党总支班子对照检查材料[合集5篇]

第一篇：党总支班子对照检查材料

班子对照检查材料

***党总支 2018年1月

根据公司《关于召开2017年度民主生活会的通知》要求，***党总支按照组织程序和会议要求，对2016年度征集的问题进了整改回顾，并对2017年新征集的问题进行了研究谈论，制订了初步整改意见和措施。

一、关于学习贯彻十九大精神、“两学一做”学习教育情况及整改完成情况

（一）学习贯彻十九大精神、“两学一做”学习教育情况回顾

一是党的十九大胜利召开后，***党总支把深入学习贯彻党的十九大精神、深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为***总支当前和今后一个时期的首要政治任务。***总支召开扩大学习会，组织***领导班子和支部书记学习党的十九大精神学习材料。***五个党支部通过支委会、党小组会、党员大会以及主题党日活动等形式组织支部党员学习党的十九大精神，并将学习材料发到支部党员微信群，做到学习覆盖全体党员。其中，***支部组织学习6次；***支部组织学习5次；支援支部组织学习4次；勤务支部组织学习2次；机关支部组织学习6次。***116名党员全部都写了学习心得。

二是***总支认真开展“两学一做”学习教育活动，制定了《***推进“两学一做”常态化制度化方案》、《***“两学一做”学习教育常态化制度化工作推进表》、《***争创“品牌党支部”争当“四好党员”工作方案》，要求各支部按照文件稳步推进相关工作。每月组织***班子成员和支部书记按照学习计划进行集中学习，并在学习会上相互交流心得。各支部通过党小组会、党员大会、月讲评会组织所有党员进行学习，确实将学习内容传达到每一位党员。

（二）上年度民主生活会制定的整改措施的落实和改进情况

***总支高度重视上一年度存在的问题，认真落实整改措施：一是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，提升道德境界，站稳群众立场，始终做到信仰坚定、对党忠诚。二是坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯，不断丰富思想内涵和精神境界。通过学习坚定理想信念，夯实理论基础，锤炼良好作风，切实做到学以致用、以用促学，持续提高履职能力，增强履职实效。三是认真学习领会中央关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定精神和重要意义，牢固树立群众观念和公仆意识，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。四是认真履行党风廉政建设责任制各项职责要求，努力加强自身建设。五是认真履行第一责任人的职责，进一步强化抓好党建本职，切实把抓好党建作为最大政绩，坚持把党建工作和安全生产工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起考核。

二、存在的主要问题

（一）贯彻落实党中央、集团党组、分公司党委决策部署方面

班子成员始终坚持党的路线、方针、政策不动摇，严格遵守党的政治纪律，认真执行公司党委的各项工作部署，团结协作，在政治上、思想上、行动上和党组织保持高度一致，但是仍然存在不足。一是缺乏全局观念和大局意识，对一些执行有困难的决策，思路不宽，创新不足，破解难题和推动工作的办法不多，一定程度上反映了执行力不强。二是贯彻总书记系列重要讲话精神不够到位，只是停留在理论学习，没有深入融合中心工作。

（二）遵守党的政治纪律、政治规矩方面 一是贯彻执行民主集中制不到位，决策方式不规范。对按规定需要举手表决的内容没有采取举手的方式进行表决，对按规定要采取投票表决的内容没有采取投票的方式进行表决，而是采取委员逐个表态、书记归纳总结决议的方式进行表决。二是对党员教育管理抓的不紧，思想政治工作还不够深入细致，导致有的党员干部纪律意识不强，自我要求不严。

（三）工作、生活作风方面

一是疲于应付各类会议，在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。二是创新不够，对于新事物和未来设想思考不够，安于现状，不思进取，导致许多工作走老路。三是工作作风不扎实，对问题不做深层次的分析，思考不深刻。四是与基层领导干部沟通还需要进一步加强。例如：班子成员都是按分工对分管的车间、科室联系和指导工作的多，缺乏与其它单位与部室人员的了解和交流。

（四）履职尽责、担当作为方面

一是考虑问题有时不够充分，决策前的调查研究有时仅仅是找熟悉相关工作的人员问问情况，影响决策质量。二是调查研究工作不够细，工作落实不够严，在工作联系沟通和现场指导上有待加强。例如：班子成员对基层领导干部安排工作的多，听取意见和建议的少；基层领导干部主动找班子成员汇报工作的少，交流思想的就更少，由此，影响班子成员调查研究的深入性，也为班子成员解决工作难题和准确掌握了解员工的思想动态增加了难度。

（五）反“四风”方面

一是形式主义方面：学习理论知识不扎实。理论学习抓得不扎实，钻研不深。文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，或应付差事，没有对其细节和内涵进行深层次的思考，表现在单纯追求形式阅知，而忽略了促进、规范和指导工作。集体学习研究不够，讨论不充分，特别是利用集体智慧研究提出与实际工作相结合举措的研讨活动较少。二是享乐主义方面：艰苦奋斗的精神不够。随着物质生活条件的逐渐改善，享乐主义思想有所抬头，不愿意吃苦出力、加班加点，未能始终坚持党的优良作风与光荣传统，未能时刻起到模范带头作用。

（六）廉洁自律方面

一是对车间、科室领导干部廉洁自律监督不够，监督机制不健全，监督手段甚少，监督效果不佳。二是廉洁自律工作不到位。虽然把廉洁自律工作纳入党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核科室的工作情况。

三、原因剖析

（一）执行力不强，主要由以下几个原因造成：一是责任心不强。责任心是做好工作的第一要素，它比任何能力都要重要。只要有责任心，80%以上的工作都能得到很好的解决。二是持续创新能力。创新就是创造性的执行，许多政策、措施不能完全落实，许多工作不能取得预期效果，在很大的程度上是缺乏创新性地执行。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效，高效中难以达到优质，缺乏创造性开展工作，改革意识有待于进一步增强。

（二）班子成员对民主集中制及相关党务知识学习领会不深、不透，没有准确把握和执行好议事决策的原则程序。贯彻执行民主集中制的监督保障机制不够完善，存在“监督难”、“难监督”的问题。

（三）对工作中的热点、难点问题有时缺乏思考，深入分析、研究问题的视野还不够宽。不敢打破原有框框，缺少创新精神，求稳怕难，碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。

（四）政治理论学习不够深入，政治理论修养不够高。一是理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，没有把理论学习放在重要位置。学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的唯物辨证关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论述和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

（五）廉洁自律意识不强、认识不足。认为基层领导干部处在最基层，都是做些具体的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做。

四、下一步的努力方向和整改措施

（一）加强学习。一是每月组织集中政治理论、业务知识、廉政纪律等方面学习，带头按照每年的《学习计划》，分阶段、有计划地自学。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，切实筑牢思想防线，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。二是要做到理论联系实际，在实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

（二）实行正规严肃的表决。重大事项必须以正式的党总支会进行议事决策，不能以“碰头会”、“转签文件”等方式进行决策，也不能以办公会进行安排部署，来代替总支会决策。要按照少数服从多数原则作出决策，并实行正规严肃的表决方式。

（三）进一步创新工作机制。一是要努力加强班子成员间的深入沟通，努力改变一切不能适应工作的做法，实实在在把各项工作重点落实到位。二是控制会议的数量和规模，汇报工作注意控制时间。

（四）加强党风廉政建设。一是制定措施对风险点进行防控。二是开展自查自纠工作，避免腐败现象的发生。三是认真践行监督执纪“第一种形态”，引导广大党员干部自觉远离底线，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态化、制度化。

第二篇：公安局党总支班子民主生活会对照检查材料

公安局党总支班子民主生活会对照检查材料

公安局党总支班子民主生活会对照检查材料

2018年，分局党总支在市局党委的坚强领导下，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的十九大精神，坚持从严治党、从严治警，狠抓党风廉政建设，班子和队伍的凝聚力、向心力、战斗力不断增强，圆满完成了各项工作任务。为进一步加强党总支班子建设，采取上级点、自己找、互相帮、群众提、集体议、谈心谈话等方式，认真深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的原因，提出下步努力方向和整改措施。

一、上民主生活会整改措施落实情况

（一）思想政治学习教育进一步增强。狠抓班子成员和党员民警的思想政治学习，深入系统地学习十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神，认真组织“两学一做”和“三会一课”等常态化学习教育，坚持抓好集体学与自学相结合，强化督导检查，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”上下功夫，切实解决好学与用的问题，真正把学习成果运用到推动交通运输经济发展上来，把研究解决交通治安问题与提升群众安全感满意度结合起来，广大民警的政治敏锐性、自觉性和干事创业积极性进一步提升。

(二)党总支和基层党组织建设进一步增强。对上级党委反馈的意见，加强整改落实，及时解决存在问题。认真落实各项会议制度，严格党内生活制度，班子成员带头过双重组织生活，积极主动参加所在党支部、党小组的活动。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，自觉地接受党组织的监督。坚持调查研究，坚持抓班子带队伍,树榜样促全局,形成了心往一处想、劲往一处使的合力。在深化“作风建设年”活动中，积极推进基层党建工作标准化建设，认真倾听基层呼声与群众期盼，及时整改公安工作中存在的问题和薄弱环节，做到件件有落实、事事有回音。

(三)党建促进工作措施进一步落实。深入推行“党建+工作模式”，把党建工作融入到公安工作各个方面、全过程，以党建工作助推公安业务工作，以业务工作效果检验党建工作成效。切实把发展作为执政第一要务、第一使命，全面深化警务改革，坚持民主决策、实事求是，不追求虚假指标和轰动效应，不搞不切实际、违背科学的“形象工程”、“政绩工程”，看准的事情一抓到底。深化干警联系和服务群众工作，突出解决关系群众切身利益的问题，下大力气解决好打击犯罪和群众报警求助救助，群众对交通的安全感、满意度进一步提升。

（四）从严治党责任进一步落实。切实扛起廉政建设主体责任，认真贯彻落实党风廉政建设各项重大决策部署，坚决执行中央“八项规定”和省市委及市局党委关于改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报等相关要求，深入整治会议多、文件多的问题，取消没有实质内容、没有实际作用的会议。严格控制经费支出，完善预算执行管理办法，健全完善公务接待标准，严格遵守财务管理规定。深入整治办公耗材浪费等问题，深入整治执法不规范问题，严防发生违规违纪问题，切实维护好人民群众的合法利益。严格警用车辆管理，坚决落实车辆使用审批制度，杜绝了公车私用等问题。

二、查找的突出问题

（一）组织政治学习不够深入系统。对党的十九大一些理论文章和政策文件的学习，大多根据上级要求进行，只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，在学懂、弄通、做实上下功夫不够，存在流于形式、浅于表面、学用脱节等问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义理论的丰富内涵和精神实质，理解不够透不够透，没有做到真学真懂。对于学习有时虽然有安排有计划，但学习内容不够充实，缺乏系统性、针对性，方式方法上也比较呆板、单调，以会议性传达学习较多，分组讨论、个别交流、实地见学少，对支部落实“三会一课”等组织生活制度的督导检查也不够严格，导致学习计划难以真正落实好，学习效果不佳。

（二）精神状态与上级要求有差距。虽然分局领导班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，但仍然不同程度地存在不想为、愿为、不敢为、不善为现象，面对新形势新挑战，习惯按部就班安排部署工作，导致一些决策落实效果不够好。客观的讲，思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢、遗留问题、棘手难题，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，不敢强力突破，缺少担当精神，还存在绕着走、推着干的问题。主观上讲，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，干事闯劲和冲劲不足，锐意进取、奋发有为的精气神欠缺。

（三）工作作风不够严格扎实。在抓工作落实上，一定程度上还存在着重安排轻检查、重形式轻实效问题。如习惯于开会、发文、讲话、签订责任书，安排布置工作任务，不考虑实际困难，后续工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神。在工作调研方面，有的班子成员平时深入基层少，存在“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研现象，调研不深不细，无法全面了解掌握基层实际工作状况和队伍状况，提出的指导意见和工作措施缺乏针对性、操作性。

（四）抓制度落实缺乏韧劲。执行中央“八项规定”精神和纠正“四风”上有差距，教育引导抓得不够，只是按照上级要求办，对存在的形式主义、官僚主义等顽症，工作措施较为简单笼统，约束力、执行力不够强，缺乏系统性、持久性。在廉政建设方面，满足于近几年队伍一直未发生任何违规违纪问题成绩，对一些重点领域、关键岗位人员的监管力度有所降低，举措和手段不能跟上形势发展，存在着一定廉政风险隐患。还有个别领导干部大局意识、责任意识不够强，认为只要自己严格遵章守纪，不发生问题就行了，面对其他同志和其他问题漠不关心，缺少与不良风气作斗争的责任和勇气。

三、产生问题的原因分析

（一）政治站位高度不够高。深入反思班子存在问题，最根本原因就是政治站位还不够高，觉得谈政治太远太空，更多的关注工作成效，思想上存在“实用主义”，不能从政治上观察、从全局角度去考虑，习惯经验主义，不善抬头看路，对新形势的把握不准，一定程度上忽视了公安机关的政治和社会责任，导致履行政治责任不到位，发挥政治功能不理想。

（二）对思想建设重要性认识不够深。片面的认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，只要做好本职工作就好，导致对政治理论学习缺乏“兴奋点”和“内驱力”，没有自觉把学习当成一种常态、一种责任、一种追求，造成对习近平新时代中国特色社会主义思想这个党的创新理论未能走心入脑、学懂弄懂。这也导致了班子在工作中创新发展能力后劲不足，破解难题办法不多。

（三）发挥党员先进性作用不够强。班子在精神状态方面之所以一定程度上存在不想为、愿为、不敢为、不善为的问题，并不是班子成员年龄普遍偏大，任职时间较长原因，归根结底还是公仆意识有所淡化，没有发挥好“领头雁”作用，放松了自我要求，懈怠了精神追求，导致工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求稳心态滋生。

（四）党性锻炼和修养还不够好。习近平同志指出“作风问题本质上是党性问题”、“在作风问题上，起决定性作用的是党性”。深入思考该论述，班子作风存在这样那样的问题，实质上是加强党性锻炼和提高党性修养不够，缺乏高标准、严要求的自觉性和“活到老、学到老、改造到老”的精神头，因而在抓落实上只求过得去，不求过得硬，欠缺抓实、抓细、抓常的韧性，思想不够解放、创新精神不强、开拓意识不足。

四、努力方向及整改措施

(一)加强理论武装，进一步提升党性修养。深入学习领会党的十九大会议精神和总书记系列重要讲话精神，深入学习党的路线方针政策，树立终身学习的理念，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学用结合、用理论指导实践、着眼深学深悟、常学常新、着眼固本培元。增强政治定力，把思想政治学习贯穿到公安工作始终，自觉用马克思主义中国化的最新成果武装民警头脑，切实解决好世界观、人生观、价值观问题。在破解难题、打击犯罪、服务群众中砥砺品质、锤炼党性，做到忠于党的事业，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终保持政治上的坚定，切实把学习的成果转化为推动转型发展的强大动力。坚持学以致用，把理论学习与深入思考、理清思路、实践探索结合起来，把研究解决交通运输治安问题与群众安全感满意度结合起来，切实解决好学与用的问题。在工作中坚守使命、履行责任，做到政治上成熟，思想上进步，作风上过硬，继承发扬党的优良传统，深学细照笃行，养成共产党人的高风亮节，做新时代合格党员。

（二）深化作风建设，增强宗旨意识。始终把发展作为执政第一要务、第一使命，认真抓好从实谋事。坚持民主决策，实事求是，尊重客观规律，不追求虚假指标和轰动效应，看准的事情一抓到底，以良好的交通运输治安秩序赢得群众信任和支持。班子成员自觉带头做表率，认真学习领会中央和省、市关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次民主生活会查找出的问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。牢固树立全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民利益至上。以高效办事为常态，自觉摒弃遇苦不愿为、遇硬不敢为的怠政思想，把精力倾注在抓落实上，把能力体现在抓落实上，把效果检验在抓落实上。突出抓好治安管理、打击犯罪和为民服务，重点抓好机场及公共交通工具上治安秩序维护、反恐防范和出租车、网约车维稳，坚持与交通部门及相关企搞好合作、协调、充分发挥警企联手、群防群治作用，努力克服警力不足问题，以更加有为的公安工作，全力维护良好交通运输治安秩序。

（三）严格纪律规矩，弘扬清风正气。自觉坚持党要管党、从严治党要求，加强日常党性教育。在坚持“三会一课”基础上，坚持“两学一做”常态化，充分发挥教育主阵地作用。班子成员要带头过双重组织生活，积极主动参加所在党支部、党小组的活动，切实履行好自己的职责。严格执行领导干部个人重大事项报告制度，班子成员定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，自觉地接受党组织的监督。要以警示教育反面典型案例为戒，对照党章党规党纪，不断净化自己的思想、校正自己的行为，让纪律成为自律，养成遵规守纪的高度自觉。带头严格遵守中央“八项规定”，坚持道德高线，严守纪律底线，特别是把纪律底线当作

不可逾越的警戒线，事物质变的临界点。坚持廉洁奉公，把住“利益关”，过好“人情关”，守住“廉洁关”，做党性强、讲操守、重品行、廉洁自律的表率，保持清正廉洁的共产党员本色。

第三篇：新庄村党总支班子对照检查材料

新庄村党总支班子对照检查材料

（2014年7月29日）

自开展党的群众路线教育实践活动以来，新庄村党总支按照县委、镇党委的统一要求部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求和“为民务实清廉”的活动主题，结合实际，认真学习，查摆问题，对照检查，总支把这次教育活动作为学习理论、理清思路、提高领导班子思想水平和工作能力的契机。在前期的活动中，新庄村党总支立足本村工作实际，突出重点，通过召开动员部署会、成立工作小组、制定活动方案、组织学习、召开座谈会、问卷调查、民主生活会等载体和形式广泛听取意见，认真查找总支领导班子在“四风”及工作方面存在的问题，共召党员大会、民主生活会等相关会议，收集到涉及总支的相关意见建议8条。现逐一对照检查，汇报如下。

一、遵守党的政治纪律和贯彻“八项规定”情况

（一）遵守和执行党的政治纪律情况

在遵守党的政治纪律方面，新庄村党总支领导班子高度重视政治建设，严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求，在大是大非面前坚持原则、保持清醒，坚决抵制不良风气和腐败作风的袭扰，自觉学习遵守党章，深入学习贯彻落实党的十八大精神，坚持用科学发展观指导推进工作。坚持有令

必行、有禁必止，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制。未出现任何背离党的基本路线的言论和行为，未出现过违反党纪国法的人或事。

（二）贯彻执行“八项规定”相关情况。

新庄村总支领导班子认真学习中央八项规定、“六项禁令”的具体内容，认真领会其精神实质，深刻认识其重要性和紧迫性，把学习相关精神与遵守党的政治纪律、转变工作作风、密切联系群众的各项规定结合起来，全面贯彻落实。一是做到班子成员以身作则。改进工作作风，加强廉洁自律，首先从领导班子做起，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。二是从全体党员率先做起。要求党员在生活作风和工作作风方面要争当表率，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断改进工作作风，提高工作水平和服务能力。三是认真对照检查。在中央八项规定、“六项禁令”出台后，我们对照要求在班子内部开展了自查和督查，没有发现违规收受礼品、礼金、用公款送礼、谋私等较严重的问题。四是自觉内化。通过认真学习和对照检查，深刻领会作风建设的精神，把它内化为自身的要求和立身行事的准则，按照上级有关精神和要求，对所存在的问题深入解剖，见微知著，以小见大，深刻分析问题成因，认真研究长效机制，切实搞好作风建设。

二、“四风”方面的主要问题

（一）形式主义方面

1、班子集中学习的时间不够，学习的积极性不高，对新政策的学习不够深入，虽然建立了理论中心组的学习制度，也能结合村委会工作实际坚持学习，但学习的实际效果不理想，很多还停留在形式学习上，没有做到学以致用。

2、班子人员之间团结心不够，在解决问题和提出方案的时候，存在意见分歧，很难做到有效统一。

（二）官僚主义方面

1、班子人员学习放松，思想下滑，深入村组开展工作不够，造成与群众思想脱离，引起群众群体性上访。如：龙潭村与上鹤飞村水源纠纷，前期没有引起高度重视，了解不够深入，最后造成上鹤飞村村民群体性上访。

2、领导干部很少下村指导村一级的工作，都是通过开会或电话布置工作，与村干部交心谈心次数少，没有真正亲近于民、亲近于众，未能真正理解村民群众的想法。如：各村人畜饮水改造时，没有及时下村指导工作，最终衍生出很多新的矛盾和问题。

（三）官僚主义方面

1、领导干部在思想上缺乏艰苦奋斗和勤俭节约的精神，面对困难问题，互相推诿。

2、领导班子只看到自己的成绩，看不到与别人的差距，不正视自己存在的问题。

（四）奢靡之风方面

1、会议伙食不够节俭，做过多场面上的事，出现铺张浪费现象。接待时，还存在赠送土特产的现象。

2、逢年过节存在老乡邻居相互宴请现象，没有节俭的思想意识。

三、产生“四风”问题的根源剖析

针对村党总支班子查摆到的问题，村党总支班子从理想信念、宗旨意识、党性修养、纪律观念等方面进行了深刻剖析，主要有以下几个方面的原因：

（一）理想信念不坚定。“村党总支分析前面“四风”方面存在的问题，其最根本的就是理想信念缺失。从终端显示来看是发展慢，但追根溯源，却是反应了党总支班子对“四大考验”、“四大危险”认识不到位，没有解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，丢失了共产党人的远大目标，迷失了前进的方向。有的干部只有党徽认得他，他却没有把党牢记在心，认为自己为新庄新农村发展出了力、流了汗，现在条件有所改善，可以歇歇脚、松松劲、慢慢来了，缺乏革命先辈在艰苦环境中不屈不挠、顽强斗争的革命情怀，缺乏红军战士不畏艰险、攻坚克难的英雄气概，缺乏焦裕禄同志公仆情怀、奋斗精神，缺乏文朝荣同志无私奉献精神、愚公移山精神，在加快发展、推动决策、任务落实上思路不清、办法不多、措施不严；面对发展的压力，意志不坚，顾虑重重，缺乏攻坚克难的信心和勇气。也正是由于这些迷茫和徘徊，使得“四风”问题有了滋生的土壤。

（二）宗旨观念淡漠，执政为民意识不强。党的宗旨是全心全意为人民服务，但是在实际工作中，有的干部是全心全意为钱服务，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。有的干部在同一职务多年，心理在渐渐在变化，权利在放大，服务

群众的意识变得淡薄，同群众渐行渐远，身没有靠近群众、心没有想着群众，与群众的感情冷漠了。没有做到任何工作都从群众需要出发，急群众之所急，解群众之所难，没有把群众利益放在行使权利的最高位置，没有把群众满意作为行使权利的根本标准，没有真正的深入群众中去听真话、查实情，自娱自乐。在工作中遇到的一些难题，没有主动发动群众、依靠群众，使群众理解、支持各项工作。在落实党的惠民政策中，没有从群众最需要解决的问题出发，多做了一些锦上添花的事，少做了一些雪中送炭的事，导致老百姓不满意。

（三）制度纪律执行不够严格。村党总支班子出现的“四风” 方面的问题，关键的一条是执纪不严，制度形同虚设。热衷于制定一个又一个的制度，但最终由于制度制定得不完善或执行不力，落实不到位。对一些消极的、错误的思想轻视了，对一些违规的、错误的行为睁只眼闭只眼，容忍和默认了。在纪律上放松要求，让“硬约束”成了“软杠杠”，根本在于修身、用权、律己的标准定得不高、尺子把得不严，在思想上和行动上打开了缺口，从而一处弛百处懈。许多工作浮在面上，沉不到底，在解决制约发展的问题上措施不得力，在解决群众反映强烈的民生问题成效不显著，在联系群众上满意度不高，根源在于谋事不求实，做事不踏实，做人不老实，重显绩轻潜绩，重眼前轻长远，导致工作经不起检验。

（四）机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适

应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。

四、今后努力的方向和整改措施

牢记总书记“打铁还需自身硬，作风建设永远在路上”的教导，以“赶考”的决心抓好抓实开展教育实践活动，努力交上一份让人民群众满意的答卷。着力从以下几个方面努力整改。

（一）狠抓思想根源，坚定理想信念。一是加强理论武装。坚持按照村党总支活动学习计划，加强学习总书记系列讲话精神，自觉用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想及科学发展观武装自己的头脑；深入开展“十破十立”大讨论活动，切实转变老方法、老经验、***惯解决问题的思维定势，努力转变思想观念和思维方式的新突破、工作作风和工作方法的新转变。二是加强党性教育。班子成员要自觉学习党章党纪，严格党内生活，围绕“三会一课”、警示教育、民主评议等方面抓好落实，完善各项工作制度，通过“远学焦裕禄，近学文朝荣”加强学习先进模范事例，并按期拟写好自己的对照检查材料，查找差距，提高党性修养。

（二）加强服务基层，密切联系群众。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，坚持把群众反映的问题当家事，殚精竭虑、千方百计为扶贫群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢

兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，把推动问题解决作为工作的出发点和落脚点，切实维护好群众的合法权益。

（三）进一步加强班子和队伍建设。一是坚持民主集中制，提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念，重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风，集思广益，博采众长。在决策前慎密论证，广泛征求意见，凝聚集体智慧，为科学决策提供正确的依据。同时，注重增进班子团结，班子成员之间坦诚相见，平等相待，友好相处，相互信任，相互支持，相互补充，努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”，进一步转变作风，发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”，切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责，努力为民解忧，推进和谐社会建设。三是加强扶贫干部队伍的培训、培养和教育，进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度，培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质扶贫干部队伍。

（四）切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度，加强党员干部的教育管理；认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题，坚持定期的组织生活会制度，把党员干部之间谈心交心

活动制度化、经常化，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、讲实话、讲心里话，开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风，要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化，把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

（五）加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度，抓好原有制度规章的立改废工作，做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。

新庄村党总支领导班子将认真贯彻落实市委、县委精神，在镇党委的坚强领导下，紧紧围绕解决贫困和落后的矛盾，以落实加快发展为根本任务，坚定不移贯彻主基调战略，坚持不懈狠抓作风建设，团结全村干部群众为科学发展、推动跨越而不懈奋斗。

第四篇：巡察整改党总支班子对照检查篇

巡察整改党总支班子对照检查篇

巡察整改党总支班子对比检查 1、存在的问题及表现

(1)发挥政治引领作用不强。

全面从严治党的主体责任落实不到位，有时候还存在重村务轻党建的情况，在处理村务工作和党建工作的关系上用力不均。

(2)贯彻落实上级党组织工作不到位

支部对上级党委的文件和工作唆使，对村里的重要决策，机械地传递多，落实到位欠缺，主动性不强。

(3)联系服务大众不密切

支部在服务党员大众工作中缺思路、缺方法、缺行动。主动听取党员大众对支部工作存在不足及工作意见少。

2、产生问题的缘由

(1)理论学习不足。没有全面领会习总书记新时期中国特点主义思想，对新党章学习的深度不够，只满足于勾勾画画、浅尝辄止，难以用中国特点社会主义理论来研究新情况、解决新问题，展开工作时站位不高，思虑不全。

(2)班子成员干劲不足。工作满足于完成交办的任务，主观能动性发挥不够，创造性展开工作不多。创新工作方法和支部工作的情势上还有欠缺。

(3)服务大众意识不强。班子成员在决策的落实和履行缺少为人民服务的意识。

3、努力方向和改进措施

(1)加强政治理论学习。

全面加强对习总书记新时期中国特点主义思想的学习，不断加深对“中国梦”、“4 个自信”、“4 个伟大”、“5 位 1 体”整体布局、“4 个全面”战略布局、新发展理念的认识和理解，进 1 步统 1 思想认识，永保奋斗初心。深化对党章党规、《中国共产党纪律处罚条例》、《中国共产党支部工作条例(实行)》等规章制度的学习，始终牢记共产党员的义务权利，全面善知规定内容，切实增强纪律意识、规矩意识。通过 3会 1 课、党日活动，远程教育，加强理论知识学习。

(2)完善制度

严格履行绩效考核制度，充分调动班子成员干事的积极性、主动性和创造性，不断提高办事效力和服务水平。

(3)增强服务大众意识

牢固建立全心全意为大众服务的思想，严格履行党的线路、方针和政策。

巡察整改党总支班子对比检查 1、存在主要问题

(1)在党的领导方面。学习贯彻 109 大会议精神、____总书记系列重要讲话精神和中央、省、市、县委重大决策部署还不够深入，政治站位还不够高，政治敏感性不强，有时停留在表面的学习和贯彻，在结合实际抓落实上还不够到

位，举措不多、力度不够。平时在 1 定程度上存在“重业务、轻党建”的思想偏向，召开专题党务工作会议少，党组织的领导核心作用发挥不够充分，机构改革后还存在“两张皮”问题。对局下属单位和科室没有常常去催促检查，下属单位和科室存在履职还不够到位的问题。

(2)在党的建设方面。由于业务工作沉重，对党建工作还未足够认真重视，关注政治理论少，不能很好的应用新思想新理论指点党建工作，对党建工作抓严抓实抓细还不够，党组讨论“3 重 1 大”事项时，未严格履行主要负责同志末位表态制度;

对党员干部队伍管理、思想教育还不到位，致使个别党员干部对主题党日活动不够重视，有时党组织活动只重痕迹、不重实效;

干部提拔、人员招聘程序也还不够规范，比方 2018 年招聘编外人员，未公然也未向县编办、县人力社保局和财政局书面申报核准。

(3)在全面从严治党方面。1 把手主体责任压力传导不到位，有关财务制度、出差审批制度、公务接待管理制度等单位制度落实不到位，对干部职工的监督管理还不够严格，对下属同志的批评力度有所降落，斟酌到平时 3 农工作都非常辛苦，在个别未准守工作纪律时，虽然进行过谈话，但批评力度不大，没有帮助其认识到问题的严重性，约谈效果不明

显。同时，由于大部份时间忙于开会或处理政务，深入基层调研的时间较少，对 1 些既定的事项、肯定的工作，满足于办公室讨论、听取汇报、会议部署，主动到乡镇、项目 1 线了解情况、解决问题、推开工作偏少，致使个别项目监管、督查、推动不力。

2、缘由分析(1)政治站位还不够高。对很多新思想、新理念，没有深入的学懂弄通做实，学习还是存在片面性，宁心静气伏案学习的时间少，常常学习的恒心和毅力不足，缺少对理论的系统研究和深入理解，没能很好的将党的理论精华应用到具体实践工作当中，抓党建工作还不是很扎实深入。

(2)担当意识还不够强。农业农村工作覆盖面广、任务重，实行主体责任和 1 岗双责责任的精力不足，思想上对抓党建存在 1 定畏难情绪，工作方式上没有找到有效抓手，致使党员干部的重视程度还不够高、参与意愿还不够强。

(3)纪律要求不够严格。对党委班子能够常常性的进行谈心交心，在党风廉政和纪律要求上能够做到常常性警示，但主动与局中层干部和 1 般干部谈心较少，在履行工作纪律方面还不够严格，更多地依赖分管领导和派驻纪检组来抓纪律工作。

3、整改措施(1)认真学习新理念，提高政治站位。带头学习总书记系列重要讲话、相干论著，坚持不懈地用党的创新理论武装头脑、指点实践。坚决贯彻____总书记关于加强党的政治建设的重要唆使精神，始终把政治建设摆在班子建设的首位，充分发挥班子的政治功能和政治作用，构成齐抓共管党风廉政建设的工作机制。

(2)强化担当精神，积极主动作为。主动依照“1 岗双责”的要求，严格实行党风廉政建设责任制，坚持从本身做起，从小事做起，继承和发扬党的良好传统和风格，做到廉洁自律、忘我无畏、勇于担当、勇于负责，始终把大众满意作为想问题、办事情、作决策的第 1 寻求，深入基层察实情、办好事、解困难;

进 1 步开阔视野、优化思路、创新举措、提高标准，不断增强驾驭全局工作的能力，服务好 3 农事业。

(3)完善规章制度，加强队伍建设。坚持把制度建设摆在突出位置，常抓不懈。严格落实学习制度，党委中心组每个月最少组织 1⑵次专题学习，支部每个月最少组织 1 次集体学习、党小组每个月最少组织 1 次集体学习，切实加强干部思想政治教育。严格领导干部请销假报告、外出报告、工作请示报告、公务用车、公务接待等制度，全面落实目标责任制、重要事项督办制、干部 3 色管理等，加强对干部职工的廉政提示和风格督查，把风格建设贯穿到全部工作生活中，打造 3 农铁军队伍。

巡察整改党总支班子对比检查 1、存在的主要问题

(1)在政治功能方面：习总书记指出，讲政治既看态度，更靠能力，支部围绕学习贯彻“____习近平新时代中国特色社会主义思想和 109 大精神”突出改造思想、改进工作、改转风格，改正问题，带头落实学习109 大报告精神、学党章、上党课，交党费等活动，党组织教育、管理和监督党员的发挥是好的。但也存在“3 重 3 轻”的问题，重情势轻内容，制度落实严肃性不够，有的看似落实但质量不高;重人情轻党性，组织功能战役性不够，批评与自我批评力度弱化;重表扬轻罚，党员作用先进性不够，个别党员空有身份、形象不端。

(2)在支委建设方面：班子成员普遍感到，作为 1 名党员干部，每步都离不开党的培养、组织的培养，特别是见证了 109 大以来，以____同志为总书记的党中内首创了党和国家建设发展的新局面，更加坚定了党的信赖，坚定了对习总书记的拥戴爱戴，坚决听从习总书记和党中内指挥，坚决贯彻履行上级党组织的各项决策部署。但对比标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极主动调和做得还不够，强调客观调研，政治履行力还有差距。

(3)在政治学习方面：都能够自觉用____新时期中国特点社会义思想武装头脑、指点工作，问题主要是学习的系统性还不够，虽然都制定了学习计划，但有时受工作矛盾的冲突，学习上缺少深度思考，零打碎敲多，系统学习少，浮在面上多、深入研究少、被动接受多、主动获得少;对 1 些新唆使新要求的学习比较及时，但全纵深学习、全方位理解还不够;在学习上有时还存有任务观念、实用主义，对上级强调多、要求严的内容抓得比较紧，还有突击式、被动式学习的现象。

(4)在工作风格方面：支委班子能够认真践行____习近平新时代中国特色社会主义思想和 109 大精神，坚持 1 切从实际动身的良好风格。但也还存在问题：1 是没有常常性的展开谈心谈话。2 是落细落小的问题有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没能很好的地关注全程、关注细节。

(5)在作用发挥方面：主体责任落实不够。我们支部推动全面从严治党落地生根力度还不够大，对党员教育从集中性向常常性延伸的衔接还不够紧密，学习记录不够规范，缺少讨论。

(6)在自我要求方面：支部班子高度重视本身建设，能够严格遵照中央 8 项规定，自觉落实：“3 会 1 课”制度，不断提 高支部班子的凝聚力和战役力。但问题也很多，有的同志在大的原则性问题上始终坚持高标准，但小事小节管控还不够。

2、产生问题的缘由

(1)跟紧跟上的能力素质不足。学习理解和准确掌控____习近平新时代中国特色社会主义思想的意识和能力还不强，思

想认识提高慢，工作落实办法少，“跟得上”的标准不高，“走前列”能力不够，思想上动力虽足，但工作成效上不够。

(2)革弊鼎新的思想观念不牢。部份问题 1 直在抓、1 直在改，但收效不明显，归根结柢是思想观念没有完成转变，实际工作中问题意识树得不牢，缺少积极主动破解矛盾、化解困难的思路和方法。

(3)勇于担当的信心决心不强。工作中求稳怕难的思想 1定程度存在，缺少责任担当，在全局思惟、系统思惟上还有欠缺，筹划工作，落实工作没有真正落实效果动身。

(4)从严治党责任担当还有欠缺。抓落实、抓催促、抓检查力度小方法少，缺少清查倒逼的硬手段。制度没有真正“铁起来”，导致党组织功能弱化，少数党员意识有所缺失，没有体现坚强的原则性战役性。

3、下步整改措施

下 1 步，我们将严实要求贯彻到各项工作当中去，不断强化“4 种意识”，以“跟得上、走前列”的政治自觉正确对待问题，以求创新、谋发展的使命自觉奋力破解问题，以班子本身的全面过硬带动全面发展再上 1 个新台阶。

(1)重视深化理论武装，确保时刻看齐追随。始终把加强理论学习作为提高班子本身建设的重要途径紧抓不放，围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育，抓好 109 大精神特别是____习近平新时代中国特色社会主义思想学习，不断深化对习总

书记重大战略思想、重要理论观点的理解领悟。

(2)重视主动担当作为，全力推动任务完成。真正从工作成效动身，聚焦工作全局，把各项工作的落脚点放在增进任务完成、推动单位管理上。

(3)重视从严制度落实，不断提高党建质效。扎实组织专题教育。组织支部全部党员最少每个月进行 1 次集中教育;每半年围绕党员思想风格、履职尽责等，采取党员大会的情势进行集中授课。认真落实主题党日活动制度。深入展开主题党日活动，从严落实“3 会 1 课”、民主评议党员、组织生活会等制度。

(4)重视狠抓正风肃纪，营建清风正气氛围。自觉把纪律和规矩挻在前面，做好从严治党“主体责任“，加强监督，严格请示报告，公平公正、公然透明处理大众切身利益问题，保持整改的高压态势。结合“两学 1 做”教育制度化常态化，催促班子成员贯彻落实许诺事项，给全部党员作好榜样、当好样板。

第五篇：班子对照检查材料

党的群众路线教育实践活动

领导班子对照检查材料

******党支部（2014年7月20日修改）

按照省公司和公司的部署要求，***党支部深入开展教育实践活动，积极对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，深入细致地查找班子自身存在的“四风”问题及根源。现将对照检查情况报告如下。

一、领导班子作风建设等情况

（一）作风建设情况

我分公司把作风建设作为班子建设的重要内容来抓，重视党性修养，无论是在言行、立场观点，还是在方向路线上，都与党中央、省公司、公司党组织保持一致。积极支持党的群众路线教育实践活动的开展，坚持在上级党委指导下，按照党的组织纪律开展、落实各项工作。不搞“有令不行、有禁不止；上有政策、下有对策”的行为。没有对公司的决策部署阳奉阴违，没有编造、传播政治谣言及丑化公司形象的言论，没有泄露公司的秘密，没有参与各种非法组织和非法活动。旗臶鲜明的坚持党的基本准则，保证各级指令执行畅通。班子成员在年龄结构和知识结构以及工作阅历等方面都存在着差异，但是班子成员能做到识大体、顾大局。遇到思想认识不一致时，班子成员就抽出时间，凑在一起心平气和地交流，在问题面前各抒己见，客观地分析一个做法的利弊与得失，提倡以理服人，不强加于人。

（二）开展教育实践活动情况

自公司开展教育实践活动以来，班子成员认真学习原文原著、学上级文件精神、观看先进典型教材，累计组织集中学习5次。领导班子分别深入项目部及一线班组征求意见。对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，并建立了整改落实台帐。班子成员之间开展交心谈心，带头反对“四风”，以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。支部共召开征求意见座谈会5次，累计征求意见27条。在征求意见的基础上，党政主要负责人亲自动手撰写对照检查材料。并按照公司督导组督导意见，7次修改完善对照检查材料。

二、存在的突出问题、具体表现

（一）形式主义方面

1．理论学习不够深入，运用理论指导实践不够

一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

2．工作作风不实，求真务实的精神不够

少数干部的工作作风和精神状态还不适应公司加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志；完成任务时，缺乏高度负责的态度；对待工作，缺乏精益求精的精神。对待工作有时不注重业务知识的全面性，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么。对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，有时在上级检查验收中，确实搞过重形式、讲效果的东西，只提供成绩不暴露缺陷，没有很好的摆正利长远打基础的关系。比如，在工程创优检查的时候，为了迎检，刻意布臵检查现场。

3．抓落实不够到位

以会议落实多，抓思想认识、抓实际落实督查相对较少。安排部署工作，习惯于开会研究，发扬民主、集思广益，因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，创新精神有待提高。作为公司送电专业龙头，到目前为此还没有QC成果。

（二）官僚主义方面

1．宗旨意识谈化。班子成员不同程度存在宗旨意识淡化的问题，个别班子成员把自己与普通群众等同起来，没有全心全意为职工服务的思想，时时与职工比较，在利益面前心理失衡，于已有利就认为“我干了这么多工作，得到利益是应该的”，于群众有利时就认为“大家同样都是人，凭什么要分你我”。不能主动为职工排优解难，解决实际问题。

2．反向思维、换位思考不够。工作中，一方面对员工压担子多、交任务多、看结果多，教方法、重过程的少，有时指导工作耐心不够，对员工关心体贴不够；另一方面，存在好人思想，认为合作共事不易，还是多表扬、少批评。在分公司分管工作中，存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分管范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。

（三）享乐主义方面

1．思想观念有保守倾向，谋发展、想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚忍不拔的韧劲不够。

2．有滑坡，自我要求有放松。工作中抱残守缺，总是习惯于老思路，老做法，安于现状、不求有功但求无过的思想滋生。

3．成员业余学习不够，业余时间喜欢上网打游戏，有时候还会参与打牌活动。如比：带项目期间，晚上下班了很多技术员都在办公室学习，但是自己在玩手机玩电脑的时间比较多，没有好好利用业余时间给自己充电，在提升自己的学识和修养方面做得还不够。

（四）奢靡之风方面

1．接待中存在面子思想。尤其在接待一些上级部门和兄弟单位的时候，有时存在变相提高标准。这些擦边球其实反映的还是自我放松了思想改造，没有摆正工作需要与面子需要的关系。

2．宴请，餐桌上的浪费等现象。

三、问题根源分析

（一）理想信念不够坚定

1．子成员误认为强调以经济建设为中心就不需要坚持共产主义理想信念，在行为上不能严格按照共产党员标准要求自己，事不关已，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。

2．底不深厚，平时只满足于读书、看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱轨，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势，随波逐流意识渐强。

（二）宗旨意识有所淡化，工作作风还有待改进

一是宗旨意识有所淡化，想问题办事情的立场、角度发生了变化，没有牢固树立起全心全意为人民服务的观念，有放松要求的现象。二是工作方法简单，只安于表面，把自己分内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思想不深刻，有时把工作作为负担，未注意工作方法的完善。三是与员工交流思想不深不细，压担子、交任务、提要求较多，深入沟通交流较少。

（三）党性修养有所放松

党性观念不强，理论修养不够，缺乏使命感。学习廉洁自律的警惕性有所放松，缺乏艰苦奋斗的精神。随着经济条件的改善和社会环境的变化，对社会上享乐思想、人情往来的抵制意识有所减弱。没有从党性原则的高度认识腐朽奢靡生活方式的严重危害，没有从思想深处认识到生活圈、朋友圈和小事小节的影响。

（四）政治、组织和财经纪律具体执行有所软化 班子都是搞施工出身，忙于搞生产搞技术，对政治组织纪律的学习不够，政治观念不强。

对财务方面规章制度方面学习不够透彻。在财务制度具体执行上有软化，平时抓施工生产比较多，忽视了经济安全、资金安全。对个别支出项目把关不严，没有控制好项目部的资金流，项目部有些成本归集没有按照原始成本归集，过程资料不够完善。

（五）“三严三实”要求放松

在“严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”要求方面，由于满足自身现状，缺乏上进意识，对自我要求不严，自身修养不够，出现了一定的享乐主义倾向。工作中缺乏创新意识，自我学习不够，在求真务实方面存在一定缺陷。个别领导班子在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待上级的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。

四、整改落实的思路和措施

（一）整改落实的思路

我们将以“钉钉子”精神对查摆出的“四风”问题及时进行梳理。第一在“找根源”上下工夫，在党性修养、自身根源、廉洁自律上查找，解决思想上存在的问题。第二在“真理解”上下工夫，围绕理论系统学、联系实际大力学、对照先辈先进深入学，继续开展好学习，解决好学习上蜻蜓点水的问题。第三在“动真格”上下工夫，对于群众反映领导班子“四风”方面的意见，高度重视，逐条梳理，逐条整改，解决好抓整改上不疼不痒的问题。第四在“敢担当”上下工夫，着眼于依法从严治企和深化改革创新两项重点工作，将开展教育实践活动与做好安全生产、经营管理等公司日常工作紧密结合起来。

（二）改进措施

1．加强形势任务教育

坚持每个季度开展一次中心组学习，要求班子成员在学习过程中要认真做好笔记，每年至少要写一篇关于形势任务教育的心。把形势任务教育融入支部“三会一课”工作以及平时基层思想政治工作中，摸清员工思想脉搏，用公司创新发展的成就鼓舞员工，用先进模范事迹激励员工，增强责任感、提高积极性、凝聚正能量。企业发展好，个人发展才会好。领导班子平时要多鼓励广大员工珍惜公司来之不易的良好局面，把心思和精力用在工作上，不惹事、不折腾、不添乱。要将个人发展与企业发展紧密联系起来，正确对待公司改革中的利益调整，正确处理好局部与整体、眼前利益与长远利益、个人利益与企业利益的关系。

2．抓好“四风”的整改，转变工作作风，积极工作 班子成员针对征求到的意见和专题民主生活会上查摆出来的“四风”问题召开专题会议进行逐项研究，制定领导班子整改方案，明确整改责任单位、责任人，制定任务书、时间表，一个一个加以整改。并由专人负责对已建立的“四风”整改落实台帐进行动态更新，对整改情况及时进行反馈。领导班子要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小、质量面前无小事的思想。这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成任务；坚决摒弃“老板”做派，强化“依靠”意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众的感受，以真诚态度了解职工群众诉求，争取在全分公司范围内形成“工作人人有责”的新局面。

3．精神状态适应当前形势的要求

班子成员要工作热情、精神状态饱满，不安于现状，工作积极主动，进一步增强事业心和责任感。要开创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失。

4．加强团结、凝聚力量

搞好领导班子的团结，班子成员之间进一步巩固相互信任、相互支持、相互宽容和衷共济干事业的良好局面，不断增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力，努力把领导班子建设成政治坚定、团结务实、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。5．增强依法依规的治企理念，正确把握形势，切实增强责任感和使命感

结合我分公司实际工作情况，以开展教育实践活动为契机，认真贯彻执行公司新的管理模式，切实加强和改进工作作风。针对基层员工对公司新的管理模式、新的管理制度和要求存在不熟悉、个别不理解的情况，班子成员要进一步做好解释工作，加强组织学习和体会，争取理解和支持，同时强力执行。对分公司个别吸毒员工进行一对一帮扶。

6．带领全体员工严格自律

作为国家电网公司的员工，要发扬主人翁精神，主动维护公司利益和形象。要牢固树立法治观念，落实《国家电网公司员工守则》，培养社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。规范日常行为，讲诚信、讲责任、讲奉献。行事谦虚低调，不要强势张扬。自觉抵制社会不良现象和各种错误思想的影响，对恶意炒作、歪曲事实的舆论信息，不盲信、不跟风，不随波逐流、不人云亦云。要遵章守纪、依法办事，立足本职、踏实工作。