思想，形成于实践，表现于行动。但对照“全心全意为人民服务”这一根本宗旨，还没有很好地把这一思想贯穿工作始终，为民服务的思想自觉和行为自觉还不够扎实，在处理基层职工群众“急难愁盼”问题时的站位还有待提高。

三是创新意识还有所欠缺。

在面对企业改革转型和市场拓展攻坚当中，推动改革思想还不够解放，转型发展的观念还不够创新，在电力市场化改革的进程中还存在求稳怕变的心态，习惯用老思维、老办法、老套路去解决问题和推进工作，导致干事创业的精气神有所下滑。

三、下步努力方向和改进措施

结合排查问题和原因分析，在今后的工作和生活中，我将进一步加强理论学习，提升政治素养，强化履职能力，以创新活力和实干担当，厚植企业发展优势，助推公司高质量发展。

（一）加强理论学习，提升政治能力。

坚持把理论学习作为终身追求，以理论清醒确保政治坚定、党性坚强，坚持把思想和实际相结合，与推动公司发展实效相结合，切实让自身思想觉悟和精神境界不断提高、思想观念和责任意识不断更新、工作思路和干事方法不断创新。

（二）牢记党的宗旨，强化服务意识。

立足职能职责，发挥表率作用，坚持围绕中心、服务群众，切实做到解难题、办实事，坚持以身作则、以上率下，用心用情解决职工群众“急难愁盼”问题，坚持从百年党史中汲取理想信念和为民情怀，把学习成效转化为干事创业、为民服务的强大动力。

（三）认真履职尽责，主动担当作为。

厚植主动担当作为的责任感和使命感，严格落实好主体责任，切实履行好“一岗双责”，扛住市场经济下行的压力，顶起企业改革发展的责任，率先垂范，迎难而上，确保各项工作任务有序推进。

以上就是我的个人对照检查材料，不足之处，敬请指正。