2020年某国企组织生活会领导干部5个方面个人对照检查材料

2020年某国企组织生活会领导干部5个方面个人对照检查材料

按照公司党委的统一部署和总体要求，聚焦“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”主题，对照六个方面的问题，主动把自己摆进去，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实认真开展学习研讨，聚焦主题广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，认真查摆自身存在的问题，深刻反思剖析根源，制定针对性整改措施，现向大家进行汇报：

一、学习的体会收获

今年是中国共产党建党100周年，在这个重要的历史节点，再次重温党史，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更显意义重大。历经百年沧桑巨变，我们取得伟大成就的经验有很多，但归根结底是坚持了中国共产党的领导，坚持了人民的主体地位，坚持了中国特色社会主义制度，开辟并坚持发展了中国特色社会主义道路。实践充分证明，中国共产党领导是中国特色社会主义的最本质特征，中国人民是创造人间奇迹的根本力量，中国特色社会主义制度是民族复兴的根本保证，中国特色社会主义道路是指引中国人民创造美好生活的必由之路。

辉煌已载史册，征程未有穷期。当今世界正在经历百年未有之大变局，全面建设社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴正处于关键时期，党的十九届五中全会更是为我们下一阶段的发展指明了方向，我深感作为一名领导干部，责任重大，使命光荣。但是万里征程始于足下，一切都要从自身做起，从实际工作出发，要发扬伟大抗疫工作者“以生命赴使命，以大爱抗疫情”的奉献精神，要求自己做到政治强，情怀深，思维新，视野广，自律严，人格正，要用高尚的人格感染周围的同事，以深厚的理论功底支撑当前的管理工作。

二、存在的不足和差距

（一）对照学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。

一是政治理论学习实践有“两张皮”现象。

本人虽然在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会。二是“四个意识”不够牢固、“四个自信”不够坚定。除了平时各种例行学习外，较少能自觉主动抽出时间学习政治理论方面的书籍，没有在理论研究上下功夫，学习中集中通读文章、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少。

（二）在坚持和加强党的全面领导,带头贯彻落实党中央决策部署方面。

不折不扣地贯彻执行上级党委决策部署和决议决定，但是有时不能站在大局的高度和全局的角度进行思考和把握。还不同程度存在：一方面是大局意识还不够强。如在深化基层为民服务这一块，结合三整合工作要求，严格按照上级部署进行推进，并且搭建监控考勤和好差评系统，以考核进行深度管理。但是相应的监管机制完善较为迟缓，对其日常的运行缺乏有效的管理和引导，便民服务发挥的作用有限。另一方面是开拓创新意识不够。比如，对互联网+政务服务、媒体+政务+服务、新中心智能化叫号填表等系统的应用问题上，如何增强吸引力感染力，更好地融入群众、服务群众、惠及群众，思路还不够宽，措施还不够新，大跨步向前的精气神还不足。

（三）履职尽责、担当作为方面

一是担当精神不足。

新时代对共青团工作提出了新任务、新要求，面临的新情况、新挑战，有的同志对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢问敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”，不求“干得硬”。如有的同志觉得团县委是群团部门，习惯地认为全县经济社会发展的重任应该是县委、县政府的领导去思考、去谋划的问题；有的同志在抓工作的力量和力度与以往相比，有所减弱，存在标准不高、认识不高、要求不高、效率不高的现象。

二是调查研究不深入。

比如，部分班子成员虽然提高了下沉一线的主动性、针对性，但仍然存在提前联系、事先安排的现象，调研过程中习惯于听汇报，倾听青年、群众意见少，没有真正和青年、群众打成一片，没有真正做到从群众中来，到群众中去；存在视察调研亮点工作多，暗访督查问题工作少的现象，发现问题不全面，不深入，不细致。

三是谋划意识不够。

干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，有的同志工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。如今年，在疫情防控、脱贫攻坚、“六稳”“六保”等工作上，虽然也做了一些工作，但主动谋划意识依然不足。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神方面

一是学习贯彻十九届五中全会精神还不够深入。

虽然第一时间召开机关全体人员会议传达学习了十九届五中全会精神，但在学深悟透，全面准确领会全会精神方面还有不足；有的同志能做到原原本本学，但在带着问题学、带着感情学，深刻领悟核心要义，准确把握精神实质方面思考不多，在融会贯通、知行合一、指导实际工作方面还有欠缺；在充分发挥共青团的职能作用，适应新时代要求，提高共青团工作质量水平方面，缺乏深入探索。

二是创新开展工作能力不足。

班子成员习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，缺乏思考如何把事情做得更好；有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻上级的工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的班子成员只会埋头做事，不会主动思考，想办法、新点子较少。比如，在活动组织和新媒体文字宣传上，习惯于按部就班，（五）对照落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义等方面存在的差距。

一是党风廉政建设力度不强。

目前，对于分管的各块工作，在各类工作会时，总是业务工作讲得多，廉政教育说得少，而且对于廉政教育多以开短会、单独谈话的方式进行，导致氛围不浓、效率不高，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。二是干部监督管理力度不够。初来乍到，总想“一团和气”团结同事把业务工作做好，导致“好人主义”思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。三是党建责任落实力度不深。既分管专卖，也是专卖支部的一名普通党员，在抓党建责任落实上，专卖支部已有明确责任分工，也有详实工作计划，但在具体落实上，本人欠深入，少检查，导致党建责任落实与市局“抓好党建促业务，抓优业务促党建”的双抓双促工作要求有差距。

三、产生问题的原因剖析

（一）理想信念还不够坚定。

虽然思想上对理论学习的重要性有深刻认识，也积极做好集体学习研讨和个人自学，但没有真正做到学思结合、入脑入心，运用科学理论解决实际问题的能力还有较大差距。缺乏一以贯之严格党性锻炼的诚心，缺乏一以贯之改造“三观”世界的恒心，缺乏一以贯之自我反思的耐心，没有以最大的决心和毅力发现问题、解决问题。

（二）工作作风还不够扎实。

没能主动向更高标准、更严要求对标对表，没有完全把严的标准、严的要求融入思想、融入经常，没有完全做到抓常抓细抓长、持续用力、久久为功。同时，履职尽责标准还不够高，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足。

（三）群众观念还不够牢固。

由于理论知识学习不够，导致宗旨意识有所淡化，一切为了群众，一切服务于群众的思想认识不够，主观意志成分多，对问题调查研究不够深入。刀刃向内、自我检视不够，没有做到以身作则、率先垂范，淡化了模范带头作用。平时从具体工作考虑问题较多，从群众、基层需要考虑工作少，对群众所需所求体会不深、把握不准。

四、下一步努力方向和改进措施

（一）加强理论学习，强化思想武装。

继续通读细学精研原文原著，在学懂弄通做实上下功夫，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，及时跟进学习党的十九届五中全会精神和“十四五”规划和二○三五年远景目标蕴含的深刻内涵，继续深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示和重要论述精神，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决思想上困惑、工作中难题、发展中矛盾，不断提升新时期工作能力。

（二）坚持廉洁自律，加强党性修养。

持续贯彻组织集中制，履行党组成员职责，积极向党组书记建言献策，当好参谋助手。带头贯彻落实中央八项规定，经常对思想纪律作风进行对照检查，始终保持共产党员的良好形象。严格遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，严格遵守党章和廉政准则，时刻自重自省自警自励，从日常生活和小事小节做起，防微杜渐，筑牢拒腐防变的“防火墙”。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域的教育管理监督，对同志们多帮助多提醒，树牢正确的权力观地位观利益观，始终做到为民务实清廉。