做好村党组织书记选举工作专题讲课发言稿[推荐五篇]

第一篇：做好村党组织书记选举工作专题讲课发言稿

做好村党组织书记选举 工作专题讲课发言稿

村级党组织作为党在农村全部工作的基础，其战斗力的高低直接关系到农村的改革、发展和稳定。而作为村基层党组织“领头羊”“火车头”“灵魂人物”的村党组织书记的选用配备显得尤为重要，特提供一套操作流程以供参考。

第一道程序：组织“体检”。建立村党组织定期分析研判机制，制定具体工作方案，通过“一听二测三查四谈”等方式对各村党组织书记进行逐个“体检”，全面了解履职尽责、廉洁自律、工作作风、品德品行等方面的情况，最终形成研判工作报告。乡镇党委对研判报告进行集体研究审定，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4 个等次确定评定意见，并反馈各村，进行限期整改。对研判结果为“优秀”的纳入各类评先选优范围；“基本称职”的采取提醒、挂联帮扶、组织调整等措施；“不称职”的由组织出面劝其主动辞职，劝而不退的，坚决予以撤换调整。

第二道程序：精心“筛选”。对经分析研判后认为需调整村党组织书记的，由乡镇党委研究提出拟接任人选建议。选拔时要坚持“高质量选人”原则，同时拓宽选人视野，注重从现任优秀村级干部、农村创业带头人、致富能手、乡贤、外出务工经商人员、返乡创业大学生、退役军人等群体中，择优选拔“双强双带双优”型（思想政治素质强、科学发展能力强，能够带头致富、能够带领党员群众共同致富，个人作风优、群众评价优）人选，实现村党组织书记好中选优、优中选强。

第三道程序：规范“选任”。选拔村党组织书记要严把关，规范好选任程序，认真落实好县级党委备案管理制度。坚持“事前请示”原则，乡镇党委调整村党组织书记前向县级组织部门书面报告调整工作方案，待同意后再组织考察。坚持“凡动必审”原则，乡镇党委对党组织书记候选人考察对象进行资格初审，县级组织部门会同纪委监委、政法、公安、宣传、计生、统战等 8 部门进行资格联审，坚决防止“带病上岗”。考察中由县级组织部门牵头、乡镇党委参与的形式对拟接任村党组织书记人选进行考察，提出调整建议方案，经县级党委常委会研究后，由乡镇党委任免。

第四道程序：加强“培训”。深入实施“领头雁”培训工程，以县级组织部门牵头，定期组织村级党支部书记进行形式多样的学习培训，针对性地选择授课内容和教材，可以是专家授课讲座、可以是支部书记外出参观考察、也可以是优秀党支部书记现身说法，做到理论教育与业务辅导相结合、正面宣传与警示教育相结合，及时为村党组织书记“充电”，提高党支部书记解决问题、化解矛盾的素质和能力。对新任村党组织书记，由县级组织部门开展岗前集中培训，实行“导师帮带”制度，由乡镇领导班子成员“一对一”结对帮带。

第五道程序：强化“考评”。加强对村党组织书记履职情况的监测，由乡镇党委负责对村党组织书记的工作实绩进行日常监督，对在任期间工作表现不佳的、作风不实、履职不到位、群众有反映的，及时批评教育，进行专项约谈，促其整改；对年度考核不称职，不胜任现职、工作推进不力、工作不在状态、严重影响村班子整体战斗力的，进行诫勉谈话甚至组织调整；对在规定期限内仍未整改提高的，启动问责程序；对以权谋私、违法违纪的，按照有关规定严肃追责处理；对成绩突出、表现优秀的，推荐参加选拔乡镇领导干部、选聘事业单位工作人员、评先评优等，激励新担当新作为。

第二篇：村党组织书记工作职责

村党组织书记工作职责

村党组织书记在镇党委领导下，认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观，负责村党组织的日常工作。

1、负责召开村支委会和村支部党员大会，认真传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决定、指示。

2、结合本村的具体情况，研究安排支部工作，将村支部工作中的重大问题，及时提交支委会和党员大会讨论决定

3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

4、检查村支部的工作计划、决议和执行情况，解决出现的问题，厦时向党员大会和上级党组织报告工作。

5、经常与支部委员和同级行政负责人保持联系，协调党群关系，充分调动各方面的积极性，完成各项工作任务．

6、抓好支委会的学习，及时召开支委会、生活会，加强党内团

结，充分发挥支委会的集体领导作用。

7、了解掌握本村群众的思想动态，培养德才兼备的年轻后备干部和入党积极分子，做好党员发展工作。

8、注意研究本村同级组织工作，积极发挥村民委员会妇代会、团支部等组织的作用。

第三篇：村党组织书记工作成效

彭畈村村书记扎实开展工作初见成效

2011年3月份，上级精心组织安排一批干部驻村督办工作。工作开展半年多，县委组织部着重抓住选派、管理、激励、考核等关键环节，坚持统筹选派定目标，精细管理激活力，推动工作求实效，实现驻村任职工作与农村经济发展有机融合，促进了农村加快科学发展。

一是健全制度，日常管理突出精细化。一是建立任职档案管理制度。内容包括第一书记情况和所驻村的基本情况，任期目标、工作计划以及完成情况，日常考勤情况，季度工作汇报以及考核和民主评议情况等。二是实行目标责任管理制度。乡镇党委牵头，制定村级组织建设、村级经济发展、村级文明建设等方面的工作量化目标，报经县组织部审核同意后，报市选派办备案，并一定范围公示接受群众监督。三是健全日常管理制度。工作例会制度，指导各县选派办、乡镇党委每月召开一次以上工作例会，加强工作指导，及时解决工作中出现的困难和问题；考勤和请销假制度，书记吃住在村，工作日内因病因事请假3天以内（含3天）由乡镇党委批准，其他情况经乡镇党委报请县选派办批准，市直下派书记请假报市选派办批准；培训学习制度，县选派办和乡镇党委每对书记至少培训一次，时间不少于3天，经费由本级财政解决。四是完善日常记录制度。专门印发了书记《工作日志》，要求书记根据工作情况每天记好《工作日志》和《民情日记》，县选派办和乡镇党委每月、市选派办每季度抽查一次，检查情况纳入考核内容。

二是完善机制，考核奖惩突出规范化。一是健全考评机制。实行试用期考核，一般以上岗半年为试用期，期满经考察合格的继续任职，不合格的免去书记职务，回原单位工作；实行半年考评，每半年对选派的村党组织书记进行一次全面考评，检查任务完成、作风纪律、处理问题能力、群众反映等情况；实行定期述职，在半年总结和工作考核时，组织村书记向所驻村的全体党员和群众代表述职，接受群众评议，评议结果计入个人档案。二是健全考核机制。将书记单列出来专门进行考核，优秀等次不占单位人员基数；实行考核责任制，市、县组织部专门制定《书记考核工作方案》，抽调专人组成考核小组，按照第一书记述职、民主评议、个别谈话、实地查看、量化打分、综合评定的程序对选

派干部进行考核，评出等次存入档案。三是实行一票否决机制。书记所驻村计划生育、信访稳定、社会治安综合治理、党风廉政建设、安全生产工作被一票否决的，当年不能参与上级党政部门组织的各项评先活动，考核不评为“优秀”等次。四是完善正常退出机制。结合定期述职和考评，对群众评议不合格、完不成工作目标任务或不能适应农村工作、主动要求的村党组织书记，免职调整回原单位工作。

三是给力实干，作用发挥突出实效化。一是推进基层组织建设。把加强村级组织建设作为一项重要工作任务，以创先争优活动为契机，不断完善工作制度、加强班子建设、提高党员干部素质，切实提高村干部队伍素质。二是搞好创先争优活动。把深入开展创先争优活动作为书记融入农村工作的平台、加强组织建设的载体和推进科学发展的抓手，组织书记广泛调研、深入实际做好公开承诺工作，加大公开承诺工作督导力度，对落实难度较大、涉及复杂问题的承诺事项，给予必要支持，确保承诺工作不走过场。三是加快富民强村步伐。在吃透县情、乡情、村情的基础上，立足所在村资源、区位、劳力等优势，发展特色经济、加快农业产业化经营，推动不同类型村实现协调发展、整体提升。四是切实解难题办好事。在充分听取民意的基础上，从村民最迫切的事情做起，办好事、做实事，解民忧、聚民心，切实解决好“行路难”、“吃水难”、“致富难”、“上学难”等问题。

书记所在村的各项工作已初显成效：农村基础设施进一步改善，修通村组串户道路，建提水泵站，整险加固小水库，建蓄排水闸，改扩大山塘，新建沼气池，其中建一口大型沼气池并配建公厕，大力推广太阳能建设，组组接通自来水，实现户户用上清洁能源、家家安上太阳能、人人喝上安全饮水。农业产业和村集体经济加快发展。基层组织建设进一步加强，班子建设不断强化，工作制度进一步健全完善，党员和后备干部队伍建设不断扩大至本村有党员28名，有预备党员5名.

第四篇：村书记发言稿

村支部书记发言稿

泗阳县王集镇刘湾村党支部书记汪义普

尊敬的缪书记，尊敬的各位领导，大家好！

我叫汪义普，现任泗阳县王集镇刘湾村党支部书记。我今天发言的题目是：做群众创业富民的引路人。下面我就如何带动群众创业富民从三个方面向领导汇报：

一、以身垂范，带头创业，为群众创业营造良好氛围

我们刘湾村地处泗沭淮交界处，全村人口4005人，土地2320亩，党员118人。2006年之前，刘湾是全县有名的后进村，村级管理混乱，进京上访不断，亏欠债务近40万元。鉴于全村环境差，基础弱，群众发展意识不强等诸多不利条件。要想获得发展，必须改变观念，创新发展方式。

俗话说：“村看村，户看户，村民看干部，党员看支书”。要改变刘湾落后面貌，让刘湾人过上幸福生活，身为村党支部书记，我必须带头创业，为全村人做好榜样。为此，我在安排好村里工作的同时，牵头成立了“广界基础工程有限公司”，承接高速公路路基工程。虽然是“遥控指挥”，但是每年承接的工程也有5000多万元。在公司就业的村民有40多人，人均月薪3000多元。

通过以身作则搞创业成功的先例，在全村营造了创业致富的浓烈氛围，也树立了村干部带领群众创业致富的坚定信心和决心，全村群众渐渐地从创业的道路上看到了致富的希望，村民们 1

发展意思空前高涨。有效地改变了村民创业致富的观念，为刘湾村今后的发展奠定了良好的群众基础。

二、创造环境，带动创业，为群众创业搭建良性平台

作为村干部要让村级经济快速发展，关键要理顺干群关系，实现社会稳定，尽心尽责为民办实事，使党支部、村委会的工作思路得到村民理解支持。

鉴于这点，我们刘湾每次召开村组干部会议，都是通过高音喇叭现场直播。我们就是要让全村人来听我们研究什么，想干啥么。这样公开透明，不瞒不盖，村民心里敞亮，对村里的工作由不理解到理解，由怀疑到支持。

同时，我们引进老板开发了100套每平米售价650元的康居示范村，建立了440平米集远程教育、健身娱乐、图书阅览、医疗卫生、党建活动于一体的村级综合服务中心，铺设了4条总里程12公里的村级主干道道路和30盏路灯，还采取招商引资的办法在村部附近开办了超市、澡堂、饭店和娱乐中心。这些基础设施的建设，不仅改变了刘湾的对外形象，更为刘湾村的更好发展提供了载体。

三、关注民生，服务创业，为群众创业提供坚强保障

我经常对村两委干部说，村干部虽然位卑职低，但你与群众相处，要“先尊重自己，才能赢得村民尊重；如果不拿自己当回事，村民就不会尊重你”；村干部要赢得村民尊重，先要问问自己称不称职？

因此，我上任之初，就拿出1万元设立一个危困救助基金，为遇到特殊困难的村民提供应急救助；同时，要求村干部每天到村部值班，接待村民信访，方便村民办事；此外，逢年过节还给村民每户发月饼、白糖、糕点和酒，里面再夹一封感谢信。东西虽然少，但是对村民表示一种尊敬，让其有荣誉感，幸福感。

2009年11月份，村里联系迪可依、千仞岗、泗达电子等项目，但因为招工难问题，一度影响了全村发展，我们一方面通过在岗工人现身说法，安抚鼓励；另一方面与老板沟通，建议他们在管理上跟在岗村民进行有效沟通。同时，我们在村部建起一个幼儿园，作息时间与电子厂对接，电子厂实行“免费午餐”，实现了上班带孩子两不误。通过以情感人，现在电子厂员工发展到200人，人均月薪都在1500元以上。

当书记以来，我感受最深的是：只有心里装着群众，群众才会拥护你；党组织只有给群众办实事，才会有凝聚力。尽管这几年刘湾社会经济得到一定发展，但是与领导和群众对我的希望还有很大差距，在我任职期间，我一定会尽我所能，为刘湾村群众多做实事，在此也恳请各位领导有机会到刘湾村视察指导工作。谢谢！

第五篇：村党组织书记队伍建设工作调研报告

村党组织书记队伍建设工作现状及思考

近年来，为全面加强村党组织书记队伍建设，进一步建立健全村干部保障激励机制，更好地调动和激发他们工作的积极性，XX县按照省市有关文件精神，认真保障“一定三有”等激励保障机制的落实，极大地调动了全县基层村干部干事创业的积极性、主动性、开拓性，有力促进了基层组织建设工作的开展。

一、基本情况

XX县现有行政村XX个，截至目前，顺利完成村“两委”换届选举的XX个，当选村党组织成员XX名，连选连任XX人，其中党组织书记XX人；在年龄结构上，35岁以下XX人，其中党组织书记XX人，36至50岁XX人，其中党组织书记XX人，51岁以上XX人，其中党组织书记XX人；在学历结构上，大专以上XX人，其中党组织书记XX人，高中及中专XX人，其中党组织书记XX人，初中以下XX人，其中党组织书记XX人；在引领发展能力上，致富能手XX人，其中党组织书记XX人。

二、主要做法

第一，加强规范管理，完善保障制度。一是制定政策。县委认真贯彻落实中组发[2009]7号和X组字[2009]14号文件精神，在《XX县村干部工资报酬正常增长、养老补贴和医疗保险暂行办法》的基础上，结合县情、乡情和村情，克服村多、干部多、财政压力大等困难，先后出台了《XX县村级干部社会养老保险实施细则》等一系列文件，制定了从优秀村党组织书记选聘乡镇事业单位工作人员方案，为全面落实“一定三有”村干部工作激励保障提供了政策依据。二是规范管理。首先，推行“双述双评”制度。即：村党组织书记、村委会主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评，同时保证考评和测评质量，把“双评”结果与干部的使用直接挂钩。其次，实行岗位目标责任制，由乡镇党委根据各村实际，具体明确村书记、村主任工作目标任务，定期检查，年底考核，考核结果与干部的收入、待遇直接挂钩，充分调动了村干部的工作积极性，激发了工作的创造性。再次，规范化管理村干部档案。为加强对村干部的规范化管理，我们在调整、充实、完善村干部档案的基础上，对村党组织书记档案由县委组织部实行规范化管

理。

第二，提高工资待遇，实现收入有保障。为保障村干部工资待遇的落实，按照不低于本地劳动力平均收入水平的标准，在全县推行了村干部“基础职务工资+绩效补贴”的结构补贴制度。在保障村干部基本收入的前提下，实行绩效补贴制度，鼓励村干部履岗尽责，有力地调动了村干部创业建功的积极性。村正职干部和村“两委”成员待遇分别按照年薪不低于XX元和XX元的要求已全面兑现。据统计，调整标准后，全县XX名原村干部的月工资总额由原来的XX万元增加到XX万元，村干部工资平均增幅为XX，新一届村干部工资工作正在进行之中，极大地调动了村干部的工作积极性。

第三，拓宽发展空间，实现发展有希望。一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部，担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。二是提供政治发展的空间。按照市委要求，县委组织部对村干部考任公务员工作进行了大力宣传和动员，共组织了XX名村干部应考，X名村干部进入到公务员队伍；制定了从优秀村党

组织书记中选聘乡镇事业单位工作人员方案，使村干部干好工作有前途，发展有希望。三提供展示风采的平台。进一步丰富“七一”表彰内容，将“优秀村党组织书记”列入表彰范围，同时，重点选树村干部先进典型，并加大宣传力度，形成舆论强势。四是提供增长才干的机会。通过每年对全县村党组织书记集中培训、积极推进“一村一”工作的落实、定期举办村干部培训班等方式，使农村干部不断充实新知识、汲收新技能，进一步增长才干。

第四，退职保障有力，实现退后有所养。为解除村干部开展工作的后顾之忧，提高干事创业的热情，我县全面落实了村干部养老保险工作。保费标准为村党组织书记、主任年缴费标准为每人每年XX元，村“两委”其他干部年缴费标准为每人每年XX元。按照财政承担70%、村干部个人承担30%的比例缴纳。村“两委”换届前，全县XX名村干部办理养老保险，保费总额为XX万元，换届后的养老保险工作正在落实之中。与此同时，同时我们积极稳妥地做好离任村干部的生活补助问题，逐步完善党内关怀机制，让他们退岗有保障。

三、存在问题

第一，村党组织书记队伍整体素质还不够高。主要表现

为：一是年龄相对较高，能力偏弱。村党组织书记整体年龄偏高，存在创新精神不足、工作思路老化、方式方法单一的问题。二是人才外流，后备力量短缺。大量农村优秀青年流向城市和企业，村党组织吸纳优秀人才的难度增大，党员队伍新鲜血液普遍不足、能力素质难以保证。

第二，少数乡镇党委重视程度不够。主要表现为：一是缺乏主动培育的意识。部分乡镇党委对村党组织书记培养缺乏前瞻性、系统性规划，重眼前、轻长远，重引进、轻培养，重选举、轻管理，客观上影响了村党组织书记队伍素质的稳定提高。二是缺乏严格有效的监管。部分乡镇党委对村党组织书记队伍建设缺乏有效的载体和手段，没有形成有效合力。一些乡镇班子成员和农村工作指导员包片联村不够扎实，工作浮于表面、流于形式，指导帮扶力度不够，一定程度上削弱了村党组织的影响力。三是缺乏及时稳妥的化解。部分乡镇党委对村级出现的苗头性问题心存侥幸，对一些村级群体性事件缺少积极有效的化解措施，甚至形成派系，影响了村干部特别是村党组织书记干事创业的积极性。

第三，农村工作难度日益加大。主要表现为：一是随着农村一些深层次矛盾日益凸显，村党组织书记在处理与村民

利益密切相关问题时，工作难度明显加大。二是部分乡镇目标任务设臵不合理，使村党组织书记的主要精力放在计划生育等“帽子工程”上，对思考、引领发展投入的精力较少。三是村党组织书记职位成了宗族势力、派性群体争权夺利的焦点，换届选举的时候矛盾更加凸显，村级工作的整体环境更加复杂。

四、几点建议

第一，要继续严把入口。一是要坚持选拔标准。在优化年龄、学历结构的基础上，把党性修养、思想观念和引领发展能力作为村党组织书记选拔的重要条件，努力把工作上有新思路、驾驭全局能力强、“双带”能力突出的村干部充实到党组织书记位臵上。二是要拓宽选拔渠道。加大培养力度，大力实施“双培双带”先锋工程，改善党员队伍结构，提高党员的整体素质。同时，把一些思想素质较高、市场意识强、有奉献精神、年富力强的党员作为党组织书记后备人选，纳入视野，进行跟踪培养。拓宽选任渠道，重点面向大中专毕业生、大学生村官、外出务工经商人员、种养专业户和致富能手，挑选知识型、经济型、管理型人才。可以打破地域限制，对本村找不到合适人选的，可从全乡镇范围内遴选。规

范选任程序，全面推行村党支部书记“两推一选”，逐步扩大“公推直选”范围，让更多的优秀人才脱颖而出。为进一步增强村极班子的凝聚力和战斗力，应积极推行村党支部书记、村委会主任“两委”职责一肩挑。

第二，要加强教育培训。把教育培训作为提高村党组织书记素质的重要途径，进一步完善村党组织书记教育培训机制。在培训内容上，要突出针对性。要科学制定教育培训规划，精心选择教育培训的内容，既要突出村党支部书记岗位要求，又要突出农村工作特点，使村党支部书记能够受到全方面的培训。在培训形式上，要突出多样性。在坚持集中办班、分散自学、学历教育等培训方式的同时，充分利用互联网络、电化远程教育等现代教育手段，提高培训效率。积极组织村党支部书记到先进地区学习考察，从而丰富经验，开阔视野，提高工作能力。

第三，要强化监督管理。一是要健全管理监督机制。乡镇党委要进一步强化对村党组织书记的监督管理职能，重点在村务公开、民主管理方面加强对村党组织书记的监督管理，使村内的各项事务严格按照上级有关文件和法律法规的要求，做到彻底公开、程序到位。二是要完善保障激励机制。

在经济上解决后顾之忧。建立工资保障制度，确保工资及时兑现，建立工资正常增长机制，保障村干部待遇与经济社会发展同步；积极创造条件，为村干部办理养老保险，让他们干有所得、退有所养。在政治上强化目标激励。加大村党组织书记在各级党代表、人大代表、政协委员中的比例，定期评选一批政绩突出的优秀村党组织书记进行表彰。加大选拔使用力度，对连任两届以上、工作政绩突出的，可以直接进入乡镇事业单位，特别优秀的，可以在政策允许的条件下，选拔充实到乡镇领导班子，充分激发村党组织书记干事创业的热情。