村干部作风问题排查整改工作对照检查材料

第一篇：村干部作风问题排查整改工作对照检查材料

***干部作风问题排查整改工作

对照检查材料

自6月份换届上任以来，虽做了一定的工作并取得了一定的成果，但自身存在着一定的问题，为了能在以后的工作和学习中取得更大的成果，自我剖析是很重要的，只有这样才能明确整改的目标，确定努力的方向。

一、存在的问题

1、政治思想方面存在的问题

政治理论学习不够深入，没有深刻的体会到党和国家政策的内涵和精神实质，特别是党的十九大召开以后。对当今的政治形势了解不够深入，不重视政治理论的学习，意识淡化，缺乏创新意识。

2、业务学习方面存在的问题

自学意识不够强，没有挤时间学习的意识，学习上不够积极，总是得过且过，没有时间的紧迫感，不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。有时只注重实用主义，急用先学，不注重业务知识的全面、系统学习。

3、纪律作风方面存在的问题 有很认真的工作态度，但有时对自己有时要求不够严格，有时有纪律松散的现象。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。主要有以下几点：

1、没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的。

2、对学习没有进一步的认识，认为自己上班多年，年龄也大了，就不用学习了，从而对自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。

三、改正方法

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚定科学发展、全面发展，以党的十八大以来的精神为指引，在工作之余，做好政治学习。

2、以后注意做到在工作的时候，不忘专业理论学习，时刻认识到只有在不断的学习中才能充分认识到自己不足和自己的缺点，从而能改正自己的不足，克服思想中的惰性。

3、加强自己的纪律观念，认识到纪律的重要性。一个整体必须有一个严格的纪律，要求别人自己首先要做好，加强纪律性革命无不胜。

总之，我将通过这次自我剖析，认真整改自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步，从而在以后的工作和学习中能更全面完成各项工作。

第二篇：2018年干部作风问题排查整改对照检查材料

按照“不忘初心，牢记使命”主题教育第三专题活动总体安排，我原原本本、原汁原味学习了省联社及市区关于干部作风问题排查工作的相关文件，结合本单位和自己工作实际，对照《党章》认真反思，对照各级列举出来的问题深刻检查，对照干部职工提出来的意见建议,认真查摆了自己在作风方面存在的突出问题。现将我个人存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请党组织和各位领导、同志们予以批评指正。

一、存在的问题及具体表现

（一）遵守政治纪律方面。我于()年()月参加工作，()年()月入党。我在行党委的关心、培养、帮助下，辗转xx、xx和综合部工作，担任各单位负责人。一方面，我深受党的纪律教育和约束，才由一名普通党员成长为基层部门负责人，感受到了纪律对我成长、成熟的磨砺和帮助，可以讲，如果没有纪律观念、没有对纪律的敬畏，我就不可能走到今天。另一方面，随着年龄的增长、职务的变迁，虽然自己对党的情感、认知和信念追求从来没有动摇过，但客观地讲，纪律观念也在弱化，对自己的要求也在放松，面对一些不良风气，自己也在随遇而安。一是党性观念不强。缺乏从政治上思考问题的敏锐性，对各级的决策理解不深，贯彻措施不力，落实的效果不好,表率工作不到位。二是组织纪律执行不严。党内组织生活随意性大，自从到综合部工作以后，很少参加支部组织生活会。民主集中制执行不到位，在认为自己深思熟虑的事情上，听取别人意见不充分,造成自己不仅立志养德的境界不够、秉公用权的要求不严、严以律己的标准不高，而且在谋划发展、推进工作、忠诚干事方面，有急于求成、胆识不足和心浮气躁的现象。

（二）慢作为不作为乱作为方面。我每次组织学习中央八项规定通报案例，采取了相对措施，做了一些改进工作，但现在认真检查，感觉问题还多，形势还很严峻：一方面，自身“小事小节”没管住，厉行节约不够坚决，公务接待仍然存在超标和浪费现象；调查研究质量不高，下基层调研常常是走马观花，不够深入，情况掌握不到位；文风会风整治效果不明显，依靠开会发文推进工作的习惯动作仍然偏多。另一方面，严管干部的责任落实不到位,有些部门“中梗阻”现象还比较严重。还有少数党员职工顶风违纪，我负有不可推卸的责任。

（三）慵、懒、散、慢、虚方面。我个人的交往圈子很简单，在人情往来上也很简单，不存在用公款做私人人情的问题，也没有将市场规则引入党内生活的问题。作为负责人，争强好胜心理较强，表现在布置任务多、具体落实少，特别是深入基层分类指导做的不够，往往出了问题对下埋怨多、批评多，主动承担责任少、查找自身原因少，使基层支行感到缺乏理解和关心。

（四）“四风”隐形变异方面。一是存在学风不实等问题，表现在缺乏主动性和系统性，思考问题、研究工作不深入，平常的学习基本上都是以用促学、因需求学，以解决当务之急和现实问题为主，遇到了什么问题，才收集哪方面的书籍来学习研究，没有以高的标准系统性的提升自己理论素养。也因此，思考和研究问题不深入系统，长远谋划不到位，好多工作达不到应有的效果。二是是存在经验主义和主观主义。主要表现在处理问题凭主观判断，性格急躁。比如，有时候在听取工作汇报时，没有等下属把话说完，就劈头盖脸批一通，也确实曾在会议上和公开场合用很严厉的语言批评甚至训斥一些同志，没有进行坦诚平等交流。认真反思，反映了自己存在的主观主义习气，说明了自己领导水平和领导艺术还有差距。三是存在盲目攀比的问题。随着工作岗位和职务的变化，认为自己的“地位”也在提升，不自觉地产生了纵向比成绩、横向比待遇的思想，从吃喝招待到办公接待等都越来越讲究了，有意无意之间特权行为就显现出来。四是开拓创新精神弱化。习惯于和过去比，满足已有成绩，不愿自加压力，存在着求稳守成的心理。例如：对于部门安排的一些接待，总想到出发点是好的，行为的改正也是个逐步的过程，对一些浪费现象制止不力。

二、产生问题的原因分析

经过深刻剖析上述问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观方面的原因造成的，主要还是宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面存在偏差。主要有以下几点：

1、政治修养没抓紧，理想信念弱化。总认为自己是一个老党员，在基层摸爬滚打了几十年，政治上靠得住，经得起考验。因此，自觉不自觉地放松了学习，放松了世界观的改造，特别是政治理论学习的主动性、自觉性不够。正因为学习不够，政治修养抓的不紧，在社会转型期，面对社会复杂环境的影响，思想随之发生变化而浑然不觉，世界观、人生观、价值观这个“总开关”也发生了偏差，“四风”问题便乘虚而入，这正是“四风”问题之所以在自己身上产生的根本原因。

2、群众观点不牢固，宗旨意识淡薄。随着工作岗位的变化，特别是职务的升迁，不仅工作的场所离群众越来越远，思想上、感情上与群众的距离也越来越大。以为自己长期在基层工作，熟悉基层情况，了解基层需求，有好多决策主观上认为“应该是群众需要的”，而没有认真研究新时期群众需求的广泛性、复杂性和多样性，没有坚持“从群众中来，到群众中去”，从而形成了经验决策代替了群众需求，主观判断代替了群众路线。现在回想起来，也正因为如此，做了一些工作，群众并不理解，并不是真正满意的。

3、党性锻炼不到位，自我要求不严。习总书记讲“在作风问题上起决定作用的是党性，衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。”话讲得非常深刻和透彻。用这一标尺来衡量，自己在党性修养上还有很大差距。特别是走上领导岗位后，没有正确处理好党性修养与做好工作的关系，放松了党性修养的锤炼，不能经常用《党章》来对照和要求自己的思想行为。在对待权力和待遇等问题上，还没有完全做到大公无私、公而忘私、一心为公；在处理复杂矛盾和棘手问题上还存在患得患失、怕得罪人的私心杂念；在发扬民主、科学决策上还存在以我为中心、自己说了算的个人主义思想。加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足。

4、求真务实不坚定，精神状态松懈。真抓实干的力度不够，重工作布置，轻督促检查，有效及时的指导跟不上，导致许多工作落不到实处。思想解放不够，开拓创新意识不足，存在求稳怕乱的思想，不愿触及深层次矛盾，不敢讲实话、真话，缺乏激情干事的闯劲，缺失勇于担当的意识，缺少开拓进取的精神，发挥表率标杆的劲头不足。

四、今后的努力方向和改进措施

通过认真对照检查，深刻剖析根源，进一步明确了努力方向，制定了以下几点整改措施。

1、强化“看齐”意识，坚决同上级党组织保持高度一致。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，系统深入地学习领会总书记系列讲话精神，努力把真学真懂内化为毫不动摇的政治立场、执着追求的党性原则；坚决把真信真用外见于满腔热忱干事业、一心一意为人民的实际行动，做到“咬定青山不放松”，始终与各级党组织保持高度一致，形成加强学习的常态化、制度化、程序化。

2、坚持发展要务，努力推动安康农商行引领发展作用。我理解，最好的为民就是加快发展，最大的务实就是敢于担当，绝不能因为查摆问题而害怕触碰新的矛盾，更不能在问题的纠结中影响了精神状态。今后以主题教育为契机，以“不忘初心，牢记使命”为目标，以“干在实处、走在前列”作为新要求，形成想要走在前列、必须干在实处的浓厚氛围。

3、践行根本宗旨，进一步密切与群众的血肉联系。一是对于这次主题教育中征求到的意见和建议，逐一整改落实，并将经常性的征求群众意见作为今后做好工作的重要方式，长期坚持下去。二是深化“不忘初心，牢记使命”主题活动，用更多的时间深入基层和群众当中，特别是多到两山偏远地方和贫困村走访调研,努力解决好联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”问题，进一步提升基层党组织服务群众的能力。

4、坚持党要管党，切实带好队伍。一是带头坚持党的民主集中制，带头执行中央八项规定、省委实施意见和市、区委十项规定，强化自我约束，守住做人做事底线，切实做到自身正、身边清。二是从严清理、减少各类会议和文件，研究制定精减会议和文件的具体措施，修订完善安康农商行公务接待、公务用车、办公用房的实施细则。三是加强道德修养，弘扬社会主义道德风尚，注重小事小节，养成积极向上、俭朴健康的生活方式。

以上对照检查可能还浅显，原因剖析和整改措施也不一定到位，恳请大家提出批评意见，我一定会虚心接受并认真加以改正。

第三篇：教育系统作风排查整改问题清单

教育系统作风排查整改问题清单

一、领导干部思想偏于保守，行为因循守旧，拘泥于教育系统小天地，接受大政方针节拍较慢，创新不强，闯劲不足。

二、干部教师管理松散，压力传导不到位，市委、市政府要求立即执行的不能第一时间传导到每一名教师，管理脱节，执行力打折。

三、干部教师作风涣散，浮躁之气盛行，人心不稳，暗流涌动。稍有能力者急于跳出教育系统，稍次者挖空心思当中层、到机关、调进校、进职中或电教中心。一线不想干，毕业班、班主任更不想上，清闲自在，工资不少、绩效照拿，影响了士气，徒增负能量，令一线教师心寒。更有甚者，摆老资格，不思进取，不学习，混日子，打麻将、喝酒、唱歌，总想早早享受人生等退休。

四、对教育教学考核管理缺少有力抓手。一把手不好好抓，中层不好好管，一线教师不好好干。

五、干部队伍缺乏激情和活力。对教书育人失去热情，对自身发展缺少目标定位。无根浮萍，朝气不足，暮气沉沉，以其昏昏使人昭昭。

六、工作干事缺乏信心，失去勇气，工作不能形成有效合力。追赶超越目标定位很好，实际步伐踉跄无力，奋起直追的决心不大，动力不足，缺少“拼命三郎”精神。

第四篇：村干部问题排查报告

***村干部有关问题的排查报告

接**纪委关于村干部问题排查的通知后，我**党委高度重视，专门召开了党政联席会进行研究部署，会后成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长，各包管区副科级领导、管区书记及相关部门负责人为成员的领导小组，组织全体包村干部进村入户进行细致、耐心的大排查。

在排查中我们发现，部分村级班子出现了一些调整，村干部队伍建设中仍存在薄弱环节，***党委在对村干部管理和使用中还存在明显不足，因此，针对排查中存在的突出问题，我乡及时采取有效措施，强化村干部管理机制，切实提高村干部队伍的整体素质，进一步密切党群干群关系，确保农村基层党风廉政建设工作的有序开展，从而为我县“4611”工程的顺利实施创造一个稳定和谐的环境。

一、村级班子现状调查摸底情况

***共有***人，**个行政村。**年***月经村“两委”换届选举后，产生村“两委”班子成员共有***人，女干部***人，平均年龄***岁，初中以下文化程度的***人，初中以上文化程度的****人。村支书和村主任“一肩挑”的有**个村，实现“一肩挑”比例为**%。经排查后，村“两委”班子成员共有***人，女干部**人，调整涉及***人次。

据调查统计表显示：有**个村的村级班子缺乏“双带”能力，工作力度不到，成绩不明显而另调整他人，如***村、**村等； 1 有**个村的村级班子因工作不规范，队伍适应慢，影响了农村各项事业的发展而调整，如**村、***村等；有***个村因为工作需要而临时调整人选，如***村、**村等；有**个村的调整兼有上述1—2个原因；有***个村的村级班子自换届选举后一直没有调整，如****村等。

13%村级班子调整比例示意图

24%5%45%13%缺乏“双带”能力，工作力度不到，成绩不明显工作不规范，队伍适应慢，影响了农村各项事业的发展工作需要其他不变化

二、村级班子建设中存在的突出问题及原因

**年**月，***换届选举结果严格按照了**委要求的“三个比率”（70%以上的村党组织书记和65%以上的村“两委”成员达到“双高双强”标准，“一人兼”和村“两委”成员交叉任职比例分别达到90％和80％以上，一次换届成功率达到90％以上），并实现了一次性换届成功率100%。近几年来，由于当前部分村干部的素质要求、角色定位与新时期、新任务和农民群众的新要求不相适应，部分村级班子遵循公开、平等、竞争、择优的原则进行了调整。调整原因主要表现在以下几个方面：

（一）部分村干部素质不高，要求不严与新时期村干部的标准不相称 随着农村经济改革的深化，社会主义市场经济体制的逐步确立和农村生产力的发展，一些村干部在政治思想素质方面存在明显的差距。一些村干部对自身要求不严，工作作风简单，群众威性偏低；一些村干部经不起市场经济的“洗礼”，思想观念转变不快，存在着等靠要的错误思想认识；一些村干部存在着怕掉官，怕揽工作，怕挨批评，怕与农民接触等新问题。突出表现在各项工作中不能很好地执行政策，回避矛盾；突出表现在经济发展滞后中缺发展思路、缺工作干劲，凝聚力、战斗力不强。村干部的素质与新时期的要求不相适应。

（二）部分村干部缺乏“双带”能力，难以适应当前农村市场经济发展的需要

被选出的村干部往往只是某一方面的行家里手，但在全面管理方面则能力有限，经验欠缺。村干部的基本素质难以适应当前农村市场经济发展的需要，难以对农村各项工作的开展进行有效地指导。目前，我乡村干部的文化科技素质普遍偏低。在带头致富和带领群众致富的能力不强。村干部在科学种田、科学管理上心有余而力不足 ,能真正掌握 1—2门农村实用技术的人不多，导致自己致富无门 ,带领群众致富乏术。

（三）村级工作不规范，队伍适应慢，影响了农村各项事业的发展

“上面千条线，下面一根针”，大多数村级基层干部在农村做了大量耐心细致而又艰苦的工作，为农村各项事业的发展做出了较大的贡献，但在村干部管理、使用、培养选拔工作方面 , 特别是在村委换届中，群众片面理解选举规定，并受地方宗族势力影响等原因，往往使实实在在干工作的人落选，而一些不涉及矛盾的老好人被选上。又由于新当选的一些村干部未从事过村务管理工作，短时间内难以适应农村复杂环境。

三、下步村级班子建设工作举措

解决当前村干部队伍中存在的突出问题，进一步加强农村基层干部队伍建设，是建立素质优良、结构合理、坚强有力、奋发有为的村干部队伍的重要举措。

（一）切实加强思想建设，全方位提高村干部的思想政治素质。首先要抓好村干部的学习教育，注重在方式、质量上下功夫，要采取知识竞赛、专题培训、参观学习、外出考察等形式，强化学习效果，力争学以致用。其次要在村干部中广泛开展“学习和实践科学发展观”等主题教育，联系工作、思想、村情实际学，要树立正气，团结同志，为群众办好事实事，做群众满意的“芝麻官 ”。

（二）改进方式，严格标准，认真做好村干部的培养选拔工作。拓宽村干部选拔渠道，创新选拔机制，确保把德才兼备、实绩明显、群众公认的专业大户、农民经纪人、致富能手、大专院校毕业生、退伍军人、企事业单位骨干、乡（街道）机关优秀年轻干部选拔到村干部队伍中来，给基层组织建设增添新的活力。建立择优选拔培养后备干部制度。要按照 1:1的比例，建立一支德才兼备、数量充足、结构合理的村后备干部队伍，其中妇女应不少于四分之一。对后备干部建立档案，实行跟踪考察，滚动 管理，及时调整并不断充实新的优秀人选。后备干部的培养，一方面要合理使用好农村涌现出来的一大批品质好、能力强，懂经营、会管理的能人、强人，使之利用自身的长处带动村民发展经济；另一方面选配一批优秀的大专院校毕业生到村里任职、挂职，以改善村干部队伍结构，提高村干部的整体素质。

（三）明确要求，严格考核，切实加强对村干部队伍的管理。当前，广大农民已形成一个共识：农民要致富，关键在支部。因此要根据“五个好”的要求，采取有效措施，建设一个好班子，培养一支好队伍，完善一个好机制，选准一条好路子，建立一套好制度。在创建“五个好”党支部的过程中，要求每个村干部特别是党员干部要时刻站在各项工作前面，去组织、引导农民发展经济，通过践行科学发展观，使之赢得群众的信任与支持，真正成为具有号召力、战斗力和凝聚力的“好班子”。

其次，要结合农村工作实际，明确村干部的工作职责。每年年初，要求各村根据乡里下达的工作任务和本村经济社会发展的需要，群众反映的热点难点问题，研究制定村党组织、村委会班子和个人工作目标，并将工作目标和任期工作目标有机统一起来。工作目标中包括党组织建设、农民增收、带领致富、社会公益事业建设、群众文化、农民道德建设的各项指标等。从制度上明确村干部的职责、任务及管理办法，也为检查考核、评先创优打下好的基础。

再次，要建立述职评议、定期审计、考核奖惩的目标管理机制。实行村干部定期述职评议制度，强化目标管理，将绩效工作 纳入全年考评，把工作实绩与工资直接挂钩，与评先评优挂钩，每年年底村“两委”成员要在全体党员和村民代表会议上进行述职，然后由乡党委组织与会人员进行无记名投票等方式，民主评议村干部考核等次，再提交党委集体研究确定。实行定期审计制度，建立村干部离岗考核和离任审计制度，由乡党委、政府组织专门力量对其任期内的经济活动和其它工作进行考核审计，经考核合格的，方可办理正常的手续。对审计发现有违法违纪行为的干部，视其情节给予党纪政纪处分，直至追究法律责任。审计结果及时向全体党员和村民公开，增加工作的透明度。完善对村干部的考核奖惩制度。对实绩突出、作风优良、群众拥护的村干部，要大力宣传、表彰，给予鼓励和奖励，充分发挥积极能动作用和聪明才智，为农村经济发展最大限度地贡献出其自身的力量。

最后，要规范管理、加强监督，建立村干部责任追究制度。加强民主管理和民主监督，坚持党务、村务、财务公开，实行实绩公示制，实行民主管理，民主理财。健全完善村民代表议事会制度，采取评议、述职等形式，重大问题由村民代表大会说了算。推行干部政绩公开制度，对政绩突出者予以表彰，对政绩平平者，要予以批评或限期整改，广泛接受社会监督。加强对村干部的日常管理，定期分析他们的思想和工作状况，建立健全诫勉谈话、述职评议等制度，促进素质提高。村干部工作如何，政绩如何，是否为民办实事，都由农民群众来评议、监督。推行村干部公选制度，就是让农民群众民主选举，对自己信赖、拥护的干部投下 庄严的一票，使一些有能力，热心为群众服务的村干部能脱颖而出。严肃纪律，加强村干部法制教育，增强法制观念，提高村干部依法办事能力。要通过培训咨询、发放资料、以案讲法、设流动普法站等形式，全方位对村干部进行法制教育，使他们学法、懂法、知法、守法，成为遵纪守法的模范。

（四）注重引导，强化培训，努力提高村干部队伍的整体素质

村干部在群众面前代表着党和政府的形象，处于各种矛盾的焦点上，村干部工作难干、人员难选已成为不争的事实。要对村干部实行规范化管理，要按照市场规律，多引导、少教导。强化法律手段，重教育、严处理。强化舆论引导，多宣传、少丑化。注重感情投入，多关心、少训斥。因地制宜求发展，多调查、少刮风。以情感人，重在落实。在严格要求村干部的同时要多方体谅他们的苦衷，建立党政领导干部工作联系点制度、谈话制度等，大力支持他们的工作，以情留人。另外，要强化培训，全面提高村干部素质与能力。运用现代科技手段，结合主题教育，加强村干部的培训力度，对于村干部，特别是村主要干部和新上任的村干部，实行强化培训制度，通过举办培训班、外出参观学习等的方法，提高其政治素质、道德素质和智能素质等各方面的素质，以适应新时期对农村基层干部的素质要求。

（五）建立健全保障激励机制，为村干部营造良好的工作环境

实行村干部结构报酬制度。村主要干部的报酬可由基本报酬 和考核报酬两部分组成。其中，基本报酬按照村级人口、工龄等具体情况确定，基本报酬经费由乡财政所按月发放。考核报酬由乡党委政府根据考核结果研究确定，实行年终统一发放。村主要干部的报酬应逐年有所提高 ,且不得拖欠。推行村干部绩酬管理制度，建立起工作实绩与个人利益挂钩的激励机制，对村干部考核的重要依据是村综合工作的考核结果，结合个人工作实绩和民主评议情况进行综合评价。考核结果直接与考核报酬挂钩。对重点工作如招商引资、发展民营私营经济、化解村级债务等做出突出贡献和特色工作受乡表彰的村要额外增加考核分值。对集体经济有重大贡献者可进行重奖。

第五篇：干部作风问题排查整改个人对照检查材料

干部作风问题排查整改个人对照检查材料

根据xxx的统一部署要求，xxx认真组织全员学习了《关于干部作风问题排查整改的工作方案》的要求。我认真学习了十九大报告精神和习主席关于作风建设以及秦岭北麓生态环境保护重要批示指示精神，现在围绕干部队伍中存在的作风问题，结合我的自身工作实际，深入剖析了存在问题及产生原因，并研究制定了整改措施。现对照检查如下：

一、存在的问题及具体表现

(一)遵守政治纪律方面。我能够时刻用党的创新理论武装头脑指导实践工作，在思想上行动上与党中央保持高度一致，能够做到始终坚决维护习近平在党中央和全党的核心地位，维护党中央的权威和集中统一领导。但是从客观来讲，一年多的时间没有参加过政治理论学习，使我对理论知识的理解和把握停留在知道了解的层次上，从历史地位、时代背景、未来展望、长远发展等深层次方面的理解和掌握还有很大差距。由于学习的不深入导致学用结合上也有差距，在开展工作过程中时常感到站位不高、认识不准、畏首畏尾，尤其是xxx工作，理论水平不高，政治学习浮于表面，没有能够真正在学懂弄通上下功夫，使我感到十分惭愧。

(二)慢作为不作为乱作为方面。从去年到今年，我的工作发生了很大的变化，从部队转业到地方工作，身份变了，工作岗位和环境也变了，虽然工作的性质可能有所变化，仔细想想工作的本质没有变，共产党人全心全意为人民服务的宗旨没有变。但是工作的短短4个月当中，我也能够深深体会到自己角色转化上有差距，工作能力的还十分欠缺，还不能够胜任这份工作岗位。尤其是在开展工作过程中能力的欠缺，工作经验的缺乏，开展工作的方式方法不掌握，使我有时很想把工作干好干细干实，可是最后往往出现事倍功半的结果。

(三)庸、懒、散、慢、虚问题方面。仔细回想我的工作经历，从2005年入伍参加工作到现在，从一名普通学生到军校学员，再到一名军官、党员干部，再到今天来地方党政机关工作，虽然年龄不算很大但党龄不算短，工作的岗位也很多，但是无论在什么岗位工作，无论是军人还是政府工作人员，我都能够时刻严格要求自己，向合格党员对标，向身边榜样学习，提醒自己要不辜负组织的信任和栽培，要对工作负责，对自己负责，工作上能够做到恪尽职守，敬业奉献。但是回顾在xxx工作的4个多月，我认为开展工作的思路方法不多，创新能力不强，在岗位上没有能够发挥好参谋助手作用，尤其是在文字材料的写作方面，把握领导意图不准确，思路不清晰，文字功底不扎实，认识站位有差距，导致工作效率不高，没有办法出成绩出精品，还要牵扯领导和办公室前辈老师的大量精力来帮助我弥补不足。

(四)“四风”隐形变异方面。我能够牢记职责，不断完善自我，树立底线思维，真正把心思和精力用在干事创业上。但是仔细想想我们这一代人，从出生到现在随着改革开放和国家的快速发展，没有体会过老一辈口中吃不饱、穿不暖的苦日子，因此对于艰苦奋斗、勤俭节约这样的词语虽然天天说，但行为上确没有落实到位。尤其是受现在年轻一代拜金主义和网络奢靡之风的影响，还存在有攀比心理。有时还会想自己在单位是一个好党员好干部，认真工作踏实履行职责就行了，在生活中不能委屈了自己，享乐主义思潮有所抬头。

二、存在问题的原因分析

针对查摆出来的问题，本人进行了认真思考，这些问题表面上看是工作上的，但根源在思想认识上，分析原因，主要有以下几个方面。

(一)理论学习虚化。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。党的十九大报告也明确指出，要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党。但自己刚好去年转业，对深入学习党的十九大精神，特别是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统，领会不够深刻，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作有所脱节，没有真正把自己摆进去，把学习、思想、实践紧密结合起来，运用马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想观察问题、分析问题、解决问题、指导实践能力不强。

(二)理想信念上“弱化”。习近平总书记强调，有多大担当才能干多大事业。面对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己做得不到位，尤其是面对新环境、新工作岗位我在遇到具体问题时缺乏昂扬向上的精神状态，按部就班开展工作，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不给组织添乱子，也就问心无愧。丢失了过去那种勇猛果敢的作风，遇到困难时，畏难情绪严重，勇挑重担的决心和信息不足，解决问题思考方法的少，等靠思想严重。

(三)党性修养“退化”。党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不高。自觉加强党性锻炼，主动改造主观世界，对于提高自身的党性修养和思想政治素质具有十分重要意义。自己在党性方面存在问题，一个主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，对自己要求不严。没有顽强拼搏精神，没有坚韧不拔毅力，工作上缺乏进取心，有时容易受社会大气候影响，随大流而不以为然，突出反映出自己在加强党性锻炼、改造主观世界自觉性不强。

三、今后努力整改的方向

一是加强理论学习,提高思想素质。坚持把学习放在第一位,切实提高自身素质。加强政治理论学习,系统地学习党的十九大以来的重要文献,深入领会习近平新时代重要论述及精神内涵,树立正确的人生观、价值观,增强自己的责任感和使命感。同时加强业务学习，注重点滴积累，多向身边的同时前辈老师请教，作为办公室的一员,要不断丰富自己的专业知识和业务水平,不断提高工作能力,确保工作操作的程序性、规范性、严肃性,尤其是加强文字写作水平，以便更好地完成领导交办的各项工作任务。

二是坚持务实作风,提高工作实绩。今后更加严格要求自己,努力做到立足本职,刻苦钻研,提高业务能力,使自己能够更加准确地把握办公室工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,尽心尽力完成领导交办任务，踏踏实实地做好本职工作。坚持实事求是的工作作风,做到知实情、出实招、办实事、求实效，积极矫正思想偏差,调整工作状态，勇于受领急难险重任务，把工作作为乐趣看待,不断充实工作内容,真正做到敬业、奉献、求实、开拓、创新，树立勤政务实的机关好干部形象。

三是常怀律己之心，提高自身修养。始终严格要求自己，时刻反省自己,勇于正视错误,真正做到“理想常在,信念常驻,宗旨不变,本色不褪”。从小节做起,严于律己, 继续规范自己的一言一行,自觉接受监督,时刻做到自重、自省、自警、自励,以更严格的要求,更饱满的精神,更踏实的作风投入到今后的工作中去。在工作的一段时间里我也深深被身边同事的敬业奉献精神打动着、感染者、激励着，今后的工作中我要积极向每位办公室同志认真学习,学习他们耐得住寂寞,守得住清贫,受得住委屈的奉献精神,学习他们踏实工作、履职尽责的职业品德，学习他们率先垂范，严于律己的机关好干部形象，注意时刻正已正身,规范自己的言行,不断提高自身素质,早日成为一名合格的党政机关工作人员，成为xx铁军队伍中光荣一员。