科级干部党委书记加强和改进民族工作专题民主生活会对照检查材料（大全）

第一篇：科级干部党委书记加强和改进民族工作专题民主生活会对照检查材料（大全）

按照自治区党委《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》要求，近期我局领导班子再次认真学习了总书记关于民族工作的重要论述、在第三次中央工作座谈会上的重要讲话、在中央第七次工作座谈会上的重要讲话、关于推广普及国家通用语言文字、推行国家统编教材使用重要指示批示等精神。在深入学习的基础上，局领导班子对照党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，广泛征求党员群众对班子和班子成员的意见建议，从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风等方面深刻反思反省班子在民族工作中的理论短板、工作弱项、思想差距、作风不足方面的问题，深刻剖析问题产生的根源，并制定整改措施明确了今后的努力方向。现将有关情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）是领导班子对总书记关于民族工作推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关政策策部署学习不够深入系统，特别是对总书记关于党的民族工作重大创新论述还没有真正做到领会透、把握准。局班子能够始终把政治建设摆在首要位置，自觉把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，认真系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续“补钙”“充电”“加油”，严格贯彻落实中央和自治区党委决策部署，不断增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但对照标准要求，班子虽然能坚持中心组学习制度和集体学习制度，但方式方法比较单一，大多时候只是泛泛而读、照本宣科，带着问题组织专题讨论、拓展延伸学习不够，以工作研讨代替理论研讨的倾向比较明显，存在理解不深入、把握不全面、领会不深刻的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，反复学、深入学、带着问题思考学，学用结合、学以致用做得不够，没有展现出新时代应有的新气象新作为。特别是对总书记关于党的民族工作重大创新论述没有完全做到学懂、弄通、做实，总认为单位的工作职能虽涉及民族团结工作，但与民族团结工作关系不大，因而在思想上行动上重视不够，投入精力也相应不足。

（二）是对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署重要性认识不到位。国家通用语言文字是我国各民族共同传承和发展的宝贵财富，学习好、使用好国家通用语言文字是宪法规定的公民责任，推广好、普及好国家通用语言文字是筑牢中华民族共同体意识的重要途径，也是推动各民族共同繁荣走向现代化的客观要求。党的十八大以来，总书记多次强调，“搞好民族地区各级各类教育，全面加强国家通用语言文字教育”，同时深刻指出，“少数民族学好国家通用语言，对就业、接受现代科学文化知识、融入社会都有利”。通过学习，局班子深深感到之前对党中央推进双语教学改革的重大决策部署的重要性认识不够，政治敏锐性还不强，特别是对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，只想着不听不传不附和就行了，没有旗帜鲜明地主动抵制作坚决斗争，与总书记“牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，任何时候都与党同心同德”的要求还有很大差距，“两个维护”的意识还需进一步强化。

（三）是贯彻落实党的民族政策不够自觉主动。总书记一再强调,民族工作、宗教工作都是全局性工作。虽然局班子能模范遵守、带头贯彻党的民族政策，但认真反思也存在一定不足。特别是自认为单位上下在民族团结方面没有什么问题，各族干部和睦相处、和衷共济，因而把主要精力放在了业务工作上，自觉主动贯彻落实党的民族政策意识不强，对可能存在政治隐患的苗头性倾向性问题麻痹大意，缺乏忧患意识和政治敏锐性，讲政治停留在口头上，带头学习党的民族理论，带头掌握党的民族政策，带头做好民族工作，带头维护民族团结的意识需要进一步强化。

（四）是在开展民族工作中存在一些不足。虽然局班子在工作中对涉及民族团结因素的工作能够坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进，但是领导班子主动抓民族工作、班子成员亲自做民族工作的意识还不强，特别是站在大局的高度来谋划和推进工作的意识急需强化。比如在干部队伍建设上，局班子重视了党的建设，但在民族团结教育引导上抓的不紧，在引导干部职工正确认识民族关系和民族问题，正确处理差异性和共同性的关系上下得功夫不足，措施还不具体，忽视甚至淡漠了“三个离不开”“五个认同”的思想教育，与总书记“做到管理与服务并重、教育与引导并举、人头与人心并进”的要求还有一定差距。

（五）是在政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面还存在不足。做维护民族团结的带头人，做贯彻党的民族政策的践行者，是我们每一个基层党组织、每一名共产党员的“必答题”“必考题”。要带头学习党的民族理论，带头掌握党的民族政策，带头做好民族工作，带头维护民族团结，全面提高做好新时代民族工作的能力和水平。通过这次专题民主生活会的反思反省，局班子深深认识到了各方面的不足。在政治站位方面，尽管逢会必强调增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但班子和班子成员对单位党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少、问责的更少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致，对一些违反纪律的现象和苗头在抓早抓小还不够及时，在单位中营造重纪律、守规矩的浓厚氛围上还需进一步强化。个别班子成员对意识形态工作的极端重要性认识不足，把意识形态工作变为“硬任务、硬标准、硬约束”的敏锐性和使命感不强，有时只挂帅、不出征，帮助干部群众划清是非界限、澄清模糊认识方面不积极、不主动。在责任担当方面，局班子能始终保持着奋发有为、积极进取的精神状态，但对工作中出现的一些新情况新问题，深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够，有时存在经验主义和按部就班、因循守旧的思想，还没有很好地把出实招、办实事、做实功、求实效贯穿到决策谋划、推动工作的全过程，特别是对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。在工作作风方面，有的班子成员在贯彻落实上级决策部署时存在虚多实少的问题，一些工作还有“轮流圈阅”“层层转发”的现象，有时在牵头起草分管行业文件材料时，存在照抄照搬、生搬硬套的现象，不接地气，不符合地方实际，指导性和操作性不强；

个别班子成员有时在抓分管领域的重点任务推进时，还存在紧迫感不强、主动性不够、工作标准不高的问题，抓落实的韧劲和狠劲还不够。特别是对于一些已经定下来的事，工作调度不力，缺乏一鼓作气、一以贯之、一抓到底的“钉钉子”精神，没能做到“一环紧扣一环地推进，一招紧跟一招地落实”。个别班子成员对分管工作督促检查不够，导致在推进时出现“会上热、会后冷”，“热得慢、冷得快”等现象；

面对任务要求、面对困难阻力时，总是比别人“慢半拍”，不能在第一时间拿出解决问题的办法措施，有些领域工作推进相对滞后。在掌握党的民族理论政策水平方面，局班子虽然也组织干部职工认真学习了总书记关于民族工作的重要论述、在第三次中央工作座谈会上的重要讲话、在中央第七次工作座谈会上的重要讲话、关于推广普及国家通用语言文字、推行国家统编教材使用重要指示批示等精神，但对总书记“只有中国共产党才能实现中华民族大团结”、“文化认同是最深层次的认同”、“一家人都要过上好日子”、“牢固树立全国一盘棋思想”、“用法律保障民族团结”等重要论断掌握的还不全面、还不扎实，做民族工作的能力还不强，这些不足都与总书记对党员干部明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚决、热爱各族群众感情特别真挚“三个特别”的要求有很大差距。

二、产生问题的原因剖析

经过认真对照检查和深刻反省剖析，我们认为上述问题的产生，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是局班子及成员主观方面的原因造成的，概括起来主要有以下四个方面：

一是理想信念不够坚定。一些班子成员对理论学习的重要性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行。不能坚持运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习满足于参与程式化学习，满足于大体了解，在学原文、读原著、悟原理上下功夫不够，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论创新深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得少，导致，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使政治理论根基不深，未能及时提升到适应新时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。

二是党性锤炼有所放松。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性修养应有的程度，因而也就缺乏了不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性，对一些习以为常的事、见怪不怪的事，在思想上没有足够的警醒，在言行上就少了抵御病毒的免疫力，导致班子成员纪律的标杆树得不高、防微杜渐的意识不强，自警自省自律不够经常，以上率下、层层示范的意识不强，有些班子成员把自己等同于普通党员，不注意高标准要求自己，标杆和模范带头作用发挥得不好。

三是宗旨意识树得不牢。班子成员都是从基层一线起步，通过组织长期的培养和自己多年的奋斗，才走上今天这个岗位，但随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高，与群众打成一片的时候少了，促膝谈心、嘘寒问暖的时候更少了，加之大多同志都有长期在基层工作生活的经历，对脱离群众的危险认识不深刻，在与群众同甘共苦上降低了标准，不知不觉中多了“官气”，少了“地气”。久而久之，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题少了，慢慢地从思想上、感情上、行动上疏远了群众，作决策、想问题、干事情不能时时处处从群众利益出发，对群众反映问题的重视程度不够，解决力度不大，主动接受群众监督不够到位，工作成效与群众期盼产生了差距。

四是攻坚克难勇气不足。当前**系统任务重、矛盾多、困难大，迫切需要干部队伍主动担当、迎难而上。但班子和班子成员面临着“不干怕问责、干多怕出事”的难题，滋生了“不求有功、但求无过”等消极情绪，在一定程度上影响了班子干事创业的热情。面对从严治党、从严治吏的新常态，班子成员感受到了前所未有的压力，做工作产生了畏难情绪，怕踩红线，怕担责、怕出错，有时对某项工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践，在勇于担当、大胆创新上一定程度打了折扣，有的工作推进效果不是很理想。

三、今后的努力方向及整改措施

针对查摆出来的问题，将结合习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届**精神的学习贯彻，坚持边学边改、边查边改、立行立改、真抓实改，努力做忠诚为民务实清廉担当的表率。

一是坚持不懈抓学习。把学习作为责任和追求，妥善处理工作和学习的关系，在学习上挤时间、拼态度、赛成果，通过学习凝神聚气、强身健体。既注重理论素质的提升，也丰富业务知识的储备，及时“加油、充电、补短板”，坚决消除“知识恐慌”“本领恐慌”。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织班子成员持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于党的民族工作的重要论述，着力提高理论学习的针对性、系统性。广泛学习经济、政治、文化、社会、生态文明以及哲学、历史、法律、科技等各方面知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力。

二是旗帜鲜明讲政治。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深刻汲取局党组在民族工作中存在的不足及推进双语教学改革中的问题和教训，切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”,更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。把民族工作摆上重要议事日程，及时研究解决民族工作中的重大问题，全力补上民族工作短板和不足，全面提高做好新时代民族工作的能力和水平，引导干部职工争做民族团结进步的维护者、促进者，为推进自治区民族团结进步事业做出应有努力。全面落实从严治党主体责任，坚持以党的政治建设为统领，进一步严明政治纪律和政治规矩，聚焦“主业主责”，强化责任追究，推动全面从严治党不断向纵深发展，全面提升基层党组织创造力凝聚力战斗力。坚持以总书记关于意识形态工作的一系列重要论述为根本遵循，做到真抓真管、善抓善管、敢抓敢管，坚决落实好意识形态工作责任制。

三是群策群力谋发展。把学习贯彻十九届**精神与学习贯彻总书记关于加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局的重要讲话精神紧密结合起来，深刻领会“十四五”时期经济社会发展的指导方针、主要目标、重点任务、重大举措，认真践行新发展理念，深入谋划和切实抓好一系列事关全局和长远发展的重大举措，找准发展的定位和工作支点，全力推动县域经济社会高质量发展。立足现有基础，把做大做强特色产业、提升发展富民产业、培育壮大新兴产业作为转型升级的着力重点和主攻方向，加大重点领域和关键环节改革力度，深入实施创新驱动发展战略，让**的产业“筋骨”壮起来、强起来。加大项目资金争取实施和招商引资力度，谋划一批打基础、管长远、增后劲的好项目，为经济高质量发展积蓄后劲。

四是驰而不息转作风。把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，聚焦落实新发展理念、推动地震事业高质量发展，着力在“严”和“长”上下功夫，一个节点一个节点坚守、一个问题一个问题突破，努力推动工作落实。大力改进文风会风，严格落实调查研究工作制度，决策前加强调查研究、主动征求意见，决策时坚持民主集中、科学有效推进，决策后强化检查督促，加大创新力度，打造工作的特色和亮点。自觉把纪律规矩纳入党委主体责任的基本内容来落实,自觉把党章作为加强党性修养的根本标准来遵循，自觉把高标准、严要求贯穿到平时工作生活的每个细节，切实发挥领导干部以“少数”带“多数”,以“关键”促“实效”的带头作用。

科级干部党委书记加强和改进民族工作专题民主生活会对照检查材料

按照上级党委和市委要求，妇联党组认真对标对表总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，深入反思妇联开展民族工作中存在的不足及推进双语教学改革中的问题和教训，深刻剖析原因、深挖根源症结，进一步明确今后努力方向和改进措施，现对照检查如下：

一、存在的主要问题

（一）对关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署学得不深悟得不透。我本人在这方面的政治站位不够高，思想认识不够深，工作措施不精细，导致工作成效打折扣。比如，对民主工作重视不够、保障不力，片面认为我旗民族工作任务较轻，没有充分配齐配强工作力量，导致民族工作、推广普及国家通用语言文字综合考评位列一般等次。还比如，服务民族保障不够有力。宗旨意识不够强，没有认真践行“为人民谋幸福”的初心，在保障民族切身利益、破解民生难题等方面花的心思不够多、成效不够大。

（二）是对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署重要性认识不足。推进国家统编教材使用，有利于促进民族团结和民族地区发展进步，有利于筑牢中华民族共同体意识，有利于让民族地区各民族群众享受更加公平、更加有质量的教育，是一项既利于当前又利于长远的工作。通过学习，我深深感到民族工作无小事，之前自己对党中央推进双语教学改革的重大决策部署的重要性认识不够，充分说明自己的政治敏锐性还不强，特别是对社会上一些错误的政治言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，只想着自己不听不传不附和就行了，没有旗帜鲜明地主动抵制作坚决斗争，与“牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，任何时候都与党同心同德”的要求还有很大差距，维护的意识还需进一步强化。

（三）是贯彻落实党的民族政策不够自觉主动。一再强调,民族工作、宗教工作都是全局性工作。虽然自己能模范遵守、带头贯彻党的民族政策，但认真反思也存在一定不足。自认为单位上下在民族团结方面没有什么问题，各族干部和睦相处、和衷共济，因而把主要精力放在了业务工作上，缺乏从政治的高度、大局的角度去观察分析和处理问题的能力，对可能存在政治隐患的苗头性倾向性问题麻痹大意，缺乏忧患意识和政治敏锐性，讲政治停留在口头上，主动抓民族工作、亲自做民族工作的意识不强。

（四）是在本职工作中开展民族工作存在一些不足。强调，加强中华民族大团结，长远和根本的是增强文化认同，建设各民族共有精神家园，积极培养中华民族共同体意识。认真反思，近年来自己在工作中虽然重视党的建设，但对中华民族共同体意识教育抓的不紧，在引导干部职工正确认识民族关系和民族问题，正确处理差异性和共同性的关系上下得功夫不足，措施还不具体，忽视甚至淡漠了“三个离不开”“五个认同”的思想教育，与“做到管理与服务并重、教育与引导并举、人头与人心并进”的要求还有一定差距。

（五）是在政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面还存在不足。做维护民族团结的带头人，做贯彻党的民族政策的践行者，是我们每一名共产党员的“必答题”“必考题”。通过这次专题民主生活会的反思反省，自己深深认识到了各方面的不足。比如在政治站位上，还存在就事论事、不善于从政治的高度分析解决问题；

再比如在工作作风上，还存在服务群众不经常，为群众解决困难不够的问题；

再比如在掌握党的民族理论政策水平方面，还存在一知半解.二、产生问题的主要原因

（一）理想信念有所放松。对总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻，致使理论修养停留在初浅层面，面对在新形势下出现的新矛盾、新问题，缺乏一定的创新意识和开拓精神，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，见诸于行动。究其原因还是理想信念树立的不够牢固，在新思想的学懂、弄通、做实上有差距，运用科学理论加强思想改造的能力不足。

（二）宗旨意识有所淡化。筑牢中华民族共同体意识、为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距。勤勉履责的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。

（三）担当精神有所弱化。主动担当精神不够，尤其对全局工作中出现的一些新情况新挑战，缺乏主动担当意识。有时怕负责任，怕挑担子，对一些难度大、牵扯面广、协调汇报层次多的工作，缺少攻坚克难的自觉性和行动力。

三、今后的努力方向和整改措施

1、树立发展的理念，做解放思想的排头兵。在今后的工作中，自我要着眼于新思路、新视野、新举措来做好办公室工作。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋，着力研究适应新时期**工作的新方法、新举措；

要转变观念，开拓创新，克服求稳和保守思想，看准的事就大胆试、大胆闯，争当一名合格的**干部。

2、树立楷模的理念，做廉洁自律的排头兵。坚持严于律已，执行廉洁自律的规定，严格约束自我，非份之想不想，非份之财不取、非理之事不为。坚持从实际出发，实事求是的思想路线，时刻牢记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的模范，做廉洁奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎实实办事，努力做出榜样。

3、树立奉献的理念，做永葆先进本色的排头兵。作为一名**工作人员，在今后工作中，自我要继续坚持旺盛的工作热情，强烈的事业心和职责感，献身**事业，不畏压力，勇挑重担，切实肩负起**工作的神圣使命。在工作中发扬无私奉献精神，用自我实实在在的行动去努力践行“科学发展观”。

4、树立自强的理念，做转变作风的排头兵。今后工作中，我要把学习实践科学发展观活动的热情化为干好工作的精神动力，使足劲，脚踏实地、埋头若干，努力改变工作方法，改善工作作风，坚持高起点、高标准、高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业绩回报**工作。

5、树立求真的理念，做实事求是的排头兵。实事求是，是我们党理论联系实际，密切联系职工的法宝，也是我们党永远立于不败之地的可靠保证。在今后的工作中要坚持带头讲真话、办实事、求实效，在实践中，紧密联系工作的实际，创新工作思路，扎扎实实地做好本职工作，为**工作多作贡献，多立新功。

第二篇：党支部科级干部专题民主生活会情况汇报

党支部科级干部专题民主生活会情况汇

报

按照区委活动办和区委第六督导组的要求，8月13日，区人大常委会机关党支部召开党员大会，通报机关科级干部专题民主生活情况，区委第六督导组、区纪委、区级机关工委领导到会指导。机关党支部书记、机关党的群众路线教育实践活动领导小组办公室主任沈xx向参加会议的全体党员通报了区人大常委会机关科级干部专题民主生活会情况。

区人大常委会机关科级干部专题民主生活会在区委的正确领导和区委第六督导组的指导帮助下，经过认真准备，于XX年8月10日顺利召开。机关党支部对这次专题民主生活会高度重视，做了充分的准备，为开好专题民主生活会筑牢坚实的基础。一是加强学习，夯实基础。机关党支部把学习教育作为深入开展党的群众路线教育实践活动的第一任务，集中精力开展学习，坚持把学习贯穿教育实践活动始终。二是征求意见，找准找实。机关党支部在通过多种方式、多层次、多渠道听取意见建议的基础上，认真梳理出机关科级领导班子“四风”方面存在的问题12条，12名科级领导干部查找“四风”方面存在的突出问题124条。三是制定方案，边查边改。针对查摆出出来的问题，及时研究制定整改方案，把整改问题与推进机关各项工作结合起来，以整改落实推动工作，以实际工作检验整改成效。四是谈心交心，达成共识。按照“四个必谈”的要求认真开展谈心交心活动。消除了隔阂，加深了解，达到了推动工作的目的。五是对照检查，查摆全面。在充分吸纳区委督导组、机关各部门、部分代表和群众意见建议的基础上，多次召开会议进行专题研究，对机关科级班子对照检查材料不断修改，不断完善。科级班子对照检查材料先后进行了7轮修改，科级干部个人的对照检查材料普遍修改了8次以上。

专题民主生活会以问题为导向，以整风的精神开展批评和自我批评，紧扣主题，突出重点。科级干部自我批评直奔主题，不遮不掩。相互批评开诚布公、不留情面。民主生活会上真正做到“红脸、出汗”的效果，达到了“排毒”的目的，帮助了同志、增进了团结、促进了工作。专题民主生活会上，机关科级干部相互之间提了258条批评意见。区委督导组全程督导，严把会议质量，区委第六督导组副组长李xx同志作出了评价，并对下步工作提出了具体要求。

沈xx对下一步工作提出三点要求：一是要继续加强学习，提高思想认识。要把学习贯穿于整个教育实践活动的始终，为深化教育实践活动打牢思想基础。二是要进一步强化机关作风建设，对前期工作认真进行查缺补漏，进行完善；三是要克服“过关”思想，切实抓好整改。机关科级班子及科级干部要对制定的整改措施进一步细化，要具有可操作性，力戒空虚，力求实效，要兑现自己的承诺，以整改的成效取信于民，推动工作。

会上，机关党支部向参会党员干部书面征求了对机关科级班子及科级干部专题民主生活会的意见建议，并将根据征求到的意见建议进一步细化整改方案和整改措施。

第三篇：社区党委书记民主生活会思想和工作情况汇报

太丰社区党委民主生活会思想和工作情况汇报

钱大奎

各位领导、同志们：

大家好！

今天，我们太丰社区党委召开民主生活会，镇主要领导前来参加，这是对我社区党委的关心和期望，在这里我代表社区党委表示感谢！作为一个村改社区的党委书记，我首先在民主生活会上，对这近年来的思想和工作作汇报，有不当之处及存在的问题，请大家给予批评指出：

一、认真学习，提高自身素质，多办实事为人民

自己是从企业走向村、社区领导岗位的，从企业经营管理，到一个村书记和社区的党委书记，从思想上和工作方法上都要有一个转折点，要当好一个班长，要带领全社区在经济发展，村民生活富裕，社会安定和谐方面，总觉得力不从心，我感到必须要加强自身的学习，认真地学习好党的方针、政策，要虚心听取各方面的意见和建议，不断提高自身的理论修养和政策水平，我平时利用工作之余认真地学习，在实践中不断地提高自身综合素质，明确了自己的身上所肩负的责任，增强了责任感、使命感，树立了立党为公，执政为民的理念，切实为民多办实事，通过几年来的奋斗，使一个近200万收入的农村社区，一跃递增到超千万元收入的社区，成为全市第二批新农村建设的示范点。

近两年来，我经常收看或阅读上级政府涉及到农村问题的有关政策，从我社区的实际情况和民情，民意出发，从抓发展促和谐开始，全心投入工作，把经济发展搞上去，经济发展了，有了支撑，才能为民办实事。一是抓开发，建基础，稳定“一产”抓调整，通过几年的努力，利用边角料土地，建标准厂房，目前社区拥有标准厂房超过4万平方米，已全部招租，增加了社区的经济收入，使社区各项指标走在全市的前列；二是拓展“二产”上规模，社区先后成立了“富民合作社，劳务合作社，土地股份合作社”等新型合作社，先后采取居民入股和滚动发展等多种途径筹措资金，着力打造社区经济快速发展，高速增长的平台，使农民增加收入，提升居民的生活水平；三是发展“三产”促商贸，随着经济的快速发展，大量就业人员的汇集，社区因势引导，采取集体出资和居民自主创业等形式，拓宽了社区集体和居民致富渠道。从2009年10月份开始，太丰西庐生态湿地公园开始启动，到2010年8月份第一期餐饮会所建成，围绕湿地公园框架，设施，建桥10座，路基已铺设好，路灯的亮化工程已完成，为第二期湿地公园的设计作好准备，一个生态、休闲、餐饮、观光的湿地公园初见规模已形成。通过这几年来的努力，我对环境整治是非常重视，重点抓“六化”建设，即道路硬化、路灯亮化、社区绿化、河道洁化、环境净化、治污科学化、紧紧围绕新农村建设，城乡一体化目标，加大工作力度和投入力度，改善环境面貌，使人居环境明显改善。

二、牢记党的宗旨，服务群众，在工作中体现一个“实”字

作为自己是一个党员干部，尤其是一个社区党委书记，要时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。这几年来，我在抓经济发展的同时，把群众的利益，群众意愿时刻放在心上，着重在工作是体现一个“实”字，务实的工作作风，才能得群众的拥护。在2007年7月份为花墙东片7个组，解决了历史遗留的失地农民问题，使1142名农民进行了土地换社保，首付社保局1400万元，彻底解决了农民后顾之忧。2008年，关注外地农民子弟上学问题，在卉贤小学基础上拆除原校，重建设施一流的卉贤小学和幼儿园、新校园，经过一年时间建设，近8000平方米的新校园，投入了1200多万元资金，于2008年9月1日交付使用，为政府排忧解难，今年收到新生入学达到2000名，为社会稳定，为社区发展，作出了努力。2009年9月份开始，到2010年9月份，经过一年的时间，太丰社区西庐湿地公园会所，第一期工程圆满完成，会所已出租，最近几天要开业，这项工程投入近700万元。根据这几年来的发展，居民的生活得到提高，居民的文化生活需要日益增加，结合环境整治在太丰社区8、9两组地段建文化广场，相继建成文化娱乐广场3个、2个篮球场、2个标准门球场、乒乓室、棋牌室3个、老年活动室3个、室内健身室2个、成就展览室、农家书屋、文化体育设施到位总投入资金超过200万元，连续举办了三届文体节，今年在10月份准备结合城乡一体化建设举办第四届文体节，平时文体活动从不间断，丰富了居民的文化体育活动，推动乡风文明岗的建设。通过近三年来的工作实践中，在我思想上，本着在职要尽职，在职要为民着想，在职要为民服务，在职要奉献。在工作中，取得成绩，要作为起点，不能认为终点，在荣誉面前，只能鞭策自己，不能沾沾自喜，要归功于集体的智慧和力量，归功于在座一班人的努力和广大居民的支持。走过这8年来在书记岗位上，特别是两村合并这5年多来，作为一个社区书记深知肩上的担子多重，在这岗位上，我尽到自己的责任，做了不少实事，也动了不少脑筋，自己作出一点奉献。

三、在思想上和工作上存在的问题

1、对自己来说，作为一名党员干部，在思想上，对理论学习，确实是不够踏实，忙于事务，平时开会学习，抽不开时间，叫人代开会。

2、在平时的工作中，有急躁情绪，不太注意工作的方式方法。

3、发扬民主方面也有欠缺，在实施重大项目中，虽放到两委会议上进行商讨，但委员们的意见发表不踊跃，说明了平时在工作的方法比较简单，主观观念比较强。

4、深入基层，了解民意，还要差距，不能直接倾听到群众的意见。

5、随着年龄的关系，思想出现过畏难情绪，也有想歇

一歇的念头。

四、落实改进的措施

1、首先端正思想，摆正位子，加强学习，每天抽出一小时进行自学，认真学习党和国家的方针、政策和上级有关文件精神，只有领会和理解好上级的精神，才能在工作有明确的方向，不给领导添麻烦。

2、通过学习，取别人长处，增加党性修养，提升工作方式方法，团结一班人，使社区在各项工作中，取得更好的成绩。

3、做到群言堂，克服一言堂，充分发扬民主，调动一班人的积极性。

4、学会做一个有心人，在日常工作，生活中听取收集群众反映的问题，对反映出来的问题，自己能解决的，及时给予解决，不能解决的要耐心细致的做解释工作，要深入到各村民小组，各个场合，了解民意，体察民情，关心群众疾苦，为群众排忧解难，做一个群众的贴心人。

5、树立全心全意为人民服务的人生价值观念，克服思想上的畏难情绪，在自己的岗位上，做好每天的工作，不辜负上级领导和群众的信任，为党的事业，作出自己的贡献。

以上的汇报，如有不妥，请各位领导，同志们批评指出。

第四篇：加强和改进干部监督工作

加强和改进干部监督工作

针对当前干部监督工作中的问题，我们认为应做到突出三个重点，把握三个环节，发挥三方面合力，加大监督力度，制定监督长效机制，才能真正将干部置于人民群众的监督之下，从而规范干部的管理，打造勤廉、务实、高效的干部队伍。

（一）突出重点，确保干部监督有的放矢

1、对重点人员实行重点监督。各单位党政“一把手”、即将离职的领导干部、管理人财物等重要岗位的干部，他们是干部队伍中相对特殊的群体，由于位置特殊、情况特殊，他们的心态各有侧重，个人价值取向也有所不同，极容易在人生的道路上失去航标。因此，必须将他们作为监督的重点对象来管理，尤其要将“一把手”作为监督的重中之重，实行经常关注、重点监督，常敲警钟，引导他们保持良好的心态，树立领导干部应有的价值取向。

2、对重点工作实行全程监督。在党委换届、重点项目建设、城市拆迁等重点工作中，要进行全程监督，保证工作的公正、透明、规范。要围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目和大额资金的使用这“三重一大”，加强对领导干部权力运行过程的监督，避免国家、集体利益遭受损失。特别在干部选拔任用中，要依据《中国共产党党内监督条例》，看是否真正坚持了干部选拔任用的原则和标准，是否

严格遵守了干部选拔任用的程序和纪律，克服和解决用人上的不正之风，从源头上杜绝干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象。

3、对重点时间实行专项监督。特殊的时刻不仅是领导干部容易滋生腐败的重要时段，而且是领导干部抵制腐败的思想松懈时间。每年的春节、端午、中秋等传统节日是送礼、收受现金、公款吃喝风等高发期，要通过明察暗访，聘请社会监督员加强监督。另一方面，要全面落实领导干部个人重大事项报告制度，要求领导干部在岗位变动、职务升迁、购房建房、子女升学、婚丧嫁娶等个人重大事项时，及时向纪检监察和组织部门汇报有关情况，防止领导干部借机敛财。

（二）把握环节，确保干部监督不留盲区

1、坚持在事前的警示教育上下功夫。干部监督，重在教育，关键在预防。对容易出问题的关键环节，要从中发现苗头性、倾向性问题，做到早打招呼，及时提醒，预先防范，把隐患发现在实施之前，把问题解决在萌芽状态。每年通过政策宣传、案件剖析通报会、法制宣传日、签订廉政承诺书等形式，有针对性的开展警示教育，帮助广大干部克服盲目心态和侥幸心理，筑牢反腐倡廉思想道德防线。

2、坚持在事中的制度监督上下功夫。“无以规矩不成方圆”，要始终将制度建设作为加强干部监督的重点，制度建设要立足于干部监督工作实际，着眼于健全完善监督制度体系，努力形成科学有效的监督机制。用制度的硬性要求对干部实行刚性监督，用制度管人、管事、管权，促进干部管理的规范化、制度化和程序化。制度的生命力在于执行。制定了的制度就必须坚决贯彻执行，而且要始终如一，而不仅

仅是把它写在纸上，挂在墙上。要把制度执行情况作为干部业绩评价与考核、考察的重要内容和依据，积极营造有利于制度严格执行的良好氛围，强力推动制度落实。纪检监察机关要进一步发挥组织协调的职能，加强对制度执行情况的监督检查，及时研究和解决工作中遇到的问题，严肃查处违反制度的行为。

3、坚持在事后的问题查处上下功夫。只监督，不处理，只能造成监督流于形式。对监督中发现的问题，绝不能视而不见，更不能姑息迁就；对违反制度规定的必须从严从快追究责任。在监督中对发现的倾向性和苗头性问题，要通过函询、谈话等形式进行批评教育；对违反党纪党规的行为，要严格追究相关人员的责任；对违反法律法规的，要及时移交司法机关予以查处，达到查处一个案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。

（三）发挥合力，确保干部监督齐抓共管

1、发挥党内监督的制约功能，规范干部的决策行为。实践证明，领导班子成员之间的相互监督，不仅是对权力的相互制约，而且是对干部最有效、最关键的监督。要引导单位班子对班子成员的合理分工，防止权力过分集中，力求做到相互制约、相互监督。进一步健全和完善民主集中制，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、报告个人有关事项的规定，落实诫勉谈话和函询等制度，使党内监督成为常态机制。同时加强纪检监察与组织、人事、审计、信访、司法等部门的沟通联系和合作，整合力量，加强配合，增强监督的针对性、严密性和有效性，建立科学的干部管理监督机制，形成干部监督合力。

2、发挥社会监督的震慑功能，提高干部的履职能力。充分发挥新闻媒体、行风热线、人大代表和政协委员、特邀监察员的作用，增强监督的实效性；进一步加大政务公开、厂务公开、村务公开力度，推进行政权力公开透明运行，让群众最大限度地享有知情权和监督权，使领导干部全方位处于社会的监督之下，督促干部更好地履行岗位职责。

3、发挥群众监督的辐射功能，增强干部的自律意识。群众的眼睛是雪亮的，要通过设立监督工作意见箱、监督举报电话、发放干部监督联系卡等形式，最大范围地掌握了解干部“八小时外”的“生活圈”和“社交圈”的情况，按照江泽民同志曾经指出的“领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，监督就实行到哪里。对领导干部工作时间内的表现要监督，工作时间以外的活动也要注意”的要求，重点掌握干部家庭、婚姻和生活作风情况，督促干部不断增强廉洁自律的意识，提高拒腐防变的能力，从而在全社会形成“人人接受监督，人人监督他人”的良好社会氛围。

第五篇：科级干部考察工作要求

科级干部考察工作要求

一、考察的原则

1、客观原则

本着实事求是的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行客观、如实的组织考察。

2、公平原则

在考察中，严格按考察程序在一定范围、一定人员内进行组织考察。采用个别谈话、座谈会等方式，确保参加考察的人员充分、自主地发表意见。

3、保密原则

考察人员在工作中应严格遵守保密原则，对考察中获得的资料和考察情况严格保密；同时，要求参加考察的人员严格遵守保密原则，不得泄露考察情况。

4、广泛原则

对考察对象的考察，在现工作部门、拟任职工作部门和相关部门中广泛征求群众意见。

5、重点原则

本次考察工作，应对拟提聘的科级干部、拟交流岗位的科级干部进行重点考察，对拟任原岗位职务的科级干部重点在本部门进行考察。

二、考察的内容和范围

考察的内容：德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； 1

主要缺点和不足等情况。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。

考察的范围：

1、考察对象现工作部门和拟任职工作部门的全体人员。

2、教学院（系）、教辅部门及各挂靠单位、后勤各中心等部门，对拟聘科级考察对象，重点在本部门进行考察；党政管理部门，对拟聘科级考察对象，除在现工作部门考察外，还要征求工作所涉及的有关横向部门（方面）代表的意见。

三、考察材料

对每位考察对象应形成群众考察意见和组织考察意见各一份，用B5纸打印。

1、群众考察意见

内容包括：

（1）基本情况（含考察时间、考察方法、参加人员等）；

（2）群众意见（含考察对象的主要优缺点，及对该同志任职的态度）。

群众考察意见原则上应尽可能保持群众意见原貌，原汁原味。

2、组织考察意见

内容包括：

（1）基本情况（含考察对象姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、学位、职称、现任职务等）；

（2）现实表现（含政治思想状况、工作态度、工作能力、团队

2精神、群众观点等）；

（3）对考察对象是否符合任职条件组织意见。

组织考察意见应有分析归纳，有不足应如实指出。

考察人员必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

2008

人事处 年6月 3